Palgaarvestus (3)

2 praktikum
§ 2. Keskmise töötasu arvutamise alused
(1) Keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse töötasuna teenitud summad .
(2) Keskmine töötasu arvutatakse arvutamise vajaduse tekke kuule eelnenud kuue kalendrikuu jooksul töötaja teenitud töötasust.
(3) Kui töötaja on tööandja juures töötanud vähem kui kuus kalendrikuud, kuid vähemalt ühe terve kalendrikuu, võetakse keskmise töötasu arvutamisel aluseks eelnenud kalendrikuudel teenitud töötasu. Kui töötaja ei ole tööandja juures töötanud ühte tervet kalendrikuud, võetakse keskmise töötasu arvutamisel aluseks töötasu alates tööle asumise päevast kuni päevani, mil on vaja arvutada keskmist töötasu.
§ 3. Keskmise töötasu arvutamine tööpäevatasu maksmisel
(1) Keskmise tööpäevatasu arvutamiseks liidetakse § 2 lõikes 2 või 3 nimetatud ajavahemiku töötasud ja jagatakse sama ajavahemiku kalendaarse tööpäevade arvuga. Keskmise tööpäevatasu arvutamise aluseks olevat tööpäevade arvu vähendatakse tööpäevade võrra, millal töötajale ei arvestatud töötasu tööst keeldumise korral «Töölepingu seaduse» § 19 alusel.
Töölepingu seaduse § 19. Töötaja õigus keelduda töö tegemisest
Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest eelkõige juhul, kui: 1) ta kasutab puhkust; 2) ta on ajutiselt töövõimetu ravikindlustusseaduse tähenduses; 3) ta esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid; 4) ta osaleb streigis; 5) ta on ajateenistuses või asendusteenistuses või osaleb õppekogunemisel; 6) tal on muu töölepingus, kollektiivlepingus või seaduses ettenähtud põhjus.
(2) Hüvitise maksmiseks majanduslikul põhjusel töölepingu ülesütlemisel või sellest vähem etteteatamisel vähendatakse keskmise tööpäevatasu arvutamise aluseks olevat tööpäevade arvu tööpäevade võrra, millal töötajale ei arvestatud töötasu tööst keeldumise korral ja millal töötaja töötasu vähendati «Töölepingu seaduse» § 37 alusel.
(4) Keskmise tunnitasu arvutamiseks jagatakse keskmine tööpäevatasu kokkulepitud tööaja kohase töötundide arvuga päevas.
(5) Keskmise nädalatasu arvutamiseks korrutatakse keskmine tööpäevatasu kalendaarse tööpäevade arvuga nädalas.
(6) Keskmise kuutasu arvutamiseks korrutatakse keskmine tööpäevatasu selle arvutamise aluseks olnud ajavahemiku ühe kuu keskmise kalendaarse tööpäevade arvuga.
K. Rebane PALGAKORRALDUS (Juhtimisraamatupidamise osa) 2010/2011 2 praktikum
§ 4. Keskmise töötasu arvutamine puhkusetasu maksmisel ja kasutamata põhipuhkuse hüvitamisel
(1) Puhkusetasu arvutatakse ja makstakse töötaja keskmise kalendripäevatasu alusel. Kalendripäevade hulka ei arvata rahvuspüha ega riigipühi.
(2) Keskmise kalendripäevatasu arvutamiseks liidetakse § 2 lõikes 2 või 3 nimetatud ajavahemiku töötasud ja jagatakse sama ajavahemiku kalendripäevade arvuga. Puhkusetasu arvutamise aluseks olevat kalendripäevade arvu vähendatakse kalendripäevade võrra, millal töötajale ei arvestatud töötasu tööst keeldumise korral «Töölepingu seaduse» § 19 alusel.
(4) Puhkusetasu arvutamisel korrutatakse keskmine kalendripäevatasu puhkuse kalendripäevade arvuga.
(5) Kasutamata põhipuhkuse kindlakstegemisel võetakse iga töötatud kuu kohta 1/12 aasta puhkuse kestusest. Töötatud kuude arvutamisel jäetakse vähem kui 15 päeva võrra täiskuude arvu ületavad päevad välja, 15 ja enam päeva ümardatakse terveks kuuks.
(6) Käesolevas paragrahvis sätestatut kohaldatakse kasutamata põhipuhkuse rahalise hüvitamise korral.
Ül. 1 Keskmise tööpäevatasu arvutamine Töötajale arvestatud palk, lisatasud ja preemia olid alljärgnevad: Kalendrikuu Palk Lisatasu Preemia Tööpäevi kuus Veebruar 12 100.- 2200 .- - 19 Märts 11 000.- - - 23 Aprill 11 550.- 1100.- - 19 Mai 12 100.- 1650 - - 22 Juuni 11 550.- - - 21 Juuli 12 100.- 1650.- 4984- 21 Tööajanorm ettevõttes on 8 tundi päevas ja 5 päeva nädalas. Märtsis puhkas töötaja kolm tööpäeva. Arvutage augusti seisuga: · töötaja keskmine tööpäevatasu: 12 100+11 000+11 550+12 100+11 550+12 100=70 400.- 2200+1100+1650+1650=6600.- 70 400+6600+4984=81 984.- 19+(23-3)+19+22+21+21=122 päeva 81 984/122=672.- · töötaja keskmine tunnitasu: 672/8=84.- · töötaja keskmine nädalatasu: 672*5=3360.- · töötaja keskmine kuutasu (keskmine kalendaarne tööpäevade arv ümardage kahe koha täpsusega peale koma): 19+(23-3)+19+22+21+21=122/6=20,33333...20.33 672*20,33=13 661.76
K. Rebane PALGAKORRALDUS (Juhtimisraamatupidamise osa) 2010/2011 2 2 praktikum
Ül. 2 Puhkusetasu arvutamine Töötajale arvestatud palk, lisatasud ja preemia olid alljärgnevad: Kalendrikuu Põhipalk Lisatasu Preemia Kalendripäevi kuus (rahvus ja riigipühad on arvestusest välja jäetud) Veebruar 7600 .- 400.- - 27 Märts 8000 .- - - 31 Aprill 8800 .- 1200.- - 28 Mai 8000.- - - 30 Juuni 8800.- 1600.- - 27 Juuli 8800.- 800.- 3782.- 31 Veebruaris puhkas töötaja kolm kalendripäeva. Märtsis osales töötaja streigis neli kalendripäeva. Töötaja läheb puhkusele 14 kalendripäevaks alates 5 augustist. Arvutage: · töötaja keskmine kalendripäevatasu 7600+8000+8800+8000+8800+8800=50 000.- 400+1200+1600+800=4000.- 50 000+4000+3782=57 782.- (27-3)+(31-4)+28+30+27+31=167 päeva 57 782/167=346.- · töötaja puhkusetasu 14 puhkusepäeva eest 346*14=4844.-
Ül. 3 Puhkusetasu arvutamine töölepingu lõpetamisel Töötaja on töötanud ettevõttes alates 2009. aasta 1. detsembrist. Ta lahkub töölt 12. juuli 2010 (see on tema viimane tööpäev). Kogu selle aja jooksul ta puhkust ei saanud. Töötaja põhipuhkuse kestus vastavalt töölepingule on 36 kalendripäeva aastas. Töötajale arvutatud keskmine kalendripäevatasu seisuga 12.07.2010 on 530 krooni. Arvutage: · kasutamata puhkusepäevade arv 36/12=3 päeva kuus 1+6=7 kuud puhkus saamata 3*7=21 saamata puhkusepäeva
· kasutamata puhkuse eest tööandja poolt töötajale arvestatav rahaline hüvitis (brutosumma) kasutamata puhkusepäevade eest krooni täpsusega 530*21=11 130.-
K. Rebane PALGAKORRALDUS (Juhtimisraamatupidamise osa) 2010/2011 3 2 praktikum
Ül. 4 Puhkusetasu arvutamine töölepingu lõpetamisel Töötaja on töötanud ettevõttes alates 2008. aasta 1. novembrist. Ta lahkub töölt 17. august 2009 (see on tema viimane tööpäev). Kogu selle aja jooksul ta puhkust ei saanud. Töötaja põhipuhkuse kestus vastavalt töölepingule on 28 kalendripäeva aastas. Töötajale arvutatud keskmine kalendripäevatasu seisuga 17.08.2009 on 370 krooni. Arvutage: · kasutamata puhkusepäevade arv 10 kuud tööl olnud (alates 15-st kuu jooksul tööloldud kalendripäevast loetakse terveks kuuks) 28/122,33 10*2,3323 kasutamata puhkusepäeva · kasutamata puhkuse eest tööandja poolt töötajale arvestatav rahaline hüvitis (brutosumma) kasutamata puhkusepäevade eest krooni täpsusega 23*370=8510.-
KORDAMISEKS
Ül. 5 Kaminapuude pakkija töötasustamine tükipalgasüsteemi korral. Antud on järgnevad tingimused: · Pakkija jõuab pakkida ühe tunni jooksul umbes 10 kotti (sisaldab u 20 kg puid). Töönorm tunnis on 10 kotti pakitud puid. · Tööajanormiks ettevõttes 8 tundi päevas ja 5 päeva nädalas. · Pakk müüakse ettevõttest välja hinnaga 40 krooni kott . · Pakkija brutopalgaks ühe paki pakkimise eest töönormi piires tahab ettevõte kulutada 10% paki müügihinnast. · Kuna tööjõust on puudus, siis tahab ettevõte motiveerida pakkijaid pakkima tunnis rohkem kotte ja on nõus iga töönormi ületava koti eest maksma lisaks tavalisele tasule 25% lisatasu. Arvutage: · Töötaja brutopalk ühe kaminapuude paki pakkimise eest töönormi piires 40*0,1(10%)=4.- brutotöötasu ühe kaminapuude paki pakkimise eest · Töötaja brutopalk tunnis juhul, kui ta täidab töönormi. 10*4=40.- brutotöötasu tunnis töönormi täitmise korral · Töötaja brutopalk tööpäevas, juhul kui ta täidab töönormi ja tööajanormi. 4*10*8=320.- brutotöötasu päevas töönormi täitmise korral · Töötaja brutopalk tunnis koos lisatasuga, juhul kui ta ületab töönorme 20%. 10*4=40.- brutotöötasu tunnis töönormi täitmise korral 10*0,2(20%)=2 kotti tunnis üle normi 4*0,25(25%)=1.- lisatasu töönormi ületava koti pakkimise eest 4+1=5.- töönormi ületava koti pakkimise tasu kokku 2*5=10.- 40+10=50.-
K. Rebane PALGAKORRALDUS (Juhtimisraamatupidamise osa) 2010/2011 4