keskmisest töötasust alates töövõimetuslehe teisest päevast. kui on tegemist kuriteo tõkestamise või riiklike ja ühiskondlike huvide kaitsmise ning inimelu päästmisega, mille korral Haigekassa hüvitab 100% keskmisest töötasust alates töövõimetuslehe teisest päevast töötaja ei tee töölepingujärgset tööd, kuid tööandja peab maksma töötajale keskmist töötasu: tööalasel koolitusel viibimise ajal töö mitteandmisel töötegemiseks valmisolevale töötajale töötamise takistuse ajal, kui töötajal on siiski õigus saada töötasu puudega lapse vanemale täiendava puhkusepäeva andmisel töölepingu ülesütlemise hüvitise maksmisel õppepuhkuse ajal puhkuse ajal töötajale ajutise töövõimetuse 4. 8. päeva eest hüvitise maksmisel sünnituseelse läbivaatuse aja eest lapse toitmiseks ettenähtud aja eest Keskmise töötasu arvutamisel võetakse VVm 11
Kui töötajal on lepingust tulenev õigus saada osa tööandja kasumist või käibest või muust majandustulemusest, eeldatakse, et töötaja osa arvestamisel võetakse aluseks tööandja vastavaaasta kinnitatud majandusaasta aruanne. Koolituskulude hüvitamise kokkulepe kokkulepe on sõlmitud kirjalikult; kokkuleppes on näidatud koolituse sisu ja kulud; siduvusaeg ei ületa kolme aastat; siduvusaeg ei ole koolituskulusid arvestades ebamõistlikult pikk. Töötasu maksmine töö mitteandmisel Tööandja peab töövõimelisele ja töö tegemiseks valmis olevale töötajale maksma keskmist töötasu ka juhul, kui töötaja ei tee tööd seetõttu, et tööandja ei ole andnud tööd, ei ole teinud töö tegemiseks vajalikku toimingut või on muul viisil töö vastuvõtmisega viivitanud, välja arvatud juhul, kui töö andmata jätmise on põhjustanud töötaja süü. Töötasu maksmine tööst keeldumisel või muude ülesannete täitmisel
Tööandja peab kandma töötaja töötasu ja muu tasu töötaja määratud pangakontole, kui ei ole kokku lepitud teisiti. TLS § 33 16. Majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu Kui töötajal on lepingust tulenev õigus saada osa tööandja kasumist või käibest või muust majandustulemusest, eeldatakse, et töötaja osa arvestamisel võetakse aluseks tööandja vastava aasta kinnitatud majandusaasta aruanne. TLS § 30 17. Tasustamine töö mitteandmisel, tööst keeldumisel. töötasu vähendamine töö Kui töötajale lepingu järgi makstava töötasu suurust ei ole kokku lepitud või kui kokkulepet ei suudeta tõendada, on töötasu suuruseks kollektiivlepingus ettenähtud, selle puudumisel sarnase töö eest sarnastel asjaoludel tavaliselt makstav tasu. TLS § 29 lg 2 Tööandja peab töövõimelisele ja töö tegemiseks valmis olevale töötajale maksma
töötajaid täistööajaga töötamise võimalustest. teavitama tähtajalise töölepinguga töötajaid vabadest töökohtadest, kus on võimalik töötada tähtajatu lepingu alusel. Töötasu maksmine (§§ 29 33, 35 39) Seaduses asendub senine mõiste ,,palk" mõistega ,,töötasu". Töötasuna käsitletakse kõiki töötajale töö eest makstud summasid, sh majandustulemustelt ja tehingutelt makstavaid tasusid. Töö mitteandmisel peab tööandja maksma keskmist tasu (va juhul, kui töö andmata jätmise põhjustas töötaja süüline käitumine). Tööandja peab maksma töötajale keskmist töötasu aja eest, kui töötaja ei saa tööd teha tema isikust tulenevatel põhjustel (nt aja eest, kui töötaja käib tööajast arsti juures). Töötaja kulude hüvitamise kohustus (§ 40) tööandja peab hüvitama kõik töötaja mõistlikud kulutused, mis on tehtud tööülesande täitmisel. KOKKUVÕTE
tasutud maksu ja makse hüvitamist. 7) Vabariigi Valitsus kehtestab määrusega keskmise töötasu maksmise tingimused ja korra. 4.2 Töötasu maksmine (§§ 29 – 33, 35 – 39) Seaduses asendub senine mõiste „palk“ mõistega „töötasu“. Töötasuna käsitletakse kõiki töötajale töö eest makstud summasid, sh majandustulemustelt ja tehingutelt makstavaid tasusid. Töö mitteandmisel peab tööandja maksma keskmist tasu (va juhul, kui töö andmata jätmise põhjustas töötaja süüline käitumine). Tööandja peab maksma töötajale keskmist töötasu aja eest, kui töötaja ei saa tööd teha tema isikust tulenevatel põhjustel (nt aja eest, kui töötaja käib tööajast arsti juures). 4.3 Töölepingu näidis TÖÖLEPING 15
Samas võivad töötaja ja tööandja leppida kokku töötasu maksmises lühema ajavahemiku järel. Kui palgapäev langeb puhkepäevale või pühale, peab töötaja töötasu kätte saama puhkepäevale või pühale eelneval tööpäeval. Viivist võib nõuda alates palgapäevale järgnevast päevast kuni töötasu maksmiseni (sh see päev). Töötasu nõude esitamise tähtaeg on 3 aa. Viivise nõude esitamise tähtaeg on 4 kuud. 13. Töötasu maksmine mittetöötamise korral: töö mitteandmisel, tööst keeldumisel või muude ülesannete täitmisel, töötamise takistuse korral KESKMINE TASU Õppematerjal: RKTKo 3-2-1-176-12 Töö mitteandmine: töötajale tuleb töötasu maksta alati, kui töötamine on takistatud tööandjast tuleneval põhjusel (tööandja ei ole andnud tööd, ei ole teinud töö tegemiseks vajalikku toimingut (taganud materjalide ja seadmete olemasolu, võimaldanud ruumidesse sissepääsu jne) või on
Puhkepäeva ja riigipüha korral maksta eelneval tööpäeval (§ 33 lg 2). Pärnumaa Kutsehariduskeskus 6 Tasud pangakontole, kui pole teistsugust kokkulepet (§ 33 lg 4). Kohustus maksta ka juhul, kui tööandja tööd ei anna (§ 35). Muule tööle saata saab, kui jõutakse kokkuleppele. Peab tegema muud tööd, kui see tulenes hädavajadusest (§ 17 lg 4). Töötasu vähendamine töö mitteandmisel (§ 37). Vanas seaduses osaline tööaeg ja sundpuhkus. - Tööandjast mitteolenev ajutine majanduslik asjaolu. - Töötasu vähendamine kuni kolmeks kuuks 12 kuu kohta. - Kohustus maksta vähemalt töötasu alammäära. - Teise töö pakkumise kohustus. - Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest võrdeliselt töötasu vähendamisega. - Etteteatamine vähemalt 14 kalendripäeva. - Töötajal õigus tööleping üles öelda
töötaja võib nõuda kulude hüvitamist enne lähetust. Seadus näeb ette päevaraha maksmise ainult lähetuse korral välisriiki. (1:309, 5:1) 3.2.3 Töötasu maksmine Töötasu maksmine on sätestatud TLS §§ 29 33, 35 39. Seaduses asendub senine mõiste ,,palk" mõistega ,,töötasu". Töötasuna käsitletakse kõiki töötajale töö eest makstud summasid, sh majandustulemustelt ja tehingutelt makstavaid tasusid. Töö mitteandmisel peab tööandja maksma keskmist tasu (va juhul, kui töö andmata jätmise põhjustas töötaja süüline käitumine). 17 Tööandja peab maksma töötajale keskmist töötasu aja eest, kui töötaja ei saa tööd teha tema isikust tulenevatel põhjustel (nt aja eest, kui töötaja käib tööajast arsti juures). (5:2) 3.2.3.1 Töötasu maksmise aeg, koht ja viis
riigipühale või puhkepäevale eelneval tööpäeval. (3) Tööandja majandustulemusest maksmisele kuuluv osa tuleb töötajale maksta pärast osa kindlaksmääramist, kuid hiljemalt kuue kuu möödumisel tööandja majandusaasta aruande kinnitamisest. (4) Tööandja peab kandma töötaja töötasu ja muu tasu töötaja määratud pangakontole, kui ei ole kokku lepitud teisiti. § 35. Töötasu maksmine töö mitteandmisel Tööandja peab töövõimelisele ja töö tegemiseks valmis olevale töötajale maksma keskmist töötasu ka juhul, kui töötaja ei tee tööd seetõttu, et tööandja ei ole andnud tööd, ei ole teinud töö tegemiseks vajalikku toimingut või on muul viisil töö vastuvõtmisega viivitanud, välja arvatud juhul, kui töö andmata jätmise on põhjustanud töötaja süü. § 36. Töötasu maksmine tööst keeldumisel või muude ülesannete täitmisel
Puhkepäeva ja riigipüha korral maksta eelneval tööpäeval (§ 33 lg 2). Pärnumaa Kutsehariduskeskus 6 Tasud pangakontole, kui pole teistsugust kokkulepet (§ 33 lg 4). Kohustus maksta ka juhul, kui tööandja tööd ei anna (§ 35). Muule tööle saata saab, kui jõutakse kokkuleppele. Peab tegema muud tööd, kui see tulenes hädavajadusest (§ 17 lg 4). Töötasu vähendamine töö mitteandmisel (§ 37). Vanas seaduses osaline tööaeg ja sundpuhkus. - Tööandjast mitteolenev ajutine majanduslik asjaolu. - Töötasu vähendamine kuni kolmeks kuuks 12 kuu kohta. - Kohustus maksta vähemalt töötasu alammäära. - Teise töö pakkumise kohustus. - Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest võrdeliselt töötasu vähendamisega. - Etteteatamine vähemalt 14 kalendripäeva. - Töötajal õigus tööleping üles öelda
lahkumisega seoses suuri kulutusi). Seega tuleb käesolevas paragrahvis sätestatud regulatsioon kasutusele eelkõige olukorras, kus töölepingu rikkumine tööle mitteasumisel või ette teatamata lahkumisel on tööandjale eriliselt koormav. Lisaks kokkulepitud leppetrahvile on tööandjal õigus nõuda töötajalt kahju hüvitamist TLS alusel osas, mida leppetrahv ei katnud. II. § 35. Töötasu maksmine töö mitteandmisel Paragrahv 35 sätestab töötasu maksmise regulatsiooni töö mitteandmise korral. Töötajale tuleb töötasu maksta alati, kui töötamine on takistatud tööandjast tuleneval põhjusel ning töötaja on sel ajal töötamiseks võimeline ja töö tegemiseks valmis. Näiteks peab tööandja maksma töötajale töötasu olukorras, kui tööandja ei luba töötajat tööle. Töötasu ei pea maksma isikule, kes on töökohalt omavoliliselt lahkunud või on kodus haige.
- TLS $ 5 lg 1 p 5 järgi tuleb töölepingus ära näidata palgapäev - TLS $ 33 lg 2 kohaselt, kui palgapäev satub riigipühale või puhkepäevale, loetakse palgapäev saabunuks riigipühale või puhkepäevale eelnenud tööpäeval. - Seadus sätestab tööandja kohustuse kanda töötaja töötasu ja muud tasud töötaja määratud pangakontole. - Töötajal on õigus nõuda tööandjalt viivist töötasu maksimisega viivitamise eest. Töötasu maksmine töö mitteandmisel - Tööandja peab töövõimelisele ja töö tegemiseks valmis olevale töötajale maksma keskmist töötasu ka juhul, kui töötaja ei tee tööd seetõttu, et tööandja ei ole andnud tööd, ei ole teinud töö tegemiseks vajalikku toimingut või on muul viisil töö vastuvõtmisega viivitanud, välja arvatud juhul, kui töö andmata jätmise on põhjustanud töötaja süü. MAKSTUSTAMINE 2012. aastal on tulumaksuvaba summa 144kuus (1728 aastas)
- TLS $ 5 lg 1 p 5 järgi tuleb töölepingus ära näidata palgapäev - TLS $ 33 lg 2 kohaselt, kui palgapäev satub riigipühale või puhkepäevale, loetakse palgapäev saabunuks riigipühale või puhkepäevale eelnenud tööpäeval. - Seadus sätestab tööandja kohustuse kanda töötaja töötasu ja muud tasud töötaja määratud pangakontole. - Töötajal on õigus nõuda tööandjalt viivist töötasu maksimisega viivitamise eest. Töötasu maksmine töö mitteandmisel - Tööandja peab töövõimelisele ja töö tegemiseks valmis olevale töötajale maksma keskmist töötasu ka juhul, kui töötaja ei tee tööd seetõttu, et tööandja ei ole andnud tööd, ei ole teinud töö tegemiseks vajalikku toimingut või on muul viisil töö vastuvõtmisega viivitanud, välja arvatud juhul, kui töö andmata jätmise on põhjustanud töötaja süü. MAKSTUSTAMINE 2012. aastal on tulumaksuvaba summa 144kuus (1728 aastas)
Öötöö kompenseerimisel vaba ajaga tuleb iga öötöö tunni eest anda 1 tund ja 15 minutit vaba aega. Enne töötasu vähendamist peab tööandja: 1) pakkuma töötajale võimaluse korral teist tööd; 2) informeerima tööandja nendega töötaja unsaldusisiku seaduses sätestatud korras; 3) teatama töötasu vähendamisest töötajale vähemalt 14 kalendripäeva ette. Teatud juhtudel tuleb töötasu maksta ka töö mitteandmisel. Tööandja peab töövõimelisele ja töö tegemiseks valmis olevale töötajale maksma keskmist töötasu, kui töötaja ei tee tööd seetõttu et: 1) tööandja ei ole andnud tööd; 2) ei ole teinud töö tegemiseks vajalikku toimingut; 3) on muul viisil töö vastuvõtmisega viivitanud. Lähetuse kestus ei või olla kauem kui 30 järjestikust kalendripäeva, kui ei ole kokku lepitud pikemat tähtaega. Töölähetusse
On kokkulepe mille alusel töötaja on kohustatud töötasu ja muid hüvesid kasutama teatud eesmärgil tühine ehk see säte toetab töötasu puutumatuse põhimõtet. 33_1 tööandja maksab töötasu üks kord kuus, kui ei ole kokkulepitud lühemat perioodi. Küll aga ei või kokku leppida pikema perioodi jooksul. Hiljemalt palgapäeval on kohustatud välja maksma. Eelneval tööpäeval. Töötasu makstakse ülekandmisega töötaja poolt ette näidatud pangakontole. Töötasu maksmine töö mitteandmisel. Tööandjal peab maksma keskmist töötasu ka juhul kui tööandja ei andnud talle tööd. Töötasu ei pea maksma töötajatele, kes on töölt lahkunud või haige või töö takistatud töötaja süül. Seaduandja on ette näinud kaks võimalust, mil tööandja peab maksma ka aja eest, kui töötaja ei täida tööülesandeid ja pole ka tööandjast tulenevalt takistusi: 1) Töötaja on kohustatud täitma korraldust, mis ei ole seotud töölepingu,
informatsiooni edastamise võimalus võib olla ohus. Antud määr ei saa olla kooskõlas art 10, kui see ei ole õigustatud kaaluka ühiskondliku huvidega. Algallika avaldamine võib olla erandiks ainult, kui: 1) Seaduslik huvi algallika avaldamises ületab ühiskondlikuhuvi selles mitteavaldamises. Näiteks, antud kaasuses EIK otsustas, et firma huvi kes tema töötajatelt avaldas konfidentsiaalse infot ei ületa ühiskondlikuhuvi informatsiooni mitteandmisel. 2) Puuduvad mõistlikud alternatiivid, mis võiks avaldada infot ajakirjanikuta. Näiteks, siseuurimine firmas või politsei uuringud. Kohus otsustas, et antud informatsiooni avaldamine võib takistada firma tööle majandutagajärjede tekkitamises pärast konfidentsiaalse informatsiooni avaldamist. Kohus lisab, et firma eesmärk on saavutatud artikkel ei ilmu seega konfidentsiaalse informatsiooni levendamise ei toimu. Kohtu otsus: artikkel 10 ei ole rikutud. AVALDUS KOHTUSSE
majandusaasta aruanne. 33. Töötasu maksmise aeg, koht ja viis Tööandja maksab töötajale töötasu üks kord kuus, kui ei ole kokku lepitud lühemat tähtaega. Kui palgapäev satub riigipühale või puhkepäevale, loetakse palgapäev saabunuks riigipühale või puhkepäevale eelneval tööpäeval. Tööandja peab kandma töötaja töötasu ja muu tasu töötaja määratud pangakontole, kui ei ole kokku lepitud teisiti. 34. Töötasu maksmine töö mitteandmisel Tööandja peab töövõimelisele ja töö tegemiseks valmis olevale töötajale maksma keskmist töötasu ka juhul, kui töötaja ei tee tööd seetõttu, et tööandja ei ole andnud tööd, ega teinud töö tegemiseks vajalikke toiminguid, välja arvatud, kui töö andmata jätmise on põhjustanud töötaja süü. 35. Töötasu vähendamine Kui tööandja ei saa temast mitteolenevatest majanduslikest asjaoludest tulenevalt anda
Tehingutelt makstav (tööandja ja kolmanda isiku vahel sõlmitavalt lepingult) TÖÖTASU · Brutosummas · Töötasust arvestatakse maha töötasust kinnipeetavad seaduses ettenähtud maksud ja maksed · Tunnitasu alammääraks 1,8 eurot · Kuupalga alammääraks täistööaja korral 290 eurot MAKSUD JA MAKSED · Maksuvaba miinimum (144 eur/kuus) · Töötuskindlustusmakse (1% + 2%) · Kogumispension (2%) · Sotsiaalmaks (33%) · Tulumaks (21%) TÖÖTASU VÄHENDAMINE TÖÖ MITTEANDMISEL · kokkulepitud töötasu maksmine on tööandjale ebamõistlikult koormav. · töötasu võib vähendada kuni kolmeks kuuks aastas mõistliku ulatuseni, kuid mitte alla alammäära · vähemalt 14 kalendripäeva ette · pakkuma võimaluse korral teist tööd · õigus keelduda töö tegemisest võrdeliselt töötasu vähendamisega · Leping üles öelda 5 tööpäeva ette TÖÖAEG · Tööaeg tavaline tööaeg 40 tundi nädalas · päevane töö · öötöö (22.00 06.00)
kulutusi). Seega tuleb käesolevas paragrahvis sätestatud regulatsioon kasutusele eelkõige olukorras, kus töölepingu rikkumine tööle mitteasumisel või ette teatamata lahkumisel on tööandjale eriliselt koormav. Lisaks kokkulepitud leppetrahvile on tööandjal õigus nõuda töötajalt kahju hüvitamist TLS alusel osas, mida leppetrahv ei katnud. § 35. Töötasu maksmine töö mitteandmisel Paragrahv 35 sätestab töötasu maksmise regulatsiooni töö mitteandmise korral. Töötajale tuleb töötasu maksta alati, kui töötamine on takistatud tööandjast tuleneval põhjusel ning töötaja on sel ajal töötamiseks võimeline ja töö tegemiseks valmis. Näiteks peab tööandja maksma töötajale töötasu olukorras, kui tööandja ei luba töötajat tööle. Töötasu ei pea maksma isikule, kes on töökohalt omavoliliselt lahkunud või on kodus haige. III. Töö- ja puhkeaeg
Intressimääraks on poolaasta kaupa Euroopa Keskpanga põhirefinantseerimise operatsioonidele kohaldatav viimane intressimäär enne iga aasta 1. jaanuari ja 1. juulit, millele lisandub 7 % aastas (VÕS § 94). Riigikohus viivis ei tohi olla ebaproportsionaalselt suur ega muutuda karistuseks. Töötasu ja viivise nõude aegumine Töötasu nõue tööandja vastu 3 aastat, töötasu viivise nõue 4 kuud. 18. Töötasu maksmine mittetöötamise korral: töö mitteandmisel, tööst keeldumisel või muude ülesannete täitmisel, töötamise takistuse korral (TLS, TLS selgitused, TLSE seletuskiri, loengus ja seminaris käsitletud küsimused) Töötasu maksmine töö mitteandmisel Tööandja peab töövõimelisele ja töö tegemiseks valmis olevale töötajale maksma keskmist töötasu, kui töötaja ei tee tööd seetõttu, et: tööandja ei ole andnud tööd, ei ole teinud töö tegemiseks vajalikku toimingut,
aruanne. 33.Töötasu maksmise aeg, koht ja viis Tööandja maksab töötajale töötasu üks kord kuus, kui ei ole kokku lepitud lühemat tähtaega. Kui palgapäev satub riigipühale või puhkepäevale, loetakse palgapäev saabunuks riigipühale või puhkepäevale eelneval tööpäeval. Tööandja peab kandma töötaja töötasu ja muu tasu töötaja määratud pangakontole, kui ei ole kokku lepitud teisiti. 34.Töötasu maksmine töö mitteandmisel Tööandja peab töövõimelisele ja töö tegemiseks valmis olevale töötajale maksma keskmist töötasu ka juhul, kui töötaja ei tee tööd seetõttu, et tööandja ei ole andnud tööd, ega teinud töö tegemiseks vajalikke toiminguid, välja arvatud, kui töö andmata jätmise on põhjustanud töötaja süü. 35.Töötasu vähendamine Kui tööandja ei saa temast mitteolenevatest majanduslikest asjaoludest tulenevalt anda
Kindlsutama töötaja kokkulepitud tööga, andma selgeid korraldusi, maksma töö eest tasu, andma puhkust ja maksma puhkusetasu, Tagama töö- ja puhkeaja, tagama töötajatele koolitused-koolitamiskohustus, tagama tööohutuse nõuetele vastavad täätingimused, tutuvustama täätajala töökorralduse reegleid, austama täätaja privaatsust jne. Tööandja peab maksma töötajale töötasu töö mitteandmisel. kui töötaja ei tee tööd seetõttu, et tööandja ei ole andnud tööd, ei ole teinud töö tegemiseks vajalikku toimingut või on muul viisil töö vastuvõtmisega viivitanud, välja arvatud juhul, kui töö andmata jätmise on põhjustanud töötaja süü. Tööandja peab maksma töötasu, kui töötaja kasutab õigust tööst keelduda Töötasu maksmine töötamise takistuse korral. pead tööandja maksma töötajale töötasu
ulatuses tööd ja kokkulepitud töötasu maksmine on tööandjale ebamõistlikult koormav. Tööandja võib vähendada ajutist töötasu kuini 3 kuuks 12-kuulise ajavahemiku jooksul. Töötasu võib vähendada mõistliku ulatuseni, kuid mitte alla Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud töötasu alammäära. Mõistliku ulatuse all tuleb silmas pidada töötasu vähendamist tööandjale vajalikus ulatuses. · Teatud juhtudel tuleb töötasu maksta ka töö mitteandmisel. Tööandja peab töövõimelisele ja töö tegemiseks valmis olevale töötajale maksma keskmist töötasu, kui töötaja ei tee tööd seetõttu, et: 1) tööandja ei ole andnud tööd; 2) ei ole teinud töö tegemiseks vajalikku toimingut või 3) on muul viisil töö vastuvõtmisega viivitanud. · Seadus näeb ette ka töötasu maksmise tööst keeldumisel või muude ülesannete täitmisel
töölepingus. Puhkepäevadel töötamisega on nagu ületundidegagi, et võib kompenseerida töötaja nõusolekul vaba ajaga, aga kui ei ole nõus, siis vähemalt 50%. 12 Riigipühadel tehtud töö tasustatakse kahekordselt. Isegi kui see osaliselt langeb eelnevale või järgnevale päevale, tasustatakse nagu riigipühal ikka. 28. Töötasu maksmine mittetöötamise korral: töö mitteandmisel, tööst keeldumisel või muude ülesannete täitmisel, töötamise takistuse korral (TLS, TLS selgitused, TLSE seletuskiri, loengus ja seminaris käsitletud küsimused) Tööandja peab maksma töötajale keskmist töötasu juhul, kui ta ei anna töötajale tööd. Töötasu maksmise kohustust ei ole, kui töö mitteandmine on tingitud töötaja süüst. Tööandja peab maksma töötajale töötasu juhul, kui töötaja:
11. austama töötaja privaatsust, kontrollima töökohustuste täitmist,(ei riku töötaja põhiõigusi); 12. andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi; 13. mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. Töötasu maksmine töö mitteandmisel, tööst keeldumisel ja töötamise takistuse korral. Tööandja võib töötasu vähendada töö mitteandmise korral, kui ta ei saa ettenägematutest, temast mitteolenevatest majanduslikest asjaoludest tulenevalt anda töötajale kokkulepitud ulatuses tööd ja kokkulepitud töötasu maksmine on tööandjale ebamõistlikult koormav. Tööandja võib vähendada ajutiselt töötasu kuni 3 kuuks 12 kuu jooksul. Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest võrdeliselt töötasu
o siduvusaja T peab hüvitama ennetähtaegsel lepingu ülesütlemisel TA tehtud lisakulud proportsionaalselt siduvusaja lõpuni, v.a. juhul kui TA on oluliselt lepingut rikkunud. Hüvitamiskohustus hõlmab kõiki tööandja tehtud kulutusi, sealhulgas koolituskuludelt makstud makse. Koolituskulude hüvitamise kokkulepet ei saa sõlmida alaealisega. Koolituskulude täpsemat määratlust TLS ei sisalda ning see jääb poolte kokkuleppeks § 35 Töötasu maksmine töö mitteandmisel Endine mõiste tööseisak TA peab maksma keskmist töötasu (§36) juhul kui T on töövõimeline ja valmis töö tegemiseks kuid TA ei ole andnud tööd ei ole teinud töö tegemiseks vajalikku toimingut TA on viivitanud töö vastuvõtmisega § 36. Töötasu maksmine tööst keeldumisel või muude ülesannete täitmisel Töötasu tuleb maksta ka aja eest, kui töötaja täidab hädavajaduse korral muid ülesandeid, s
tööandjapoolne oluline töölepingu rikkumine. (4) Töötaja hüvitab tööandja tehtud lisakulud proportsionaalselt siduvusaja lõpuni jäänud ajaga, kui tööandja ütleb töölepingu enne siduvusaja möödumist üles töötajapoolse töölepingu olulise rikkumise tõttu. (5) Koolituskulude hüvitamise kokkulepe, mis on sõlmitud alaealisega või tööandja seaduses ettenähtud koolituskohustuse täitmisega seonduvate kulude hüvitamiseks, on tühine. § 35. Töötasu maksmine töö mitteandmisel Tööandja peab töövõimelisele ja töö tegemiseks valmis olevale töötajale maksma keskmist töötasu ka juhul, kui töötaja ei tee tööd seetõttu, et tööandja ei ole andnud tööd, ei ole teinud töö tegemiseks vajalikku toimingut või on muul viisil töö vastuvõtmisega viivitanud, välja arvatud juhul, kui töö andmata jätmise on põhjustanud töötaja süü. § 36. Töötasu maksmine tööst keeldumisel või muude ülesannete täitmisel
On kokkulepe mille alusel töötaja on kohustatud töötasu ja muid hüvesid kasutama teatud eesmärgil tühine ehk see säte toetab töötasu puutumatuse põhimõtet. 33_1 tööandja maksab töötasu üks kord kuus, kui ei ole kokkulepitud lühemat perioodi. Küll aga ei või kokku leppida pikema perioodi jooksul. Hiljemalt palgapäeval on kohustatud välja maksma. Eelneval tööpäeval. Töötasu makstakse ülekandmisega töötaja poolt ette näidatud pangakontole. Töötasu maksmine töö mitteandmisel. Tööandjal peab maksma keskmist töötasu ka juhul kui tööandja ei andnud talle tööd. Töötasu ei pea maksma töötajatele, kes on töölt lahkunud või haige või töö takistatud töötaja süül. Seaduandja on ette näinud kaks võimalust, mil tööandja peab maksma ka aja eest, kui töötaja ei täida tööülesandeid ja pole ka tööandjast tulenevalt takistusi: 1) Töötaja on kohustatud täitma korraldust, mis ei ole seotud töölepingu,
TLS ei välista sularahas maksmist, kui see on töölepingus kokku lepitud. Keskmise töötasu maksmine Keskmist töötasu arvutatakse ja makstakse seaduses ettenähtud juhtudel. Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord. Soodsama kokkuleppe võimalus. Keskmise töötasu arvutamisel võetakse aluseks töötaja eelneva 6 kuu teenitud töötasud. Keskmist töötasu arvutatakse tööpäeva- või kalendripäevapõhiselt. Töötasu maksmine töö mitteandmisel. Tööandja peab töövõimelisele ja tööks valmis olevale töötajale maksma keskmist töötasu ka juhul, kui ta ei saa teha tööd seetõttu, et tööandja ei andnud talle tööd. Kui tööandjast tulenevatel põhjustel ei saa tööd teha, peab tööandja maksma töötajale maksma selle aja eest keskmist töötasu. Töötasu ei pea maksma töötajale, kes on töölt lahkunud või haige või kui töö on takistatud töötaja süül. Aja eest, kui töötaja ei
Tehingutelt makstav tasu.................................................................................. 72 § 32. Kokkulepe töötasu kasutamise kohta............................................................... 73 § 33. Töötasu maksmise aeg, koht ja viis................................................................. 74 § 34. Koolituskulude hüvitamise kokkulepe............................................................... 75 § 35. Töötasu maksmine töö mitteandmisel.............................................................. 77 § 36. Töötasu maksmine tööst keeldumisel või muude ülesannete täitmisel.......................................................................................... 78 § 37. Töötasu vähendamine töö mitteandmise korral............................................... 78 § 38. Töötasu maksmine töötamise takistuse korral................................................. 82 § 39
Vahepeal tehku muud tööd, oli juhi seisukoht. Töötajad olid töö-ootel kuu aega. Siis aga avastas üks töötajatest üllatuslikult töötamise registris, et tema tööleping on lõpetatud poolte kokkuleppel juba 2 nädalat tagasi. Ilmnes, et ka teistel töötajatel oli sama olukord. Milline on õiguslik olukord? Mida on töötajatel võimalik nõuda ja millisel õiguslikul alusel? TLS § 35 - töötasu maksmine töö mitteandmisel Kas tööleping on tegelikult üles öeldud ehk lõppenud või mitte? → tööleping ei ole tegelikult lõppenud. Ülesütlemise nõuded: TLS § 95 lg 1 , seega töösuhe veel kehtib, kuna ülesütlemise vorminõue on rikutud. 1 Kas töötamise registrikandega on võimalik leping üles öelda? → registrikanne ei oma õigustloova tähendust.Seega, tegemist on informatiivse tähendusega ning leping ei
annaabi.ee 
