lõppemist on piirang kehtiv kui: · selle kohta on kirjalik kokkulepe, · see kehtib kuni üks aasta lepingu lõppemisest, · tööandja maksab selle eest pärastlepingu lõppemist mõistlikku hüvitist. Koolituskulud: Koolituskulud kokkulepe töötaja ja tööandja vahel, et tööandja teeb töötaja koolitamiseks lisakulutusi võrreldes töötaja koolitamiseks tehtud mõistlike kuludega ja töötaja töötab nende kulude hüvitamiseks tööandja juures kokkulepitud aja (siduvusaeg) jooksul. Koolituskulude kokkulepe kehtib üksnes juhul, kui: · kokkulepe on sõlmitud kirjalikult; · kokkuleppes on näidatud koolituse sisu ja kulud; · siduvusaeg ei ületa kolme aastat; · siduvusaeg ei ole koolituskulusid arvestades ebamõistlikult pikk, · see ei ole sõlmitud seaduses ettenähtud koolituskohustuse täitmisega seotud kulude hüvitamiseks. Põhipuhkus:
suuline. 13. Ärisaladuse kokkulepe. Uue TLS järgi on töötaja kohustatud hoidma firma ärisaladust. 14. Kaugtöö. Kaugtööle saadetud töötaja saab hüvitist. 15. Koolituskulude kokkulepe. (1) Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida, et tööandja teeb töötaja koolitamiseks lisakulutusi võrreldes töötaja koolitamiseks tehtud mõistlike kuludega ja töötaja töötab nende kulude hüvitamiseks tööandja juures kokkulepitud aja (siduvusaeg) jooksul. (2) Koolituskulude kokkulepe kehtib üksnes juhul, kui: 1) kokkulepe on sõlmitud kirjalikult; 2) kokkuleppes on näidatud koolituse sisu ja kulud; 3) siduvusaeg ei ületa kolme aastat; 4) siduvusaeg ei ole koolituskulusid arvestades ebamõistlikult pikk. 16. Põhipuhkus, selle andmise üldised põhimõtted. Eeldatakse, et töötaja iga-aastane puhkus on 28 kalendripäeva (põhipuhkus), kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei
töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. Majandustulemuselt makstav tasu Kui töötajal on lepingust tulenev õigus saada osa tööandja kasumist või käibest või muust majandustulemusest, eeldatakse, et töötaja osa arvestamisel võetakse aluseks tööandja vastavaaasta kinnitatud majandusaasta aruanne. Koolituskulude hüvitamise kokkulepe kokkulepe on sõlmitud kirjalikult; kokkuleppes on näidatud koolituse sisu ja kulud; siduvusaeg ei ületa kolme aastat; siduvusaeg ei ole koolituskulusid arvestades ebamõistlikult pikk. Töötasu maksmine töö mitteandmisel Tööandja peab töövõimelisele ja töö tegemiseks valmis olevale töötajale maksma keskmist töötasu ka juhul, kui töötaja ei tee tööd seetõttu, et tööandja ei ole andnud tööd, ei ole teinud töö tegemiseks vajalikku toimingut või on muul viisil töö vastuvõtmisega viivitanud, välja arvatud juhul, kui töö andmata jätmise
; 5). Töölepingu lõpetamise lihtsustatud kord. 8. Koolituskulude kokkulepe. Saladuse hoidmise kohustus. Konkurentsipiirang. Koolituskulude kokkulepe: poled võivad kokku leppida, et tööandja teeb töötaja koolitamiseks lisakulutusi ja töötaja töötab nende kulude hüvitamiseks tööandja juures siduvusaja jooksul. Koolituskokkulepe kehtib, kui: - see on sõlmitud kirjalikult; - selles on näidatud koolituse sisu ja kulud; - siduvusaeg ei kesta kauem kui 3 aastat; - siduvusaeg ei ole koolituskulusid arvestades ebamõistlikult pikk; - see ei ole sõlmitud seaduses ettenähtud koolituskohustuse täitmiseks. Saladuse hoidmise kohustus: - See on töötaja seadusest tulenev kohustus; - Töötaja ei või töölepingu kehtivuse ajal avalikustada asjaolusid, mille saladuses hoidmiseks on tööandjal õigustatud huvi (tootmis- ja ärisaladus), -Tööandja võib määrata saladuses hoitava info sisu; -Pärast töölepingu lõppemist peab töötaja
Töötasu ülesanded 1. Isik asus tööle 02.03., 26.03. saadeti ta riigisisesele töölähetusele 3 päevaks. Millistele hüvitustele ja tagatistele tal on õigus. Selleks hetkeks oli tal välja teenitud 6300 krooni. Töötajal on õigus tsekkide alusel nõuda sõidukulude, majutuskulude, sidekulude jms kompensatsiooni. Õigus nõuda ettemaksu ja õigus keelduda kui TA seda ei tee. 2. TA soovis töötajad saata osaliselt tasustatavale puhkusele makstes neile poole nende töötasust, s.o 3000 krooni. Kas tööandja saab selliselt toimida, mida tal oleks õigus teha. Mida on töötajatel õigus teha. . Töömahu vähendamine peab tulenema TA mitteolenevatest majanduslikest asjaoludest ehk peab olema ettenägematu põhjus töömahu vähendamiseks. TA saab seda teha 12 kuulises ajavahemikus 3 kuuks. T õigus keelduda töö tegemisest tasu alandamisega võrdses ulatuses. Enne töötasu alandamist peab T pakkuma teist tööd. T võib erakorraliselt lepingu üles öelda ja talle ...
16. Koolituskulude kokkulepe. Tööandja peab tagama töötajale tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks tööandja ettevõtte huvidest lähtuva koolituse ning kandma koolituskulud ja maksma koolituse ajal keskmist töötasu. (1) Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida, et tööandja teeb töötaja koolitamiseks lisakulutusi võrreldes töötaja koolitamiseks tehtud mõistlike kuludega ja töötaja töötab nende kulude hüvitamiseks tööandja juures kokkulepitud aja (siduvusaeg) jooksul. (2) Koolituskulude kokkulepe kehtib üksnes juhul, kui: 1) kokkulepe on sõlmitud kirjalikult; 2) kokkuleppes on näidatud koolituse sisu ja kulud; 3) siduvusaeg ei ületa kolme aastat; 4) siduvusaeg ei ole koolituskulusid arvestades ebamõistlikult pikk. (3) Töötaja hüvitab tööandja tehtud lisakulud proportsionaalselt siduvusaja lõpuni jäänud ajaga, kui töötaja
Lihtsustatud ülesütlemine: pole vaja mõjuvat põhjust; tähtajalise kui ka tähtajatu; ebarahuldava tulemuse tõttu; enne teatada 15p; põhjendama miks töötaja ei sobi. Võib pikeneda, kui töötaja on nt haige või ajateenistuse puhul – ei saa sobivust hinnata. 2 järjestikust lepingut, suht samad ülesanded – pigem pole vaja 2 katseaega. Töötasu võib olla väiksem. 10.Koolituskulude kokkulepe sõlmimise võimalus - Kirjalik; koolituse sisu ja kulud; siduvusaeg ei ületa kolme aastat, ei ole koolituskulusid arvestades ebamõistlikult pikk. Siduvusaeg võib peatuda nt lapsehoolduspuhkus. Kokkuleppe sisu – Tööandja maksab koolitamise eest + töötaja töötab nende kulude hüvitamiseks tööandja juures kokkulepitud aja (siduvusaeg) jooksul. Mitte koolituskohustuse all. Kehtivuse tingimused - koolituskulude hüvitamise kokkulepe kehtib, kui: 1. see ei ole sõlmitud seaduses ettenähtud koolituskohustuse täitmiseks 2
TÖÖLEPING-selle alusel teeb füüsiline isik(töötaja)teisele isikule(tööandja)tööd,alludes tema juhtimisele ja korrale.Tööandja maksab töötajale töötasu. KÄSUNDUSLEPING-käsunduslepinguga võetakse töötaja kellel on ettenähtud kuupäev millal töö peab valmis olema. KONKURENTSIPIIRANG-töötaja ei tohi töötada konkurendi juures. RENDITÖÖ-kui töötaja allub ajutiselt kolmandale isikule. KASUTAJAETTEVÕTJA-on isik(kolmas)kellele töötaja allub ajutiselt SIDUVUSAEG-töötaja töötab kulude hüvitamiseks tööandja juures kokkulepitud aja jooksul. VALVEAEG-töötaja on tööandjale kättesaadav tööülesannete täitmiseks väljaspool tööaega. PÕHIPUHKUS-28 päeva ALAEALISE PÕHIPUHKUS-35 päeva TÖÖVÕIMETUSPENSIONÄRI PÕHIPUHKUS-35 päeva HARIDUSTÖÖTAJA PÕHIPUHKUS-56 päeva VÕLAUSALDAJA-laenu andja KOONDAMINE-töölepingu erakorraline ülesütlemine ÄRAKIRI-dokumendist tehtud koopia,aga sama väärtusega mis originaal dokument
tööandja majandusaasta aruande kinnitamisest. ■ Tööandja peab kandma töötaja töötasu ja muu tasu töötaja määratud pangakontole, kui ei ole kokku lepitud teisiti. Koolituskulude hüvitamise kokkulepe ( TLS § 34) ■Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida, et tööandja teeb töötaja koolitamiseks lisakulutusi võrreldes töötaja koolitamiseks tehtud mõistlike kuludega ja töötaja töötab nende kulude hüvitamiseks tööandja juures kokkulepitud aja (siduvusaeg) jooksul. ■ Koolituskulude kokkulepe kehtib üksnes juhul, kui: 1) kokkulepe on sõlmitud kirjalikult; 2) kokkuleppes on näidatud koolituse sisu ja kulud; 3) siduvusaeg ei ületa kolme aastat; 4) siduvusaeg ei ole koolituskulusid arvestades ebamõistlikult pikk. ■ Töötaja hüvitab tööandja tehtud lisakulud proportsionaalselt siduvusaja lõpuni jäänud ajaga, kui töötaja ütleb töölepingu üles enne siduvusaja möödumist, välja arvatud, kui
kinnitamisest. Tööandja peab kandma töötaja töötasu ja muu tasu töötaja määratud pangakontole, kui ei ole kokku lepitud teisiti. KOOLITAMISKOHUSTUS Koolituskulude hüvitamise kokkulepe ( TLS § 34). Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida, et tööandja teeb töötaja koolitamiseks lisakulutusi võrreldes töötaja koolitamiseks tehtud mõistlike kuludega ja töötaja töötab nende kulude hüvitamiseks tööandja juures kokkulepitud aja (siduvusaeg) jooksul. Koolituskulude kokkulepe kehtib üksnes juhul, kui: 1) kokkulepe on sõlmitud kirjalikult; 2) kokkuleppes on näidatud koolituse sisu ja kulud; 3) siduvusaeg ei ületa kolme aastat; 4) siduvusaeg ei ole koolituskulusid arvestades ebamõistlikult pikk. Töötaja hüvitab tööandja tehtud lisakulud proportsionaalselt siduvusaja lõpuni jäänud ajaga, kui töötaja ütleb töölepingu üles enne siduvusaja möödumist, välja arvatud, kui
TLS sätestab terve rea tagatisi ja hüvitisi. Nii näiteks töötajale säilitatakse keskmine töötasu lapse toitmise vaheaegadel ja muudel juhtudel. 1. Koolituskulude hüvitamise kokkuleppe (TLS § 34) kohaselt võivad tööandja ja töötaja kokku leppida, et tööandja teeb töötaja koolitamiseks lisakulutusi võrreldes töötaja koolitamiseks tehtud mõistlike kuludega ja töötaja töötab nende kulude hüvitamiseks tööandja juures kokkulepitud aja (siduvusaeg) jooksul. Koolituskulude kokkulepe kehtib üksnes juhul, kui: 1) kokkulepe on sõlmitud kirjalikult; 2) kokkuleppes on näidatud koolituse sisu ja kulud; 3) siduvusaeg ei ületa kolme aastat; 4) siduvusaeg ei ole koolituskulusid arvestades ebamõistlikult pikk. Töötaja hüvitab tööandja tehtud lisakulud proportsionaalselt siduvusaja lõpuni jäänud ajaga, kui töötaja ütleb töölepingu üles enne siduvusaja möödumist, välja arvatud, kui töölepingu
enne töötaja ärasõitu teatama riigis töötamise aja, töötasu maksmise vääringu, riigis viibimisega seotud hüved ja riigist tagasipöördumise tingimused. Koolituskulude kokkulepe: tööandja teeb töötaja koolitamiseks lisakulutusi ja töötaja töötab nende kulude hüvitamiseks tööandja juures kokkulepitud aja jooksul. See kehtib juhul, kui kokkulepe on sõlmitud kirjalikult, on näidatud koolituse sisu ja kulud, siduvusaeg ei ületa kolme aastat ja siduvusaeg ei ole koolituskulusid arvestades ebamõistlikult pikk. Koolituskulude hüvitamise kokkulepe: kui tööleping lõpetatakse enne siduvusaja lõppu on töötaja kohustatud hüvitama proportsionaalselt siduvusaja lõpuni jäänud ajaga tööandja tehtud lisakulutused koolitusele juhul, kui töötaja ütleb töölepingu üles töötaja isikust tuleneval põhjusel või tööandja ütleb töölepingu üles töötajapoolse töölepingu olulise rikkumise tõttu
täitmist. 14. Koolituskulude kokkulepe: kokkuleppe sõlmimise võimalus, kokkuleppe sisu, kehtivuse tingimused ja kulude töötajapoolne hüvitamine § 34. Koolituskulude hüvitamise kokkulepe (1) Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida, et tööandja teeb töötaja koolitamiseks lisakulutusi võrreldes töötaja koolitamiseks tehtud mõistlike kuludega ja töötaja töötab nende kulude hüvitamiseks tööandja juures kokkulepitud aja (siduvusaeg) jooksul. (2) Koolituskulude kokkulepe kehtib üksnes juhul, kui: 1) kokkulepe on sõlmitud kirjalikult; 2) kokkuleppes on näidatud koolituse sisu ja kulud; 3) siduvusaeg ei ületa kolme aastat; 4) siduvusaeg ei ole koolituskulusid arvestades ebamõistlikult pikk. (3) Töötaja hüvitab tööandja tehtud lisakulud proportsionaalselt siduvusaja lõpuni jäänud ajaga, kui töötaja ütleb töölepingu üles enne siduvusaja möödumist, välja arvatud, kui töölepingu ülesütlemise
kinnitamisest. ■ Tööandja peab kandma töötaja töötasu ja muu tasu töötaja määratud pangakontole, kui ei ole kokku lepitud teisiti. KOOLITAMISKOHUSTUS Koolituskulude hüvitamise kokkulepe ( TLS § 34). Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida, et tööandja teeb töötaja koolitamiseks lisakulutusi võrreldes töötaja koolitamiseks tehtud mõistlike kuludega ja töötaja töötab nende kulude hüvitamiseks tööandja juures kokkulepitud aja (siduvusaeg) jooksul. ■ Koolituskulude kokkulepe kehtib üksnes juhul, kui: 1) kokkulepe on sõlmitud kirjalikult; 2) kokkuleppes on näidatud koolituse sisu ja kulud; 3) siduvusaeg ei ületa kolme aastat; 4) siduvusaeg ei ole koolituskulusid arvestades ebamõistlikult pikk. ■ Töötaja hüvitab tööandja tehtud lisakulud proportsionaalselt siduvusaja lõpuni jäänud ajaga, kui töötaja ütleb töölepingu üles enne siduvusaja möödumist, välja arvatud, kui
osalise tööajaga töötajat täistööajaga töötamise võimalusest; 12) austama töötaja privaatsust; 13) andma töötaja nõudmisel andmeid tema töötasu kohta ning muid töösuhet iseloomustavaid teatisi; 14) mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötaja töötasu kohta. Koolituskulude hüvitamise kokkulepe (§ 34). Tavalisi koolituskulusid ületavad kulud. Siduvusaeg proportsionaalne kuludega, maksimum kuni kolm aastat. Kulude proportsionaalne hüvitamine. Torumehe säte (§ 38). Töötaja õigus tegeleda tööajast isiklike asjadega. Mõistlik aeg pigem tunnid, mitte päevad. Töötasu maksmise kohustus. 4.Töötasu. Töötasu üldnõuded (§ 29). Töötasu on töölepingu oluline tunnus ja tingimus (§ 1). Kui töötasu suurus ei ole kokku lepitud, on töötasu suuruseks sarnase töö eest tavaliselt makstav tasu.
(4) Tööandja peab kandma töötaja töötasu ja muu tasu töötaja määratud pangakontole, kui ei ole kokku lepitud teisiti. § 34. Koolituskulude hüvitamise kokkulepe (1) Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida, et tööandja teeb töötaja koolitamiseks lisakulutusi võrreldes töötaja koolitamiseks tehtud mõistlike kuludega ja töötaja töötab nende kulude hüvitamiseks tööandja juures kokkulepitud aja (siduvusaeg) jooksul. (2) Koolituskulude kokkulepe kehtib üksnes juhul, kui: 1) kokkulepe on sõlmitud kirjalikult; 2) kokkuleppes on näidatud koolituse sisu ja kulud; 3) siduvusaeg ei ületa kolme aastat; 4) siduvusaeg ei ole koolituskulusid arvestades ebamõistlikult pikk. (3) Töötaja hüvitab tööandja tehtud lisakulud proportsionaalselt siduvusaja lõpuni jäänud ajaga, kui töötaja
nendega töötajate usaldusisiku seaduses sätestatud korras, arvestades käesolevas lõikes sätestatud tähtaegu. TLS § 37 19. Keskmise töötasu arvutamise alus, töötaja kulude (sh koolituskulude) hüvitamine Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida, et tööandja teeb töötaja koolitamiseks lisakulutusi võrreldes töötaja koolitamiseks tehtud mõistlike kuludega ja töötaja töötab nende kulude hüvitamiseks tööandja juures kokkulepitud aja (siduvusaeg) jooksul. TLS § 34 lg 1 Keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse töötasuna teenitud summad. Kui arvutamise vajaduse tekke kuule eelnenud kuuel kuul töötasuna teenitud summa muutub töötajale sissenõutavaks pärast keskmise töötasu või muutumatu suurusega töötasu alusel arvestatud tasu maksmise kuupäeva, siis varem makstud keskmist töötasu ümber arvutada ei tule. Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord § 2 20. Töölähetus
(1:308-309) 3.2.1 Koolituskulude hüvitamise kokkulepe 16 Töölepingu seaduse § 34 kohaselt võivad pooled kokku leppida, et tööandja teeb töötaja koolitamiseks lisakulutusi ja töötaja töötab nende kulude hüvitamiseks tööandja juures kokkulepitud aja (siduvusaja) jooksul. Koolituskokkulepe kehtib kui: see on sõlmitud täisealise töötajaga kirjalikult; selles on näidatud koolituse sisu ja kulud; siduvusaeg ei ületa kolme aastat; see ei ole sõlmitud seaduses ettenähtud koolituskohustuste täitmisega seonduvate kulude hüvitamiseks. (1:309) Töötaja hüvitab tööandja tehtud lisakulutused proportsionaalselt siduvusaja lõpuni jäänud ajaga, kui: ta ütleb töölepingu üles enne siduvusaja möödumist, v.a tööandjapoolse lepingurikkumise tõttu ja tööandja ütleb töölepingu üles enne siduvusaja möödumist töötajapoolse lepingurikkumise tõttu. (1:309) 3.2
osalise tööajaga töötajat täistööajaga töötamise võimalusest; 12) austama töötaja privaatsust; 13) andma töötaja nõudmisel andmeid tema töötasu kohta ning muid töösuhet iseloomustavaid teatisi; 14) mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötaja töötasu kohta. Koolituskulude hüvitamise kokkulepe (§ 34). Tavalisi koolituskulusid ületavad kulud. Siduvusaeg proportsionaalne kuludega, maksimum kuni kolm aastat. Kulude proportsionaalne hüvitamine. Torumehe säte (§ 38). Töötaja õigus tegeleda tööajast isiklike asjadega. Mõistlik aeg pigem tunnid, mitte päevad. Töötasu maksmise kohustus. 4.Töötasu. Töötasu üldnõuded (§ 29). Töötasu on töölepingu oluline tunnus ja tingimus (§ 1). Kui töötasu suurus ei ole kokku lepitud, on töötasu suuruseks sarnase töö eest tavaliselt makstav tasu.
töötaja töötab nende kulude hüvitamiseks tööandja juures siduvusaja jooksul 6 -koolituskokkulepe kehtib, kui: -see ei ole sõlmitud seaduses ettenähtud koolituskohustuse täitmiseks -see on sõlmitud täisealise töötajaga kirjalikult -selles on näidatud koolituse sisu ja kulud -siduvusaeg ei kesta kauem kui 3 aastat -siduvusaeg ei ole koolituskulusid arvestades ebamõistlikult pikk töötaja hüvitab tööandja tehtud lisakulutused proportsionaalselt siduvusaja lõpuni jäänud ajaga, kui: -ta ütleb töölepingu üles enne siduvusaja möödumist (v.a. tööandjapoolse lepingurikkumise tõttu) -tööandja ütleb töölepingu üles enne siduvusaja möödumist töötajapoolse lepingurikkumise tõttu 15. Töötaja vastutus tööle mitteasumisel. Tööandja vastutus töötaja tööle mittelubamisel
Alla 8- kuulise lepingu puhul ei või katseaeg olla pikem kui pool lepingu kestusest. Pooled võivad kokku leppida katseaja mittekohaldamises või lühendamises. Koolituskulude kokkulepe: Pooled võivad kokku leppida, et tööandja teeb töötaja koolitamiseks lisakulutusi ja töötaja töötab nende kulude hüvitamiseks tööandja juures siduvusaja jooksul. Koolituskokkulepe kehtib, kui: see on sõlmitud kirjalikult, selles on näidatud koolituse sisu ja kulud, siduvusaeg ei kesta kauem kui 3 aastat, siduvusaeg ei ole koolituskulusid arvestades ebamõistlikult pikk, see ei ole sõlmitud seaduses ettenähtud koolituskohustuse täitmiseks. Töötaja hüvitab tööandja tehtud lisakulutused proportsionaalselt siduvusaja lõpuni jäänud ajaga, kui: ta ütleb töölepingu üles enne siduvusaja möödumist (v.a tööandjapoolse lepingurikkumise tõttu), tööandja ütleb lepingu üles. Saladuse hoidmise kohustus: See on töötaja seadusest tulenev kohustus.
teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastava töö tegemiseks. Seadusjärgne katseaeg on 4 kuud. 8. Koolituskulude kokkulepe. Saladuse hoidmise kohustus. Konkurentsipiirang. Pooled võivad kokku leppida, et tööandja teeb töötaja koolitamiseks lisakulutusi ja töötaja töötab nende kulude hüvitamiseks tööandja juures siduvusaja jooksul. Koolituskokkulepe kehtib, kui: · see on sõlmitud kirjalikult, · selles on näidatud koolituse sisu ja kulud, · siduvusaeg ei kesta kauem kui 3 aastat, · siduvusaeg ei ole koolituskulusid arvestades ebamõistlikult pikk, · see ei ole sõlmitud seaduses ettenähtud koolituskohustuse täitmiseks. Töötaja hüvitab tööandja tehtud lisakulutused proportsionaalselt siduvusaja lõpuni jäänud ajaga, kui: · ta ütleb töölepingu üles enne siduvusaja möödumist (v.a tööandjapoolse lepingurikkumise tõttu), tööandja ütleb lepingu üles. Saladuse hoidmise kohustus
huvidest lähtuva koolituse ja kandma koolituskulud ning maksma koolituse ajal keskmist töötasu. Pooled võivad kokku leppida, et tööandja teeb töötaja koolitamiseks lisakulutusi ja töötaja töötab nende kulude hüvitamiseks tööandja juures siduvusaja jooksul. Koolituskokkulepe kehtib, kui: see on sõlmitud täisealise töötajaga kirjalikult selles on näidatud koolituse sisu ja kulud siduvusaeg ei kesta kauem kui 3 aastat siduvusaeg ei ole koolituskulusid arvestades ebamõistlikult pikk see ei ole sõlmitud seaduses ettenähtud koolituskohustuse täitmiseks Töötaja hüvitab tööandja tehtud lisakulutused proportsionaalselt siduvusaja lõpuni jäänud ajaga, kui: ta ütleb töölepingu üles enne siduvusaja möödumist (v.a. tööandjapoolse lepingurikkumise tõttu) tööandja ütleb töölepingu üles enne siduvusaja möödumist töötajapoolse lepingurikkumise tõttu 15
sega hilinemisel töötajale iga viivitatud päeva eest 0,5% viivist. Taolise kokkuleppe olemas- olul on töötajal õigus nõuda lepinguga ettenähtud viivisemäära. § 34. Koolituskulude hüvitamise kokkulepe (1) Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida, et tööandja teeb töötaja koolitami- seks lisakulutusi võrreldes töötaja koolitamiseks tehtud mõistlike kuludega ja töötaja töötab nende kulude hüvitamiseks tööandja juures kokkulepitud aja (siduvusaeg) jooksul. (2) Koolituskulude kokkulepe kehtib üksnes juhul, kui: 1) kokkulepe on sõlmitud kirjalikult; 2) kokkuleppes on näidatud koolituse sisu ja kulud; 3) siduvusaeg ei ületa kolme aastat; 4) siduvusaeg ei ole koolituskulusid arvestades ebamõistlikult pikk. (3) Töötaja hüvitab tööandja tehtud lisakulud proportsionaalselt siduvusaja lõpu- ni jäänud ajaga, kui töötaja ütleb töölepingu üles enne siduvusaja möödumist,
koolituskulusid. Näiteks tuleb suuremahulise ja spetsiifilise koolituse puhul koolituskulude kokkuleppe sõlmimist pidada õigustatuks. Tagamaks vaid mõistlike kokkulepete olemasolu, mis ei lähe vastuollu töötaja kaitse eesmärgiga, on TLS alusel kehtestatud nimetatud kokkuleppele sisulised piirangud, mille rikkumisel on kokkulepe tühine. Kehtiv on kirjalik koolituskulude hüvitamise kokkulepe, milles on ära näidatud koolituse sisu ja kulud, samuti ei tohi kokkuleppe siduvusaeg ületada 3 aastat ning siduvusaeg ei tohi olla koolituskulusid arvestades ebamõistlikult pikk. TLS § 34 lõike 2 punktid 2 ja 3 koosmõjus tähendavad, et 3-aastase siduvusajaga kokkuleppe saab sõlmida üksnes juhul, kui koolitusele tehtud tavalist koolituskohustust ületavad kulutused on piisavalt suured, et olla proportsionaalsed töötaja õigusega vabale eneseteostusele. Seega ei saa 3- aastast siduvusaega pidada koolituskulude kokkuleppe sõlmimisel eelduslikuks või tavapäraseks.
Pooled võivad kokku leppida, et tööandja teeb töötaja koolitamiseks lisakulutusi ja töötaja töötab nende kulude huvitamiseks tööandja juures siduvusaja jooksul (TLS § 28 lg 2 p 5, § 34) Koolituskulude kokkuleppe kehtivus Koolituskokkulepe kehtib, kui: see ei ole sõlmitud seaduses ettenähtud koolituskohustuse täitmiseks (TLS § 28 lg 2 p 5) see on sõlmitud täisealise töötajaga kirjalikult selles on näidatud koolituse sisu ja kulud siduvusaeg ei kesta kauem kui 3 aastat siduvusaeg ei ole koolituskulusid arvestades ebamõistlikult pikk (TLS § 34) Koolituskulude hüvitamine Töötaja huvitab tööandja tehtud lisakulutused proportsionaalselt siduvusaja lõpuni jäänud ajaga, kui: ta utleb töölepingu ules enne siduvusaja möödumist (v.a. tööandjapoolse lepingurikkumise tõttu) tööandja utleb töölepingu ules enne siduvusaja möödumist töötajapoolse
töötasu vähendamist peab tööandja pakkuma töötajale võimaluse korral teist tööd. Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest võrdeliselt töötasu vähendamisega. Koolituskulude hüvitamise kokkulepe ( TLS § 34). Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida, et tööandja teeb töötaja koolitamiseks lisakulutusi võrreldes töötaja koolitamiseks tehtud mõistlike kuludega ja töötaja töötab nende kulude hüvitamiseks tööandja juures kokkulepitud aja (siduvusaeg) jooksul. Töötaja hüvitab tööandja tehtud lisakulud proportsionaalselt siduvusaja lõpuni jäänud ajaga. 21. Töölepingu tähtajad? Üldiselt on töölepingud tähtajatud, kuid võidakse sõlmida ka tähtajalisi, kuid siis peab tööandja teatama töö kestuse aja. Tähtajalise lepingu puhul peab olema mõjuv põhjus(dekreetpuhkus, hooajatöö). Tähtajalise töölepingu võib sõlmida vaid mõjuval
Tööandja soovis sõlmida O.-ga koolituskokkuleppe, mille kohaselt peab O. töötama tööandja juures nii magistriõpingute ajal kui ka 3 aastat pärast magistrikraadi omandamist. Kas selline kokkulepe on kooskõlas TLS §-ga 34? Millised on tööandja käitumisvõimalused? - Koolituskokkulepe kehtib siis, kui see ei ole sõlmitud seaduses ettenähtud koolituskohustuse täitmiseks, on kirjalik, seal on koolituse sisu ja kulud, see on sõlmitud täisealise töötajaga, siduvusaeg ei ületa kolme aastat ja siduvusaeg ei ole koolituskulusid arvestades ebamõistlikult pikk. 20. Tööandja saatis A. Helsingisse 3-nädalasele juhtimiskoolitusele ning maksis kinni koolituskulud 3600 eurot. Pooled sõlmisid koolituskulude hüvitamise kokkuleppe, mille kohaselt pidi A. töötama tööandja juures peale koolituse lõppemist 2 aastat (01.07.2015- 30.06.2017). 01.10.2016 ütles tööandja A. töölepingu üles, kuna viimane oli põhjustanud
igakuuline tasu, selle kohta peab TA kuu lõpus esitama arvestuse saab kokku leppida kirjalikult ka töötaja poolses vastutuses kolmanda poole kohustuse täitmise eest, selle eest tuleb maksta täiendavat tasu Mõlemad nimetatud tasud lähevad keskmise töötasu hulka. Koolituskulude hüvitamine § 34 (saab kokku leppida nii tähtajalise kui määramata ajaga lepingu puhul) kirjalik kokkulepe, milles on ära näidatud koolituse sisu ja kulud siduvusaeg maksimaalselt 3 aastat, ei saa olla ebamõistlikult pikk TA teeb T koolitamiseks lisakulutusi võrreldes mõistlikke kulutustega T töötab Ta juures kokkulepitud aja, s.o siduvusaja T peab hüvitama ennetähtaegsel lepingu ülesütlemisel TA tehtud lisakulud proportsionaalselt siduvusaja lõpuni, v.a. juhul kui TA on oluliselt lepingut rikkunud. Hüvitamiskohustus hõlmab kõiki tööandja tehtud kulutusi, sealhulgas koolituskuludelt makstud makse
· Töötasu on puutumatu, st TA võib töötaja nõusolekuta töötasust teostada kinnipidamisi ainult seaduses ettenähtud juhtudel. 70 7. Koolituskulude hüvitamine Koolituskulude hüvitamine- saab kokkuleppida nii tähtajalise kui määramata ajaga lepingu puhul. Tegemist on kirjaliku kokkuleppega, milles on ära näidatud koolituse sisu ja kulud. Siduvusaeg maksimaalselt 3 aastat, ei saa olla ebamõistlikult pikk. TA teeb T koolitamiseks lisakulutusi võrreldes mõistlike kulutustega. T töötab TA juures kokkulepitud aja- siduvusaeg. Töötaja peab hüvitama ennetähtaegsel lepingu ülesütlemisel TA tehtud lisakulud porpotsionaalselt siduvusaja lõpuni, v.a juhl kui Ta on oluliselt lepingut rikkunud. Koolituskulude hüvitamise kokkulepet ei saa sõlmida alaealisega. 8. Töötegemise koht
Kas kokkuleppe sõlmimisest? Õppimise algusest? Saab veel kuidagi eraldi kokku leppida? Tegelt peaks kokkuleppe sõlmimisest algama. -------------------------------- TLS § 34. Koolituskulude hüvitamise kokkulepe (1) Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida, et tööandja teeb töötaja koolitamiseks lisakulutusi võrreldes töötaja koolitamiseks tehtud mõistlike kuludega ja töötaja töötab nende kulude hüvitamiseks tööandja juures kokkulepitud aja (siduvusaeg) jooksul. ! siduvaeg määratletakse TLS § 34 lg 2 p 3 järgi: 3) siduvusaeg ei ületa kolme aastat; -> kokkulepe tühine 9. Tööandja saatis A. Helsingisse 3-nädalasele juhtimiskoolitusele ning maksis kinni koolituskulud – 3600 eurot. Pooled sõlmisid koolituskulude hüvitamise kokkuleppe, mille kohaselt pidi A. töötama tööandja juures peale koolituse lõppemist 2 aastat (01.07.2017-30.06.2019). 01.10.2018 ütles tööandja A.
o Nt tööandja maksab kinni jur. Mag. Sessioonõppe o Eksam: loetelu koolitustest, mille puhul võib sõlmida koolituskulude hüvituse kokkulepet - koolituskulude hüvitamise kokkulepe kehtib, kui: o see ei ole sõlmitud seaduses ettenähtud koolituskohustuse täitmiseks o see on sõlmitud täiselaise töötajaga kirjalikud o selles on näidatud koolituse sisu ja kulud o siduvusaeg ei kesta kauem kui 3 a o siduvusaeg ei ole koolituskulusid arvestades ebamõistlikult pikk (TLS § 34) 300€ 3a tööl – ei ole mõistlik, pigem 3000€ ja 3 a, töötaja on töötanud 2 a – 1000€ peaks töötaja hüvitama - töötaja hüvitab tööandja tehtud lisakulutused proportsionaalselt siduvusaja lõpuni jäänud ajaga, kui: o ta ütleb TL üles enne siduvusaja möödumist (V
annaabi.ee 
