50 punkti
Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.
~ 2 lehte
Lehekülgede arv dokumendis
2013-02-12
Kuupäev, millal dokument üles laeti
22 laadimist
Kokku alla laetud
0 arvamust
Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
Andra Suuster
Õppematerjali autor
vaid põhipuhkuse päevadega analoogselt saab ka neid võtta töötaja puhkepäevadel. Silmas tuleb pidada, et õppepuhkust saab kasutada ühe kalendriaasta jooksul kasutamata jäänud õppepuhkust ei ole võimalik järgmisse kalendriaastasse üle kanda. Õppepuhkuse saamise eeldus ei ole tasemehariduse omandamine töötamisega samas valdkonnas. Täiendav õppepuhkus Lisaks eelnevale on oluline märkida, et tasemekoolituse lõpetamiseks on töötajal õigus saada täiendavalt 15 kalendripäeva õppepuhkust, mille eest makstakse vabariigi valitsuse kehtestatud töötasu alammäära. 15 kalendripäeva õppepuhkust on õigus saada vaid ühekordselt teatud tasemehariduse lõpetamiseks (lõputöö kaitsmiseks, lõpueksami sooritamiseks).
Õppepuhkus ja selle võimaldamine. Koostas: Martin Aulik Õppepuhkus on reguleeritud nii töölepingu seaduses kui täiskasvanute koolituse seaduses. Õppepuhkuse eesmärgiks on anda töötajale vaba aega õppimiseks. Koolitustel osalemiseks on töötajal õigus saada kalendriaasta jooksul õppepuhkust kuni 30 kalendripäeva. Kui kasutad õppepuhkust kõrghariduse omandamiseks, siisTaseme- ja tööalase koolituse eest tuleb tööandjal maksta töötajale 20 kalendripäeva eest keskmist kalendripäevatasu. Ülejäänud 10 kalendripäeva ulatuses saab töötaja võtta tasustamata puhkust. Tasemekoolituse lõpetamiseks antakse töötajale õppepuhkust täiendavalt 15 kalendripäeva, mis tuleb tasustada töötasu alammäära ulatuses (miinimumpalka). Kui lõpetamine ebaõnnestub, siis järgmisel aastal puhkust õppe lõpetamiseks enam õigus saada ei ole. Säilib õigus iga-aast
Puhkus Põhipuhkus Põhipuhkused: tavaline töötaja 28 kalendripäeva aastas TLS § 55 ; alaealine töötaja 35 kalendripäeva aastas TLS § 56; töövõimetuspensioni või rahvapensioni töövõimetuse alusel saav töötaja 35 kalendripäeva aastas TLS § 57; haridus- ja teadustöötaja kuni 56 kalendripäeva aastas TLS § 58. Põhipuhkus (2) Põhipuhkust antakse töötatud aja eest, mille hulka arvestatakse ka: ajutise töövõimetuse aeg; puhkuse, v.a lapsehoolduspuhkuse ja poolte kokkuleppel antud tasustamata puhkuse aeg; aeg, mil töötajal oli seaduse alusel õigus tööst keelduda TLS § 19 punktis 3 nimetatud juhul (ta esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid); muu aeg, milles pooled on kokku leppinud. Põhipuhkus (3) Puhkus tuleb ära puhata kalendriaasta jooksul ning põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Põhipuh
1. Töötan täiskohaga. Astusin TTÜ magistriõppesse (päevane õppevorm, täiskoormusega. Kas mul on õigust õppepuhkusele? Kui jah, kas õppepuhkuse ajaks säilitatakse mulle töötasu? Töötamise ja õppimise valdkonnad kattuvad (IT). Kui pikale õppepuhkusele? On õigus õppepuhkusele. (§ 67. Õppepuhkus (1) Töötajal on õigus saada õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel ja korras.) Tääsikasvanute koolituse seaduse § 8. kohaselt (2) Koolitusel osalemiseks antakse töötajale või avalikule teenistujale koolitusasutuse teatise alusel õppepuhkust kuni 30 kalendripäeva kalendriaasta jooksul. (3) Tasemekoolitusega ja tööalase koolitusega seotud õppepuhkuse ajal makstakse töötajale ja avalikule teenistujale keskmist töötasu 20 kalendripäeva eest. 2. 7-10 a lapse vanem võib puhata lapse koolivaheajal oma soovitud ajal, teatades sellest ette vähemalt 2 nädalat. Küsimus selline: Kas see kehtib ka suvise koolivaheaja kohta? Et töö
7 Puhkusetasu arvestus Puhkusetasu arvestatakse arvutamise vajaduse tekke kuule eelnenud kuue kalendrikuu jooksul töötaja teenitud töötasu kogusummast. Kõigepealt arvutatakse ühe kalendripäeva keskmine töötasu. Selleks liidetakse arvestuse vajaduse tekke kuule eelnenud kuue kalendrikuu töötasud ja jagatakse sama ajavahemiku kalendripäevade arvuga. Kalendripäevade hulka ei loeta rahvus- ja riigipühi ning päevi, mille eest töötajale töötasu ei arvestatud (puhkus, haigus, õppepuhkus, palgata puhkus). Saadud kalendripäeva keskmine töötasu korrutatakse puhkuse kalendripäevade arvuga. Puhkusetasu väljamaksmisel tuleb järgida põhimõtet, et tulumaksuvaba miinimumi saab maha arvata üks kord kalendrikuus. Näide: Töötajale on antud korralist puhkust 7 jaanuarist kuni 20 jaanuarini. Vastavalt töölepingule on töötajal kaheksatunnine tööpäev. Puhkepäevad on laupäev ja pühapäev. Kuu Töötasu Kuu kalendripäevade arv, miinus rahvuspüha ja riigipühad
Töötajale antakse tema taotluse ja õppeasutuse teatise alusel tasemeõppes või täienduskoolituses osalemiseks õppepuhkust kuni 30 kalendripäeva kalendriaasta jooksul. Puhkuse taotluses määrab töötaja, kas ta soovib võtta õppepuhkust õppes osalemiseks või tasemeõppe lõpetamiseks. Tööandja võib keelduda tasemeõppe lõpetamiseks puhkuse andmisest, kui ta on töötajale juba andnud puhkust sama õppekava lõpetamiseks. Tööandjal on õigus õppepuhkus katkestada või selle andmine edasi lükata ettenägematu olulise töökorraldusliku hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Tööandja hüvitab töötajale puhkuse katkestamisest või edasilükkamisest tekkinud kulud. Puhkuse katkestamisel või edasilükkamisel on töötajal õigus saada kasutamata jäänud õppepuhkuse osa talle sobival ajal. Tasemeõppes ja tööalase enesetäiendamise eesmärgil täienduskoolituses osalemiseks antud
See on kuu, millal töötajal tekib õigus nõuda haigushüvitist. Võetakse aluselt eelneva 6 kuu palgad. 1.9 Mille poolest erinevad tööpäeva- ja kalendripäevapõhine arvestus Kalendripäevapõhine arvestus on see, kui arvestamise ajal loetakse kalendripäevi. Tööpäevapõhine arvestus tööpäevade järgi. 2.0 Millisel juhul, mida kasutada Kalendripäevapõhist arvestust kasutatakse siis, kui sündmus toimub kalendripäevades (ajutine töövõimetus, õppepuhkus või põhipuhkus). Tööpäevapõhist arvestust aga siis, kui sündmus on tööpäevapõhine (näiteks koolituse aja eest, töötamise takistuse korral, puudega lapse lapsepuhkuse andmise korral jne) 2.1 Kuidas hüvitatakse kasutamata põhipuhkust Kasutamata põhipuhkuse rahalise hüvitise arvutamine toimub samamoodi nagu põhipuhkuse tasu arvutamine. Keskmise kalendripäevatasu alusel makstava tasu arvutamisel korrutatakse keskmine kalendripäevatasu hüvitamisele kuuluvate
VEEBRUAR 28 19 1 0 MÄRTS 31 22 0 0 APRILL 20 21 2 (1 pühap) haigus10kp/6tp MAI 29 20 2 (1 pühap) 0 JUUNI 28 20 2 0 JUULI 31 23 0 puhkus14kp/10tp AUGUST 30 20 1 0 SEPTEMBER 30 22 0 õppepuhkus 3tp/5kp OKTOOBER 31 22 0 14kp/10tp NOVEMBER 30 21 0 0 DETSEMBER 28 20 3 0 Arvestada tasud ja täita tabel: Arvestuskuu/ Töötasu keskmine tasu Töötasu Keskmine Väljamakse kuu (arvestatud) (arvestatud) (väljamakse) tasu (väljamakse) Arvestatud jaanuar 1000 Palga väljamakse 871,20 31.01
annaabi.ee 
Kõik kommentaarid