Vajad kellegagi rääkida?
Küsi julgelt abi LasteAbi
Logi sisse Registreeri konto
✍🏽 Avalikusta oma sahtlis olevad luuletused! Luuletus.ee Sulge

Töö ja asjaõigus - sarnased materjalid

töötajaöandja, kindlustus, pensionötasu, puhke, kassa, sünnitus, koondamine, ajaga, oktoobris, tulumaks, pankrot, ületunnidölähetus, 1010, pensionär, ravikindlustuse, volinik, vargused, joobeseisund, majutus, alaealised, vahetuse, päevadel, vormistatud, ametinimetusöaeg, asumise, isikukood, viide, alampalk, saamiseni, 1891
thumbnail
50
doc

Tööõigus

Samuti nagu iga teisegi ülesütlemise puhul, on siin oluline võrdse kohtlemise põhimõtte kohaldamine. Eeltoodu aga ei tähenda, et vajadusel ei oleks tööandjal õigus ja kohustus öelda tööleping üles üldistel alustel, selleks seaduses ettenähtud piiranguid järgides. Näiteks ei tohi tööandja töölepingut üles öelda katseaja eesmärgi mittetäitmise tõttu, kui tegelikuks ülesütlemise põhjuseks on koondamine. Katseajal ülesütlemisel peab kumbki pool töölepingu lõppemisest ette teatama vähemalt 15 kalendripäeva. Ülesütlemisavalduse võib anda katseaja jooksul, s.t ülesütlemisavaldus on kehtiv, kui see on antud katseaja viimasel päeval. Sellisel juhul ei lõppe töösuhe katseaja viimasel päeval, vaid etteteatamistähtaja möödumisel. Etteteatamistähtaja mittejärgimisel on töötajal või tööandjal õigus saada

Tööõigus
361 allalaadimist
thumbnail
108
docx

TÖÖÕIGUS

töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel muutub võimatuks töömahu vähenemise või töö ümberkorraldamise tõttu või muul töö lõppemise juhul (koondamine). Peab teist tööd pakkuma. Tööandja peab töölepingu ülesütlemisel arvestama võrdse kohtlemise põhimõtet. Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu, välja arvatud § 2 nimetatud juhtudel, on tööle jäämise eelisõigus töötajate esindajal ja töötajal, kes kasvatab alla kolmeaastast last. (2) Koondamine on ka töölepingu erakorraline ülesütlemine: 1) tööandja tegevuse lõppemisel; 2) tööandja pankroti väljakuulutamisel või pankrotimenetluse lõpetamisel, pankrotti välja kuulutamata, raugemise tõttu. Kollektiive ülesütlemine-TLS § 90 - Töölepingute kollektiivne ülesütlemine on töölepingu ülesütlemine 30 kalendripäeva jooksul koondamise tõttu: 1) 5 töötajaga ettevõttes, kus töötab keskmiselt kuni 19 töötajat;

Tööõigus
31 allalaadimist
thumbnail
72
docx

Tööõigus

Tööõigus Prof. Merle Erikson I Tööõiguse olemus ja rakendusala Tööõiguse olemus Töötamine töölepingu alusel Töö tegemine võib toimuda erinevates õiguslikes vormides Tööõigus reguleerib töölepingu alusel tekkinud suhteid Töölepingu alusel: teeb fuusiline isik (töötaja) teisele isikule (tööandja) tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile tööandja maksab töötajale töö eest tasu (TLS § 1 lg 1) Tööõigusega ei ole seotud ametnikud, vaid nende suhtes kehtib ATS (avaliku teenistuse seadus). Töövõtt ja käsundusleping ei ole tööõigus. Tööõiguse spetsiifika ­ alluvussuhe. Pooled ei ole võrdsed, töötaja on nõrgem pool. Kaitsenormid on antud töötajale. Töölepingu tunnused: tööd tehakse alluvussuhtes töötegija sõltub tööd andvast isikust tööd tehakse isiklikult oluline on tööprotsess tööd tehakse tasu eest Töölepingu tunnused sõltuvad majandusliku

Tööõigus
73 allalaadimist
thumbnail
34
docx

TÖÖÕIGUS

tervisele ja töötaja on ise nõus. Tööandja võib töötajalt vastavalt hea usu põhimõttele nõuda ületunnitöö tegemist tööandja ettevõtte või tegevusega seotud ettenägematute asjaolude tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Seda ei saa nõuda alaealistelt, rasedalt ja töötajalt, kellel on õigus rasedus-ja sünnituspuhkusele. Ületunnitööd hüvitatakse töötajale vaba aja andmise ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses. Tööandjal ja töötajal on võimalik kokku leppida ka ületunnitöö hüvitamine rahas, sellisel juhul maksab tööandja töötajale ületunnitöö eest 1,5 kordset töötasu. Tööandja on kohustatud pidama eraldi arvestust ületunnitööd tegevate töötajate üle. Öötöö-töötamine ajavahemikus kella 22.00 kuni 6.00 (TLS § 45 lg 1). Kui töötaja töötab ööajal, maksab tööandja töö eest 1,25 kordset töötasu.

Tööõigus
15 allalaadimist
thumbnail
25
doc

Tööõigus

põhipuhkusel 28 kalendripäeva. Lisapuhkust saavad need, kelle töö on VV määrusega kehtestatud tervist kahjustavaks (allmaatööd ja muud eriiseloomuga tööd). Lisapuhkuse kestus on max 14 kalendripäeva. Aga samas võivad lisapuhkust saada kõik töötajad, kui see on kollektiivlepingus ette nähtud või töölepingus kokkulepitud. Lisapuhkus liidetakse põhipuhkusele. Puhkuseid antakse võrdeliselt tööl oldud ajaga ­ tööaasta eest. Tööaasta hulka arvutatakse: tegelikult tööl oldud aeg; aeg, mil töötaja on ajutiselt töövõimetu (haigus siis); puhkuse, va lapsehoolduspuhkuse ja töötaja soovil antud palgata puhkuse; tööandja soovil antud osaliselt tasustatava puhkuse aeg; tööle ennistamise korral töölt sunnitud 10

Õigus
355 allalaadimist
thumbnail
98
docx

TÖÖÕIGUS

viisi teavitamise kohustus ei piira töötasu arvutamise viisi valikut ja määramist. Kui pooled ei ole teisiti kokku leppinud, on tööandjal õigus otsustada, mil viisil ta töötasu arvutab, muu hulgas otsustada, kas töötasu arvutatakse ja makstakse tööajapõhiselt (nn ajatöö) või soorituste arvu järgi (nn tükitöö). Töötajat peab teavitama töötasult makstavatest ja töötasust kinni peetavatest maksudest ja maksetest. Viidatud maksud on näiteks tulumaks ja sotsiaalmaks ning makseteks töötuskindlustusmakse ja kohustuslik kogumispensioni makse.  Tööandja peab teavitama töötajat kõigist kokkulepitud hüvedest. Näiteks tuleb kirjalikult kajastada töötaja ja tööandja kokkulepe, mille kohaselt on töötajal õigus kasutada tööandja omanduses olevat mobiiltelefoni, kinnisvara või ametiautot.  Töötaja peab teadma tööaega ehk aega, mil töötaja on kohustatud tööülesandeid täitma. Töötaja

Õigus
42 allalaadimist
thumbnail
15
doc

Tööõigus

1.Sissejuhatus. Uus töölepingu seadus (TLS) jõustus 01.07.2009. Uue TLS vastuvõtmise eesmärgid: - Eraõiguse kohaldamine töölepingule. Töölepingu regulatsioon viia kooskõlla võlaõigusseadusega (VÕS). Lepinguvabaduse põhimõtete laiendamine. - Halduskoormuse vähendamine. Tööraamatute, isikukaartide, töösisekorraeeskirjade ja tööinspektoriga kooskõlastamise kaotamine. - Tööõiguse regulatsiooni koondamine. Üks seadus võtab kokku neli seadust. - Muuta töösuhted paindlikumaks vastavalt muutunud majanduskeskkonnale. Muutunud on ettevõtlusstruktuur, tööturul on uued trendid. Tähtis ei ole töökoha säilitamine, vaid tööhõives olemine. Uus töölepingu seadus on raam, töötajale kahjulikumalt ei saa töölepingut sõlmida, kui seadus lubab. Tähtsal kohal on mõisted: mõistlik, eelkõige, eeldatakse.

Tööõigus
82 allalaadimist
thumbnail
18
doc

Tööõigus

on tühine. (4) Tööandja võib töötajalt vastavalt hea usu põhimõttele nõuda ületunnitöö tegemist tööandja ettevõtte või tegevusega seotud ettenägematute asjaolude tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. (5) Käesoleva paragrahvi lõikes 4 sätestatud ületunnitöö tegemist ei saa nõuda alaealiselt, rasedalt ja töötajalt, kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele. (6) Tööandja hüvitab ületunnitöö vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses, kui ei ole kokku lepitud ületunnitöö hüvitamist rahas. (7) Ületunnitöö hüvitamisel rahas maksab tööandja töötajale 1,5-kordset töötasu. 8. Kuidas toimub hüvitamine öötöö ja riigipühal tehtava töö eest? (1) Kui tööaeg langeb ööajale (kell 22.00 kuni 6.00), maksab tööandja töö eest 1,25- kordset töötasu, kui ei ole lepitud kokku, et töötasu sisaldab tasu ööajal töötamise eest.

Tööõigus
10 allalaadimist
thumbnail
27
docx

TÖÖÕIGUS

töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel muutub võimatuks töömahu vähenemise või töö ümberkorraldamise tõttu või muul töö lõppemise juhul (koondamine). Peab teist tööd pakkuma. Tööandja peab töölepingu ülesütlemisel arvestama võrdse kohtlemise põhimõtet. Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu, välja arvatud § 2 nimetatud juhtudel, on tööle jäämise eelisõigus töötajate esindajal ja töötajal, kes kasvatab alla kolmeaastast last. (2) Koondamine on ka töölepingu erakorraline ülesütlemine: 1) tööandja tegevuse lõppemisel; 2) tööandja pankroti väljakuulutamisel või pankrotimenetluse lõpetamisel, pankrotti välja kuulutamata, raugemise tõttu. Kollektiive ülesütlemine-TLS § 90 - Töölepingute kollektiivne ülesütlemine on töölepingu ülesütlemine 30 kalendripäeva jooksul koondamise tõttu: 1) 5 töötajaga ettevõttes, kus töötab keskmiselt kuni 19 töötajat;

Tööõigus
37 allalaadimist
thumbnail
62
ppt

Tööõigused

Kollektiivse töötüli lahendamise seadus 1993 Individuaalse töövaidluse lahendamise seadus 1995 Mall Gramberg ELs reguleeritavad tööõiguse valdkonnad Tööjõu vaba liikumine Meeste ja naiste võrdne kohtlemine Tööleping (tööandja kohustus teavitada TL tingimustest, tähtajaline tööleping) Tööaeg, sh osaline tööaeg Noorte ja laste töö kaitse Tööohutus ja tervisekaitse Äriühingute reorganiseerimine (kollektiivne koondamine, ettevõtte üleminek, tööandja pankrotistumine) Töötajate konsulteerimine ja informeerimine Mall Gramberg Isikud Füüsiline isik Omab õigus ja teovõimet Juriidiline isik ­ seaduse alusel loodud õigussubjekt: Avalikõiguslik juriidiline isik ­ riik, kohaliku omavalitsuse üksus, muu seaduse alusel loodud juriidiline isik; Eraõiguslik juriidiline isik täisühing, usaldusühing, osaühing,

Õigusteadus
129 allalaadimist
thumbnail
28
docx

TÖÖÕIGUS

tasaarvestamiseks. Nendel juhtudel võib võtta töötajalt ühekordse nõusoleku (nt töölepingu sõlmimisel). Tasaarvestamisel tuleb lähtuda täitemenetluse seadustiku § 132 sätestatud piirangutest (vt selgitust töötasu alandamise kohta). KOLLEKTIIVSEL KOONDAMISEL ÜLESÜTLEMISE KORD JA HÜVITUSE MÄÄRAD https://www.juridica.ee/juridica_et.php?document=et/articles/2003/8/62144.PRN.pub.php Vt Oskari töö ­ Kollektiivne koondamine 1. Võõrandamislepingud, nende üldiseloomustus ja erisused (müük, vahetus, kinge, faktooring) Võõrandamislepinguid sõlmivad inimesed igapäevaselt, tihti nende sõlmimisele mõtlemata. Näiteks poest toiduainete ostmisel sõlmitakse äriühingu ja tarbija vahel müügileping, mille olemasolule aga enamikel juhtudel ei mõelda. Võõrandamislepingutena on VÕSis reguleeritud ennekõike müügi-, kinke-, vahetus- ja faktooringlepingut

Tööõigus
14 allalaadimist
thumbnail
9
doc

Tööõigus

Arvestatakse tööaega arvestusperioodi lõpus. · Summeeritud tööajas kokkuleppimisel peab tööandja andma töötajale teada tööajakava teatavaks tegemise tingimused. Näiteks peab töötaja teadma, millal ta järgmise kuu tööajakava teada saab ja kui pikka on tööaja arvestusperiood. · Esimesel tööaastal tekib töötajal õigus saada puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud. Sel juhul antakse puhkust võrdeliselt töötatud ajaga. · Töötajal on õigus saada puhkust 28 kalendripäeva. · Puhkust on õigus nõuda puhkust neile sobival ajal: naisel vahetult enne ja pärast rasedus- ja sunnituspuhkust või vahetult pärast lapsehooldupuhkust: mehel vahetult pärast lapsehooldupuhkust või naise raseus.- ja sünnitupuhkuse ajal; vanemal kes kasvatab kuni 7- aastast last.; vanemale, kes kasvatab 7-10-aastast last, - lapse koolivaheajal; koolikohustuslikul alaealisel ­ koolivaheajal

õigus
12 allalaadimist
thumbnail
14
docx

Tööõigus

TALLINNA TÖÖLEPING TÖÖTAJA JA TÖÖANDJA KOHUSTUSED Referaat Tallinn 2011 SISSEJUHATUS Tööõiguse esemeks on kõige laiemas tähenduses inimtöö kasutamisel tekkivad vahekorrad. Töö tegemine enamikule inimestes vajalik enda ja oma perekonna ülapidamiseks, seega elatusvahendite hankimiseks. Tööõiguse esemeks on eelkõige töötaja ja tööandja vahelised vahekorrad, mis tekivad töölepingu sõlmimise tulemusena. Töölepingu kohaselt kohustub töötaja tegema tööandjale tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollie, tööandja aga kohustub maksma töötajale töö eest tasu ning kindlsustama talle poolte kokkuleppe, kollektiivlepingu, seaduse või haldusaktiga ettenähtud töötingimused (TLS §1). Tööõigus tekkis ajalooliselt kaisteõigusena , sest töötaja oli töösuhetes majanduslikult nõrgemak pooleks. Tööõigus kujunes välja koos industrialiseerimise, masstootmise tekkimise ja arenguga. Tööõigus hakka

Õiguse alused
72 allalaadimist
thumbnail
5
doc

Tööõigus

- pankrot, - koondamine; Töötajast tulenevad põhjused: a) töötaja käitumisest tulenevad põhjused: b) töötaja isikust tulenevad põhjused: - töökohustuste rikkumine, - mittevastavus, - usalduse kaotus, - katseaja ebarahuldavad tulemused, - vääritu tegu, - pikaajaline töövõimetus - korruptiivne tegu Töölepingu lõpetamisest etteteatamine (TLS § 87): likvideerimine, koondamine, töötaja mittevastavus, pikaajaline töövõimetus. Muudel alustel lõpetamisel ei ole etteteatamiskohustust. Koondamisest etteteatamine keelatud ajal, mil töötajale on kehtestatud osaline tööaeg või ta on saadetud osaliselt tasustatavale puhkusele (TLS § 68 lg 4). Usaldusisikuga lepingu lõpetamisest koondamisel või mittevastavuse tõttu ­ ette teatamine 1 kuu varem. Kirjaliku põhjendamise kohustus (TLS § 87 lg 1¹).

Personalijuhtimine
135 allalaadimist
thumbnail
2
docx

Tööõigus

a siis kui käsundi täitmine töötasule ka muid tasusid. Töötasu maksmise erijuhud: toimub eriala teadmiste põhjal. Käsundiandja töövahendid. Tasu Ületunnitöö hüvitatakse 1,5-kordse töötasuga; Öötöö hüvitatakse lõpus või perioodiliselt. Eeldus isiklik töö. Oluline on protsess 1,25-kordse töötasuga; Riigipühal tehtav töö hüvitatakse 2- kordselt; Vaba ajaga hüvitamine kokkuleppel töötajaga. Töövõtuleping | Kokkulepe tulemuse ja aja osas. Töövõtja töövahendid. Pärast tellimuse täitmist. Ei pea isiklikult. Oluline Tööandja kohustus maksta keskmist töötasu ka juhul, kui: on tulemus Töötaja on töövõimeline ja valmis tegema tööd, kuid töötaja ei

Tööseadusandlus
8 allalaadimist
thumbnail
8
doc

Töö ja palk

TÖÖ JA PALK Tööga puutub inimene tavaliselt kokku juba õige varakult. Kes aitab koduaias vanemaid, kes teenib koolivaheajal elamis- või taskuraha. Töö tulemusena valmistatakse mingi ese või osutatakse teenus. Näiteks põllumees toodab vilja, liha, piima, õpetaja õpetab lapsi, näitleja annab vaatajale emotsionaalse naudingu. Kõigepealt peame küsima: miks inimesed teevad tööd? Peamine põhjus on inimeste vajadus elatusvahendite järele. 1. TÖÖTASU - Majanduslik sund töötasu näol on see, mis inimese tööle paneb. Kuidas ta töötegemisse suhtub, sõltub ka inimese elulaadist. Kas teen tööd selleks, et elada või elan selleks, et tööd teha. Tasu töö eest ei pea alati olema raha. Võib maksta ka naturaalvormis (loonuspalgana) lõunasöök (Nycomed Sefa, Tartu jalatsikombinaat). 2. SUND ­ Maast madalast harjutatakse last tuba koristama, töötama koduaias. Algul rakendatakse sundi, millest hiljem kujuneb harjumus.

Majandus
69 allalaadimist
thumbnail
26
doc

Tööõiguse konspekt

kahju. TÖÖLEPINGU TÄHTAEG § 27 PÕHJUS!!! Kui sõlmitakse TL määratud ajaks, siis tuleb kokku leppida TL kehtivuse aeg kas kalendaarselt või töö valmimiseni. Max 5 aastaks. Kui kehtivuse aega ei ole kokku lepitud, siis loetakse, et leping on sõlmitud määramata ajaks. Võib pikendada kuni 5 aastat ja muuta ümber määramata tähtajaks. Ametnikega sõlmitud määratud ajaks TL lõpeb tähtajal, ei muutu määramata ajaga TL-ks. Määratud ajaks saab sõlmida lepingu: 1. teatud töö tegemiseks (või kuupäevaks) 2. ajutiselt äraoleva töötaja asendamiseks ­ (nimeliselt) töötaja naasmiseni või kuupäev 3. tööde mahu ajutisel suurenemisel 4. hooajatöödeks ­ ei kehti kauem kui 6 kuud!!! (nt kütja pole; peamiselt põllumajanduses) 4 5

Tööõigus
354 allalaadimist
thumbnail
384
pdf

TÖÖLEPINGU SEADUS

TÖÖLEPINGU SEADUS Selgitused töölepingu seaduse juurde TÖÖLEPINGU SEADUS Selgitused töölepingu seaduse juurde Koostajad: Egle Käärats Thea Treier Seili Suder Maria Pihl Mariliis Proos 2013 töölepingu seadus Selgitused töölepingu seaduse juurde Töölepingu seadus, vastu võetud 17. detsembril 2008. a, jõustunud 1. juulil 2009. a. Tööelu arengu osakond Sotsiaalministeerium Gonsiori 29, 15027 Tallinn e-post: [email protected] tel: 626 9301 faks: 699 2209 Kaanekujundus: Jaana Kool Küljendus: Eve Strom Trükk: Tallinna Raamatutrükikoda Kirjastus Juura www.juura.com ISBN 978-9985-75-380-4 EESSÕNA Teadmised üksteise õigustest ja kohustustest on hea ja avatud suhtlemise alus tööelus. Teadlik käitumine töösuhetes annab osapooltele võimaluse olla teineteisele võrdväärne partner ja kaasatud tö�

Õigus
27 allalaadimist
thumbnail
66
pdf

Tööiguse konspekt

13  igakuuline tasu, selle kohta peab TA kuu lõpus esitama arvestuse  saab kokku leppida kirjalikult ka töötaja poolses vastutuses kolmanda poole kohustuse täitmise eest, selle eest tuleb maksta täiendavat tasu Mõlemad nimetatud tasud lähevad keskmise töötasu hulka. Koolituskulude hüvitamine § 34 (saab kokku leppida nii tähtajalise kui määramata ajaga lepingu puhul)  kirjalik kokkulepe, milles on ära näidatud koolituse sisu ja kulud  siduvusaeg maksimaalselt 3 aastat, ei saa olla ebamõistlikult pikk  TA teeb T koolitamiseks lisakulutusi võrreldes mõistlikke kulutustega  T töötab Ta juures kokkulepitud aja, s.o siduvusaja T peab hüvitama ennetähtaegsel lepingu ülesütlemisel TA tehtud lisakulud proportsionaalselt siduvusaja lõpuni, v.a

Tsiviilõigus
21 allalaadimist
thumbnail
15
pdf

Õigusõpetuse arvestus

tööraamat.) Tähtajaline leping : kui töötaja tahab lahkuda, siis teatab tema ette 5 kalendripäeva, kui on leping sõlmitud tähtajaga kuni 1 aasta. 14 kalendri päeva teatab töötaja ette siis, kui on leping üle ühe aasta pikk. Töölepingu lõpetamine : 1) poolte kokkuleppel 2) töötaja algatusel 3) tähtaja möödumisel 4) tööandja algatusel · asutuse likvideerimine · pankroti väljakuulutamine · Koondamine · Töötaja mittevastavus oma töökohal · Katseaja ebarahuldavad tulemused · Töötaja töökohustuste rikkumine · Töötaja suhtes usaluduse kaotamine · Vääritu tegu ( alaealistega töötavad inimesed) · Pikaajaline töövõimetus · Põhikohaga töötaja naasmisel · Korruptiivse teo puhul. 5)Kolmandate isikute algatusel (lapsevanemad, tööinspektor) 6)Pooltest sõltumatutel asjaoludel (surm)

Asjaõigus
21 allalaadimist
thumbnail
100
doc

ÕIGUSE SISSEJUHATAV KURSUS (ÕIGUSAJALUGU, ÕIGUSPOLIITIKA, RIIK JA ÕIGUS)

ÕIGUSE SISSEJUHATAV KURSUS(ÕIGUSAJALUGU,ÕIGUSPOLIITIKA,RIIK JA ÕIGUS) Mis on riiki kui organisatsiooni iseloomustavad tunnused? Riigile omased 3 tunnust:  Avalik võim.  Territoorium, millel avalik võim kehtib.  Rahvas, kes elab sellel territooriumil ja on riigivõimuga õiguslikult seotud. Millised on riigivalitsemise vormid? Mis eristab parlamentaarset ja presidentaalset vabariiki? Monarhia – Riigivalitsemisvorm, mida iseloomustab kõrgema riigivõimu kuulumine monarhile, kes omandab võimu pärimise teel eluaegselt ja on juriidiliselt vastutamatu. // Vabariik – Riigivalitsemisvrom, mille puhul riigipeaks on kindlaksmääratud tähtajaks valitav president. // Presidentaalne vabariik – Iseloomustab võimu koondumine parlamendist sõltumatu presidendi kätte. // Parlamentaarne vabariik – Rajaneb parlamendi võimu ülimuslikkusel. Millised on riikliku korralduse vormid? Unitaarriik ehk lihtriik – Riik, mis territoriaal-poliitiliselt on ühtne tervi

Õigus
37 allalaadimist
thumbnail
26
doc

Õigusõpetus - põhiseadus ja õigussüsteemid

illegaalid Kohaliku omavalitsuse korralduse alused ­ KOKS (1993) See seadus puudutab linnasi ja valdu. Omavalitsuse ülesanded: 1. Teed ja tänavad 2. haljasalad, pargid, puiesteed 3. koolid 4. lasteaiad 5. huvikoolid 6. raamatukogud 7. kultuurimajad, rahvamajad 8. liikluse korraldus 9. ühistransport 10. tänavavalgustus 11. prügivedu 12. vesi ja kanalisatsioon 13. soojamajandus ­ kaugküte 14. planeerimine 15. maine Rahaallikad: 1. Üksikisiku tulumaks 2. Riigitulu 3. Fondid 4. Laen 5. Kohalikud maksud (teede ja tänavate sulgemise maks, reklaamimaks) 6. Trahvid 7. Annetused 8. Teenused 9. Vara müük 10. Maamaks 11. Teistelt omavalitsustelt Kohaliku volikogu pädevus (27 liiget) 1. Eelarve kinnitamine 2. Arengukava kinnitamine 3. Kohalike maksude kehtestamine 4. Linnapea või Vallavanema valimine 5. Volikogu esimehe ja aseesimeeste valimine 6

Õigus
204 allalaadimist
thumbnail
17
doc

Tööõigus ja ohutus

selleks ka töötajate, keda esindatakse, arvamuse. Töölepingu lõpetamise alused: Tööandja võib töölepingu lõpetada 10 põhjusel (paragrahv 86 alusel): Töölepingu lõpetamise alused on võimalik jaotada 2ks suureks grupiks: 1) Töölepingu lõpetamine majanduslikelpõhjustel. 2) Töötajast tulenevatel põhjustel. Viimaseid omakorda saab jagada töötaja isikust ja käitumisest tulenevateks põhjusteks. Majanduslikud põhjused: 1) Likvideerimine. 2) Pankrot. 3) Koondamine. Töötaja isikust tulenevad põhjused: 1) Mitte vastavus. 2) Katseaja mitte rahuldavad tulemused 3) Pikaajaline töövõimetus (üle nelja kuu aastas). Töötaja käitumisest tulenevad põhjused: 1) Töökohustuste rikkumine. 2) Usalduse kaotus. 3) Vääritu tegu. 4) Korruptiivne tegu. Töölepingu lõpetamine ühingu või asutuse likvideerimise tõttu: Juriidilisest isikust tööandja tegevuse lõppemisel on lubatud töölepingud töötajatega lõpetada

Õigusteadus
121 allalaadimist
thumbnail
12
doc

Õigusõpetus TTÜ

kahju tekkimise ohu; 8) on rikkunud saladuse hoidmise või konkurentsipiirangu kohustust. 43. Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt tööandja majanduslikel põhjustel. Vastus: Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda vastava etteteatamisttähtaja jooksul, kui töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel muutub võimatuks töömahu vähenemise või töö ümberkorraldamise tõttu või muul töö lõppemise juhul (koondamine). Koondamine on ka töölepingu erakorraline ülesütlemine: 1) tööandja tegevuse lõppemisel; 2) tööandja pankroti väljakuulutamisel või pankrotimenetluse lõpetamisel, pankrotti välja kuulutamata, raugemise tõttu. Enne töölepingu ülesütlemist koondamise tõttu peab tööandja pakkuma töötajale võimaluse korral teist tööd. Tööandja korraldab vajaduse korral töötaja täiendusõppe või muudab töötaja töötingimusi, kui muudatused ei põhjusta talle ebaproportsionaalselt suuri kulusid

Õigus
5 allalaadimist
thumbnail
10
doc

Alustava ettevõtja tööõigus

järel 30 min (kui on mitmikud 1 tund) Säilit. keskmine töötasu ja see läheb tööaja hulka d) muud tööpäevasisesed vaheajad, kehtestab TA või nähakse ette KL-s, läheb tööaja hulka Tööpäevade vaheline puhkeaeg Vähemalt 11 t. 24 tunnises ajavahemikus. 13-tunnise järjestikkust töötamist ületava töö eest tuleb igal juhul anda vaba aega 13-tunnist töötamist ületava ajaga võrdses ulatuses. Iganädalane puheaeg Vähemalt 2 järjestikkust puhkepäeva (üldjuhul laupäev, pühapäev). Kui ettevõte nendel päevadel töötab nähakse puhkepäevad ette vahetusgraafikutega, kuid need peavad olema järjestikkused päevad. Puhkepäevadel tööle rakendamine kokkuleppel, v.a kui on vääramatu jõud. Kui osa iganädalasel puhkepäeval töötamisest langeb ööajale, siis makstakse lisaks tasu ka öötöö eest

Tööõigus
25 allalaadimist
thumbnail
25
docx

TÖÖÕIGUSE EKSAMI KÜSIMUSED

Töötukassa teavitamist. Töölepingute kollektiivne ülesütlemine jõustub ülesütlemisest etteteatamise tähtaja möödumisel, kuid mitte varem kui 30 kalendripäeva möödumisel ajast, kui Eesti Töötukassa sai käesoleva seaduse § 102 lõikes 1 nimetatud andmed. 11. Töölepingu ülesütlemise konkreetsed alused (koondamine, katseajaga mittetoimetulek jne) Küsimus võib olla esitatud suvalisest alusest!? *KOONDAMINE: Koondamine on ka töölepingu erakorraline ülesütlemine: 1) tööandja tegevuse lõppemisel; 2) tööandja pankroti väljakuulutamisel või pankrotimenetluse lõpetamisel, pankrotti välja kuulutamata, raugemise tõttu. Enne töölepingu ülesütlemist koondamise tõttu peab tööandja pakkuma töötajale võimaluse korral teist tööd. Koondamisel on tööle jäämise eelisõigus töötajate esindajal ja töötajal, kes kasvatab alla kolmeaastast last.

Tööõigus
31 allalaadimist
thumbnail
58
pdf

Töölepingu seadus uus 2018

kokkulepitud aja (siduvusaeg) jooksul. (2) Koolituskulude kokkulepe kehtib üksnes juhul, kui: 1) kokkulepe on sõlmitud kirjalikult; 2) kokkuleppes on näidatud koolituse sisu ja kulud; 3) siduvusaeg ei ületa kolme aastat; 4) siduvusaeg ei ole koolituskulusid arvestades ebamõistlikult pikk. (3) Töötaja hüvitab tööandja tehtud lisakulud proportsionaalselt siduvusaja lõpuni jäänud ajaga, kui töötaja ütleb töölepingu üles enne siduvusaja möödumist, välja arvatud, kui töölepingu ülesütlemise põhjuseks on tööandjapoolne oluline töölepingu rikkumine. (4) Töötaja hüvitab tööandja tehtud lisakulud proportsionaalselt siduvusaja lõpuni jäänud ajaga, kui tööandja ütleb töölepingu enne siduvusaja möödumist üles töötajapoolse töölepingu olulise rikkumise tõttu.

Tööõigus
12 allalaadimist
thumbnail
15
doc

Tööõiguse eksami küsimused- vastused

2) tähtaja möödumisel ­ tähtajaline leping lõpeb ja 1 pooltest ei soovi enam TL pikendada. Kui leping oli pikem kui 2.a., siis peab TA ette teatama 2 ndl.t. Kui oli lühem kui 1.a., siis 5 kal.päeva. TA ei pea rakendama etteteatamist juhul, kui tegemist oli ajutiselt teise töötaja asendamisega. Töötaja peab ette teatama 5 kal.päeva olenemata TL.-i pikkusest. Kui TA unustab teatada ja töötaja tuleb tööle, siis sellest lepingust on saanud määramata ajaga tööleping. 3) töötaja algatusel ­ Määramata ajaks sõlmitud TL - Määramata ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisest teatab töötaja tööandjale vähemalt üks kuu ette. Katseaja kestel on töötajal õigus tööleping lõpetada, teatades sellest tööandjale kolm kalendripäeva ette. Kui määramata ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamise põhjuseks on töö jätkamist takistav haigus, invaliidsus, haige või

Äriõigus
300 allalaadimist
thumbnail
61
doc

Tööõiguse seminarid

poolt, töö eest oli ette nähtud tasu, pidi tööd tegema isiklikult. Samas korraldas ta ise oma tööd, määras tööaja ja koha, leping oli tähtajaline. Oli tööleping, sest allus MTÜ-le. 9. Taksoteenuse osutamisega tegelev OÜ esitas halduskohtusse kaebuse nõudega tühistada Maksu- ja Tolliameti maksuotsus, millega määrati käibemaks sularahaklientide käibelt ning taksojuhtide töötasult määratud tulumaks, sotsiaalmaks, tööstuskindlustusmaksed ja kohustusliku pensionikindlustuse maksed. Kaebuse põhjenduseks oli asjaolu, et taksojuhid ei olnud OÜ töötajad, vaid iseseisvat majandustegevust omavad ettevõtjad. OÜ ja taksojuhtide vahel oli sõlmitud koostööleping, mis andis taksojuhtidele OÜ-le kuuluva logo ja dispetserteenuse kasutamise (väljakutsete saamise) õiguse ja pani kohustuse maksta selle eest OÜ-le igal nädalal tasu. OÜ ei pidanud

Tööõigus
128 allalaadimist
thumbnail
20
doc

Tööleping, töötaja ja tööandja kohustused

kokkulepitud aja (siduvusaja) jooksul. Koolituskokkulepe kehtib kui: see on sõlmitud täisealise töötajaga kirjalikult; selles on näidatud koolituse sisu ja kulud; siduvusaeg ei ületa kolme aastat; see ei ole sõlmitud seaduses ettenähtud koolituskohustuste täitmisega seonduvate kulude hüvitamiseks. (1:309) Töötaja hüvitab tööandja tehtud lisakulutused proportsionaalselt siduvusaja lõpuni jäänud ajaga, kui: ta ütleb töölepingu üles enne siduvusaja möödumist, v.a tööandjapoolse lepingurikkumise tõttu ja tööandja ütleb töölepingu üles enne siduvusaja möödumist töötajapoolse lepingurikkumise tõttu. (1:309) 3.2.2 Töölähetus Tööandjal on õigus lähetada töötaja tööülesannete täitmiseks väljaspoole töölepinguga ettenähtud töö tegemise kohta (eeldatakse, et lepitakse kokku kohaliku omavalitsuse üksuse täpsusega).

Tööõigus
17 allalaadimist
thumbnail
55
docx

Õigusõpetus II kt konspekt

saavatele töötajatele (TLS §56, 57). Põhipuhkuse hulka ei arvata rahvuspüha (24. veebruar) ja riigipühi. Töötaja ja tööandja võivad kokku leppida ka pikemas põhipuhkuses kollektiivlepingus. Ei nähta enam ette lisapuhkust. Alates 1. juulist 2009 toimub puhkuse arvutamine kalendriaasta alusel. Puhkust antakse töötatud aja eest. Tööleasumise aastal on töötajal õigus saada puhkust võrdeliselt töötatud ajaga ja puhkuse nõudeõigus tekib pärast 6-kuulist töötamist. Edaspidi on töötajal õigus saada puhkust ka ette. Puhkuse andmine töötatud aja eest tähendab, et puhkust ei anta näiteks lapseootuspuhkusel või tasustamata puhkusel oldud aja eest. Põhipuhkuse nõue aegub 1 aasta jooksul alates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Kollektiivleping ­ vabatahtlik kirjalik kokkulepe töötajate või töötajate ühingu või liidu (arstide liit,

Õigusõpetus
122 allalaadimist
thumbnail
13
doc

Tööõiguse eksamiteemad

Töövõime vähenemist terviseseisundi tõttu eeldatakse, kui töötaja terviseseisund ei võimalda tööülesandeid täita nelja kuu jooksul TLS § 88 40. Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt majanduslikel põhjustel Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda, kui töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel muutub võimatuks töömahu vähenemise või töö ümberkorraldamise tõttu või muul töö lõppemise juhul (koondamine). Koondamine on ka töölepingu erakorraline ülesütlemine: 1) tööandja tegevuse lõppemisel; 2) tööandja pankroti väljakuulutamisel või pankrotimenetluse lõpetamisel, pankrotti välja kuulutamata, raugemise tõttu. TLS § 89 41. Töölepingu kollektiivne ülesütlemine Töölepingute kollektiivne ülesütlemine on töölepingu ülesütlemine 30 kalendripäeva jooksul koondamise tõttu vähemalt: 1) 5 töötajaga ettevõttes, kus töötab keskmiselt kuni 19 töötajat;

Õigus
64 allalaadimist
thumbnail
34
docx

TÖÖÕIGUSE KORDAMISKÜSIMUSED

TÖÖÕIGUSE KORDAMISKÜSIMUSED I. Tööõiguse olemus, rakendusala ja allikad 1. Tööõiguse olemus (sh tööõiguse kujunemine, mõiste, valdkonnad, töölepingu tunnused) ja koht õigussüsteemis. Turvalise paindlikkuse (flexicurity) kontseptsioon ja selle mõju töösuhete reguleerimisele (õpik, TLS selgitused, TLSE seletuskiri, loengus ja seminaris käsitletud küsimused. Abistav materjal: Muda, M. Turvaline paindlikkus uues töölepingu seaduses. - Juridica, 2012, 4) Tööõiguse olemus Tööõiguse mõiste ­ töölepingu alusel teeb füüsiline isik (töötaja) teisele isikule (tööandja) tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile. Tööandja maksab töötajale töö eest tasu. Tööõigus on õigusnormide kogum, mis reguleerib töölepingu alusel töötaja ja tööandja vahel tekkivaid töösuhteid ning töötingimuste kollektiivset kujundamist. Tööõigust on nähtud võlaõiguse osana alates VÕS koostamisest ja jõustumisest, millele viitab ka VÕS §1 lg 1 ning

Tööõigus
20 allalaadimist


Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun