Tööandjal ei ole õigust jätta puhkust andmata ja töötajal ei ole õigust puhkusest loobuda. Kas lisapuhkus liidetakse põhipuhkusega või antakse sellest eraldi? Lisapuhkus liidetakse põhipuhkusele ja antakse sellega koos. Erinevatel alustel antavad lisapuhkused liidetakse. Puhkuse andmine esimesel tööaastal Töötajal, kes on esimesel tööaastal töötanud vähemalt kuus kuud, on õigus saada puhkust võrdeliselt töötatud kuude arvuga. Saamata jäänud puhkuseosa antakse tööaasta kestel mõnel muul ajal või töötaja nõusolekul liidetakse järgmise tööaasta puhkusega või antakse teise tööaasta kestel mõnel muul ajal. Puhkuse andmine kohakaaslasele Kohakaaslasele antakse puhkus üheaegselt põhikoha puhkusega. Esimesel tööaastal, kui töötaja on kohakaasluskohas töötanud vähem kui kuus kuud, antakse palgalist puhkust võrdeliselt töötatud ajaga. Ülejäänud puhkuseosa ulatuses antakse töötaja soovil palgata puhkust
pole kokkulepitud pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti[§ 68]. Sama paragrahvi lõige 1 ja lõige 3 ütlevad, et põhipuhkus antakse töötatud aja eest ning iga töötatud kalendriaasta eest on töötajal õigus saada põhipuhkust täies ulatuses. Lõige 5 ütleb et, põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel, aga vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse[6]. Seaduse kohaselt on tööandjal õigus töötaja puhkus katkestada või edasi lükata ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks (TLS § 69 lõige 5). Seega juhul, kui tööandjal on oluline ettenägematu põhjus, miks töötaja ei saa kaks nädalat järjest puhata, võibki tööandja võimaldada ainult ühenädalase puhkuse. Kui puhkus katkestati või lükati
põhipuhkust võrdeliselt töötatud ajaga. Töötaja võib nõuda puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud. (5) Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks. Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse. (6) Põhipuhkuse nõue aegub jooksul ühe aasta arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Aegumine peatub ajaks, kui töötaja kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust, lapsendaja puhkust ning lapsehoolduspuhkust, samuti kui töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses.
Kuidas soovitate käituda? § 69. Puhkuse ajakava (4) Puhkuste ajakava on õigus muuta tööandja ja töötaja kokkuleppel. (5) Tööandjal on õigus puhkus katkestada või edasi lükata ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Tööandja hüvitab töötajale puhkuse katkestamisest või edasilükkamisest tekkinud kulud. Kui puhkus katkestati või lükati edasi, on tööandja kohustatud andma töötajale kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult puhkuse kasutamist katkestava või edasilükkava asjaolu äralangemisel või poolte kokkuleppel muul aja. § 71. Kasutamata puhkuse hüvitamine Töölepingu lõppemisel on tööandja kohustatud hüvitama töötajale kasutamata jäänud aegumata põhipuhkuse rahas
Tööle asumise aastal tekib puhkuse nõudeõigus pärast kuuekuulist töötamist. Pooltevahelisel kokkulepel või tööandja ühepoolsel otsusl võib puhkuse ka varasemaks kasutamiseks anda. Puhkust tuleb kasutada kalendriaasta jooksul, mistõttu on puhkuse arvestamise perioodiks kalendriaasta. Kalendriaasta on ajavahemik 1. jaanuarist kuni 31. detsembrini. Põhipuhkuse 28 kalendripäeva võib poolte kokkuleppel jagada osadeks. Taolise kokkuleppe olemasolul peab vähemalt ühe puhkuseosa pikkuseks olema 14 kalendripäeva. Puhkuse põhjendamatut osadeks jagamist ja seeläbi puhkamise aja pikendamist aitab vältida tööandja õigus keelduda puhkuse andmisest lühemate, kui seitsmepäevaste osadena. Puhkusenõude aegumisel kaotab töötaja õiguse seda puhkust kasutada ning õiguse nõuda kasutamata põhipuhkuse hüvitamist rahas töösuhte lõppemisel. Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul. Puhkuse aegumine peatub, kui töötaja kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust,
· töötada kella 22.0006.00 vahelisel ajal. Mõnel puhul on hilisel õhtutunnil töötamine siiski lubatud. Alaealine võib täiskasvanu järelevalve all teha loomingulist tööd kultuuri-, kunsti-, spordi- või reklaamialal kella 20.00 kuni 24.00. Mida peab arvestama alaealisele puhkuse andmisel? · Alaealisel on õigus saada igal aastal 35 kalendripäeva puhkust. Sellest 7 kalendripäeva hüvitatakse riigieelarve vahenditest. Taotlus puhkuseosa hüvitamiseks tuleb tööandjal esitada Sotsiaalkindlustusametile. · Koolikohustuslikul alaealisel on õigus koolivaheajal võtta puhkust endale sobival ajal. · Alaealine ei tohi töötada koolivaheajal rohkem kui pool iga koolivaheaja kestusest. Nõusolek töölepingu sõlmimiseks · Töölepingu sõlmimiseks tuleb küsida alaealise ja tema vanema nõusolekut. Linda Jalas
Alaealine ei tohi teha tööd üle temale ettenähtud tööaja, töötada vahetult enne koolipäeva algust ja töötada vahemikus kella 22...6. Mõnel puhul on hilisel õhtutunnil töötamine siiski lubatud. Alaealine võib täiskasvanu järelevalve all teha loomingulist tööd kultuuri-, kunsti-, spordi- või reklaamialal kella 20...24. Puhkus Alaealise töötaja põhipuhkus on minimaalselt 35 kalendripäeva aastas. Sellest 7 kalendripäeva hüvitatakse riigieelarve vahenditest. Taotlus puhkuseosa hüvitamiseks tuleb tööandjal esitada Sotsiaalkindlustusametile. Ehkki puhkust saab nõuda töötaja, kes on töötanud tööandja juures vähemalt kuus kuud ning seega üksnes suvevaheajal töötavad alaealised üldiselt puhkust kasutada ei saa, tuleb ka neile puhkust siiski arvestada ning töölepingu lõppemisel maksta neile kasutamata puhkuse eest hüvitist. Alaealised, kes töötavad tööandja juures vähemalt kuus kuud, saavad nõuda puhkust
katkestada, edasi lükata või enneaegselt lõpetada: tööandja kui see on tingitud ettenägematust olulisest töökorralduse hädavajadusest. töötaja kui see on tingitud töötaja isikust tulenevatel olulistel põhjustel, eelkõige: ajutine töövõimetus; rasedus- ja sünnituspuhkus; streigis osalemine. Töötaja on kohustatud tööandjat puhkuse kasutamist takistavast asjaolust esimesel võimalusel teavitama. Kasutamata jäänud puhkuseosa antakse töötajale välja vahetult puhkuse kasutamist katkestava või edasilükkava asjaolu äralangemisel või poolte kokkuleppel muul ajal. Põhipuhkuse aja eest makstakse töötajale puhkusetasu, mille arvutamise aluseks on Vabariigi Valitsuse 11.06.2009 määrus nr 91 ,,Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord". Puhkusetasu makstakse töötajale hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse
võrdeliselt töötatud ajaga. Töötaja võib nõuda puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud. (5) Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks. Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse. (6) Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Aegumine peatub ajaks, kui töötaja kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust, lapsendaja puhkust ning lapsehoolduspuhkust, samuti kui töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses. [RT I 2009, 36, 234 - jõust. 01.07.2009] § 69. Puhkuse ajakava
Alaealise töötaja iga-aastane puhkus on 35 kalendripäeva. Põhipuhkuse hulka ei arvata rahvuspüha ja riigipühi. 9. Millal aegub põhipuhkus? Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks. Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse. Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Aegumine peatub ajaks, kui töötaja kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust, lapsendaja puhkust ning lapsehoolduspuhkust, samuti kui töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses. 10. Puhkusetasu maksmine. Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kui tööandja ja
28 kalendripäeva (põhipuhkus), kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti. Alaealise töötaja iga-aastane puhkus on 35 kalendripäeva. Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks. Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse. Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Aegumine peatub ajaks, kui töötaja kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust, lapsendaja puhkust ning lapsehoolduspuhkust, samuti kui töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses. Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kui tööandja ja töötaja ei ole leppinud kokku teisiti
töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti. alaealise töötaja iga-aastane puhkus on 35 kalendripäeva 7. Millal aegub põhipuhkus? Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks. Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse. Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Aegumine peatub ajaks, kui töötaja kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust, lapsendaja puhkust ning lapsehoolduspuhkust, samuti kui töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses. 8. Puhkusetasu maksmine. Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kui
antakse töötaja või ametniku avalduse ning koolitusasutuse teatise alusel palgata õppepuhkust vähemalt 7 kal.p aastas. Tööandja võib õppepuhkuse andmist edasi lükata juhul, kui üle 10 % töötajatest või teenistujatest on samaaegselt õppepuhkusel. Puhkuste andmise kord. Puhkuse andmine esimesel tööaastal Töötajal, kes on esimesel tööaastal töötanud vähemalt 6 kuud, on õigus saada puhkust võrdeliselt töötatud kuude arvuga. Saamata jäänud puhkuseosa antakse tööaasta kestel mõnel muul ajal või töötaja nõusolekul liidetakse järgmise tööaasta puhkusega või antakse teise tööaasta kestel mõnel muul ajal. Sõltumata töötatud ajast, on esimesel tööaastal õigus saada puhkust täies ulatuses: 1) alaealisel; 2) isikul, kellele on määratud töövõimetuspension või rahvapension töövõimetuse alusel vastavalt riikliku pensionikindlustuse seadusele; 3) naisel enne või pärast rasedus- ja sünnituspuhkust;
ulatuses. Kui kalendriaastas on ajavahemikke, mida ei arvestata töötatud aja hulka, antakse põhipuhkust võrdeliselt puhkuse andmise õiguse aluseks oleva ajaga. 18. Puhkuse ajakava. Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks. Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse. Põhipuhkuse aja määrab tööandja, arvestades töötajate soove, mis on mõistlikult ühitatavad tööandja ettevõtte huvidega. Tööandja koostab puhkuste ajakava iga kalendriaasta kohta ja teeb selle töötajale teatavaks kalendriaasta esimese kvartali jooksul. Puhkuste ajakavasse märgitakse põhipuhkus ja kasutamata puhkus. Puhkuste ajakava on õigus muuta tööandja ja töötaja kokkuleppel.. Õigus nõuda põhipuhkust sobival ajal on:
Esimesel tööaastal on õigus saada puhkust pärast 6 kuulist töötamist, teistel tööaastatel vajalik, et uus tööaasta oleks alanud Puhkusenõude õigus kehtib kuni 4 viimase aasta eest antavale puhkusele Mall Gramberg Puhkuse üleviimine ja katkestamine Puhkuse võib üle viia muule ajale samal tööaastal või järgmisele tööaastale Puhkuse kasutamist takistavate asjaolude ilmnemisel muudetakse puhkuse aega Ühe katkematu puhkuseosa kestus peab olema vähemalt 14 kalendripäeva Puhkust saab katkestada ainult poolte kokkuleppel Mall Gramberg Puhkusetasu ja hüvitis Puhkuse ajal saab töötaja puhkusetasu, mis tuleb välja maksta hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust. Puhkusetasu arvutamine (korra kehtestab valitsus): ainult põhipalka saav töötaja säilitatakse kokkulepitud palk, tükipalka,samuti lisatasu või preemiat saavale töötajale
Puhkuse nõudeõigus tekib pärast 6 kuud kestnud töötamist. Tööle asumise aastal antakse puhkust võrdeliselt töötatud ajaga. Täies ulatuses on töötajal õigus puhkust saada iga töötatud kalendriaasta eest. Puhkuse aja määrab tööandja, arvestades võimalusel töötaja soove. Tööandja koostab kalendriaasta puhkuste ajakava ning teeb selle töötajale teatavaks hiljemalt 31. märtsil. Puhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. Tööandja võib keelduda puhkuse jagamisest lühemaks kui 7-päevaseks osaks. Tööandja algatusel: ettenägematu olulise hädavajaduse tõttu (eelkõige kahju tekkimise vältimiseks), tööandja hüvitab töötajale kulud, töötaja saab kasutamata puhkuse võtta hädavajaduse lõppemise järel või poolte kokkuleppel määratud ajal.
Puhkuse katkestamine- tööandjal on õigus katkestada või edasi lükata töötaja puhkus ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Kui tööandja kutsub töötaja tagasi tööle või muudab ühepoolselt puhkuse ajakava, lükates puhkuse edasi, peab ta hüvitama töötajale sellest tekkinud kulud. Tööandja on kohustatud andma töötajale kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult pärast puhkuse katkestamise tinginud asjaolu äralangemist või poolte kokkuleppel muul ajal (TLS § 69 lg 5). Töötajal on õigus puhkus katkestada, edasi lükata või ennetähtaegselt lõpetada töötaja isikust tulenevatel olulistel põhjustel, milleks on eelkõige ajutine töövõimetus; rasedus- ja sünnituspuhkus; streigis osalemine. Töötajal on õigus nõuda kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult pärast puhkuse kasutamist takistava asjaolu äralangemist.
lühema aja eest põhipuhkust võrdeliselt töötatud ajaga. Töötaja võib nõuda puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud. (5) Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks. Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse. (6) Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Aegumine peatub ajaks, kui töötaja kasutab rasedus- ja 33 sünnituspuhkust, lapsendaja puhkust ning lapsehoolduspuhkust, samuti kui töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses. Nõue aegub 1 a jooksul arvates selle kalendriaasta
Tööle asumise kalendriaastal arvutatakse kalendriaastast lühema aja eest põhipuhkust võrdeliselt töötatud ajaga. Töötaja võib nõuda puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud. Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks. Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse. Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Põhipuhkuse aja määrab tööandja, arvestades töötajate soove, mis on mõistlikult ühitatavad tööandja ettevõtte huvidega. Puhkuse ajakava muutmine töötaja ja tööandja võib toimuda kokkuleppel. *Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust.
ajaga. Töötaja võib nõuda puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud. (5) Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks. Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse. (6) Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Aegumine peatub ajaks, kui töötaja kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust, lapsendaja puhkust ning lapsehoolduspuhkust, samuti kui töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses. [RT I 2009, 36, 234- jõust. 01.07.2009] § 69. Puhkuse ajakava
Töötajal on õigus saada tasustamata puhkust sisseastumiseksamite tegemiseks. TLS § 67 30. Puhkuse andmine, puhkuse tegelik kasutamine ja puhkuste ajakava, puhkuse aegumine Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks. Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse. TLS § 68 lg 5 Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Aegumine peatub ajaks, kui töötaja kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust, lapsendaja puhkust ning lapsehoolduspuhkust, samuti kui töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses. TLS § 68 lg 6 Puhkuste ajakavasse märkimata puhkuse kasutamisest teatab töötaja tööandjale
vanemal, kes kasvatab seistme- kuni kümneaastast last- lapse koolivaheajal; 5) koolikohustuslikul alaealisel-koolivaheajal. Tööandjal on õigus puhkus katkestada või edasi lükata ettenägematu olulise töökorralduse hädavajduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Seoses sellega on tööandjal kohustus: 1) hüvitama töötajale puhkuse katkestamisest või edasilükkamisest tekkinud kulub ja 2) andma töötajale kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult puhkuse kasutamist katkestava või edasilükkava asjaolu äralangemisel või poolte kokkuleppel muul ajal. Töötajal on õigus saada puhkusetasu, mille suuruseks on tema keskmine töötasu. Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud teisiti. Kui üldjuhul maksab puhkusetasu tööandja, siis alaealise ja töövõimetuspensioni saava töötaja puhkusetasu põhipuhkuse 28
puhkust. Pikendatud põhipuhkuse eesmärk on kindlustada alaealise sotsiaalne areng ja hariduse omandamine ning tagada töötervishoiu ja tööohutuse alane kõrgendatud kaitse. 2. Tavapärast 28 kalendripäevast põhipuhkust ületavad seitse kalendripäeva hüvitatakse tööandjale riigieelarve vahenditest Sotsiaalkindlustusameti kaudu. Riigieelarvest puhkuseta- su osa hüvitamine on reguleeritud Vabariigi Valitsuse määrusega (TLS § 66). Riigieelarvest hüvitatava puhkuseosa suuruse arvutab ja maksab töötajale välja tööandja. Tööandja peab hüvitatava summa riigieelarvest ülekandmiseks esitama taotluse Sotsiaalkindlustusametile. 3. Töötaja ja tööandja võivad kokku leppida TLS §-s 56 ettenähtust pikemas põhipuhku- ses. 107 3. ptk T öötaja ja tööandja kohustused § 57 / § 58 § 57
kalendriaastast lühema aja eest põhipuhkust võrdeliselt töötatud ajaga. Töötaja võib nõuda puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud. PÕHIPUHKUS • (5) Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks. Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse. • (6) Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Aegumine peatub ajaks, kui töötaja kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust, lapsendaja puhkust ning lapsehoolduspuhkust, samuti kui töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses. Puhkuse ajakava • Põhipuhkuse aja määrab tööandja, arvestades töötajate
(põhipuhkus), kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti. Põhipuhkuse andmine (§ 68) Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks. Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse. Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Aegumine peatub ajaks, kui töötaja kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust, lapsendaja puhkust ning lapsehoolduspuhkust, samuti kui töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses. Puhkusetasu (§ 70) 25
· Tööle asumise kalendriaastal arvutatakse kalendriaastast lühema aja eest põhipuhkust võrdeliselt töötatud ajaga. · Töötaja võib nõuda puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt 6 kuud. Kasutada tuleb kalendriaasta jooksul. · Osadena antakse üksnes poolte kokkuleppel. · Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. · Tööandjal õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui 7-päevaseks osaks. · Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse. Aja määrab tööandja, arvestades töötajate soove, mis on mõistlikult ühitatavad tööandja ettevõtte huvidega. · Puhkuste ajakava koostab tööandja iga kalendriaasta kohta. · Tööandja teeb selle töötajale teatavaks kalendriaasta esimese kvartali jooksul. · Puhkuste ajakavasse märgitakse: põhipuhkus, kasutamata puhkus, muud seaduses ettenähtud puhkused (võib kanda).
8.3 Puhkuse katkestamine või edasilükkamine Vaatamata asjaolule, et puhkuse ajakavasse märgitud puhkusi tuleb töötajale anda vastavalt ajakavale, näeb seadus ette juhud, mil puhkust on võimalik teatud juhtudel ka katkestada või edasi lükata. Puhkuse katkestamise või edasi lükkamise õigus on nii töötajal kui tööandjal. Puhkuse katkestamisel või edasilükkamisel on töötajal õigus nõuda kasutamata jäänud puhkuseosa väljavõtmist kohe pärast puhkuse kasutamist takistava asjaolu äralangemist või 17 poolte kokkuleppel muul ajal. Sellisel juhul ei oma tähtsust asjaolu, kas puhkus katkestati või lükati edasi tööandjast või töötajast tingitud põhjustel. 8.4 Puhkusetasu Puhkusetasu, sealhulgas põhipuhkuse, lapsepuhkuse ja õppepuhkuse tasu tuleb töötajale
· Rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimine · Riigi- või KOV organi poolt pandud ülesannete täitmine · Osalemine seaduslikus streigis · Töötajate esindamine kollektiivläbirääkimistel · Õppepuhkusel viibimine T on kohustatud nimetatud asjaoludest TA-le teatama ja TA-l on õigus nõuda vastavate dokumentide esitamist. Kui need asjaolud tekivad enne puhkuse algust, siis viiakse puhkus kokkuleppel üle muule ajale; kui tekivad puhkuse ajal, siis kas antakse saamata puhkuseosa vahetult pärast nende asjaolude lõppemist või siis viiakse üle muule ajale. Saamata jäänud puhkus (ka katkestamine) või selle üleviimine teisele ajale toimub kokkuleppel. Kui kokkulepet ei saavutata, on T-l õigus jääda puhkusele teatades sellest TA-le ette kirjalikult 2 nädalat. Puhkus vormistatakse TA juures kehtivas korras (käskkiri) ja andmed kantakse T isikukaardile. Puhkusenõue kehtib kuni 4 viimase aasta eest antavale puhkusele siis aegub
Puhkuste kohta sätestatut kohaldatakse ka ametnike suhtes. Põhipuhkus. Põhipuhkuse kestus Põhipuhkuse uldine kestus on 28 kalendripäeva Pikemad põhipuhkused on järgmistel töötajatel: Alaealised 35 kalendripäeva (NB! Eelnõu muudab) Osalise või puuduva töövõimega töötajad 35 kalendripäeva Haridus- ja teadustöötajad kuni 56 kalendripäeva Alaealise ja puuduva töövõimega töötaja 28 kalendripäeva uletava puhkuseosa eest 27 maksab puhkusetasu tööandja, kes saab taotleda selle huvitamist Sotsiaalkindlustusametilt. TLS §§ 55-58, § 66 lg 1, VM 112/2009, VMM 92/2009 Põhipuhkuse andmise alused Puhkust antakse töötatud aja eest Lisaks töötatud ajale kuulub puhkuse saamise õiguse aluseks oleva aja hulka: Ajutise töövõimetuse aeg
võrdeliselt töötatud ajaga. Töötaja võib nõuda puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud. (5) Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks. Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse. (6) Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Aegumine peatub ajaks, kui töötaja kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust, lapsendaja puhkust ning lapsehoolduspuhkust, samuti kui töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses. PUHKUSE AJAKAVA § 69 Põhipuhkuse aja määrab tööandja, arvestades töötajate soove, mis on mõistlikult
- rasedus-sünnituspuhkusel viibimine - osalemine seaduslikus streigis Töötaja on kohustatud nimetatud asjaoludest tööandjale teatama ja tööandjal on õigus nõuda vastavate dokumentide esitamist. Kui need asjaolud tekivad enne puhkuse algust, siis viiakse puhkus kokkuleppel üle muule ajale. Kui need asjaolud tekivad puhkuse ajal, siis kas antakse saamata puhkuseosa kas vahetult pärast nende asjaolude lõppemist või viiakse kokkuleppel üle muule ajale. PÕHIPUHKUS - 28 kalendripäeva pikendatud põhipuhkus: - ametnikel 35 kalendripäeva; - alaealistel 35 kalendripäeva - töövõimetuspensioni (rahvapensioni töövõimetuse alusel) saajatel – 35 kalendripäeva - haridus- ja teadustöötajad kuni 56 kalendripäeva (VV poolt kinnitatud loetelu alusel) VANEMAPUHKUSED
abikaasa. Kas A. tööle tagasikutsumine oli põhjendatud? Millised on tööandja kohustused? TLS § 69 lg 5: Tööandjal on õigus puhkus katkestada või edasi lükata ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Tööandja hüvitab töötajale puhkuse katkestamisest või edasilükkamisest tekkinud kulud. Kui puhkus katkestati või lükati edasi, on tööandja kohustatud andma töötajale kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult puhkuse kasutamist katkestava või edasilükkava asjaolu äralangemisel või poolte kokkuleppel muul ajal. TLS § 19 p 1 - õigus keelduda puhkuse ajal töö tegemisest! Peab arvestama, et oli planeeritud PEREpuhkus, seega ei saa öelda, las üks abikaasadest sõidab puhkusele. Isikud on arvestanud ka lasteaias oleva vabaajaga. Tööandja peab arvestama sellega, et vajadusel peab tal töötaja asenduseks mingi muu töötaja olema.
- põhipuhkuse üldine kestus on 28 kalendripäeva - pikemad põhipuhkused on järgmistel töötajatel: o alaealine – 35 kalendripäeva o osalise või puuduva töövõimega töötaja – 35 kalendripäeva o haridustöötaja – kuni 56 kalendripäeva praktikas on nõuded tööle nii suured, et tehakse ka puhkuse ajal ettevalmistusi - alaealise ja osalise või puuduva töövõimega töötaja 28 kalendripäeva ületava puhkuseosa eest maksab puhkusetasu tööandja, kes saab taotleda selle hüvitamist Sotsiaalkindlustusametilt - (TLS §§ 55-58, VVM 112/2009, VVM 62/2016) 5.2.2. Põhipuhkuse andmise alused - puhkust antakse töötatud aja eest /varasemalt tööaasta eest - lisaks töötatud ajale kuulub puhkuse saamise õiguse aluseks oleva aja hulka: o ajutise töövõimetuse aeg ehk haige o puhkuse aeg (v.a. lapsehoolduspuhkus ja poolte kokkuleppel antud
põhipuhkusest, 28 päevase põhipuhkuse korral 2,33 päeva. Kalendrikuu annab töötajale puhkuse nõudeõiguse juhul, kui töötaja töösuhe selles kuus on kestnud vähemalt 15 kalendripäeva. 3. Puhkuse andmine Põhipuhkus tuleb ära kasutada kalendriaasta jooksul. Reeglina peaks kogu puhkus andma töötajale korraga - osadeks jagamine on lubatud töötaja ja tööandja kokkuleppel. Vähemalt üks puhkuseosa peab olema vähemalt 14 kalendripäeva. Ülejäänud puhkust võib kasutada väiksemate osadena, tööandja võib keelduda andmast lühemat puhkust kui 7 kalendripäeva. Esimesel kalendriaastal võib töötaja nõuda puhkust siis, kui ta on töötanud vähemalt kuus kuud. Selleks ajaks on töötaja välja teeninud poole oma aastasest põhipuhkusest. Poolte kokkuleppel võidakse siiski võimaldada töötajale puhkuse kasutamist ka enne kuue kuu möödumist tööle asumisest.
- Üldpõhimõte on, et töötajal on õigus keelduda töö tegemisest, kui ta kasutab puhkust. § 69 lg 5: Tööandjal on õigus puhkus katkestada või edasi lükata ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Tööandja hüvitab töötajale puhkuse katkestamisest või edasilükkamisest tekkinud kulud. Kui puhkus katkestati või lükati edasi, on tööandja kohustatud andma töötajale kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult puhkuse kasutamist katkestava või edasilükkava asjaolu äralangemisel või poolte kokkuleppel muul ajal. § 69 lg 7: õigus nõuda puhkust sobival ajal on vanemal, kes kasvatab kuni seitsmeaastast last. 29. Puhkuste ajakavas oli töötaja K. puhkuseks ette nähtud ajavahemik 1.-30. juunini. Kuna tööandjal ei olnud makseraskuste tõttu võimalik K.-le puhkusetasu eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust maksta, nõudis ta 31
annaabi.ee 
