10 protsendi töötajatest või teenistujatest on samaaegselt õppepuhkusel. Seadus ei kohusta töötajat õppepuhkust võtma ühe osana. Õppepuhkuse kasutamise jätab täiskasvanute koolituse seadus töötaja otsustada. Seega on töötajal võimalik võtta õppepuhkust vajadusel tööpäevades, näiteks esmaspäevast kolmapäevani. Tööandja võib töötaja õppepuhkusele minekut edasi lükata juhul, kui üle 10 protsendi töötajatest on õppepuhkusel samal ajal. Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kui tööandja ja töötaja ei ole leppinud kokku teisiti. Kokkulepe, mille alusel puhkusetasu makstakse hiljem kui puhkuse kasutamisele järgneval palgapäeval, on tühine. Keskmise töötasu maksmise korral ei pea tööandja puhkusetasu maksmiseks keskmist töötasu arvutama juhul, kui töötajale maksti keskmise töötasu arvutamise vajaduse tekke kuule eelnenud kuue kalendrikuu eest ainult muutumatu suurusega töötasu
14 kalendripäeva ette, kui pooled ei ole kokku leppinud teisiti. 3. Mis juhtub siis, kui tööandja jätab I kvartali jooksul töötajatele puhkuste ajakava teatavaks tegemata? ڤtöötaja jääb sel aastal puhkusest ilma ڤtöötaja võib puhkusele minna päevapealt vabalt valitud ajal ڤtöötaja võib puhata vabalt valitud ajal, teatades sellest ette 14 kal.päeva ڤtöötaja saab hüvituseks 7 kalendripäeva lisapuhkust 4. Varem oli seaduses, et puhkusetasu viivitamisega sai töötaja nõuda puhkuse pikendamist viivitatud päevade võrra. Kuidas uues TLS-is on? § 70. (2) Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kui tööandja ja töötaja ei ole leppinud kokku teisiti. Kokkulepe, mille alusel puhkusetasu makstakse hiljem kui puhkuse kasutamisele järgneval palgapäeval, on tühine. 5. Töötaja asus tööle eelmise aasta 01.septembril. 01. juunist lahkub omal soovil. Kas tal õigus saada
tuleb võtta arvesse töötajate soove, mis on mõistlikult ühildatavad tööandja ettevõtte huvidega. Õigus nõuda põhipuhkust sobival ajal on: naisel vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust, mehel vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal,vanemal, kes kasvatab kuni seitsmeaastast last; vanemal, kes kasvatab seitsme- kuni kümneaastast last, – lapse koolivaheajal, koolikohustuslikul alaealisel – koolivaheajal. Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kui tööandja ja töötaja pole kokku leppinud teisiti. Kokkulepe, mille alusel puhkusetasu makstakse hiljem kui puhkuse kasutamisele järgneval palgapäeval, on tühine. Kokkulepe puhkuse hüvitamiseks raha või muude hüvedega töölepingu kestuse ajal on tühine. Töölepingu lõppemisel on tööandja kohustatud hüvitama töötajale kasutamata jäänud aegumata põhipuhkuse rahas. Põhipuhkus on üldjuhul 28 kalendripäeva, aga on ka erandeid:
võivad muutuda). VK 15 jätka.okt 2015 KÜSIMUS: Millised tasud peab tööandja arvestama minu töötasude hulka? Kas töötasu hulka kuuluvad ka tööandja poolt makstavad toetused, sh sünni- ja matusetoetus, preemiad, nagu näiteks jõulupreemia ja preemia staaži pealt? VASTUS: TLS § 5 lõike 1 punkti 5 kohaselt on töötasu töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud, sh majandustulemustelt ja -tehingutelt makstav tasu. Töötasu hulka ei arvestata puhkusetasu, ravikindlustushüvitisi, lähetuskulusid, samuti erinevaid tööandja makstavaid toetusi, nagu jõulu-, sünni-, juubelitoetus jne ning eritasusid, nagu ärisaladuse hoidmise ja konkurentsipiirangu eest makstavat tasu, varalise vastutuse eest makstavat hüvitist, kuna tegemist ei ole tasuga, mida makstakse töötajale töö tegemise eest. 6) muud hüved, kui nendes on kokku lepitud;(nt. mobiili kasutamine- kasutatakse limiite, auto kasutamine- kõik tuleb kirja panna)
3 Algdokument (RPS § 7) Raamatupidamise algdokument on majandustehingu toimumist kinnitav tõend, millel peavad olema järgmised andmed: 1) dokumendi nimetus ja number; 2) koostamise kuupäev; 3) tehingu majanduslik sisu; 4) tehingu arvnäitajad (kogus, hind, summa); 5) tehingu osapoolte nimed; 6) tehingu osapoolte asu- või elukoha aadressid; 7) majandustehingut kirjendavat raamatupidamiskohustuslast esindava isiku allkiri (allkirjad), mis kinnitab (kinnitavad) majandustehingu toimumist; 8) vastava raamatupidamiskirjendi järjekorranumber. Arve esitaja: AS Ehitaja Registrikood: 11055068 Aadress: Muru 11, Tallinn 10115 KMKR nr: EE 11111111 Arveldusarve: 22 543 543 5454, Swedbank ARVE Nr.1 02. november 2012.a. Maksja: Varblane OÜ, Kaktuse 4, Tartu 55624
kahekordset tasu. Olukorras, kus töötaja vahetus algab tavalisel tööpäeval ja lõpeb riigipühal, tuleb täiendavalt hüvitada riigipühal tehtavad tunnid, ülejäänud töötunnid tasustatakse tavalises korras.Kui töötaja teeb riigipühal ületunnitööd, tuleb lisaks kahekordsele töötasule hüvitada töötajale ka tehtud ületunnid. 12) Põhipuhkuse kestus on vähemalt 28 kalendripäeva ja seda antakse 1 aasta eest. 13) Puhkusetasu makstakse välja eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust või poolte kokkuleppel puhkuse lõppemisele järgneval palgapäeval. 14) Kui töötaja ei soovi puhkusele jääda, on puhkusetasu alati võimalik hüvitada ka rahas? Väide on tõene või väär? Põhjenda. Väär. Kasutamata puhkusepäevade hüvitamine rahas on lubatud üksnes töölepingu lõppemisel. 15) Puhkuse ajakava tuleb koostada kalendriaasta esimese kvartali jooksul.
Töötasu arvestus Sisukord 1 Teadmised ja oskused 2 Töötasu arvestuse regulatsioon 3 Dokumentatsioon 4 Töötasu arvestamine 5 Deklareerimine 6 Puhkuse arvestuse üldine korraldus 7 Puhkusetasu arvestus 8 Finantsarvestuses puhkusetasu kajastamine 9 Inventeerimine 1 Teadmised ja oskused Selle peatüki läbimisel: ·tead palga maksmise korda; ·tead palgast tehtavaid kinnipidamisi; ·tead palga arvestamisel kasutatavaid algdokumente; ·oskad arvestada bruto töötasust netotöötasu; ·oskad koostada töötasu arvestusega seotud lausendeid; ·tead puhkuse erinevaid liike; ·oskad arvestada puhkusetasu; ·tead, mis on puhkusekohustis ja kuidas seda arvestatakse;
ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti. Töötaja õigus saada puhkust. 7. Millal aegub põhipuhkus? Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Aegumine peatub ajaks, kui töötaja kasutab rasedus ja sünnituspuhkust, lapsendaja puhkust ning lapsehoolduspuhkust, samuti kui töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses. 8. Puhkusetasu maksmine. Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kui tööandja ja töötaja ei ole leppinud kokku teisiti. Kokkulepe, mille alusel puhkusetasu makstakse hiljem kui puhkuse kasutamisele järgneval palgapäeval, on tühine. 9. Kuidas vastutab töötaja, kui ta on rikkunud süüliselt töökohustust. VÕS § 105 alusel on tööandjal õigus sõltumata töötaja vastutusest kohustuse rikkumise eest keelduda
......... 15 7.2 IGAPÄEVANE PUHKEAEG................................................................................................. 15 7.3 IGANÄDALANE PUHKEAEG............................................................................................... 15 8.PUHKUS.................................................................................................... 17 8.3 PUHKUSE KATKESTAMINE VÕI EDASILÜKKAMINE...................................................................17 8.4 PUHKUSETASU............................................................................................................. 18 9.ÖÖTÖÖ...................................................................................................... 19 9.1 ÖÖTÖÖTAJA TÖÖAJA PIIRANGUD.......................................................................................19 10.VARALINE VASTUTUS...............................................................................21 11.TÖÖLEPINGU LÕPETAMINE.......
3) ametipalga suurust; 4) avalduse ja muude vajalike dokumentide esitamise tähtaega; 5) konkursi- ja atesteerimiskomisjoni aadressi; 6) konkursi- ja atesteerimiskomisjoni koosoleku aega. 23. Konkursi tulemuste teatavakstegemine Konkursi- ja atesteerimiskomisjon esitab ametikohale nimetamiseks ühe või mitu kandidaati või loobub kandidaadi esitamisest. Konkursi- ja atesteerimiskomisjoni esimees, tema äraolekul aseesimees või selleks volitatud liige teatab hiljemalt otsuse tegemise päevale järgneval tööpäeval kirjalikult igale kandidaadile tema kohta tehtud otsuse ning ametisse nimetamise õigust omavale isikule andmed esitatud kandidaadi kohta või kandidaatide esitamisest loobumisest. 24. Palga maksmine ja lisatasu teenistusaastate eest Teenistujal on õigus saada palka alates teenistusse astumise päevast kuni teenistusest vabastamise päevani. Riigiametnikule makstakse lisatasu teenistusaastate eest järgmiselt:
2)Ärisaladuse hoidmise kohustus tekib töötajal ainult siis, kui tööandja on selgelt määratlenud saladuses hoitava teabe ja selle ka töötajale kirjalikult teatavaks teinud. Kui tööandja ei ole seda teinud, võiks tööline ikka hoida saladust lähtuvalt heast tahtest ja TLS-st. Erinevus on selles, et tööandja ei kohustu maksma töölisele saladuse hoidmise eest töösuhte lõppemisel. 3) Töökohustuste määramisel tuleb arvestada, et tööandja ei tohi alaealist lubada tööle, mis 1. Ületab alaealise kehalisi või vaimseid võimeid; 2. Ohustab alaealise kõlblust; 3. Sisaldab ohte, mida alaealine ei suuda õigel ajal märgata ega ära hoida kogemuse või väljaõppe puudumise tõttu; 4. Takistab alaealise sotsiaalset arengut või hariduse omandamist; 5. Ohustab alaealise tervist töö iseloomu või töökeskkonna ohutegurite tõttu. Samuti on kuni 17. eluaastani erinevad tööajad vastavalt vanusele.
Kui töötajale lepingu järgi makstava töötasu suurust ei ole kokku lepitud või kui kokkulepet ei suudeta tõendada, on töötasu suuruseks kollektiivlepingus ettenähtud, selle puudumisel sarnase töö eest sarnastel asjaoludel tavaliselt makstav tasu. Kui lisaks töötasule on kokku lepitud, et tööandja annab töötajale muid hüvesid, on töötajal õigus neid nõuda 4. Mis on põhipuhkus ja kui pikk see on? Millal aegub põhipuhkus? Millised on üldised põhimõtted puhkusetasu maksmisel. põhipuhkuse hulka ei arvata rahvuspüha ja riigipühi. Eeldatakse, et töötaja iga-aastane puhkus on 28 kalendripäeva (põhipuhkus), kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti. Alaealise töötaja iga-aastane puhkus on 35 kalendripäeva. Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest
DOKUMENDID TÖÖLE ASUMISEL. Saab ainult neid nõuda, mingeid muid õigus küsida ei ole, aga töötaja võib ise esitada iseloomustusi, tunnistusi, soovitusi, mis iseloomustavad tema eelnevat tööalast tegevust, kui tahab. Tegelikult: kõigepealt CV jms pole õige. 1. isikut tõendav dokument, alaealistel sünnitunnistus (16- pass) 2. tööraamat kohustuslik. Täitmine okt 2004 määruses. Võib olla ka mitu. Hiljemalt töölt lahkumisel täita. Kui ei saa lahkumisel tööraamatut keskmine päevapalk iga hilinenud päeva eest. TR tiitelleht täita dokumendi alusel. Töökoht tuleb kirjutada, kui saab sooduspensioni (nt tuuker). Kõikidele kannetele pitser. 3. tunnistus (diplom) hariduse või kvalifikatsiooni kohta töödel, mis eeldavad oskusi 4. terviseleht (arstitõend, sanitaarraamat) toitlustus, töö lastega, alaealised, eelnevalt vajalik tervistkahjustava töö korral 5
Uurimise käigus tuleb välja selgitada nii otsesed kui ka kaudsed tööõnnetuse põhjused. Tööõnnetuse uurija(Tööandja koos töökeskonna spetsialistiga) selgitab välja kas õnnetus leidis aset töökoha või töötaja tõttu. Kogub õnnetuspiagalt erinevaid tõendeid, hindab ja pildistab antud töökeskkonda. Võtab seletused inimestelt kellel on vajaliku infot õnnetuse kohta. Tööandja peab uurimise läbi viima hiljemalt kümne tööpäeva jooksul. 5. Tööõnnetuse raport, mis andmeid sisaldab, mitmes eksemplaris vormistatakse ja kellele esitatakse? Kui kaua säilitatakse tööõnnetuste raportit ja miks? Raport koostatakse kolmes osas. Tööandja esitab raporti kohalikult tööinspetsioonile, töötajale või tema esindajale kolme päeva jooksul peale uurimise lõpetamist. Tööõnnetuse raporteid peab ettevõte säilitama 55 a. 6. Töölepingu erinevus võrreldes näiteks töövõtulepinguga.
aasta kohta ja teeb selle töötajatele teatavaks esimese kvartali jooksul.Sellesse graafikusse märgitakse põhipuhkus ja kasutamatta puhkus.Puhkuse ajakava on võimalik muuta vastastikusel kokkuleppel.Õigus nõuda põhipuhkus sobival ajal on : Naisel enne või pärast sünnituspuhkust või vahetult pärst lapsehoolduspuhkust. Vanemal kes kasvatab kuni 7 aastast last.Vanemal kes kasvatab 7-10 aastast last lapse koolivaheajal. Puhkusetasu Töötajale tuleb puhkusetasu välja maksta hiljemalt eelviimasel tööpäeval, enne puhkuse algust, kui pole kokkulepitud teisiti.Töölepingu lõppemisel on tööandja kohustatud hüvitama töötajale kasutamatta jäänud põhipuhkuse rahas. Töölepingu lõpetamine Tähtaegne leping lõppeb tähtaja möödumisel.Tööandjal on kohustus teavitada töötajat tähtajalise töölepingu lõppemisest vähemalt 2 nädalat ette. Tähtajatut töölepingut võib korraliselt lõpetada ainult töötaja
5. Puhkus 5.1 Töötaja iga-aastase põhipuhkuse kestus on ...... kalendripäeva. 5.2 Töötaja iga-aastane puhkus määratakse kindlaks puhkuste ajakava alusel, mille koostamisel lähtutakse asutuse töökorraldusest arvestades võimalusel Töötaja sooviavaldust. Tööandja teeb puhkuste ajakava Töötajale teatavaks kalendriaasta esimese kvartali jooksul. Puhkuste ajakava on õigus muuta tööandja ja töötaja kokkuleppel. 5.3 Tööandja maksab töötajale puhkusetasu proportsionaalselt puhatud ajaga puhkuse kasutamise kuule järgneva kuu palgapäeval. Juhul kui töötaja soovib saada puhkusetasu hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, esitab ta tööandjale vähemalt 14 kalendripäeva enne puhkuse algust sellekohase avalduse. 5.4 Töölepingu lõppemisel hüvitatakse kasutamata jäänud põhipuhkus või peetakse töötasust kinni tasu ettesaadud põhipuhkuse eest. 6. Poolte muud kohustused 6.1 Tööandja kohustub: 6.1
põhjustel, eelkõige: ajutine töövõimetus; rasedus- ja sünnituspuhkus; streigis osalemine. Töötaja on kohustatud tööandjat puhkuse kasutamist takistavast asjaolust esimesel võimalusel teavitama. Kasutamata jäänud puhkuseosa antakse töötajale välja vahetult puhkuse kasutamist katkestava või edasilükkava asjaolu äralangemisel või poolte kokkuleppel muul ajal. Põhipuhkuse aja eest makstakse töötajale puhkusetasu, mille arvutamise aluseks on Vabariigi Valitsuse 11.06.2009 määrus nr 91 ,,Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord". Puhkusetasu makstakse töötajale hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kui pooled ei ole leppinud kokku teisiti, kuid hiljemalt puhkuse kasutamisele järgneval palgapäeval. Puhkust rahas või muudes hüvedes töölepingu kestuse ajal hüvitada ei ole lubatud.
· 6 tööp kui 3 või enam alla 14-aastast last või alla 3 aastane laps PALGATA PUHKUS antakse poolte kokkuleppel Tööandja on töötaja soovil kohustatud andma · alla 14- aastast last kasvatavale vanemale · kuni 18-aastase puudega lapse vanemale · isikutele, keda on lubatud sisseastumiseksamitele kõrgkooli või kutseõppeasutusse Täiendavat palgata puhkust antakse vanematele 10 tööpäeva aastas PUHKUSETASU makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, aga võib selle ka teisiti kokku leppida, kuid mitte hiljem kui järgneval palgapäeval pärast puhkust. Kui puhkusetasu õigeaegselt ei makstud on T-l õigus viivist. Üldjuhul võetakse arvutamise vajaduse tekke kuule eelnenud 6 kalendrikuu jooksul teenitud palga kogusumma. Töötasu hulka arvatakse: põhitasu, lisatasud, preemiad, juurdemaksed. Preemiad ja lisatasud võetakse arvesse ajavahemiku eest, mil see teeniti, mitte väljamaksmise järgi
töötamise eest. Põhipuhkuse pikkust võib poolte kokkuleppel muuta, töötajale soodsamas suunas. Puhkuse nõudeõigus tekib pärast 6 kuud kestnud töötamist. Tööle asumise aastal antakse puhkust võrdeliselt töötatud ajaga. Täies ulatuses on töötajal õigus puhkust saada iga töötatud kalendriaasta eest. Puhkuse aja määrab tööandja, arvestades võimalusel töötaja soove. Tööandja koostab kalendriaasta puhkuste ajakava ning teeb selle töötajale teatavaks hiljemalt 31. märtsil. Puhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. Tööandja võib keelduda puhkuse jagamisest lühemaks kui 7-päevaseks osaks. Tööandja algatusel: ettenägematu olulise hädavajaduse tõttu (eelkõige kahju tekkimise vältimiseks), tööandja hüvitab töötajale kulud, töötaja saab kasutamata puhkuse võtta hädavajaduse lõppemise
kasutama järjest. Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks. Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse. Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Aegumine peatub ajaks, kui töötaja kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust, lapsendaja puhkust ning lapsehoolduspuhkust, samuti kui töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses. 8. Puhkusetasu maksmine. Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kui tööandja ja töötaja ei ole leppinud kokku teisiti. Kokkulepe, mille alusel puhkusetasu makstakse hiljem kui puhkuse kasutamisele järgneval palgapäeval, on tühine. Töölepingu lõppemisel on tööandja kohustatud hüvitama töötajale kasutamata jäänud aegumata põhipuhkuse rahas. 9. Kuidas vastutab töötaja, kui ta on rikkunud süüliselt töökohustust.
ettenähtud sarjas; 8. spetsialist/assistent/täitmise kontrolli eest vastutav isik jälgib käskkirjas antud korralduste sisulist ja tähtaegset täitmist. 5.1.3 Käskkirja vorming Käskkirja vormingu elementide hulka kuuluvad dokumendiliigi nimetus KÄSKKIRI, koostamise koht, pealkiri (avab väljaandmise eesmärgi; ühel ajal ei saa kehtida kaks sama pealkirjaga õigusakti), tekst, viisa(d) ehk dokumendi organisatsioonisisene kooskõlastamine, allkiri, kuupäev, registreerimise järjekorranumber (viit), jaotuskava (koopia), autor. Käskkirja tekst peab olema korrektne, selgesti sõnastatud, et dokumendi sisu oleks üheselt arusaadav ja kooskõlas kehtiva seadusandlusega. Tekst koosneb üldjuhul motiveerivast, korraldavast osast ja vaidlustamisviitest. Motiveerivas osas vormistatakse käskkirja väljaandmise aluseks olnud seaduse avaldamismärge. Korraldava osa tekst esitatakse käskivas vormis ainsuse esimeses isikus
Õiguse alused vaheeksam vol2 16. Töölepingu mõiste. Töölepingu vorm. V: Töölepingu alusel teeb füüsiline isik (töötaja) teisele isikule (tööandja) tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile, tööandja aga maksab töötajale töö eest tasu. Tööleping sõlmitakse kirjalikult, välja arvatud kui kahe nädalane leping. Põhitunnused on: 1) tööd tehakse alluvussuhtes 2)töötegija sõltub tööd andvast isikust 3)tööd tehakse isiklikult 4)oluline on tööprotsess 5)tööd tehakse tasu eest. 17. Mida tähendab võrdse kohtlemise põhimõte töösuhtes? V: Võrdse kohtlemise põhimõte on keelatud isikute diskrimineerimine nende rahvuste (etnilise kuuluvuse) rassi või nahavärvuse, nende usutunnistuse või veendumuste, vanuse, puude või seksuaalse orientatsiooni tõttu. 18. Kui kaua peab tööandja töölepingu kirjalikku dokumenti säilitama? V: Tööandja säilitab töölepingu kirjalikku dokumenti töölepingu kehtivuse ajal ja 10 aastat lõppem
a. last. TL.-u muutmise muud juhud. 1) Tootmise/töö ümberkorraldamine vaja kirjalikult ette teatada 1 kuu. Kui töötaja pole nõus siis võib ta TL lõpetada TLS § 82 alusel, etteteatamisega 5 päeva. 2) Töömahu/tellimuste ajutine vähenemine tööandjal on õigus tööinspektsiooni kirjalikul nõusolekul rakendada osalist tööaega või saata töötajad osaliselt tasustatud puhkusele kuni 3 kuuks aastas (ka 3 x 1 kuu). Kui on osaline tööaeg siis 60% normaalsest tööajast. Puhkusetasu ei tohi olla alla 60% miinimumpalgast. Töötaja võib mitte nõustuda ja soovida leping lõpetada TLS § 82 alusel, etteteatamisega 5 päeva. Hüvitis Määramata ajaline TL 2 kuu keskm.palk. Tähtajaline TL kuni TL viimase päevani kuid mitte rohkem kui 2 kuu keskmine palk. 3) Töötajal on õigus tööandjale esitada ettepanek viimiseks osalisele tööajale või vastupidi. 4. Teema Töölepingu lõpetamine. TL.-u lõppemise üldalused. Tööleping lõpeb:
pankroti väljakuulutamisel või pankrotimenetluse raugemisel, katseaja ebarahuldavate tulemuste ja töötaja käitumise tõttu, kuid selleks peab ta saama eelnevalt tööandja asukoha ( elukoha) tööinspektri nõusoleku. Tööinspektorile esitatakse kirjalik taotlus, kus on kirjeldatud töölepingu lõpetamise põhjusi ja näidatud lõpetamise alus. Tööinspektor kontrollib avalduses sisalduvaid asjaolusid ja teeb otsuse hiljemalt kahe nädala jooksul arvates tema poole pöördumise päevast. Kui tööinspektor keeldub nõusoleku andmisest ja tööandja sellest olenemata töölepingu lõpetab, võib töötaja töölepingu lõpetamise vaidlustada ning see tunnistatakse vastava nõude esitamisel ebaseaduslikuks. Tööinspektori nõusolek on arvestatav ainult siis, kui see on saadud enne töölepingu lõpetamist. Tööandja tegevuse lõpetamise ( likvideerimise) ja pankroti
Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks. Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse. Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Aegumine peatub ajaks, kui töötaja kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust, lapsendaja puhkust ning lapsehoolduspuhkust, samuti kui töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses. 10. Puhkusetasu maksmine. Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kui tööandja ja töötaja ei ole leppinud kokku teisiti. Kokkulepe, mille alusel puhkusetasu makstakse hiljem kui puhkuse kasutamisele järgneval palgapäeval, on tühine. Töölepingu lõppemisel on tööandja kohustatud hüvitama töötajale kasutamata jäänud aegumata põhipuhkuse rahas. 11. Kuidas vastutab töötaja, kui ta on rikkunud süüliselt töökohustust.
Sama pikk puhkus on ette nähtud ka osalise või puuduva töövõimega töötajale. Töötajal on õigus taotleda ka õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel ja korras. Lisaks on töötajal õigus saada tasustamata puhkust sisseastumiseksamite tegemiseks. Viimast on eriti oluline just noortel, kes käivad tööl, kuid soovivad minna edasi õppima. Puhkusetasust on kasulik teada, et vastavalt TLS §70 alusel makstakse puhkusetasu välja hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust kui pole kokkulepitud teisiti. Samas ei tohi maksta puhkusetasu hiljem kui puhkuse kasutamisele järgneval palgapäeval. Puhkust ei tohi töölepingu kestuse ajal hüvitada raha ega muude hüvedega. Kui tööleping lõppeb ning töötajal on kasutamata puhkust, siis tuleb see töötajale hüvitada rahas. 7 7 RT I, 17.12.2015, 84. § 54-71 8 9
kasumist või käibest või muust majandustulemusest. Tehingutelt makstav tasu kui töötajal on õigus tasule tööandja ja kolmanda isiku vahel sõlmitud lepingult 31. Mis on põhipuhkus ja kui pikk see on? Eeldatakse, et töötaja iga- aastane puhkus on 28 kalendripäeva (põhipuhkus), kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses. Ei arvestata hulka rahvuspühi ja riigipühi. Puhkusetasu maksmine makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kui tööandja ja töötaja ei ole leppinud kokku teisiti. Kokkulepe, mille alusel puhkusetasu makstakse hiljem kui puhkuse kasutamisele järgneval palgapäeval, on tühine. Keskmine kalendripäevatasu. Millal aegub põhipuhkus? aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. 32. Kuidas vastutab töötaja, kui ta on rikkunud süüliselt töökohustust
osa kestus peab olema vähemalt 14 kalendripäeva. Puhkuse katkestamine Puhkuse katkestamine ja töötaja tööle tagasi kutsumine võib toimuda poolte kokkuleppel. Puhkuse katkestamise tõttu kasutamata jäänud puhkuse osa antakse poolte kokkuleppel samal tööaastal mõnel muul ajal või liidetakse järgmise tööaasta puhkusega või antakse järgmise tööaasta kestel mõnel muul ajal. Puhkusetasu maksmise tähtaeg Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust täies ulatuses. Töötaja, kellele ei makstud puhkusetasu [...] ettenähtud ajal, võib nõuda puhkuse pikendamist puhkusetasu maksmisega viivitatud aja võrra. Vanemapuhkuse liigid · Rasedus- ja sünnituspuhkus · Lapsendaja puhkus · Täiendav lapsepuhkus
Last lapse koolivaheajani 5) Alaealistele 6) Tööga seotud tervisekahjustuse järgselt töövõime osaliselt kaotanud töötajale §17 Puhkuse kasutamist takistavad asjaolud (1) ... on: 1) Töötaja ajutine tövõimetus 2) Rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimine 3) Riigi- või kohaliku omavalitsusorgani poolt pandud ülessannete täitmine 4) Osalemine seaduslikus streigis või töötajate esindamine kollektiivis §24 Puhkusetasu maksmine (1) Puhkusetasu makstakse täies ulatuses hiljemat eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust (2) töötaja kellele ei makstud puhkusetasu ettenähtud ajal võib nõuda puhkuse pikkendamist puhkuse tasu maksmisega viivitatud aja võrra §27 Rasedus- ja sünnituspuhkus (1) Naisele anntakse sünnituslehe alusel rasedus- ja sünnituspuhkust 140 kalendri päeva (2) Mittmikute sünni või tüsistusega sünituse korral antakse rasedus- ja sünnitus puhkust 154 kalendripäeva §30 Täiendav lapsepuhkus
perioodil ainult muutumatu suurusega töötasu. Töötajale makstakse kokkulepitud igakuist töötasu või siis näiteks töötasu osaks on muutumatu lisatasu. Nimetatud põhimõtet kohaldatakse ka avalikus teenistuses juhul, kui teenistujal on kuue kalendrikuu jooksul olnud muutumatu suurusega töötasu. Keskmise töötasu arvutamise vajadus tekib siis, kui töötaja töötasu periooditi kõigub. 1.4 Muutumatu suurusega töötasu vs puhkusetasu Kui töötajale maksti keskmise töötasu arvutamise vajaduse tekke kuule eelnenud kuue kalendrikuu eest ainult muutumatu suurusega töötasu, siis puhkusetasu maksmiseks keskmist töötasu ei arvutata ja töötajale makstakse muutumatu suurusega töötasu. Kui töötaja töötasu on viimase kuue kuu jooksul olnud eri suurusega, tuleb arvestada keskmist töötasu. Keskmist töötasu ei arvutata ka näiteks juhul, kui igakuisele töötasule
korras ja tingimustel. Tööandjal ei ole õigust jätta puhkust andmata ja töötajal ei ole õigust puhkusest loobuda. Põhipuhkuse kestus on 28 kalendripäeva, välja arvatud erijuhud tulenevalt seadusest. Näiteks: alaealised 35 kalendripäeva jne. Puhkusetasu arvestamise kord. Määrus jõustus 1. Jaanuar 2002.a. § 1. Üldsätted. 1) Määrust kohaldatakse töölepingu alusel töötavate isikute ning avalike teenistujate (edaspidi töötaja) puhkusetasu arvutamiseks põhi- ja lisapuhkuse aja eest kõigi era- ja avalik- õiguslike juriidiliste isikute, riigi- ja kohalike omavalitsusasutuste ning teiste töötajate ( edaspidi tööandja) juures. 2) Kollektiiv- ja töölepingus võivad pooled kokku leppida puhkustasu arvutamises töötajale soodsamatel tingimustel, kui on ette nähtud käesolevas määruses. 3) Kui töötajale maksti viimasel kuuel kuul töötatud aja eest ainult põhipalka , säilitatakse kokkulepitud palk
Palk iga kuu Ei pea olema palk iga kuu Min. palk 430€ Puudub min. palga määr Ravikindlustus Vastutab ise 28 päeva puhkust Õigus puhkusele puudub 8. Mis on põhilised tingimused, milles on vaja ilmtingimata töölepingus kokku leppida? Töötasu alammäära kehtestamine ; Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord ; Puhkusetasu ja keskmise töötasu riigieelarvest hüvitamise kord ; Töölähetuse kulude hüvitiste maksmise kord ning välislähetuse päevaraha alammäär, maksmise tingimused ja kord 9. Summeeritud tööaeg, mis see on? Mida tuleks summeeritud tööaja osas kokku leppida töölepingus? töötunnid võivad mingis ajaühikus ehk arvestusperioodis jaotuda erinevalt. perioodiks võib olla kuni 4 kuud ning tööaega arvestatakse
Roman, Arial, Courier) Kohustuslikud rekvisiidid Tähe suurus 12-14 D väljaandja Ühe ja sama dokumendi rekvisiidid vormistatakse ühte D kuupäev stiili ja kirjasuurust Tekst Reavahe 1 või 1,5 või automaatne reavahe Allkiri või allkirjad Lisarekvisiidid asutuse sümbol või embleem, asutuse registrikood, Plokkstiil teksti iseseisvad mõttelised osad tuleks väljaandmise koht, adressaat, dokumendiregistri indeks, dokumendiliigi nimetus, kinnitusmärge, pöördumine, lisade märge, lisaadressaadid,
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
