Otsi
Vajad kellegagi rääkida?
Küsi julgelt abi LasteAbi
Logi sisse ☰
Mõistete sõnaraamat
✍🏽 Avalikusta oma sahtlis olevad luuletused! Luuletus.ee Sulge
Vote UP
0
Vote DOWN
Eestvedamine on osa juhtimisest ja põhineb liidri ja järgija vahelisel mõjusuhtel, mille eesmärgiks on tõeliste muudatuste tegemine ühiste eesmärkide saavutamise nimel;  Kontrollimine on standardite kehtestamine, tulemuste hindamine vastavalt kehtestatud standarditele ning organisatsiooni eesmärkidele mittevastavate tegevuste korrigeerimine.
Lõpueksam: 2008 õppekava alusel Majanduse alused
Vote UP
0
Vote DOWN
Eestvedamine on juhtimise juhtmõte ja tuum (nad ei ole võrdsed, eestvedamine on osa juhtimisest).  Eestvedamist korvavad tegurid: * võimed, ettevalmistus, kogemused; * sisemiselt rahuldav ülesanne; * vahetu tagasiside tulemustest; * heade tulemustega kokkuhoidev töörühm; * nõuandja(-te) olemasolu ja staabi toetus; * asjatundlik suundumus.
Organisatsioon ja juhtimine
Vote UP
0
Vote DOWN
Eestvedamine – kuidas liidrid missiooni ja visiooni arendavad ning nende saavutamisele kaasa aitavad, kuidas nad pikaajaliseks eduks vajalikke väärtusi arendavad ning neid vastavate tegevuste ja käitumiste kaudu ellu viivad, kuidas nad isiklikult ettevõtte juhtimissüsteemi väljaarenamise ja töölerakendamise tagamisel osalevad.
Kvaliteediprogramm
Vote UP
0
Vote DOWN
Eestvedamine on inimeste käitumise mõjutamine nii, et tagatakse organisatsiooni eesmärkide saavutamine. Eestvedamine sisaldab teiste inimestega suhtlemist, nende abistamist tehtavast tööst ettekujutuse saamisel, suunamist ja ergutamist, et nad teeksid vajalikke jõupingutusi.
Juhtimistöö
Vote UP
0
Vote DOWN
Eestvedamine on liidri ja järgija vaheline mõjusuhe, mille eesmärgiks on ühine tõhus tegevus tööle pühendumise õhkkonnas ning põhineb mõjutamisel eelkõige läbi veenmisprotsessi suhtlemise kaudu (Türk 2001). Eestvedamise olemus põhineb seega mõjutamisel.
LIIDRISTIILI SOBIVUSE UURING SAAREMAA TARBIJATE ÜHISTUS
Vote UP
0
Vote DOWN
Eestvedamine on taoline tegevus, kus teatud rühmale inimestele on mingi kindel ülesanne antud ning üks või mitu nendest haaravad iniatsitiivi ning hakkavad rühma eesmärgi poole juhatama. Nt määravad kõikidele kindlad ülesanded ning motiveerib teisi.
Juhtimise kordamisküsimused 2010
Vote UP
0
Vote DOWN
Eestvedamine on tegevuste ja käitumiste kogum, kus üks inimene mõjutab teisi mingi eesmärgi saavutamisele vabatahtlikult kaasa töötama ⋅ Eestvedamine on võime veenda ja ajendada teisi taotlema eesmärke innustuse ja vaimustusega.
Juhtimise aluste kordamine eksamiks
Vote UP
0
Vote DOWN
Eestvedamine - töötajate mõjutamine ja motiveerimine organisatsiooni eesmärkide saavutamiseks maksimaalsel tasemel, ühise kultuuri ja väärtuste loomine, eesmärkide mõtestamine tervele organisatsioonile
Juhtimise alused
Vote UP
0
Vote DOWN
Eestvedamine on liidri ja järgijate vaheline mõjussuhe, mille eesmärgiks on ühine tõhus tegevus tööle pühendumise õhkkonnas ning põhineb mõjutamisel eelkõige läbi veenmisprotsessi suhtlemise
Juhtimine
Vote UP
0
Vote DOWN
Eestvedamine on liidri ja järgijate vaheline suhe, mille eesmärgiks on ühine tõhus tegevus tööle pühendumise õhkkonnas ning ta baseerub mõjutamisel läbi veenmisprotsessi suhtlemise kaudu.
Juhtimise alused
Vote UP
0
Vote DOWN
Eestvedamine on alati seotud kindla inimesega, kes suudab teiste mõttekäike ja käitumist mõjutada, neid kaasa tõmmata ja ennast järgima panna, et algatatu ühiste pingutustega lõpuni viia.
Organisatsioon ja juhtimine
Vote UP
0
Vote DOWN
Eestvedamine on juhtimisalane tegevus, mis põhineb juhi võimetel, oskustel ja autoriteedil mõjutada ja motiveerida töötajate tegevust vastavalt organisatsiooni vajadustele ja eesmärkidele.
Juhtimise alused
Vote UP
0
Vote DOWN
Eestvedamine on juhtimises inimeste motiveerimine organisatsiooni eesmärkide täitmiseks. Eestvedamine on protsess, mis sisaldab mõjutamist, mis toimub grupis ning omab ühiseid eesmärke.
Juhtimise alused - kordamisküsimused
Vote UP
0
Vote DOWN
Eestvedamine - Kujutab endast töötajate motiveerimist koostöös pingutama organisatsiooni eesmärkide saavutamiseks. Organiseerimine - Planeerimise käigus fikseeritakse eesmärgid.
Ettevõtluse KORDAMISKÜSIMUSED
Vote UP
0
Vote DOWN
Eestvedamine on alati seotud kindla inimesega, kes suudab teiste mõttekäike ja käitumist mõjutada, neid kaasa tõmmata ja ennast järgima panna, et seatud eesmärgid saavutada.
Juhtimise aluste kordamine eksamiks
Vote UP
0
Vote DOWN
Eestvedamine on ainult üks juhtimise osa. Juhile on esmatähtsad tehnilised oskused ja teadmised, liidrile on esmatähtis suhtlemisoskus ning teise mõjutamisoskus.
Juhtimise kordamisküsimused 2010
Vote UP
0
Vote DOWN
Eestvedamine - tegevuste kogum, mis kindlate ühiste eesmärkide taotlemisel paneb inimesed eestvedajat järgima ja kutsub esile nende tõhusa kaasalöömise.
Juhtimine, juhtimisaluste eksami vastused
Vote UP
0
Vote DOWN
Eestvedamine on käitumiste või tegevuste kogum, et mõjutada ja suunata teiste käitumist mingi eesmärgi saavutamise nimel vabatahtlikult kaasa töötama.
Juhtimine: kordamisküsimuste vastused
Vote UP
0
Vote DOWN
Eestvedamine on teatud isiksuseomaduse kombinatsioon, mis võivad suures osas olla kaasa sündinud, kuid mida on võimalik ka eluajal juurde õppida.
Juht kui eestvedaja
Vote UP
0
Vote DOWN
Eestvedamine on kahesuunaline protsess ja järgijad mõjutavad liidreid samuti; kasutades selleks erinevaid käitumisviise ehk järgimisstiile.
TURISMIETTEVÕTTE JUHTIMINE JA PERSONALITÖÖ
Vote UP
0
Vote DOWN
Eestvedamine – protsess, mille käigus juht mõjutab töötajaid töötama ühiste eesmärkide nimel. Sellega kaasneb soov juhile järgneda.
Juhtimise alused eksamiks
Vote UP
0
Vote DOWN
Eestvedamine on tegevuste ja käitumise kogum, kus üks inimene mõjutab teisi mingi eesmärgi saavutamisele vabatahtlikult kaasa töötama.
Organisatsioon ja juhtimine
Vote UP
0
Vote DOWN
Eestvedamine on üks juhi tegevuse osa, kuid juhtimine ja eestvedamine on erinevad tegevused. Eestvedamine eeldab vabatahtlikku järgimist.
LIIDRISTIILI SOBIVUSE UURING SAAREMAA TARBIJATE ÜHISTUS
Vote UP
0
Vote DOWN
Eestvedamine on tähtis, sest see kujutab endast töötajate motiveerimist koostöös pingutama organisatsiooni eesmärkide saavutamiseks.
Juhtimine, juhtimisaluste eksami vastused
Vote UP
0
Vote DOWN
Eestvedamine on liidri ja järgijate vaheline mõjusuhe, mille eesmärgiks on ühine tõhus tegevus tööle pühendumise õhkkonnas.
Juhtimise alused
Vote UP
0
Vote DOWN
Eestvedamine on otsustuste tegemise eest vastutuse võtmine juhi poolt enda peale mingi projekti läbiviimiseks, liidriks astumine.
Juhtimise alused küsimused
Vote UP
0
Vote DOWN
Eestvedamine on juhtimisalane tegevus, mis tagab eestvedaja ehk liidri vabatahtliku järgimise töötajate (järgijate) poolt.
Juhtimise alused
Vote UP
0
Vote DOWN
Eestvedamine on dünaamiline juhtimistegevus, mis tagab eestvedaja (liidri) vabatahtliku järgimise töötajate poolt.
Lõpueksam: 2008 õppekava alusel Majanduse alused
Vote UP
0
Vote DOWN
Eestvedamine - püüe ja võime mõjutada järgnejate tegevust eesmärkide saavutamiseks suhtlemise vahendusel.
Juhtimise kordamisküsimused
Vote UP
0
Vote DOWN
Eestvedamine on oskus mõjutada oma töötajaid sellisel moel, mis tagaks organisatsioonis töö edukuse.
Juht kui eestvedaja
Vote UP
0
Vote DOWN
Eestvedamine on inimeste käitumise mõjutamine nii,et tagatakse organisatsiooni eesmärkide saavutamine.
Juhtimis aluste eksam
Vote UP
0
Vote DOWN
Eestvedamine on inimsuhete vorm kus ÜKS inimene (Liider) mõjutab ja suunab teiste inimeste käitumist.
JUHTIMISE EKSAMI kogukonspekt
Vote UP
0
Vote DOWN
Eestvedamine on protsess, mille käigus juht mõjutab töötajaid töötama ühiste eesmärkide nimel.
Eksami kordamisküsimused ja vastused
Vote UP
0
Vote DOWN
Eestvedamine on dünaamiline juhtimisalane jõud, mis motiveerib ja mõjutab inimeste tegevust.
Juhtimise alused
Vote UP
0
Vote DOWN
Eestvedamine on võime veenda ja ajendada teisi taotlema eesmärke innustuse ja vaimustusega.
Organisatsioon ja juhtimine
Vote UP
0
Vote DOWN
Eestvedamine - dünaamiline juhtimistegevus, mis motiveerib ja mõjutab järgijate tegevust.
Juhtimine vastused
Vote UP
0
Vote DOWN
Eestvedamine on protsess, kus üksikisik mõjutab gruppi isikuid saavutama ühist eesmärki.
Juhtimise alused esimene osa
Vote UP
0
Vote DOWN
Eestvedamine tähendab inimeste mõjutamist läbi veenmisprotsessi suhtlemise kaudu.
Juhtimise alused
Vote UP
0
Vote DOWN
Eestvedamine – motivatsioon kommunikatsioon, meeskonnatöö (teiste mõjutamine)
Juhtimise alused esimene osa
Vote UP
0
Vote DOWN
Eestvedamine tähendab inimeste mõjutamist suhtlemisel toimuva veenmise kaudu.
Eestvedamise teooriad ja tehnikad
Vote UP
0
Vote DOWN
Eestvedamine on õpitav, kogemuste ja tehnikate abil tõhustatav.
Juhtimise alused
Vote UP
0
Vote DOWN
Eestvedamine on osa juhtimisest, see on juhtimise mõte ja tuum.
Juhtimise aluste kordamine eksamiks
Vote UP
0
Vote DOWN
Eestvedamine on liidri ja järgijate vaheline mõjusuhe, mille
Juhtimise teooriad
Vote UP
0
Vote DOWN
Eestvedamine on vajalik kõikide projektijuhi kompetentside
Loovuse, enesekindluse ja eestvedamise mõju projektijuhi tehnilisele kompetentsile
Vote UP
0
Vote DOWN
Eestvedamine on üles ehitatud usaldusel ja motiveerimisel.
Juhtimine
Vote UP
0
Vote DOWN
Eestvedamine on midagi enamat kui korralduste jagamine.
Juhtimine
Vote UP
0
Vote DOWN
Eestvedamine on mõiste, mis seostub grupiga.
Juhtimise alused
Vote UP
0
Vote DOWN
Eestvedamine on juhtimise üks osa (meenuta
TURISMIETTEVÕTTE JUHTIMINE JA PERSONALITÖÖ
Vote UP
0
Vote DOWN
Eestvedamine – töötajate motiveerimine
JUHTIMISE EKSAMIKÜSIMUSTE VASTUSED
Vote UP
0
Vote DOWN
Eestvedamine on mõlemapoolne tegevus.
Organisatsioon ja juhtimine
Vote UP
0
Vote DOWN
Eestvedamine - inimeste motiveerimine
Juhtimise eksam 2011

Näita kõiki


Tulemused kuvatakse siia. Otsimiseks kirjuta üles lahtrisse(vähemalt 3 tähte pikk).
Leksikon põhineb AnnaAbi õppematerjalidel(Beta).

Andmebaas (kokku 683 873 mõistet) põhineb annaabi õppematerjalidel, seetõttu võib esineda vigu!
Aita AnnaAbit ja teata vigastest terminitest - iga kord võid teenida kuni 10 punkti.

Suvaline mõiste

infrapuna – eriline kiir, mille vahendusel vahetatakse seadmete vahel faile
Ajalugu
Ametid
Antropoloogia
Arhitektuur
Astronoomia
Auto
Biograafia
Bioloogia
Botaanika
Eesti keel
Ehitus
Elektroonika
Energeetika
Ergonoomika
Filmikunst
Filoloogia
Filosoofia
Füüsika
Geograafia
Haldus
Informaatika
Infoteadus
Inimeseõpetus
Insenerigraafika
Kategooriata
Keeled
Keemia
Kirjandus
Kosmeetika
Kultuur-Kunst
Logistika
Loodus
Maateadus
Majandus
Masinaehitus
Matemaatika
Materjaliteadus
Meditsiin
Meedia
Mehaanika
Mehhatroonika
Merendus
Metroloogia
Metsandus
Muu
Muusika
Õigus
Pedagoogika
Politoloogia
Põllumajandus
Psühholoogia
Semiootika
Sõjandus
Sotsioloogia
Sport
Tants
Teatrikunst
Tehnika
Tehnoloogia
Teoloogia
Toit
Turism
Varia
Ühiskond
Ökoloogia


Kirjelduse muutmiseks pead sisse logima
või
Kasutajanimi/Email
Parool

Unustasid parooli?

või

Tee tasuta konto

UUTELE LIITUJATELE KONTO AKTIVEERIMISEL +10 PUNKTI !


Registreeri ja teeni
10 punkti

Konto olemas? Logi sisse

Info
K & V
Mäng
Eraõpetajad
Meist
Kuidas saada punkte?
KKK
Reklaam
Uudistevoog
Sitemap
Kontakt
Saada kiri
kiri@annaabi.ee
Telefon: +372-569-80010
Aadress: Tiskrevälja 33, Tallinn
OÜ LOLSOL. Registrikood: 11450433
Kasutustingimused
Privaatsustingimused
Sõnastikud
Mõisted Inglise Soome Saksa Vene Hispaania Prantsuse Rootsi Itaalia Ladina Taani Esperanto
Püsiühendus(es)
Facebook Instagram Twitter Reddit
Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun