töötervishoiuarsti või töötervishoiuõega. Tööandja koostab tervisekontrolli suunatavate töötajate nimekirja vastavalt toodud vormile. Tööandja esitab tervisekontrolli tegijale järgmised dokumendid : töötajate nimekirja töökeskkonna riskianalüüsi tulemused andmed ohutegurite parameetrite väärtuste kohta töötaja varasemate tervisekontrollide otsuste koopiad Tervisekontrolli tegija Töötajate tervisekontrolli teeb töötervishoiuarst Töötervishoiuarsti ülesanded tervisekontrolli tegemisel töötervishoiuarst hindab töötaja terviseseisundit; hindab töökeskkonna või töökorralduse sobivust töötajale; selgitab välja töötaja tööst põhjustatud haigestumise või võimaliku kutsehaigestumise. Tervisekontrolli läbiviimise kord Töötajate tervisekontroll viiakse läbi tööajal ja tööandja kulul Töötaja tervisekontroll algab esmase tervisekontrolliga tööle asumise esimese kuu jooksul
(1) Kutsehaigus on haigus, mille on põhjustanud kutsehaiguste loetelus nimetatud töökeskkonna ohutegur või töö laad. Kutsehaiguste loetelu kehtestab sotsiaalminister. (2) Tööga seotud haigus on kutsehaigus või tööst põhjustatud haigus. (3) Tööst põhjustatud haigus on töökeskkonna ohuteguri põhjustatud haigus, mida ei loeta kutsehaiguseks. (4) Töötajal tööga seotud haigust kahtlustav arst saadab töötaja töötervishoiuarsti juurde. (5) Kutsehaiguse diagnoosib töötervishoiuarst, kes teeb kindlaks töötaja terviseseisundi ning kogub andmed töötaja praeguste ja varasemate tööolude ning töö laadi kohta. Selleks nõuab töötervishoiuarst: 1) tööandjalt (tööandjatelt) töötaja eelnevate tervisekontrollide otsused ja käesoleva seaduse § 13 lõike 1 punktis 3 nimetatud töökeskkonna riskianalüüsi tulemused. Kui töötamine hõlmab perioodi enne käesoleva seaduse jõustumist, nõuab ta tööandjalt seletuskirja töötaja tööolude ja töö laadi kohta;
Selle läbiviimisel hindab ja selgitab riskianalüütik töökeskkonna ohutegurid, mis võivad töötajaid töökohal ohustada, hindab olemasolevaid meetmeid töötajate tervisekahjustuse ennetamiseks. Riskianalüüs on osa tööhügieeni ja tööohutuse korraldusest teie ettevõttes, mille abil ennetatakse tööõnnetuste ja kutsehaigestumiste tekke võimalusi. Samuti aitab see hoida Teie ettevõtte konkurentsivõimet ja tõhusust. Riskianalüüsi viivad läbi töötervishoiuarst ja töökeskkonnalabori spetsialistid. Riskianalüüsi tulemused esitatakse tellijale kirjalikult. Vajadusel mõõdetakse ohutegurite parameetrid (nt müra, vibratsioon, sisekliima). Riskianalüüsi tulemused vormistatakse kirjalikult ning säilitatakse 55 aastat. Riskianalüüsi korratakse, kui töötingimused muutuvad, ilmneb uut infot tööprotsessi ohtlikkuse kohta, toimub tööõnnetus või töötajal diagnoositakse tööga seotud haigus.
Kui tegemata ei teata ohte, Säilitatakse 55a. 4.Eelmise alusel koostama kirjalikult tegevuskava(ajakava, prioriteetide paika panemine) 5) korraldama uue töökeskkonna riskianalüüsi, kui töötingimused on muutunud, töövahendeid või tehnoloogiat on vahetatud või uuendatud, kui on ilmnenud uued andmed ohuteguri mõju kohta inimese tervisele, kui õnnetuse või ohtliku olukorra tõttu on riskitase esialgse tasemega võrreldes muutunud või kui töötervishoiuarst on tervisekontrolli käigus tuvastanud töötaja tööga seotud haigestumise; 6) teavitama töötajaid töökeskkonnavolinike, töökeskkonnanõukogu liikmete ja töötajate usaldusisikute kaudu ohuteguritest, töökeskkonna riskianalüüsi tulemustest ning tervisekahjustuste vältimiseks rakendatavatest abinõudest; 7) tervisekontrolli töötajatele, kelle tervist võib tööprotsessi käigus mõjutada töökeskkonna ohutegur või töö laad, ning kandma sellega seotud
3 Tallinna Tehnikaülikool Riski- ja ohutusõpetus 13 Mis on töötervishoiuteenus ja kes on selle osutaja?? « » ? - , , , , 14 Mille poolest erineb töötervishoiuarst perearstist? ? , , . 15 Kes diagnoosib kutsehaiguse? . ?
Osaleb töötingimusi muutvate kavade ja plaanide koostamisel Tutvub sisekontrolli tulemustega, teeb ettepanekuid puuduste kõrvaldamiseks Analüüsib tööõnnetusi, kutsehaigestumisi, veendub, et tööandja rakendab abinõusid Toetab alaealisi, naisi, puudega töötajaid · Esitab tööandjale ettepanekud ja nõudmised kirjalikult, saab vastuse 3 nädala jooksul 9. Töötervishoiuteenistus ja töötervishoiuarst. Töötervishoiuteenus on töötervishoiuarsti, töötervishoiuõe, tööhügieeniku, tööpsühholoogi või ergonoomi (edaspidi töötervishoiuspetsialist) tööülesande täitmine eesmärgiga aidata kaasa töötaja tervisele ohutu töökeskkonna loomisele, ennetada tööga seotud haigestumisi ning säilitada ja edendada töötaja tervist ja töövõimet
Kui on sõlmitud kirjalik kokkulepe vastutuse kohta, siis sellele tuginevalt kokkuleppe alusel. Kui aga kokkulepet pole, siis töötajad vastututavad solidaarselt 13 Kui tööülesandeid täidetakse renditööna, tagab kasutajaettevõtja töötervishoiu ja tööohutuse nõuete täitmise kasutajaettevõtja juures. Vali üks: Tõene ÕIGE Väär 14 Mille poolest erineb töötervishoiuarst perearstist? Perearst ei tea töötingimusi aga töötervishoiuarst seob probleemi töökeskkonnaga ja teeb ettepanekuid tööandjale, et muuta keskkond paremaks 15 Kes diagnoosib kutsehaiguse? Töötervishoiuarst 16 Töötaja tervisekontroll algab esmase tervisekontrolliga tööle asumise esimese (mitmenda) kuu jooksul 17 Naistele ja meestele peab olema eraldi tualettruumid. Vali üks:
esimese kuu jooksul ning edaspidi töötervishoiuarsti näidatud ajavahemiku järel, kui mitte harvem kui üks kord 3 aasta jooksul Töötaja tervisekontrolli suunamisel võtab tööandja aluseks: - töökeskkonna riskianalüüsi tulemused - andmed töökeskkonna ohutegurite parameetrite väärtuste kohta -töötaja viimase terveisekontrolli otsuse märgitud järgmise tervisekontrolli aja. Tervisekontrolli tegemisel töötervishoiuarst: -hindab töötaja töötervishoiuarst -hindab töökeskknna või töökorralduse sobivust töötajatele -selgitab välja töötaja tööst põhjustatud haigestumise või võimaliku kutsehaigestumise. Riskianalüüsi meetodid: Süsteemne Struktuurne Analüüsiv Esinemise iseloomustus( riskidel) TÕENÄOLINE- esineb vähemalt kord kuue kuu jooksul
väljaselgitamist ja riski suuruse hindamist. Riski suurust hinnatakse tagajärje raskuse ja kahju tekkimise tõenäosuse suhtes. Tööandja peab korraldama uue töökeskkonna riskianalüüsi, kui : · töötingimused on muutunud; · töövahendeid või tehnoloogiat on vahetatud või uuendatud; · ilmnenud uued andmed ohuteguri mõju kohta inimese tervisele; · õnnetuse või ohtliku olukorra tõttu on riskitase esialgse tasemega võrreldes muutunud; · töötervishoiuarst on tervisekontrolli käigus tuvastanud töötaja tööga seotud haigestumise. Uus riskianalüüs tuleks koostada uue versioonina või lisada olemasolevale lisasid. Eelmised versioonid, mida muudeti tuleb allas jätta ja säilitada 55 aastat. Töökeskkonnavolinik valitakse 4 aastaks. Töökeskkonnavolinik valitakse üks iga 10 töötaja kohta. 2 2014 Riski- ja ohutusõpetus Mis on töötervishoiuteenus?
vähendamiseks ettevõtte töö kõikides etappides ning töötaja füüsilise, vaimse ja sotsiaalse heaolu edendamiseks. 14. Mis on töötervishoiuteenus? Töötervishoiuteenus on töötervishoiuspetsialisti tööülesande täitmine, millega ta aitab kaasa töötaja tervisele ohutu keskkonna loomisele, tööga seotud haigestumiste ennetamisele ning töötaja tervise ja töövõime edendamisele. 16. Mille poolest erineb töötervishoiuarst perearstist? Töötervishoiuarst diagnoosib kutsehaiguse, tööajal tööga seotud haigust kahtlustav arst saadab töötaja töötervishoiuarsti juurde ning kutsehaigestumise korral teatab tema kirjalikult diagnoosi tööandjale, Tööinspektsiooni asutusele ning töötaja sinna suunanud arstile. 18. Kes diagnoosib kutsehaiguse? Kutsehaiguse diagnoosib töötervishoiuarst. 20. Mis on töökeskkonnanõukogu? Töökeskkonnanõukogu on tööandja ja töötajate esindajate koostöökogu, kus
ehitise töötingimuste vastavust kehtestatud nõuetele. 10. Mis on töötervishoiuteenus? Töötervishoiuteenus on töötervishoiuarsti, töötervishoiuõe, tööhügieeniku, tööpsühholoogi või ergonoomi tööülesande täitmine eesmärgiga aidata kaasa töötaja tervisele ohutu töökeskkonna loomisele 12. Mille poolest erineb töötervishoiuarst perearstist? Perearst pakub ravi muude haiguste korral, töötervishoiuarst on seotud inimeste tööga, ta diagnoosib kutsehaiguse, teeb kindlaks töötaja terviseseisundi ning kogub andmed töötaja praeguste ja varasemate tööolude ning töö laadi kohta 14. Kes diagnoosib kutsehaiguse? töötervishoiuarst 16. Mis on riskianalüüs? Riskianalüüs selgitab välja töökeskkonna ohutegurid, mõõdab vajaduse korral nende parameetrid ning hindab riske töötaja tervisele ja ohutusele. 17
töötajate tervisekontroll viiakse läbi tööajal ja tööandja kulul töötaja tervisekontroll algab esmase tervisekontrolliga tööle asumise esimese kuu jooksul ning edaspidi töötervishoiuarsti näidatud ajavahemiku järel, kuid mitte harvem kui üks kord 3 aasta jooksul tervisekontrolli käigus täidab töötaja toodud tervisekontrolli kaardil tervisedeklaratsiooni osa ja kinnitab andmete õigsust allkirjaga töötervishoiuarst teeb töötajale teatavaks tema terviseuuringute tulemused ja tervisekontrolli otsuse töötervishoiuarst väljastab tööandjale vormi kohase tervisekontrolli otsuse, milles esitab vajadusel ettepanekud töötaja töökeskkonna või töökorralduse muutmiseks Tervisekontrolli andmete säilitamine töötervishoiuteenuse osutaja säilitab tervisekontrolli kaarte ja terviseuuringute tulemusi 75 aastat töötaja sünnist arvates
12 Kui töökohal töötavad samal ajal vähemalt kahe tööandja töötajad siis, kes vastutab töötervishoiu- ja tööohutusalase ühistegevuse eest? See tööandja kes korraldab töid 13 Kui tööülesandeid täidetakse renditööna, tagab kasutajaettevõtja töötervishoiu ja tööohutuse nõuete täitmise kasutajaettevõtja juures. Vali üks: Tõene 14 Mille poolest erineb töötervishoiuarst perearstist? Teeb tervisekontrolli riskianalüüsi alusel 15 Kes diagnoosib kutsehaiguse? Töötervishoiuarst 16 Töötaja tervisekontroll algab esmase tervisekontrolliga tööle asumise esimese kuu jooksul 17 Naistele ja meestele peab olema eraldi tualettruumid. Vali üks: Väär 18 Millal peab korraldama töökeskkonna riskianalüüsi? Vali üks: c
antud vahendid ei taga töökeskkonna ohutust. Töötaja tervisekontroll Töötaja tervisekontroll viiakse läbi tööajal ja tööandja kulul. Töötaja tervisekontroll algab esmase tervisekontrolliga tööle asumise esimese kuu jooksul ning edaspidi töötervishoiuarsti näidatud ajavahemiku järel, kuid mitte harvem kui üks kord 3 aasta jooksul. Tervisekontrolli käigus täidab töötaja tervisekontrolli kaardil tervisedeklaratsiooni osa ja kinnitab andmete õigsust allkirjaga. Töötervishoiuarst olles tutvunud tervisekontrolli alusdokumentidega ning töökohal töötaja töökeskkonna ja töökorraldusega, määrab vajalikud terviseuuringud, kaasates vajadusel eriarste. Töötervishoiuarst kannab terviseuuringute tulemused tervisekontrolli kaardile, annab hinnangu töötaja terviseseisundile ning teeb otsuse töökeskkonna või töökorralduse töötajale sobivuse kohta. Töötervishoiuarst teeb töötajale teatavaks tema terviseuuringute tulemused ja tervisekontrolli otsuse. 2
Tallinna Tehnikaülikool TMT 0030 Ergonoomia ja tervis vastutab see tööandja töötervishoiu- ja tööohutusalase ühistegevuse eest. 13 Kui tööülesandeid täidetakse renditööna, tagab kasutajaettevõtja töötervishoiu ja tööohutuse nõuete täitmise kasutajaettevõtja juures. Vali üks: Tõene Väär 14 Mille poolest erineb töötervishoiuarst perearstist? Töötervishoiuarst võib kindlaks määrata isiku tervisliku seisundi konkreetse töökoha jätkamise võimaluse seisukohast ning anda ebarahuldava terviseseisundi korral sobiva meditsiinilise dokumendi töövõimetuse võimatuse kohta ning perearst on multidistsiplinaarne kõrgelt kvalifitseeritud spetsialist, kes pakub igat esmatasandi arstiabi vanuseni. 15 Kes diagnoosib kutsehaiguse?
VASTUS-töövõtja 2. Mida peab tööandja tegema, kui ohutegur töökeskkonnas ületab piirnormi? VASTUS- Annab tööandja töötajale isikukaitsevahendid. 3.Kas töötaja peab minema tervisekontrolli, kui tööandja ta ettevõttes kehtiva korra alusel sinna suunab? VASTUS- Jah peab küll tervisekontrolli minema 4. Mille poolest erineb kutsehaigus tööst põhjustatud haigusest? VASTUS- Kutsehaiguse diagnoosi määrab töötervishoiuarst..Tööga seotud haigus on kutseahaigus või tööst põhjustatud haigus. 5. Tööandja saatis teid perearsti juurde, kes diagnoosis teil kutsehaiguse ja teavitas diagnoosist tööandjat. Kas asjaajamine oli korrektne? Põhjenda. VASTUS-Perearst ei diagnoosi kutsehaigust.Määratud diagnoosist ei saa arst teavitada tööandjat,kuna tegemist on delikaatsete isikuandmetega,mida tuleb töödelda isikuandmete kaitse seaduses sätestatud korras.
Töötervishoiuteenus on töötervishoiuarsti, töötervishoiuõe, tööhügieeniku, tööpsühholoogi või ergonoomi tööülesande täitmine eesmärgiga aidata kaasa töötaja tervisele ohutu töökeskkonna loomisele, ennetada tööga seotud haigestumisi ning säilitada ja edendada töötaja tervist ja töövõimet. 6. Mille poolest erineb töötervishoiuarst perearstist? Töötervishoiuarst töötab töötervishoiuametis. 7. Kes diagnoosib kutsehaiguse? Töötervishoiuarst 8. Mis on töökeskkonnanõukogu? Töökeskkonnanõukogu on tööanda ja töötajate esindajate koostöökogu, kus lahendatakse ettevõtte töötervishoiu ja tööohutusega seotud küsimusi. 9
Töökorraldaja 13 Kui tööülesandeid täidetakse renditööna, tagab kasutajaettevõtja töötervishoiu ja tööohutuse nõuete täitmise kasutajaettevõtja juures. Vali üks: 2 Tallinna Tehnikaülikool TMT 0060 Riski- ja ohutusõpetus logistikas Tõene 14 Mille poolest erineb töötervishoiuarst perearstist? Perearst ei külasta töökohta. 15 Kes diagnoosib kutsehaiguse? Töötervishoiuarst 16 Töötaja tervisekontroll algab esmase tervisekontrolliga tööle asumise esimese (mitmenda) kuu jooksul 17 Naistele ja meestele peab olema eraldi tualettruumid. Vali üks: Väär 18 Millal peab korraldama töökeskkonna riskianalüüsi? Vali üks: c
töötajatele, kelle tervist mõjutavad või võivad mõjutada töökeskkonna ohutegurid või töö laad. See tehakse kindlaks töökeskkonna riskianalüüsi põhjal. ● Tervisekontrollile eelneb ettevõtte töökeskkonna ohutegurite riskianalüüs, mille alusel koostatakse ohuteguritega kokkupuutuvate töötajate nimekiri. •Töötajate tervisekontroll toimub vähemalt 3 aasta järel või lühema intervalliga, kui töötervishoiuarst on seda oma otsuses märkinud. Uued töötajad suunatakse tervisekontrolli kuu aja jooksul tööle asumise hetkest. teavitama töötajaid töökeskkonnavolinike, töökeskkonnanõukogu liikmete ja töötajate usaldusisikute kaudu ohuteguritest, töökeskkonna riskianalüüsi tulemustest ning tervisekahjustuste vältimiseks rakendatavatest abinõudest; ??? 8. Töötajate tervisekontrolli suunamise alused. Kes teostab tervisekontrolli ja tervisekontrolli teostamise sagedus
heaolu edendamiseks. 14. Mis on töötervishoiuteenus? Töötervishoiuteenus on töötervishoiuarsti, töötervishoiuõe, tööhügieeniku, tööpsühholoogi või ergonoomi tööülesande täitmine eesmärgiga aidata kaasa töötaja tervisele ohutu töökeskkonna loomisele, ennetada tööga seotud haigestumisi ning säilitada ja edendada töötaja tervist ja töövõimet. 16. Mille poolest erineb töötervishoiuarst perearstist? Perearst ei külasta töökohta. 18. Kes diagnoosib kutsehaiguse? töötervishoiuarst 20. Mis on töökeskkonnanõukogu? Töökeskkonnanõukogu tuleb moodustada ettevõtetes, kus on 50 või enam töötajat. Töökeskkonnanõukogu on ettevõttesisene institutsioon, milles on võrdselt nii tööandja kui töötajate esindajad ning selles lahendatakse töötervishoiu ja tööohutusega seotud küsimusi. Kemikaaliseadus 22
töökeskkonna ohutegur või töö laad. Kutsehaiguste loetelu kehtestab sotsiaalminister Tööga seotud haigus on kutsehaigus või tööst põhjustatud haigus. Tööst põhjustatud haigus on töökeskkonna ohuteguri põhjustatud haigus, mida ei loeta kutsehaiguseks. Töötajal tööga seotud haigust kahtlustav arst saadab töötaja töötervishoiuarsti juurde. Kutsehaiguse diagnoosib töötervishoiuarst Kutsehaigestumisest teatab töötervishoiuarst kirjalikult hiljemalt viie päeva jooksul pärast haiguse diagnoosimist tööandjale, Tööinspektsiooni kohalikule asutusele ja töötaja töötervishoiuarsti juurde suunanud arstile. Tööst põhjustatud haigestumisest teatabtöötervishoiuarst kirjalikult hiljemalt viie päeva jooksul pärast haiguse diagnoosimist tööandjale ja Tööinspektsiooni, esitades järgmised andmed: töötaja ees- ja perekonnanime, ameti haiguse diagnoosimise kuupäeva
Töötaja tervisekontroll Töötaja tervisekontroll viiakse läbi tööajal ja tööandja kulul. Töötaja tervisekontroll algab esmase tervisekontrolliga tööle asumise esimese kuu jooksul ning edaspidi töötervishoiuarsti näidatud ajavahemiku järel, kuid mitte harvem kui üks kord 3 aasta jooksul. Tervisekontrolli käigus täidab töötaja tervisekontrolli kaardil tervisedeklaratsiooni osa ja kinnitab andmete õigsust allkirjaga. Töötervishoiuarst olles tutvunud tervisekontrolli alusdokumentidega ning töökohal töötaja töökeskkonna ja töökorraldusega, määrab vajalikud terviseuuringud, kaasates vajadusel eriarste. Töötervishoiuarst kannab terviseuuringute tulemused tervisekontrolli kaardile, annab hinnangu töötaja terviseseisundile ning teeb otsuse töökeskkonna või töökorralduse töötajale sobivuse kohta. Töötervishoiuarst teeb töötajale teatavaks tema terviseuuringute tulemused ja tervisekontrolli otsuse. 2
Töötaja tervisekontroll Töötaja tervisekontroll viiakse läbi tööajal ja tööandja kulul. Töötaja tervisekontroll algab esmase tervisekontrolliga tööle asumise esimese kuu jooksul ning edaspidi töötervishoiuarsti näidatud ajavahemiku järel, kuid mitte harvem kui üks kord 3 aasta jooksul. Tervisekontrolli käigus täidab töötaja tervisekontrolli kaardil tervisedeklaratsiooni osa ja kinnitab andmete õigsust allkirjaga. Töötervishoiuarst olles tutvunud tervisekontrolli alusdokumentidega ning töökohal töötaja töökeskkonna ja töökorraldusega, määrab vajalikud terviseuuringud, kaasates vajadusel eriarste. Töötervishoiuarst kannab terviseuuringute tulemused tervisekontrolli kaardile, annab hinnangu töötaja terviseseisundile ning teeb otsuse töökeskkonna või töökorralduse töötajale sobivuse kohta. Töötervishoiuarst teeb töötajale teatavaks tema terviseuuringute tulemused ja tervisekontrolli otsuse. 2
Töötaja tervisekontroll Töötaja tervisekontroll viiakse läbi tööajal ja tööandja kulul. Töötaja tervisekontroll algab esmase tervisekontrolliga tööle asumise esimese kuu jooksul ning edaspidi töötervishoiuarsti näidatud ajavahemiku järel, kuid mitte harvem kui üks kord 3 aasta jooksul. Tervisekontrolli käigus täidab töötaja tervisekontrolli kaardil tervisedeklaratsiooni osa ja kinnitab andmete õigsust allkirjaga. Töötervishoiuarst olles tutvunud tervisekontrolli alusdokumentidega ning töökohal töötaja töökeskkonna ja töökorraldusega, määrab vajalikud terviseuuringud, kaasates vajadusel eriarste. Töötervishoiuarst kannab terviseuuringute tulemused tervisekontrolli kaardile, annab hinnangu töötaja terviseseisundile ning teeb otsuse töökeskkonna või töökorralduse töötajale sobivuse kohta. Töötervishoiuarst teeb töötajale teatavaks tema terviseuuringute tulemused ja tervisekontrolli otsuse. 2
Töötaja tervisekontroll Töötaja tervisekontroll viiakse läbi tööajal ja tööandja kulul. Töötaja tervisekontroll algab esmase tervisekontrolliga tööle asumise esimese kuu jooksul ning edaspidi töötervishoiuarsti näidatud ajavahemiku järel, kuid mitte harvem kui üks kord 3 aasta jooksul. Tervisekontrolli käigus täidab töötaja tervisekontrolli kaardil tervisedeklaratsiooni osa ja kinnitab andmete õigsust allkirjaga. Töötervishoiuarst olles tutvunud tervisekontrolli alusdokumentidega ning töökohal töötaja töökeskkonna ja töökorraldusega, määrab vajalikud terviseuuringud, kaasates vajadusel eriarste. Töötervishoiuarst kannab terviseuuringute tulemused tervisekontrolli kaardile, annab hinnangu töötaja terviseseisundile ning teeb otsuse töökeskkonna või töökorralduse töötajale sobivuse kohta. Töötervishoiuarst teeb töötajale teatavaks tema terviseuuringute tulemused ja tervisekontrolli otsuse. 2
polüneuropaatiad; 60) muud keemilised ohutegurid, mida ei ole esitatud punktides 159, kuid mis võivad põhjustada haigestumist. (2) Tööga seotud haigus on kutsehaigus või tööst põhjustatud haigus. (3) Tööst põhjustatud haigus on töökeskkonna ohuteguri põhjustatud haigus, mida ei loeta kutsehaiguseks. (4) Töötajal tööga seotud haigust kahtlustav arst saadab töötaja töötervishoiuarsti juurde. (5) Kutsehaiguse diagnoosib töötervishoiuarst, kes teeb kindlaks töötaja terviseseisundi ning kogub andmed töötaja praeguste ja varasemate tööolude ning töö laadi kohta. Selleks nõuab töötervishoiuarst: 1) tööandjalt (tööandjatelt) töötaja eelnevate tervisekontrollide otsused ja käesoleva seaduse § 13 lõike 1 punktis 3 nimetatud töökeskkonna riskianalüüsi tulemused. Kui töötamine hõlmab perioodi enne käesoleva seaduse jõustumist, nõuab ta tööandjalt seletuskirja töötaja tööolude ja töö laadi kohta;
töötajate terviseriski vältimiseks ning selleks vajalike vahendite eraldamine; (jõust. 1.03.2007) 5) uue töökeskkonna riskianalüüsi korraldamine, kui töötingimused on muutunud, töövahendeid või tehnoloogiat on vahetatud või uuendatud, kui on ilmnenud uued andmed ohuteguri mõju kohta inimese tervisele, kui õnnetuse või ohtliku olukorra tõttu on riskitase esialgse tasemega võrreldes muutunud või kui töötervishoiuarst on tervisekontrolli käigus tuvastanud töötaja tööga seotud haigestumise; [jõust. 1.03.2007] 6) töötajaid teavitamine ohuteguritest, töökeskkonna riskianalüüsi tulemustest ning tervisekahjustuste vältimiseks rakendatavatest abinõudest; 7) tervisekontrolli korraldamine töötajatele, kelle tervist võib tööprotsessi käigus mõjutada töökeskkonna ohutegur või töö laad, ning kandma sellega seotud kulud
vältimiseks ning selleks vajalike vahendite eraldamine; (jõust. 1.03.2007) 5) uue töökeskkonna riskianalüüsi korraldamine, kui töötingimused on muutunud, töövahendeid või tehnoloogiat on vahetatud või uuendatud, kui on ilmnenud uued andmed ohuteguri mõju kohta inimese tervisele, kui õnnetuse või ohtliku olukorra tõttu on riskitase esialgse tasemega võrreldes muutunud või kui töötervishoiuarst on tervisekontrolli käigus tuvastanud töötaja tööga seotud haigestumise; [jõust. 1.03.2007] 6) töötajaid teavitamine ohuteguritest, töökeskkonna riskianalüüsi tulemustest ning tervisekahjustuste vältimiseks rakendatavatest abinõudest; 7) tervisekontrolli korraldamine töötajatele, kelle tervist võib tööprotsessi käigus mõjutada töökeskkonna ohutegur või töö laad, ning kandma sellega seotud kulud
· sotsiaalse vastutuse jagamine Tervisekontroll- Töötaja tervisekontroll viiakse läbi tööajal ja tööandja kulul. Töötaja tervisekontroll algab esmase tervisekontrolliga tööle asumise esimese kuu jooksul ning edaspidi töötervishoiuarsti näidatud ajavahemiku järel, kuid mitte harvem kui üks kord 3 aasta jooksul. Tervisekontrolli käigus täidab töötaja tervisekontrolli kaardil tervisedeklaratsiooni osa ja kinnitab andmete õigsust allkirjaga. Töötervishoiuarst olles tutvunud tervisekontrolli alusdokumentidega ning töökohal töötaja töökeskkonna ja töökorraldusega, määrab vajalikud terviseuuringud, kaasates vajadusel eriarste. Töötervishoiuarst kannab terviseuuringute tulemused tervisekontrolli kaardile, annab hinnangu töötaja terviseseisundile ning teeb otsuse töökeskkonna või töökorralduse töötajale sobivuse kohta. Töötervishoiuarst teeb töötajale teatavaks tema terviseuuringute tulemused ja tervisekontrolli otsuse.
• tööga seotud haigus on kutsehaigus või tööst põhjustatud haigus; Kutsehaigus ( occupational diseases ) • on haigus, mille on põhjustanud kutsehaiguste loetelus nimetatud töökeskkonna ohutegur või töölaad; • kutsehaiguste loetelu kehtestab sotsiaalminister. • Reeglina areneb kutsehaigus aeglaselt 5−8 aasta jooksul toiminud töökeskkonna ohutegurite toimel (v.a ägedad haigused). Kutsehaigust diagnoosib töötervishoiuarst. Selleks nõuab ta tööandjalt/telt töötaja endiste tervisekontrollide andmed ja töökohtade riskianalüüsi andmed, töötajalt väljavõtte tervisekaardist. Kutsehaigusest teatab töötervishoiuarst kirjalikult hiljemalt viie päeva jooksul pärast haiguse diagnoosimist tööandjale, Tööinspektsiooni kohalikule asutusele ja töötaja töötervishoiuarstile suunanud arstile. Tööõnnetus on töötaja tervisekahjustus või surm, mis toimus tööandja antud
Mis on töötervishoiuteenus? Töötervishoiuteenus on töötervishoiuarsti, töötervishoiuõe, tööhügieeniku, tööpsühholoogi või ergonoomi (edaspidi töötervishoiuspetsialist) tööülesande täitmine eesmärgiga aidata kaasa töötaja tervisele ohutu töökeskkonna loomisele, ennetada tööga seotud haigestumisi ning säilitada ja edendada töötaja tervist ja töövõimet. Mille poolest erineb töötervishoiuarst perearstist? töötervisehoiu arst ei ravi, vaid suunab ravile, perearst aga on see kellele võib see suunamine aset leida, ning kes edasi tegeleb. Kes diagnoosib kutsehaiguse? töötervishoiuarst Kemikaliseadus Mis on kemikaali käitlemine? Kemikaali käitlemine on kemikaali valmistamine, töötlemine, pakendamine, hoidmine, vedamine, turustamine, kasutamine ja kemikaaliga seonduv muu tegevus. Mis on ohtlik kemikaal ja ettevõte?
Kes teostab tervisekontrolli ja tervisekontrolli teostamise sagedus. Riskianalüüsi tulemused, millega töötaja kokku puutub ja mis võivad põhjustada töötajale tööga seotud haigestumist. Andmed töökeskkonna ohutegurite parameetrite väärtuste kohta, millega töötaja oma töökohal kokku puutub. Töötaja viimase tervisekontrolli otsuses märgitud järgmise tervisekontrolli aja. Tervisekontrolli teostab töötervishoiuarst, mitte harvem kui kord üks kolme aasta jooksul. 10.Töökeskkonna ohutegurid, peab oskama lahti seletada. Füüsikalised ohutegurid on: 1) müra, vibratsioon, ioniseeriv kiirgus, mitteioniseeriv kiirgus (ultraviolettkiirgus, laserkiirgus, infrapunane kiirgus) ja elektromagnetväli; 2) õhu liikumise kiirus, õhutemperatuur ja -niiskus, kõrge või madal õhurõhk 3) masinate ja seadmete liikuvad või teravad osad, valgustuse puudused, kukkumis- ja
seadmed, uued andmed ohuteguri mõju kohta jne) või kui analüüsitud töölõigus on juhtunud tööõnnetus. *Riskianalüüs on kohustuslik läbi viia kõikvõimalike töösuhete puhul, mida reguleerib töötervishoiu ja tööohutuse seadus. *Madalama riskiastmega ettevõtetes on lubatud tööandjal riskianalüüs ise teha. *Suuremate riskide puhul on vajalik vähemalt osaliselt töötervishoiuspetsialistide(kas registreeritud töötervishoiuarst, -õde, tööhügieenik, ergonoom või tööpsühholoog) kaasamine teenuse sisseostmise teel. *Töökeskkonna riskianalüüsis tuleb arvestada riske, mis on seotud ametikohaga, seadmega ja keskkonnaga. *Tegevusanalüüsis analüüsitakse iga ametikoha esindajale tema igapäevastes töötegevustes esinevaid riske. *Seadme puhul analüüsitakse seadmete ehituslikust või kasutuspõhiselt esinevaid riske ning keskkonnas vaadatakse erinevate keskkonnatingimuste mõju töötaja tervisele.
Kelle vastutada jäävad tööohutusega seotud probleemid, kui kõik vajalikud nõuded ja ametikohad on täidetud? Ettevõtja Millisele tööohutusega seotud ametipostile valitakse inimene töötajate üldkoosolekul? Töökeskkonnavolinik Milline ametiisik määrab töötajate tervisekontrolli sageduse? Töötervishoiuarst Küsimus 5 Väär 0,00 punkti 1,00-st Küsimuse tekst Mis ei kuulu seaduses sätestatud vajalikku väljaõppesse enne tööle asumist? Vali üks: a. Töökeskkonnanõukogu määruste ja nõuete tutvustus. b. Tuleohutusnõuded, avariiväljapääsud c. Ergonoomiliselt õiged tööasendid ja töövõtted. d. Juhised keskkonna saastamisest hoidumiseks Küsimus 6 Väär 0,00 punkti 1,00-st Küsimuse tekst Vali vale väide. Vali üks: a
töökeskkonna ohutust. Töötaja tervisekontroll Töötaja tervisekontroll viiakse läbi tööajal ja tööandja kulul. Töötaja tervisekontroll algab esmase tervisekontrolliga tööle asumise esimese kuu jooksul ning edaspidi töötervishoiuarsti näidatud ajavahemiku järel, kuid mitte harvem kui üks kord 3 aasta jooksul. Tervisekontrolli käigus täidab töötaja tervisekontrolli kaardil tervisedeklaratsiooni osa ja kinnitab andmete õigsust allkirjaga. Töötervishoiuarst olles tutvunud tervisekontrolli alusdokumentidega ning töökohal töötaja töökeskkonna ja töökorraldusega, määrab vajalikud terviseuuringud, kaasates vajadusel eriarste. Töötervishoiuarst kannab terviseuuringute tulemused tervisekontrolli kaardile, annab hinnangu töötaja terviseseisundile ning teeb otsuse töökeskkonna või töökorralduse töötajale sobivuse kohta. Töötervishoiuarst teeb töötajale teatavaks tema terviseuuringute tulemused ja tervisekontrolli otsuse. 2
22.SPEECH THERAPIST-logopeed-assists people of all ages who have problems communicating 23.LABORATORY TECHNICIAN- laborant- tests specimens of urine, blood, sputum ect. For abnormalities. 24.PHYSIOTHERAPIST-füsioteriapeut-exercises injured limbs -arms and legs 25.TECHNICAL ASSISTANT- tehnika kontrollija- assists staff to regulate or repair machinery 26.PODIATRIST-jalaravi spetsialist- looks after injured or diseased feet 27.OCCUPATIONAL THERAPIST- töötervishoiuarst-teaches patients to live as normally as possible with a disability 28.ANAESTHETIST- nurse, who puts people sleep 29.RADIOGRAPHER-radioloog- takes X/Rays SÕNAD... 30.TISSUE- kude 31.SPINAL- seljaaju 32.ANAESTHETIC- anesteesia 33.LIGHT BULBS-lamp 34.PROSTHETIST-proteesid 35.DENTAL PROSTHESES- hamba proteesid 36.LIMB-jäse/ UPPER- / LOWER LIMB-üla -ja alajäse 37.RADIATION OF PAIN-kiirguv valu 38.ABDOMEN-STOMACH 39.AXILLA-ARMPIT 40.CARPUS- WRIST-ranne 41
22.SPEECH THERAPIST-logopeed-assists people of all ages who have problems communicating 23.LABORATORY TECHNICIAN- laborant- tests specimens of urine, blood, sputum ect. For abnormalities. 24.PHYSIOTHERAPIST-füsioteriapeut-exercises injured limbs -arms and legs 25.TECHNICAL ASSISTANT- tehnika kontrollija- assists staff to regulate or repair machinery 26.PODIATRIST-jalaravi spetsialist- looks after injured or diseased feet 27.OCCUPATIONAL THERAPIST- töötervishoiuarst-teaches patients to live as normally as possible with a disability 28.ANAESTHETIST- nurse, who puts people sleep 29.RADIOGRAPHER-radioloog- takes X/Rays SÕNAD... 30.TISSUE- kude 31.SPINAL- seljaaju 32.ANAESTHETIC- anesteesia 33.LIGHT BULBS-lamp 34.PROSTHETIST-proteesid 35.DENTAL PROSTHESES- hamba proteesid 36.LIMB-jäse/ UPPER- / LOWER LIMB-üla -ja alajäse 37.RADIATION OF PAIN-kiirguv valu 38.ABDOMEN-STOMACH 39.AXILLA-ARMPIT 40.CARPUS- WRIST-ranne 41
Uuringu eest pidi töötaja tasuma 128 krooni. Tööandja keeldus nimetatud summat töötajale hüvitamast. Kas tööandja käitus õigesti? Põhjenda vastust. V: Tööandja ei käitunud õigesti, sest ,,TÖÖTERVISHOIU JA TÖÖOHUTUSE SEADUS" kohustab tööandjat kandma tervisekontrolliga seotud kulud töötajale kelle tervist võib tööprotsessi käigus mõjutada töökeskkonna ohutegur või töö laad. 10. Millise informatsiooni edastab töötervishoiuarst tööandjale tervisekontrolli otsuses? V: Töötervishoiuarst saadab tööandjale tervisekontrolli otsuse vastavalt vormile, milles esitab vajadusel ettepanekud töötaja töökeskkonna või töökorralduse muutmiseks. TERVISEKONTROLLI OTSUS Ees ja perekonnanimi ................................................................................................ Isikukood Elukoht ...............................
töövahendite kasutamisega ja töökorraldusega seotud riske. · korraldama uue töökeskkonna riskianalüüsi, kui töötingimused on muutunud, töövahendeid või tehnoloogiat on vahetatud või uuendatud, kui on ilmnenud uued andmed ohuteguri mõju kohta inimese tervisele, kui õnnetuse või ohtliku olukorra tõttu on riskitase esialgse tasemega võrreldes muutunud või kui töötervishoiuarst on tervisekontrolli käigus tuvastanud töötaja tööga seotud haigestumise; · korraldama töötervishoiuteenuste osutamist ja kandma sellega seotud kulud; · korraldama käesolevas või muudes seadustes või nende alusel kehtestatud õigusaktidega sätestatud korras tervisekontrolli töötajatele, kelle tervist võib tööprotsessi käigus mõjutada töökeskkonna ohutegur või töö laad, ning kandma sellega seotud kulud
vahendid ei taga töökeskkonna ohutust. Töötaja tervisekontroll Töötaja tervisekontroll viiakse läbi tööajal ja tööandja kulul. Töötaja tervisekontroll algab esmase tervisekontrolliga tööle asumise esimese kuu jooksul ning edaspidi töötervishoiuarsti näidatud ajavahemiku järel, kuid mitte harvem kui üks kord 3 aasta jooksul. Tervisekontrolli käigus täidab töötaja tervisekontrolli kaardil tervisedeklaratsiooni osa ja kinnitab andmete õigsust allkirjaga. Töötervishoiuarst olles tutvunud tervisekontrolli alusdokumentidega ning töökohal töötaja töökeskkonna ja töökorraldusega, määrab vajalikud terviseuuringud, kaasates vajadusel eriarste. Töötervishoiuarst kannab terviseuuringute tulemused tervisekontrolli kaardile, annab hinnangu töötaja terviseseisundile ning teeb otsuse töökeskkonna või töökorralduse töötajale sobivuse kohta. Töötervishoiuarst teeb töötajale teatavaks tema terviseuuringute tulemused ja tervisekontrolli otsuse. 3
töötajate terviseriski vältimiseks või vähendamiseks, nende ajakava, teostajad, ning eraldama selleks vajalikud vahendid. 5.Korraldama uue töökeskkonna riskianalüüsi, kui töötingimused on muutunud, töövahendeid või tehnoloogiat on vahetatud või uuendatud, kui on ilmnenud uued andmed ohuteguri mõju kohta inimese tervisele, kui õnnetuse või ohtliku olukorra tõttu on riskitase esialgse tasemega võrreldes muutunud või kui töötervishoiuarst on tervisekontrolli käigus tuvastanud töötaja tööga seotud haigestumise. 6.Teavitama töötajaid töökeskkonnavolinike, töökeskkonnanõukogu liikmete ja töötajate usaldusisikute kaudu ohuteguritest, töökeskkonna riskianalüüsi tulemustest ning tervisekahjustuste vältimiseks rakendatavatest abinõudest. Ka korraldama töötervishoiuteenuste osutamist ja kandma sellega seotud kulud. 7.Korraldama seadustes või õigusaktidega sätestatud korras tervisekontrolli
karpaalkanali sündroom, mis esineb tihti keskealistel naistel, kes teevad füüsilist tööd. Veel võib välja tuua müratekkelise kuulmisnõrkuse, mida on samal ajal samas suurusjärgus registreeritud. Kutsehaigestumisest teatamise ning uurimise ja registreerimise kord Kutsehaigestumisest teatamise, uurimise ja registreerimise kord on toodud Vabariigi Valitsuse määruses, mis on kehtestatud ,,Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse" § 24 lõike 6 alusel. Töötervishoiuarst teatab töötaja kutsehaigestumisest kirjalikult hiljemalt 5 päeva jooksul pärast haiguse diagnoosimist tööandjat, Tööinspektsiooni kohalikku asutust, kelle tööpiirkonnas töötaja töötab või viimati töötas, ja töötaja töötervishoiuarsti juurde suunanud arsti. Kui töötervishoiuarst tuvastab, et töötaja kutsehaigestumise võis põhjustada töötamine eelmiste tööandjate juures, kannab ta kutsehaigestumise
korraldatavad tegevused töötajate terviseriski vältimiseks või vähendamiseks, nende ajakava, teostajad, ning eraldama selleks vajalikud vahendid; (jõust. 1.03.2007) 5) korraldama uue töökeskkonna riskianalüüsi, kui töötingimused on muutunud, töövahendeid või tehnoloogiat on vahetatud või uuendatud, kui on ilmnenud uued andmed ohuteguri mõju kohta inimese tervisele, kui õnnetuse või ohtliku olukorra tõttu on riskitase esialgse tasemega võrreldes muutunud või kui töötervishoiuarst on tervisekontrolli käigus tuvastanud töötaja tööga seotud haigestumise; [jõust. 1.03.2007] 5.1) tagama, et ohualal töötab ainult asjakohase erijuhendamise või eriväljaõppe saanud töötaja või tööd tehakse sellise töötaja järelevalve all; [jõust. 1.03.2007] 5.2) teavitama alaealist ja alla 15-aastase alaealise seaduslikku esindajat alaealise tööga seotud riskidest ning tema ohutuse ja tervise kaitseks rakendatud abinõudest; [jõust. 1.03.2007]
töötaja работник töötajate usaldusisik доверенное лицо работников töötajate usaldusisiku Закон о доверенном лице seadus работников töötervishoid трудовое здравоохранение töötervishoiu ja Закон о трудовом здравоохранении tööohutuse seadus и безопасности труда töötervishoiuarst врач трудового здравоохранения töötervishoiuspetsialist специалист по трудовом здравоохранению töötervishoiuteenus услуга трудового здравоохранения töötervishoiuteenuse лицо, оказывающее услуги osutaja трудового здравоохранения töötingimused условия труда
väljastpoolt. 9. Töötajate tervisekontrolli suunamise alused. Kes teostab tervisekontrolli ja tervisekontrolli teostamise sagedus Tervisekontrollile eelneb ettevõtte töökeskkonna ohutegurite riskianalüüs, mille alusel koostatakse ohuteguritega kokkupuutuvate töötajate nimekiri.Töötajate tervisekontrolli tegemise õigus on ainult töötervishoiuarstil (mitte perearstil!)Tervisekontrolli tegev töötervishoiuarst, lähtudes töötaja töötingimustest ja töö laadist, määrab terviseuuringute mahu ja otsustab eriarstide kaasamise vajaduse. Töötajate tervisekontroll toimub vähemalt 3 aasta järel või lühema intervalliga, kui töötervishoiuarst on seda oma otsuses märkinud. Uued töötajad suunatakse tervisekontrolli kuu aja jooksul tööle asumise hetkest. 10.Töökeskkonna ohutegurid, peab oskama lahti seletada.
asumise esimese kuu jooksul. Tööandja on kohustatud korraldama tervisekontrolli töötajatele, kes töötavad ööajal vähemalt kolm tundi oma igapäevasest tööajast või vähemalt kolmandiku oma iga- aastasest tööajast, nii enne öötööle asumist kui ka regulaarsete vaheaegade järel töötamise ajal ja kandma sellega seotud kulud Töötervishoiu ja tööohutuse seadusest tulenev – teostab töötervishoiuarst ja eriarstid Teistest seadustest tulenevad – teostab perearst või töötervishoiuarst ja eriarstid Eelnev tervisekontroll - Nakkushaiguste ennetamise ja tõrje seadusest tulenevalt - Teatud elukutsetele kehtestatud (päästetöötajad, politseinikud jne) ja öötöö Tervisekontroll töötamise ajal - Esmane - Perioodiline (korduv, sihtsuunitlusega Juhendamine töökohal
vähendamiseks, nende ajakava, teostajad, ning eraldama selleks vajalikud vahendid; 5. korraldama UUE TÖÖKESKKONNA RISKIANALÜÜSI, kui töötingimused on muutunud, töövahendeid või tehnoloogiat on vahetatud või uuendatud, kui on ilmnenud uued andmed ohuteguri mõju kohta inimese tervisele, kui õnnetuse või ohtliku olukorra tõttu on riskitase esialgse tasemega võrreldes muutunud või kui töötervishoiuarst on tervisekontrolli käigus tuvastanud töötaja tööga seotud haigestumise; a. tagama, et ohualal töötab ainult asjakohase erijuhendamise või eriväljaõppe saanud töötaja või tööd tehakse sellise töötaja järelevalve all; b. teavitama alaealist ja alla 15-aastase alaealise seaduslikku esindajat alaealise tööga seotud riskidest ning tema ohutuse ja tervise kaitseks rakendatud abinõudest; 6
1. 07. 2003] [Paragrahvi 23 sõnastus kuni 30. 06. 2003] § 23. Kutsehaigus ja muu tööga seotud haigestumine (1) Kutsehaigus on töökeskkonna ohutegurist või töö laadist põhjustatud tervisekahjustus, mis on kantud kutsehaiguste loetelusse. Kutsehaiguste loetelu kehtestab sotsiaalminister oma määrusega. (2) Töötajal kutsehaigust või muud tööga seotud haigust kahtlustav arst saadab töötaja töötervishoiuarsti juurde. (3) Kutsehaiguse diagnoosib töötervishoiuarst, kes kogub selleks andmed töötaja praeguste ja varasemate tööolude ja töö laadi kohta. (4) Tööandja registreerib kõik kutsehaigusjuhud ja muud tööst põhjustatud haigestumised ning teeb sellekohased andmed kättesaadavaks töökeskkonnaspetsialistile, töökeskkonnavolinikule, töökeskkonnanõukogu liikmetele ja töötajate usaldusisikule ning teavitab nendest Tööinspektsiooni kohalikku asutust.
1) töötervishoiuarsti ja õe teenus; 2) tööhügieeniku, ergonoomi või tööpsühholoogi teenus. Alljärgnev puudutab teenuse osutamist tööhügieeni, ergonoomia ja tööpsühholoogia alal. Ühelt poolt on kirjutis mõeldud tööandjale kui ettevõtte töötervishoiu olukorra eest vastutajale, teiselt poolt aga töötervishoiuteenust osutavale ergonoomile, tööhügieenikule ja tööpsühholoogile. Töötervishoiu arst töötab.... kus? Töötervishoiuarst võib töötada töötervishoiuteenistustes, tervisekeskustes, haiglate või polikliinikute juures pädeva töötervishoiuspetsialistina. Töö õnnetused on :Tööõnnetus on töötaja tervisekahjustus või surm, mis toimus tööandja antud tööülesannet täites või muul tema loal tehtaval tööl, tööaja hulka arvataval vaheajal või muul tööandja huvides tegutsemise ajal, kodust tööle/töölt koju juhtunud õnnetused pole tööõnnetused. Kes peavad uurima tööõnnetust?
puudega töötajatele sobivaid töötingimusi ja töökorraldused 7.Töökeskkonna riskianalüüsi eesmärgid, millised tööandja tegevused järgnevad peale riskianalüüsi töötajate suhtes Riskianalüüsi alusel koostatakse ohuteguritega kokkupuutuvate töötajate nimekiri. 8.Töötajate tervisekontrolli suunamise alused. Kes teostab tervisekontrolli ja tervisekontrolli teostamise sagedus Toimub vähemalt 3 aasta järel või lühema intervalliga, kui töötervishoiuarst on seda oma otsuses märkinud. Uued töötajad suunatakse tervisekontrolli kuu aja jooksul tööle asumise hetkest. Tervisekontrolli tegemise õigus on ainult töötervishoiuarstil (mitte perearstil). 9.Töökeskkonna ohutegurid, peab oskama lahti seletada Füüsikalised ohutegurid: - müra, vibratsioon,mitte- ja ioniseeriv kiirgus, laserkiirgus, elektromagnetväli - õhu liikumise kiirus, õhutemperatuur ja –niiskus, kõrge või madal õhurõhk
annaabi.ee 
