Lisa 1. Töölepingu nr. 7 OSAKONNA JUHATAJA AMETIJUHEND 1. ÜLDOSA 1.1 Ametikoha nimetus Osakonna juhataja 1.2 Struktuuriüksus Müügiosakond 1.3 Alluvus Kaupluse juhatajale 1.4 Alluvad Vanem-müüja, müüja-kassiir 1.5 Asendaja Vanem-müüja, teise osakonna juhataja 1.6 Asendab Kaupluse juhataja 2. TÖÖ EESMÄRK Osakonna töö juhtimine, osakonna personalile tööülesannete jagamine, nende püstitamine ja kontrollimine, ülesannete täitmise tagamine. Olla osakonna personalile igakülgselt toeks ja saavutada suurepärased müügitulemused. 3. AMETIKOHA TEENISTUSÜLESANDED JA SOOVITUD TULEMUS Tööülesanded Soovitud tulemus 3.1 Kampaaniate ...
Tõõjõu liikumine kuude lõikes Kuu Uus töötaja ajutiselt äraoleva Uutele Töölepinu töötaja loodud lõpetamine - asendamisek töökohta Lapse- töölt Uute s (LHP, dele hoolduspuh- Pensionile lahkumine töötajate pikaajaline tööleasu kusele minek siirdumine (-) va LHP ja tööleasumin haigus vm) mine (+) (-) (-) P e (+) (+) Seis ku...
Sisseelamisprogramm ettevõttes kus mina töötan. Esimene päev 8:00-9:00 Kohtumine personalijuhiga, lepingu allkirjastamine. 10:00 – 12:00 Töötaja kes õpetab, räägib tööülesanded ning eesmärgid põhjalikult lahti. Uus töötaja vaatab läbi ametijuhendit, kus on määratud põhifunktsioonid ning vastutus. Uus töötaja näitab kuidas töötada, ja mida on vaja teha, vastab tekinud küsimustele. Selline lähenemisviis annab uue töötajale mõista juhi otsuseid ning tekitab osalustunde. 12:00-13:00 Lõunapaus. 13:00-17:00 Vana töötaja näitab meie «töö kodulehekülg», siin on väga palju vajalikke informatsiooni. (Ettevõttes kus ma töötan, ainult Eestis on rohkem kui 4000 töötajaid). Esimesel nädalal on väga
nõuded füüsilise vormi kohta; töökeskkonna kirjeldus ... Ametijuhend vaadatakse üle regulaarselt/perioodiliselt, et olla kindel, kas ametijuhend peegeldab täpselt, mida töötaja teeb ja vastab ootustele töötaja töötulemustest. Ametijuhendi koostamisel on võtmeroll vahetul juhil. Personalitööd tegeval töötajal reeglina ei ole täielikku informatsiooni töö kõigist nüanssidest. Personalitööd tegeva isiku ülesandeks peaks olema ametijuhendit koostava juhi toetamine selles protsessis ja tööanalüüsi läbiviimise eestvedamine jms toimingud. Ametijuhendi nõrkused ja tugevused Tugevused Nõrkused võimaldab selgelt kommunikeerida organisatsiooni kiireloomuline, muutuv, kliendile suunatud suundumustest ning annab töötajale teada, kus ta asub töökeskkond, mis nõuab tema allkirjastamist niipea kui
Ametialased lisateadmised ja oskused. Dokumendihalduse alalised teadmised. Keele oskus: Eesti keel kõrgtasemel, Inglise keel kesktasemel, Vene keel suhtlustasandil. Arvuti kasutamiseoskus : vähemalt kesktasemel. Muud oskused: Otsustusvõime, kohusetunne, algatusvõime ja initsiatiivi olemasolu ja rakendamine tööülesannete täitmisel Isiksuseomadused Otsustusvõime, kohusetunne, hea suhtlemisoskus, korrektne suhtumine töökaaaslastesse ja oskus iseseisvalt töötada. Juhendi muutmine - Ametijuhendit muudetakse vastavalt töökorralduse muutumisele, kuid mitte sagedamini kui kord aastas. Andmeteks meie interneti koduleheküljel on : Kontakt : number, aadress , e-mail , asukoht. Otsing varuosa mudelile. Õpetus kuidas tellida meie esindusse endale vajalik varuosa. Reklaamiks Populaarseimad tooted. Lisa teenuste nimekiri. Töökoja lahtioleku ajad. Töö aeg on 9 tundi päevas Esmaspäevast-Reedeni, Puhkus on 12 kuu jooksul 28-kalendripäeva mis on eelnevalt kokku lepitud.
15.2 muu kõrg- või keskeriharidus õpetatavas aines või ainevaldkonnas ja läbitud või läbimisel 160-tunnine pedagoogikakursus või 15.3 muu kõrg- või keskeriharidus, omandatud huviharidus õpetatavas aines, läbitud või läbimisel 160-tunnine pedagoogika- ja ainekursus. 15.4 Vähemalt II kategooria treeneri kutsekvalifikatsiooni Kutseseaduse tähenduses vastavalt Spordiseaduse § 6 lõikele 2. VII AMETIJUHENDI MUUTMINE 16. Treener-pedagoogi ametijuhendit võib muuta üksnes spordikooli direktori ja treener- pedagoogi kokkuleppel. Priit Pärn Eleri Paju Spordikooli direktor Treener-pedagoog
5.3 Keelteoskus Eesti keele suuline ja kirjalik valdamine kõrgtasemel Inglise keele oskus kesktasemel erialase sõnavara valdamisega 5.4 Isiksuseomadused Hea suhtlemisoskus ja koostöövõime, otsustus- ja vastutusvõime, analüüsi- ja üldistamise võime, ausus, täpsus, usaldusväärsus, kohusetunne, võime töötada iseseisvalt, hea pingetaluvus ning enesevalitsemise oskus 6 Ametijuhendi muutmine 6.1 Ametijuhend vaadatakse läbi ja vajadusel muudetakse vähemalt üks kord aastas 6.2 Ametijuhendit võib muuta töötaja nõusolekuta, kui ei muutu ametikoha eesmärk, põhifunktsioonid, nõutav erialane ettevalmistus ega töötaja palk ja tööülesannete maht oluliselt ei suurene Olen ametijuhendiga tutvunud ja kohustun seda täitma: Nimi Allkiri Kuupäev
Ametijuhendi analüüs Sirly Himmaste tööle Ametijuhendis välja toodud punktid on selged ja arusaadavad. Nõuetekohaselt on täidetud nii töökirjeldus kui nõuete profiil. Sõnastus on nõuetekohane ja lihtsasti arusaadav. Ametijuhendid toovad selgelt välja ja kirjeldavad tööga seotud erialast vastutust. Ametijuhendist on selgesti aru saada, mida tööandja töötajalt ootab. Arvan, et seda ametijuhendit saab praktikas väga hästi kasutada. 6 Teoorias ettenähtud punktid ametijuhendi kirjeldamiseks on minu arvates kõik olemas. Analüüsi koostas: Age Valjala-Linde 7 3 TÖÖKUULUTUS TEENINDUSJUHT Sinu peamisteks tööülesanneteks on : Kõrgtasemelist teeninduse ja klientide rahulolu tagamine Oma osakonna personali töö korraldamine ja töötajate juhendamine Enesekontrollsüsteemi järgimine
vastutus ja õigused ning töötajale esitatavad nõuded. · Ametijuhend vormistatakse reeglina töölepingu lisana. · Sellega on tagatud, et mõlemad osapooled saavad töökohustustest üheselt aru ja et töötaja on need juriidiliselt korrektsel moel aktsepteerinud. · Ametijuhend on kasulik ja vajalik nii juhtkonnale kui ka töötajale. IT Personalijuhtimine 9 Töökorraldus - Juhtkond vajab ametijuhendit, sest see: · aitab hinnata ja vajadusel muuta organisatsiooni struktuuri vastavust organisatsiooni eesmärkidele · on aluseks värbamise ja valiku protsessis ametikoha nõuete püstitamisel · on lähtematerjaliks koolitusvajaduse selgitamisel · on aluseks töötajate hindamisel. IT Personalijuhtimine 10 Töötaja vajab ametijuhendit, sest see: · distsiplineerib juhte sunnib juhte täpselt määratlema, mida töötajalt oodatakse
· minul peab ikka viltu minema · sõltuvus välisfaktoritest · ma ju ütlesin, et nii läheb · väänab tõde · ei oska "ei " öelda · puudub otsusekindlus Jänese tugevused · korraldatud elu (süsteemid, reeglid, lubadused) · tegus ja kiire · usaldusväärne · perfektsionist · hindab kõiki + ja - · töölaud piinlikult korras · ei salli hilinemisi · jälgib ametijuhendit · kõrge moraal · asjalik, järjepidev, teeb hästi ja ühte asja korraga · hea faktimälu Jänese nõrkused · ei jää millegagi rahule, viriseja · ei salli muutusi, need võivad kaose tuua · kriitilistes olukordades otsustamatu, närviline · kõhklev · heast tahtest teeneid ei osuta · ei oska tundeid väljendada Puhhi tugevused
Taotlus ametniku algatusel esitada vähemalt 30 kalendripäeva ette. Põhjuseks: töövõime kaotus; haige pereliikme hooldamise vajadus; kutse aja-või asendusteenistusse või katseajal teatab ametnik ette vähemalt 10 kalendripäeva. Tähtaja möödumise tõttu määratud ajaks ametisse nimetatud isik vabastatakse tähtaja möödumisel, etteteatamist ei ole. Koondamine Ametiasutus likvideeritakse. Kaotatakse teenistuskoht ametiasutuses. Muudetakse ametijuhendit, mis eeldab ametniku nõusolekut ja ta ei ole seda saanud. Samale kohale naaseb õigusvastaselt teenistusest vabastatud teenistusse ennistatud isik. Etteteatamise tähtajad: Alla 1a. teenistusstaazi vähemalt 15 kalendripäeva. 1-5a. teenistusstaazi vähemalt 30 kalendripäeva. 5-10a. teenistusstaazi vähemalt 60 kalendripäeva. 10 ja enam aastat vähemalt 90 kalendripäeva. Hüvitis koondamisel makstakse ametnikule 1 kuu keskmise palga ulatuses
julge ega oska. Uue juhendi järgi pean oskama kasutada kõiki majas leiduvaid mehaanilisi vahendeid, kuid minu 4 hirmuks on papipress ja viilutaja kulinaarialetis. Nüüd ongi minu arust siin psühholoogilise kokkuleppe koht. Mitte allkirjastades uut ametijuhendit pean ma loobuma tööst Selveris või pean ma usaldama juhataja lubadust, et ma ei pea kunagi papipressi kasutama, ega kunagi viilutajaga viilutama või mis veel hullem kedagi õpetama neid kahte masinat kasutama. Vanemad, pikaajalise staaziga, töötajad, kellel on suurem paindlikkus kohustuste ja tööaja suhtes, võivad
hoidmise oskus ja kohustus, otsustus- ja vastutusvõime, sealhulgas suutlikkus võtta iseseisvalt vastu otsuseid oma ametikoha pädevuse piires, võime ette näha tagajärgi ja vastutada nende eest. 6.6.5 Intellektuaalne võimekus, sealhulgas oluline eristamise ning analüüsi- ja sünteesivõime. 7 AMETIJUHENDI MUUTMINE 7.1. Ametijuhend vaadatakse läbi ja vajadusel muudetakse vähemalt üks kord aastas. 7.2. ATS § 59 (1 1 ) Ametijuhendit võib muuta teenistuja nõusolekuta, kui ei muutu ametikoha eesmärk, põhifunktsioon(id), nõutav erialane ettevalmistus ega teenistuja palk ja ametniku ülesannete maht oluliselt ei suurene. [20.12.2000]Tutvunud___________________________________________________ __________ /allkiri/ /Kuupäev/ /Ametniku ees-ja perekonnanimi/
tööülesannete täitmiseks vajalike kompetentside - teadmiste, oskuste ja kogemuste ning organisatsiooni vajaduste määratlemise kaudu. Ametijuhendid toovad selgelt välja ja kirjeldavad tööga seotud eriomast vastutust. Nad võivad sisaldada endas ka informatsiooni töötingimustest, kasutatavatest töövahenditest, -seadmetest, vajalikest teadmistest ja oskustest ning seostest teiste ametikohtadega. Eestis kehtiv Töölepingu seadus ei kohusta tööandjat ametijuhendit koostama. On nõutav, et põhilised tööülesanded (töö sisu) oleks kirjeldatud. Ametijuhend töölepingu lisana tagab, et töötaja saab aru oma ametikohustustest ja on seda juriidiliselt korrektsel viisil aktsepteerinud. Parimad ametijuhendid ei piira töötajaid, vaid pigem toetavad nende püüdlusi saada kogemusi, suurendada nende oskusi ja arendada nende võimet panustada organisatsioonile. 7. KATSEAEG
töökeskkonnas kahjustatavad ohutegurid. Riskianalüüsi eesmärgiks on välja selgitada töökeskkonna ohutegurid OÜ Mehntack Mäetaguse Mõisa SPA-hotelli restorani koka ametikohal ning hinnata nende mõju töötaja tervisele, töötada välja ennetusmeetodid tööõnnetuste ja tööst põhjustatud haiguste ennetamiseks ning seeläbi muuta töökeskkond töötajale ohutumaks. Riskianalüüs on läbi viidud Mäetaguse Mõisa SPA-hotelli restoranis, köögis ja laoruumides, järgides koka ametijuhendit, ettevõttes olemasolevat riskianalüüsi ja kasutades olemas olevaid ohutusjuhendeid ning juhindudes kursuse loengumaterjalidest ja Tööelu portaalist www.tooelu.ee. Riske hinnnati standardi BS 8800 riskimaatriksi alusel. Hotelli restorani köögis töötab 2 kokka, 2 abikokka ja hommikusöögikokk, kelle tervist mõjutavad ohutegurid on müra, õhutemperatuur ja liikumine, sundliigutused ja asendid, kukkumisoht jms. 1. RISKIANALÜÜSI METOODIKA
A) organisatsioonilepete rikkumine; B) juhtimisvead jne. (ebasotsiaalsed liikmed) Organisatsioonilepped jagunevad: 1) majanduslik kokkulepe- töövõtuleping, tööleping. Määratakse tööaeg, kohustused, palk, töötingimused jne. Vormistatakse dokumendina kirjalikult. 2) Psühholoogiline lepe- siin peab töötaja andma oma panuse ja täitma organisatsiooni lootused. (ebaseaduslik lepe). On läbirääkimata ja kirjapanemata ootused. (vaata töölepingut , ametijuhendit jne. Juhi seisukohalt peavad alluvad olema lojaalsed, loovad ja pingutama, püüdlikud jne. Alluvate seisukohalt peaks kaasnema tunnustus, eneseteostusvõimalus, turvalisus jne. Organisatsioonilepete täitmisel on alluvad rahul, töötavad hästi ja efektiivselt ning ei soovi organisatsioonist lahkuda. Juht hoiab alluvat, ning võimalusel edutab töötajat. Organisatsioonilepete (majanduslik, psühholoogiline) mittetäitmisel ei ole
standardeeskirju, mida võiks kasutada. Ka kõigil toitlustusettevõtetel ei ole võimalik kasutada ühesuguseid eeskirju. Treegeri Kohviku OÜ lähtus eeskirjade koostamsel Paide Kuultuurikeskuses toimuvatest üritustest ja igapäevasest lahtioleku ajast ning teenindamisest väljaspool ettevõtet. Teades ja tundes teisi Paide linna toitlustusettevõtteid, võib öelda, et kohviku koostatud eeskirjad ja juhendid neile 100% kindlasti ei sobi. Treegeri Kohviku OÜ koka ametijuhendit analüüsides, selgub, et kokal peab olema keskharidus ja erialane väljaõpe, teadmised roogade serveerimisaluste kohta, praktilise töö kogemus, ausus, kohusetunne, hoidma ärisaladusi, tundma sanitaareeskirju, seadmete kasutamise oskus, tuletõrje ja ohutustehnikast kinnipidamine. Treegeri Kohviku OÜ koka ja ka teiste töötajate ametijuhendisse on väljatoodud märge, kus töötaja peab andma nõusoleku töötama ka väljaspool tööaega. Kultuurikeskuses toimuvad
standardeeskirju, mida võiks kasutada. Ka kõigil toitlustusettevõtetel ei ole võimalik kasutada ühesuguseid eeskirju. Treegeri Kohviku OÜ lähtus eeskirjade koostamsel Paide Kuultuurikeskuses toimuvatest üritustest ja igapäevasest lahtioleku ajast ning teenindamisest väljaspool ettevõtet. Teades ja tundes teisi Paide linna toitlustusettevõtteid, võib öelda, et kohviku koostatud eeskirjad ja juhendid neile 100% kindlasti ei sobi. Treegeri Kohviku OÜ koka ametijuhendit analüüsides, selgub, et kokal peab olema keskharidus ja erialane väljaõpe, teadmised roogade serveerimisaluste kohta, praktilise töö kogemus, ausus, kohusetunne, hoidma ärisaladusi, tundma sanitaareeskirju, seadmete kasutamise oskus, tuletõrje ja ohutustehnikast kinnipidamine. Treegeri Kohviku OÜ koka ja ka teiste töötajate ametijuhendisse on väljatoodud märge, kus töötaja peab andma nõusoleku töötama ka väljaspool tööaega. Kultuurikeskuses toimuvad tihti üritused,
standardeeskirju, mida võiks kasutada. Ka kõigil toitlustusettevõtetel ei ole võimalik kasutada ühesuguseid eeskirju. Treegeri Kohviku OÜ lähtus eeskirjade koostamsel Paide Kuultuurikeskuses toimuvatest üritustest ja igapäevasest lahtioleku ajast ning teenindamisest väljaspool ettevõtet. Teades ja tundes teisi Paide linna toitlustusettevõtteid, võib öelda, et kohviku koostatud eeskirjad ja juhendid neile 100% kindlasti ei sobi. Treegeri Kohviku OÜ koka ametijuhendit analüüsides, selgub, et kokal peab olema keskharidus ja erialane väljaõpe, teadmised roogade serveerimisaluste kohta, praktilise töö kogemus, ausus, kohusetunne, hoidma ärisaladusi, tundma sanitaareeskirju, seadmete kasutamise oskus, tuletõrje ja ohutustehnikast kinnipidamine. Treegeri Kohviku OÜ koka ja ka teiste töötajate ametijuhendisse on väljatoodud märge, kus töötaja peab andma nõusoleku töötama ka väljaspool tööaega. Kultuurikeskuses toimuvad tihti üritused,
otstarbekalt ja omakasupüüdmatult, lähtudes avalikest huvidest. Teenistuskohustused on kindlaks määratud käesoleva seaduse, muude seaduste, samuti määruste ja ametijuhendite ning muude õigusaktidega. Teenistuskohustuste täitmisel peab teenistuja samuti lähtuma käesoleva seaduse lisas 1 toodud avaliku teenistuse eetikakoodeksist ning teistest, ametiasutuse siseselt kehtestatavatest eetikakoodeksitest. Ametijuhendit võib muuta teenistuja nõusolekuta, kui ei muutu ametikoha eesmärk, põhifunktsioon(id), nõutav erialane ettevalmistus ega teenistuja palk ja ametniku ülesannete maht oluliselt ei suurene. (2) Teenistuja on kohustatud täitma teenistusse puutuvaid õigusakte ja korraldusi ning, ootamata erikorraldust, ülesandeid, mis tulenevad tema teenistuskohast 8. Teenistuskohast mittetulenevate korralduste täitmine
· vastutus: missugune vastutuse vorm on tegevuse tulemuste eest; · ametialased seosed: kooskõlastamise ja koostööseosed. (Kotkas, 1999) Aru Grupp AS tootmismeistri kvaliteedijuhi ametijuhendis on märgitud kõik sätted, mis on vajalikud ametijuhendis. Ametijuhendi üldosas on ka märgitud tootmismeistri alluvad kuid ametijuhendis pole märgitud nõudeid haridusele ja kvalifikatsioonile. Aru Grupis muudetakse alati ametijuhendit, kui tööle tuleb uus inimene, kuna igal inimesel on oma eripära ja kõik ei saa sama ametijuhendi järgi tööd teha, nii rääkis mulle ettevõtte arendusjuht. Samuti sain ma ka ostujuhi ametijuhendi, mis vajab täiendamist. Selles ametijuhendis pole märgitud ostujuhi õigusi, samuti puudub ka selles ametijuhendis nõuded haridusele ja kvalifikatsioonile. (ametijuhendid lisa 4) 1.4 Struktuuri liigendamine ja disain
otstarbekalt ja omakasupüüdmatult, lähtudes avalikest huvidest. Teenistuskohustused on kindlaks määratud käesoleva seaduse, muude seaduste, samuti määruste ja ametijuhendite ning muude õigusaktidega. Teenistuskohustuste täitmisel peab teenistuja samuti lähtuma käesoleva seaduse lisas 1 toodud avaliku teenistuse eetikakoodeksist ning teistest, ametiasutuse siseselt kehtestatavatest eetikakoodeksitest. (11) Ametijuhendit võib muuta teenistuja nõusolekuta, kui ei muutu ametikoha eesmärk, põhifunktsioon(id), nõutav erialane ettevalmistus ega teenistuja palk ja ametniku ülesannete maht oluliselt ei suurene. (2) Teenistuja on kohustatud täitma teenistusse puutuvaid õigusakte ja korraldusi ning, ootamata erikorraldust, ülesandeid, mis tulenevad tema teenistuskohast, välja arvatud käesoleva seaduse §-de 62 1. lõikes ja 63 1. lõikes loetletud juhtudel. 8
1) ametniku soovil etteteatamise kord (30 päeva on etteteatamine), põhjust ei pea kirja panema. Töövõime kaotus, invaliidustunud perekonnaliikme hooldamise vajaduse tekkimisel, kutsumine ajateenistusse, katseajal viibimisel soovib ta ametist lahkuda etteteatamine 10 kalendripäeva, kokkuleppel 2) tähtaja möödumisel etteteatamist ei ole vaja 3) koondamine ametiasutus likvideeritakse, ametikoht kaotatakse (tööd ei ole enam temale), muudetakse ametijuhendit(kus on kirjas tema tööülesanded); tuleb teha valik, keda koondada (tuleb teha ametiasutuse juhul valik, tehes seda nii, töölepinguga töötaja puhul on nii, et tööandja ise otsustab, keda lasta lahti, keda mitte; ametiasutuste puhul- tööle jäävad need, kelle haridus, oskused, teadmised ja kogusemsed on paremad. Eelõigus tööle jääda neil, kellel on kuni 7 a vana laps. Eelistatakse ametnike esindajaid. Eelistatakse
· Intervjueerija ABC Ära näita oma suhtumist vastasesse. Ära esita suunavaid küsimusi. Ära domineeri vestluses. Kohtle kõiki kandidaate võrdselt. Väldi küsimusi, mille soovitavad vastused on etteaimatavad. Kuula 'ridade' vahelt, tee märkmeid. · Intervjuud alustatakse enda tutvustamisega ja kandidaadi tänamisega, et ta tulla sai. Selgitatakse vestluse eesmärki, järjekorda. Antakse infot firma kohta. Tutvustatakse ametijuhendit. Tutvustatakse tööga seotud vähem meeldivaid aspekte. · Küsimuste tüübid: ? Avatud küsimused hoiakute määramiseks. ? Suletud küsimused ehk jaheiküsimused. ? Kompetentsusküsimused, näiteks juhtimisstiili küsimused. ? Situatsiooniküsimused oskuste selgitamiseks. ? Arvamusküsimused ehk probleemide tunnetamine ja orienteerumisoskuste selgitamine. ? Faktilised küsimused konkreetsete andmete saamiseks. · Küsimuste blokid tööintervjuul:
Sellepärast nõuab TLS-i § 26 lõike 1 punkt 4 töölepingus ameti- või kutsenimetuse või kvalifikatsiooninõuete ja tööülesannete kindlaksmääramist. Tööülesannete kirjeldus on tavaliselt töö- või ametijuhendina tööandja poolt välja töötatud. Tööülesanded kirjeldatakse kas töölepingu tekstis või on töö- või ametijuhend töölepingu lisa, millele tehakse viide töölepingus. Oluline on silmas pidada, et töölepingu lisaks olevat töö- või ametijuhendit ei saa tööandja ühepoolselt muuta, s.o selle muutmine toimub poolte kokkuleppel. 17 Töölepingu tähtaeg Tööleping sõlmitakse: 1) määramata ajaks; 2) määratud ajaks kas lepingutähtaja kalendaarse kindlaksmääramisega või töö lõppemisega, kuid mitte kauemaks kui viieks aastaks. Määratud ajaks võib töölepingu sõlmida: 1) teatud töö tegemise ajaks;
Põhiharidus ja ametikoha valdkonnas läbitud täiendkursused või –koolitus. 5.2. TÖÖKOGEMUS Soovitav eelnev töökogemus koristaja ametikohal. 5.3. AMETIALASED LISATEADMISED JA OSKUSED Tööks vajalike tehniliste ja puhastus-koristusvahendite tundmine ja kasutamise oskus, tuleohutuse- ja tervisekaitsenõuete tundmine. 5.4 ISIKSUSEOMADUSED Puhtusearmastus, usaldusväärsus, kohusetunne, korrektsus, vastutustunne, abivalmidus, viisakus. 6. AMETIJUHENDI MUUTMINE Ametijuhendit muudetakse vastavalt töökorralduse muutumisele kuid mitte sagedamini kui kord aastas. Ametikoha täitja: Päevakeskus Käo II korruse koristaja /____/____ 200 TÖÖTAJA SULANDUMINE TÖÖKOHAL Sulandumine tähendab kõiki neid tegevusi, mille abil uus töötaja õpib tundma töökohta, selle tegevust- põhieesmärke, organisatsiooni ja traditsioone = (sisseelamine töökohas). Töökoha inimesed, kliendid ja töökaaslased = (töökeskkonnas sisseelamine)
1.83.3 Tegevusdiagrammid menetlusprotsessidele Töötaja haldamine: 69 töötaj a j uhataj a Isik soov ib tööle tulla[ on v abu töökohti ja isik sobiv ametikohale ] ametijuhend olemas? [ ametijuhendit [ ametijuhend ametikohale ametikohale pole ] olemas ] Ametijuhendi koostam ine [ ametijuhend ametikohale koostatud ] töölepingu sõlmimine ja töö tam ise registreerimine
saastajad ei satu toiduainetesse isikliku hügieeni reeglite eiramise tulemusena. · Toidukäitlejad peavad olema terved ning tegema kõik selleks, et välistada toidu saastumist. · Kõik ettevõtte külastajad peavad järgima samu põhinõudeid, mida toidukäitlejad. · Nad peavad kandma kaitseriietust ning pesema käsi enne ettevõtte tootmisterritooriumile sisenemist. Enne tööle asumist tuleb igale töötajale tutvustada töökirjeldust või ametijuhendit, milles on sätestatud töötajale esitatud kohustused ja vajalikud oskused. Lisaks suulisele vestlusele on soovitav töötajatele anda kirjalikud juhtnöörid põhiliste hügieenieeskirjade täitmiseks. Töötajatele on oluline selgitada toiduohutuse tähtsust nii ettevõtte kui tarbijate seisukohalt. Töötajad peavad olema teadlikud, millised karistused võivad neid oodata hügieenireeglite eiramisel. Töötajaid tuleb pidevalt juhendada ja perioodiliselt koolitada, et anda uusi teadmisi
5.3. Laoarvestuse pidamine ja aruannete koostamine 5.4. Ostuarvete sisestamine ja aruannete koostamine 5.5. Kuludokumentide sisestamine ja aruannete koostamine 5.6. Palgaarvestuse pidamine 5.7. Kassaarvestuse pidamine 6. Vastutus 6.1. Vastutab käesoleva ametijuhendi ja töölepinguga ettenähtud tööülesannete mittenõuete- kohase täitmise eest seadusandluses sätestatud korras. 7. Ametijuhendiga tutvumine 7.1. Ametijuhendiga tutvunud (ees- ja perekonnanimi, allkiri kuupäev; ametijuhendit tutvustanud tööandja esindaja ametinimetus, perekonnanimi, allkiri)_____________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ __________________________________________________ 163 8
· Parim informeeritus ja koostöö · Ülemuste ja alluvatevaheline suhete arendamine Ametijuhend peab sisaldama: · Ametikoha nimetust · Asendit ettevõtte struktuuris · Ametikoha eesmärki · Ülesandeid · Vastutust · Õigusi · Asendamist Ametijuhend on abivahendiks hindamaks tööülesannete täitmist töötaja poolt, tööko-ha vajalikkuse, töö pingsuse ja töötasu määramisel. Töökorralduse muutmisel tuleb muuta ka ametijuhendit. Ametijuhend on osa organisatsiooni formaalsest infosüsteemist. Ametijuhendi abil sõnastatakse ametikoha missioon, loetletakse ametikohustused, formuleeritakse õigused ja vastutus. Ametijuhendit saab kasutada ka personali otsinguil ja uuele juhi või spetsialisti kandidaadile tema õiguste, kohustuste ja vastutuse selgitamisel ja temaga töölepingu sõlmimisel. Ainuüksi ametijuhenditega ei ole võimalik reguleerida kõiki tööjaotusega seotud küsimusi ettevõttes, kuna:
seisukohast) on töö sisu lahti kirjutada, kirjeldades nii töötaja põhiülesandeid, vastutust, soovitud tulemust, õigusi kui ka volitusi. Kui projektiga seoses koostatakse ka ametijuhendid (vt Lisa 1), piirdutakse lepingus märkusega "Töö sisu vastavalt ametijuhendile". Tasub meeles pidada: kui ametijuhend fikseeritakse töölepingu lisana, saab seda nagu lepingutki muuta üksnes poolte kirjalikul kokkuleppel. Muudel juhtudel võib ametijuhendit vajaduse kohaselt muuta (tagantjärele muudatused ei kehti), tehes uue juhendi töötajale allkirja vastu teatavaks. Tööaeg. Kokkulepe sisaldab tööajanormi, mis üldjuhul langeb kokku riikliku tööajanormiga, milleks on 8 tundi päevas ehk 40 tundi nädalas. Projekti mahust ja teostamise tähtajast olenevalt on võimalik kokku leppida ka osalises tööajas (näiteks 0,5 koormust ehk 4 tundi päevas ehk 20 tundi nädalas). Osalise tööaja kokkulepe
- andmete muudatused esitatakse töötajale kirjalikult ühe kuu jooksul muudatuste tegemisest - andmete esitamata jätmise korral maksab tööandja rahatrahvi (TLS § 5 lg- d 2-4, § 117, 91/533/EÜ, (EL) 2019/1152) 3.2 töölepingu andmed 1. poolte andmed 2. töölepingu sõlmimise ja töötaja tööleasumise aeg 3. tööülesannete kirjeldus - töötaja asub tööle müüjana – ei ole kirjeldus - ametijuhendis võib ka olla kirjas – kas tööandja võib ametijuhendit ühepoolset muuta – kui seal on kirjas tööülesanded, siis on tegemist lepingu olulise osaga ja ei saa ühepoolselt muuta. Töösisu on TL osa ja seda saab muuta vaid poolte kokkuleppega. 4. ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg (tegelikult alati kirjas) - enne 2009 pidi tööandja pidama tööraamatut, eesmärk lugeda pesioniõiguslikku staaži, probleem oli varem pensjonile saamine
72 - Ameti- või kutsenimetus või kvalifikatsiooninõuded ja tööülesannete kirjeldus Tööülesannete kirjelduse töölepingus fikseerimise kohustus lisandus Eesti liitumisel Euroopa Liiduga ja on oma uudsuse tõttu veidi segadust tekitanud. Seni on kasutatud tööülesannete kirjeldamisel ametijuhendeid, mis on korrektne lähenemine, kuid sellisel juhul tuleb töötaja töölepingus ameti- juhendi olemasolule viidata ning ametijuhendit töötajatele allkirja vastu tutvustada, mille tulemusel muutub ametijuhend töölepingu lisaks. Ametijuhendis tuleb ära tuua alljärgnevad andmed: töötaja ametikoht (töökoht, ametinimetus) otsene ülemus, kellele töötaja allub töötaja otsesed alluvad keda töötaja kohustub vajaduse korral asendama kes töötajat vajadusel asendab töö eesmärk (st milline peab olema sellel kohal töötulemus), soovitav
annaabi.ee 
