kolme kuu keskmise töötasu ulatuses töötuskindlustuse seaduses sätestatud tingimustel ja korras. Isikul kelle töösuhe on kestnud vähemalt 20 aastat ja kelle viimane töösuhe öeldi üles koondamise tõttu, on õigus töötuskindlustushüvitisele 90 kalendripäeva möödumisel arvates töösuhte lõppemisest töötuskindlustuse seaduses sätestatud tingimustel ja korras. Kindlustatul, kelle viimane töö- või teenistussuhe öeldi üles koondamise tõttu või kes ütles töölepingu üles selle tõttu et tööandja ei saa ettenägematutest, temast mitteolenevatest majanduslikest asjaoludest tulenevalt anda töötajale kokkulepitud ulatuses tööd, võib ta töötasu kuni kolmeks kuuks 12-kuulise ajavahemiku jooksul vähendada mõistliku ulatuseni, kuid mitte alla Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäära, kui kokkulepitud töötasu maksmine oleks tööandjale ebamõistlikult
Töötajate Võlaõigusseadus distsiplinaarvastutuse seadus Halduskohtu menetluse seadustik Töölepingu seadus 2.Organisatsioonid ja ametikohad, kus Riigi- ning valitsusasutused, Eraettevõtted on teenistussuhe, töösuhe? KOV asutused. Riigi- ning valitsusasutuste, KOV asutuste töötajad, kes ei teosta avalikku võimu. 3.Nõudmised teenistussuhte, töösuhte Miinimumnõuded haridusele, Seadusega miinimumnõudeid alustamiseks? keeleoskusele, vanusele, kehtestatud ei ole.
a. või vähemalt 1 alla 3 a. Laps Puudega lapse emal või isal on õigus kasutada 1 tööpäev kuus lapse 18 a. saamiseni Vanemapuhkuse liigid (3) 6. TASUSTAMATA LAPSEPUHKUS- emal ja isal on õigus saada igal kalendriaastal kuni 10 tööpäeva tasustamata lapsepuhkust, kui kasvatatakse kuni 14 a. Last või kuni 18 a. puudega last AVALIKU TEENISTUSE SEADUS AVALIK TEENISTUS: Avaliku võimu teostamine riigi või kohaliku omavalitsuse üksuses (avalik - õiguslik teenistussuhe - ametnik) Avaliku võimu teostamist toetav töö riigi või kohaliku omavalitsuse üksuses (eraõiguslik töösuhe – töötaja) AMETNIK ON ISIK, KES TEOSTAB AVALIKKU VÕIMU: Ametiasutuse juhtimine Siseaudit Riigi julgeoleku tagamine Riigi sõjaline kaitsmine Süütegude menetlemine … TÖÖTAJA TEEB AVALIKU VÕIMU TEOSTAMISE TOETAVAT TÖÖD: Raamatupidamine Personalitöö
õigust LOOV (seadus, määrus, seadlus) ÜKSIKAKT mittenormatiivakt e. õigust RAKENDAV ( käskkiri, korraldus, otsus) JURIIDILINE FAKT : asjaolud toovad kaasa tagajärje. SÜNDMUS (ei sõltu isiku tahtest) ja TEGU ( sõltub isiku tahtest ÕIGUSRIKKUMINE : kuritegu (karistussead), väärtegu, distsiplinaarsüütegu, tsiviilõigusrikkumine, tööõigusrikkumine. 11 ) ATS ja TLS ERINEVUSED ATS - AMETNIK, avalik-õiguslik juriidiline isik - Avalik-õiguslik, usalduslik teenistussuhe - Teenistusleping - Puhkus 35 päeva - Streikida ei tohi - Surma korral ühekordne hüvitis 10 a palk - Vaidluse puhul saab pöörduda halduskohtusse - Keelenõue - Teovõimeline, Eesti kodanik, vähemalt keskahridus - Avalik konkurss ametikohale, katseaeg 4 kuud - Palk on avalik TLS - TÖÖTAJA, eraõiguslik juriidiline isik - Tööleping - Võib streikida - Puhkus 28 päeva - Pole haridus ja keelenõuet
Kohtunike ametikohtade jaotuse erinevate kohtute vahel kinnitab kohtute haldamise nõukoda, kuulanud ära kohtuesimehe ja kohtuhaldusasutuse peadirektori arvamused. Kohtusisese kohtunike ametikohtade jaotuse otsustab kohtuesimees, kuulanud ära kohtu üldkogu arvamuse. Kohtusisese kohtuteenistujate ametikohtade loetelu ja jaotuse kinnitab kohtuesimees kohtudirektori ettepanekul. Kohtuteenistujate arv peab olema õigusemõistmiseks piisav. 19. Kohtuteenistuja teenistussuhe tuleb reguleerida avaliku teenistuse erisätetega, mis arvestavad õigusemõistmise erisustega ning on suunatud kohtuhalduse tõhusale toimimisele. 20. Kohtunikuabi, nõunik ja konsultant on erineva kvalifikatsiooni ja pädevusega kohtuteenistujad, kes toetavad õigusemõistmist. Nende staatus ja kvalifikatsiooninõuded peavad võimaldama neile senisest suurema vastutuse panemist õigusemõistmisel ning looma eeldused kohtunikuks saamiseks paindlikumas korras. 21
Kohtunike ametikohtade jaotuse erinevate kohtute vahel kinnitab kohtute haldamise nõukoda, kuulanud ära kohtuesimehe ja kohtuhaldusasutuse peadirektori arvamused. Kohtusisese kohtunike ametikohtade jaotuse otsustab kohtuesimees, kuulanud ära kohtu üldkogu arvamuse. Kohtusisese kohtuteenistujate ametikohtade loetelu ja jaotuse kinnitab kohtuesimees kohtudirektori ettepanekul. Kohtuteenistujate arv peab olema õigusemõistmiseks piisav. 19. Kohtuteenistuja teenistussuhe tuleb reguleerida avaliku teenistuse erisätetega, mis arvestavad õigusemõistmise erisustega ning on suunatud kohtuhalduse tõhusale toimimisele. 20. Kohtunikuabi, nõunik ja konsultant on erineva kvalifikatsiooni ja pädevusega kohtuteenistujad, kes toetavad õigusemõistmist. Nende staatus ja kvalifikatsiooninõuded peavad võimaldama neile senisest suurema vastutuse panemist õigusemõistmisel ning looma eeldused kohtunikuks saamiseks paindlikumas korras. 21
Kui tööandja või töötaja teatab ülesütlemisest ette vähem, kui on seaduses sätestatud või kollektiivlepingus kokku lepitud, on töötajal või tööandjal õigus saada hüvitist ulatuses, mida tal oleks olnud õigus saada etteteatamistähtaja järgimisel. Avaliku teenistuse seadus Avaliku võimu teostamine riigi või kohaliku omavalitsuse üksuses (avalik-õiguslik teenistussuhe ametnik) Avaliku võimu teostamist toetav töö riigi või kohaliku omavalitsuse üksuses (eraõiguslik töösuhe töötaja) Ametnikule kohaldatakse avalikus teenistuse seadust ATS Töötajatele kohaldatakse Töölepingu seaduse järgi Ametnik on isik, kes teostab avalikku võimu: Ametiasutuse juhtimine Siseaudit Riigi julgeoleku tagamine Riigi sõjaline kaitsmine Süütegude menetlemine EV diplomaatiline esindamine Kohtute töö
säilitatakse kokkulepitud palk. Kui palga maksmist jätkatakse, siis säilitatav palk makstakse välja enne puhkuse algust. Kui palga arvestamisel võeti arvesse töömaht või maksti lisatasu või preemiat, arvutatakse puhkustasu päevatasu järgi. § 2. Päevatasu arvutamise alused 1) Päevatasu arvutatakse üldjuhul arvutamise vajaduse tekke kuule eelnenud kuue kalendrikuu jooksul töötaja teenitud palga kogusummast. Kui nimetatud perioodi jooksul on töö- või teenistussuhe olnud terve kalendrikuu peatatud, väheneb arvutamise aluseks olev kuude arv. 2) Kui töötaja on tööandja juures töötanud vähem kui kuus kalendrikuud, kuid vähemalt ühe kalendrikuu, võetakse päevatasu arvutamisel aluseks eelnenud kalendrikuul teenitud palga kogusumma. Kui töötaja ei ole tööandjaga töö- või teenistussuhtes olnud ühte tervet kalendrikuud, võetakse päevatasu arvutamisel aluseks palga kogusumma alates
7. Linnavalitsuse ametnik Rauno oli oma abielu registreerimisele ilmunud joobes. Kuna ametnik keeldus toimingut tegemast, nõudis Rauno valjuhäälselt oma õigusi abielu sõlmimisele. Vaatamata sugulaste keelamisele, jätkas Rauno ametniku solvamist ja püüdis teda laual oleva vaasiga visata, mis aga ametnikku ei tabanud. Vaas purunes. Kohale kutsunud politseiametnikud viisid Rauno kainenema. Ülejärgmisel päeval teatas linnavalitsuse esindaja Raunole, et temaga lõpetatakse teenistussuhe vääritu teo toimepanemise tõttu. Mees sellega nõus ei olnud. 1. Mis liiki isikutega siin tegemist on? Füüsilised isikud, linnavalitsuse ametnik on füüsiline isik, kes esindab avalik-õiguslik juriidilist isikut. 2. Kas abielu sõlmimine on juriidiline fakt? Jah, tegu 3. Millisesse õiguse valdkonda käsitletud abielu sõlmimisega seotud probleem kuulub? Eraõigus valdkonda 4. Kas Rauno rikkus sotsiaalseid norme?
vastava konkursi- ja atesteerimiskomisjoni esimehega. Atesteerimisperiood algab ametisse nimetamise päevast, perioodilise atesteerimise läbiviimise päevale järgnevast päevast või avaliku konkursi korras täidetavale ametikohale nimetamise päevast ja lõpeb perioodilise atesteerimise päeval või avaliku konkursi korras täidetavale ametikohale edutamise päeval. Atesteerimisperiood pikeneb: 1) alusel atesteerimise edasilükkamise aja võrra; 2) teenistussuhte peatumise aja võrra, kui teenistussuhe oli atesteerimisperioodi viimasel aastal peatatud kokku üle kuue kuu; 3) teisele sama põhigrupi ametikohale nimetamise või edutamise korral - vähemalt kuue kuu täitumiseni nimetatud ametikohal ametisse astumise päevast; 4) kui atesteerimisperioodi viimase iga-aastase vestluse toimumise ajaks ei ole ametniku vahetu ülemus oma ametikohal töötanud vähemalt kuus kuud, - kuue kuu täitumiseni. 42. Atesteerimistulemuste vormistamine
milles ametnik täidab talle pandud teenistusalaseid kohustusi kogu tema ametialase tegevuse vältel muutuvates tingimustes. Sellest süsteemist tulenevad mitmed olulised juriidilised tagajärjed: 1) ametnik nimetatakse küll vabale, kuid mitte kindlale ametkohale, s.t et oma ametialase tegevuse jooksul peab ametnik mitmeid erinevaid ametikohti; 2) reeglina on ametniku teenistusse võtmise aluseks ametisse nimetamine (käskkirja või korraldusega) mitte leping (s.o teenistussuhe); 3) ametnike ja administratsiooni vastastikused õigused ja kohustused ei erine seega (töö)lepingute osas, vaid kõik ametnikud on allutatud ühtsele ja üldisele seadusega määratletud seisundile; 4) selline seisund ei või tuleneda eraõigusest, mis reeglina tunnistab üksnes lepingulist vahekorda. (Pikamäe, 1996, lk 167) Samas on teoorias leidnud kajastamist ka seisukohad, et 1995. aastal välja töötatud ATS pani
eelnenud 36 kuu jooksul. 3) Kindlustatul, kellele on makstud töötutoetust tööturuteenuste ja -toetuste seaduse alusel, on õigus töötuskindlustushüvitisele juhul, kui ta on pärast töötutoetuse maksmise lõpetamist töötanud, olnud avalikus teenistuses või osutanud teenust võlaõigusliku lepingu alusel ja ta vastab muudele käesolevas seaduses sätestatud töötuskindlustushüvitise saamise tingimustele. 4) Kindlustatul, kelle viimane töö- või teenistussuhe öeldi üles koondamise tõttu või kes ütles töölepingu üles töölepingu seaduses sätestatu alusel. - kui töösuhe selle tööandjaga või ametniku teenistusstaaž kestis viis kuni kümme aastat – 30 kalendripäeva möödumisel arvates töö- või teenistussuhte lõppemisest; - kui töösuhe selle tööandjaga või ametniku teenistusstaaž kestis üle kümne aasta – 60 kalendripäeva möödumisel arvates töö- või
Teine lause on vale. Teenistuslik teise riigiasutuse üle. Riikliku järelevalve liigid on teenistuslik järelevalve, sisekontroll ega audit ei ole riikliku järelevalve liigid. järelevalve, sisekontroll ja audit. 3) Ülemuse korraldusel on Väide on vale. Puhkuse ajal ei pea ega tohigi teenistuskohustusi ametnik kohustatud täitma täita, sest puhkuse ajaks on teenistussuhe peatatud. Kui seadus seda tööülesandeid ka puhkuse ajal. Kui tööülesande täitmine takistab võimaldab, siis peab asutuse juht käskkirjaga enne puhkuse ametnikul puhkuse kasutamist, on peatama ja siis saab ülemus anda kohustusliku teenistusalase ametnik kohustatud sellest ülemust korralduse. kirjalikult teavitama ja korralduse kordamisel tuleb korraldus täita. 4
Ebarahuldavate tulemuste korral võib ametniku katseaja kestel vabastada käesoleva seaduse § 117 1. lõike punkti 1 alusel. (3) Katseaega ei kohaldata: 1) ametnikule, kelle nimetab ametisse Vabariigi Valitsus või peaminister; 2) [Kehtetu] 3) ametikoha täitmisel edutamise korras; 4) ajutiselt äraoleva ametniku asendajale või kohusetäitjale vabale ametikohale nimetamisel. (4) Katseaja hulka ei arvata aega, mil teenistussuhe oli peatatud käesoleva seaduse § 108 punktide 1-4 ja 6 alusel. 9. Töölepingu lõppemise alused, lõpetamise vormistamine, töösuhte lõpetamine Tööleping lõpeb: 1) poolte kokkuleppel (§ 76) 2) tähtaja möödumisel (§ 77) 3) töötaja algatusel (§-d 79, 80, 82, 85) 4) tööandja algatusel (§ 86) 5) kolmandate isikute nõudmisel (§110) 6) pooltest sõltumatutel asjaoludel (§-d 111-116) Töölepingu lõpetamise vormistamine
Palgatoetus * Palgatoetusega toetatakse tööandjat kuue kuu jooksul poole töötajale makstava palga ulatuses (kuid mitte rohkem kui miinimumpalga ulatuses). Palgatoetust makstakse riskirühma kuuluva töötu tähtajatu töölepinguga rakendamise eest. Palgatoetust makstakse tööandja pangaarvele esitatud palgatõendi alusel kord kuus. Tööandja peab tagastama palgatoetuse täies ulatuses, kui töö- või teenistussuhe lõpetatakse tööandja algatusel enne ühe aasta möödumist töölepingu sõlmimisest või kui tööandja on teadlikult esitanud valeandmeid palgatoetuse saamiseks. Töötuskindlustushüvitis Esimesed 100 töötuks olemise päeva makstakse töötuskindlustushüvitist 50% töötaja varasemast töötasust. Alates 101. päevast langeb hüvitis 40% töötaja varasemast töötasust
10 protsenti kuupalgast, 3) mis vastab töötu haridusele, erialale ja varasemale töökogemusele ja 4) mille eest pakutav töötasu on vähemalt 60 protsenti isiku ühe kuu keskmisest sotsiaalmaksuga maksustatavast tulust, kuid mitte vähem kui kahekordne Vabariigi Valitsuse kehtestatud kuupalga alammäär. Kindlustushüvitist makstakse koondamise korral töötajale või avalikule teenistujale, kelle töö- või teenistussuhe selle tööandja juures on kestnud: 1) viis kuni kümme aastat ühe kuu keskmise töötasu või palga ulatuses; 2) üle kümne aasta kahe kuu keskmise töötasu või palga ulatuses. Töötukindlustuse eesmärk: töötute ja nende perede tarbimisvõimaluste silumine tööotsingute ajal; vaesuse ja tõrjutuse vähenemine töötu pereliikmega leibkondade hulgas; võimalik otsida sobivamat ja soodsama palgapakkumisega tööd
Töötukassa hüvitab tööandjale pärast puudega isiku tööandja juures tööle või teenistusse asumist 50 - 100 protsenti töökoha ja -vahendi kohandamise maksumusest, kuid mitte rohkem kehtestatud hüvitise ülemmäärast lähtuvalt puudest tingitud takistuse kõrvaldamise kulu mõistlikkusest. Tööandja tagastab Eesti Töötukassalt tööruumide ja -vahendite kohandamiseks saadud hüvitise summa täies ulatuses, kui asjakohane töö- või teenistussuhe lõpetatakse tööandja algatusel enne 1 2018 riigieelarve seaduse kohaselt on nimetatud toetuse määraks 4474 eurot. 7 kolme aasta möödumist töölepingu sõlmimisest või ametikohale nimetamisest, välja arvatud juhul, kui: 1) ametnik vabastati teenistusest avaliku teenistuse seaduse § 94 lõike 1 alusel või töötaja tööleping öeldi üles töölepingu seaduse § 88 lõike 1 punktides 38 nimetatud põhjustel;
on töötaja poolt allkirjastatud jooksva aasta 31. jaanuariks. Puhkusetasu arvestamisel võetakse aluseks töötaja keskmine päevapalk ning see korrutatakse puhkuse päevade arvuga. Vabariigi Valitsuse määruse §2 lg1 kohaselt arvestatakse keskmine palk üldjuhul arvestamise tekke kuule eelnenud kuue kalendrikuu jooksul töötaja teenitud palga kogusummast. Kui nimetatud perioodi jooksul on töö- või teenistussuhe olnud terve kalendrikuu peatatud, väheneb arvestamise aluseks olev kuude arv. Kui töötaja ei ole tööandjaga töö- või teenistussuhtes olnud ühte tervet kalendrikuud, siis võetakse keskmise palga arvutamisel aluseks palga kogusumma alates tööle asumise päevast kuni päevani, mil on vaja arvestada keskmist palka. Keskmise palga arvutamisel võetakse arvesse kõik sellel perioodil saadud lisatasud, preemiad, juurdemaksed, välja arvatud puhkusetasu.
kaalukauss ainult näiliselt vastavaks EL nõuetele. 3.1 MAKSUKOHUSTUSLASE ÕIGUSED 1) Maksusaladuse kaitse (§26) – maksuhaldur, tema ametnikud ning teised menetluses osalenud peavad hoidma saladuses maksukohustuslast puudutavat infot, sealhulgas äri- ja pangasaladust, mis sai neile teatavaks maksumenetluse või muude teenistuskohustuste täitmisel. Saladuse hoidmise kohustus on igavene ( kui halduril lõpeb teenistussuhe, siis sellega ei kaasne saladuse hoidmise lõppemine). Tegelikkuses on antud maksukohustuslase õigus pigem maksuhalduri kohustus. Maksusaladust võib avaldada ainult maksukohustuslase kirjalikul nõusolekul. 2) Õigus kasutada tõlki (§47) - reeglina toimub maksumenetlus riigikeelena eesti keeles v.a kui menetlusosalised lepivad kirjalikult kokku menetleda muus keeles. Mitmeid kordi on tekkinud antud õiguse suhtes probleeme, kuna
Lapsehoolduspuhkus lõpeb hiljemalt lapse 3-aastaseks saamise päevale järgneval päeval. Kui ema või isa ei kasuta lapsehoolduspuhkust, võib puhkuse anda lapse tegelikule hooldajale, kes seaduslikul alusel elab Eesti Vabariigis. Võib kasutada ühes osas või osade kaupa igal ajal kuni 3.a. lapse kasvatamiseni. Ei anta, kui laps elab sotsiaalhoolekandeasutuses. Lapsehoolduspuhkuse ajaks tööleping või teenistussuhe peatub ja töötajale makstakse selle aja eest hüvitist vastavalt vanemahüvitise seadusele või lapsehooldustasu vastavalt riiklike peretoetuste seadusele. Täiendav lapsepuhkus Emale või isale antakse tema soovil igal tööaastal täiendavat lapsepuhkust: 1) kolm tööpäeva, kui tal on üks või kaks alla 14-aastast last; 2) kuus tööpäeva, kui tal on kolm või enam alla 14-aastast last või vähemalt üks alla 3-aastane laps.
4) üleviimine madalamale palgaastmele kuni kolme astme võrra mitte kauemaks kui üheks aastaks; 5) teenistusest vabastamine käesoleva seaduse § 118 alusel. NB! Iga süüteo eest võib määrata ainult ühe distsiplinaarkaristuse. 12. Teenistussuhte peatumise alused Ametniku teenistussuhte peatumine tähendab ametniku ajutist vabanemist teenistusülesannete täitmisest ja ametiasutuse ajutist vabanemist kohustusest kindlustada ametnikule töö! Teenistussuhe peatub: 1) ametniku kirjaliku avalduse alusel, kui teenistusse võtmise õigust omav isik või ametiasutus nõustub teenistussuhte peatumisega; 2) puhkuse ajaks; 3) ajutise töövõimetuse ajaks; 4) ajaks, mil ametnik seaduses sätestatud juhtudel täidab muid talle pandud riiklikke või kohaliku omavalitsuse ülesandeid; 4.1) ajateenistuskohustuse täitmise või asendusteenistuses teenimise ajaks; 4
· ajaks, mil tööandja nõuab töötajalt ebaseaduslikult teist tööd ja töötaja keeldub niisugust tööd tegemast; · ajaks, mil töötaja oli arestis või vahi all; · ajaks, mil töötaja oli töölt kõrvaldatud TLS paragrahv 56 või 57 alusel või töötajate distsiplinaarvastutuse seaduse paragrahv 3 punkti 3 alusel; · ajaks, mil töötaja oli seadusega selleks volitatud riigiorgani või ametiisiku poolt töölt kõrvaldatud; 2) teenistuja puhul, kelle teenistussuhe on peatunud avaliku teenistuse seaduse § 108 punktide 29 alusel või 3) töötaja või teenistuja puhul, kes on asunud tööle või lahkunud töölt sellel kuul. *Sotsiaalmaksu makstakse töötajale või teenistujale kuu eest makstud tasult järgmistel juhtudel: 1) töötaja puhul, kellele on TLS§ 68 alusel kehtestatud osaline tööaeg või kes on saadetud osaliselt tasustatavale puhkusele või
1) noomitus; 2) rahatrahv mitte üle ametniku 10-kordse päevapalga; 3) palga maksmise peatamisega teenistusest kõrvaldamine mitte kauemaks kui 10 järjestikuseks graafikujärgseks tööpäevaks; 4) üleviimine madalamale palgaastmele kuni kolme astme võrra mitte kauemaks kui üheks aastaks; 5) teenistusest vabastamine käesoleva seaduse § 118 alusel. (2) Iga süüteo eest võib määrata ainult ühe distsiplinaarkaristuse. 12.Teenistussuhte peatumise alused Teenistussuhe peatub: 1) ametniku kirjaliku avalduse alusel, kui teenistusse võtmise õigust omav isik või ametiasutus nõustub teenistussuhte peatumisega; 2) puhkuse ajaks; 3) ajutise töövõimetuse ajaks; 4) ajaks, mil ametnik seaduses sätestatud juhtudel täidab muid talle pandud riiklikke või kohaliku omavalitsuse ülesandeid; 41) ajateenistuskohustuse täitmise või asendusteenistuses teenimise ajaks; 42) ajaks, mil ametnik täidab riikliku eksperdi ülesandeid Euroopa Liidu institutsioonide
suurus keskmine. Missioonilisa arvestamine pensioni määramisel võib kaasa tuua tegevväelase soovi osaleda missioonidel korduvalt ja sagedasti, kuna see mõjutab nende tulevast pensioni. Samas on seadusandja ette näinud meetme, mis näeb ette, et tegevväelase saab lähetada uuele missioonile, kui eelmisest missioonist on möödunud lähetuse ajavahemikust kaks korda pikem aeg, seega on negatiivsete mõjude risk väike. Eelnõu koostaja hindab samuti oluliseks asjaolu, et pikemajalisem teenistussuhe suunab tegevväelasi arendama ennast Kaitseväe süsteemis ja karjääriredelil edasi liikuma vanemallohvitseri või ohvitseri liinides. Samuti on oluline mainida soovitava kuvandi ja sotsiaalse tausta loomist antud muudatuse kehtestamisel sarnaselt Kaitseväe algusaastatega, kus teenistusaeg arvestati kolmekordselt - teenistusülesannete täitmine tavapärase rahuaja tingimustest ohtlikumas piirkonnas on väärtustatud ja seda panust hinnatakse. 17
kuud töötanud ja töötuskindlustusmakset maksnud; töösuhe on lõppenud hüvitisele õigust andval alusel Töötuskindlustushüvitisel on nii miinimum- kui maksimumsuurus. Töötuskindlustushüvitist makstakse esimesel sajal päeval 50% (maksimumsuurus) ja seejärel 40% (miinimumsuurus) kolmekordsest Eesti keskmisest ühe kalendripäeva töötasust. Töötuskindlustushüvitisele ei ole õigust kindlustatul, kelle viimane töö- või teenistussuhe lõppes: 1) töölepingu ülesütlemisel töötaja algatusel või teenistussuhte lõpetamisel avaliku teenistuja algatusel, välja arvatud töösuhte lõpetamisel töölepingu seaduse § 37 lõikes 5, § 91 lõikes 2 ja § 107 lõikes 2 nimetatud alustel; 2) töölepingu seaduse § 88 lõike 1 punktides 3–8 nimetatud põhjusel või teenistuskohustuste rikkumise, usalduse kaotamise või vääritu teo tõttu; 3) poolte kokkuleppel.
Riigikogu nimetatud nõukogu liikme volitused lõpevad koos nimetatud isiku Riigikogu liikme volituste lõppemisega. Riigikogu, keskkonnaminister, majandus ja kommunikatsiooniminister ning rahandusminister võivad enda nimetatud liikme enne volituste lõppemist tagasi kutsuda, kui: 1) ta on jätnud oma kohustused olulisel määral täitmata; 2) tal ei ole võimalust osaleda nõukogu töös; 3) tema töö või teenistussuhe on lõppenud. (6) Nõukogu liikmed valivad endi hulgast esimehe, kes korraldab nõukogu tegevust, ja esimehe asetäitja, kes täidab esimehe kohustusi esimehe äraolekul. (7) RMK nõukogu pädevusse kuulub: 1) arengukava ja tegevussuundade heakskiitmine ning nende järgimise kontrollimine; 2) juhatuse liikmete valimine ning nendega lepingu sõlmimise, muutmise ja lõpetamise otsustamine, juhatuse liikmetega õigusvaidluse pidamise otsustamine; 3) juhatuse esimehe määramine;
Roomakatoliku kiriku ,,üleliigse" varanduse võõrandmine Rootsi riigile (kuningale), selle tulemuseks oli Roomast sõltumatu Rootsi protestantlik riigikirik mille pea on Rootsi kuningas mitte paavst, kohalik kirik allutati täielikult riigile. Moodsa Rootsi ja Soome kirjakeele areng piibel tõlgiti rahvuskeeltesse. Moodsa tsentraliseeritud riigihalduse rajamine, stardiraha saadi kat. Kirikult. 1530-40el saksapärase keskvalitsus mudeli juurutamine, keskaegne ,,feodaalne" isiklik teenistussuhe moondus uusaja avalik-õiguslikuks töösuhteks. Riik sai endale kuulekad ametnikud, kehtestati rahapalk (ajutiste läänistuste asemele). Kuningas saavutas kontrolli halduse ja maakondade üle. Maksude kogumine muutus efektiivsemaks: riik sai rohkem sissetulekuid halduse jaoks, talupoegade maksukoormus kasvas, pandi alus talupoegade rahvaarmeele. Talupojad pidid andma riigile sõdureid. Ja riigipäevas olid ka talupojad sees, kuna nemad tasusid lõviosa makse. Odav ja praktiline sõjavägi!
lapse kasvatamiseks. Lapsehoolduspuhkus lõpeb hiljemalt lapse 3-aastaseks saamise päevale järgneval päeval. (2) Kui ema või isa ei kasuta lapsehoolduspuhkust, võib puhkuse anda lapse tegelikule hooldajale, kes seaduslikul alusel elab Eesti Vabariigis. (3) Lapsehoolduspuhkust võib kasutada ühes osas või osade kaupa igal ajal kuni 3- aastase lapse kasvatamiseks. (4) Lapsehoolduspuhkust ei anta, kui laps elab sotsiaalhoolekandeasutuses. (5) Lapsehoolduspuhkuse ajaks tööleping või teenistussuhe peatub ja töötajale makstakse selle aja eest hüvitist vastavalt vanemahüvitise seadusele või lapsehooldustasu vastavalt riiklike peretoetuste seadusele (RT I 1997, 42, 676; 77, 1309; 1998, 86/87, 1407; 1999, 10, 150; 16, 273; 67, 657; 82, 749; 2000, 102, 668). [RT I 2003, 82, 549 - jõust. 1. 01. 2004] §30. Täiendav lapsepuhkus (1) Isal on õigus saada ema rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal või kahe kuu jooksul pärast lapse sündi 14 kalendripäeva täiendavat lapsepuhkust.
Puududa võib mõjuval põhjusel 2 seminaris, kuid see tuleb õppejõule järele vastata. Tudnegid koostavad kaasusi (I seminaris otsustad, mis teemal ja seminaris räägime selle läbi – eksami eeldus) Kaasuse lahenduse juhend ja eksamikaasuse näidis. (1)Tööõiguse olemus ja rakendusala (1.1)Tööõiguse olemus Töö on elatisvahendite hankimiseks teise isiku jaoks tegevuste tegemine. Tööd saab teha ka muu lepingu alusel nt käsunusleping ja töövõtuleping aga ka teenistussuhe (riigi või kovi teenistujad ehk ametnikud – neil on haldusõiguslik alluvussuhe (tasustamine ja puhkused on töölepingust). ÄÜ organi juhatus (käsundusleping). (1.1.1) töötamine töölepingu alusel Töö tegemine võib toimuda erinevates õiguslikes vormides. Tööõigus reguleerib töölepingu alusel tekkinud suhteid. Töölepingu alusel (TLS § 1 lg 1): - teeb füüsiline isik (töötaja) teisele isikule (tööandja) tööd alludes tema juhtimisele ja kontrollile
keskmine tase mingi ajaühiku (tunni, päeva, nädala, kuu vms) kohta. Keskmise palga arvutamisel aluseks võetavaks ajavahemikuks on tavaliselt kuus kalendrikuud. Sealjuures on üldnormiks keskmise palga arvestamise vajaduse tekkimise kuule vahetult eelnenud 6 kalendrikuu jooksul töötaja poolt teenitud palga kogusumma. Erandid sellest reeglist tulenevalt lühemast töötamise ajast: o 6-kuulise perioodi jooksul on tööleping või teenistussuhe peatunud vähemalt terve kuu - need kuud jäetakse perioodist välja; o töötaja on töötanud vähem kui 6 kalendrikuud, kuid rohkem kui l kuu - võetakse arvesse kõik töötatud terved kuud; o töötaja on töötanud vähem kui l kalendrikuu - võetakse arvesse kõikidel selle kuu tööpäevadel väljateenitud palk. Keskmise palga arvutamisel võetakse arvesse kõik palgana käsitletavad summad - palk, lisatasud ja juurdemaksed.
mis on arvutatud pensionile saatmise ajaks kogunenud tööstaaži järgi; siiski ei kasva nende tööstaaž. Vanusepiiri saabumisel arvutatakse nende pension pensionile saatmise ajaks kogunenud tööstaaži jär- gi uuesti välja. 95 3. Usuühingute siseasjadesse ei puututa. 4. Avalike juudi koolide õpetajate teenistussuhe jääb puutumata kuni juudi kooliküsimuse uue reguleerimiseni. §5 1. Juut on isik, kes on vähemalt kolme rassiliselt puhast verd juudi vanavanema järeltulija. Rakendub ka § 2 teise lõike teine lause. 2. Juut on ka juudi segavereline kodanik, kahe puhast verd juudi vanavanema järeltulija, a) kes vastuvõtmise ajal kuulus juudi usukogudusse või on sinna hiljem vastu võetud,
kord sätestatakse Vabariigi Valitsuse määrusega. 5.1.2 Keskmise palga arvestamine Lühidalt:Keskmise päevapalga arvutamisel liidetakse viimase 6 kuu jooksul töötaja teenitud palgasummad (va. puhkusetasu ) ja jagatakse sama aja tööpäevade arvuga, saades ühe tööpäeva keskmise palga. Keskmise palga arvutamine: (1) Kesk palk arvut üldjuh arvutam vajad tekke kuule eeln kuue kal kuu jooksul töötaja teenit palga kogu-summast. Kui nimet per jooksul on töö- või teenistussuhe olnud terve kalendri kuu peatatatud, väheneb arvut aluseks olev kuude arv. (2) Kui töötaja on tööandja juures tööt <6 kal kuud, kuid vähemalt 1 terve kal kuu, võet keskm palga arvut-l aluseks eelnenenud kal kuudel teenit palga kogusumma. Kui töötaja ei ole tööandjaga töö- või teenistussuhtes olnud ühte tervet kal kuud, võet keskm palga arvut-l aluseks palga kogusumma alates tööle asumise päevast kuni päevani, mil on vaja arvut keskm palka
esimesele asendusliikmele, kes asub täitma valimiskomisjoni liikme kohustusi. Valimiskomisjoni otsuse alusel võivad valimistoimingutes osaleda ka asendusliige ja muu isik. Kui Vabariigi Valimiskomisjoni põhiliige ei saa komisjoni koosolekust osa võtta, asendab teda asendusliige, kellel on kõik põhiliikme õigused ja kohustused, välja arvatud esimehe või aseesimehe õigused ja kohustused. Valimiskomisjoni liikme või asendusliikme või komisjoni abistava isiku tööleping või teenistussuhe peatatakse valimiste korraldamise ajaks valimiskomisjoni ettepaneku alusel. Maakonna valimiskomisjoni pädevus - Maakonna valimiskomisjoni ülesanne on juhendada valla ja linna valimiskomisjone ning jaoskonnakomisjone, valvata nende tegevuse järele ning täita muid käesolevast seadusest tulenevaid ülesandeid. Maakonna valimiskomisjonil on õigus: 1) teha ettekirjutusi valla või linna valimiskomisjoni või jaoskonnakomisjoni toimingu või valla või
annaabi.ee 
