31.12.14 Esmajuhendamine Ohutusjuhend löökdrell kasutajale Vladimir Voitsehovski 1 t. 31.12.14 Esmajuhendamine Ohutusjuhend ehitusobjektil töötavale insenertehnilisele Vladimir Voitsehovski 1 t. personalile 31.12.14 Esmajuhendamine Alkoholi tarvitamise keeld ja selle tagajärjed ehitusobjektil Vladimir Voitsehovski 2 t. B. Täiendjuhendamine Juhendamise Töötajale tutvustatud juhendi või õigusakti nimetus Juhendaja ees- ja Juhendamise kestus Juhendatava Kuup. põhjus perekonnanimi, amet (tundi) allkiri 31.12.14 Kvalifikatsiooni t Ohutustehnika ja muud ehitusega seotud riskide juhend Vladimir Voitsehovski Iseseisev tõstmine C. Väljaõpe
KINNITAN: OHUTUSJUHEND ETTEKANDJALE - BAARMENILE Nr. 1. SISSEJUHATUS Käesoleva ohutusjuhendi tutvustamine (esmajuhendamine) töötajale toimub pärast töötaja tööle vormistamist ja sissejuhatava juhendamise läbiviimist tööandja määratud pädeva isiku poolt. Töötaja täiendjuhendamine korraldatakse alljärgnevatelt juhtudel: - uute töötervishoiu ja tööohutuse juhendite või õigusaktide kehtestamisel või kehtivate nõuete muutumisel; - töökorralduse muutmisel või kui tema töös on olnud kolmest kuust pikem vaheaeg; - tehnoloogia või töövahendite vahetamisel või uuendamisel; - töötaja ümberpaigutamisel teisele tööle või tema tööülesannete olulisel muutumisel; - kui töötaja rikkus tööohutusnõudeid, mis põhjustas või oleks võinud põhjustada
(3) Väljaõppe kestuse määrab tööandja sõltuvalt ameti- või kutseala spetsiifikast, keerukusest ning töö ohtlikkusest. (4) Töötaja lubatakse iseseisvale tööle, kui juhendaja on veendunud, et töötaja tunneb töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid ja oskab neid praktikas rakendada. (5) Tööandja võib töötajale väljaõpet mitte korraldada, kui töötaja on töötanud eelnevalt samalaadsel tööl, tunneb ohutuid töövõtteid või kui tema töö laad seda ei nõua. Täiendjuhendamine (1) Töötaja täiendjuhendamine korraldatakse: 1) uute töötervishoiu ja tööohutuse juhendite või õigusaktide kehtestamisel või kehtivate nõuete muutumisel; 2) töökorralduse muutmisel või kui tema töös on olnud kolmest kuust pikem vaheaeg; 3) tehnoloogia või töövahendite vahetamisel või uuendamisel; 4) töötaja ümberpaigutamisel teisele tööle või tema tööülesannete olulisel muutumisel;
sellel on väljaõppe kestus pikem. Oluline on, et juhendaja selgitaks töötajale ohtlike töövõtete võimalikke tagajärgi ja ohutuid töövõtteid. Kui väljaõppe juhendaja on veendunud, et töötaja tunneb töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid ja oskab neid rakendada, lubatakse töötaja iseseisvale tööle. Töötaja väljaõpet tuleb korrata, kui töövahendid või tehnoloogiat vahetatakse. Töötaja täiendjuhendamine tuleb korraldada: 1) uute töötervishoiu ja tööohutuse juhendite või õigusaktide kehtestamisel või kehtivate nõuete muutumisel; 2) kui tema töös on olnud kolmest kuust pikem vaheaeg; 3) töökorralduse muutmisel või tehnoloogia või töövahendite vahendamisel või uuendamisel; 4) töötaja ümberpaigutamisel teisele tööle või tema tööülesannete olulisel muutumisel;
seadmete, masinate, tööriistade, veokite ja muude töövahendite kohta; 2. Töökeskkonna ohutegureid ja vajalike isikukaitsevahendite kasutamist; 3. Ergonoomiliselt õigeid tööasendeid ja -võtteid; 4. Töötajale ettenähtud töökorraldust; 5. Tule- ja elektriohutusnõudeid; 6. Hädaabitelefoni, esmaabivahendite ja tulekustutusvahendite asukohta; 7. Töökohal kasutatavaid ohumärguandeid ning evakuatsioonipääsude ja -teede asukohta. Täiendjuhendamine tuleb töötajale korraldada: 1. Uute töötervishoiu ja tööohutuse juhendite või õigusaktide kehtestamisel või kehtivate nõuete muutumisel; 2. Töökorralduse muutmisel või kui tema töös on olnud kolmest kuust pikem vaheaeg; 3. Tehnoloogia või töövahendite vahetamisel või uuendamisel; 4. Töötaja ümberpaigutamisel teisele tööle või tema tööülesannete olulisel muutumisel; 5
(ametikoht) OHUTUSJUHEND AUTOJUHILE Nr. ______ 1. SISSEJUHATUS Käesoleva ohutusjuhendi tutvustamine (esmajuhendamine) töötajale toimub pärast töötaja tööle vormistamist ja sissejuhatava juhendamise läbiviimist tööandja määratud pädeva isiku poolt. Töötaja täiendjuhendamine korraldatakse alljärgnevatelt juhtudel: - uute töötervishoiu ja tööohutuse juhendite või õigusaktide kehtestamisel või kehtivate nõuete muutumisel; - töökorralduse muutmisel või kui tema töös on olnud kolmest kuust pikem vaheaeg; - tehnoloogia või töövahendite vahetamisel või uuendamisel; - töötaja ümberpaigutamisel teisele tööle või tema tööülesannete olulisel muutumisel;
___________________________ (ametikoht) OHUTUSJUHEND ARVUTIGA TÖÖTAJALE Nr. _____ 1. SISSEJUHATUS Käesoleva ohutusjuhendi tutvustamine (esmajuhendamine) töötajale toimub pärast töötaja tööle vormistamist ja sissejuhatava juhendamise läbiviimist tööandja määratud pädeva isiku poolt. Töötaja täiendjuhendamine korraldatakse alljärgnevatelt juhtudel: - uute töötervishoiu ja tööohutuse juhendite või õigusaktide kehtestamisel või kehtivate nõuete muutumisel; - töökorralduse muutmisel või kui tema töös on olnud kolmest kuust pikem vaheaeg; - tehnoloogia või töövahendite vahetamisel või uuendamisel; - töötaja ümberpaigutamisel teisele tööle või tema tööülesannete olulisel muutumisel;
___________________________ (ametikoht) OHUTUSJUHEND AUTOREMONDILUKKSEPALE Nr.______ 1. SISSEJUHATUS Käesoleva ohutusjuhendi tutvustamine (esmajuhendamine) töötajale toimub pärast töötaja tööle vormistamist ja sissejuhatava juhendamise läbiviimist tööandja määratud pädeva isiku poolt. Töötaja täiendjuhendamine korraldatakse alljärgnevatelt juhtudel: - uute töötervishoiu ja tööohutuse juhendite või õigusaktide kehtestamisel või kehtivate nõuete muutumisel; - töökorralduse muutmisel või kui tema töös on olnud kolmest kuust pikem vaheaeg; - tehnoloogia või töövahendite vahetamisel või uuendamisel; - töötaja ümberpaigutamisel teisele tööle või tema tööülesannete olulisel muutumisel;
___________________________ (ametikoht) OHUTUSJUHEND AUTOMEHAANIKULE Nr. ______ 1. SISSEJUHATUS Käesoleva ohutusjuhendi tutvustamine (esmajuhendamine) töötajale toimub pärast töötaja tööle vormistamist ja sissejuhatava juhendamise läbiviimist tööandja määratud pädeva isiku poolt. Töötaja täiendjuhendamine korraldatakse alljärgnevatelt juhtudel: - uute töötervishoiu ja tööohutuse juhendite või õigusaktide kehtestamisel või kehtivate nõuete muutumisel; - töökorralduse muutmisel või kui tema töös on olnud kolmest kuust pikem vaheaeg; - tehnoloogia või töövahendite vahetamisel või uuendamisel; - töötaja ümberpaigutamisel teisele tööle või tema tööülesannete olulisel muutumisel;
sisekorraeeskirju.Viib läbi tööandja. riskianalüüs (mõiste) Riskianalüüs- erinevate riskide ja ohutegurite väljaselgitamine, kus konkreetset ohutegurit mõõdetakse, kas see vastan nõuetele või mitte. Tehakse oma järeldused, kui riskid/ohutegurid on suured, siis tööandja peab need likvideerima. JUHENDAMINE JA VÄLJAÕPE TÖÖKOHAL Sissejuhatav juhendamine Esmajuhendamine Väljaõpe Täiendjuhendamine Sissejuhavat juhendamine Töötaja sissejuhatava juhendamise viib läbi TKK- spetsialist tööandja kinnitatud juhendi alusel enne töötaja tööle asumist. Sissejuhatav juhendamine peab sisaldasma: Ettevõtte töökorralduse, sisekorraeeskirjade ning THH ja TP reguleerivate õigusaktide tutvustamist TTH ja TO tagamiseks rakendatavate abinõude tutvustamist Juhiseid käitumiseks õnnetusohu või tööõnnetuse korral Juhiseid keskkonna saastamisest hoidumiseks
Esmaabi lk 9 Näidisharjutusi arvutiga töötajale lk 10 Kasutatud kirjandus, allikad ja kehtivad õigusaktid lk 12 Sissejuhatus Käesoleva ohutusjuhendi tutvustamine (esmajuhendamine) töötajale toimub pärast töötaja tööle vormistamist ja sissejuhatava juhendamise läbiviimist tööandja määratud pädeva isiku poolt. Töötaja täiendjuhendamine korraldatakse alljärgnevatelt juhtudel: - uute töötervishoiu ja tööohutuse juhendite või õigusaktide kehtestamisel või kehtivate nõuete muutumisel; - töökorralduse muutmisel või kui tema töös on olnud kolmest kuust pikem vaheaeg; - tehnoloogia või töövahendite vahetamisel või uuendamisel; - töötaja ümberpaigutamisel teisele tööle või tema tööülesannete olulisel muutumisel; - kui töötaja rikkus tööohutusnõudeid, mis põhjustas või oleks võinud põhjustada
- töötaja ümberpaigutamisel teisele tööle või tema tööülesannete olulisel muutumisel; - kui töötaja rikkus tööohutusnõudeid, mis põhjustas või oleks võinud põhjustada tööõnnetuse; - tööde või tegevuse puhul, mis ei kuulu töötaja töölepingugamääratud tööde või ametikohustuste hulka; - kui struktuuriüksuse juht või töötaja ise peab seda vajalikuks. Täiendjuhendamise sisu ja mahu määrab tööandja. Töötaja sissejuhatav, esma- või täiendjuhendamine, välaõpe ning töötaja iseseisvale tööle lubamine registreeritakse sellekohases päevikus või andmebaasis, kuhu märgitakse: - juhendamise või väljaõppe kuupäev ja kestus; - juhendatava ja juhendaja ees- ja perekonnanimi ning amet; - struktuuriüksus, kuhu töötaja tööle suunati; - täiendjuhendamise põhjus; - töötajale tutvustatud juhendite ja õigusaktide nimetused; - iseseisvale tööle lubamise kuupäev.
tervist toetav keskkond благоприятная для здоровья среда tsiviilseadustiku üldosa Закон об общей части гражданского seadus кодекса tulumaks подоходный налог tunnistaja, tunnistaja свидетель, свидетельские показания ütlused tõendite hindamine оценка доказательств täiendjuhendamine дополнительный инструктаж täiendõpe дополнительное обучение täiskasvanute koolituse Закон об обучении взрослых seadus täitemenetluse seadustik Кодекс об исполнительном производстве tööaeg рабочее время tööandja работодатель
(ametikoht) OHUTUSJUHEND SISEVIIMISTLUSTÖÖDE TEGIJALE (KROHVIJA- PLAATIJA-MAALER) Nr. 1. SISSEJUHATUS Käesoleva ohutusjuhendi tutvustamine (esmajuhendamine) töötajale toimub pärast töötaja tööle vormistamist ja sissejuhatava juhendamise läbiviimist tööandja määratud pädeva isiku poolt. Töötaja täiendjuhendamine korraldatakse alljärgnevatelt juhtudel: - uute töötervishoiu ja tööohutuse juhendite või õigusaktide kehtestamisel või kehtivate nõuete muutumisel; - töökorralduse muutmisel või kui tema töös on olnud kolmest kuust pikem vaheaeg; - tehnoloogia või töövahendite vahetamisel või uuendamisel; - töötaja ümberpaigutamisel teisele tööle või tema tööülesannete olulisel muutumisel;
piirnormid (nende kohta, mis toodi loengus ära) Vibratsioon 25 – 300 Hz Temperatuur normaalne 10 - 24 kraadi Müra 80 Hz Õhuniiskus 40%-60% Valgustus tööstus 200lx Õhu liikumise kiirus 11. Töötajate tööohutusalane juhendamine ja väljaõpe. Mis etappides kulgeb ja millega lõpeb? - sissejuhatav juhendamine, üldine tutvustamine - esmajuhendamine, ohutusjuhendi tutvustamine, keskkonna ohutegurid, töövõtted, töökorraldus - väljaõpe, ohutud töövõtted - täiendjuhendamine 12. Mis on tööõnnetuste uurimise eesmärgid? Tööõnnetustest teatamise kord, tööõnnetuse uurimise tähtajad. - selgitada välja, kas õnnetusjuhtum oli põhjuslikus seoses töötaja töö või töökeskkonnaga - kogub õnnetuskohast tõendeid. Viin kohumise käigus läbi sündmuskoha vaatluse, teeb fotosid või skeeme, hindab töökoha ja kasutatud töövahendite vastavus töötervishoiu- ja tööohutusnõuetele - võtab seletused isikutelt, kellel on andmeid
isikukaitsevahendeid ja ergonoomiliselt õigeid tööasendeid ja võtteid. * Tule - ja elektriohutus nõudeid. * Valge rist rohelisel taustal. * Ohutusmärguanded, evakuatsiooniteed. Väljaõpe * On mõeldud ohutute töövõtete omandamiseks ja peab toimuma pärast esmajuhendamist. * Väljaõppe võib ära jätta, kui töötaja on tulnud samalaadselt töölt, tunneb töövõtteid, mis on vajalikud ohutuks tööks või kui tema töölaad seda ei nõua. Täiendjuhendamine on vajalik: * Kui kehtestatakse uued töötervishoiu- tööohutuse juhendid, õigusaktid, või neid muudetakse * Kui töötaja töös on olnud kolmest kuust pikem vaheaeg või muudetakse töökorraldust. * Kui töötaja paigutatakse teisele tööle või tema tööülesandeid oluliselt muudetakse. * Kui töötaja on põhjustanud või oleks võinud põhjustada tööõnnetsue tööohutusnõuete rikkumisega. * Kui töötaja peab tegema sellist tööd või tegevust, mis ei kuulu tema
SÜG Sihtasutuse juhatuse esimehe „ 17.“ märts 2010 käskkirjaga nr 1-3/15 p.1.5 OHUTUSJUHEND TOITLUSTUSJUHILE, KOKALE, KÖÖGITÖÖLISELE, SÖÖKLA MÜÜJALE 1 1. SISSEJUHATUS Käesoleva ohutusjuhendi tutvustamine (esmajuhendamine) töötajale toimub pärast töötaja tööle vormistamist ja sissejuhatava juhendamise läbiviimist tööandja määratud pädeva isiku poolt. Töötaja täiendjuhendamine korraldatakse alljärgnevatelt juhtudel: - uute töötervishoiu ja tööohutuse juhendite või õigusaktide kehtestamisel või kehtivate nõuete muutumisel; - töökorralduse muutmisel või kui tema töös on olnud kolmest kuust pikem vaheaeg; - tehnoloogia või töövahendite vahetamisel või uuendamisel; - töötaja ümberpaigutamisel teisele tööle või tema tööülesannete olulisel muutumisel; - kui töötaja rikkus tööohutusnõudeid, mis põhjustas või oleks võinud põhjustada
seadmete, masinate, tööriistade, veokite ja muude töövahendite kohta; · töökeskkonna ohutegureid ja vajalike isikukaitsevahendite kasutamist; · ergonoomiliselt õigeid tööasendeid ja -võtteid; · töötajale ettenähtud töökorraldust; · tule- ja elektriohutusnõudeid; · hädaabitelefoni, esmaabivahendite ja tulekustutusvahendite asukohta; · töökohal kasutatavaid ohumärguandeid ning evakuatsioonipääsude ja -teede asukohta. 8 Täiendjuhendamine tuleb töötajale korraldada: · uute töötervishoiu ja tööohutuse juhendite või õigusaktide kehtestamisel või kehtivate nõuete muutumisel; · töökorralduse muutmisel või kui tema töös on olnud kolmest kuust pikem vaheaeg; · tehnoloogia või töövahendite vahetamisel või uuendamisel; · töötaja ümberpaigutamisel teisele tööle või tema tööülesannete olulisel muutumisel;
keerukusest ning töö ohtlikkusest. Töötaja lubatakse iseseisvale tööle, kui juhendaja on veendunud, et töötaja tunneb töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid ja oskab neid praktikas rakendada. Tööandja võib töötajale väljaõpet mitte korraldada, kui töötaja on töötanud eelnevalt samalaadsel tööl, tunneb ohutuid töövõtteid või kui tema töö laad seda ei nõua. Täiendjuhendamine Töötaja täiendjuhendamine korraldatakse: uute töötervishoiu ja tööohutuse juhendite või õigusaktide kehtestamisel või kehtivate nõuete muutumisel; töökorralduse muutmisel või kui tema töös on olnud kolmest kuust pikem vaheaeg; tehnoloogia või töövahendite vahetamisel või uuendamisel; töötaja ümberpaigutamisel teisele tööle või tema tööülesannete olulisel muutumisel; kui töötaja rikkus tööohutusnõudeid, mis põhjustas või oleks võinud põhjustada
asumist kinnitatud juhendi alusel; näiteks isikikukaitsevahendid; tutvustatakse seadusi ja üldisi asju mis kehtivad kõigile tötajatele; lõpeb allkirjastamsiega ( kes juhendas, keda juhendati ja mille alusel juhendati) 2. Esmajuhendamine-viib läbi struktuuriüksusejuht; ohutusjuehndid, töövahendid, pohutegurid jne; lõpus allkiri 3. Väljaõpe töökohal- ohtutute töövõtete omandamioseks; viiakse läbi tööajal kogenud töötaja/spetsialisti juhendamisel 4. Täiendjuhendamine- vastavalt vajadusele Millal saadakse tervisekontrolli? Riskianalüüs on alus, riskianalüüs on see, et kaitsevahendid ja mis oht ümbritseb ( seisev töö). Töökeskkonnavolinik-palgast ei saa rääkida, töötajate valitud esindaja töötervishoiu ja tööohutuse küsimusteks.
esmaabivahendite ja tulekustutusvahendite asukohta; töökohal kasutatavaid ohumärguandeid ning evakuatsioonipääsude ja -teede asukohta. 3)Väljaõpe (tööandja poolt määratud spetsialisti või kogenud töötaja juhendamisel.) Tööandja võib töötajale väljaõpet mitte korraldada, kui töötaja on töötanud eelnevalt samalaadsel tööl, tunneb ohutuid töövõtteid või kui tema töö laad seda ei nõua. 4)Täiendjuhendamine, siis kui! (nõuete juhendid muutusid, 3kuud töölt eemal, tehnoloogia uuendamine, töö ül muutumine jne) 5)Tööle lubamine registreeritakse 13.Isikukaitsevahendite väljastamise põhimõtted. Tööandja varustab töötajad 1)isikukaitsevahenditega, kui õnnetuse või haigestumise ohtu töökohas ei saa vältida ega piirata tehniliste ühiskaitsevahendite või töökorraldusabinõudega.
Kasutada õigeid töövahendeid. Kontrollida virnastamise korralikkust. Kontrollida virnastuskastide tervust. Paigutada kaubad riiulitele kättesaadavalt. Lõikevigastuse oht Teravate töövahenditega töötades olla ettevaatlik. Teravate nurkadega või servadega kaupade puhul olla ettevaatlik. Õnnetuste ärahoidmise põhimeetodid ja tehnilised vahendid on: õigeaegne, igakülgne töökeskkonnaalane juhendamine (sissejuhatav, esmane töökohal ja vajadusel täiendjuhendamine); õigete töövõtete kasutamine; kaitseseadmete täiustamine; väljaõppe korraldamine; isikukaitsevahendite kasutamine. 5. Töövahendite ohutuse üldnõuded Töövahendi ohutul kasutamisel lähtuda seadme tööohutusjuhendist. Keelatud on kasutada töövahendeid ja materjale, mis ei vasta kehtivatele tööohutusnormidele. Töövahendeid tuleb: Varustada kaitsevahendite, piirete ja tähistega nii, et nende läheduses töötavad inimesed ei oleks ohustatud.
(vi) tööde või tegevuse puhul, mis ei kuulu töötaja töölepinguga määratud tööde või ametikohustuste hulka; 9 (vii) kui struktuuriüksuse juht või töötaja ise peab seda vajalikuks; (viii) kui tööinspektor peab seda vajalikuks. Lõppeb sellega, et töötaja sissejuhatav, esma- ja täiendjuhendamine, väljaõpe ning töötaja iseseisvale tööle lubamine registreeritakse sellekohases päevikus või andmebaasis, mille kinnitab oma allkirjaga. 12.1. Isikukaitsevahendite väljastamise põhimõtted Enne isikukaitsevahendite valimist peab tegema töökeskkonna riskianalüüsi, et selgitada need ohutegurid, mille mõju ei saa vältida või vähendada muul moel kui isikukaitsevahendit kasutades. Peale seda hinnatakse kaitsevajaduse
ning töö ohtlikkusest. Töötaja lubatakse iseseisvale tööle, kui juhendaja on veendunud, et töötaja tunneb töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid ja oskab neid praktikas rakendada. Tööandja võib töötajale väljaõpet mitte korraldada, kui töötaja on töötanud eelnevalt samalaadsel tööl, tunneb ohutuid töövõtteid või kui tema töö laad seda ei nõua. Täiendjuhendamine Töötaja täiendjuhendamine korraldatakse: uute töötervishoiu ja tööohutuse juhendite või õigusaktide kehtestamisel või kehtivate nõuete muutumisel; töökorralduse muutmisel või kui tema töös on olnud kolmest kuust pikem vaheaeg; tehnoloogia või töövahendite vahetamisel või uuendamisel; töötaja ümberpaigutamisel teisele tööle või tema tööülesannete olulisel muutumisel;
töötaja psüühilises seisundis. 10. Töökeskkonna füüsikaliste ohutegurite piirnormid (nende kohta, mis toodi loengus ära); Müra 60 dB. Niiskuse tase 40-60 %. 11.Töötajate tööohutusalane juhendamine ja väljaõpe. Mis etappides kulgeb ja millega lõpeb?; Sissejuhatav juhendamine (enne tööle asumist), esmajuhendamine (töötamiskohal), väljaõpe (ohutute töövõtete omandamiseks), täiendjuhendamine (muutuste korral). 12. Mis on tööõnnetuste uurimise eesmärgid? Tööõnnetustest teatamise kord, tööõnnetuse uurimise tähtajad. EESMÄRK on välja selgitada tööõnnetuse asjaolud ja põhjused ning kindlaks määrata abinõud samalaadse juhtumi kordumise vältimiseks. (Lisaks statistiliste andmete kogumine, kõikidest tööõnnetustest järelduste tegemine ja teatud trendide väljatoomine.) TEATAMISE KORD: Arst teatab raskest ja surmaga lõppenud tööõnnetusest ning
; Töötaja sissejuhatav juhendamine: viib läbi töökeskkonnaspetsialist enne töötaja tööle asumist. Töötaja esmajuhendamine: töötamiskohal, kus töötaja hakkab oma tööülesandeid täitma, viib läbi tööandja poolt määratud pädev isik. Väljaõpe: ohutute töövõtete omandamiseks, pärast esmajuhendamist, vajadusel ka pärast täiendjuhendamist. Kestuse määrab tööandja sõltuvalt ameti- või kutseala spetsiifikast, keerukusest ning töö ohtlikkusest. Täiendjuhendamine: sisu ja mahu määrab tööandja. - uute juhendite või õigusaktide kehtestamisel või kehtivate nõuete muutumisel; - töökorralduse muutmisel; tehnoloogia või töövahendite vahetamisel või uuendamisel; - töötaja ümberpaigutamisel teisele tööle või tema tööülesannete olulisel muutumisel; - kui töötaja rikkus tööohutusnõudeid, mis põhjustas või oleks võinud põhjustada tööõnnetuse;
Töötaja esmajuhendamine: töötamiskohal, kus töötaja hakkab oma tööülesandeid täitma, viib läbi tööandja poolt määratud pädev isik. Väljaõpe: ohutute töövõtete omandamiseks, pärast esmajuhendamist, vajadusel ka pärast täiendjuhendamist. Kestuse määrab tööandja sõltuvalt ameti- või kutseala spetsiifikast, keerukusest ning töö ohtlikkusest. Täiendjuhendamine: sisu ja mahu määrab tööandja. - uute juhendite või õigusaktide kehtestamisel või kehtivate nõuete muutumisel; - töökorralduse muutmisel; tehnoloogia või töövahendite vahetamisel või uuendamisel; - töötaja ümberpaigutamisel teisele tööle või tema tööülesannete olulisel muutumisel; 8
; Töötaja sissejuhatav juhendamine: viib läbi töökeskkonnaspetsialist enne töötaja tööle asumist.Töötaja esmajuhendamine: töötamiskohal, kus töötaja hakkab oma tööülesandeid täitma, viib läbi tööandja poolt määratud pädev isik.Väljaõpe: ohutute töövõtete omandamiseks, pärast esmajuhendamist, vajadusel ka pärast täiendjuhendamist. Kestuse määrab tööandja sõltuvalt ameti- või kutseala spetsiifikast, keerukusest ning töö ohtlikkusest. Täiendjuhendamine: sisu ja mahu määrab tööandja.uute juhendite või õigusaktide kehtestamisel või kehtivate nõuete muutumisel; töökorralduse muutmisel; tehnoloogia või töövahendite vahetamisel või uuendamisel; töötaja ümberpaigutamisel teisele tööle või tema tööülesannete olulisel muutumisel; kui töötaja rikkus tööohutusnõudeid, mis põhjustas või oleks võinud põhjustada tööõnnetuse;tööde või tegevuse puhul, mis ei kuulu töötaja töölepinguga määratud tööde või
Töökohal kasutatavaid ohutusmärgistusi ja evakuatsiooni teid. 4. Arhitektuurilised ja planeerimismeetmed Kertu AV11 3 Väljaõpe - Selle käigus õpitakse rakendama ohutusjuhendis esitatut praktiliselt. 2. Pääseda ettevõttes kõikidessse töökohtadesse, saada vajalikku teavet. Täiendjuhendamine Teostatakse uute TTH või TO nõuete rakendamisel või 3. Pöörduda asukoha järgse tööinspektsiooni poole. õigusaktide muutmisel, töökorralduse muutmisel, tehnoloogia muutmisel, töötaja 4. Peatada ajutiselt töö ohtlikus töölõigus ohu korral, kui seda pole võimalik kõrvaldada. ümberpaigaldamisel teisele tööle või siis kui töötaja rikkus TO nõudeid, mis
seadmete, masinate, tööriistade, veokite ja muude töövahendite kohta; 2) töökeskkonna ohutegureid ja vajalike isikukaitsevahendite kasutamist; 3) ergonoomiliselt õigeid tööasendeid ja -võtteid; 4) töötajale ettenähtud töökorraldust; 5) tule- ja elektriohutusnõudeid; 6) hädaabitelefoni, esmaabivahendite ja tulekustutusvahendite asukohta; 7) töökohal kasutatavaid ohumärguandeid ning evakuatsioonipääsude ja -teede asukohta. Täiendjuhendamine Töötaja täiendjuhendamine korraldatakse: 1) uute töötervishoiu ja tööohutuse juhendite või õigusaktide kehtestamisel või kehtivate nõuete muutumisel; 2) töökorralduse muutmisel või kui tema töös on olnud kolmest kuust pikem vaheaeg; 3) tehnoloogia või töövahendite vahetamisel või uuendamisel; 4) töötaja ümberpaigutamisel teisele tööle või tema tööülesannete olulisel muutumisel; 5) kui töötaja rikkus tööohutusnõudeid, mis põhjustas või oleks võinud põhjustada tööõnnetuse
naaberkinnisasjale või selle kohale tuleb ehitada tellingud või et üle selle kinnisasja tuleb vedada või sellele asetada ehitusmaterjali või kinnisasjast üle käia või sõita, peab naaberkinnisasja omanik seda lubama, kui see on hädavajalik, tingimusel, et temale tagatakse kahju hüvitamine. 10. Töökaitse (Mironova poolt kontrollitud) 10.1 Töötajate sissejuhatav juhendamine, esmajuhendamine, väljaõpe, täiendjuhendamine. Juhendamise, väljaõppe ja iseseisvale tööle lubamise registreerimine. (Reguleerib sotsiaalministri 14.detsembri 2000. a määrus nr 80 ,,Töötervishoiu- ja tööohutusalase väljaõppe ja täiendõppe kord." Eksamiks valmistumisel töötada läbi § 4 , §5, §6, §7, §8.) §4. Sissejuhatav juhendamine (1) Töötaja sissejuhatava juhendamise viib läbi töökeskkonnaspetsialist tööandja kinnitatud juhendi alusel enne töötaja tööle asumist.
-Töötaja lubatakse iseseisvale tööle, kui juhendaja on veendunud, et töötaja tunneb töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid ja oskab neid praktikas rakendada. - Tööandja võib töötajale väljaõpet mitte korraldada, kui töötaja on töötanud eelnevalt samalaadsel tööl, tunneb ohutuid töövõtteid või kui tema töö laad seda ei nõua. Juhendamise, väljaõppe ja iseseisvale tööle lubamise registreerimine: Töötaja sissejuhatav, esma- ja täiendjuhendamine, väljaõpe ning töötaja iseseisvale tööle lubamine registreeritakse sellekohases päevikus või andmebaasis, kuhu märgitakse: 1) juhendamise või väljaõppe kuupäev ja kestus; 2) juhendatava ja juhendaja ees- ja perekonnanimi ning amet; 3) struktuuriüksus, kuhu töötaja tööle suunati; 4) täiendjuhendamise põhjus; 5) töötajale tutvustatud juhendite ja õigusaktide nimetused; 6) iseseisvale tööle lubamise kuupäev.
annaabi.ee 
