3) Riigi või kohaliku omavalitsusorgani poolt pandud ülessannete täitmine 4) Osalemine seaduslikus streigis või töötajate esindamine kollektiiv läbirääkimisel seadusega või kollektiivlepinguga ettenähtud korras 5) Õppe puhkusel viibimine §4 Tööaasta arvutamine (1) Lisaks tegelikult töötatud ajale arvutatakse töö aasta hulka: 1) Aeg mill töötaja on ajutiselt töövõimetu 2) Puhkuse aeg va. Lapsehooldus puhkud ja töötaja soovil antud palgata puhkuse aeg 3) Osaliselt tasustatava puhkuse aeg 4) Töölepingu ebaseadusliku lõpetamisel, ebaseaduslikult teenistusest vabastamisel või ebaseaduslik teisele tööle üleviimise tõttu töölt puudumise aeg kui töötaja on tööle tagasi ennistatud. 5) Muu aeg mill töötaja on seadusega ettenähtud alustel ajutiselt vabastatud tööülessannete täitmisest §7 Puhkuse andmise kohustus ja puhkusest loobumise kehtetus
Põhipuhkust antakse töötatud aja eest.Puhkust arvestatakse kalendriaasta eest.Puhkuse aja määrab tööandja arvestades töötaja soove.Tööandja koostab puhkuse ajakava iga kalendriaasta kohta ja teeb selle töötajatele teatavaks esimese kvartali jooksul.Sellesse graafikusse märgitakse põhipuhkus ja kasutama puhkus.Puhkuse ajakava on õigus muuta vastastikusel kokkuleppel.Õigus nõuda põhipuhkust sobival ajal on : *Naisel enne või pärast sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehooldus puhkust. *Mehel pärast lapsehoolduspuhkust või naise sünnituspuhkuse ajal. *Vanemal,kes kasvatab kuni 7 aastast last. *Vanemal,kes kasvatab 7-10 aastast last lapse kooli vaheajal. Puhkusetasu Töötajale tuleb puhkusetasu välja maksta hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust,kui pole kokkulepitud teisiti.Puhkust hüvitatakse rahas,kuid puhkus tuleb alati välja võtta,lihtsalt puhkuserahasid välja võtta ei saa.Töölepingu lõppemisel on tööandja
Uutele loodud Lapsehooldus - Seis eelmise kuu töökohtadele puhkusele minek Pensionile lõpul tööleasumine (+) ( -) siirdumine ( -) Kuu T1 UTK LHP P Jaanuar 20 2 1 Veebruar 21 2
sellele puhkusele on õigus alla 10 aastase lapse lapsendajale. Lapsendaja puhkuse pikkus on 70 kalendripäeva alates lapsendamise kohtuotsuse jõustumise päevast. Seda antakse arstivormistatud lapsendamise lehe alusel. Hüvitatakse 100% keskmisest päeva tulust. Lapsehoolduspuhkuse sõigus on puh§29 alusel ainult 1 isikul, kes lala 3 aastast last hooldab. Selleks võib olla ema, isa, vanaema, vanaisa jne. Oluline, et lapsehoolduis puhkuse kasutaja elaks seadulike alustel eesti vabariigis. Lapsehooldus puhkust võib rakendada osade kaupa. Vanemale, kelle laps elab sots hoolekande asutuses, lapsehoodlus puhkust ei anta. Täiendav tasuline lapsepuhkus. Puh 36 alusel on õigus saada : isal kuni 14 kaendripäeva, ema rasedus ja sünnitus ajal või 2 nädala jooskul peale sünnitust. Emal või isal 3 kalendripäeva igal tööaastal, kui tal on 1 või 2 alla 14 aastast last Emal või isal 6 kalendripäeva igal tööaastal, kui tal on 3 või enam alla 14 aastast
Puhkusele on õigus minna vähemalt 70 kalendripäeva enne arsti määratud eeldatavat sünnituse tähtaega ja selle eest makstakse sünnitushüvitist vastavalt ravikindlustuse seadusele. Lapsendaja puhkus Alla 10-aastase lapse lapsendajale antakse lapsendamispuhkust 70 kalendripäeva. Puhkuse aja eest hüvitatakse vastavalt nii kuidas ravikindlustus ette näeb. Lapsevanema puhkus Lapse emale või isale tuleb anda lähtuvalt nende soovist puhkust kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Lapsehooldus puhkust saab kasutada nii ühes osas või ka mitmes osas ja seda nii kaua kuni laps saab kolme aastaseks. Õigus vanemahüvitisele algab rasedus- ja sünnituspuhkuse lõpupäevale järgnevast päevast. Kui ema ei saanud rasedus- ja sünnituspuhkust, tekib õigus vanemahüvitisele alates lapse sünnist. Õigus vanemahüvitisele lõpeb, kui rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämisest on täitunud 575 päeva. Täiendav lapsepuhkus
töötab ja teisi sama ametikohal töötavaid inimesi, keda eelisjärjekorras koondada, ei ole. Tööandja ei tohi koondada rasedat; töötajat, kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele ja töötajat, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust. Seaduse alusel on koondamise eest kaitstud töötaja, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust. Tööandja saab eelpool toodud tingimusel koondada töölkäiva alla 3-aastast last kasvatava isiku, kuid lapsehooldus- või lapsendaja puhkusel olevat töötajat koondada ei tohi. Hüvitised koondamise korral peab tööandja maksma töötajale tähtajatu lepingu korral koondamisel maksma talle hüvitist 1 kuu keskmise töötasu ulatuses. Muudel tööandja poolt töölepingu ülesütlemise juhtudel ei tulene seadusest tööandjale kohustust maksta töötajale hüvitist lepingu lõpetamise tõttu. Olukorras, kus tööandjal tekib vajadus koondada töötaja, kes töötab tähtajalise
Alustatakse programmiga naiste nõustamiseks enne aborte. Riik annab abi ja toetust peredele, kellel on negatiivseid kogemusi reproduktiivsetes küsimustes. Riik toetab viljatuseravi perekonnainimestel. Riik suhtub tõsiselt perevägivalda.Luuakse teenistused abistamaks nii vägivalla ohvreid kui ka vägivallatsejaid. Laste sünnitoetus -296 latti. Lati kurss 0.71750 Ema ja isa toetus-summarselt 112 p x 11.51 latti Vanemate toetus 70% kindlustussummast Lapsehooldus toetus -50 latti kuus Riiklik peretoetus- iga laps 8 latti kuus kuni 18.a Riiklik sotsiaaltoetus-45 latti kuus. Inv.75latti kuus Läti iseseisvuse eest hukkunute laste toetus 90l/kuus Matusetoetus-45 latti ja inv. 75 latti 1x kord. Riiklik toetus tsöliaakia haigetele lastele.75 latti kuus Puudega laste toetus 150 latti kuus. Keskmine palk 440 latti 2.Läti tööturupoliitika Riiklik Sotsiaalkindlustus Agentuur
või kutsekoolis, kuni 19-aastaseks saamiseni. Saades 19-aastaseks, õppides, laekub toetus kuni õppeaasta lõpuni. Lapsetoetuse määr seisneb laste arvult, teise lapse kohta kahekordistub ja kolmanda ja enam laste suhtes kuue kordistub toetuse määr. Paljudel peredel sõltub just sellest toetustest pere üleval pidamine, eriti võib välja tuua palju lapseliste perede tähtsuse käsitletud paragraafis. Lapsehooldus tasu on mõeldud vanematele, kellel tuleb kasvatad ühte või enamat kolme kuni 8 aastast last. Üksiksvanematoetust võib taotleda lapsele kellel puudub üks vanematest või lapsevanem on tagaotsitavaks kuulutatud. §8 lõikes 1 sätestatud seaduses on kirjas, et ajateenija lapse toetusele on õigus Eesti kaitsejõududes ajateenistuses oleva isiku lapsel, kes vastab käesoleva seaduse § 5 lõikes 1 või 2 sätestatud tingimustele.
õppimisvõime, motivatsioon, enesedistsipliin, otsustusvõime, loovus, suhtlemisoskus, psühholoogiline küpsus eetiline tundlikkus, kõlbeline küpsus 1. Sotsiaalabi ülesanded leida kodu vanemlike hooleta lastele, 2 rehabiliteerida sõltuvushaiged, sekkuda emotsionaalsete raskuste korral, toetada elu mõttekust eakatel, rehabiliteerida füüsilise ja vaimse puudega inimesi, leevendada vaeste rahamuresid, tagada lapsehooldus töötavatele emadele, rehabiliteerida alaealised ja täiskasvanud õigusrikkujad, nõustada indiviide ja gruppe isikliku elu ja sotsiaalküsimustes 2. Rehabilitatsioon: olemus- on isiku iseseisva toimetuleku, sotsiaalse integratsiooni ja töötamise või tööle asumise soodustamiseks osutatav sotsiaalteenus, puudega lapse puhul on eesmärk aidata kaasa lapse arengule ja hariduse omandamisele, tööealise inimese puhul toetada tööle asumise
õigeaegselt andma kirjaliku teabe töölepingu kollektiivse lõpetamise kohta töötajate esindajale (TLS § 101); konsulteerima töötajate esindajaga, kelleks on töötajate ja/või ametiühingu usaldusisik (TLS § 101); teavitama töötukassat kollektiivsest ülesütlemisest (TLS § 102). Koondada ei saa rasedat või naist, kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele või isikut, kes on lapsehooldus- või lapsendaja puhkusel (TLS § 93 lg 1). Valiku tegemisel on eelisõigus tööle jäämisel töötajate esindajal ja töötajal, kes kasvatab alla 3-aastast last (TLS § 89 lg 5). Janette Voorand 3. Isik on viibinud haiguslehel 4 kuud ja ei suuda enam pingelist tööd teha. Mida on tööandjal õigus sellise töötajaga teha.
Digitaalmajandus Teenuste liikumine internetti ing. interconnected network (nii avalikud kui erasektori poolt pakutavad) E-kaubanduse edenemine Laienev võrgustumine (Google, MSN, Wikipedia jt) Inimeste võimalus reaalajas suhelda üle kogu maa Töö iseloomu, vormi ja reeglite muutus - kaugtöö töö tegemine ei sõltu kohast ja ajast, vaid võimekusest ja oskusest kasutada telekommunikatsiooni. Paindlik töö ja vaba aeg, kodus olemine või näiteks lapsehooldus on ühendatud töötamise ja õppimisega. Heaoluriik (õpik, lk 13-16). A. Tekkimine ja põhjused 1. Majanduse ja tehnoloogia areng on avaldanud suurt mõju inimeste elukorraldusele ja nende heaolule. 2. Varem riigil neid ülesandeid ei olnud (kirik, perekond, külakogukond, vald) 3. Inimesed ei vajanud riigilt abi 4. Tekkisid demokraatlikud valitsemisreziimid 5. Need tingisid erilise ühiskonnatüübi - heaoluriigi kujunemise. Heaoluriigi tekkimine 19. saj lõpus
Ülesütlemine mõistliku aja jooksul, kui ta ülesütlemise aluseks olud asjaoludest teada sai v saama pidi. Ette ei pea teatama kui töö jätkamine on võimatu. Tööandja poolne TL erakorraline ülesütlemine Ülesütlemine võib tuleneda töötaja isikust (§88) või majanduslikest asjaoludest (§89) Piirangud ei saa koondada rasedat, naist, kellel on õigus rasedus-ja sünnituspuhkusele; isikut, kes on lapsehooldus v lapsendaja puhkusel. Töövõime vähenemise tõttu ei saa lõpetada lepingut rasedaga v naisega, kellel on õigus rasedus ja sünnituspuhkusele. Etteteatamise miinimumtähtajad on toodud TLS-s ja neid ei saa muuta ka mitte poolte kokkuleppel. Ette ei pea teatama, kui kõiki asjaolusid arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist etteteatamistähtaja lõppemiseni. Kui TA sellest kinni ei pea on ta kohustatud maksma töötasu iga etteteatamistähtajast
edaspidi raamatupidamise teenust väljastpoolt. Koondamise keeld Tööandja ei tohi koondada: 1. rasedat; 2. töötajat, kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele; 3. töötajat, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust. Seaduse alusel on koondamise eest kaitstud töötaja, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust. Tööandja saab eelpool toodud tingimusel koondada töölkäiva alla 3-aastast last kasvatava isiku, kuid lapsehooldus- või lapsendaja puhkusel olevat töötajat koondada ei tohi. Nimetatud isikute koondamine on lubatud üksnes tööandja tegevuse lõpetamise korral. Sellises olukorras ei jää alles ühtegi töökohta, millel töötaja saaks töötamist jätkata ning töötaja koondamise välistamine ei anna mingit täiendavat kaitset. Hüvitised koondamise korral Tähtajatu lepingu korral peab tööandja töötaja koondamisel maksma talle hüvitist 1 kuu keskmise töötasu ulatuses
vajadusel puuduvaid töölisi, selle eest maksis tööandja emale ``mustalt``! Ema kasvatab lapsi üksi ning kui ta kaotab töö, läheb tal majanduslik olukord väga raskeks. Tööandjal on sama eriala peal töötamas veel 3 inimest, kellel ei ole perekonda. Mida soovitad emale, mis ta peaks tegema ning millised on tema õigused? Vastus :Tööandja ei tohi lõppetada töölepingut naisega kel on õigus saada lastehoolduspuhkust.Isik kes on lapsehooldus puhkusel on taiendava kaitse all.Isegi siis ei tohi tööandja lepingut lõppetada kui ta koondab kollektiivselt kuna ta taidab olulisi perekondlikke kohustusi.Muidugi kui ta ise ei kirjuta alla lepingule ,et ta on nõus lepingut lõppetama .tööandja ei sa niisama teda kondada kuna tema kohta ei ole uhtegi kaebust.Kuna lapsehoolduspuhkuse ajal on töötaja koondamine keelatud, siis sellekohase avalduse saab
eeldatakse, et tööleping on üles öeldud töölepingu ülesütlemise keeldu rikkudes, kui tööandja ei tõenda vastupidist Töölepingu ülesütlemise isikulised piirangud – 1) rasedad ja lapsi kasvatavad isikud: koondamise tõttu (v.a tööandja tegevuse lõppemisel) ei tohi töölepingut üles öelda rasedaga, naisega, kellel on õigus saada rasedus-ja sünnituspuhkust, ja isikuga, kes kasutab lapsehooldus-või lapsendaja puhkusttöövõime vähenemise tõttu ei tohi töölepingut üles öelda raseda ja naisega, kellel on õigus saada rasedus-ja sünnituspuhkusttöötaja peab teavitama oma rasedusest või rasedus-ja sünnituspuhkuse õigusest enne ülesütlemisavalduse kättesaamist või 14 kalendripäeva jooksul pärast seda. 2) töötajate esindajad: tööandja peab enne ülesütlemist küsima esindaja valinud
4. üldjuhul antakse puhkust katkestamatult ( ühe osa pikkus vähemalt 14 kalendripäeva) 5. puhkuse kasutamise aja määrab ära üldjuhul tööandja. Puhkuse graafik tehakse valmis märtsikuu lõpus ja töötajatele tutvustatud. Kui ei ole tutvustatud võib töötaja minna ükskõik, millisel töötajale sobival ajal. Etteteatamise tähtaeg 14 päeva. Olud millal tuleb töötaja soove täita: 1. naisele enne või pärast rasedus- ja sünnituspuhkust. Või vahetult pärast lapsehooldus puhkust. 2. mehele vahetult pärast lapsehooldus puhkust või naise rasedus ja sünnituspuhkuse ajal. 3. lapsevanemale, kes kasvatab kuni 7.a. last (või hooldajale) 4. kasvatab 7.-10.a. last lapse koolivaheajal. 5. alaealise koolivaheajal. Puhkust takistavateks asjaoludeks: 1. töötaja haigestub (puhkust saab kasutada kohe pärast haigust kui saavutab kokkuleppe või ükskõik millisel ajal etteteatamine 14 päeva). 2
tööpäeva lühendab tööandja kolme tunni võrra. 13 Puhkus 1. Mis iseloomustab põhipuhkust e tööpuhkust? Eeldatakse, et töötaja iga-aastane puhkus on 28 kalendripäeva (põhipuhkus), kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti. 2. Mis on siht- e eriotstarbelised puhkuseliigid? Emapuhkus , õppepuhkus , Lapsehooldus puhkus , Lapsepuhkus 3. Iseloomustage lapsehoolduspuhkust, lapsepuhkust, õppepuhkust. Lapsehoolduspuhkus (1) Emal või isal on õigus saada lapsehoolduspuhkust kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Lapsehoolduspuhkust on õigus korraga kasutada ühel isikul. (2) Lapsehoolduspuhkust on õigus kasutada ühes osas või osade kaupa igal ajal. Eeldatakse, et lapsehoolduspuhkusele jäämisest või lapsehoolduspuhkuse
meelitaks ja hoiaks kõrgelt kvalifitseeritud tööjõudu. Kaudse tasu liigid: Pensioniplaan. Isiklik turvalisus – hüved, mis suurendavad isiklikku ja pere turvalisust. On seotud haiguste, tervise, õnnetuste ja elukindlustusega. Assisteerimine finantsasjades – laenud, maja ostu plaanid, kolimise abi ja soodustused firma teenustelt või kaupadelt. Isiklikud vajadused – õigused, mis tunnustavad töö ja pere vajadusi või kohustusi. Näiteks puhkused, lapsehooldus, ametipuhkused, pensionile mineku konsultatsioon, kriisi olukordades nõustamine ja spordikeskused. Firmaauto ja kütus. Muud hüved –’ muudavad töötajate elatustaset. Näiteks lõunasöögi toetus, lisatasu riiete ostmiseks ning telefoni ostmise kompensatsioon. 27. Kuidas seletada väidet: Palk on mõjus siis, kui ta on kooskõlas Võrdsuse teooriaga? Võrduse teooria põhineb sotsiaalse vahetuse teoorial. Võrdsuse teooria järgi on inimeste peamiseks motiiviks: sotsiaalse õigluse tase
haigekassa. Lähetusse võib saata üksnes töötaja nõusolekul: rasedat, töötajat, kes kasvatab alla 3 aastast või puudega last ning alaealist Tööandja ei tohi lepingut üles öelda: töötaja on rase või on tal õigus sellele puhkusele, täidab perekondlikke kohustusi Sellel ajal on kohustus tõendada ,et leping öeldi üles seaduslikel alustel. Koondamine eelisjärjekorras jääb alla 3 aastase lapse kasvataja Koondada ei tohi rasedat, rasedus või sünnituspuhkusel või lapsehooldus puhkust või lapsendaja puhkust Rase ja puhkuse õigusega peab tööandjat teavitama oma seisundist. Kahju hüvitamisel lähtutakse võs 7 peatükist arvestatakse töölepingu seadusega kehtestatud piiranguid. Kahju hüvitamise eesmärk on kahjustatatud isiku asetamine olukorda, mis oleks võimalikult lähedane olukorrale, milles ta oleks olnud, kui kahju hüvitamise olevat asjaolu ei oleks esinenud. Hüvitatakse otsenevaraline kahju ja saamata jäänud tulu. Otsese varalise
21 Puhkusenõue aegub 1 aasta möödumisel, s.t näiteks et 2010 aasta puhkust saab nõuda kuni 31.12.2011. Puhkust saab üle viia järgmisse aastasse üksnes juhul kui on jäänud kasutamata puhkuse osa kas sõltuvalt ettevõtte hädavajadusest või töötaja isikust tuleneval olulisel põhjusel. Aegumine peatub kui T on ajateenistuses, rasedus-sünnituspuhkusel, lapsehooldus- v lapsendaja puhkusel. VIII TÖÖTAJA VARALINE VASTUTUS Kohaldatakse piirangutega VÕS (kohustuste rikkumine ja õiguskaitsevahendite kasutamine). Eesmärgiks on piirata töösuhte siseselt töötaja vastutust, mis on põhjendatud eelkõige tööandja majanduslikult tugevama positsiooniga. Töötaja peab TA vara kasutamisel käituma heauskselt ja kohusetundlikult püüdma igati vältida kahju tekkimist TA peab koolitama töötajaid
eeldatakse, et tööleping on üles öeldud töölepingu ülesütlemise keeldu rikkudes, kui tööandja ei tõenda vastupidist. Ülesütlemise isikulised ja ajalised piirangud Rasedad ja lapsi kasvatavad isikud Koondamise tõttu (v.a tööandja tegevuse lõppemisel) ei tohi töölepingut üles öelda: rasedaga naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust isikuga, kes kasutab lapsehooldus- või lapsendaja puhkust koondamisel töölejäämise eelisõigus on alla 3-aastast last kasvataval töötajal (TLS § 89 lg 5) Töövõime vähenemise tõttu ei tohi töölepingut üles öelda: rasedaga naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust töötaja peab teavitama oma rasedusest või rasedus- ja sünnituspuhkuse õigusest enne ülesütlemisavalduse kättesaamist või 14 kp jooksul pärast seda (TLS 93) Töötajate esindajad
eeldatakse, et tööleping on üles öeldud töölepingu ülesütlemise keeldu rikkudes, kui tööandja ei tõenda vastupidist Ülesütlemise isikulised piirangud Rasedad ja lapsi kasvatavad isikud • koondamise tõttu (v.a tööandja tegevuse lõppemisel) ei tohi töölepingut üles öelda rasedaga, naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust, ja isikuga, kes kasutab lapsehooldus- või lapsendaja puhkust • töövõime vähenemise tõttu ei tohi töölepingut üles öelda raseda ja naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust • töötaja peab teavitama oma rasedusest või rasedus- ja sünnituspuhkuse õigusest enne ülesütlemisavalduse kättesaamist või 14 kalendripäeva jooksul pärast seda. Etteteatamine • tööandja peab ülesütlemisest ette teatama, kui töötaja on tööandja juures töötanud:
tööleping on üles öeldud töölepingu ülesütlemise keeldu rikkudes, kui tööandja ei tõenda vastupidist Ülesütlemise isikulised piirangud Rasedad ja lapsi kasvatavad isikud · koondamise tõttu (v.a tööandja tegevuse lõppemisel) ei tohi töölepingut üles öelda rasedaga, naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust, ja isikuga, kes kasutab lapsehooldus- või lapsendaja puhkust · töövõime vähenemise tõttu ei tohi töölepingut üles öelda raseda ja naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust · töötaja peab teavitama oma rasedusest või rasedus- ja sünnituspuhkuse õigusest enne ülesütlemisavalduse kättesaamist või 14 kalendripäeva jooksul pärast seda. Etteteatamine · tööandja peab ülesütlemisest ette teatama, kui töötaja on tööandja juures töötanud:
Kui tööandja ütleb töölepingu üles: -raseda või alla 3-a last kasvatava isikuga, -töötajate esindajaga tema volituste ajal või aasta jooksul tema volituste lõppemisest eeldatakse, et tööleping on üles öeldud töölepingu ülesütlemise keeldu rikkudes, kui tööandja ei tõenda vastupidist. Koondamise tõttu (v.a tööandja tegevuse lõpetamisel) ei või töölepingut üles öelda rasedaga; naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust; isikuga, kes kasutab lapsehooldus- või lapsendaja puhkust. Töötaja peab teavitama oma rasedusest või rasedus- ja sünnituspuhkuse õigusest enne ülesütlemisavalduse kättesaamist või 14 päeva jooksul pärast seda. Töötajate esindajad: Töötajate esindajad on: usaldusisik, ametiühingu valitud esindaja, töökeskkonna volinik, töökeskkonna nõukogu liige. Tööandja peab enne neile töölepingu ülesütlemist küsima töötajate esindajalt või ametiühingult arvamuse, mis antakse 10 tööpäeva jooksul
Kui tööandja ütleb töölepingu üles: -raseda või alla 3-a last kasvatava isikuga -töötajate esindajaga tema volituste ajal või aasta jooksul tema volituste lõppemisest eeldatakse, et tööleping on üles öeldud töölepingu ülesütlemise keeldu rikkudes, kui tööandja ei tõenda vastupidist. Koondamise tõttu (v.a tööandja tegevuse lõpetamisel) ei või töölepingut üles öelda rasedaga; naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust; isikuga, kes kasutab lapsehooldus- või lapsendaja puhkust. Etteteatamine Tööandja peab erakorralisest ülesütlemisest ette teatama, kui töötaja on tööandja juures töötanud: -kuni 1 a vähemalt 15 kalendripäeva, -1-5 a vähemalt 30 kalendripäeva, -üle 10 a vähemalt 90 kalendripäeva. Lepingu ülesütlemisel töötajast tuleneval põhjusel võib mitte ette teatada. Etteteatamistähtajast mitte kinnipidamisel on töötajal õigus saada hüvitist ulatuses, mida tal oleks õigus saada etteteatamistähtaja
haigekassa. Lähetusse võib saata üksnes töötaja nõusolekul: rasedat, töötajat, kes kasvatab alla 3 aastast või puudega last ning alaealist Tööandja ei tohi lepingut üles öelda: töötaja on rase või on tal õigus sellele puhkusele, täidab perekondlikke kohustusi Sellel ajal on kohustus tõendada ,et leping öeldi üles seaduslikel alustel. Koondamine eelisjärjekorras jääb alla 3 aastase lapse kasvataja Koondada ei tohi rasedat, rasedus või sünnituspuhkusel või lapsehooldus puhkust või lapsendaja puhkust Rase ja puhkuse õigusega peab tööandjat teavitama oma seisundist. Kahju hüvitamisel lähtutakse võs 7 peatükist arvestatakse töölepingu seadusega kehtestatud piiranguid. Kahju hüvitamise eesmärk on kahjustatatud isiku asetamine olukorda, mis oleks võimalikult lähedane olukorrale, milles ta oleks olnud, kui kahju hüvitamise olevat asjaolu ei oleks esinenud. Hüvitatakse otsenevaraline kahju ja saamata jäänud tulu. Otsese varalise
lõppemisest - eeldatakse, et tööleping on üles öeldud töölepingu ülesütlemise keeldu rikkudes, kui tööandja ei tõenda vastupidist - (TLS § 92 lg-d 2 ja 3) 8.6.3 ÜÜ isikulised piirangud 8.6.3.1 Rasedad ja lapsi kasvatavad isikud - koondamise tõttu (v.a tööandja tegevuse lõppemisel) ei tohi töölepingut üles öelda rasedaga, naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust, ja isikuga, kes kasutab lapsehooldus- või lapsendaja puhkust - töövõime vähenemise tõttu ei tohi töölepingut üles öelda raseda ja naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust - töötaja peab teavitama oma rasedusest või rasedus- ja sünnituspuhkuse õigusest enne ülesütlemisavalduse kättesaamist või 14 kalendripäeva jooksul pärast seda - (TLS § 93) 8.6.3.2 Töötajate esindajad
palga maksmist. 6. Ministeeriumi ametnik, kellel on 2-aastane laps, soovib minna puhkusele maikuus. Kas TA peab tema puhkusesoovi arvestama, millal tuleb koostada ajakava, mis liiki puhkuseid on T-l õigus saada? Ametnikul on 2-a. laps ja saab puhkusele minna ajal, mis talle sobib. Tema põhipuhkus on 35 kalendripäeva, lapsehoolduspuhkus (laps alla 3a.) 6 tööpäeva ja soovi korral täiendav palgata lapsepuhkus 14 kalendripäeva. Alla 2a. lapsega on võimalus olla lapsehooldus-puhkusel kuni lapse 3.a-ks saamiseni. Ajakava koostatakse jaanuaris ja tehakse T-tele teatavaks. 25 7. Isik on olnud töövõimetuslehel 4 kuud ja 1 nädal, mida saab TA teha sellise T-ga? Leping lõpetatakse töövõimetuse ajal. Etteteatamine mitte vähem kui 2 nädalat. Kui töötaja selle aja jooksul terveneb ja asub tööle, siis TL ei lõpetata. 8
lapsel elada sobivas hooldusperes. 3. TLS § 65 lõige 2 näeb ette lapse tegeliku hooldaja õiguse saada lapsehoolduspuhkust. Lapsehoolduspuhkust on õigus võtta TLS §-s 62 sätestatud ulatuses ja tingimustel (järgida tuleb etteteatamistähtaega). Tegelikul hooldajal on õigus saada lapsehoolduspuhkust juhul, kui lapse vanem puhkust ei kasuta. Tegelik hooldaja saab olla iga isik, näiteks vanaema või perekonnatuttav, kes hoolitseb lapse eest siis, kui lapse vanemad ei kasuta lapsehooldus- puhkust. Samuti võib tegemist olla olukorraga, kus vanemad on surnud või ei ole võimalik mingil muul põhjusel lapsehoolduspuhkust kasutada. § 66. Puhkusetasu hüvitamine riigieelarvest (1) Puhkusetasu käesoleva seaduse §-des 56 ja 57 ettenähtud põhipuhkuse 28 ka- lendripäeva ületava osa eest hüvitatakse riigieelarvest Sotsiaalministeeriumi valitsemisala eelarve kaudu. (2) Puhkusetasu käesoleva seaduse §-des 60 ja 63 ettenähtud puhkuse eest hüvi-
o katseaja ebarahuldava tulemuse tõttu; o töötajapoolsel töökohustuste rikkumisel; o töötaja suhtes usalduse kaotamisel; o töötaja vääritu teo tõttu; o töötaja pikaajalise töövõimetuse tõttu; o põhikohaga töötaja töölevõtmisel; o töötaja korruptiivse teo tõttu. Tööandja ei tohi töölepingut lõpetada töötaja ajutise töövõimetuse ajal (välja arvatud töötaja pikaajalise töövõimetuse tõttu) ja puhkusel (sealhulgas lapsehooldus- ja palgata puhkusel) viibimise ajal ning perioodil, mille kestel töötajale oli kehtestatud osaline tööaeg või ta oli saadetud osaliselt tasustatavale puhkusele. Samuti ei ole lubatud töölepingu lõpetamine tööandja algatusel ajal, mil töötaja osaleb seaduslikus streigis, mil ta täidab talle riigi- või kohaliku omavalitsusorgani poolt pandud ülesandeid ning ajal, kui ta esindab töötajaid seadusega või kollektiivlepinguga ettenähtud korras. Seda keeldu ei kohaldata
olevate laste elu/tervise ja turvalisuse eest noortelaagris (laagriprogrammis) viibimise/osalemise ajal. TÖÖLEPINGU PEATUMINE TLS määratud juhtudel (TLS § 55) vabaneb töötaja kohustusest teha tööd töölepingu järgi ning tööandja vabaneb kohustusest kindlustada töötaja tööga. Seda nimetatakse töölepingu peatumiseks. Tööleping kehtib, kuid pooltel puudub osa õigusi ja kohustusi. 76 Tööleping peatub töötaja puhkuse ajaks (sh rasedus-, sünnitus- ja lapsehooldus- puhkus, palgata puhkus, õppepuhkus ja muud töötajale antavate puhkused). Töölepingu peatab ka töötaja töövõimetus. Kui töötaja täidab talle riigi- või kohaliku omavalitsusorgani antud ülesandeid või esindab seaduse või kollektiivlepinguga ettenähtud korras töötajaid, siis nende ülesannete täitmise ajal on ta töökohustuste täitmisest vaba. Osavõtmisel seaduslikust streigist ei pea töötaja streigi ajal töökohustusi täitma
annaabi.ee 
