PALGATÖÖTAJA JA ETTEVÕTJA VÕRDLUS Palgatöötaja Plussid Miinused Töö on raske (füüsiliselt või ka vaimselt). Kindel igakuine palk Pikalt seda tehes võib tekkida kutsehaigus. Juhul kui keegi on haige. Võib tekkida Paindlik töögraafik
Ettevõtja ja palgatöötaja võrdlus Suur erinevus on olla ettevõtja või palgatöötaja. Kumb oleks parem olla? Tooksin järgnevalt võrdluse nende kahe vägagi erineva nn. ametikoha näol. Ettevõtja suured plussid on ise otsustada ja olla iseenda nö. peremees. Vabadus ise tegutseda ja mõelda. Aga see toob kaasa ka suuri vastutusi ning kohustusi. Põhiline miks hakatakse ettevõtjaks on muidugi raha, teenid ju kogu kasumi endale. Muidugi summa oleneb sellest kui ettevõtlik ja töökas ollakse ja kas klientuuri on ning millega tegeletakse
Palgatöötaja versus ettevõtja Kõige suurem karjäärivahe on ilmselt kas olla ettevõtja või palgatöötaja. Mõlemal on omad plussid ja miinused, üks nõuab endaga rohkem riski, teine aga võimaldab vähem kontrolli. Kumb on kasulikum ja milline on parim valik? Palgatöötaja ei tähenda alati avalikus sektoris miinimumpalka teenivat persooni. See võib ka olla suure eraettevõtte tegevdirektor. Tema ei ole omanik, ehk tema ei ole ettevõtja vaid palgatöötaja, aga ta võib-olla täidab kõiki samu ülesandeid ja omab peaaegu sama kontrolli kui konkureeriva firma omanik, kellel ei ole palgal tegevdirektorit vaid tegeleb sellega ise. Palgatöötajal üldises pildis on vastutus vaid oma töö eest, muu jääb juba kas ettevõtjate või riigi ülesandeks. Palgatöö on enamasti turvaline ja kindla palgaga, paraku aga ei pruugi olla aastate jooksul ei arengut oskuste ega palga suhtes, võib toimuda stagnatsioon.
PÄRNUMAA KUTSEHARIDUSKESKUS eriala Enda nimi PALGATÖÖTAJA JA ETTEVÕTJA VÕRDLUS Iseseisev töö Juhendaja: Pärnu 2009 Palgatöötaja Plussid: 1. Igakuiselt saab palka 2. Töögraafik on paindlik ja sobiv 3. Hea töö tulemuse korral makstakse preemiat 4. Firma poolt soodustused ja töövahendid. 5. Tööiseloom on mulle sobiv. Miinused: 1. Oht kaotada töökoht 2. Tööruumid ja seadmed on liiga vanad. 3. Töö võib olla füüsiliselt raske 4. Tööpäevad võivad olla pikad ning koormavad. 5
Ettevõtja ja palgatöötaja võrdlus. On väga suur vahe, kas oled ettevõtja või palgatöötaja. Mõlemal on omad plussid ja miinused. Neid ma siis hakkangi siia alla kirjutama. Ettevõtja suured plussid on ise otsustada ja olla enda „peremees“. Vabadus ise tegutseda ja mõelda. Aga see toob kaasa ka suuri vastutusi ning kohustusi. Põhiline miks hakatakse ettevõtjaks on muidugi raha pärast, teenid ju kogu kasumi endale. Muidugi summa oleneb sellest millega ettevõte tegeleb, kui ettevõtlik ja töökas on ettevõte ja kas kliente jagub. Üheks suureks plussiks on veel see,
Kuid ohuks elanikkonna vähenemisel on noorte, aktiivsete ja haritud inimeste lahkumine vallast linnadesse. Seega võib öelda, et Värska valda ootab ees langus, kuna rahvastik väheneb noorte lahkumisel vallast, mis tõstab jälle eakate arvukuse osakaalu. 11 3. Sissetulekud Palk ca 10 000. Eesti keskmine on 12 000 ja maakonna keskmine 11 000. Joonis 12 Palgatöötaja keskmine brutotulu, kroonides Tabel 5 Palgatöötaja kuukeskmine brutotulu, kroonides 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 Palgatöötaja Palgatöötaja Palgatöötaja Palgatöötaja Palgatöötaja Palgatöötaja Palgatöötaja kuukeskmine kuukeskmine kuukeskmine kuukeskmine kuukeskmine kuukeskmine kuukeskmine
Ettevõtja vs. Palgatööline Iga inimene on erinev. Kõik ei suuda olla ettevõtjad, selleks on vaja erinevaid iseloomuomadusi, samas võib mõnele inimesele olla vastuvõetamatu mõte olla palgatööline. Tänapäeval on väga oluline osa elukutse valikul haridusel. Samas pole ka enneolematud erandid, kus jõutakse elus kaugele kõigest keskkooliharidusega. Suur erinevus on olla ettevõtja või palgatöötaja. Kumb oleks parem olla? Tooksin järgnevalt võrdluse nende kahe vägagi erineva elukutse kohta. Ettevõtja suured plussid on võimalus teostada oma ideid ning nägemusi ja olla nn iseenda peremees. Peamine põhjus ettevõtjaks hakkamisel on muidugi raha, teenib ju ettevõtja kogu kasumi endale. Suureks plussiks on veel töögraafiku paindlikkus, ise ju otsustad millal ja kuidas. Aga samas on see ka miinuseks, kuna selle ise-otsustamisega võib kaasneda ka laisklus (nt
nõu. Disainer arvab, et nii võib jõuda ideaalse lahenduseni. Koostöövõimeline Sikmann suhtleb tihedalt erinevate disaineritega. Ta arvab, et kuna me oleme väikses riigis, siis on targem ühte hoida ning on vaja avarduda, suhelda ja näha kaugemale. Ta pooldab koostööd ja leiab, et selles seisneb edu võti. Sille Sikmanni loominguga saab lähemalt tutvuda tema kodulehel http://www.scheckmann.com/ Inimese loomusest sõltub, kas olla palgatöötaja või ettevõtja. Kõik inimesed ei sobi ettevõtjateks või palgatöötajateks. Inimene võib palgatöölisena saavutada tunduvalt rohkem edu ja lugupidamist kui ettevõtjana. Järelikult väga hea tööliseks olemine ei taga automaatselt edu ettevõtluses. Palgatöötaja on olla tavaliselt lihtsam ja mugavam. Üldjuhul palgatöötajad ei taha lahkuda nn mugavustsoonist, kuni senine olukord üldjoontes rahuldab neid. Kui palgatöö hakkab "piirama", siis on olemas
Töötaja miinused: 1. On võimalik kergemini kaotada töökoht. 2. Töö võib olla füüsiliselt raske. 3. Puudub võimalus ise töögraafikut teha. 4. Puudub võimalus otsustada ise töövahendite soetamist. 5. Ei ole võimalik ise otsustada palgatõusu. Palgatöötajal on vähem kohustusi ja vastutust kui ettevõtjal, kuid ettevõtjal on võimalus mitu korda suuremale rahalisele kasumile. Mina oleksin pigem palgatöötaja, sest ettevõtlusega tegelemine nõuab suurt vastutust, organiseerimisvõimet ja juhtimisoskust. 2. 3.
neil eriti vahet teha, kui nad vastu kõnnivad. Aga pidevalt erinevatest asutustest mööda kõndides, saan aru, et palgatööline ning eraettevõtja ei ole päris sama. Kuidas nad erinevad üksteisest, kuigi töötavad ju mõlemad? Mis on palgatöölise ja eraettevõtja miinused ja plussid? Palgatööline on keegi, kes töötab oma ülemuse alluvuses ning enamasti on tal kindel kuupalk. Ta läheb tööle alati kindlaks kellaajaks ning lahkub kindlal kellaajal. Sageli ei ole palgatöötaja ülemus firmas ainuke tööandja. Selleks võib olla ka inimene teisest linnast või hoopis teisest riigist. Seetõttu palgatöölisel võib olla mitu ülemust. Eraettevõtja on omaenda boss, ülemus, tööandja jne. Ta teeb oma töö siis, kui talle on selleks sobiv aeg ning kui eraettevõtjal on alluvaid, siis maksab palka tema. Eraettevõtjal ei ole kindlat kuupalka. Tavaliselt saab ta selle palga, mis firma sissetulekust üle jääb.
head raha teenida. Alati saab end arendada ja juurde õppida et kõrgemale kohale tööle minna. Ettevõtjana saab enamasti tegeleda sellega mis meeldib, aga kindlasti on ka olukordi kus palgatöölisena saab ka teha seda mis meeldib. Parimaid asju ettevõtjana on see, et saad endale ise valida töö kollektiivi, ning olla iseenda boss. Lihtsalt ettevõtet on rakse alustada, ja iga kord ei pruugi see välja tulla. Kuid sellegipoolest, võib alati edasi proovida. Palgatöötaja ei ole alati lihtsalt poemüüja või ehitaja, kes ei saa just alati kõrget töötasu. Palgatöötaja võib olla ka kirurg või piloot. Inimestele võib tunduda, et palgatöö on turvaline ja ühekülgne. Kuid nii mõlemal palgatöölisel ja ettevõtjal on riskid. Tuleb leida endajaoks õige asi millega tegeleda. Mõlemal juhul on palju plusse kui ka miinuseid. Kui luua ettevõte, siis eelkõige peab olema hea idee, siis on ka tulevikku ja on võimalik edukaks saada
Investeerimistehingud, laenud, kindlustused(auto, kodu), hoiustamine, jne. 5. Milliseid teenuseid saab kodanik kasutada portaalis eesti.ee? Vaadata oma haridusandmeid, töökoha andmeid, vara olemasolu, haigekassat, id-kaardi/passi/lubade jms kehtivust, kindlustuste olemasolu. Vastuseid erinevatele sotsiaal/haridus/ametiala küsimustele jpm. III - väljund - mõtestab oma rolli ettevõtluskeskkonnas 1. Nimetada olulised erinevused palgatöötaja ja ettevõtja vahel. Palgatöötajal pole nii suur vastutus firma ees kui ettevõtjal, kes juhib ettevõtet ja võtab pinge teha ise otsuseid. Palgatööliseks nimetatakse nö lihttöölist, kellel on kindlad tööülesanded ja kes vastutab oma töö eest, mitte kõigi töötajate tulemuste eest nagu ettevõtja. Ettevõtja alustab tööd juba ilma ressurssideta, palgatööline siis kui vajalik olemas ja töö ootamas. Ettevõtja
töötajaid. Ka ettevõtjad sarnanevad juhtidega. Nad on väga juhiomadustega. Ettevõtjad peavad olema pidevalt valmis. Mõned ettevõtjad on oma töösse liiga süvenenud, et neil puudub eraelu. Nad peavad olema 24 tundi oma väärtuste eest väljas. Peavad olema konkurentsivõimelised. Palgatöötajad üldjuhul täidavad teiste käske. Palgatöötajad peavad olema head suhtlejad ning tagama tasemel teeninduse. Palgatöötaja töö on vastutusrikas. Tihtipeale peab lahendama erinevaid situatsioone. Oma töö ning eraelu on lahus. Ei kuluta tervet oma aega tööle. Töö tegemiseks on kindel aeg. Ma arvan, et kõige tõenäolisemalt nendest valikutest näen ma tulevikus ennast juhiameti rollis. Ma arvan sedasi, sest minu omadused sarnanevad juhiametit pidava inimesega kõige rohkem. Ma ei usalda väga palju teisi inimesi ning seepärast meeldib teha ise otsuseid
Leida tehnika väiksemaid rikkeid ja oskus neid kõrvaldada. Ausus, kohusetundlikkus, täpsus ja valmisoleks teha füüsilist tööd. Ettevõte pakub Võimalust töötada uue põllumajandustehnikaga. Sõbralikku ja toetavat kollektiivi. Väljaõppe võimalust. Vajadusel pakume elamispinda. Lisainfo Täiendava info saamiseks palun helistage 520 3447 (Andres tamm Töö iseloom Asukoht:Tartumaa Töö tüüp:täistööaeg, palgatöötaja Brutopalk: Alates 5.00 EUR tunnis See töö mulle sobib sest seda ma olen koolis õppinud. Kogemusi oled ma saanud praktika käigus. Üks miinus on see et see asub minu kodukohast kaugel aga nad pakuvad elamispinda. Tehnik-diagnostik Agriland OÜ Töö kirjeldus Põllumajandustehnika ja lisaseadmete diagnostilise ülevaatuse ja hoolduse läbiviimine. Traktorite remont - ja hooldustööd. Tööülesanded on nii mehaanika, hüdraulika, kui elektroonika valdkonnas.
a Sugu: mees Perekonnaseis: vallaline Lapsi: Ei ole Elukoht: Eesti, Tallinn Kontaktid: Mob. 53269010 Eesmärk: Soovin leida suvetööd kaheks kuuks SOOVITUD AMETIKOHT: Kategooria: Müük Ametinimetus: Müüja SOOVITUD TÖÖ Töö liik: palgatöötaja Töö aeg: Lühendatud tööaeg Palgasoov alates: 300 EUR kuus (Neto) Soovitud asukoht: Tallinn HARIDUS Põhiharidus: Tallinna Humanitaargümnaasium 2001-2011 KEELED Keel Arusaamin Rääkimine Kirjutamine e vene emakeel
ettevõtjad kahte gruppi, sõltuvalt ettevõtlusega alustamise motiivist/tõukejõust. Millised need grupid on ning mille poolest nad erinevad. Ärivõimaluste kasutamisele orienteeritud ettevõtjad, kes soovivad ära kasutada tajutud ärivõimalusi. Sundettevõtjad, kes on hakanud ettevõtjaks, kuna teised töövõimalused puuduvad või on mitterahuldavad. 11. EL riikide ja USA elanike eelistused palgatöötaja ja ettevõtja karjääri suhtes – mida eelistatakse rohkem (Eurobaromeeter 2012). Euroopa Liidus: Eelistatakse pigem palgatöötaja olla (Endale tööandja 37%, palgatöötaja 58%) USA: Eelistatakse pigem endale tööandja olla (Endale tööandja 51%, palgatöötaja 46%) 12. Peamised motiivid ettevõtja või palgatöötaja karjääri eelistamiseks eelmise uuringu põhjal. Palgatöötaja motiivid: Regulaarne, fikseeritud sissetulek; tööhõive stabiilsus; kindlad töötunnid;
Nõudmised kandidaadile peab oskama ingilse keelt suhtlustasemel koka kahe aasta töö kogemus hea pingetaluvus sõbralikkus ja abivalmidus olla kindel oma ala parim täpsus ja kohusetundlikkus valmisolek meeskonnatööks Ettevõte pakub noort ja rõõmsameelset meeskonda eneseteostusvõimalust Kaasaegseid tõõtingimusi Töö iseloom Asukoht: Tallinn Tööle asumise Kahe kuu pärast aeg: Töö tüüp: täistööaeg, palgatöötaja või lepinguline (vahetusteta) Kuulutus aegub: 25. juuni 2011 Sisestatud: 25. aprill 2011 Kontakt Kontaktisik: Kairo Kuuse, Fredy Lees Kontakttelefon: Kairo Kuuse 56328182, Fredy Lees 5636256 Koduleht: http://www.LYRA.ee
• Mida teed sellist, mis sind unistusest kaugemale viib? 3 17.09.2015 Kumb on parem olla kas palgatöötaja või Kuidas aitab sind ettevõtjaks olemine? ettevõtja? • Kas sul on lihtsam oma eesmärke püüelda Palgatöötaja Ettevõtja ettevõtja või palgatöötajana? Töötad teistele Oled enda ülemus • Kas käsitled tööd võimaluse või paratamatusena
Kontaktid: e-post: [email protected] Mobiili number: +372 56328182 Kodune telefon: 46 36533 Aadress: Hiiumaa, Käina vald Sõpruse põik1-15 EESMÄRK Usun, et rakendades oma seniseid teadmisi ja kogemusi teenindus valdkonnas, suudan luua ettevõttele olulist lisaväärtust. Väärtustan meeskonnatööd ning hindan head ajakasutust. SOOVITUD AMETIKOHT Esmane valik Kategooria: teenindus Ametinimetus: adminsitraator SOOVITUD TÖÖ Töö liik: palgatöötaja Töö aeg: täistööaeg Palgasoov Alates 800 EUR kuus (Neto) alates: Soovitud Tallinn, Hiiumaa asukoht: HARIDUS põhiharidus: alates 2002 Käina Gümnaasium (Eesti) - kallakuga- eriala: matemaatika-loodus kallakuga Õpingud on andnud vajalikud oskused rakendusmatemaatikas ning füüsikas,biloogias,geograafias TÖÖKOGEMUS 05
· Läti positsioon (maailmas) oli keskpärane mitte hea, Uuringud Eelistused (%) Eesti Läti (LV) Leedu (LT) aga ka mitte halb. (EE) · ... aga ilmnesid olulised erinevused regioonide lõikes: EOS Gallup Olla palgatöötaja 49 53 39 Europe Olla ise (endale) 37 42 52 Vidzeme 8,9% tööandja Riia 7,3% EKI uuring Olla palgatöötaja 65 LÄTI 6,6%
-arendama hakkab. Ettevõtlikkusega on lood samuti nagu iga teise andega iga lill vajab kastmist. Eelkõige on vaja soovi, erksat vaimu ja siis lisaks teadmisi. Kui on suur tahe, usk endasse ja uudishimu, siis tuleb ka edu. Õpilased on samuti ettevõtjad. 10. klassis tehakse õpilasfirmad, iga õpilane saab olla ettevõtja ja kellele see meeldib, saab ettevõtlusega tulevikus jätkata. Kõik inimesed ei sobi ettevõtjateks. Väga paljud saavutavad palgatöötaja ja alluvana kordades rohkem edu ja lugupidamist kui ettevõtjana. Ettevõtjaks sobivad inimesed kellel on saavutusvajadus, enesekindlus, eneseteadlikkus ja initsiatiiv. Vähe on inimesi, kes juba äri alustades oleksid kõigis neis valdkondades eksperdid. Alati on võimalik nõu küsida konsultantidelt, teistelt ettevõtjatelt jt. kasulik on uurida vastavat kirjandust või osaleda koolitusel. Ma arvan, et minust saaks võib-olla hea ettevõtja. Ma olen piisavalt enesekindel ja eneseteadlik
Vasalemma Põhikool Autodiagnostik Referaat 2010 Autodiagnostik Autodiagnostiku töö sisuks on autode tehnoseisundi diagnoosimine (pidurid, käikukast, elektroonika, kliimaseadmed jne). Tema tuleb siis appi, kui auto tehnilise ülevaatuse jaoks vajalikud tavameetodid on ära kasutatud. Diagnoositestrid ja süsteemid näitavad, et auto on korras, ent ometi esineb probleeme ja tõrkeid. Autodiagnostik teab ja tunneb auto kõikide süsteemide ehitust ja tööpõhimõtet. Ta mõõdab kõiki elektrilisi signaale, diagnoosib süsteemide ja selle üksikute seadiste seisukorda, sooritab vajalikud kontrolltestid ja avastab ka selliseid varjatuid rikkeid, mida enesediagnoosisüsteem ei avasta. Autodiagnostikuks võivad pürgida autolukksepad, -elektrikud, aga ka varem autondust õppinud. Autodiagnostiku töös ...
Nimeta vähemalt viis ettevõtte asukoha valikut määravat tegurit o Tarbija o Kinnisvara/maa o Tööjõud o Maksud o Konkurents Nimeta vähemalt viis ettevõtlusega kaasnevat riski o Inflatsioonirisk o Tururisk o Kuritegevus o Kinnisvararisk o juhtimisrisk Nimeta vähemalt viis võimalikku ettevõtja eesmärki o Kasumit saada o Rikkaks saada o Meelepärane töö o Saab olla iseenda peremees o Ettevõtja staatus ühiskonnas on sageli kõrgem palgatöötaja omast Nimeta vähemalt viis ettevõtlusega kaasnevat riski o Tururisk o Kuritegevust o Juhtimisrisk o Inflatsioonirisk o Kinnisvararisk Nimeta vähemalt viis olulist ettevõtte asukoha valikut määravat tegurit o Tarbija o Kinnisvara o Tööõud o Maksud o Konkurents Nimeta vähemalt viis frantsiisiga tegevust soosivat asjaolu o Nõuab vähem kogemusi o Väiksem kapitalivajadus o Tuntud kaubamärk o Tegevusalane väljaõpe
ettevõtjad kahte gruppi, sõltuvalt ettevõtlusega alustamise motiivist/tõukejõust. Millised need grupid on ning mille poolest nad erinevad. Ärivõimaluste kasutamisele orienteeritud ettevõtjad, kes soovivad kasutada tajutud ärivõimalusi Sundettevõtjad, kes on hakanud ettevõtjaks, kuna teised töövõimalused puuduvad või on mitterahuldavad. 9. EL riikide ja USA elanike eelistused palgatöötaja ja ettevõtja karjääri suhtes mida eelistatakse rohkem (Eurobaromeeter 2012). USA 51% ettevõtja, 46% palgatööline EL 37% ettevõtja, 58% palgatööline. USAs ettevõtlus, EL palgatööline 10. Peamised motiivid ettevõtja või palgatöötaja karjääri eelistamiseks eelmise uuringu põhjal. Palgatööline tööhõive stabiilsus, regulaarne sissetulek, kindlad töötunnid, sotsiaalne kindlus
gruppi, sõltuvalt ettevõtlusega alustamise motiivist/tõukejõust. Millised need grupid on ning mille poolest nad erinevad? Ärivõimaluste kasutamisele orienteeritud ettevõtjad, kes soovivad ära kasutada tajtud ärivõimalusi (oppertunity entrepeneurs) Sundettevõtjad, kes on hakanud ettevõtjaks, kuna teised töövõimalused puuduvad või on mitterahuldavad (necessity entrepeneurs) 9. EL riikide ja USA elanike eelistused palgatöötaja ja ettevõtja karjääri suhtes – mida eelistatakse rohkem (Eurobaromeeter 2012). EL riikides – palgatöötaja (37%) ettevõtja (58%) USA – palgatöötaja(51%) ettevõtja(46%) 10. Peamised motiivid ettevõtja või palgatöötaja karjääri eelistamiseks eelmise uuringu põhjal. Ettavõtjaks olemise motiviid: Regulaarne, fikseeritud sissetulek Tööhõive stabiilsus Kindlad töötunnid Sotsiaalne kindlustunne/kindlustatus
territooriumil ühenduse õiguseaktidega sätestatud teatavate piirangute ja tingimuste kohaselt. Ühenduse õigusaktide kohaselt on igal Euroopa Liidu kodanikul õigus siseneda kehtiva isikutunnistuse või passiga igasse ELi liikmesriiki. Euroopa Liidu kodakondsuse alusel on kodanikel vaba liikumise õigus ning nimetatud dokumendid kinnitavad, et kodakondne tõepoolest ELi kodanik. Pole oluline, kas reisitakse ametialastel või isiklikel põhjustel, plaanitakse töötada palgatöötaja või füüsilisest isikust ettevõtjana või ollakse lihtsalt turist. Peale kehtiva isikutunnistuse või passi omamise nõude ei ole vastuvõtvasse liikmesriiki sisenemiseks kehtestatud ühtegi muud tingimust ega formaalsust. Sisserändeametnikel on siiski õigus kontrollida isikutunnistuse või passi kehtivust. Piirikontrolliametnikud peavad austama põhiõigusi ja väärikust. Tänapäeval reisib muljetavaldav ja üha suurenev hulk EL kodanikke paljudes
Ettevõtjale on iseloomulikud järgmised isikuomadused: loovus, energilisus, suure teotahe, saavutusvajadus, julgus, koostöövõimelisus, lai silmaring, suhtlemis-, ajaplaneerims - ja otsustamisoskus. Kui Sul on olemas pooled nimetatud omadustest, siis ilmselt oled valmis ettevõtlusega alustama. Ettevõtluse käigus omandatakse nii mõnigi uus isikuomadus väga kiiresti. Mis vahe on ettevõtlusel ja palgatööl? Kõige suurem vahe ettevõtluse ja palgatöö vahel on see, et üldjuhul palgatöötaja ei pea muretsema klientide olemasolu ja nende maksekäitumise pärast. Selle eest vastutavad ettevõtte juhtkond või müügimehed. Klientide hankimine on järjepidev töö ja konkurentsitihedal turul võib see esialgu raske olla. Risk jääda töötuks on mõlemal juhul pea ühesugune, kuna klientide ostujõud (turunõudlus) on suurelt jaolt tingitud valitsevast turusituatsioonist. Siiski ettevõtjal on suuremad riskid kui palgatöötajal.
Väga head arvuti kasutamis oskust MS Office programmiga ( Word, Excel ) Eesti keele oskus A1 nii kõnes kui kirjas Võõrkeeled ( vene, inglise ) B2 tasemel Omalt poolt pakume : Paktilist töökogemust Stabiilset palka Uusi koolitus ja samuti karjääri võimalust Meeldivat töökeskkonda Toredaid kolleege 8 Brutopalk: Alates 3.90 EUR tunnis Asukoht: Tallinn Töö tüüp: täistööaeg või osaline tööaeg, palgatöötaja või lepinguline (töö on vahetustega), töö sobib ka üliõpilastele. Kaasa võtta isikut tõendav ja haridust tõendavad dokumendid, tervise tõend. Kuulutus aegub: 7. mai 2017 Lisaküsimuste korral võta julgelt ühendust! E-mail [email protected] või Tel: +3725561 7000 Intervjuu küsimused : 1) Palun rääkige natuke endast 2) Kuidas Teie haridus on aidanud Teid tööks ette valmistuda ? 3) Kas soovite oma haridusteed jätkata?
kvaliteedis või müümisoskustes läbipõrumine. Me pidime planeerima oma tegevust, sest kooli kõrvalt polnud eriti palju vaba aega. Meie töö vajas loomulikult palju aega ning kannatust. Me üritasime oma toodete materjale saada nii looduslähedaselt, et oma raha panime toodete alla väga minimaalselt. Meie vastutusvõime seisnes selles, et igaühel oli oma ülesanne ning need pidid teatud ajaks valmistatud olema. Kõik inimesed ei sobi ettevõtjateks. Väga paljud saavutavad palgatöötaja ja alluvana kordades rohkem edu ja lugupidamist kui ettevõtjana. Ettevõtjaks sobivad inimesed kellel on saavutusvajadus, enesekindlus, eneseteadlikkus ja initsiatiiv. Vähe on inimesi, kes juba äri alustades oleksid kõigis neis valdkondades eksperdid. Alati on võimalik nõu küsida konsultantidelt, ka teistelt ettevõtjatelt . kasulik on uurida vastavat kirjandust , osaleda vastaval koolitusel või ka üritusel.
Maailmas elab umbes 6,9 miljardit inimesi ning tore on see, et kõik nad on täiesti erinevad. Üks tahab tõestada oma tööandjale kui püüdlik ta on, teine soovib töötada vaid suures meeskonnnas, kolmandale meeldib aga tegutseda iseseisvalt, olla iseendale peremees. Kumb rolli valida kas palgatöötaja või ettevõtte juhataja? Vastata sellele küsimusele pole nii kerge asi. Mis minusse puutub, ei saaks ma öelda, et olen ettevõtliku inimese tüüp. Lapsepõlves polnud ma kunagi ,,äriga" tegelnud ning isegi niisugust mõtet ei olund mu peas. Mitte keegi minu perekonnaliikmetest ega sugulastest ettevõtlusega ei tegele ja seepärast ei oska mulle selles valdkonnas eeskujuks olla. Analüüsides oma iseloomu testide abil, sain ma aru ka sellest, et olen pigem introvert
Kuid maailm vajabki erinevaid inimesi. Mõnest saavad tavalised perenaised, paljudest palgatöötajad, teised eelistavad freelance ehk vabakutselist tööd või hoopis tegeleda oma äriga. Mõned näevad palju vaeva, et edukaks saada, teiste jaoks ei tähenda see midagi. Kui rääkida konkreetselt minust, siis olen kindlasti see inimene, kes tahab ja on valmis palju tööd teha, et elus edu saavutada. Selle jaoks pean ma kas väga töökas ja kuulekas palgatöötaja olema, et karjääriredelil edasi liikuda, või siis oma äriga alustada, et töötada omaette ja ise otsuseid langetada. Aga kuidas ma ennast ettevõtjana hindan? Kas ma üldse sobin selle jaoks? See on tegelikult väga hea küsimus, mis paneb mind mõtlema. Ühelt poolt olen ma kindlasti hästi aktiivne ja armastan inimestega suhelda, tiimis töötada ja olla selles tiimis liider. Teiselt poolt mõnikord ma täiesti ei oska teisi kuulata, mis on ettevõtja jaoks kindlasti suureks puuduseks
......................................................................... 66 IV OSA Kasulikud lisamaterjalid............................................................. 69 Elustiil............................................................................................ 69 Sõltumatu elustiil......................................................................... 69 Karjäärile orienteeritud elustiil....................................................... 70 Palgatöötaja elustiil...................................................................... 70 Elustiil ja identiteet...................................................................... 71 Erinevused vana ja uue ühiskonna vahel............................................. 74 Huvide profiil................................................................................... 75 Hoiakute mägi................................................................................. 78
60. Rahvusvaheline ettevõtlusuuring GEM (Global Entrepreneurship Monitor) jagab ettevõtjad kahte gruppi, sõltuvalt ettevõtlusega alustamise motiivist/tõukejõust. Millised need grupid on ning mille poolest nad erinevad. 1) ärivõimaluste kasutamisele orienteeritud ettevõtjad, kes soovivad ära kasutada tajutud ärivõimalusi 2)sundettevõtjad, kes on hakanud ettevõtjaks, kuna teised töövõimalused puuduvad või on mitte rahuldavad 61. EL riikide ja USA elanike eelistused palgatöötaja ja ettevõtja karjääri suhtes mida eelistatakse rohkem (Eurobaromeeter 2009). EL võrdselt Hiina ettevõtja pigem LKorea ettevõtja pigem Jaapan töötaja Usa ettevõtja 62. Peamised motiivid ettevõtja või palgatöötaja karjääri eelistamiseks eelmise uuringu põhjal. Palgatöötaja fikseeritud regulaarne sissetulek, tööhõive stabiilsus, kindlad töötunnid, sotsiaalne
Tulemustest (vt joonis 1) on näha, et iga aastaga on netokuupalk tõusnud keskmiselt umbes 53 euro võrra. Kõige väiksem oli tõus aastatel 2013-2014, kui keskmine netokuupalk tõusis 42 euro võrra. Kõige suurem netokuupalga tõus oli aastatel 2015-2016, kui keskmine netokuupalk tõusis 65 euro võrra. 2016. aasta palgatõusu kiirenemise peamiseks põhjuseks olid ebaregulaarsed lisatasud ja preemiad, mis tõusid 2015. aasta I kvartaliga võrreldes palgatöötaja kohta 32,5%. [4] 4 2012 JA 2016 AASTA KESKMISE NETOPALGA VÕRDLUS TÖÖTAJA KOHTA ERINEVATEL TEGEVUSALADEL TEGEVUSALA NETOKUUPALK NETOKUUPALK 2012 2016 Tegevusalade keskmine 706 924
sõltuvalt ettevõtlusega alustamise motiivist/tõukejõust. Millised need grupid on ning mille poolest nad erinevad. - Ärivõimaluste kasutamisele orienteeritud ettevõtjad, kes soovivad ära kasutada tajutud ärivõimalust (opportunity entrepreneurs) - Sundettevõtjad, indiviidid, kes on hakanud ettevõtjaks, kuna teised töövõimalused puuduvad või on mitterahuldavad (necessity entrepreneurs) 11.EL riikide ja USA elanike eelistused palgatöötaja ja ettevõtja karjääri suhtes – mida eelistatakse rohkem (Eurobaromeeter 2012). EL soovivad olla palgatöötajad 54%, ettevõtjad 35% USAs vastavalt 36%, 55% Ühesõnaga USAs soovib suurem osa olla ettevõtjad, El on olukord vastupidine – üle poolte soovib olla palgatöötaja. 12.Peamised motiivid ettevõtja või palgatöötaja karjääri eelistamiseks eelmise uuringu põhjal. Ettevõtja karjääri eelistamise motiivid: - Sõltumatus/eneserealiseerimine/huvitavad ülesanded
Peab oskama nii kõnes kui kirjas väga hästi eesti keelt, vene keelt hästi ja inglise keelt vähemalt suhtlustasandil. Omandatud vähemalt kesk- või kutseharidus. Hea arvutikasutusoskus ja eelnev töökogemus vähemalt 2 aastat. Kandidaadilt ootame koostöövalmidust, lojaalsust ja korrektsust. Ettevõte pakub: Huvitavat ja mitmekesist tööd, korralikku väljaõpet, huvitavaid koolitusi ja tööautot. Töö iseloom: Asukoht: Lääne-Virumaa, Rakvere Töö tüüp: Täistööaeg, palgatöötaja Kontakt: Kontaktisik: Heili Vellema Linn: Rakvere, 44 308 Kandideerimiseks palume saata CV e-maili aadressile [email protected] hiljemalt 07.mai 2015. Töölevõtuintervjuu 1 Palun rääkige mulle endast. 2 Miks Te soovite just seda ametikohta? 3 Missugused on Teie ametioskused, mis sobiksid just pakutavale tööle? 4 Mida Te ootate sellelt töölt? 5 Mida olete õppinud oma eelmistel töökohtadel? 6 Mis põhjusel Te lahkusite oma viimaselt töökohalt?
Toodetakse tihti Toodetakse eraldi kliendist ostja juuresolekul 6 Priit Tannik Ettevõtja olemus Tegutseb äris kasu saamise eesmärgil. Investeerib raha ettevõtlusesse. Kannab rahalisi riske Näeb uusi võimalusi Genereerib ideid Küsimus: mis vahe palgatöötajaga? Erinevused Töötamine Töötamine ettevõttes Ettevõtjana, FIE-na (palgatöötaja) Millist kasu saab tegevuse tegija? Kelle alluvuses toimub töö tegemine? Kes jagab tegevuse teostamise korraldusi? Kes planeerib töökorraldust ettevõttes? Kes organiseerib töövahendid? Erinevused Töötamine Töötamine ettevõttes Ettevõtjana, (palgatööat FIE-na aja) Kes tagab tööohutuse? Kas töötegevuse kestusel on ajalisi piiranguid (tööaeg)?
Ettevõte, mis läbi oma hüviste müügi, soovib lahendada mõnda ühiskonna kitsaskohta. 9. Milliste väärtuse loomine on sotsiaalettevõtluse tegevuse eesmärgiks? Sotsiaalne ja majanduslik väärtus. 10. Mis vahe on ettevõtjal ja palgatöötajal? Ettevõtja muretseb ise endale töövahendid, hoolitseb ise personali eest, katab ise puhkusetasu ja haigusepäeva kulud ning ei saa näiteks koondamistasu ega muid töötaja õigusi. Seevastu on palgatöötaja puhkus fikseeritud seadusega ning ei ole vaba oma otsustes. 11. Milliste tunnuste põhjal eristatakse erinevaid ettevõtjate tüüpe? Iseloomusta neid. Sündiv ettevõtja – isik, kes kaalub esmakordselt uue ettevõtte rajamist ning on juba ka asunud kulutama oma aega ja ressursse ettevõtte rajamiseks. Algaja ettevõtja – ettevõtja, kes on hiljuti ettevõtte rajanud, pärinud või ostnud, kuid kellel puudub varasem ettevõtluskogemus.
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 Allikas: Eesti Konjunktuuriinstituut uuring ,,Eesti elanike ettevõtlikkus" Ettevõtjad toetavad piirkondlikku arengut, pakuvad tööhõivet luues tingimused töötamiseks ning tagavad sellega sissetulekud töötajatele ja iseendale. Ettevõtja sissetulek sõltub äritegevuse tulemusest ja see ei pruugi olla stabiilne. Suurimad sissetulekud ei tule palgatööst, vaid ettevõtlusest. Palgatöötaja on isik, kes müüb ettevõtjale oma tööd. Ettevõtja muretseb töötajale vajalikud töövahendid ja materjalid ning organiseerib tema tööd. Töötaja kohustuseks on täita tööprotsessist tingitud ülesandeid ja ta vastutab tehtud töö eest. Töötaja saab kindlaksmääratud ajal töö eest palka mis vastab tema tööpanusele ja sellele kui kasulik ta ettevõtte jaoks on. Töötaja ei paiguta oma vara ettevõttesse ja seega ei riskeeri ta ka isikliku vara kaotamisega ettevõtte
kahte gruppi, sõltuvalt ettevõtlusega alustamise motiivist/tõukejõust. Millised need grupid on ning mille poolest nad erinevad. · Ärivõimaluste kasutamisele orienteeritud ettevõtjad, kes soovivad ära kasutada tajutud ärivõimalusi (opportunity entrepreneurs). · Sundettevõtjad, kes on hakanud ettevõtjaks, kuna teised töövõimalused puuduvad või on mitterahuldavad (necessity entrepreneurs). 10. EL riikide ja USA elanike eelistused palgatöötaja ja ettevõtja karjääri suhtes mida eelistatakse rohkem (Eurobaromeeter 2012). EL ettevõtja karjääri kasuks 37%, Palgatöötaja kasuks 58% USA Ettevõtja karjääri kasuks 51%, Palgatöötaja kasuks 46% Euroopa riigid tahavad olla pigem palgatöötajad, USA inimesed ettevõtjad. 11. Peamised motiivid ettevõtja või palgatöötaja karjääri eelistamiseks eelmise uuringu põhjal.
keskmisest tasemest. Selle näitaja poolest on Jõgevamaa Eesti maakondadest nõrgim. Viimase 7 kümnendi jooksul on SKT suhteline tase võrdluses Eesti keskmisega vähenenud 10 protsendipunkti võrra. Viimase kümnendi jooksul on Jõgevamaa rahvuskoosseis olnud stabiilne – 90% eestlasi, 8% venelasi ja 3% muude rahvuste esindajaid (eelkõige ukrainlased ja soomlased). Jõgeva maakonna elanikkond on üks Eesti vaesemaid. Palgatöötaja kuukeskmine brutotulu oli 2009. aastas 655 eurot, mis andis maakondade pingereas 14. koha ( vt joonis 3) [19: 8, 10, 16, 25]. Joonis 3. Palgatöötaja kuukeskmine brutotulu 2003-2009 aastal Jõgevamaal [19: 16]. Jooniselt kolm võib järeldada, et brutotulu on tõusnud proportsionaalselt piirkonna majandusoludega. Kui piirkonnas on inimesi palju ning keskmise brutotulu tase on kõrge, siis näitab see väga head töö tasustatavust ning seda, et töötajad saavad väärikat töötasu. See
◦ ILO (International Labour Organisatsion) metoodika- kogutud ja arvutatud töötuse näitajad ◦ Eestis ILO metoodikaga tööjõu-uuringud (ETU) ◦ 1995-1999 1x aastas, alates 2000 1x kvartalis • Rahvuslikud definitsioonid ◦ Riigi tööturuametis registreeritud töötud ◦ Töötu abiraha saajad (tingimused) Töötaja- isik, kes uuritava perioodi jooksul: • on töötanud ja saanud selle eest tasu kas palgatöötaja, vabakutseline, ettevõtjana • ei töötanud ajutiselt, kuid säilitas formaalse sideme tööandjaga • töötas tasuta vähemalt ühe tunni pereettevõttes või talus Töötu- isik, kes pole hõivatud, kuid on võimeline töötama ja soovib töötada Tööhõive määr = hõivatud / tööealine rahvastik (E / E+U+I) Töötuse määr = töötud / aktiivne rahvastik (U / E+U) Aktiivsuse määr = aktiivne rahvastik / tööealine rahvastik (E+U / E+U+I) Faktid tööturu kohta Eestis
.......................................................................................................... 9 Viited.................................................................................................................... 10 Üldine Tööturu mõiste Tööturuks nimetatakse süsteemi, kus ühed (tööotsijad) pakuvad oma tööjõudu ehk oskusi ja teadmisi, teised (tööandjad) aga töökohti. Tööturgu võib vaadata kui kaubaturgu, kus nõudluse tekitajaks on ettevõtja ja pakkujaks palgatöötaja. Tööturg ja kaubaturg on tihedalt omavahel seoses. Kellest ja millest koosneb tööturg Tööturuga seotud mõiste puudutab vaid tööealist rahvastikku. Statistikas arvestatakse tööealise rahvastikku hulka kõik 15–74-aastased inimesed. Tööealine rahvastik omakorda jaguneb kaheks: 1. majanduslikult aktiivne rahvastik ehk tööjõud moodustub nendest inimestest, kes soovivad töötada ja on võimelised töötama; siia kuuluvad kõik töötajad ja ka töötud; 2.
puuduvad või on mitterahuldavad (necessity entrepreneurs) Suhteliselt väikesed kõrge rentaablusega ettevõtted. Ettevõtjale/ettevõtjatele on jätkuvalt olulised sõltumatus ja kontroll oma ettevõtte 62. EL riikide ja USA elanike eelistused palgatöötaja ja ettevõtja karjääri suhtes üle. mida eelistatakse rohkem (Eurobaromeeter 2009). Soovitakse säilitada isiklik kontakt klientide, töötajate ja äripartneritega. EL 49% eelistab palgatöötaja olla ja 45 endale tööandja USA 55% endale tööandja ja 36% palga. Ettevõte võib tekkida uute tehnoloogiate või teaduslike avastuste baasil, olla
kokku töönõudmise vajadusega, nt struktuurne töötus. Tööandja on huvitatud võimalilkult väikestest tööjõu kuludest ja võimalikult suurest kasumist. Töötaja huvitatud võimalikult suurest palga numbrist ja headest töötingimutest. Valitsus tahab, et võimalikult paljud inimesed oleksid hõivatud ja edukad. Töötaja pn isik, ke teeb tööd ja saab selle eest tasu vastavalt lepingule. Töötajaid on kolme liiki: · palgatöötaja, kellelel makstakse töö eet palka ja ke töötavad vastava lepüingu aluel või kes on valitud ametites(vallavolikogu esimees, parlamendiaadikud) · Ettevõtjad, kes maksavad endale palka ise või saavad muus vormis ettevõtlutulu. · Vabakutselised, ke saavad oma tehtud töö eest tasu, millek on honorar, esinemistasud jne. Töötutru statistika juures kasut näitajad tööjõi ieloomustamieks
4. Uurimusküsimused ja nende selgitused · Kas inimese haridustase ja emakeel mõjutab palganumbreid ? Kasutasime andmestikust järgnevate küsimuste andmeid Vastaja emakeel ? Vastaja haridus grupeeritult ? Kui suur oli möödunud kuul Teie pere netosissetulek ühe inimese kohta ? · Milline seos on haridustasemel laste arvuga ja töökohaga ? Kasutasime järgnevate küsimuste vastuseid andmestikust Alla 18 aastaste laste arv peres ? Palgatöötaja: amet ? Vastaja perekonnaseis ? · Kas inimeste haridus on mõjutajaks elamispinna suhtes ? Sellele küsimusele vastuse saamiseks kasutasime järgnevate küsimuste vastuste andmeid - kus teie praegune eluase on ? Milline finantseerimis allikas oli teie praegune eluaseme ost ? Oskate öelda kui suur võiks olla Teie maja/korteri hind ? 5. Uurimuse tulemused 5.1. Kas inimeste haridustase ja emakeel mõjutavad palganumbreid ?
gruppi, sõltuvalt ettevõtlusega alustamise motiivist/tõukejõust. Millised need grupid on ning mille poolest nad erinevad. * Ärivõimaluste kasutamisele orienteeritud ettevõtjad, kes soovivad ära kasutada tajutud ärivõimalusi (opportunity entrepreneurs). * Sundettevõtjad, kes on hakanud ettevõtjaks, kuna teised töövõimalused puuduvad või on mitterahuldavad (necessity entrepreneurs). 12. EL riikide ja USA elanike eelistused palgatöötaja ja ettevõtja karjääri suhtes – mida eelistatakse rohkem (Eurobaromeeter 2012). EL eelistab palgatööd, USA ettevõtja teed – mõlema puhul muutus küll palgatöö popimaks pärast majanduskriisi 13. Peamised motiivid ettevõtja või palgatöötaja karjääri eelistamiseks eelmise uuringu põhjal. PALGATÖÖTAJA Regulaarne, fikseeritud sissetulek 24/40% Tööhõive stabiilsus 27/35% Kindlad töötunnid 11/16%
10. Rahvusvaheline ettevõtlusuuring GEM (Global Entrepreneurship Monitor) jagab ettevõtjad kahte gruppi, sõltuvalt ettevõtlusega alustamise motiivist/tõukejõust. Millised need grupid on ning mille poolest nad erinevad. Ärivõimaluste kasutamisele orienteeritud ettevõtjad, kes soovivad ära kasutada tajutud ärivõimalusi. Sundettevõtjad, kes on hakanud ettevõtjaks kuna teised töövõimalused puuduvad või on mitterahuldavad. 11. EL riikide ja USA elanike eelistused palgatöötaja ja ettevõtja karjääri suhtes – mida eelistatakse rohkem (Eurobaromeeter 2012). USA eelistab kindlasti rohkem kui EL ollla ettevõtja. Ning EL eelistab olla pigem palgatöötaja. 12. Peamised motiivid ettevõtja või palgatöötaja karjääri eelistamiseks eelmise uuringu põhjal. Palgatööd eelistavate inimeste motiivid EL: Regulaarne, fikseeritud sissetulek Tööhõive stabiilsus Kindlad töötunnid Sotsiaalne kindlustatus
Sündimise järjekord; Sugu; Rahvus; Töökogemus; Haridus; Vanemate tegelemine ettevõtlusega Kasud ettevõtlusest 1. Sissetulek 2. Huvitav töö 3. Iseseisvus ja vabadus 4. Maine 5. Ideede teostamine Ettevõtja olemus · Tegutseb äris kasu saamise eesmärgil · Investeerib raha ettevõtlusesse · Kannab rahalisi riske · Näeb uusi võimalusi · Genereerib ideid · Mis vahe on palgatöötajaga? Ettevõtja ja palgatöötaja võrdlus Ettevõtja Ostab tööjõudu ja maksab selle eest palka, samas kasutab ka enda tööjõudu ettevõttes On ettevõtte omanik ja saab endale ettevõtte kasumi Sissetulek on ebastabiilne, tulevane kasum ei ole ette teada Piiramatud võimalused sissetuleku kasvuks On ettevõttesse paigutanud isiklikke rahalisi vahendeid Ettevõtte ebaõnnestumise korral võib isiklikest vahenditest ilma jääda Suur tegevusvabadus Tööaeg ei ole konkreetselt piiritletud
gruppi, sõltuvalt ettevõtlusega alustamise motiivist/tõukejõust. Millised need grupid on ning mille poolest nad erinevad. · Ärivõimaluste kasutamisele orienteeritud ettevõtjad, kes soovivad ära kasutada tajutud ärivõimalusi (opportunity entrepreneurs) · Sundettevõtjad, kes on hakanud ettevõtjaks, kuna teised töövõimalused puuduvad või on mitterahuldavad (necessity entrepreneurs) 12. EL riikide ja USA elanike eelistused palgatöötaja ja ettevõtja karjääri suhtes mida eelistatakse rohkem (Eurobaromeeter 2007). EL soovivad olla palgatöötajad 50%, ettevõtjad 45% USA vastavalt 37% ja 61% 13. Peamised motivaatorid ettevõtja või palgatöötaja karjääri eelistamiseks eelmise uuringu põhjal. · necessity: no better opportunity · mix necessity/opportunity · opprtunity: be independent · oppertunity: increase income
annaabi.ee 
