· Pakkija brutopalgaks ühe paki pakkimise eest töönormi piires tahab ettevõte kulutada 10% paki müügihinnast. · Kuna tööjõust on puudus, siis tahab ettevõte motiveerida pakkijaid pakkima tunnis rohkem kotte ja on nõus iga töönormi ületava koti eest maksma lisaks tavalisele tasule 25% lisatasu. Arvutage: · Töötaja brutopalk ühe kaminapuude paki pakkimise eest töönormi piires 40*0,1(10%)=4.- brutotöötasu ühe kaminapuude paki pakkimise eest · Töötaja brutopalk tunnis juhul, kui ta täidab töönormi. 10*4=40.- brutotöötasu tunnis töönormi täitmise korral · Töötaja brutopalk tööpäevas, juhul kui ta täidab töönormi ja tööajanormi. 4*10*8=320.- brutotöötasu päevas töönormi täitmise korral · Töötaja brutopalk tunnis koos lisatasuga, juhul kui ta ületab töönorme 20%. 10*4=40.- brutotöötasu tunnis töönormi täitmise korral
Ülesanne 2 I Arvuta laevapereliikme lõpparve (septembrikuu töötasu ja saamata jäänud puhkusetasu) seisuga 30.09.2015, kui on teada järgmised andmed: asus tööle 01.01.2014, puhkust ei ole saanud, brutotöötasu kuus katseajal 1000€, peale katseaega aasta 1400€ ja peale seda 1500€. Esimesed 4 kuud –1000 eur/kuus Järgmised 12 kuud – 1400eur /kuus Ja viimased 5 kuud –1500eur/kuus Aasta Kuu Töötasu Kalendripäeva Riigipühad Kokku d päevad 2014 Jaanuar 1000 31 1 30 2014 Veebruar 1000 28 1 27
3. motiveeriv 4. võrdne kõigile 5. turvaline 6. efektiivne 7. Hüvituse liigid on: ( 2 punkti) a) Palk b) Lisatasu c) Soodustused d) Kõik ülaltoodu. III TLS ja TÖÖTASU 8. Ületunnitöö hüvitamisel rahas maksab tööandja töötajale: (2 punkti) a) 1,25 kordset töötasu b) 1,5 kordset töötasu c) 2 kordset töötasu 9. Tööandja kannab töötaja arvele: (1 punkt) a) Brutotöötasu b) Netotöötasu 10. Töötaja Anu arvestatud brutotöötasu septembrikuus on 1560 . ( 5 punkti) a) Arvuta Anu netotasu võttes arvesse, et Anu ei ole esitanud avaldust maksuvaba tulu arvestamiseks, on liitunud kohustusliku kogumispensioni II sambaga (näita arvestuskäik) b) Arvuta tööandja kulutused töötasule (näita arvestuskäik). a) 1560 * 2,8% = 43,68 1560 * 2% = 31,20 Arvutame tulumaksu
TÖÖ Töö – eesmärgistatud tegevus mingi (tarbimisväärtust omava) toote valmistamiseks, keskkonna korrastamiseks või teenuse osutamiseks. Miks tehakse tööd? - majanduslik sund töötasu näol - eneseteostus - harjumus, distsipliin Voltaire: Töö hoiab meist eemal kolm suurt häda – igavuse, pahe ja puuduse Brutotöötasu – väljateenitud töötasu enne maksude maksmist. Netotöötasu – jääb alles pärast maksude maksmist. Maha läheb tulumaks, töötuskindlustusmaks, kohustuslik pensionikindlustus. Sotsiaalmaksu maksab tööandja töötaja brutotöötasu pealt. Miinimumtöötasu – töötasu alammäär, millest vähem ei tohi täisajaga töötavale töötajale maksta. Keskmine töötasu – teatud perioodi jooksul kõigi töötajate töötasu kokku, mis on jagatud töötajate koguarvuga.
Rahvastiku vananemine mõjutab meie klientuuri. Tehnoloogia pidev areng nõuab inventari pidevat Aktiivsete klientide osakaal väheneb. Peame välja uuendamist. Tasemel püsimiseks, nõuab see suuri töötama eriprogrammid vanemaealistele kulutusi. klientidele. Organisatsiooni struktuuri skeem: Renditöötajate ametinimetused: Hooldusspetsialist (inventari hooldus, remonditööd) Elektrik IT-spetsialist Brutotöötasu organisatsiooni töökohtadele: AMETINIMETUS AMETIKOHA AMETIKOHTADE AMETIKOHA VÄÄRTUS ARV VÄÄRTUS KOKKU (brutotöötasu) tegevjuht 2500 1 2500 turnudusjuht 1700 1 1700 teenindusjuht 1600 1 3200
Ülesanne Nr.3 Ülesandes (2) prognoosisite ettevõtluse kulu üldiselt. Nüüd tuleb kuludest eraldada töötasu osa ning arvutada järgmist: 1. Kuu brutotöötasu ja lisanduv tööjõumakse summa. 2. Kuu netotöötasu. Kes alustas tegevust füüsilisest isikust ettevõtnaja, arvutab: 1. Esimese aasta kasumist tuleneva maksukohustuse. 2. Summa, mis peale maksukohustuse täitmist alles jääb. Rahaline prognoos Algkapitaliks oleks 12.000 EUR. Iga aastaga loodetavasti kogu tulu kasvab, kuigi püsikulud kas jäävad samale tasandile või üldse langevad
Netopalk 940.32 B) Tulumaks Ilma pensionita Tulumaks = (Bruto -Maksuvaba- töötuskindlustus) x tulumaksu määr Tulumaks 216.72 Netopalk = Bruto -Tulumkas -töötuskindlustus Netopalk 959.28 ilma pensionita Vastus: Netopalk kogumis pensioniga liitudes on 940,32 eurot ja ilma liitumata on 959,28 eurot Ülesanne 2 Kasutades eelmises ülesandes toodud maksumäärasid ja eeldades, et isik on liitunud mõne kohustusliku kogumispensioni fondiga, leidke brutotöötasu suurus, kui netopalk on 1 167,84 eurot kuus (isik on esitanud avalduse maksuvaba kuumäära arvestamiseks). Lisaks arvutage välja ettevõtte täiendavad kulutused sotsiaalmaksu (33% brutopalgast) ning töötuskindlustusmakse (1,0% brutopalgast) peale kuus. Andmed Netopalk 1167.84 eur Tulumaksu määr 21% Tulumaksuvaba miinimum 144 € kuus Tulumaks = (Bt-144- 0,02Bt- 0,02Bt) *0,21 TM= (0,96Bt-144)*0,21 TM= 0,2018 Bt-30,24
Nt=10000-1547.7-100-280=8072,3 kr - kui ei esitanud 2009.a teise pensionisambasse jätkamise avaldust Nt=1000-1526.7-200-280=7993,3 kr - kui esitas 2009.a maksete teise pensionisambasse jätkamise avaldust 8072,3-7993,3=79 kr Vastus: töötaja kättesaadav töötasu erineb 79 krooni sõltulavalt sellest, kas ta otsustas 2009.a jätkata makseid teise pensionisambasse või mitte. Ülesanne 2 Kasutades eelmises ülesandes toodud maksumäärasid, leidke brutotöötasu suurus, kui netopalk on 15 514 krooni kuus (isik on otsustanud jätkata kohustusliku kogumispensioni makseid ning on esitanud avalduse maksuvaba kuumäära arvestamiseks). Lisaks arvutage välja ettevõtte täiendavad kulutused sotsiaalmaksu (33% brutopalgast) ning töötuskindlustusmakse (1,4% brutopalgast) peale kuus. Tm=0,21(Bp-2250) Np=Bp-Tm=Bp-0,21(Bp-2250)=0,79Bp+472,5 See tähendab, et netopalk on 79% brutopalgast pluss veel 21% maksuvabast tulust. Np-472,5=0,79Bp
Lisaks, kui ettevõtjal on mitu firmat Eestis, siis kehtivad need reeglid kokku kõigi ettevõtetega seotud isikute suhtes, st kui firma A annab firma B töötajale tasuta süüa, siis on see ka erisoodustus. Kuidas erisoodustust maksustatakse? Erisoodustust maksustatakse tagurpidi, nagu inimene oleks selle hüve rahas kätte saanud. Näide Kudumiskursus maksis 100 eurot. 1) tulumaks tagurpidi: 100*20/80%=25 2) soodustus + tulumaks = „brutotöötasu” summa, 100+25=125 3) sellelt arvutame sotsiaalmaksu: 125*33%= 41.25 Riigile tuleb 100 euroselt erisoodustuselt lisaks maksta: 25 eurot tulumaksu ja 41.25 eurot sotsiaalmaksu, kokku 66.25 eurot. Lisaks ei tohi käibemaksukohuslasest firma nendelt kuludelt käibemaksu tagasi arvestada, kõik maksud koos käibemaksuga summalt. Töötuskindlustusmakse ja pensionikindlustusmakse erisoodustustelt ei arvestata.
(Bruto Tulumaks Tootuskindlustus) Nt=10000-1568,7-280=8151,3 kr ilma pensionita 8151,3-7993,3=158 kr Vastus: 158 kr võrra suureneb kui töötajale loobub pensionisambasse. Tulumaksu määraks võtta 21%, seejuures tulumaksu ei arvestata järgmistelt summadelt: tulumaksuvaba miinimum 2250 kr kuus, pensionikindlustusmakse (1% või 2% brutopalgast) ning töötuskindlustusmakse (2,8% brutopalgast). Ülesanne 3 Kasutades eelmises ülesandes toodud maksumäärasid, leidke brutotöötasu suurus, kui netopalk on 15514 krooni kuus. Lisaks arvutage välja ettevõtte täiendavad kulutused sotsiaalmaksu (33% brutopalgast) ning töötuskindlustusmakse (1,4% brutopalgast) peale kuus. Netopalk: 15514 kr Maksuvaba(MV): 2250 kr Tulumaks(TM): 21% TM = (Bt MV Pk Tk) × TMmäär TM = (Bt 2250 0,02 Bt 0,028 Bt) × 0,21 TM = (0,952 Bt 2250) × 0,21 TM = 0,19992 Bt 472,5 Nt = Bt TM Pk Tk Nt = Bt 0,19992 Bt + 472,5 0,02 Bt 0,028 Bt
Ülesanne Eesti reeder on sõlminud laevapereliikmega meretöölepingu 2020. aastaks, esimese kuue kuu brutotasu kuus on 1500 eurot ja järgmise kuue kuu brutotöötasu on 2600 eurot kuus. Töötasu maksmine toimub iga kuu viimasel tööpäeval. Laevapereliige on teinud tulumaksuvaba osa arvestamise avalduse (vastavalt kehtivatele õigusaktidele palunud arvestada tulumaksuvaba miinimumi) ja ta on sündinud 12.03.1985. Laevapereliige sai 2020. aastal veel töötasu mugavuslipu riigis tegutsevalt reederilt, millest ei ole kinnipeetud mitte ühtegi maksu, summas 5000 eurot.
Renditöötajad Raamatupidaja firmast It- spetsialist It-firmast Koristaja koristusfirmast Palgad Ametinimetus Ametikoha väärtus Ametikohtade arv Ametikoha väärtus kokku (brutotöötasu) Tegevjuht 2500 1 2500 Tootmisjuht 1700 1 1700 Pearaamatupidaja 1500 1 1500 Turundusspetsialist 1300 1 1300 Parfüümiekspert 1400 2 2800
............................................................................ 5 3. Euroopa Liidu miinimumpalkade edetabel....................................................................... 6 4. Miinimumpalga poolt ja vastu........................................................................................... 7 5. Alampalga määra muutused Eestis.................................................................................... 8 6. Miinimumbrutotöötasu ja sellest väiksema brutotöötasu saanud täistööajaga töötajate jaotus 2006....................................................................................................................................... 9 KOKKUVÕTE...................................................................................................................... 10 KASUTATUD KIRJANDUS................................................................................................11 SISSEJUHATUS
7. Mida tähendab see, et tööjõu pakkumine on "allapoole elastne" Tööjõu pakkumine on "allapoole elastne" kõrgema kvalifikatsiooniga töötajad on võimelised peale väljaõpet tegema madalama kvalifikatsiooniga töid, vastupidi aga mitte. 8. Kuidas mõjutab tööjõu nõudluse suurenemine palgataset? Kui tööjõu nõudlus suureneb, väheneb töötute arv ning tõusevad palgad. 9. Mis on vaesuslõks? Kui brutotöötasu suurenemisel (nt töötundide arvu suurenedes) ei kaasne olulist netosissetuleku tõusu (nt juhul kui osa sotsiaaltoetusi väheneb või on maksumäärad väga kõrged), siis väheneb motivatsioon suurendada töötunde tekib nõndanimetatud madala palga ehk vaesuslõks. Vaesuslõksu sattunud inimesed võivad otsustada, et tulude suurendamine tegelikult halvendab nende olukorda (nt tulude suurenedes peab neilt maksma maksu), mis
Vastavalt seadusele on Vabariigi valitsusel igal kalendriaastal õigus otsustada töötuskindlustuse makse suurust. Konkreetse aasta töötuskindlustusmakse määr avaldatakse Vabariigi Valitsuse määruses. Tööandja töötuskindlustusmakse määr 2011. aastal on 1,4% maksustatavalt summalt. Sotsiaalmaksu määr on 33%. Maksustatakse vaid aktiivsest töötegemisest saadud tulu (töötasu, erisoodustused, ettevõtlustulu, juhtimis- ja kontrollorgani liikme tasu jne). Sotsiaalmaks = brutotöötasu x 0,33 Töötuskindlustusmakse = brutotöötasu x 0,014 Töötajale ei maksta välja kogu arvestatud töötasu, vaid sellest tehakse kinnipidamisi. Kinnipidamised saab liigitada kaheks: ·kinnipidamised töötaja nõusolekuta; ·kinnipidamised, milleks on vaja töötaja nõusolekut. Töötaja töötasust võib ilma tema nõusolekuta seadusega ettenähtud alusel, korras ja ulatuses kinni pidada seadusega kehtestatud makse. Kinni peetakse järgmised maksud ja maksed:
töötasult kinnipeetud maksud ja maksed ning tööandja arvestatavad maksud ja maksed. Brutotöötasust netotöötasu leidmine. Arvestada töötaja töötasu, töötasust kinnipeetavad maksud ja maksed ning tööandja maksukohustus, kui töötaja töötab 19 päeva kuus päevapalgaga 45 eurot. Töötaja on liitunud kogumispensioni kogumisega ning teinud avalduse, et tema töötasu leidmisel arvestataks igakuiselt tulumaksuvaba miinimumiga. Lahendus: 1) Töötaja brutotöötasu 19*45= 855 eurot 2) Töötasust kinnipeetavad maksud ja maksed:Kui töötaja on liitunus kogumispensioniga : Kogumispensionimakse 2% 855st= 0,02*855= 17,10 eurot Töötaja töötuskindlustusmakse 2% 855st = 0,02*855= 17,10 eurot Tulumaksu vaba on ühes kuus maksimaalselt 144 eurot. Tulumaks 21% = 0,21*(855-17,10-17,10-144)=142,13 eurot Seega on töötaja netotöötasu 855- 17,10- 17,10- 142,13= 678,67 eurot Netotasu on töötasu, mille töötaja reaalselt kätte saab.
MAKSUNDUS ÜLESANDED ARVESTUSEKS VALMISTUMISEL - vastused Avatud vastustega küsimused 1) Füüsilise isiku brutotöötasu on iga kuu 600 eurot. Isik õpib ka ülikoolis ja maksab õppemaksu aastas 1500 eurot. Isik on liitunud ka pensionikindlustuse II sambaga. Kui palju peetakse tulumaksu igakuiselt kinni selle isiku töötasust ja kui palju saab isik tagasi tulumaksu pärast tuludeklaratsiooni esitamist? Tulumaksukohustuse leidmine: (600-154-0.016*600-0.02*600)*0.20=84.88 Teine lahenduskäik: 0,2*(600-154-0,036*600)=84,88 1500-20%=300 Tagasi saab 300EUR
tööjõukulud erinevates sektorites on erinevad. (Tuum, 2016) Sotsiaalmaksu alandamise oodatav mõju peab tooma kasu töövõtjatele, aga seda labi mõju tööandjatele, kelle tööjõukulud moodustavad 33,8%. Tööjõukulu on kogu kulu, mida tööandja teeb töötajale ning mis jaguneb otsesteks ja kaudseteks kuludeks. Statistikaameti andmetel Eesti tööjõukuludest moodustavad otsesed kulud 73,3% ja kaudsed kulud 26,7%. Ettevõtlussektoris maksid Eesti tööandjad 2014. aastal brutotöötasu 100 euro pealt taiendavalt 36 eurot kaudseid kulusid. Eestis olid kaudsed kulud Euroopa Liidu keskmisest (32 eurot) kõrgemad. (Madiste, 2015) 6 Enamus ettevõtteid tõstavad oma töötajate palku iga aasta majandusnaitajate jargi ja sotsiaalmaksu suurus ei oma siinkohal tahtsust. Palgad kujunevad vastavalt nõudluse ja pakkumise vahekorrale. Pealegi üritavad ettevõtjad investeerida masinatesse mitte inimestesse
Juhul, kui töötukassa poolt makstud hüvitis ei kata kogu töötaja nõuet, säilib töötajal ülejäänud osas õigus nõuda selle rahuldamist pankrotimenetluse kaudu. Maksejõuetuse hüvitise suurus. Maksejõuetuse hüvitise suurust arvestatakse saamata jäänud tasude liikide kaupa ja hüvitise summadel on alljärgnevad ülempiirid: · saamata palk (enne tööandja maksejõuetuks tunnistamist) hüvitatakse kuni töötaja kolme viimase töötatud kuu brutotöötasu ulatuses, kuid kokku mitte rohkem kui kolm Eesti keskmist brutokuupalka tööandja maksejõuetuks tunnistamisele eelnenud kvartalis; · saamata puhkusetasu (enne tööandja maksejõuetuks tunnistamist) hüvitatakse kuni töötaja ühe kuu puhkusetasu ulatuses, kuid mitte rohkem kui üks Eesti keskmine brutokuupalk tööandja maksejõuetuks tunnistamisele eelnenud kvartalis; · töölepingu lõpetamise hüvitust (enne või pärast tööandja maksejõuetuks
haldur on jäetud nimetamata või pankrotiavaldus on jäetud läbi vaatamata) töötukassale avaldusetöötukassa kontrollib taotletava summa põhjendatustja teeb otsuse hiljemalt 30. päeval avalduse vastuvõtmisesttöötukassa maksab hüvitise töötaja pangakontole hiljemalt 5. päeval hüvitise määramisest. 2. töötajatele hüvitatakse:- saamata jäänud töötasukuni töötaja kolme viimase töötatud kuu brutotöötasu ulatuses, kuid kokku mitte rohkem kui kolm Eesti keskmist brutokuupalka- saamata jäänud puhkusetasukuni töötaja ühe kuu puhkusetasu ulatuses, kuid mitte rohkem kui üks Eesti keskmine brutokuupalk- saamata jäänud töölepingu ülesütlemise hüvitisedkuni töötaja kahe kuu keskmise brutotöötasu ulatuses, kuid kokku mitte rohkem kui üks Eesti keskmine brutokuupalk 3
valuutavahetusel. Reisimine CBB kasutab valuutavahetuse arvestuse informatsiooni, et kokku panna seda kontot. Andmed hõlmavad tulude ja kulude müügiosa ja sisseostu tegemisel kasutades rahvusvahelist krediitkaarti, valuutatehingud turismi ja selleks volitatud valuutavahetuse korraldaja vahel, sissetulekuid ja makseid välis- ja kodumaiste turimi korraldajate vahel. 13 Kindlustus Kirjed hõlmavad peamiselt brutotöötasu ja saadud nõudeid ja maksutud kindlustust ekspordi ja impordi eest ja uuendatud kindlustust. Hüvised töötajatele Kuna andmete allikaks on valuutavahetuse arvestus, siis see punkt ei ole salvestatud sissetulekuna/ tuluna kuna see kulutatakse riigis, kust see on soetatud. Vaata ka märkmeid konto ülekannete kohta. Investeerimistulu Allikaks kasutatakse tehingute tulult saadud valuutavahetus arvestustest. Andmed on koostatud kassapõhiliselt. Jooksvad ülekanded
Lapsehoolduspuhkust saab korraga kasutada üks isik, kusjuures seda puhkust võib kasutada ühes osas või osade kaupa igal ajal, Lapsehoolduspuhkusele jäämisest või selle katkestamisest teatab töötaja tööandjale 14 kalendripäeva ette, kui pooled pole kokku leppinud teisiti. Isapuhkust on õigus isal saada kokku kümme tööpäeva kahe kuu jooksul pärast lapse sündi. Isapuhkuse eest tasutakse isa keskmise töötasu alusel, kuid mitte rohkem, kui on kolmekordne Eestni keskmine brutotöötasu andmete alusel. Lapsepuhkust on õigus saada emal või isal või eestkostjal ja isikul, kellega on sõlmitud lapse perekonnas hooldamise leping ja tal on õigus igal kalendriaastal saada: 1) 3 tööpäeva, kui tal on üks või kaks alla 14-aastast last; 2) 6 tööpäeva, kui tal on vähemalt kolm alla 14-aastast last või vähemalt üks alla kolmeaastane laps. Alates 1. Jaanuarist 2013. Aastal tasutakse töötasu alammäära alusel. Tasustamata lapsepuhkuse
Etteteatamistähtajast mitte kinnipidamisel on töötajal õigus saada hüvitist ulatuses, mida tal oleks õigus saada etteteatamistähtaja järgimisel. Töötajale antakse mõistlikus ulatuses vaba aega uue töö otsimiseks. Töötajate nõuete rahuldamine, kui tööandja on pankrotis: Hüvitise maksmine töötukassast, Töötukassa vastavat sihtfondi finantseerivad tööandjad. Töötajale hüvitatakse: - saamata jäänud töötasu kuni töötaja 3 viimase töötatud kuu brutotöötasu ulatuses, kuid kokku mitte rohkem kui 3 Eesti keskmist brutopalka. -saamata jäänud puhkusetasu kuni töötaja ühe kuu puhkusetasu ulatuses, kuid mitte rohkem kui üks Eesti keskmine brutopalk. -saamata jäänud töölepingu ülesütlemise hüvitis kuni töötaja 2 kuu keskmise brutotöötasu ulatuses, kuid kokku mitte rohkem kui 1 Eesti keskmine brutopalk, ülejäänud osas rahuldatakse töötajate nõuded pankrotimenetluse käigus.
Etteteatamistähtajast mitte kinnipidamisel on töötajal õigus saada hüvitist ulatuses, mida tal oleks õigus saada etteteatamistähtaja järgimisel. Töötajale antakse mõistlikus ulatuses vaba aega uue töö otsimiseks. Töötajate nõuete rahuldamine, kui tööandja on pankrotis: 1. Hüvitise maksmine töötukassast Töötajale hüvitatakse: - saamata jäänud töötasu kuni töötaja 3 viimase töötatud kuu brutotöötasu ulatuses, kuid kokku mitte rohkem kui 3 Eesti keskmist brutopalka. -saamata jäänud puhkusetasu kuni töötaja ühe kuu puhkusetasu ulatuses, kuid mitte rohkem...keskimine bruto -saamata jäänud töölepingu ülesütlemise hüvitis kuni töötaja 2 kuu keskmise brutotöötasu ulatuses, kuid... 2. ülejäänud osas rahuldatakse töötajate nõuded pankrotimenetluse käigus. Töötukassa maksab kindlustushüvitist koondamise korral, kui töötaja on tööandja juures töötanud:
Pankrotimenetluse raugemisel lõpetab töölepingud ajutine pankrotihaldur (PankrS §§ 1, 9, 29, 31,129-130). Töötajate nõuete rahuldamine hüvitise maksmine töötukassast (2008/94/EÜ) ülejäänud ulatuses rahuldatakse töötajate nõuded pankrotimenetluse käigus Hüvitise maksmine töötukassast: töötukassa vastavat sihtfondi finantseerivad tööandjad töötajatele hüvitatakse: - saamata jäänud töötasu kuni töötaja 3 viimase töötatud kuu brutotöötasu ulatuses, kuid kokku mitte rohkem kui 3 Eesti keskmist brutokuupalka - saamata jäänud puhkusetasu kuni töötaja 1 kuu puhkusetasu ulatuses, kuid mitte rohkem kui 1 Eesti keskmine brutokuupalk - saamata jäänud töölepingu ülesütlemise hüvitis kuni töötaja 2 kuu keskmise brutotöötasu ulatuses, kuid kokku mitte rohkem kui 1 Eesti keskmine brutokuupalk 21
Tööandja pankrot ja pankrotimenetluse raugemine Töötajate nõuete rahuldamine: • hüvitise maksmine töötukassast • ülejäänud ulatuses rahuldatakse töötajate nõuded pankrotimenetluse käigus Hüvitise maksmine töötukassast: • töötukassa vastavat sihtfondi finantseerivad tööandjad Töötajatele hüvitatakse: • saamata jäänud töötasu kuni töötaja 3 viimase töötatud kuu brutotöötasu ulatuses, kuid kokku mitte rohkem kui 3 Eesti keskmist brutokuupalka • saamata jäänud puhkusetasu kuni töötaja 1 kuu puhkusetasu ulatuses, kuid mitte rohkem kui 1 Eesti keskmine brutokuupalk • saamata jäänud töölepingu ülesütlemise hüvitis kuni töötaja 2 kuu keskmise brutotöötasu ulatuses, kuid kokku mitte rohkem kui 1 Eesti keskmine brutokuupalk • hüvitise taotlemiseks esitab haldur töötukassale avalduse
Lapsehoolduspuhkust saab korraga kasutada üks isik, kusjuures seda puhkust võib kasutada ühes osas või osade kaupa igal ajal. Töötajale makstakse vanemahüvitist või lapsehooldustasu kas vanemahüvitise seaduse või riiklike peretoetuste seaduse alusel. Isapuhkust on õigus isal saada kokku 10 tööpäeva kahe kuu jooksul pärast lapse sündi. Selle eest tasustatakse isa keskmise töötasu alusel, kuid mitte rohkem kui on kolmekordne Eesti brutotöötasu. Lapsepuhkust on õigus saada emal või isal või eestkostjal ja isikul, kellega on sõlmitud lapse perekonnas hooldamise leping ja tal on igal kalendriaastal saada: 1) 3 tööpäeva, kui tal on üks või kaks 14-aastast last ja 2) 6 tööpäeva, kui tal on vähemalt kolm alla 14-aastast last või vähemalt üks alla kolmeaastane laps. Käesoleval ajal tasutakse 66 krooni päevas riigieelarvest, kuid alates 01.01.2013 tasutakse töötasu alammäära alusel.
ka käibemaks. VASTUVÕTUKULUD Ettevõtted võivad teha maksuvabalt vastuvõtukulusid (külaliste või äripartnerite toitlustamse, majutamise, transpordi või kultuurilise teenindamisega) 32 euro eest kalendrikuus, lisaks sellele teha 2% ulatuses samal kalendrikuul väljamakseid isikustatud sotsiaalmaksuga maksustatud väljamaksete summast ehk üldjuhul 2% kuu palgafondist. Näide: ettevõte on maksnud jaanuarikuus välja brutotöötasu 1600 euro ulatuses ning veebruaris 1700 euro ulatuses. Veebruarikuu lõpu seisuga on ettevõtte vastuvõtukulude maksuvaba limiit: • 32 + 32 + (1600+1700)*0,02 = 130.- NB! Vastuvõtja (s.t. nt ettevõtte töötaja) poolt tarbitu ei ole vastuvõtukulu, vaid erisoodustus! LÄHETUSKULUDE HÜVITAMINE Töölähetuseks loetakse töötamist väljaspool töölepingus ettenähtud
· pankrotihaldur lõpetab ettevõtte tegevuse või asub seda tervendama Tööandja pankrot ja pankrotimenetluse raugemine Töötajate nõuete rahuldamine: · hüvitise maksmine töötukassast · ülejäänud ulatuses rahuldatakse töötajate nõuded pankrotimenetluse käigus Hüvitise maksmine töötukassast: · töötukassa vastavat sihtfondi finantseerivad tööandjad Töötajatele hüvitatakse: · saamata jäänud töötasu kuni töötaja 3 viimase töötatud kuu brutotöötasu ulatuses, kuid kokku mitte rohkem kui 3 Eesti keskmist brutokuupalka · saamata jäänud puhkusetasu kuni töötaja 1 kuu puhkusetasu ulatuses, kuid mitte rohkem kui 1 Eesti keskmine brutokuupalk · saamata jäänud töölepingu ülesütlemise hüvitis kuni töötaja 2 kuu keskmise brutotöötasu ulatuses, kuid kokku mitte rohkem kui 1 Eesti keskmine brutokuupalk · hüvitise taotlemiseks esitab haldur töötukassale avalduse
Ka lapsendaja puhkuse aja eest maksab hüvitist haigekassa 100% töötasust. Lapsehoolduspuhkus antakse lapse emale või isale kuni lapse 3-aastaseks saamiseni, lapse tegelikule hooldajale või lapse eestkostjale ja isikule, kellega on sõlmitud lapse perekonnas hooldamise leping. Isapuhkust on õigus isal saada kokku 10 päeva kahe kuu jooksul pärast lapse sündi. Isapuhkuse eest tasutakse isa keskmise töötasu alusel, kuid mitte rohkem kui on kolmekordne Eesti keskmine brutotöötasu. Lapsepuhkust on õigus saada emal või isal või eestkostjal ja isikul, kellega on sõlmitud lapse perekonnas hooldamise leping ja tal on igal aastal õigus saada 1) 3 päeva, kui tal üks või kaks alla 14-aastast last ja 2) 6 tööpäeva kui tal on vähemalt kolm alla 14-aastast last või vähemalt üks kolmeaastane laps. Tasustamata lapsepuhkuse õigus on emal või isal, samuti eestkostjal ja isikul, kellega on seotud lapse
Ülesanne Analüüsige kas majanduslikus mõttes tasuks ettevõttel 1 aasta kestva projekti teostamiseks… a) võtta tootmistöölised tööle tähtajaliste töölepingutega või b) kasutada renditööjõudu. Kokku vajab ettevõte projekti teostamiseks 40 töötajat. Ettevõte prognoosib, et tööjõu voolavus selle ametikoha puhul on 10% aastas. Võtame tootmistöölised tööle töölepingutega Kasutame renditööjõudu Brutotöötasu kuus 1500 eurot Teenuse kulu 1 töötaja Lisaks arvestage: kohta koos kõikide - Sotsiaalmaksu mõju maksudega ja kuludega - Puudumiste mõju, keskmiselt puudub iga töötaja puhkuse- ja (tööandja jaoks lõplik haiguspäevi 1,5 kuud aastas (selleks ajaks vaja asendustöölisi) summa) 2200 eurot
vaatamata) töötukassale avalduse o töötukassa kontrollib taotletava summa põhjendatust ja teeb otsuse hiljemalt 30. päeval avalduse vastuvõtmisest o töötukassa maksab hüvitise töötaja pangakontole hiljemalt 5. päeval hüvitise määramisest - (TKindlS § 38, § 21 lg 1, § 22 lg-d 1 ja 4) - töötajatele hüvitatakse: o saamata jäänud töötasu kuni töötaja kolme viimase töötatud kuu brutotöötasu ulatuses, kuid kokku mitte rohkem kui kolm Eesti keskmist brutokuupalka o saamata jäänud puhkusetasu kuni töötaja ühe kuu puhkusetasu ulatuses, kuid mitte rohkem kui üks Eesti keskmine brutokuupalk o saamata jäänud töölepingu ülesütlemise hüvitised kuni töötaja kahe kuu keskmise brutotöötasu ulatuses, kuid kokku mitte rohkem kui üks Eesti keskmine brutokuupalk
kasutatud hiljemalt lapse kahekuuseks saamiseni. 5. TLS § 60 teine lause näeb ette puhkusetasu isapuhkusel oldud aja eest. Isal on või- malik saada kümne tööpäeva eest isapuhkuse tasu tema keskmise töötasu alusel, kuid mitte rohkem, kui on kolmekordne Eesti keskmine brutokuupalk andmete alusel, mis Statistikaamet on avaldanud puhkuse kasutamise kvartalist arvates üle-eelmise kvartali kohta.52 Puhkusetasu ülempiiriks on seega kolmekordne Eesti keskmine brutotöötasu üle- eelmisel kvartalil. 52 Eesti keskmise brutotöötasu avaldab Statistikaamet oma koduleheküljel: www.stat.ee/pohinaitajad. 110 § 61 / § 62 P uhkus 3. ptk 4. jg Näiteks olukorras, kus töötaja isapuhkuse tasu ületaks kolmekordset Eesti keskmist brutokuupalka, makstakse isapuhkusetasu seaduses ettenähtud piirmäära ulatuses. Piir-
annaabi.ee 
