Noortekaardi võrgustik EURO<26 pakub üle 100 000 soodustuse 40 riigis (nt Portugalis üle 14 000, Hispaanias üle 1000, Austrias üle 2000, Soomes ligi 700 soodustust). (Swedbank deebetkaardid 2010) 3.2 Swedbanki krediitkaardid Praegusel ajala pakub Swedbank tervelt 8 erinevat krediitkaarti. Püsimaksega krediitkaart võimaldab tasuda ostude eest nii Eestis kui ka mujal maailmas ning välja võtta sularaha. Püsimaksega krediitkaardi tingimused: kuutasu ei ole, kindlaksmääratud maksepäev ja püsimakse suurus, kasutatud limiidilt arvestatakse intressi ning kaardilimiit on alates 4000 kroonist. Vaba tagasimaksega krediitkaardil on samad võimalused, mis püsimaksega krediitkaardil, kuid tingimused on veidi erinevad. Kaardil on kuutasu, 30 päeva on intressivaba hiljem hakatakse arvestama intressi, kaardilimiit alates 4000 kroonist. American Express Blue kaardi juurde
Minu jaoks üllatusena avaldati soovi küsitluse tulemuste kohta tagasisidet saada, mille ma lühendatult ka koostasin - kokku laadis turuuringu kokkuvõtet alla 39 inimest. Küsitluse peaeesmärk oli leida klientide tundlikkus asukoha ja hinna suhtes, populaarseimad treeningviisid, samuti populaarseimad külastusajad ja oluliseimad lisaväärtused spordiklubides. Kokkuvõttes olen tulemused välja toonud protsentides ja iga küsimus on eraldi lehel. Missugune on teie arvates mõistlik kuutasu spordiklubis? Statistikast võib järeldada, et enamik on nõus maksma 30-40 eur. Huvitav on siin asjaolu, et vähesed leiavad, et 60+ eur kuus maksta on mõistlik, kuid Tallinnas ~25% spordiklubisid küsivad täispakett kuutasu eest rohkem kui 60 eur kuus ja rahvast jätkub. Muu kategooria vastuseid oli suur hulk. Põhilised olid: hinnad 15-30 eur ja võistlussportlastele tasuta. 10% 2%
5.Milline dokument tõestab teenistus- Käskkiri Tööleping ja töösuhet? 6.Põhipuhkuse kestvus ametnikul, Põhipuhkus 35 kalendripäeva. Põhipuhkus on 28 töötajal? kalendripäeva. 7.Töötasu alammäär ametnikul, Tunnitasu alammäär 2,34 eurot Tunnitasu alammäär 2,34 eurot töötajal? ja kuutasu alammäär ja kuutasu alammäär täistööajaga töötamise korral täistööajaga töötamise korral 390 eurot. 390 eurot. 8.Katseaja pikkus ametnikul, töötajal? Kuni neli kuud ametikohale Kuni neli kuud ametikohale asumise kuupäevast arvates. asumise kuupäevast arvates.
Aga kuhu suunas liigub Eesti majandus ja kas tänaseks on see majanduslikult turvaline koht, kus pere luua ja lapsed suureks kasvatada. Kas kulutatud energia tööle on väärtustatud korraliku tasuga? Meie peres kasvab neli last ja vaatamata pingutustele siin end ära majandada pole andnud positiivset tulemust. Praeguse sisuga töötab pereisa Soomes ning kaalume tõsiselt, kas jääda nö kodumaale või lahkuda pere ühtsuse- ja heaolu huvides naaberriiki. Kui Euroopa Liidu keskmine kuutasu on ligikaudu 3000 , siis Eesti keskmine kuutasu on 700- 800. Tekkib väga tõsine küsimus, et milleks rabeleda siin 3-4 korda väiksema palga eest, seda enam, et enamus toidu- ja tarbekaupu on võrreldes Soomega juba oma hinnataseme Eestis ületanud. Muidugi on arusaadav, et inimeste palku pole võimalik tõsta hoobilt EU keskmisele tasemele ja praegune tõus umbes 10% aastas on praegune maksimum, aga mingi moodus peaks ju siiski leiduma, kuidas pidurdada eestlaste väljarännet
Tarkvara valikul ei tohiks ka kasutajamugavust ära unustada. Kasutatav tarkvara peab olema arusaadav, automatiseeritav ja samuti tuleks tähelepanu pöörata integreerimis võimalustele, et lihtsustada tööd. Kahe erineva ettevõtte majandustarkvara võrdlus: SimplBooks- Eesti esimene täielikult veebipõhine raamatupidamistarkvara, mille lahendus kaotab ära tarkvara installeerimise vajaduse ning kindlaksmääratud töökoha piirangu. SimpelBooksi plussid: · Soodne arvestuslik kuutasu ainult 8.90 EUR +km. aastase perioodi korral. Igakuise kuutasu korral 9.90 EUR+km. · Piiramatu arv kasutajaid- tarkvara võimalik kasutada ükskõik millisest arvutist üle interneti. · SimplBooks nutitelefonis näiteks oled sõidus, arvutit ei ole käepärast, aga tuleb ootamatu vajadus raamatupidamistarkvara kasutada (näiteks arve vaja saata) · Esimesed 30 päeva tasuta prooviperiood Peale prooviperioodi saad ise otsustada,
7. Toode/teenus. Kirjelda ettevõtte poolt pakutavaid tooteid ja teenuseid. Raamatupidamisteenuses sisaldub algdokumentide töötlemine ja majandustehingute konteerimine ning pearaamatu ja ostu-ja müügireskontro pidamine. Samuti maksu- ja finantsaruandlus, palga- ja põhivara arvestus, majandusaasta aruannete ja vahearuannete koostamine. Vajadusel esindame teie ettevõtet Maksu- ja Tolliametis ning pakume finantsnõustamist. Teenuste hinnad: 1. Üks kanne – 0,4€ 2. Kuutasu – 25€ 3. Liitumistasu – 15€ 4. Aastaaruanne – 35€ Teenuste hinnad on kujundatud konkurentide alusel. 8. Vajalikud ressursid. Kirjelda ettevõtte põhitegevuse realiseerimiseks vajalike põhiressursse alljärgnevas tabelivormis. Ressurss Ressursi varu Ruumi rent 1 Raamatupidamis programm Merit 1 Aktiva Kontorimööbel ja -tarbed 1 laud, 5 tooli, 1 riiul
raha säästa, kellele on vaja auto ärireisiks, perepuhkuseks, asenduautoks, igapäevatoimetuste jaoks. Eripära on võimalus kasutada äppi, mis on suur klientide andmebaas,mis lihtsustab auto broneerimise protsessi. Seeking for: Partnerid Investorid Solution: Pakutakse erinevaid liiki autosid. Fikseeritud kuutasu, mis välistab kõik võimalikud Revenue forecast: kõrvalkulud. 2019: 57 906 2020: 86 000 2021: 96 000 Business/revenue model: Rough calculations in addition to previous: expected profit, loss, Kliendiks on peamiselt teeninduspiirkonna, ehk Talinna elanikud, mille osa on 4487 isikud, current runway? Revenue drivers? 1% Tallinna elanikest, turistid - 5% külastavatest turistidest (turistide arv 400 000 aastas) ja
Uusi töötajaid koolitavad suurte töökogemustega meistrid, kelle juhendamisel saavad töötajad hea ettevalmistuse. Spetsiifilisematel töökohtadel viivad koolitust läbi seadmete tootjafirmad (viimistlus, CNC). Vajadusel võimaldatakse töötajatel käia erialakoolitustel (vt ka tegevuskava). Juhtkond on kesk-ja kõrgharidusega ning osaleb pidevalt täiendkoolitustel. Mitmel juhtkonna liikmel on kõrgharidus omandamisel. 3.6 Töö tasustamine 1) Juhatajal on kuutasu ja aastapreemia mis on seotud kasumiga 2) Tootmisjuhil, müügijuhtidel, pearaamatupidajal ja ostujuhil on kindel kuutasu ja kvartalipreemia tulemuste alusel. 3)Tootearendusjuhil on kuutasu ja lisatasu töötulemuste alusel. 4)Tehnikajuhil, tehnoloogidel ja mehaanikul on kindel kuutasu. 5) vahetusülematel on kindel kuutasu ja lisatasu töötulemuste alusel. 6) Pingitöölistel on tunnitasu ja lisatasu -40% vastavalt töötulemustele 3.7 Planeerimine Ettevõttes on :
olevat tööpäevade arvu tööpäevade võrra, millal töötajale ei arvestatud töötasu tööst keeldumise korral ja millal töötaja töötasu vähendati «Töölepingu seaduse» § 37 alusel. (4) Keskmise tunnitasu arvutamiseks jagatakse keskmine tööpäevatasu kokkulepitud tööaja kohase töötundide arvuga päevas. (5) Keskmise nädalatasu arvutamiseks korrutatakse keskmine tööpäevatasu kalendaarse tööpäevade arvuga nädalas. (6) Keskmise kuutasu arvutamiseks korrutatakse keskmine tööpäevatasu selle arvutamise aluseks olnud ajavahemiku ühe kuu keskmise kalendaarse tööpäevade arvuga. K. Rebane PALGAKORRALDUS (Juhtimisraamatupidamise osa) 2010/2011 2 praktikum § 4. Keskmise töötasu arvutamine puhkusetasu maksmisel ja kasutamata põhipuhkuse hüvitamisel (1) Puhkusetasu arvutatakse ja makstakse töötaja keskmise kalendripäevatasu alusel. Kalendripäevade hulka ei arvata rahvuspüha ega riigipühi.
miljoni euro. 2015.a Kiiremaks muutub väärteo menetlemine. Siseministeeriumi ja Justiitsministeeriumi IT-arendused selle saavutamiseks maksavad kokku 930 000 eurot. Aastal 2020 töötab Eesti IKT sektoris 2013. aastaga võrreldes poole rohkem inimesi. Hiljutine statistika Tugev on IT kasutamine avalikus sektoris (6. koht) Suhteliselt nõrgad oleme infotehnoloogia kättesaadavuse osas. Võrreldes teiste riikidega on Eestis kõrge näiteks interneti lairibapüsiühenduse kuutasu (56. koht 143-st), samuti on nõrk ärikoolide tase (48. koht) ja õigussüsteemi efektiivsus (39. koht) Eestlaste jaoks, kes hindavad oma riigi IT-arengud teadupoolest väga kõrgelt, võib meie 21. koht edetabelis (11.-s Euroopa ning 8.-s Euroopa Liidu riikide seas) tunduda kerge pettumusena. (Network Readiness Index) Valdkonnaks, kus Eesti end häbenemata võib nimetada maailma parimate hulka kuuluvaks, on IKT ühiskondlik mõju, mille raames hinnatakse IKT-lahenduste abil
töötasu, siis puhkusetasu maksmiseks keskmist töötasu ei arvutata ja töötajale makstakse muutumatu suurusega töötasu. Nimetatud põhimõtet kohaldatakse ka avalikus teenistuses juhul, kui teenistujal on kuue kalendrikuu jooksul olnud muutumatu suurusega töötasu. Muutumatu suurusega töötasu vs puhkusetasu. Need töötajad, kes on saanud puhkusele eelnenud kuue kuu jooksul igakuiselt kindlat muutumatu suurusega kuutasu, saavad seda ka puhkusetasu arvestamisel -- teisisõnu säilitatakse töötajale kuupalk ja keskmist töötasu ei arvestata. Sama kehtib ka siis, kui töötaja on kuue kuu jooksul saanud lisaks muutumatu suurusega kuutasule ka näiteks haigushüvitist. Haigushüvitis ja puhkusetasu ei ole töö eest makstavad tasud ja neid keskmise tasu arvestusse ei kaasata. Kas ja millal tekib vajadus keskmise töötasu ümberarvestamiseks?
kiiruisud 35 30 25 1161 34830 kiiruisutamiskostüümi laenutus 60 60 60 172 10320 Klubi sisseastumismaks 300 200 150 430 1654 Klubi liikmemaks kuus 500 450 300 430 43000 Kiiruisutreening mitteliikmetele kuutasu 600 550 400 43 5913 harrastusrühmas Kiiruisutreening mitteliikmetele kuutasu 600 550 400 0 0 võistlusrühmas Curling rada/tund 200 180 160 361.2 65016 Hoki/iluuisuväljaku rent - hind kokkuleppel 1300 1300 1300 124.7 16211
Herzbergi kahe-teguri mudel: Inimese alalhoiu ja hooldamisega seotud tegurid – on seotud töökeskkonnaga. Need tegurid ei ole küll otseselt motiveerivad, kuid nende puudumisel muutuvad töötajad rahulolematuks (töötasu, töötingimused, tööohutus, firma poliitikad, juhtimise kvaliteet, suhted kaaslastega). Hooldavad tegurid on seotud töö väliskeskkonnaga. Töötasud on muutunud. Palka hakati maksma kindla kuupalgana, mis annab eelnevast väiksema kuutasu. See aga ei motiveeri pingutama. Suurem osa esialgsetest töökaaslastest on lahkunud ja nende asemele on tulnud noored venelannad. Nendega aga Mairi ei lävi hästi, teda häirib venekeelne suhtlemine ning vali muusika, mida kuulatakse. Kõik see viib Mairi motivatsioonitaseme alla. Motiveerivad tegurid – on ametikesksed. Need tegurid on motivatsiooni aluseks ning nende puudumisel pole inimesed rahul (tunnustus, vastutus, ametialase tõusu
Enne fondi valikut peaks selgeks tegema, kuhu fond investeerib; millised on fondiga seotud riskid; kes fondi juhib ning millised on fondi kulud. Suurel osal pakutavatest avatud investeerimisfondidel ei ole investeeringute alampiiri, kuid teatud piiri seavad tehingukorraldustasud ja väärtpaberikonto tasu. Näiteks kui Teie väärtpaberikontol on vähem kui 100 000 krooni väärtuses investeerimisfondide fonde, on väärtpaberikonto kuutasu 10 krooni ehk 120 krooni aastas. 10 000kroonise investeeringu korral moodustab kuutasu investeeringu summast 1,2%. 1000kroonise investeeringu korral aga juba rohkem kui 10%. Ehkki investeeringu summa soovituslik alampiir sõltub kindlasti ka fondi oodatavast tootlusest (näiteks madala tootlusega likviidsusfondi puhul on summa alampiir kõrgem kui kõrgema tootlusega aktsiafondil), on üldine
2. Kuidas tasustatakse ületunnitööd, kui ei kompenseerita vaba ajaga? V: Tasustatakse,sel juhul 1,5 kordse töötasuga 3. Kuidas tasustatakse öötööd, kui ei kompenseerita vaba ajaga? V: Öötöö tasustatakse 1,25 kordse töötasuga 4. Millal makstakse töötasu, kui palgapäev langeb puhkepäevale? V: Makstakse töötasu puhkepäevale eelneval tööpäeval 5. Mida tähendab töötasu alammäär ja kui suur see hetkel on? V: Tunnitasu alamöör on 2,54 eurot ja kuutasu alamäär täistööajaga töötamise korral 430 eurot (al 01.01.2016) 6. Mitu korda kuus tuleb maksta töötasu? V: 1 kord kuus,kui ei ole kokku lepitud lühemat tähtaega. 7. Tööandja lõpetas teie töölepingu, kuid ei maksnud lepingu lõppemise päeval välja lõpparvet, väites, et tal on selleks aega kuni pool aastat. Küsimus: On tal õigus? V: Töösuhte lõppemise päeval tuleb töötajale välja maksta kõik töölepingu alusel saada olevad summad
..........18 1.2.2 Haigushüvitise kajastamine raamatupidamisarvestuses.......................................20 2. ÜLETUNNITÖÖ TASUSTAMISE ERIJUHT.....................................................................22 2.1 Summeeritud tööajaarvestus ja selle korral ületundide tekkimine................................22 2.2 Ületunnitöö hüvitamine rahas.......................................................................................23 2.3 Tunnitasu leidmise meetodid kuutasu puhul.................................................................24 2.3.1 Esimene võimalus tunnitasu leidmiseks...............................................................26 2.3.2 Teine võimalus tunnitasu leidmiseks....................................................................27 3. HAIGUSHÜVITISE AVUTAMINE.....................................................................................31 3.1 Võimalused haigushüvitise arvutamiseks............................
müügisituatsioon. Telia on teinud kindalks endale turu (suhetekeskse müügi teine oskus), kes võib olla huvitatud nende toodetest/teenustest, mis sellel juhul on kõik mobiiltelefonide kasutajad (ehk siis peaaegu kõik inimesed Eestis). Võimalik, et nad keskendusid sel juhul ka näitkes Tallinna elanikele või näiteks andmeside kasutajatele, sest see oli pakutavas paketis oluline määraja. Täpsemalt küsiti minult telefoni teel, kui palju ma hetkel Elisas kuutasu maksan ja mida ma selle eest saan ning seejärel tehti parem pakkumine. Telia on väga tuntud, populaarne ja hea mainega mobiilisideoperaator Eestis, seega müüjal polnud vaja palju teha, et tekiks usaldus ja aus suhe, mis on suhtekeskse müügi kolmas oskus. Müüja oli sõbralik ja professionaalne. Küsis esiteks, kas mul on hetkel aega rääkida, mis näitas austust, ning alles siis hakkas asjast rääkima. Ta uuris täpselt
Aga kui linna lähen, siis ma küll kontrollin, et see on mul kaasas. (Intervjuu 2) Raha säästmine Mari: Jah. Ja siis me rääkisime veel seda, et Mihklil oli WhatsApp sees, kui me olime Vancouveris, siis me rääkisime Mihkliga läbi WhatsAppi. (Intervjuu 2) Jüri: Ütlen ausalt, et me oleme Telia kliendid mõlemad, meile tehti pakkumine, ma tulin sealt ära töö juurest. Maril on kuutasu üks euro – räägi palju tahad, sõnumeid saada palju tahad. Hinnapakkumine on nii hea. Sa ei jõua neid ära rääkida. Neid minuteid on nii palju. (Intervjuu 2) Mugavus Mati: Tahvel on hetkel lihtsalt siin kuskil paberite all. Talvel pole vaja ja maale minnes lihtsalt noh, kui bussiga läheme, siis samagi on kobakas kotti panna (Intervjuu 1)
kokku lepitud, kuulub tasu maksmisele, kui käsundi täitmist võib mõistlikult eeldada üksnes tasu eest, eelkõige kui käsundisaaja täitis käsundi oma majandus- või kutsetegevuses. Kui tasu suurust ei ole kindlaks määratud, tuleb maksta vastavalt asjaoludele mõistlik tasu). Vabariigi Valitsuse kehtestatud töölepingu töötasu alammäärast madalamat töötasu ei või töötajale maksta. 1. jaanuarist 2015 on aasta tunnitasu alammäär 2,34 eurot ja kuutasu alammäär täistööajaga töötamise korral 390 eurot. Harts artikkel tagab et riiklikud pühad oleksid tasustatavad ning tagab vähemalt neljanädalase iga-aastase tasustatava puhkuse. Samuti ka iganädalase puhkepäeva. Samuti tunnustama töötajate õigust saada ületunnitöö eest suuremat tasu, tehes teatud juhtudel erandeid. Tunnustama mees- ja naistöötajate õigust saada võrdse töö eest võrdset tasu. Õigus väärikale ja võrdsele kohtlemisele töökohal
16. Dividend - ettevõtte osanikele makstav omanikutulu ühe aktsia või osaku kohta. 17. Defitsiit - vajak, puudujääk, nappus. 18. Eelarve - Finantsplaan, eeloleva perioodi tulude (sissetulekute) ja kulude (väljaminekute) arvestus. 19. Eksport - toodete või kaupade müümine välisriiki. 20. Import - kaupade ja teenuste ostmine välisriigilt. 21. Elatusmiinimum - ühe kuu eest ette nähtud palga alammäär. 2017. aastal on tunnitasu alammäär 2,78 eurot bruto ja kuutasu alammäär täistööajaga töötamise korral 470 eurot bruto. 22. Ettevõte -majandusüksus, mille kaudu ettevõtja tegutseb. 23. Ettevõtja - isik, kes tegutseb äris kasu saamiseks ja kannab sellesse ärisse tehtud isiklike investeeringute kaotamise finantsilist riski/füüsiline isik, kes pakub oma nimel tasu eest kaupu või teenuseid. 24. Ettevõtlikkus - hoiak, mida iseloomustavad loov ja uuenduslik mõtlemine, saavutusvajadus ja arukas juhtimine
59 papiljotid 12tk sinised 2 100 200 KOKKU: 16257 Allikad http://www.sinikosmeetika.ee http://netshop.ee/ 9 3.5 Sidekulud Ettevõte omab 2 lauatelefoni , keskmiselt räägitakse umbes 10 tundi, võrgusise minuti hind normaalajal 0.34 kr/min, soodusajal 0.28 kr/min, öösel 0.14 kr/min. Liitumine 95 krooni. Kuutasu 98 krooni. Kuid koos Internet ja digi tv paketiga on kuutasu 455 krooni ja liitumistasu pole. Postikulud on umbes 40-50 krooni. Kokku: 550 krooni http://www.elion.ee 3.6 Reklaamikulud (ühekordsed) Avamiseelse reklaamikulu Tallinna ,,Linnalehte" 1400 krooni. Avaldan kuulutuse kaks nädalat enne salongi avamist. Visiitkaardid 200 tükki 450 krooni. Silt uksel 354 krooni ja silt aknal 300 krooni. Koduleht 3450 krooni. KOKKU: 5954 krooni http://www.adograaf.ee/ http://www.edge.ee
Äripäev, 19.04.2006, www.ap3.ee, viimati alla laetud 19.04.2009). Kuid vesinikuentusiastide sõnul ei ole takistused enam mitte niivõrd tehnilised, kuivõrd pigem rahalised ning massitootmine aitab kulusid oluliselt kärpida. Honda väidab end olema esimene, kes viis vesinikukütuselemendiga auto FCX Clarity massitootmisse. Neljaistmeline keskklassiauto suudab arendada kiirust kuni 160 km/h. Kolme aasta jooksul toodab firma neid 200 tükki ning liisib tarbijatele 600 dollarilise kuutasu eest. Seni on Honda siiski valmis saanud vaid kolm sellist autot (,,Miks ei ole vesinikust kütusena asja saanud?", Villu Päärt, Äripäev, 01.12.2008, www.ap3.ee, viimati alla laetud 19.04.2009). Samas väidab General Motorsi kütuseelementide ekspert Lars Peter Thiesen, et kuigi kütuseelementide maksumus peab nende laiemaks kasutamiseks langema vähemalt kümme korda, muudab enamus nende efektiivsemaks arendamise katseid neid hoopis kallimaks
tähelepanu alla, et viimane saaks veenduda, kas töötaja üldse sobib, ei ole oluline. Töötatud aega hakatakse arvestama hetkest, mil töötaja asus faktiliselt tööle. Töötasu on ka liiga väike. TLS § 29 lg 6 sätestab, et Vabariigi Valitsuse kehtestatud alammäärast madalamat töötasu ei või töötajale maksta. Vabariigi Valitsuse määrusega on kehtestatud, et tunnitasu alammääraks on 1,90 eurot ja kuutasu alammääraks täistööajaga töötamise korral on 320 eurot. Eerik asus tööle autoremonditöökotta, ülemus lubas talle et temaga sõlmitakse tööleping kohe kui ta on tõestanud oma võimekust ning ausust, seni aga palus ülemus tal vajadusel oma nimeks öelda Mikk Lamp ning täpsustada, et ta on ülemuse vennapoeg, kes aitab ülemust. Palgaks lubati Eerikule 5 EURi tunnis ``puhtalt kätte`` ning tööl võib ta käia õhtuti peale kooli (Eerik on õhtukoolis 10 klassi õpilane)
korra. Juhul, kui kliendi teenuste eest tasumisel osaleb ka kliendi elukohajärgne kohalik omavalitsus, sõlmitakse kolmepoolne finantseerimiskokkulepe. Hoolealuse siirdumisel hooldekodusse on nõutav pere- või eriarsti saatekiri ja muud kliendi tervislikku seisundit kajastavad materjalid. Hooldekodus elamise teenuse eest tasutakse kord kuus ja hinnas sisalduvad kõik kulud, välja arvatud ravimid, erakorralise raviga seotud kulutused, riided ja isiklikuks kasutuseks soetatud toiduained. Kuutasu on 850 eurot koht kaheses toas ning 1100 eurot eraldi toa eest. Hind sisaldab käibemaksu. Teenuste arendamisel on ettevõttes kindel koht. Aja jooksul soovitakse kasutusele võtta erinevaid tervise parandamise teenuseid nagu massaazid, alternatiivsed ravimeetodid, rehabilitatoorne ravi. Lisaks on ettevõtte pikemaajaline eesmärk rajada 2020. aastal eraldi hoone, mis toimiks erihoolduskeskusena. Sinna võetakse elama inimesed kes on
konstantseks üksnes kogusummas, kuid summa ühiku kohta arvutatuna on muutuv suurus. Püsikulu ühiku kohta muutub pöördvõrdeliselt tegevusmahu muutumisega ehk tegevusmahu suurenemisel püsivkulu ühiku kohta väheneb ja vastupidi. 7 Mis on segakulud? Segakulud – (semivariable cost) on kulu, mis muutub tegevusmahu muutudes, kuid erinevalt muutuvkulust pole segakulu muutumine proportsionaalne tegevusmahu muutumisele. Koosneb püsiv- kui muutuvkomponendist (nt. telefonikulu puhul püsiv kuutasu, muutuv kõnede maht). 8 Millised on olulised ja millised ebaolulised kulud? Olulised ehk relevantsed kulud – sellised tulevased kulud, mis on alternatiivsete otsusvariantide puhul erinevad Ebaolulised ehk irrelevantsed kulud – kulud, mida tuleks ignoreerida, need on alternatiivide jaoks ühesugused või on juba tehtud (pöördumatud) ___________________________________________________________________________ Kulu-Maht-Kasum analüüs ehk KMK-analüüs
seadusest ja selles ei pea eraldi kokku leppima. Kui lepingupooled lepivad kokku katseaja kestuseks seaduslikust katseajast lühema aja või otsustavat katseaega mitte kohaldada tuleb tööandjal sellisest kokkuleppest teatada kirjalikus dokumendis. Katseaeg kohaldub ka tähtajaliste lepingute puhul. Töötasu- hõlmab kõiki töötajale töö eest makstavaid tasusid. Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida kindlates töötasu määrades (kuutasu, päevatasu, tunnitasu, või ka tasu töö soorituste eest(tükitöö)). Kui töötaja ja tööandja on kokku leppinud, et töötajale makstakse tasu tööandja majandustulemustelt, siis tuleb see fikseerida TL-s, kuid siis peavad Pooled olema kokku leppinud tasu sissenõutavas muutumise tähtajas.Tasu sissenõutav muutumise tähtaeg- päev, millest alates hakkab kulgema töötaja majandustulemustelt makstava tasu
TALLINNA TEHNIKA KÕRGKOOL NORDECON FINANTSANALÜÜS Õppejõud: Mari Saare PÄRNU 2011 Sisukord Sissejuhatus 3 Nordecon lühitutvustus 4 1. Lühiajalise maksevõime suhtarvud 4 1.1 Lühiajaliste kohustuste kattekordaja 4 1.2 Maksevõime kordaja 4 1.3 Maksevalmidus 5 2. Kapitalistruktuuri suhtarvud 5 2.1 Omakapitali tase 5 2.2 Võlgnevuste aste 6 2.3 Kohustuste ja omakapitali suhtarv 6 3. Käibetulususe suhtarvud 6 3.1 Brutorentaablus 6 4. Efektiivsusesuht...
92€ 3.84€ 54 Aplikaatorpudel 3 1.80€ 5.40€ 55 blondeerimis spaatel 2 1.00€ 2.00€ 56 kliendikate 2 17.26€ 34.52€ 57 juuksuri põll 2 8.90€ 17.20€ KOKKU: 2010.472€ 3.6 Sidekulud Ettevõte omab 1 lauatelefoni , keskmiselt räägitakse umbes 10 tundi, võrgusisese kõne hind 0.35 €/min, liitumistasu 53.56€, kuutasu 6.33€ KOKKU: 99.88€ 3.7 Reklaamikulud (ühekordsed) Avamiseelse reklaamikulu Tallinna „Linnalehte“ 20€. Avaldan kuulutuse kaks nädalat enne salongi avamist. Visiitkaardid 200 tükki 2.04€€ . Silt uksel 25€ ja silt aknal 314.47€. Koduleht 140€ KOKKU: 501.51€ 3.8 Hinnakiri Naiste juustelõikus: Lühike juukselõikus (30 minutit) 10€ Keskmise pikkusega juustelõikus (45 minutit) 15€
Nordea sularahaautomaatides Eestis, Lätis, Leedus, Venemaal, Soomes, Rootsis, Taanis ja Norras. Samuti pakutakse paremaid reservhoiuse intresse. Mind isiklikult kumbki neist soodustustest Nordea panka ei kutsu.(Nordea Bank) SEB pank pakub minuvanustele noortele kahte võimalus – ISIC kaart ning noortepakett. SEB-i noortepakett on mõeldud 18-25 aastastele klientidele ning hõlmab endas mitmeid pangateenustega seotud soodustusi. Liitudes selle paketiga, saad saa ISIC kaardi samuti ning kuutasu on 0.32.-. Kõik soodustused, mis kaasnevad ISIC kaardi omamisega, jäävad alles ning lisaks tulevad juurde ka noortepaketiga kaasnevad soodustused. Näiteks on EU maksed internetipangas, mobiilimaksed ning deebet-ja krediitkaardid tasuta. ISIC kaardiga tuleb omakorda kaasa tuhandeid soodustusi nii Eestis kui välismaal, see kaart on kasutatav Harjumaa ühistranspordis soodutuste saamiseks ning lisaks tõendab see isiku akadeemilist staatust. (SEB pank)
Kui ei ole kokku lepitud, on töötasu suuruseks kollektiivlepingus ettenähtud, selle puudumisel sarnase töö eest sarnastel asjaoludel tavaliselt makstav tasu. Kokkulepitud töötasust arvestatakse maha töötaja maksukohustus ehk töötasust kinnipeetavad seaduses ettenähtud maksud ja maksed. Mida tähendab töötasu alammäär? töötasu, millest madalamat ei tohi maksta. Tunnitasu alammääraks on 2,13 eurot ja kuutasu alammääraks täistööajaga töötamise korral 355 eurot. 30. Mis on majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu? Majandustulemustelt makstav tasu kui töötajal on õigus saada osa tööandja kasumist või käibest või muust majandustulemusest. Tehingutelt makstav tasu kui töötajal on õigus tasule tööandja ja kolmanda isiku vahel sõlmitud lepingult 31. Mis on põhipuhkus ja kui pikk see on? Eeldatakse, et töötaja iga-
4 ÜLESANDED 1. Firma toodab kohvimasinaid 1-aastase garantiiajaga. Varasematel aastatel on 2% müüdud masinatest tagastatud. Sellel majandusaastal müüs firma kohvimasinaid 50 000 euro eest. Tagastatakse 3 masinat, mille parandus läheb maksma 500 eurot. Koostada lausendid. 2. Arvestada töötajatele kuupalka ning koostada lausendid (kasumiaruande skeem 2 järgi). Töötasu makstakse pangaülekandega. Amet Nimi Kuutasu Märkused Töölepinguga töötajad Firmajuht Sander Saar 2020.- KPM, elatisraha 25% Raamatupidaja Riina Roos 1000.- TM vaba miinimum 300.- Sekretär Sirli Sirel 800.- KPM, TM vaba
4 ÜLESANDED 1. Firma toodab kohvimasinaid 1-aastase garantiiajaga. Varasematel aastatel on 2% müüdud masinatest tagastatud. Sellel majandusaastal müüs firma kohvimasinaid 50 000 euro eest. Tagastatakse 3 masinat, mille parandus läheb maksma 500 eurot. Koostada lausendid. 2. Arvestada töötajatele kuupalka ning koostada lausendid (kasumiaruande skeem 2 järgi). Töötasu makstakse pangaülekandega. Amet Nimi Kuutasu Märkused Töölepinguga töötajad Firmajuht Sander Saar 2020.- KPM, elatisraha 25% Raamatupidaja Riina Roos 1000.- TM vaba miinimum 300.- Sekretär Sirli Sirel 800.- KPM, TM vaba
KÕIK SEADMED KOKKU 66350 27240 37830 131420 Planeeritavad kuluelemendid Ühiku hind Vajadus kuus Summa aastas Kululiik Ühik (kr) I II III 2003 2004 2005 Vesi m3 21,48+15,69 16 30 44 3122,28 16503,48 19625,76 kuutasu 5 26,25 60 60 Elekter KWh 1,05 100 100 100 551,25 1260 1260 kuutasu 120 600 1440 1440 Telefon min sõltub 3000 kr. eest 15000 36000 36000 Püsiühendus kuu 1500 7500 18000 18000
näiteid, kus ,,WiFinaabrivõrgu" liikumisest välja kasvanud väikesed andmesideoperaatorid on pidanud lausa tegevuse lõpetama. Põhjuseks klientide arvu kiirest kasvust tingitud olukord, kus 2,4 GHz seadmete talitlusvõime suurenenud koormuse, ebaõnnestunud riistvaravaliku ja planeerimatu sageduskasutuse tõttu langeb teenuse kvaliteet niivõrd, et kliendid ei kannata seda välja ning lahkuvad võrgust, olles pigem nõus maksma teisele sideoperaatorile kordi kõrgemat kuutasu kui olema ilma andmesideta. Juhul, kui plaanitakse ehitada suuremamahulisemat: tervet linna, valda või miks ka mitte, maakonda või vabariiki katvat andmesidevõrku, tuleks seadmete valikul seada esikohale siiski funktsionaalsus ja töökindlus, mitte hind. Kvaliteetseadmetest koostatud süsteemi edasine hooldus ja käigushoidmine on mitmeid kordi odavam, seega on odavate seadmete valikuga saadav näiline kokkuhoid kaugemas perspektiivis pigem olematu. Proxim Tsunami
45 Kliendikate 2 190 380 46 Juuksuri põll 2 150 300 47 Keemiliseloki rullid 10 15 150 48 Papiljotid 12tk sinised 10 60 600 KOKKU : 14802 (Sinikosmeetika 10.10.10) (Netshop 10.10.10) 3.4 Side- ja reklaamikulud Kuutasu telefoni, interneti ja digi-tv eest on umbes 455.-. Liitumistasu on 95.- Sidekulud ühekordselt 95.- ja igakuiselt 455.- (Elion 10.10.10) Reklaamikulud on ühekordsed. 2 nädalat enne salongi avamist paneme Valga linna kohalikku lehte ,,Valgamaalane" reklaami uue salongi avamise kohta 400.-. Leht ilmub nädalas kolm korda ja reklaam ilmub neljas järjestikuses lehes. Visiitkaardid 200tk 450.-, mida jagame enda tuttavatele ja anname hiljem kõigile salongi külastajatele. Uksele
„Kui sa ei kaitse end ise, ei kaitse sind keegi“ On olemas mitut tüüpi riigikaitsjaid. On elukutselised, reservväelased, kaitseliit ning NATO ja teised liitlased. Riigikaitse ülesehitus (Allikas: Eesti NATO ühing, http://www.eata.ee/eesti-nato-s/riigikaitse- struktuur 8.01.2016) 09.09.2015 Kaitseministeerium Kaitseministeeriumis toimub kaitsepoliitikad planeerimine ja rahvusvaheline koostöö. Seal pannakse paika nt ajateenijate kuutasu ja muud eelarved. Kaitseministeeriumi tööks on hoida töös iseseisvat kaitsevõimet ja kaitseväeteenistust. Nad tegelevad kaitseväe ja kaitseväe tehnika edasiarendamisega. Samuti hoolitsevad nemad lennu- ja laevalubade eest. 16.09.2015 Kaitsevägi ja Kaitseliit Eesti Kaitsevägi Eesti Kaitsevägi on Eesti Vabariigi hallata. Kaitseväge juhib kaitseväe juhataja. Kaitseväe ülesanded: Valmisolek riigi kaitsmiseks Operatsioonid (missioonid välisriikides)
kasumit; kliendipõhine - hind ja teenuse ulatus kujuneb kliendi valmidusest teenuse eest tasumisel; konkurentsipõhine - uuritakse konkurentide hinnastrateegiat, millest lähtutakse hinna kujundamisel. Lähtutakse kahest hinnaarvestuse põhimõttest, mis oleksid kliendi jaoks võimalikult paindlikud ja arvestaks tema soove ja vajadusi. Aidatakse kliendil leida sobiva hinnalahenduse ning vajadusel on võimalik seda alati muuta. Fikseeritud hind - konkreetne kuutasu, mis vaadatakse üle kord aastas kui teenuse maht on oluliselt suurenenud. Fikseeritud hind aitab kliendil arvestada igakuise väljaminekuga raamatupidamisteenusele, hinnale lisandub käibemaks. 15 Dokumendimahu põhjal arvestus - töömahu arvestamine dokumentide arvu järgi. Kulutused raamatupidamisele sõltuvad ettevõtte tegevuse mahust, samas on tagatud arvestussüsteemi lihtsus ja arusaadavus
(2) 5 2. TÖÖLEPING 2.1 Töölepingu mõiste Tööleping reguleerib tööõigus suhteid, mis tekivad töötaja ja tööandja vahel. Töölepingu alusel teeb füüsiline isik (töötaja) teisele isikule (tööandja) tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile. Tööandja maksab töötajale töö eest tasu. (3: § 1 lg 1) Rääkides töötasust, peab mainima, et 2014. aastal on Eestis kehtiv tunnitasu alammäär 2,13 eurot ja kuutasu alammääraks täistööajaga töötamise korral 355 eurot. Kui isik teeb teisele isikule tööd, mille tegemist võib vastavalt asjaoludele oodata üksnes tasu eest, eeldatakse, et tegemist on töölepinguga. Töölepingule kohaldatakse võlaõigusseaduses käsunduslepingu kohta sätestatut, kui käesolevas seaduses ei ole sätestatud teisiti. Töölepingu kohta sätestatut ei kohaldata lepingule, mille kohaselt töö tegemiseks kohustatud isik on töö
(3) Keskmise tööpäevatasu arvutamiseks § 2 lõikes 4, 5 või 6 nimetatud juhtudel jagatakse töötasu keskmise töötasu arvutamise vajaduse tekke kuu kalendaarse tööpäevade arvuga. (4) Keskmise tunnitasu arvutamiseks jagatakse keskmine tööpäevatasu kokkulepitud tööaja kohase töötundide arvuga päevas. (5) Keskmise nädalatasu arvutamiseks korrutatakse keskmine tööpäevatasu kalendaarse tööpäevade arvuga nädalas. (6) Keskmise kuutasu arvutamiseks korrutatakse keskmine tööpäevatasu selle arvutamise aluseks olnud ajavahemiku ühe kuu keskmise kalendaarse tööpäevade arvuga. § 4. Keskmise töötasu arvutamine puhkusetasu maksmisel ja kasutamata põhipuhkuse hüvitamisel (1) Puhkusetasu arvutatakse ja makstakse töötaja keskmise kalendripäevatasu alusel. Kalendripäevade hulka ei arvata rahvuspüha ega riigipühi. (2) Keskmise kalendripäevatasu arvutamiseks liidetakse § 2 lõikes 2 või 3 nimetatud
Kumb on likviidsem? Plastikraha või sularaha. Raske öelda. Nt kui on öösel vaja kellelegi raha maksta, siis saab seda teha öösel kaardiga, aga sularahas mitte. Nii et teatud tingimustes on alternatiivraha isegi likviidsem kui sularaha. Aga põhimõtteliselt on sularaha likviidsem. Likviidsuse tingimus on see, et sellega ei kaasne täiendavad kulutusi. Sularahaga makstes neid kulutusi ei ole, kuid kaardiga makstes on teenustasu/ülekande tasu vms ja kaardil on kuutasu. Seega jah, sularaha kõige likviidsem, kuid osad alternatiivrahad võistlevad sellega väga lähedalt. RAHA LOOMINE JA MÕÕTMINE Raha ringluse stabiilsuse eest vastutab keskpank (see on tema üks põhifunktsioone). Samas on teada, et suurem osa majandustehingutest tänapäeval toimub ülekannetega mitte sularahas. Seega on selliste tehingute allikaks erinevad pangahoiused/pangakontod. Pangahoiustelt tehtavaid tehinguid aga keskpank otseselt ei kontrolli. Sularahas toimuvad tehingud on
ajavahemiku kalendaarsete tööpäevade arvuga. Tööpäevade arvu vähendatakse nende tööpäevade võrra, millal töötajale ei makstud töötasu tööst keeldumise korral (töötaja oli haiguslehel, puhkusel, ajateenistuses, osales streigis, esindas seaduse alusel teisi töötajaid jne). Keskmise tunnitasu arvutamiseks jagatakse keskmine tööpäevatasu kokkulepitud tööaja töötundide arvuga päevas. Keskmise kuutasu arvutamiseks korrutatakse keskmine tööpäevatasu 1 kuu keskmise kalendaarse tööpäevade arvuga. 14 Kalendripäevapõhist keskmist töötasu arvutatakse juhul kui sündmus, mille eest keskmist töötasu makstakse, toimub kalendripäevas, näiteks (õppe)puhkus, tööandja makstav haigushüvitis jne. Keskmise kalendripäeva tasu arvutamiseks liidetakse kuue
00 310 6. Elekter KR/kWh 550kW 1.12 616 Kokku: 2 529 * Keskküte on sees vaid talveperioodil 9 3. 5. Sidekulud Ettevõte omab ühte mobiiltelefoni elioni võrgus, millel on Diil99 leping. Lepingu liitumistasu on 99 krooni. Kõneminuti hind on 0,99 krooni. Lepingul on kuutasu 9 krooni. Mobiiltelefonil on kehtestatud kuulimiit 300 krooni kuus. Kuumakse kokku on 309 krooni. Ettevõte omab samuti ka internetiühendust, lauatelefoni ja digitv-d (koos 50 erineva kanaliga), mis on võetud Elioni Kodulahendus paketiga. Liitumistasu pole. Kuumakse on kõige nende sideseadmete eest 455 krooni kuus. Lisaks on ettevõte arvestanud ka postikulutustega , milleks on ettenähtud 50 krooni kuus. KUUKULUD KOKKU: 309+455+50=814 krooni
lepingule juurde lisada). 4) Ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg. Õiguslikud tagajärjena on siin eelkõige silmas peetud eeliseid, näiteks varasemale pensionile vms. 5) Töö eest makstav tasu. Töötasu, pooled peavad olema kokkuleppinud. Töötasu hõlmab kõiki töötajale töö eest makstavaid tasusid. Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida kindlates töötasu määrades. Töötasu määrades mõistetakse kas kuutasu, päevatasu, tunnitasu või tasu töö sooritamise eest e. tükitöö. Sellisel juhul esitatakse töölepingus see kokkulepitud töötasu määr. Uus töölepingu seadus näeb ette, et tasu saab maksta ka tööandja majandustulemustelt, siis tuleb see kindlasti fikseerida töölepingus. Töötaja ja tööandja võivad kokku leppida, et töötajal on õigus saada osa tööandja kasumist või käibest, mis määratakse majandusaasta aruande põhjal. Võidakse kokku leppida ka muus ajavahemikus,
mille ta oleks teeninud selle ressursi rentimisel või müümisel. Seepärast ongi nimi kaudne, et firma ei pea kellelegi rahalisi väljamakseid tegema. TOOTMISKULUDE LIIGID jaotus: 1. PÜSIKULUD (Kp) teatud tootmistegureid on vaja minimaalsel hulgal, olenemata sellest, kas ettevõte mingit produkti üldse toodab või mitte (see ei sõltu toodetud produkti hulgast). N.: ettevõtte juhi palk, telefoni kuutasu. 2. MUUTUVAD TOOTMISKULUD (Km) kõik ülejäänud kulud, mille suurus sõltub otseselt tootmismahust. N.: tooraine, tööliste palgad, telefonikõnede tasu jms. KOGUKULU (KK) = Kp + Km jaotus: 1. PIKAAJALISED KULUD - pikaajalise perioodi jooksul jõuab ettevõte oma tootmist täielikult kohandada vastavalt muutunud turu nõuetele. N.: hooned, sisseseaded, laiendamine, ehitamine 2
5 Töötasu mõiste hõlmab kõiki töötajale töö eest makstavaid tasusid. Seadus ei keela töölepingus kasutada varem kehtinud mõisteid põhipalk, lisatasu, tulemustasu, jne. Samas loetakse töötasuks vaid seda tasu, mida tööandja maksab töötajale töö eest, seepärast ei kuulu töötasu mõiste alla mitmesugused hüvitised, mida tööandja maksab töötajale erinevate kokkulepete alusel. Töölepingu pooled võivad kokku leppida kindlates töötasu määrades ajatöö alusel (kuutasu, päevatasu, tunnitasu) või ka tasu töösoorituse eest (tükitöö). 6 Täistööajaks loetakse töötaja töötamist 40 tundi 7 päevase ajavahemiku jooksul ning 8 tundi päevas.. Pooltel on õigus kokku leppida täistööajast lühemas tööajas ja sel juhul on tegemist osalise tööajaga. Töölepingus ei saa kokku leppida ületunnitöö tegemises. 4
igakuiselt keskmiselt 166 töötundi, poole kohaga teenindajal 83 tundi. Personaliga seotud kuludest võib välja tuua kulud töötasudele, isikukaitsevahenditele, tervisekontrollile ning alustamisel ka tööriietusele. 28 Lisaks ostetakse ettevõttesse sisse raamatupidamise teenust. Teenuse sisse ostmine tuleb ettevõttele odavam, kui raamatupidaja palkamine (kokkulepitud kuutasu 110€). Tööjõu plaan on välja toodud tabelis 8. 29 Tabel 8. Tööjõu plaan Ametikoht Töökoorm Tunnitasu Keskmine 1 kuu us (brutos) tundide (keskmine arv kuus ) töötasu Kokk 1 4.50€ 160 720 Kokk 1 4.50€ 160 720 Kokk 0,5 4€ 80 320
7. Töö eest makstav tasu. Tööandja on kohustatud TL kirjalikus dokumendis esitama andmed töö eest makstava tasu kohta, milles pooled on kokku leppinud. Töö tegemine eeldab tasu maksmist. Uus TLS näeb ette ainukeseks mõisteks töötasu. Töötasu- hõlmab kõiki töötajale töö eest makstavaid tasusid. Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida kindlates töötasu määrades (kuutasu, päevatasu, tunnitasu, või ka tasu töö soorituste eest(tükitöö)). Tööandjal on õigus otsustada, mil viisil ta töötasu otsustab. Kuid tööandja peab töötajat töötasu määrast teavitama. Kui töötaja ja tööandja on kokku leppinud, et töötajale makstakse tasu tööandja majandustulemustelt, siis tuleb see fikseerida TL-s. Pooled peavad olema kokku leppinud tasu sissenõutavas muutumise tähtajas.
kolm erinevat asja!!!!!!! Tööandja ei olnud järginud TLS §-s 37 ettenähtud korda: 1) TLS § 37 lg 1 järgi vähendatud töötasu peaks olema mitte alla Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäära, kui kokkulepitud töötasu maksmine oleks tööandjale ebamõistlikult koormav. -> Kaasuses on kirjas, et tööandja vähendab töötasu kuni 450 euroni, mis ei vasta TLS §-s 37 lg-s 1 sätestatule. Kuutasu alammääraks täistööajaga töötamise korral on 584 eurot. Kaasuses ei ole selgelt kirjas, mis koormusega töötajad töötavad, kuid täistööaeg eeldatakse ning seega tööandja ehk ettevõtja X võib vähendada töötasu vaid kuni 584 euroni (mitte 450.-). 2) TLS § 37 lg 4 järgi tööandja peab teatama töötasu vähendamisest vähemalt 14 kalendripäeva ette. -> Kaasuse asjaoludest on teada, et ettevõtja X teavitas töötajaid
ühiskonna vastu võitleja. CRJist sai Peterburi 1. Eragümnaasiumi (nn. Kelleri gümnaasiumi) nooremate klasside saksa keele õpetaja ja internaadi kasvataja. 1865 sooritas Jakobson saksa keele ja kirjanduse alal gümnaasiumi ülemkooliõpetaja eksami, see oli provintsist tulnud iseõppija kohta haruldane saavutus, ja andis tunde ka keiserlikus perekonnas. Ta sai suurvürsti tütre Olga Konstantinovna koduõpetajaks, mis kindlustas küllusliku elu(100-rublaline kuutasu). 1866. aastal töötas Jakobson koduõpetajana ka välismaise päritoluga kõrge riigiametniku vürst N. O. Souhozanet. Peagi tutvus Jakobson Kunstide Akadeemia professori J. Köleriga, kes tunnustatud portreemaalijana oli leidnud tee kõrgemasse seltskonda ja isegi keisrikotta. Aktiivse ühiskondliku ja rahvusliku võitlejana seisis Köler neil aastail nn. Peterburi patriootide eesotsas. 2.1 Kooliõpikud CRJ on välja andunud mitmeid pedagoogikale tuginevaid õpperaamatuid: aabits,
kalendripäeva jooksul arve esitamise kuupäevast arvates. Tellijale arve esitamise aluseks on tellija esindaja allkirjastatud dokument, mis tõendab tegelikult osutatud teenuste mahtu. 17 5.4 Kui vedude maht väheneb, s.t kui tellija tühistab või muudab liinide, reiside arvu, tasub ta vedajale tegelikult tehtud vedude eest ning kuutasu vähendatakse toimumata jäänud reiside maksumuse võrra (iga reisi maksumuse alusel). 5.5 Tellijal on õigus vähendada vedajale makstavat tasu lepingu punktis 7.1.7 sätestatud juhtudel. Kui tasu on vedajale juba välja makstud, on tellijal õigus, olenemata vedaja vastuväidetest, vähendada tasu suurust ja tasaarvestada vedajale lepingu alusel makstavad summad summaga, mille võrra lepingu alusel vedajale makstavat tasu vähendati. Vedaja on
annaabi.ee 
