Kindlasti peaks tööandja kindlustama töötaja õiguse privaatsusele, näiteks võivad tekkida pobleemid sellest, kui tööandja loeb alluva kirjavahetust salaja ilma töötajat sellest teavitamata. Personali tööd korraldades seisab juht iga tegevuse puhul eetiliste valikute ees, seda nii personali värbamisel, töötaja tegevuse hindamisel ning sellest lähtuvate otsuste langetamisel, kas tuleb töötajat premeerida, karistada või vallandada. Valitud lahenduse eetilisust saab hinnata otsuse tegemise kriteeriume ja elluviimise meetodeid kaaludes. Ärieetika seisukohast on näiteks oluline, kas tööandja vastuvõetud otsused on objektiivsed või diskrimineerivad. Probleemid tekivad kui tehtud tööd hinnatakse näiteks välimuse, isiklike suhete, soo, religioosse kuuluvuse või muude sarnaste tunnuste alusel. Tegelikult aga tuleb tehtud tööd hinnata tulemust mõjutavate tegurite põhjal või kas kõikide osapoolte huvisid on
keskkond . Alguses tundub iga riik parem ja ahvatlevam. Kuid lähema tundmaõppimise käigus selgub, et rohi pole kuskil rohelisem ega taevas sinisem. Ükskõik kui kaua kuskil võõras riigis elatakse, ei asenda kodumaad mitte miski ja paratamult tekib igatsus ja soov tagasi tulla. Mulle meeldivad eesti keel ja eesti meel ning meie imekaunis Eestimaa loodus. Igapäevaellu tuleks sisse tuua palju rohkem inimlikkust, eetilisust ja kaasinimestega arvestamise. Kuigi elul Eestis on omad head ja halvad küljed, olen siiski õnnelik, et olen sündinud ja üles kasvanud just siin, Eestimaal .
Ettekanne artkili põhjal: Ethical self-evidence and the principle of proportionality: Two fundamental ehical principles aplied to a psychiatric case report Tartu, 2012 Jaak Timberg Deontoloogia · eetika ning eetilise käitumise aluseks on printsiibid, mis arvatakse olevat universaalsed ja absoluutsed · mis on hea (õige) ja mis on halb (vale) · käskiva ning kategoorilise iseloomuga · hindab tegevuse eetilisust selle alusel, kuivõrd peetakse kinni ,,universaalsetest" ja ,,absoluutsetest" reeglitest Deontoloogia puudused · igal ühiskonnal on oma eripära ning sellest tulenevalt ei saa olla võimalik leida ,,absoluutseid" norme · Samuti võib öelda, et deontoloogiline moralist, kes jälgib neid reeglieid ja moraale, ajab moraalset puhtust ja üllust taga vaid seetõttu, et ta leiab oma ,,ideaalsest minast" nartsissistlikku rahuldust. Siit tuleneb, et
sisalduva eetilisuse kaudu. Eetiline kliima ja organisatsioonile pühendumine on seotud. Kui juht tahab läbi suruda ebaeetilist otsust, siis alluvad ei taha sellega nõustuda. Treviño defineeris eetilise kultuuri ametlikud ja mitteametlikud kontrollsüsteemid (juhtimine, võimustruktuurid, tasusüsteemid, koodid ja poliitika, otsustusprotsessid, eetikanormid, partneritega käitumine), mis toetavad organisatsiooni eetilisust või ebaeetilisust. Eetilisele suhtumisele ja käitumisele aitavad kaasa organisatsioonikultuuri faktorid nagu eetilist käitumist toetav juhtimisstiil ja tasusüsteem, töötajate õiglane kohtlemine, eetilisus igapäevaste otsuste tegemisel ja töötajatele tähelepanu pööramine. Tasu-ja karistussüsteem mõjutab eetilisust väga oluliselt.Mida eetilisem on organisatsioon, seda rohkem on tal eetilisi juhtimismudeleid, ametlikke poliitikaid ja mitteametlike norme
ning omandaks oskuse ja valmiduse ühiskonnaellu sekkuda. Sellest tulenevalt rõhutatakse 2 ühiskonnaõpetuses senisest enam aine praktilist kallakut. Ühiskonnaõpetus on õppeaine, mis aitab õpilasel kujuneda ennast teostavaks, kaasinimesi arvestavaks, sotsiaalselt pädevaks ühiskonnaliikmeks. Aine vahendusel kujundatakse õpilase sotsiaalseid pädevusi, rõhutatakse demokraatia põhimõtete väärtustamist, tolerantsust, ühiskonnaelu eetilisust ja kodumaa- armastuse põhimõtet. Digipädevus suutlikkus kasutada uuenevat digitehnoloogiat toimetulekuks kiiresti muutuvas ühiskonnas nii õppimisel, kodanikuna tegutsedes kui kogukondades suheldes; leida ja säilitada digivahendite abil infot ning hinnata selle asjakohasust ja usaldusväärsust; osaleda digitaalses sisuloomes, sh tekstide, piltide, multimeediumide loomisel ja kasutamisel; kasutada probleemilahenduseks sobivaid
Seda mitte teha oleks minu arvates rumal. Käitudes vastavalt hetkeemotsioonile leian ennast tegemas rumalaid otsuseid ja vigu. Nagu ütleb üks aforism- "Don't make permanent decisions on temporary feelings" (st ära tee jäädavaid/püsivaid otsuseid hetkeemotsioonide aendil). Mõni kord kaalun isegi liiga kaua oma tegude tagajärgede plusse ja miinuseid. Mulle lihtsalt ei meeldi pettuda enda tehtud otsustes või asjades, mille muutmine oli minu võimuses. Kuid kas tegude eetilisust saab alati vaadata tagajärgedest lähtuvalt? Kui mõni ebameeldiv inimene teeb heateo ainult selle mõttega, et sellest ise tunnustust saada, siis leian end vaikselt "suhu oksendamas". Miks teeselda kedagi, kes sa ei ole? Kui tahan teha heateo, siis teen, kui ei taha ei tee. Kui keegi selle tagajärjel kannatas, siis leian, et ei pea selle pärast muretsema. Mõnes mõttes võibki mind pidada egoistlikuks. Mulle meeldib teha otsuseid enese järgi ja
................................................................................................. 8 6.1 Töö Kuperjanovi ÜJP-is....................................................................................................8 6.2 Susspüssid olid esimesed.................................................................................................. 9 6.3 Töö Tallinna Kaitseministeeriumi Peastaabis................................................................10 7. Onu hindab eetilisust ja suhtlemisoskust.............................................................................. 11 8. Vaido armastab Võrumaad................................................................................................... 12 9. Vaido autasud ja aumärgid ...................................................................................................13 10. Lisad................................................................................................................................
Tallinn 2018 Sissejuhatus Käesolevas kodutöös avanes meil hea võimalus kasutada eksperimenti. Erinevatest tekkinud eksperimendi ideedest otsustasime valida (eba)eetilise käitumise töökohal ja täpsemalt selle, kui ausalt soetavad inimesed kontoris pakutavat kohvi. Lisaks käsitletakse töös üldistavalt tegureid, mis mõjutavad organisatsioonide ja nendes töötavate inimeste eetilisust. Kohv on enamikes kontorites asendamatu, pakkudes keset tööpäeva vajalikku turgutust ning olles samal ajal oluline sotsiaalne rituaal. See on hea põhjus minna kööki ja kolleegidega vabamas vormis vestelda. Kavatseme oma uurimuses võrrelda kahte sama organisatsiooni gruppi. Üks grupp kasutab kohvimasinat, mille puhul kohvi saamiseks tuleb sisestada raha. Teine grupp kasutab sellist kohvimasinat, kus kohvi võttes tuleb raha panna masina kõrval olevasse karpi.
mille poolest on firma unikaalne, millisena tahtetakse ennast näidata avalikkusele ja kes ja kuidas aitab lahendada organisatsioonis tekkinud eetilisi konflikte. Eetiline juht peaks olema teadlik oma töökohustustest ning esindama igas olukorras eelkõige ettevõtet, pakkuma oma käitumisega eeskuju, julgema lahendada ebaeetilisi tegusid ja julgustama ka töötajaid neist avalikult rääkima, oskama vabandada. Ettevõtte eetilisust saab tõsta eetikakoodeksitega, käitumiskoodeksitega, premeerimise süsteemidega vms. Töösuhete eetika. Töö 3 funktsiooni – pakkuda arenguvõimalust, anda võimalus ületada egoism ehk kollektiivis töötamine, toota vajalikke tooteid ja teenuseid Tööandja ja –võtja vahelised suhted – juhtkonna ja töötajate vahekord, pealekaebamine – vilistamine(konfidentsiaalse info edastamine kolmandatele
Õigus pöörduda kohtusse; Dispositsioonipõhimõte; Õigusemõistmise monopol; Kohtu sõltumatus ja kohtuniku erapooletus; Võimude lahusus ja tasakaal; Kohtumenetlus ei tohi olla ebamõistlikult keeruline. Haldusmenetluse ülesanne: · Kaitsta "nõrgemat poolt"; · Kohtud ei kontrolli kunagi eraldivõetuna haldusotsuste majanduslikku või poliitilist otstarbekust, mõjusust, eetilisust ; · Kohtusse saab pöörduda alles siis, kui haldusorgan on oma otsuse või toimingu teinud. Halduskohtumenetluse üldpõhimõtted: · Aus õigusemõistmine; · Menetlusökonoomia; · Dispositsioonipõhimõte; · Uurimispõhimõte; · Avalduste tõlgendamine; · Selgitamiskohustus; · Võrdsus ja tõhusus ärakuulamisel; · Avalikkus. Halduskohtu pädevus: · esmalt vajalik vaidluse olemasolu;
* Tehnohooldus ja remondisüsteem. * Sõiduki juhtimisoskus. 6.3.2 Põhiõpingud * Autode ja haagiste üldehitus, liigitus ja üldandmed ning tehnilised näitajad. * Mootor * Pidurid * Jõuülekanne * Elektrisüsteem 6.4 Juhieetika Personali tööd korraldades seisab juht iga tegevuse puhul eetiliste valikute ees: personali värbamisel, töötaja tegevuse hindamisel ning sellest lähtuvate otsuste langetamisel (premeerimine ja karistamine) ja vallandamisel. Valitud lahenduse eetilisust saab hinnata otsuse tegemise kriteeriume ja elluviimise meetodeid kaaludes. Ärieetika seisukohast on näiteks oluline, kas vastuvõetud otsused on objektiivsed või diskrimineerivad: kas tehtud tööd hinnatakse tulemust mõjutavate tegurite põhjal või välimuse, isiklike suhete, soo, religioosse kuuluvuse või muude sarnaste tunnuste alusel; kas kõikide osapoolte huvisid on püütud arvesse võtta; kas on võetud tarvitusele kõik abinõud, et hoiduda
Robootika ehk robotitehnika on muutunud aastatega vägagi aktuaalseks, seda paljudel erinevatel põhjustel. Robot ei ole enam lihtsalt abikäsi tööstus valdkonnas, nagu esimesed robotid seda olid. Roboteid on arendatud edasi, tagades neile palju omadusi, mis on muidu meile, inimestele, omased. Selles töös käsitlen roboti ajalugu, erinevaid robotite liike, populaarsust, nende vajalikkust ja nende eksistentsi eetilisust. Masin, robot, inimene Huvi selle valdkonna vastu ei ole midagi uut, inimesed on ammustest aegadest saadik üritanud teha enda elu lihtsamaks, leiutades selle jaoks igasuguseid abistavaid esemeid. Robotite ajalugu saab aga täpsemalt alguse e.m.a., iidsete tsivilisatsioonide ajast. Neist välja paistvamad on muistne Hiina, Vana-Kreeka ja Ptolemaioste Egiptus, kus teadlased üritasid
Prantslane Antoine Houdon istuva Voltaire'i kuju. Taanlane Bertel Thorvaldsen, kõige järjekindlam klassitsismi elluviija. Ta oli ka eestlase August Weizenbergi eeskuju. Viimase tuntuimad tööd "Koit" ja "Hämarik". Klassitsistlik maalikunst Otsesed antiikaja eeskujud puudusid, järgiti skulptuure ja reljeefe. Domineeris siluett, joonistus. Värv kui väljendusvahend jäi tagaplaanile, tuhm. Varaklassitsism Hakkasid kehtima normid, millest oli lubamatu üle astuda. Nõuti mehisust ja eetilisust. Kunst pidi olema moraliseeriv ja õpetlik, vooruslikult eluviisile suunama. Näiteks Jean-Baptiste Greuze, tema teoste süzee pärineb jutustustest. Alati õpetlik sisu. Teiseks portreekunstnik E.L. Vigee-Lebrun , soojatundeline ja sarmikas. Kõrgklassitsism Süzeed antiikajaloost ja mütoloogiast. Eriti armastati selliseid motiive, mis olid allegooriliselt seotud kaasaja sündmustega. Inimested olid maalidel tardunud ja teatraalsetes poosides. Pildi ülesehitus
tööandja loeb alluva kirjavahetust salaja ilma töötajat sellest teavitamata. Personali tööd korraldades seisab juht iga tegevuse puhul eetiliste valikute ees, seda nii personali värbamisel, töötaja tegevuse hindamisel ning sellest lähtuvate otsuste langetamisel, 5 kas tuleb töötajat premeerida, karistada või vallandada. Valitud lahenduse eetilisust saab hinnata otsuse tegemise kriteeriume ja elluviimise meetodeid kaaludes. Ärieetika seisukohast on näiteks oluline, kas tööandja vastuvõetud otsused on objektiivsed või diskrimineerivad. Probleemid tekivad kui tehtud tööd hinnatakse näiteks välimuse, isiklike suhete, soo, religioosse kuuluvuse või muude sarnaste tunnuste alusel. Tegelikult aga tuleb tehtud tööd hinnata tulemust mõjutavate tegurite põhjal või kas kõikide osapoolte huvisid on
· inimene on sotsiaalne olevus kuuludes oma kultuurikeskkonda · inimene on tervik koos teda ümbritseva keskkonnaga. Inimene ise on väärtus, ta teab ise, mis on talle parim, loob ise oma väärtused (vabadus, vastutus, individuaalsus) ja otsustab enda saatuse üle ise Demokraatliku ühiskonna vabadused. Kus on vabaduse ja vastutuse piir? · õigused ja kohustused, õiglus (eetiline ja ebaeetiline käitumine). · Õigus ei asenda eetikat ja õigus ei taga eetilisust Bioeetika ajalugu · Bioeetika mõiste võeti kasutusele Ameerika Ühendriikides 1970. aastatel tähistamaks uut valdkonda, mis toob välja bioloogias ja elusteadustes esile kerkivad moraalsed, sotsiaalsed ning poliitilised probleemid. · Nende otseselt või kaudselt inimeste heaolu puudutavate eetiliste probleemide uurimiseks kasutatakse moraalifilosoofia printsiipe. · Tegemist on valdkonnaga, mis seob ühelt poolt bioloogia
ümbruse o Austusväärsed ja autoriteetsed pereliikmed, traditsioonide hoidjad, oskuste edasiandjad Distant- eemale hoidev vanavanem o Ka sümboolsed vanvanemad Perekonnaelu ökoloogia ja eetika o Esmalt ei taha olla vanavanemad, on sattunud sellesse rolli ootamatult või ealiselt liialt vara Vanad indiviidid ühiskonnas Suhtumine eakatesse peegeldab ühiskonna küpsust ja eetilisust Järjest enam kasutatakse sõna ,,eakad"- positiivsem foon Eakate sotsiaalvõrgustikud, aktiivne tegevus on moes Väärikate ülikool Kuidas ,,eakalt" vananeda? Elu on õnnestunud, eneseteostus, rahulolu- Rahulolev ja tegus vanainimene... Meeldiv sotsiaalne roll Positiivne minapilt Optimistlik elukäsitlus Rahuldav füüsiline ja psühho-sotsiaalne tegutsemisvõime
Inimeseks saamine kulgeb sotisaalses ümbruses, laps kasvab ümbritsetuna teistest inimestest. Sotsiaalne ümbrus eeldab indiviide ühendavaid inimvorme- nii inimtegevust kui ka vastavat suhtlemist. Kasvades sotsiaalses ümbruses, teeb laps läbi vastava arengu, mille tulemuseks on inimesele omane karakteristik- sotsiaalsus. Sotsiaalsus avaldub käitumises ning näitab inimese isiksust tervikuna- tema minapilti, vaateid, väärtusorientatsiooni, eetilisust või tundemaailma, samuti harjumusi, kuidas langetada otsuseid ja otsida lahendusi. Ühesõnaga, inimene, kes on sotsiaalselt küps, suudab elus ise toime tulla, endas tasakaalu ja rahu saavutada ning oma mõtlemises paindlik olla.
Formaalne hindamine on ametlik ja süsteemne protseduur, mis eeldab hindamissüsteemi olemasolu ja kindla metoodika kasutamist. Tulemused vormistatakse kokkulepitud viisil. Aastas on soovitav läbi viia üks formaalne hindamine. 1 Mitteformaalne hindamine toimub töö käigus ja see on juhi ning alluva igapäevane suhe, suurt oskust nõudev tegevus, mis eeldab kompetentsust, eetilisust, püsivust ja tähelepanelikkust. ORGANISATSIOONI HINDAMISSÜSTEEM Formaalse hindamise läbiviimiseks on organisatsioonil vaja hindamissüsteemi, mille väljatöötamisprotsessi kaastakse kõiki töötajaid. Protsessi käigus hinnatakse süsteemselt töökohti ning määratakse kindlaks iga töökoha keerukus ja olulisus organisatsioonis teiste töökohtade suhtes. Hindamise eesmärgid on: - Teha kindlaks iga töötaja tugevad ja nõrgad küljed
sotsiaalne roll. Ülesandega seotud rollis peab koosoleku juhataja aitama rühmal püsida ettenähtud sihil ja täita oma eesmärke. Selleks peab ta määratlema probleem või eesmärgi, küsima ja pakkuma fakte, ideid või arvamusi, püüdma süstematiseerida ja korrastada, tegema diskussioonist kokkuvõtteid, määratlema kokkuleppele jõudmine, kontrollima konsensust ja eetilisust Sotsiaalses rollis peab koosoleku juhataja: toetama osalejate koostööd, tunnustama neid, tunnetama rühma meeleolu ja teadvustama seda neile, vähendama pingeid ja lepitama tülitsejaid, soodustama kõigi liikmete osavõttu, hindama rühma efektiivsust. Mõlemaid rolle võib täita üks isik või kaks erinevat isikut. Koosoleku läbiviimise viiside tundmine aitab juhatajal oma ülesannetega paremini toime tulla. Vastavalt
1952.a. Nobeli rahupreemia A.S. leiab, et euroopalik kultuur on sügavas kriisis: materiaalsus valitseb vaimsuse üle; ühiskond valitseb indiviidi üle; on kaotatud püüdlus eetilisele täiustumisele Eetika ei ole teadmine vaid individuaalne valik, tegevus, käitumine. Eetika tegeleb igavikuliste, teadus lõplike nähtustega. Eetika on piiritult avardunud vastutus kõige elava eest. Maailmavaade ja kogu kultuur peavad põhinema eetikal. A.S. eesmärk: põhjendada maailmavaate eetilisust; tegutseda indiviidi tasandil inimeselt inimesele, elavalt elavale. Aukartus elu ees eetika (1915) Elementaarne tase on elutahe. Elutahe leiab oma edasiarenduse eetikas. Ma olen elu, mis tahab elada, ma olen elu keset elu, mis tahab elada. Headus on kõik see, mis jaatab elu. Kurjus on elu eitus, mida ei ole võimalik lõplikult võita. Eetika toimib isiksuse tasandil, eeldab individuaalset valikut, vahetut tegevust. Emmanuel Levinas (1906 1995) 1961. a
käitumismallid kaastöötajate väärtushinnangud ja religioon käitumine kõlblusnormid tegevusharud eetiline kliima Joonis 7 – Juhi eetilisust mõjutavad tegurid otsustamisel Juhi eetilisus väljendub selles … Kuidas organisatsioon kohtleb töötajaid Kuidas töötajad suhtuvad organisatsiooni Kuidas koheldakse väljastpoolt sisenejaid Kas on seadusega lubatud..? Kas otsus on tasakaalus? Kuidas otsus mind tundma paneb? Organisatsiooni sotsiaalseks vastutuseks nimetatakse juhtkonna kohustust oma tegevuses üheaegselt silmas pidada nii ühiskonna, kui organisatsiooni huve.
tõttu · Positiivsete ja negatiivsete sünd muste seletamine Sportlaste hinnangud tulemustele (Grove et al., 1991) Autojuhtide seletuskirjad liiklusavariide puhul Poliitikute selgitused valimistulemustele (Kington, 1967) Abielupaaride selgitused koduste tööde mahu kohta (Fiebert, 1990) Üliõpilaste hinnangud eksami adekvaatsusele (Griffin et al, 1983) Õpetajate hinnang oma osale üliõpilaste tulemustes (Arkin et al, 1980) "Mina" vs keskmine inimene · Suurem osa ärimehi peab oma eetilisust kõrgemaks keskmisest (Brenner & Molander, 1977) · 90 % juhtidest leiab, et nende efektiivsus on kõrgem keskmisest oma taseme grupis (Headey & Wearing, 1987) · Suurem osa autojuhte (s.h avarii tõttu haiglasse sattunud) peab end keskmisest enam ettevaatlikumaks ja oskajamaks Jne. · Subjektiivsete tunnuste hinnangu nihe on suurem, kui objektiivsetel käitumuslikel. Ebareaalne optimism Hoiak minuga see ei juhtu ·Hinnang abielu püsivusele (USAs kesk m
o teleoloogiline eetika teleoloogiline eetika hindab teo heaks ja õigeks, kui eesmärk või tagajärg on hea ja õige (eesmärk pühitseb abinõu või sõjas ja armastuses on kõik vahendid lubatud). Kuid siit tuleb ka selle eetikasuuna puudujääk. Paljudel juhtudel ei saa meie leppida väitega eesmärk pühitseb abinõu. o deontoloogiline eetika deontoloogiline ehk absoluutne eetika tugineb väitele, et teo eetilisust ei määra mitte tagajärg, vaid tegu ise. Mõned teod on oma loomult head (tõe rääkimine, ausameelsus), teised aga loomult halvad nagu tapmine, valetamine, petmine. Kaks põhilist printsiipi, millest lähtuvalt võime tegu hinnata: 1) kategooriline imperatiiv kas me saame antud tegu laiendada kõigile 2) "moraalse agendi" printsiip iga inimene on ise väärtus. Keegi ei või kedagi oma huvides ära kasutada.
erinevate tööprotsesside väljatöötamine, töö sisu on eelnevalt täpsustatud, programeeritud, valideeritud 35) Mida tuleks organisatsiooni strutkuuri organiseerimisel arvesse võtta? orienteeritust äritegevusele, minimaalset juhtimistasandite arvu, võimalust treenida tulevasi juhte 36) Nimetage paar organiseerimise mehhanismi ja mis on nende väljundiks (positiivne tulemus sellest et organiseerimine on õnnestunud)? Keskkond 37) Millised on juhi eetilisust mõjutavad tegurid otsustamisel? Juhi isiksus- kasvatus, isiklikud käitumismalli ja väärtuhinnangud, religioon Firma- poliitika, ülemuste käitumine, kaastöötajate käitumine Keskkond- seadustik, ühiskonnaväärtushinnangud ja kõlblusnormid, tegevusharu eetiline kliima 38) Millistest teguritest koosneb organisatsiooni mikrokeskkond? Mikrokeskkond on sisekeskkond. Mikrokeskkond on konkurendid, tarnijad, regulaatorid
Religioosne eetika – Inimene peaks õige ja vale eristamisel lähtuma sellest, kumb on kumb jumala palge ees. Käituma peaks vastavalt looja tahtele. Sotsiaalse hüve eetika – Juhindumine sotsiaalsetest hüvedest nagu riik, rahvus, rass ja mis on kõigile parim. Sentimentalism – Õiget eristab valest sentiment ehk tunne, südametunnistuse hääl. Formalistlik/deoontoloogiline eetika – Teo tegemise või tegemata jätmise motiiv mõõdab ühtlasi ka teo eetilisust. Võtmesõnaks kohusetunne, erapooletu allumine. Utilitaristlik/konsekventsionalistlik eetika – Teo eetilisuse mõõtmine teo või tegematuse tagajärgedest, jättes kõrvale moraalipõhimõtted ja teo motiivid. Eksistentsialistlik/voluntaristlik eetika – Õige ja vale eristamine olenevalt inimese instinktiivse iseloomuga individuaalsest tahtest. 8) Eetiline sentimentalism keskendub sentimendile ehk sisetundel põhinevale südametunnistuse
o teleoloogiline eetika - teleoloogiline eetika hindab teo heaks ja õigeks, kui eesmärk või tagajärg on hea ja õige (eesmärk pühitseb abinõu või sõjas ja armastuses on kõik vahendid lubatud). Kuid siit tuleb ka selle eetikasuuna puudujääk. Paljudel juhtudel ei saa meie leppida väitega - eesmärk pühitseb abinõu. o deontoloogiline eetika - deontoloogiline ehk absoluutne eetika tugineb väitele, et teo eetilisust ei määra mitte tagajärg, vaid tegu ise. Mõned teod on oma loomult head (tõe rääkimine, ausameelsus), teised aga loomult halvad nagu tapmine, valetamine, petmine. Kaks põhilist printsiipi, millest lähtuvalt võime tegu hinnata: 1) kategooriline imperatiiv - kas me saame antud tegu laiendada kõigile 2) "moraalse agendi" printsiip - iga inimene on ise väärtus. Keegi ei või kedagi oma huvides ära kasutada.
roll. Ülesandega seotud rollis peab koosoleku juhataja aitama rühmal püsida ettenähtud sihil ja täita oma eesmärke. Selleks peab ta määratlema probleem või eesmärgi, küsima ja pakkuma fakte, ideid või arvamusi, püüdma süstematiseerida ja korrastada, tegema diskussioonist kokkuvõtteid, määratlema kokkuleppele jõudmine, kontrollima konsensust ja eetilisust Sotsiaalses rollis peab koosoleku juhataja: toetama osalejate koostööd, tunnustama neid, tunnetama rühma meeleolu ja teadvustama seda neile, vähendama pingeid ja lepitama tülitsejaid, soodustama kõigi liikmete osavõttu, hindama rühma efektiivsust.
reservoir of family wisdom: perekonna tarkuse reservuaaar- loovad oma elukogemuse ja tarkusega lastelastele turvalise ümbruse; austusväärsed ja autoriteetsed pereliikmed, hoiavad traditsioone, oskuste edasiandjad distant style: eemalehoidev vanavanem- ka sümboolne vanavanem; enamasti ei taha olla vanavanemad, on sattunud sellesse rolli ootamatult või ealiselt liialt vana Suhtumine eakatesse peegeldab ühiskonna küpsust ja eetilisust: * järjest enam kasutusel sõna „eakas“ –positiivsem foon *eakate sotsiaalvõrgustikud, aktiivne tegevus on moes * väärikate ülikool Kuidas edukat vananeda? Elu on õnnestunud, eneseteostus, rahulolu- rahulolev ja tegus vanainimene. Meeldiv sotsiaalne roll Postiivne minapilt Optimistlik elukäsitlus Rahuldav füüsiline ja psühho-sotsiaalne tegutsemisvõime Kuidas aidata edukalt vananeda
o Isiksusetüübist/ kasvatus o Firma poliitika o Mis üleüldse kultuuris toimub. Kreeklased (hämmastavad lisatasud). Seal on täitsa ok, kui riik jäetakse mängsut välja ja raha enda tasku ainilt. Meil tuntakse suuremat sidusust enda ja riigi vahel. Kunda tsemenditehas. Eetika dilemma kas toota tsementi sellisel kujul või lõpetada tootmine. Samas on see ainus tööandja seal. Juhi eetilisust mõjutavad tegurid otsustamisel: 1. Juhi isiksus a. Kasvatus b. Isiklikud käitumismallid ja väärtushinnangud c. religioon 2. Firma a. Poliitika b. Ülemuste käitumine c. Kaastöötajate käitumine 3. Keskkond a. Seaduslik b. Ühiskonna väärtushinnangud ja kõlblusnormid c. Tegevusharu eetiline kliima Eetilsus väljendub
ja tööga seotud väärtusi. Ka tippjuhid väitsid, et pahatihti lähevad nad oma otsustes vastuollu kas siis ettevõtte poolt ettekirjutatuga, tehes otsuseid pigem töötajatele positiivses mõttes või vastupidi juhtkond ja emaettevõte on rahul, ent töötajad kannatavad. Usutakse siiski, et strateegia ja otsused on üldjuhul eetilised, igal juhul üritatakse käituda nii, et "hundid söönud ja lambad terved", eetilisust hinnatakse selle järgi, kuidas see mõjutab otseselt kaastöötajaid, saades tagasisidet just alluvatelt. Järgitakse ka üldisi häid põhimõtteid ja moraali. Töötajate endi arvamus juhtide eetiliste otsuste kohta läheb siiski lahku. 22 Läbiviidud uuringud on näidanud, et suurimaks rahulolematuse tekitajaks on väga halb ettevõttesisene info liikumine. Tagasisidet oma tööle ja eesmärkide täitmisele ei
• Kinnitus – uue idee efektiivsuse ja asjakohasuse kontrollimine, vii- mistlemine ja vormistamine. Andekus ja loovus 33 • Kommunikatsioon – valmisolek uue idee või produkti avaldamiseks teistele inimestele. • Hindamine – väljapakutud idee või produkti uudsust, vajalikkust, olulisust, efektiivsust, eetilisust hindavad teised olulised isikud (õpe- tajad, valdkonna eksperdid vm). Loovus kui eeldus luua uut ja originaalset (ideid, lahendusi, produkte) on seotud mõtlemise paindlikkuse, voolavuse ja originaalsusega (Guilford, 1979). Oma kolmemõõtmelises intelligentsuse mudelis leidis Guilford, et on olemas kaks viisi mälus salvestatud informatsiooni töödelda: kon- vergentne ja divergentne mõtlemine. Konvergentne arutelu käib tavaliselt
annaabi.ee 
