PALGATÖÖLINE
VS ETTEVÕTJA
Iga inimene on
erinev. Kõik ei suuda olla ettevõtjad, selleks on vaja iseloomu, sammuti ei oska kõik olla palgatöölised. Tänapäeval on väga
oluline osa ka haridusel. See mängib suurt rolli inimese tuleviku
plaanidel. On ka erandeid kus inimesed jõuavad elus kaugele kõigest
keskkooli haridusega.
Tihti arvatakse
et ettevõtja on hea olla. See ei tähenda et oled rikas mees
ülikonnas ja teenid kõvasti raha. Iga asja nimel tuleb vaeva näha.
50 punkti
Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.
~ 1 leht
Lehekülgede arv dokumendis
2011-05-19
Kuupäev, millal dokument üles laeti
46 laadimist
Kokku alla laetud
0 arvamust
Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
triin123321
Õppematerjali autor
Ettevõtjana peaks sul olema teatud juhiomadused, peaksid olema avatud uutele ideedele ning suutma oma ideid ja unistusi ellu viia. Palgatöölisena tuleb leida amet, mis endale ka meeldib, tuleb taluda rutiini, kui satud valele töökohale võib päevad läbi sama töötegemine lõpuks ära tüüdata. Ettevõtjal tuleb arvestada, et oma ettevõtte loomine võib algul olla raskem kui näiteks palgatöölisena uuele ametile töötama asumine. See eest võib ettevõtja luua omale just sellise töökeskkonna nagu ta ise soovib, värvates omale alluvateks need, kellega ta arvab ise paremini koos töötavat, palgatöölisena aga ei saa omale töökaaslasi nii valida. Samuti on ettevõtja ajagraafik palju paindlikum ning ettevõtja saab ise kõigile töö ülesanded laiali jagada. Palgatöölisena tuleb on sul kindel ajavahemik, mil sa pead töötama ning mille eest sulle palka makstakse, kuid peale tööpäevalõppu ei tüüta sind keegi enam tööalaste
ma jõudnud arusaamiseni, et kõik inimesed ei sobi ettevõtjaks. Mõned õpilasfirmad on põrunud, võib-olla just selletõttu, et neil puudub ,,äriinimene". Teised firmad on osutunud veelge edukamaks, kui alguses arvata osati, võib-olla just selletõttu, et neil on olemas juht, kellel on eeldused ettevõtjaks olemisega. Meie firma tegevust ma hindan edukaks, rääkides juba rentaablusest, mis on hiiglaslik. Ma järeldan, et minus on ettevõtja verd. Ettevõtjal peavad olema mõned iseloomuomadused nagu enesekindlus, saavutusvajadus ja inisatiiv. Õpilasfirmaga tegelemine on näidanud, et mul on need olemas. Ma olen ensekindel. Ma ei karda ,,põlemist" alustades millegi uuega. Näiteks toon õpilasfirma. Ma ei kartnud võtta endale juhiroll, ma ei mõelnud kordagi sellele, et mis siis saab, kui me kahjumisse jääme, mis juhtub kui me läbipõleme. Ma olin kindel, et kui koos on selline kirju meeskond siis peab olema ka tulemus hea
olema, et karjääriredelil edasi liikuda, või siis oma äriga alustada, et töötada omaette ja ise otsuseid langetada. Aga kuidas ma ennast ettevõtjana hindan? Kas ma üldse sobin selle jaoks? See on tegelikult väga hea küsimus, mis paneb mind mõtlema. Ühelt poolt olen ma kindlasti hästi aktiivne ja armastan inimestega suhelda, tiimis töötada ja olla selles tiimis liider. Teiselt poolt mõnikord ma täiesti ei oska teisi kuulata, mis on ettevõtja jaoks kindlasti suureks puuduseks. Minu eeliseks on see, et olen väga optimistiku eluvaadega inimene, oskan mitte kaotada oma postiivsust isegi siis, kui läheb midagi valesti. Temperamendist olen peaagu puhas sangviinik, mis on ka paljudele edukatele ettevõtjatele iseloomulik. Ma ei karda riske ja sellepärast teen palju vigu, aga arvan, et niimodi ma õpin ja saan kogemust. Suureks plussiks on ka see, et ma olen väga enesekindel inimene, oman palju
Palgatööline vs eraettevõtja Tihti kohatakse igapäevaelus palgatöölisi või eraettevõtjaid. Tänaval kõndides ei oska neil eriti vahet teha, kui nad vastu kõnnivad. Aga pidevalt erinevatest asutustest mööda kõndides, saan aru, et palgatööline ning eraettevõtja ei ole päris sama. Kuidas nad erinevad üksteisest, kuigi töötavad ju mõlemad? Mis on palgatöölise ja eraettevõtja miinused ja plussid? Palgatööline on keegi, kes töötab oma ülemuse alluvuses ning enamasti on tal kindel kuupalk. Ta läheb tööle alati kindlaks kellaajaks ning lahkub kindlal kellaajal. Sageli ei ole palgatöötaja ülemus firmas ainuke tööandja. Selleks võib olla ka inimene teisest linnast või hoopis teisest riigist. Seetõttu palgatöölisel võib olla mitu ülemust. Eraettevõtja on omaenda boss, ülemus, tööandja jne. Ta teeb oma töö siis, kui talle on
Kutsehariduskeskus XXX LOOMEETTEVÕTJA EDULUGU SILLE SIKMANN Iseseisev töö Juhendaja XXX Tartu Jalanõude bränd Scheckmann on üks Tartu Loomemajanduskeskuse vilistlastest. See bränd on mõeldud just meestele. Need eksklusiivsed jalanõud ja aksessuaarid sünnivad hoolika materjalivaliku ja käsitöömeisterlikkuse tulemusena disainer Sille Sikmanni käe all. Bränd sai alguse Sille Sikmanni diplomitööst Tartu Kõrgemas Kunstikoolis.
Palgatöötaja versus ettevõtja Kõige suurem karjäärivahe on ilmselt kas olla ettevõtja või palgatöötaja. Mõlemal on omad plussid ja miinused, üks nõuab endaga rohkem riski, teine aga võimaldab vähem kontrolli. Kumb on kasulikum ja milline on parim valik? Palgatöötaja ei tähenda alati avalikus sektoris miinimumpalka teenivat persooni. See võib ka olla suure eraettevõtte tegevdirektor. Tema ei ole omanik, ehk tema ei ole ettevõtja vaid palgatöötaja, aga ta võib-olla täidab kõiki samu ülesandeid ja omab peaaegu sama kontrolli kui konkureeriva firma omanik, kellel ei ole palgal tegevdirektorit vaid tegeleb sellega ise. Palgatöötajal üldises pildis on vastutus vaid oma töö eest, muu jääb juba kas ettevõtjate või riigi ülesandeks. Palgatöö on enamasti turvaline ja kindla palgaga, paraku aga ei pruugi olla aastate jooksul ei arengut oskuste ega palga suhtes, võib toimuda stagnatsioon.
PEATÜKK 4. ETTEVÕTLUS 4.1 ETTEVÕTLIK INIMENE, ETTEVÕTJA JA PALGATÖÖTAJA Kes on ettevõtlik inimene? Kas igaühest saab ettevõtja? Millised erisused on ettevõtjal igapäevaelus võrreldes palgatöötajaga? Milles seisneb ettevõtja risk? Ettevõtlikkus, ettevõtja. Ettevõtlikkust iseloomustab millegi uue alustamine, võimaluse nägemine ja reageerimine sellele, algatusvõime ning valmisolek riskida. Ettevõtlikkus eeldab loomingulisust, uuendusmeelsust, oskust välja selgitada enda eemärke ja selle saavutamise kavandamist. Ettevõtlikkust on vaja näiteks meeskonna loomisel, et võtta osa kursustevahelisest korvpalliturniirist. Meeskonna loomist ja turniirist osavõtmist võib takistada kursusekaaslaste
) - kulutused täiendkoolitusele 6. Riskianalüüs Kõige lõpuks analüüsitakse läbi riskid. Üks efektiivsemaid ettevõtte riskide analüüsimiseks on SWOT analüüs, mille koostamist on kirjeldatud artiklis "Äriplaan - SWOT analüüs". Sagedasemad vead äriplaani koostamisel · Eesmärgid püstitatakse peale finantsprognooside koostamist vastavalt prognooside tulemustele. Äriplaani üks eesmärke on leida strateegiad, mis aitaksid ettevõtja eesmärke ellu viia.. Kui finantsprognoosid näitavad, et eesmärke valitud strateegiaga saavutada ei õnnestu, tuleks muuta strateegiat, mitte eesmärke. · Ärikeskkonda analüüsides kopeeritakse äriplaani erinevaid arengukavasid ja riiklikke strateegiaid. Sellisest tegevusest pole ettevõtjal mingit kasu. Ärikeskkonna analüüsi mõte on võimaluste ja ohtude tuvastamine, seega tuleks uurida vaid neid
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
Kõik kommentaarid