15% kesk-eriharidus 2% keskharidus Perekonnaseis 66% abielus 17% vallalised 11% lahutatud 5% lesed Organisatoorsed riskitegurid: Tugevamini häirivateks hinnati töövahendite, teadmiste- ja ajapuudusest tingitud probleeme, vähem pöörati tähelepanu autonoomia küsimustele. Harva tajutakse tööl ülepinget. Häirivaks peeti aegunud töövahendeid, töövahendite ja puhkeruumi puudust. Psühho-sotsiaalsed riskitegurid: Rohkem häirivaks on õpilaste vägivald, tööst tingitud pinged kodus. Vähem häirivad kolleegidest ja juhtkonnast tulenevad probleemid. Sageli kummitavad töömõtted vabal ajal 60% õpetajatest. 33% õpetajatest suhtlemine ei häiri, 32% häirib vähe, 17% mõõdukalt ja 17% tugevalt. Füüsilisest koolikeskkonnast tulenevad riskitegurid: Näitajatega (tolm, mustus, müra, niiskus, valgustus) jääb rahule
esemed, serveerimiskapid, veinikapid jmt. Tööruumideks loetakse kelnerite tööruumi, kus hoitakse kärusid või muid saalis kasutatavaid esemeid; sisepuhvetit, kus asuvad külmkapid jookide jaoks, veinikapid, kohviaparaadid jne; pesuruumi, mida kasutatakse nõude pesemiseks ning millel peab olema kaks sisse- ja väljapääsu vältimaks puhaste ja kasutatud nõude ristumist; serviisiruumi, mis peab olema ühenduses nõudepesuruumiga ja puhkeruumi. Kohvikutes, toidubaarides või bistroodes asuvad teenindusruumid on klientide teenindusala, laudade, toolide, riidenagide jmt. sisustusega ja teenindajate teenindusala, mis on ühenduses köögi ja nõudepesuruumiga. Külmkapid või külmlett jookide ja külmtoitude hoidmiseks asuvad teenindajate teenindusalal, samuti kohviaparaat, kapid nõude jaoks, kassaaparaat jne. Toitlustusettevõtte ruumid, territoorium, hooned ja rajatised peavad olema vastavuses toiduhügieeni
ettevõttes. Sõltuvalt ettevõtte ohuteguritest ning ettevõttes asetleidnud tööõnnetuste ja kutsehaigusjuhtude arvust otsustatakse,kas peab olema ettevõttes töökeskonnavolinikke. 3. Milliseid ruume loetakse tööolme seisukohast olmeruumideks? VASTUS- Olmeruumid on riietus-,pesemis-,tualett-ja puhkeruumid,soojakud välitöödel,einestamisruumid ning mud elukondlikud ruumid. 10.Milline nõue on kehtestatud puhkeruumi istmetele? VASTUS-. Puhkeruum peab olema küllaldase suurusega ning sisustatud laudade ja seljatoega istemetega.
Kontrollitud töövahendid Puhas, terve, ergonoomiline Kujundatud ja sisustatud nii, et vältida Välditud juhukäivitust 8. tööõnnetusi 10. 11.Tööolme mis on ja nõuded olmeruumidele? 12. 13. Tööolme alla kuuluvad tööolmeruumid nagu puhkeruum, pesemisruum ja wc. 14. Tagatud kvaliteetne joogivesi Töölaadist olenevalt peab olema võimalus kasutada pesemisruumi, puhkeruumi Tööriietust kandvatele töötajatele riietusruum 15. 16.Tööandja kohustused Saata töötaja tervisekontrolli Töövahendite tagamine 17.Tööandja õigused Isikukaitsevahendite tagamine Vajadusel kehtestada rangemad TTH ja TO nõuded 18. 19.Töötaja kohustused 21.Töötaja õigused
einestamisruumid ning muud elukondlikud ruumid. Mida peab tööandja arvesse võtma töökoha kujundamisel? Töötajate olmeruumid peavad olema ehitatud ja sisustatud, arvestades töötingimusi ning töötajate arvu ja soolist koosseisu, tööriietust kandvatele töötajatele on vaja ette näha riietusruumid ning töötajatele, kes töötavad välitöödel, ka soojak ja riiete kuivatusruum, töö laadist olenevalt peab töötajatel olema võimalus kasutada puhkeruumi, kui see on vajalik töötajate tervise ja ohutuse tagamiseks. Puhkeruum peab olema küllaldase suurusega ning sisustatud laudade ja seljatoega istmetega. Puhkeruumis ei tohi suitsetada. Töö laadist olenevalt peab töötajal olema võimalik kasutada pesemisruumi, mis on varustatud valamute või dussidega ning sooja ja külma veega. Tööandja tagab, et olmeruume hoitakse puhtana ja neid koristatakse vähemalt üks kord päevas. Olmeruumid peavad olema ventileeritavad ja
kööginurga paigutamiseks ning see järel taotleda selle ruumi kasutamist. Kui need protseduurid on läbiviidud on vaja hinnata ruumi olukorra ning suurust, selleks, et kindlaks määrata mööbli suurust, seadmete paigutamist ning ruumi disainimise võimaluse. Seejärel on vaja leida piisavalt sobivaid tarnijaid mööbli ja seadmete soetamiseks. Selleks, et see projekt edaspidiselt Mainori kõrgkooli käe alt toimuks, taotleme Mainori IT- osakonnalt kodulehekülje puhkeruumi lahtri või lingi loomist, selleks, et praegused ja potentsiaalsed üliõpilased saaksid koheselt ülevaade meelelahutusnurgast. 4 Teostamise etapis vajalikud ressursid on ettevalmistatud ning on aega mööbli ja seadmete soetamiseks. Samal ajal toimub ka ruumi disainimine ning seejärel mööbli ja seadmete oma kohtadele paigutamine
Need peavad paiknema töökohtade ning riietusruumide läheduses. Tualettruumis peab olema võimalik käsi pesta ja kuivatada. Töötajatele tuleb ette näha nõuetekohane puhkeruum. See peab olema piisavalt avara ja varustatud laua ja seljatoega toolid. Võimaluse korral varustatakse puhkeruum külmiku, veekeetmisvahendi ja mikrolaineahjuga. Rasedate ja rinnaga toitvate naiste jaoks on ettenähtud puhkeruumi, seal peab vajaduse korral olema võimalus heita pikali. Puhkeruumis ei tohi suitsetada. 10. Joogivesi tööandja peab töötajatele tagama nõuetele vastava kvaliteetse joogivee ja ühekordsed või pestavad jooginõud. 11. Müra ja vibratsioon töökeskkonna müratase peab olema selline, et oleks välditud selle kahjulik toime töötajale. Arvestada tuleb impulssmüra ja müra sagedusspektrit ning väliskeskkonnas paikneva müraallika võimalikku mõju.
HJ1 2015 Ma olin ise nii õnnetu, et nii juhtus, kartsin väga ülemuse reaktsiooni ja kuidas ta sellesse suhtub ja mis saab edasi, kas sellele järgneb midagi. Ühesõnaga mu peas oli tol hetkel väga palju erinevaid mõtteid ja kartsin isegi veidi tööle minna. Samas mõtlesin ma oma peas, et miks keegi mulle ei helistanud, sest puhkeruumi seinal oli ka minu telefoninumber. Jõudsin tööle kuskil veerand kümne ajal, mind tervitati soojalt, pakuti kohvi, nagu poleks mitte midagi olnud. Töökaaslane küsis mu käest, et miks mul nii ehmunud nägu on, et kas mul juhtus midagi. Ma olin siis vist veel suuremas šokis, sest mulle ei mahtunud pähe, et nende jaoks oli kõik kõige paremas korras ja nagu poleks just mitte midagi juhtunud. Loomulikult oli mul hea
Vastasel juhul võib kliendi kaotada mõnele teisele teenindajale, kes ise kliendile abi pakub. Tihti korraldatakse teenindajatele koolitusi brändide või kindlate toodete kohta. Üldiselt on teenindajad kursis poes müüdavate toodetega ja oskavad kliendile nende kohta nõu anda ja enamasti oskavad teenindajad rääkida oma kogemusest toodetega. Juhul kui on midagi, mis on meelest läinud või ei tule meelde, on kolleegid alati valmis üksteist aitama või on võimalus minna puhkeruumi ja seal olevatest koolitusmaterjalidest järgi uurida. Kuid üldiselt on keegi alati kohal, kes oskab jooksvaid probleeme ja küsimusi lahendada. Kliendid üldjuhul saavad poest vastuse oma küsimustele, kui need puudutavad tooteid või teenuseid, mida Sportland pakub. Klienditeenindus ongi asi, mis on Sportlandi üks suurimaid plusse, mis samal ajal võib ka nende enda kahjuks mängida. Lisaks toote- ja brändi koolitustele tuleks korraldada
3Personali ruumid Köögiruumidega ühenduses või nende läheduses peavad olema köögipersonali jaoks riietusruumid koos nende hoiuvõimalustega ning pesuruumid. Suurte köökide juures need ruumid on eraldi teistest personaliruumidest, väiksemate köökide juures aga koos. Riietumisruumides peavad olema riidekapid, istmed, peeglid jms vajalikud sisustuselemendid. Pesuruum on riietusruumi vahetus läheduses. Köögipersonalil ja muul personalil võib olla ühine puhkeruum. Puhkeruumi on pürgitud paigutama kõikidele võimalikult soodsasse kohta. Köögipersonalil peaks olema võimalus lebada köögi läheduses jalad kõrgemale tõstetuna. Köögipersonalil võib olla oma söögiruum aga nad võivad lõunastada ka teenindussaalis väljaspool avatud oleku aega. 4Köögi paigutamine ehitises. Köögi paigutamisel ehitises tuleb meeles pidada järgmisi tõdesid, nagu: • ilmakaared, • majapidamiseks vajalik välistransport, • klientide liikumissuunad,
(3) Tööandja on kohustatud märgistama müraallikad ja ohualad asjakohaste hoiatusmärkidega seal, kus müratase on 80 dB(A) või ületab selle. Juurdepääsu ohualadele tuleb piirata, kui see on tehniliselt teostatav ja kokkupuuteohu tõttu õigustatud. Ohualasse sisenemise koha või müra tekitava seadme juurde tuleb nähtavale kohale paigaldada kohustusmärk «Kanna kuulmiskaitsevahendit», kui müratase on 85 dB(A) või ületab selle. (4) Kui töötajad kasutavad puhkeruumi või muid olmeruume, peab sinna kostuv müra olema vähendatud võimaliku miinimumini, mis on kooskõlas nende ruumide kasutusotstarbe ja -tingimustega. (5) Tööandja peab kontrollima mürataseme vähendamiseks rakendatud abinõude efektiivsust. (6) Kui vaatamata rakendatud abinõudele müra piirnormi ületatakse, peab tööandja viivitamata tegema kindlaks piirnormi ületamise põhjused ning tõhustama rakendatavaid
valgustatud ja silmale mõnus. Ka TTÜ Kopli hoones nagu paljudes teisteski hoonetes on koridorid hämarad. Muidu ei oleks see iseenesest probleemiks, aga kuna koridori seina peal on palju teadetetahvleid, kust üliõpilased informatsiooni ammutavad, tuleks just stendide valgustusele veidi tähelepanu pöörata. Mõni stend asus nii pimedas, et normaalselt seda lugeda võimalik ei olnud (20lx). Kui üldiselt oli hoone suhteliselt hästi valgustatud, siis üliõpilaste puhkeruumi valgustus on problemaatiline. Seda ruumi kasutatakse pidevalt õppimiseks ja arvutiga töötamiseks, aga valgustus on 44- 101 luksi, mis on selliseks tegevuseks ebapiisav. On näha, et loomuliku valgustuse korral jaguneb see ruumis väga ebaühtlaselt, mistõttu on lisavalgus tihti vajalik ka päevasel ajal. Klassiruumis oleks ilma tehisvalgustuseta normaalset tööd võimatu teha, sest juba aknast 1 meetri kaugusel on valgustustihedus kõigest 187 luksi.
Müüja-klienditeenindajatel töö seistes, istumisvõimalus -Puhkepauside ajal istuda ja müügisaalis puudub. Tööülesannete tõttu on siiski liikumist III tõsta jalad kõrgemale. Soetada 4.5 Töö seistes müügisaalis kaupa välja pannes ja koristades. Puhkepause Keskmine (2) puhkeruumi lamamistoolid või peetakse vastavalt võimalustele ja töötaja harjumustele. diivan. Puhkeruumis on võimalik puhata jalgu istudes. - Soodustada töötajate töövälist Kassade taga on põrandal kasutusel vaip. aktiivset tegevust (jõusaali
halvematel juhtudel on lõppenud enesetapuga. Koolipersonal peab oma silmad lahti hoidma ja igasugune koolivägivald tuleb peatada! Kahjuks ei ole kadunud veel see aeg, kui vägivallatsejaks on hoopis õpetaja. Arvan, et ükskõik, milline õpetaja julgeb tõsta kätt lapse vastu, tuleks päeva pealt vallandada. Paar aastat tagasi tuli mu õde koolist ja teatas, et nende õpetaja oli klassis lärmava poisi peaga vastu seina löönud ja hiljem kõrvupidi oma puhkeruumi tirinud. 14 Esialgu olin täiesti sõnatu. Tunnen isegi seda poissi ja tean, et ta ei ole just eeskujulik õpilane, aga selline käitumine pedagoogi poolt paneb lihtsalt imestama. Kui õpetaja ei suuda oma klassi muul moel vaos hoida, kui vägivalla abil, siis ei kõlbagi ta õpetajaks. Kahjuks on asjalood niimoodi, et kogu lugu summutati, hoolimata sellest, et kogu klass pöördus direktori poole
(laua)telefon) Saku Läte Veeautomaat Saale, Saku +372 614 [email protected] ja joogivesi vald, 75501 0808 Joogiekspert Kuumajoogi- Pae 1 Pärnu 44 60 424 [email protected] OÜ keskus klientide ooteruumi Joogiekspert Espressomasin Pae 1, Pärnu 44 60 434 [email protected] OÜ töötajate puhkeruumi Laomaailm Töökoja Linamäe 2 +372 659 [email protected] Tänassilma AS sisustus 3030 küla 76 406 Saku vald Eesti Laomaailm Töötajate Linnamäe 2 +372 659 [email protected] AS riietusruumi Tänassilma 3030
sellepärast tormasid naised kohe, kui kusagil karvade tärkamist kahtlustasid, jooksujalu hamam'i. Karvad eemaldati mitte ainult säärtelt ja kaenlaalustelt, vaid keha kõikidest uuretest, isegi ninasõõrmetest ja kõrvadest. Selleks määriti end kõrvetava salviga, mis mõne aja pärast jõekarbi terava servaga maha kraabiti. Kui kümblejad olid tundide kaupa leilitatud , küüritud ja masseeritud, kolisid nad üle puhkeruumi, kus jõuti kümblemismõnude tõelisse tippu. Seal hõõruti naised pimsskiviga üle ja masseeriti neid veel kord. Kõrvalruumis uhuti neid taas ja saadeti patjade najale lebama. Hamam oli ka koht, kus naised üksteiselt mõõtu võtsid ning rõõmuga kupeldajaks said. Kümblussaal polnud mitte ainult paik, kus naised meelelisi kihusid välja elasid, vaid ka nende isanda teatav erootiline meelelahutus. Ent kümblushoone erootika polnud ainult isanda ja käskija pärisosa
TALLINNA MAJANUSKOOL Valentina Purtova TURUNDUSPLAAN RATSAKLUBILE "HOBUENERGIA" TU07 Juhendaja: M.Täks Tallinn 2010 2 SISUKORD SISSEJUHATUS ....................................................................................................................... 4 1 SISEKESKONNA ANALÜÜS ............................................................................................. 6 1.1 Ettevõtte profiiil.............................................................................................................. 6 1.2Teenus .............................................................................................................................. 6 1.3Hinnakujundus ................................................................................................................9 1.4SWOT analüüs .........................................................
vajadus seda lahendada kaotab mõtte, sest olud on vahepeal muutnud ja problemaatiline teema kaob päevakorrast. Igatahes ühtegi konfliktsituatsiooni ei saa lahendada maha rahunemata, muidu võib öelda või tegutseda läbimõtlematult ja negatiivsete tagajärgedega. 3 Hea viis on saata üks või mitu konfliktsituatsiooni sattunud töötajat mõneks ajaks minema (näiteks puhkeruumi, välja lõunale või mujale tööd tegema), kuni mõtted selginevad ja mingi aeg hiljem uuesti lahendusele pühenduda, kui see siis enam päevakorras on. 2. Meeskonnatöö sünergeetilise efekti sihipärase suurendamise meetodid Meeskonnatöö sünergeetilist efekti võib seega lahti mõtestada kui seda kasu (mis on lõppkokkuvõttes paratamatult ka rahas mõõdetav), mis tuleneb sellest, et töörühma liikmed ei
einestamisruumid ning muud elukondlikud ruumid. (2) Töötajate olmeruumid peavad olema ehitatud ja sisustatud, arvestades töötingimusi ning töötajate arvu ja soolist koosseisu. (3) Tööriietust kandvatele töötajatele on vaja ette näha riietusruumid. Töö laadist olenevalt peab töötajal olema võimalik kasutada pesemisruumi, mis on varustatud valamute ja/või dussidega ning sooja ja külma veega. (4) Töö laadist olenevalt peab töötajal olema võimalik kasutada puhkeruumi, milles peavad olema lauad ja seljatoega istmed. Rasedatel ja rinnaga toitvatel naistel peab olema võimalik puhkeruumis sobivates tingimustes lamada. Ergonoomia- on üks uuematest teadustest, mille abil püütakse muuta töö ja töötingimused selliseks, et inimene suudaks kaua ja kvaliteetselt tööd teha. Ergonoomia on tihedalt seotud tööohutusega ja töötervishoiuga. Esmajoones tegelebki ergonoomia inimesega, töötamise ja töötingimustega
vahend. Töövahend peab olema tehniliselt heas seisukorras, korrapäraselt hooldatud ning töötajale sobiv, välditud juhukäivitumine, ohtlikud alad märgitud/piiratud. Tööolme ( erinevad tööolmeruumid puhkeruum, pesemisruumid) tööolme tingimused) Tööome alla kuuluvad erinevad tööolmeruumid puhkeruum, pesemisruumid, tualett. Nõuded olmeruumidele: · Tööriietust kandvatele töötajatele riietusruumid · Töölaadist olenevalt peab töötajal olema võimalus kasutada puhkeruumi, pesemisruumi · Olmeruum peab olema ventileeritav ja temperatuur peab vastama kasutusotstarbele · Töötajatele peab olema tagatud kvaliteetne joogivesi koos ühekordsete või pestavate jooginõudega Tööandja kohustused (põhilisemad kohustused- viis) · Korraldab uue riskianalüüsi, kui töötingimused on muutunud · Tagab, et ohualal töötav töötaja oskab oma tööülesandeid täita, on saanud vastava väljaõppe
einestamisruumid ning muud elukondlikud ruumid. (2) Töötajate olmeruumid peavad olema ehitatud ja sisustatud, arvestades töötingimusi ning töötajate arvu ja soolist koosseisu. (3) Tööriietust kandvatele töötajatele on vaja ette näha riietusruumid ning töötajatele, kes töötavad välitöödel, ka soojak ja riiete kuivatusruum. [RT I 2007, 3, 11 jõust. 1.03.2007] (4) Töö laadist olenevalt peab töötajatel olema võimalus kasutada puhkeruumi, kui see on vajalik töötajate tervise ja ohutuse tagamiseks. Puhkeruum peab olema küllaldase suurusega ning sisustatud laudade ja seljatoega istmetega. Puhkeruumis ei tohi suitsetada. [RT I 2007, 3, 11 jõust. 1.03.2007] (5) Töö laadist olenevalt peab töötajal olema võimalik kasutada pesemisruumi, mis on varustatud valamute või dussidega ning sooja ja külma veega. [RT I 2007, 3, 11 jõust. 1.03.2007]
einestamisruumid ning muud elukondlikud ruumid. (2) Töötajate olmeruumid peavad olema ehitatud ja sisustatud, arvestades töötingimusi ning töötajate arvu ja soolist koosseisu. (3) Tööriietust kandvatele töötajatele on vaja ette näha riietusruumid. Töö laadist olenevalt peab töötajal olema võimalik kasutada pesemisruumi, mis on varustatud valamute ja/või dussidega ning sooja ja külma veega. (4) Töö laadist olenevalt peab tötajal olema võimalik kasutada puhkeruumi, milles peavad olema lauad ja seljatoega istmed. Rasedatel ja rinnaga toitvatel naistel peab olema võimalik puhkeruumis sobivates tingimustes lamada. 3. peatükk September 2008 Tartu Kutsehariduskeskus TÖÖANDJA JA TÖÖTAJA KOHUSTUSED JA ÕIGUSED § 12. Üldsätted
Teenindusruumid Teenindusruumid asuvad esimesel korrusel, on renoveeritud, üldpinda on 110 m 2. Antud hoones asuvad ruumid on signaliseeritud valve all. Lisaks rendile tuleb eraldi maksta vee ja elektri eest. Büroopinna neli ruumi jaotatakse järgnevalt: üks ruum jääb juhtkonna jaoks, teises ruumis töötavad raamatupidaja, arvutispetsialist ja e-mailidega tegelejad, kolmas ruum on mõeldud telefoniklientidega tegelejatele ning neljas täidab puhkeruumi funktsioone. Tööjõud Tööjõu vajadus ja töötasu Tööjõu vajadus, in Töötasu (kr/kuus) Amet 2004 2004 2003 2005 2003 2005 I II I II
elukondlikud ruumid. (2) Töötajate olmeruumid peavad olema ehitatud ja sisustatud, arvestades töötingimusi ning töötajate arvu ja soolist koosseisu. (3) Tööriietust kandvatele töötajatele on vaja ette näha riietusruumid ning töötajatele, kes töötavad välitöödel, ka soojak ja riiete kuivatusruum. (4) Töö laadist olenevalt peab töötajatel olema võimalus kasutada puhkeruumi, kui see on vajalik töötajate tervise ja ohutuse tagamiseks. Puhkeruum peab olema küllaldase suurusega ning sisustatud laudade ja seljatoega istmetega. Puhkeruumis ei tohi suitsetada. (5) Töö laadist olenevalt peab töötajal olema võimalik kasutada pesemisruumi, mis on varustatud valamute või dussidega ning sooja ja külma veega. (6) Tööandja tagab, et olmeruume hoitakse puhtana ja neid koristatakse vähemalt üks kord päevas.
ning muud elukondlikud ruumid. (2) Töötajate olmeruumid peavad olema ehitatud ja sisustatud, arvestades töötingimusi ning töötajate arvu ja soolist koosseisu. (3) Tööriietust kandvatele töötajatele on vaja ette näha riietusruumid. Töö laadist olenevalt peab töötajal olema võimalik kasutada pesemisruumi, mis on varustatud valamute ja/või dussidega ning sooja ja külma veega. (4) Töö laadist olenevalt peab töötajal olema võimalik kasutada puhkeruumi, milles peavad olema lauad ja seljatoega istmed. Rasedatel ja rinnaga toitvatel naistel peab olema võimalik puhkeruumis sobivates tingimustes lamada. 3. peatükk TÖÖANDJA JA TÖÖTAJA KOHUSTUSED JA ÕIGUSED § 12. Üldsätted (1) Tööandja tagab töötervishoiu ja tööohutuse nõuete täitmise igas tööga seotud olukorras.
soolist koosseisu. (3) Tööriietust kandvatele töötajatele on vaja ette näha riietusruumid ning töötajatele, kes töötavad välitöödel, ka soojak ja riiete kuivatusruum. [RT I 2007, 3, 11 - jõust. 01.03.2007] (4) Töö laadist olenevalt peab töötajatel olema võimalus kasutada puhkeruumi, kui see on vajalik töötajate tervise ja ohutuse tagamiseks. Puhkeruum peab olema küllaldase suurusega ning sisustatud laudade ja seljatoega istmetega. Puhkeruumis ei tohi suitsetada. [RT I 2007, 3, 11 - jõust. 01.03.2007] (5) Töö laadist olenevalt peab töötajal olema võimalik kasutada pesemisruumi, mis on varustatud valamute või dussidega ning sooja ja külma veega.
einestamisruumid ning muud elukondlikud ruumid. (2) Töötajate olmeruumid peavad olema ehitatud ja sisustatud, arvestades töötingimusi ning töötajate arvu ja soolist koosseisu. (3) Tööriietust kandvatele töötajatele on vaja ette näha riietusruumid ning töötajatele, kes töötavad välitöödel, ka soojak ja riiete kuivatusruum. [RT I 2007, 3, 11 - jõust. 01.03.2007] (4) Töö laadist olenevalt peab töötajatel olema võimalus kasutada puhkeruumi, kui see on vajalik töötajate tervise ja ohutuse tagamiseks. Puhkeruum peab olema küllaldase suurusega ning sisustatud laudade ja seljatoega istmetega. Puhkeruumis ei tohi suitsetada. [RT I 2007, 3, 11 - jõust. 01.03.2007] (5) Töö laadist olenevalt peab töötajal olema võimalik kasutada pesemisruumi, mis on varustatud valamute või dussidega ning sooja ja külma veega. [RT I 2007, 3, 11 - jõust. 01.03.2007]
ning muud elukondlikud ruumid. (2) Töötajate olmeruumid peavad olema ehitatud ja sisustatud, arvestades töötingimusi ning töötajate arvu ja soolist koosseisu. (3) Tööriietust kandvatele töötajatele on vaja ette näha riietusruumid ning töötajatele, kes töötavad välitöödel, ka soojak ja riiete kuivatusruum. [RT I 2007, 3, 11 jõust. 1.03.2007] (4) Töö laadist olenevalt peab töötajatel olema võimalus kasutada puhkeruumi, kui see on vajalik töötajate tervise ja ohutuse tagamiseks. Puhkeruum peab olema küllaldase suurusega ning sisustatud laudade ja seljatoega istmetega. Puhkeruumis ei tohi suitsetada. [RT I 2007, 3, 11 jõust. 1.03.2007] (5) Töö laadist olenevalt peab töötajal olema võimalik kasutada pesemisruumi, mis on varustatud valamute või dussidega ning sooja ja külma veega. [RT I 2007, 3, 11 jõust. 1.03.2007]
einestamisruumid ning muud elukondlikud ruumid. (2) Töötajate olmeruumid peavad olema ehitatud ja sisustatud, arvestades töötingimusi ning töötajate arvu ja soolist koosseisu. (3) Tööriietust kandvatele töötajatele on vaja ette näha riietusruumid ning töötajatele, kes töötavad välitöödel, ka soojak ja riiete kuivatusruum. [RT I 2007, 3, 11 - jõust. 01.03.2007] (4) Töö laadist olenevalt peab töötajatel olema võimalus kasutada puhkeruumi, kui see on vajalik töötajate tervise ja ohutuse tagamiseks. Puhkeruum peab olema küllaldase suurusega ning sisustatud laudade ja seljatoega istmetega. Puhkeruumis ei tohi suitsetada. [RT I 2007, 3, 11 - jõust. 01.03.2007] (5) Töö laadist olenevalt peab töötajal olema võimalik kasutada pesemisruumi, mis on varustatud valamute või dussidega ning sooja ja külma veega. [RT I 2007, 3, 11 - jõust. 01.03.2007]
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
