Personaliuuring (0)

Personaliuuringud –eesmärk:otsuste tegemisex täiendava info kogumine,selle analüüs/ tõlgendamine
Uuringule esitatavad nõuded–usaldusväärne( objektiivsus ,süsteemsus, selgus,kriitilisus)
Teaduslik artikkel?Pealkiri,Autor,Kokkuvõte–ülevaade,Sissejuhatus, Teoreetiline ülevaade,Meetod,Tulemuste esitus ja analüüs,Arutlus,Kasut kirjandus
Uuringu eetilise teotamise reeglid?Anonüümsus, Konfidentsiaalsus ,Infomeeritus ja nõusolek, Vabatahtlikkus
Kliendi õigused/kohustused uuringu tellimisel?Õigused:oodata uuringule objektiivseid/täpseid andmeid,nõuda uuringute eetilise teostamise põhimõtete järgmist,õigus kontrollida tehtud töö kvaliteeti Kohustused:avatus/koostöövalmidus suhetes uuringu teostajaga,mitte korraldada pseudo- e pilootuuringuid
Kvantitatiivse/kvalitatiivse uuringu erinevus?Kvantitatiivuuring–kvantitatiivseid andmeid kogutaxe (statistiliselt) suurelt valimilt ja nende analüüsimisel kasut sageli statistilisi meetodeid .Tulemus sõltub valimi suurusest , tulemus arvuliselt esitatav.K.lähenemise korral järeldused deduktiivsed–eeldataxe,et üldise puhul kehtiv on üldistav ka üksikjuhtumile.Uuring ei anna vastust küsimusele miks,vaid mida?Kui palju?Kes?Millal?Mis parem/halvem? Kvalitatiivuuring -viiaxe läbi statistiliselt väikesel valimil ,tulemused saadaxe sisuanalüüsi teel ning pole arvulised.K.lähenemise puhul tehaxe järeldusi,liikudes üksikjuhtumilt üldisele e induktiivselt.lähenemise korral järeldused deduktiivsed–eeldataxe,et üldise puhul kehtiv on üldistav ka üksikjuhtumile. Uuring annab vastuse küsimusele kuidas?Millist?Miks?
Kvantitatiivuuringu meetodid? Küsitlus, eksperiment , vaatlus .
Kvalitatiivuuringu meetodid?
fookusgrupp,süvaintervjuu (vähemal määral vaatlus)
Rühmavestluse e fookusgrupi ja süvaintervjuu vahe? F. puhul valitud sihtrühma esindajaid intervjueerib spetsiaalse väljaõppe saanud intervjueerija ( moderaator ).S. puhul toimub intervjuu uurija ja sihtrühmaesindaja vahel.
Millised eeldused peavad olema täidetud,et andmeid saaks esitada aegreas?Mõõdetav tunnus arvuline, mõõtmed on toimunud võrdsete ajavahemike järel,mõõtmistingimused ühesugused.
Faktoranalüüsi? Kasut. juhul kui soovitaxe uurida mingite muutujate põhistruktuuri v baasdimensioone v kui me soovime muutujatehulka taandada väiksemax. outsourcing ´u v funktsioonisiirde eesmärgid?Kulude alandamine,püsikulude muutmine muutuvkuludex, asutusevälise oskusteabe kasutamine,kontsentreerumine põhitegevusele.
Milliseid organisatsiooniuuringu etappe saab sisse osta?Uurimise probleem ja mida uuritaxe –võimalik juurde osta: Osaliselt:koos firma vastavate oluliste in-ga.Töö eesmärk ja laneeritav tulem ning väljund (missugused võivad olla planeeritavad uuringutulemused või probleemilahendus)–osaliselt koos firma vastavate in-ga.Uurimise meetodid, tapid /ajakava e kuidas uuritaxe v püütakse probl lahendada–osaliselt,sarnane 2 viimasega.Uuringu läbiviimine,analüüs,esitus–võib lasta konsultatsioonifirmas ise tegutseda Mida saab tulemustest järeldada–osaliselt siiseost, konsultatsioonifirma saab esitada omapoolsed järeldused ja soovitused,kuid lõppjäreldused firmal.
Mis sarnast/erinevat rahulolu ja motivatsiooni mõõtvate uuringute vahel? Sarnasus:mõlemal uuringul uuritaxe töötajate rahulolu.Erinevus:Rahulolu-uuringu läbiviimisel kasut erinevatest osadest koosnevat küsimustikku ning laekuvat infot uuritakse süvitsi läbi intervjuude töötajatega. Motivatsiooniuuringus sõnastataxe olulisuse sakkala ning nõnda saadaxe pingerida selle kohta,mis töötajate endi arvates kõige olulisemad motivaatorid nende jaox.
Mida mõõdab pühendumuse näitaja rahulolu näitajast enam?Lisax uuritaxe ühilduvust töötajate,tippjuhi ja personalijuhi hinnangutes firma personalitöö praktikate kohta.
Pühendumuse mõõtmise metoodika?P-teooria kohaselt tööalast käitumist väljendav näitaja ning see näitab seda,kas ja mil määral on töötaja valmis end pühendama firma huvides.P.mõõdab 2 komponent -ütlemine,jäämine,püüdlemine
.360 kraadi tagasiside metoodika?Lähtub põhimõttest,et mitmest vaatenurgast saadav hinnang õiglasem ja informatiivsem e väiksema mõõtmisveaga.
Millal/kus personalitöös kasut sa inimeste hindamiseks teste ,hindamiskeskust360? 360–siis kui tahan saada tagasisidet töötaja tööalase käitumise kohta tema juhilt,alluvatelt, kolleegidelt,klientidelt.Teste–kui tegemist ametikohaga,kus oluline verbaalse info mõistmine ja selle alusel järelduste tegemine.Hindamiskeskust uute töötajate valikul ning olemasoleva meeskonna pädevuse ja arendusvajaduste määratlemisel.
Vajaduste teooria Põhineb arusaamal,et tööga seotud käitumised on juhitud kindlate vajaduste rahuldamisest ning,et in-d püüdlevad selle poole,et töö neid rahuldax.( Maslow ,Murray,Jahoda,Alderfer´i väärtusteooriad)
Võrdusteooria Püüavad rahulolu määratleda ja selgitada selle kaudu,kuidas in-d ennast üksteisega pidevalt võrdlevad.See eeldus lähtub sotsiaalse vahetuse teooriast,mis väidab,et töötajad motiveeritud säilitama õiglasi v võrreldavaid suhteid omavahel.
Väärtusteooria Võrdleb väärtusi kui süsteemi,mis tuleneb suures osas sotsiaalsetest nõuetest ja mis toimib üldise motivaatorina ning rahulolu tekitajana.( Locke ´i väärtusteooria) Ootusteooria?Rahulolu on 3 tüüpi uskumuste summa:ootused e uskumus ,et pingutused näha soorituses,instrumentaalsus e uskumus,et sooritus tasustataxe,väärtus e tajutud tasu väärtus selle saajale.
Latentsed töö omadused Töö struktuuri aega töö pakub regulaarselt jagatud kogemusi,töö pakub loovuse,meisterlikkuse ja eesmärgipärase tegutsemise kogemusi,töö personaalse staatuse ja identiteedi võimaldaja,töö aktiivsuse allikas.
Herzberg ´i 2-faktoriline tööga rahulolu teooria(1968) Tööga rahulolu ning rahulolematust põhjustavad tegurid erinevad ning sõltumatud.Sellise lähenemise alusex on 2 tüüpi inimlikke vajadusi:+nn bioloogilised baasvajadused–hügieenifaktori tegurid,+ inimesele ainuomased vajadused (saavutamisvõime, motivatsioonifaktori tegurid.
Vastaja demograafilised andmed–andmed in kohta,mis kirjeldavad tema positsiooni rahvastikus.
Suhteskaala Skaalal kõik 4 skaala omadust: erinevus,suurus,võrdne intervall ,nullpunkti olemasolu.
Intervallskaala Intervallid väärtuste vahel on võrdsed läbi kogu skaala (nim ka vahemikskaala ).Nt. -20 -10 0 +10 +20
10. Nominaalskaala tunnused ja näide? Mõõdab üksnes erinevuste omadust.
Nt. 1 2 3 4 5
Vallaline Abielus Vabaabielus Lesk Lahutatud
11. Ordinaalskaala tunnused ja näide? Ehk järjestusskaala mõõdab erinevust suuruses.
Nt. 1 2 3 4 5
Algharidus Põhiharidus Keskharidus Kõrgem haridus Teaduskraad
14. Too näide Guttman´i skaala kohta? Pikkuse kohta
1. olen pikem kui 160 cm
2. olen pikem kui 163 cm
3. olen pikem kui 170 cm
4. jne
15. Too näide Likert ´i skaala kohta? Tõmba sobivale variandile ring ümber.
Oled toodud tunnusega oma firmas nõus 5
Oled toodud tunnusega oma firmas pigem rahul kui rahulolematu 4
Sa ei oska öelda, sa poel rahul ega rahulolematu 3
Oled toodud tunnusega oma firmas pigem rahulolematu kui rahul 2
Oled toodud tunnusega oma firmas väga rahulolematu 1
MÕISTED
Outsourcing e funktsioonsiirde - Asutuse seniste tugevuste ja protsesside üleandmine nende täitmiseks asutuseväliselt, majanduslikult ja õiguslikult iseseisvale osapoolele.