TALLINNA MAJANDUSKOOL Majandusarvestuse ja raamatupidamise eriala Tutvumispraktika Ettevõttepoolne juhendaja: Koolipoolne juhendaja: Aime Põlluvee-Juurik Tallinn 2010 1 Sisukord 1.Sissejuhatus..............................................................................................................................3 2.Ettevõtte kirjeldus.................................................................................................................... 4 2.1.Ettevõtte organisatsiooniline struktuur ............................................................................ 4 2.2.Ettevõtte ajalugu............................................................................................................... 5 3.Turundus .........
Hotelliteenindaja: koostab külaliste saabumise plaane, valmistab ette saabujatele tube, teenindab erineva kultuuritaustaga külalisi, teostab broneerimise, sisse- ja väljaregistreerimise protseduure, arveldab erinevate maksevahenditega. Väga oluline on hea meeskonnatöö-, väljendus- ja keelteoskus, teenindusvalmidus. Õpingute käigus saab ettevalmistuse, et sooritada hotelliteenindaja I taseme kutseeksam. * Võimalused tööturul Hotelliteenindaja töötab majutusteenust pakkuvas ettevõttes: hotell, motell, külalistemaja, hostel, puhkeküla, puhkemaja, külaliskorter, kodumajutus. Hotelliteenindajana on võimalik edasi areneda näiteks vahetusevanemaks, majapidamis-, teenindus-, müügi- või vastuvõtujuhiks, peaadministraatoriks. * Edasiõppimise võimalused Rakenduskõrghariduse tasemel: hotellimajanduse erialal Eesti Hotelli- ja Turismikõrgkoolis , turismi- ja hotelliettevõtluse erialal TÜ Pärnu Kolledzis ,
K I M I Suuline esitus Oskan kirjutada lühikest ja lihtsat teadet Oskan teha märkmeid ja koostada väga Oskan koostada lihtsat seostatud teksti Oskan kirjutada selgeid ja detailseid Oskan keerulisi teemasid täpselt ja Oskan esitada selge ja ladusa, (näiteks postkaarti puhkusetervitustega) lihtsat isiklikku kirja, näiteks kellegi tuttaval või mulle huvi pakkuval teemal. tekste mulle huvi pakkuvas üksikasjalikult kirjeldada, välja tuua kontekstile vastavas stiilis kirjelduse või N ning täita ankeete (näiteks hotelli tänamiseks. Oskan kirjutada isiklikku kirja, milles teemaderingis. Oskan kirjutada esseed. alateemad ja olulisemad punktid ning põhjenduse, millel on loogiline
................................................................................... 3 1.1.1 Projekti üldine taust............................................................................................ 3 2. Pädevusalade (rollide) vaade........................................................................................... 3 1.1.2 Rollid klientorganisatsioonis:............................................................................. 3 1.1.3 Rollid tarkvaarendusteenust pakkuvas ettevõttes:.............................................. 5 1.1.4 Rollid aruandluskeskkonda tarnivas ettevõttes...................................................7 3. Funktsionaalne vaade.......................................................................................................8 4. Andmevaade.................................................................................................................... 8 5. Ajaline vaade....................................................
TALLINNA TEHNIKAÜLIKOOL Sotsiaalteaduskond Tööstuspsühholoogia instituut Kristi Rukis ARENDUSPROGRAMM Õppeaine : Töötajate arendamine ja koolitamine Õppejõud : Merle Lõhmus Tallinn 2015 Sissejuhatus Täisteenust pakkuvas reisibüroos on suurenenud rahulolematute klientide hulk. Järjest enam püsikliente on pöördunud konkurentide poole,kuna pole rahul klienditeenindusega.Vastused klientidele viibivad ja kontoris tajuvad kliendid ebasõbralikku suhtumist. Arendusprogrammi nimetus : "Positiivne teenindamine reisibüroos " Sihtrühm : kõik klienditeenindajad-reisikonsultandid , kokku 10 töötajat vanuses 25-55 aastat Kestvus : 6 akadeemilist tundi Väljund ehk oodatav tulemus:
· erakorraline meditsiin, sh. kiirabiteenistus. Terviseõde on õendusala spetsialist, kes osutab tervist edendavat ja toetavat õendusabi igas eas inimestele tervishoiu esmatasandil. Terviseõde lähtub oma tegevuses indiviidi, perekonna, kogukonna ja ühiskonna tervise edendamise, haiguste ennetamise ja toimetuleku toetamise vajadusest. Terviseõde osutab iseseisvat ambulatoorset õendusabiteenust perearstikeskuses, tervisekeskuses, koolieelses lasteasutuses, koolis, töötervishoiuteenust pakkuvas asutuses jne. ning teeb koostööd perearsti ja teiste tervishoiumeeskonna liikmetega, olles terviseküsimustes vahelüliks erinevate institutsioonide ja perekonna vahel. Terviseõde hoolitseb elanikkonna tervise eest teatud piirkonnas või keskkonnas. Terviseõenduse eesmärk on tagada optimaalne tervis igale indiviidile. Terviseõenduse ülesandeks on: · hinnata indiviidi/perekonna terviseriske, · osutada tervist edendavat ja toetavat õendusabi oma pädevuse piires,
ei lepita kokku teisiti. 10. Erihariduse vajalikkus töö tegijale Olenevalt töökohast, tööiseloomust Soovituslik, oleneb nõuetest. Soovituslik, oleneb nõuetest. ja tööandja nõudmistest. Soovituslik Milline leping on sõlmitud? Põhjenda, miks? 1.Puhastusteenindaja, kes töötab põhikohaga töölepingu alusel puhastusteenust pakkuvas ettevõttes OÜ Pesukaru käib 01.10-31.12.2013 kahel korral nädalas koristamas ka ASi Piits ja Präänik bürooruume. Milline leping on sõlmitud töö tegijaga ASis Piits ja Präänik? Miks? Sõlmitud on töövõtuleping, sest töövõtja peab saavutama kokkulepitud tulemuse nõutud perioodi jooksul. Koristaja on palgatud tööle teatud perioodiks. 2. Arhivaar, kes töötab osaühingus osalise tööajaga ning kellele makstakse töötasu vastavalt tehtud tundide arvule iga kuu 10.kuupäeval
EQUASS Assuarnce jaoks peab sotsiaalteenust pakkuv ettevõte enda jaoks välja töötama 10-kvaliteedi põhimõtet. Samuti peaksid olema ettevõttel paigas väärutused, visioon ja missioon. Antud mõtted peaksid olema kooskõlas kvaliteedimärgiga. Kvaliteedi põhimõtted jagunevad: juhtimine, personal, õigused, eetika, koostöösuhted, osalemine, isiksukeskus, laiahaardelisus, tulemustele orienteeritus, kestev areng. Juhtimine sotsiaalteenust pakkuvas organisatsioonis peaks olema eeskujuks kogu sotsiaalvaldkonnas. Juhtimine peaks olema tulemustele orienteeruv ja efektiivne. Tuleks kasutada ära kõiki resursse, mis on ettevõttel juba olemas ning samuti olema innovatiivne ja uuendustele avatud. Juhtimine peab olema selge ja arusaadav kõikidele ettevõttes olevatele isikutele. Samuti peab organisatsiooni dokumentatsioon olema korrekselt vormistatud, täidetud ja arhiveeritud.
ohtudes ja nende vältimisest. 2.2 Praktikandi tegevus ettevõttes 2.2.1 Individuaalses praktikakavas püstitatud eesmärkide täitmise hinnang Minu eesmärk oli rakendada ja kinnistada õppetöös omandatud teadmisi ja oskusi ning omandada ja arendada praktilisi oskusi majutusettevõttes, veel oli minu eesmärgiks omandada uusi oskusi, vilumusi ja kogemusi. Tahtsin õppida töötama teenindusteadlikult ja tulemuslikult majutusteenust pakkuvas ettevõttes, arvestades kliendikeskse teeninduse põhimõtteid , lähtudes ettevõtte äriideest, standarditest ja õigusaktidest. 5 Praktikal viibides sain rakendada ja kinnistada õppetöös omandatud teadmisi ja oskusi ning omandasin endale praktilisi oskusi, mis tulevad mulle kasuks edaspidi majutusettevõttes töötades. Õppisin oma tööd tegema teenindusteadlikult ja tulemuslikult majutusteenust
Rollid klientorganisatsioonis: · projektijuht, kes vastutab projekti tähtaegade, eelarvestamise jms eest 1in · arhitekt, kes konsulteerib süsteemi väljatöötamisel 1in · lõppkasutajadm, kes defineerivad nõuded ning võtavad süsteemi vastu või lükkavad tagasi 20-30in 4 · juhtkond, kes osalevad ärinõuete kirjeldamisel 5in Rollid tarkvaarendusteenust pakkuvas ettevõttes: · projektijuht, kes vastutab tähtaegade, ajahinnangute, projektisiseste rollide jaotamise jms eest 1in · arhitekt, kes töötab välja süsteemi tehnilise lahenduse põhiprintsiibid 1in · analüütik-intervjueerija, kes kireldab ärinõuded ja teostab andmeallikate analüüsi 2in · arendaja, kes realiseerivad süsteemi füüsiliselt 3in Välised rollid
Muutused maailmas 20. sajandi alguses Arutlus Ilmselt on igaüks ajaloo kulgu jälgides tundnud rõõmu, et elab 21. sajandi mugavusi ja piirituid võimalusi pakkuvas maailmas. Globliseerumise mõjud on jõudnud igasse maailma nurka ja uusi avastusi tekib nagu seeni pärast vihma. Veidi aega tagasi arvati, et 2000. aastatega saabki ajalugu läbi, et inimene on jõudnud oma kõrgeimale arengutasemele, kuid siiski ostutub selline arvamus valeks, sest kui juba praegusesse punkti jõudmiseks on inimkonnal tulnud kogeda nii mõndagi, võib ainult ette kujutada, millised raskused ootavad tulevikus. Siiani kõige rohkem imestusi, üllatusi
Rollid klientorganisatsioonis: · projektijuht, kes vastutab projekti tähtaegade, eelarvestamise jms eest 1in · arhitekt, kes konsulteerib süsteemi väljatöötamisel 1in · lõppkasutajad, kes defineerivad nõuded ning võtavad süsteemi vastu või lükkavad tagasi 12in (prognoos 20-30in) · juhtkond, kes osalevad ärinõuete kirjeldamisel 3in (prognoos 5in) Rollid tarkvaarendusteenust pakkuvas ettevõttes: · projektijuht, kes vastutab tähtaegade, ajahinnangute, projektisiseste rollide jaotamise jms eest 1in · arhitekt, kes töötab välja süsteemi tehnilise lahenduse põhiprintsiibid 1in · analüütik-intervjueerija, kes kireldab ärinõuded ja teostab andmeallikate analüüsi 3in (prognoos 2in) · arendaja, kes realiseerivad süsteemi füüsiliselt 3in Välised rollid
Clapeyroni teoreemdeformatsioonitöö võrdub jõu ja sellele vastava siirde poolkorrutisega. // W=F* Siire peab olema võimalik, sellisel juhul räägitakse jõu virtuaalsiirdest ja virtuaaltööst.(kui jõud sooritab tööd sellest jõust sõltumatul siirdel ja on ainult kujutletav) 1) Kaks võrdvastupidist jõudu W=F, 2) Jõupaar W= M 3) Kaks võrdvastupidiste momentidega jõupaari W=M, Mohri integraal On võimalik leida mis tahes punkti siiret meile huvi pakkuvas sihis, kui selles punktis ja sihis rakendada ühikjõud ja leida vastav deformatsioonienergia. Algoritm siirde leidmiseks: 1) leitakse sisejõud, 2) rakendatakse ühikjõud, ja nende sisejõud, 3) arvutatakse Mohri integraal, mis võrdub otsitava üldistatud siirdega Simpsoni valem kui määratud integraali ligukaudse arvutamise eeskiri. Verestsagini võte Saab kasutada siis Mohri integraali arvutamiseks kui vähemalt ühel integrandis sisalduvatest paindemomentidest on sirgjooneline epüür
rahutus/ärevus, depressioon, kõrge vererõhk, südametegevuse häired, seedehäired, psühholoogilised haigused. 1.2. Stress jaguneb: Distress on ,,negatiivne stress." See ilmneb olukordades, mida tajutakse ähvardavate, häirivate või ärevusttekitavatena. See on seisund, milles organismile esitatud nõudmised ei ole tasakaalus tema toimetulekuvõimega. Eustress on "positiivne stress" ja tekib tavaliselt positiivsete sündmuste tagajärjel või mõnusat väljakutset pakkuvas olukorras. Eustress suurendab meie toimetulekuvõimet. 1.3. Stressi põhilised tekkepõhjused: · Sotsiaal-majanduslikud põhjused (rahapuudus, töökaotus, lotovõit, SMS laen) · Elukeskkond (lärmavad naabrid, müra muruniidukid, prügiautod, saastatud keskkond) · Tööstress (ülesannete kuhjumine, edutamine, ebamäärased tööülesanded) · Perestress (uus pereliige, truudusetus, ebakindlus tuleviku suhtes)
3 Tervisepoliitika vajalikkus ja eesmärk Tervisepoliitika keskmes on inimene ja seda viiakse ellu kõikide inimeste koostööna. Tervisepoliitika eesmärk on keskenduda rahvastiku tervisepotentsiaali arengut soodustavatele mõjuritele ning luua võimalused ja tingimused saavutamaks tervena elatud eluea pikenemine. Tervisepoliitika visiooniks on Eesti inimeste hea tervis ja võimelisus ennast realiseerida sidusas ja sotsiaalset kindlustunnet pakkuvas ning ökoloogiliselt tasakaalustatud ühiskonnas. Majanduslik ja sotsiaalne ebavõrdsus kajastub Eestis erinevate sotsiaalsete rühmade ja reginoonide vahel ning see väljendub rahvastiku tervises. Väga selgepiiriliselt on Eestis välja kujunenud kergesti haavatavad sotsiaalsed riskirühmad. Sinna riskirühmadesse kuuluvatel inimestel on tervisele ebasoodsamad elu- ja töötingimused, samuti kehvemad võimalused tervislikeks valikuteks. Tihti esinevad sellel rühmal probleemid tervise- ja
Õpe on tasuline. Koolinoortele, kes soovivad tulevikus asuda tööle sekretärina, tuleb üldhariduskoolis pöörata enam tähelepanu eesti keelele, võõrkeeltele ja arvutiõpetusele. TÖÖVÄLJAVAATED Sekretärid võivad töötada nii riigi-, era- kui kolmandas sektoris. Neid vajatakse väga erinevate tegevusvaldkondadega tegelevates asutustes ja ettevõtetes. Seega võib sekretär tööd leida nii koolis, pangas, riigiasutuses kui ka remondi- või koristusteenuseid pakkuvas firmas. Nõudlus sekretäritöö järele on püsiv. 2003.a. oli sekretäri kutsealal hõivatud ca 8000 töötajat. Tööleasumisel on soodustavaks teguriks erialane väljaõpe ja eelnev töökogemus sekretärina. Karjääriväljavaatena võib käsitleda spetsialiseerumist keskastme juhi (nt personalijuhi) assistendiks või keskastme juhiks. LÄHEDASED AMETID
специалистов в области контроллинга Fontese kliendiks on O-I Production Estonia. Iga päev jõuavad tuhanded maailmakuulsad tooted O-I klaaspudelitesse ja -purkidesse pakendatuna miljonite tarbijateni kogu maailmas. Turuliidrina Euroopas, Põhja- ja Lõuna- Ameerikas ning Kaug-Idas annab O-I oma klientidele võimaluse viia nende tooted tarbijateni parimat maitset, puhtust, visuaalset veetlust või väärtust pakkuvas pakendis. 1903.a. asutatud O-I on enam kui 100 tegutsemisaasta jooksul laienenud 22 riiki omades rohkem kui 80 tehast üle maailma. Ettevõttes töötab ligi 25 000 inimest. 2007.a. käive oli 7,6 miljardit USA dollarit. Euroopas on ettevõttel 38 tehast 11-s riigis ning ligemale 9 200 pühendunud töötajat.1995.a. ostis O-I Järvakandi Klaasitehase Eestis, kus täna töötab üle 140 inimese. Lisainfo ettevõtte kohta Internetis: www.o-i.com.
lihtsat teadet (näiteks väga lihtsat isiklikku kirja, näiteks seostatud teksti tuttaval või detailseid tekste mulle huvi selges, hästi liigendatud tekstis, selgelt vajalikus stiilis. Oskan postkaarti puhkuse- kellegi tänamiseks. mulle huvi pakkuval teemal. pakkuvas teemaderingis. Oskan avaldades oma arvamust koostada keerulisi kirju, tervitustega) ning täita Oskan kirjutada isiklikku kirja, kirjutada esseed, aruannet või vajaliku põhjalikkusega. Oskan aruandeid või artikleid,
Riikides, kus tööjõudu on suhteliselt vähem kui kapitali, kujuneb turu tasakaalupalk kõrgemaks kui riikides, kus kapitali on vähe, kuid tööjõu pakkumine suur. Seetõttu siirdutaksegi madalama palgatasemega riikidest kõrgema palgatasemega riikidesse. (Eamets, Philips, 2004) Kuid kui tööjõud liigub vabalt, siis mis saab riigist mille (eriti parimad) töölised otsustavad lahkuda, et saada tööd suuremat lisaväärtust pakkuvas riigis? Eestis on kõige suurema potentsiaaliga lahkumas keskharidusega noored, kellel puuduvad kutse- ja ametioskused ja kellel töö leidmine Eestis on kõrge tööpuuduse tõttu raskenenud. Nende võimalus välismaal paremini teenida ja tööle saada on ilmselgelt potentsiaalsemad. (Eamets, Philips, 2004) Üleüldise tööjõu väljarändega vaesematest riikidest toob endaga kaasa surnud ringi. Rikkamad riigid, mis toodavad kallemaid kaupu, meelitavad endale vaesemate riikide
Sise-eeskirja viimase sättena on esitatud dokumentide säilitamise kord. Raamatupidamisüksuses säilitatakse raamatupidamise algdokumente, raamatupidamisregistreid, lepinguid, raamatupidamise aruandeid, pikaajaliste kohustuste ja õigustega seotud dokumente ja muid majandustehinguid tõendavaid dokumente RPS § 12 sätestatud tähtaegadeni. Nimetatud dokumente hoitakse raamatupidamisteenust pakkuvas büroos kuni kolm aastat ning seejärel antakse üle ettevõtte juhatusele. 7 2.2 Raamatupidamise aastaaruande koostis ja koostamise käik Raamatupidamise aastaaruande koostamist alustatakse varade ja kohustuste inventeerimisega majandusaasta lõpul. Nõuete ja kohustuste inventuuri viib läbi raamatupidaja, kes koostab ning saadab deebitoridele ja kreeditoridele saldoteatised.
kliendile andma kindlustunde, et tegu on usaldusvääre toote pskkujaga, kes ei ürita petta. Suurimaks miinuseks antud lehekülje puhul tema raskesti leitavus. See tähendab, et otsingumootorisse sisestades sõna Axbo ei leita seda lehekülge esimesena. Samuti on see aadress raskesti meelespeetav tavalisele kliendile, kes seda lehekülge tihti ei külasta. Selline aadressi kuju ei tekita potensiaalsete klientide seas usaldust, kuna asub tasuta veebimajutust pakkuvas serveris, kuhu on igal inimesel võimalus tasuta koduleht luua. See paneb inimesed arvama, et tegu võib olla pettusega, mis ei pane inimesi antud toodet ostma. 20 Selle vältimiseks tuleks avada enda server, näiteks axbo.ee vms lihtsamat. Selleks oleks vaja osta isiklik server või domeeni nimi nagu hot`i või planet`i keskkonnas. Üheks miinuseks on ka lisamaterjali mitteinegreerimine kodulehte. See tähendab, et
Ebakindlusega toimetulek kui osakond suudab vähendada teiste osakondade ebakindlust, tugevdab oma võimu 34. Mis on organisatsioonipoliitika? Selgita erinevusi ja too näiteid positiivse ja negatiivse organisatsioonipoliitika kohta. Organisatsiooniline poliitika: tegevused organisatsioonis, mille eesmärgiks on võimu ja teiste ressursside omandamine, saavutamaks konkreetsele osapoolele sobilikke tulemusi määramatus või vastuolulisi võimalusi pakkuvas olukorras. (Jeffrey Pfeffer) Positiivseteks poliitilisteks tegevusteks loetakse teenete vahetamist, huvisfääride määratlemist, sotsiaalse vastutuse võtmist, koalitsioonide loomist ja sponsorite otsimist. Negatiivsete tegevuste hulka loetakse ähvardused, sabotaaz, opositsiooniliste/revolutsiooniliste koalitsioonide loomist, propagandat ja manipuleerimist. 17
TALLINNA MAJANDUSKOOL Majandusarvestuse ja maksunduse osakond ICT SUPPORT OÜ Praktikaaruanne Tallinn 2014 SISSEJUHATUS Raamatupidamise III kursuse esimese praktika läbis autor raamatupidamisteenust pakkuvas firmas Annual Report OÜ, mis asub aadressil Spordi 26a. Praktika kestis ajavahemikul 25.11.2013 20.12.2013. Praktikaaruande koostas autor lähtuvalt Annual Report OÜ kliendiga kokkupuutest, kuna firma enda raamatupidamisega kokkupuudet ei olnud. Seega koostas autor majandusanalüüsi lähtudes firma ICT Support OÜ aastaaruannetest aastatel 2009 kuni 2012. Firma ICT Support OÜ on asutatud 2002. aastal aadressiga Valgevase 3. ICT Support OÜ
...........................................27 2 SISSEJUHATUS Raamatupidamispraktika eesmärgiks on kinnistada ja rakendada koolis õpitud teoreetilist raamatupidamist ning anda õpilasele võimalus tutvuda ettevõtte raamatupidamisarvestusega. Oma teise raamatupidamispraktika sooritasin 22. novembrist 2008 23.jaanuarini 2009 raamatupidamisteenust pakkuvas ettevõttes Euro Accounting OÜ, mis haldab kokku üle 40 erineva osaühingu. Euro Accounting OÜ poolseks juhendajaks oli juhatuse liige ja raamatupidaja Julia Lahk. Õppimise mõttes lasi juhendaja mul sorteerida ja programmi sisestada erinevate firmade dokumente, mis oli väga õpetlik, sest läbi selle õppisin erinevaid dokumente lugema, mis on raamatupidamises eriti oluline. Niisiis õppisin töö käigus tundma paljude erinevate ettevõtete raamatupidamislikku poolt ning
kognitiivsetele protsessidele, mida rakendatakse ühtviisi nii koolis kui intelligentsustesti sooritades - Eelnevat kokku võttes võib öelda, et kõige ettevaatlikum järeldus, mida intelligentsuse ja kooliskäimise uuringutest saab teha, on see, et kool sobib hästi keskkonnaks, kus intelligentsus saab areneda. Võimalik, et kool ei ole selleks ainumõeldav keskkond ja laste võimed areneksid sama edukalt ka mõnes muus piisavat vaimset stimulatsiooni pakkuvas keskkonnas - Põhjuslikkusest - 1) seos võib peegeldada intelligentsuse ja akadeemilise edukuse konstruktide sarnasust või koguni samasust; - 2) seos võib tuleneda intelligentsuse põhjuslikust mõjust haridusalastele saavutustele; - 3) seos võib olla põhjustatud hariduse mõjust intelligentsusele või vähemalt intelligentsuse ja hariduse vastastikmõjust. - Intelligentsus ja kognitiivsed protsessid - kreegipuu - Tarkuse ja iseloomuomadustelpole seost
vaimse tegevuse taseme languse Õpetajad peaksid andma õpilastele nii madalama kui ka võimete piiril oleva vaimse tegevuse kogemuse, sest iseseisev õppimine ja mõtlemine toimuvad niikuinii madalamatel tasemetel kui teotava keskkonna korral. Kahe silma vahele ei tohi jätta ka Pieget`teooria põhiseisukohad. Eelkõige tähendab see arusaamist,et lapse areng toimub tema sisemise aktiivsuse mõjul mõõdukat väljakutset pakkuvas arengukeskkonnas. Teiseks tuleb silmas pidada, et teadvus kujuneb selle järkjärgulise, algselt motoorsete, hiljem vaimsete skeemide konstrueerimisena, milles osalevad assimilatsiooni-ja akommodatsiooniprotsessid. Kolmandaks tuleb mõista,et mõõdukat väljakutset motoorsete ja vaimsete skeemide kujundamiseks saab pakkuda vaid selline arengukeskkond, millele laps on võimeline reageerima teda arendavate motoorsete või vaimsete reageeringutena, st õpetajatel
2008 TUHA TALU OÜ BILANSS.......................................................35 LISA 3 TUHA TALU OÜ KASUMIARUANNE 2008..................................................36 LISA 4 TUHA TALU OÜ LOOMADE INVENTUURI TABEL SEISUGA 10.10.2009......38 3 Sissejuhatus Tallinna Majanduskooli raamatupidamise üliõpilasena läbisin teise ettevõttepraktika. Praktika sooritasin 22. novembrist 23. jaanuarini raamatupidamisteenust pakkuvas ettevõttes Tulutee OÜ. Töökoha hallata on kokku üle 35 eriilmelise osaühingu või FIE raamatupidamise. Kuna kliente leidus seinast seina alates kinnisvaraga tegelevatest lõpetades ehitustehnika rendi või suurtaludest osaühingutega tundus praktika olevat väga hariv nii mõneski küsimuses ja eriti rõõmustas, et oluliste probleemide arutamisel küsiti ka praktikandi arvamust. Juhendajagi mainis
3. Lisaks töötasin programmiga Excel, kus koostasin sularahatsekkide alusel koondaruandeid. Praktika kestvus oli 9 nädalat. Ettevõttes oli minu juhendajaks raamatupidaja, kes aitas mul oma teoreetilisi oskusi proovile panna ning samas vajadusel mõista raamatupidamise reaalse tegevuse ning teoreetilise osa erinevusi. Praktika ettevõttepoolne juhendaja oli raamatupidaja Valmar Müürsepp. Praktikal olin raamatupidamisteenust pakkuvas ettevõttes Tulutee OÜ. Õppisin töö käigus tundma paljude erinevate ettevõtete raamatupidamislikku poolt ning lõpuks otsustasin praktikaaruande jaoks välja valida Tuha Talu OÜ, et anda niimoodi ülevaade kindla ettevõtte varade, kohustuste ja omakapitali arvestusest. Lisana on ka Tuha Talu 2008.a. majandusaasta aruanne. 3 1. Ettevõtte struktuur, ajalugu ja tegevusvaldkonnad Tuha Talu OÜ on asutatud 15.märtsil 2005. aastal
järeldusena peab audiitor jõudma kinnituseni, et finantsinfo ei sisalda olulisi vigu mis seaks kahtluse alla raamatupidamise aruannete õigsuse, kuna ülevaade on vähem põhjalik siis on tehtavad järeldused väiksema usaldatavusega ja suurem on võimalus, et jääb avastamata olulisi vigu 2. Kokkuleppelised toimingud on kliendi ja audiitori vahel kokku lepitud auditi iseloomuga toimingud mingis kitsamas või kliendile rohkem huvi pakkuvas valdkonnas toimingute objektiks võivad olla nt mingid finantsinformatsiooni kitsamad valdkonnad ( nõuded ostjate vastu, võlad hankijatele, varud, jne). kuna kokkuleppelise toimingud võivad hõlmata väga erinevaid valdkondi ning erineda sisult siis võivad olla ka valitud uurimismeetodid oluliselt erinevad. Kokkuleppeliste toimingute korral ei anna audiitor tavaliselt oma hinnangut
järeldusena peab audiitor jõudma kinnituseni, et finantsinfo ei sisalda olulisi vigu mis seaks kahtluse alla raamatupidamise aruannete õigsuse, kuna ülevaade on vähem põhjalik siis on tehtavad järeldused väiksema usaldatavusega ja suurem on võimalus, et jääb avastamata olulisi vigu 2. Kokkuleppelised toimingud on kliendi ja audiitori vahel kokku lepitud auditi iseloomuga toimingud mingis kitsamas või kliendile rohkem huvi pakkuvas valdkonnas toimingute objektiks võivad olla nt mingid finantsinformatsiooni kitsamad valdkonnad ( nõuded ostjate vastu, võlad hankijatele, varud, jne). kuna kokkuleppelise toimingud võivad hõlmata väga erinevaid valdkondi ning erineda sisult siis võivad olla ka valitud uurimismeetodid oluliselt erinevad. Kokkuleppeliste toimingute korral ei anna audiitor tavaliselt oma hinnangut
järeldusena peab audiitor jõudma kinnituseni, et finantsinfo ei sisalda olulisi vigu mis seaks kahtluse alla raamatupidamise aruannete õigsuse, kuna ülevaade on vähem põhjalik siis on tehtavad järeldused väiksema usaldatavusega ja suurem on võimalus, et jääb avastamata olulisi vigu 2. Kokkuleppelised toimingud on kliendi ja audiitori vahel kokku lepitud auditi iseloomuga toimingud mingis kitsamas või kliendile rohkem huvi pakkuvas valdkonnas toimingute objektiks võivad olla nt mingid finantsinformatsiooni kitsamad valdkonnad ( nõuded ostjate vastu, võlad hankijatele, varud, jne). kuna kokkuleppelise toimingud võivad hõlmata väga erinevaid valdkondi ning erineda sisult siis võivad olla ka valitud uurimismeetodid oluliselt erinevad. Kokkuleppeliste toimingute korral ei anna audiitor tavaliselt oma hinnangut
treeninguteks ja raha kostüümide ostmiseks, valmistamiseks ja korrashoiuks. Ettevõtjate edule viivaid iseloomuomadusi on erinevad ja iga etevõtja on oma omaduste kogumisega unikaalne. Mõned iseloomujooned, mis on pea igal edukal ettevõtjal: saavutusvajadus, enesekindlus, eneseteadlikkus, loovus, paindlikkus ja püsivus. Aga mis kõige tähtsam enne ettevõtjaks astumist tuleb endalt küsida, kas sa suudad säilitada olulised suhted sulle ja lähedastele rahuldust pakkuvas mahus? Selle koha pealt ütleks ma, et mina ei suudaks säilitada selliseid suhteid ja mul ei ole ka selliseid iseloomuomadusi (nagu ma eespool juba mainisin) et minust saaks hea ettevõtja. Ettevõtlusel on kindlasti palju võimalusi kui sa oled hea ettevõtja, kui sul on hea ettevõte üles ehitatud. Sul on hea sissetulek ja tänu sellele elad hästi. Kindlasti, et sa tegeled ettevõtlusega reisid sa palju ja avastad uusi maid ja saad palju tutvusi. Mina arvan et ma ei sobi ettevõtjaks
oma nõrgemaid iseloomuomadusi arendada tuleks enne lõpliku sammu astumist veel järele mõelda, kuidas mõjutab sinu otsus sinu lähedasi. Osapooled, keda mõjutab sinu otsus ettevõtjaks hakata: Ainult täiesti eraklikul orvul või absoluutsel egoistil on võimalik ettevõtjaks hakates arvestada ainult enda vajadustega. Tavaliselt on inimesel pere, sõbrad ja hobid. Enne alustamist tuleb endalt küsida, kas sa suudad säilitada olulised suhted sulle ja lähedastele rahuldust pakkuvas mahus kui alustad ettevõtlusega? Kui sa oled seni teinud kellast kellani palgatööd ja nii on jäänud suhteliselt palju aega oma pere, sõprade ja hobidega tegelemiseks, siis ettevõtjana toimetades ei pruugi sama palju vaba aega jääda. Perekond - perekond on tähtis ja vajab sind. Oluline on, et sul jääks aega oma äri ülesehitamise kõrvalt ka oma perega olla. Mina soovitan äriplaani tehes ja nähes, et kõige vajamineva ära
Sloveenia, Belgia, Hispaania, Iirimaa, Itaalia, Kreeka, Luksemburg, Holland, Portugal, Prantsusmaa, Saksamaa, Soome. Föderalism: laiemas tähenduses on see valitsemissüsteem, mille puhul moodustavad riigid ühenduse, ent jäävad oma siseasjus sõltumatuks. Selle süsteemi pooldajaid nimetatakse sageli föderalistideks. Euroopa Liidu aluseks ei ole föderatiivne mudel, EL on liit, kus liikmesriigid on iseseisvad ja suveräänsed, ühendades suveräänsuse mitmes ühist huvi pakkuvas valdkonnas. Küsimus, kas EL peaks või ei peaks muutuma föderatiivsemaks, on üks osa Euroopa tulevikudebatist. Kahekiiruseline Euroopa: see viitab teoreetilisele võimalusele, et tulevikus võib teatav liikmesriikide tuumikrühm otsustada liikuda Euroopa integratsiooni teel edasi kiiremini kui teised. Kandidaatriik: riik, kes on esitanud taotluse ühineda Euroopa Liiduga ning kelle taotlus on ametlikult heaks kiidetud. Praegu on kolm kandidaatriiki: Makedoonia, Horvaatia ja Türgi
1. Tarbiakaitseamet; 2. Veternaar ja Toiduamet; 3. Maksuamet; 189 4. Konkurentsiamet; 5. Standardiamet; 6. Päästeamet; 7. Autorikaitse ühing. 232. Majutusettevõtete töötajate teenindusstandardid 233. Majutusettevõtete töötajate kutsestandardid Hotelliteenindaja kutsestandard (I, II, tase 3 ja tase 4) Hotelliteenindaja töötab majutusteenust ja sellega kaasnevaid teenuseid pakkuvas ettevõttes. Majutusettevõtete liigid on hotell, motell, külalistemaja, hostel, puhkeküla ja laager, puhkemaja, külaliskorter ja kodumajutus. Antud kutsestandardis kasutatakse kutsenimetust "hotelliteenindaja", mille all mõistetakse kõikide eelpool nimetatud majutusteenust pakkuvate ettevõtete teenindustöötajat. Hotelliteenindaja lähtub oma töös erineva kultuuritaustaga külaliste vajadustest ja
tikateenuste tellimuste täitmist, millest ühe osa korraldavad muude allüksuste töötajad. Ei tohi unustada, et siseklient on enamasti väliskliendi esindaja oma ettevõttes. Nii näiteks on lao- ja veoteenuseid pakkuvas logistikairmas üldjuhul laoklienti teenindav töötaja sisekliendiks veokor- raldajale. Kuna klient soovib suhelda tavaliselt ühes ettevõttes ühe töötajaga, vahendab laokliendi teenindaja ettevõttesiseselt ka neid teenuseid, mida laos ei osutata.
annaabi.ee 
