on taotluse täitmise tähtpäeval täitmata maksudeklaratsiooni esitamise kohustus ning maksusummat ei ole määranud ka maksuhaldur. Õigus saada tagasi seaduses ettenähtust rohkem makstud maksusumma või muu enammakse vastavalt käesoleva seaduse §-le 33 (tagastusnõue) Maksumaksjal on õigus saada tagasi maksuhaldurile seaduses või haldusaktis ettenähtust suuremas summas tehtud makse ja rahalise kohustuse tasumisel või tasaarvestamisel (§ 105 lõige 1) tekkinud enammakse, sealhulgas enne kohustuse tasumise tähtpäeva tehtud makse Menetlusosalisel on õigus kasutada maksumenetluses esindajat. Esinduse puhul juhindutakse maksumenetluses tsiviilseadustiku üldosa seaduse vastavatest sätetest, kui käesolevast seadusest või maksuseadusest ei tulene teisiti. Menetlusosalisel on õigus ilmuda menetlustoimingutele koos esindajaga. Sellisel juhul ei tule volitust tõendavat dokumenti esitada. Esindaja ütlused ja
Konföderatsiooni; 3) perehüvitiste saamine välisriigilt Asjaolude tekkimisel, mis tingivad määratud toetuse maksmise lõpetamise, jätkamise või selle suuruse muutmise (lapse vastavasse vanusesse jõudmine, lapse paigutamine osalisele või täielikule ülalpidamisele jne.) lõpetatakse toetuse maksmine või jätkatakse seda või muudetakse selle suurust alates kuust, mis järgneb kuule, mil need asjaolud tekkisid. Perehüvitiste tagasinõudmisel ja tasaarvestamisel kohaldatakse sotsiaalseadustiku üldosa seaduse sätteid, arvestades käesoleva seaduse erisusi. Sotsiaalkindlustusamet võib tasaarvestada isikule alusetult makstud perehüvitisi perehüvitiste seaduse alusel makstavate perehüvitistega. Tasaarvestatav summa ei või ületada 20 protsenti isikule määratud peretoetuste ja elatisabi summast. Vanemahüvitise saajale säilitatakse vähemalt 50 protsenti perehüvitiste seaduse § 39 lõikes 1 sätestatud vanemahüvitise määrast.
16. Mis on maksuvõlg? Maksuvõlg on maksukohustuslase poolt tähtpäevaks tasumata jäetud maksusumma, tähtpäevaks tasumata jäetud maksusummalt arvestatud intress ning tollivõlast tulenev tähtpäevaks tasumata maksusumma ja sellelt arvestatud intress. 17. Mis on tagastusnõue? Tagastusnõue tähendab, et maksumaksjal on õigus saada tagasi maksuhaldurile seaduses või haldusaktis ettenähtust suuremas summas tehtud makse ja rahalise kohustuse tasumisel või tasaarvestamisel tekkinud enammakse, sealhulgas enne kohustuse tasumise tähtpäeva tehtud makse. 18. Kuidas toimub maksukohustuse üleminek pärimise korral? Seadustest tulenevad rahalised ja mitterahalised õigused ning kohustused, välja arvatud sunniraha maksmise kohustus, lähevad pärandajalt üle pärijale pärimisseaduses sätestatud korras. Vajaduse korral esitab maksuhaldur notarile avalduse pärimismenetluse algatamiseks. Kui kuue kuu jooksul pärandi avanemisest arvates ei ole
Tööandja võib oma nõudeid töötaja töötasu nõudega tasaarvestada, kui tal on selleks töötaja kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis antud nõusolek. Töötaja nõusolek tuleb võtta tasaarvestuse õiguse tekkimisel, v.a. kui see puudutab kululimiitide ületamist. Töötaja nõusolekut ei ole vaja, kui tööandja peab tasust kinni: töötajale rohkem makstud ettemakse või töölepingu lõppemisel – tasu väljatöötamata põhipuhkuse eest. Töötasu nõude tasaarvestamisel kehtivad järgmised piirangud (v.a. elatise kinnipidamisel): töötasust ei tehta kinnipidamisi, kui see ei ületa töötasu alammäära eelnimetatud summa suureneb iga ülalpeetava kohta 1/3 võrra töötasu alammäärast kuus alammäära ületavast töötasu osast võib kuni 5-le töötasu alammäära suurusele summale vastavast osast kinni pidada 2/3, seda ületavast osast kogu töötasu, tingimusel, et kinnipeetav summa ei ületa 2/3 kogu töötasust
(kõrvalkohustus). 16. Mis on maksuvõlg? Maksuvõlg on maksukohustuslase poolt tähtpäevaks tasumata jäetud maksusumma, tähtpäevaks tasumata jäetud maksusummalt arvestatud intress ning tollivõlast tulenev tähtpäevaks tasumata maksusumma ja sellelt arvestatud intress. (MKS § 32) 17. Mis on tagastusnõue? Maksumaksjal on õigus saada tagasi maksuhaldurile seaduses või haldusaktis ettenähtust suuremas summas tehtud makse ja rahalise kohustuse tasumisel või tasaarvestamisel (MKS § 105 lõige 1) tekkinud enammakse, sealhulgas enne kohustuse tasumise tähtpäeva tehtud makse (MKS § 105 lõige 2). (MKS § 33 lg 1) 18. Kuidas toimub maksukohustuse üleminek pärimise korral? MKS § 31 lõikes 1 nimetatud nõuded ja kohustused, välja arvatud sunniraha maksmise kohustus, lähevad pärandajalt üle pärijale pärimisseaduses sätestatud korras. (MKS § 36 lg 1)
Tasaarvestamise erisus (§ 78). - Töötasu puutumatuse põhimõte. - Tasaarvestus kokkuleppel. - Ette antud nõusolek tasaarvestuseks on tühine. - Ette saab nõusolekut anda eelnevalt kokku lepitud kulude osas. Näiteks telefoni kasutamise limiit ületati ja tehakse tasaarvestus. - Nõusolekuta tasaarvestus seaduse alusel ettemaksude ja välja töötamata puhkuse osas. - Tasaarvestust saab teha kehtiva kohtuotsuse alusel - Tööandja peab tasaarvestamisel arvestama täitemenetluse seadustiku § 132. Töötaja võib nõuda tööülesannete täitmisel kantud kulude hüvitamist VÕS § 628 lg 2-4 alusel (§ 40 lg 1). Tööandja võib esitada töötaja vastu nõude töötasu tagastamiseks 12 kuu jooksul arvates ajast, kui töötaja sai töötasu (§ 39). Pärnumaa Kutsehariduskeskus 7 5.Töö- ja puhkeaeg. Tööaeg.
on nõusolekuga töötaja poolt tööandja arvel tehtavate kulude kokkulepitud limiiti ületava summa tasaarvestamiseks. (3) Tööandja võib käesoleva paragrahvi lõikes 1 nimetatud nõusolekuta töötaja töötasust kinni pidada töötajale makstud ettemakse, mille töötaja peab tööandjale tagastama, ja töölepingu lõppemisel tasu väljatöötamata põhipuhkuse eest. [RT I 2009, 36, 234 - jõust. 01.07.2009] (4) Tööandja peab tasaarvestamisel arvestama täitemenetluse seadustiku §-s 132 sissenõude pööramise kohta sätestatut. Töötasu alammäära kehtestamine Vastu võetud 11.06.2009 nr 90 RT I 2009, 31, 192 jõustunud 01.07.2009 Määrus kehtestatakse «Töölepingu seaduse» § 29 lõike 5 alusel. § 1. Töötasu alammäära kehtestamine Kehtestada töötasu alammääraks tunnis 1,73 eurot ja töötasu alammääraks täistööajaga töötamise korral kuus 278,02 eurot. [RT I 2010, 60, 407 - jõust. 01.01.2011] § 2
Tasaarvestamise erisus (§ 78). - Töötasu puutumatuse põhimõte. - Tasaarvestus kokkuleppel. - Ette antud nõusolek tasaarvestuseks on tühine. - Ette saab nõusolekut anda eelnevalt kokku lepitud kulude osas. Näiteks telefoni kasutamise limiit ületati ja tehakse tasaarvestus. - Nõusolekuta tasaarvestus seaduse alusel ettemaksude ja välja töötamata puhkuse osas. - Tasaarvestust saab teha kehtiva kohtuotsuse alusel - Tööandja peab tasaarvestamisel arvestama täitemenetluse seadustiku § 132. Töötaja võib nõuda tööülesannete täitmisel kantud kulude hüvitamist VÕS § 628 lg 2-4 alusel (§ 40 lg 1). Tööandja võib esitada töötaja vastu nõude töötasu tagastamiseks 12 kuu jooksul arvates ajast, kui töötaja sai töötasu (§ 39). Pärnumaa Kutsehariduskeskus 7 5.Töö- ja puhkeaeg. Tööaeg.
(1) Kui töötaja vastutab kolmandale isikule tööülesannete täitmise käigus tekitatud kahju eest, peab tööandja vabastama töötaja kahju hüvitamise ja vajalike kohtukulude kandmise kohustusest ning need kohustused ise täitma. 8. Kas töötaja peab maksma leppetrahvi ja kui ja, siis millistel tingimustel? 15 Ja , kui see on töölepingus ettenähtud 9.Mida peab tööandja arvestama tasaarvestamisel? Töötaja nõusolekuga Töölepingu lõppemine ja üleminek 1.Kuidas toimub töölepingu lõppemine kokkuleppel? Pooled võivad nii tähtajalise kui tähtajatu töölepingu igal ajal kokkuleppel lõpetada. 2. Töölepingu lõppemine tähtaja möödumisel milline leping lõpeb tähtaja möödumisel? Töölepingu lõpetamine kokkuleppel , Töölepingu lõppemine tähtaja möödumisel, Töölepingu lõppemine töötaja surmaga, Kolmandate isikute nõudmisel 3
tollimaaklerile, kes omakorda kannab summa edasi eelarvesse). c) sundkorras sissenõudmine – eripära on selles, et maksukohustuslane ei maksa, vaid haldur nõuab selle sisse. Näiteks laseb arestida ja müüb võlgniku vara ja saab sel viisil maksuraha kätte. Samuti saab teha keelumärkeid registritesse või arestida pangaarveid. Maksukohustuse rahalisel täitmisel ja tasaarvestamisel lähtutakse MKS paragrahvi 105 lg 6 sätestatud järjekorrast 2) Tagastusnõude täitmine (§106-107) – tagastusnõuet saab pantida ja arestida, kuid seda ei ole võimalik loovutada. Tagastusnõue rahuldatakse 30 päeva jooksul selle esitamisest. 3) Tasaarvestus (§105) – maksumaksjal on õigus valida, kas nõuda enammakstud summa tagasi või see tasaarveldada muude maksuseadusest tulenevate kohustustega. Peale
enne lähetuse algust; 3) nõuda keelduda lähetusest, kui tööandja ei ole mõistliku aja jooksul ettemaksu teinud; 4) saada välislähetuses lisaks päevaraha, kui pooled ei ole kokku leppinud hüvitamist suuremas määras. Tööandja võib töölepingu lõppemisel töötaja nõusolekuta töötaja töötasust kinni pidada: 1) tasu väljatöötamata põhipuhkuse eest; 2) töötajale makstud ettemakse, mille töötaja peab tööandjale tagastama. Tasaarvestamisel peab tööandja arvestama TMS paragrahv 132 sissenõude pööramise kohta sätestatut, mille kohaselt: 1)kinnipidamist ei tehta, kui töötasu ei ületa töötasu alammäära; 2) ülalpeetavate puhul suureneb töötasust mittekinnipeetav summa 1/3 võrra alammäärast kuus iga ülalpeetava kohta; 3) kui töötaja töötasu on kinnipidamisele mittekuuluvast osast suurem, võib kuni viie töötasu alammäära suurusele summale vastavast osast kinni pidada 2/3 seda
Näiteks töötavad laos kolm töötajat, kes kõik peavad vastutama selles laos oleva vara säilimise eest. Varalise vastutuse leping tuleb sõlmida eraldi arvestades 75(2) kehtestatud nõudeid, kuid need kokkulepped võib vormistada ühes ja samas dokumendis. Kahju hüvitamise kord: kohtu väliselt võib tööandja töötasu nõudega tasaarveldada, töötaja kirjalikul nõusolekul, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti tls 78 1,2,4. Enne tasaarvestusnõude nõusolekut on tühine. Tasaarvestamisel tuleb arvestada täitemenetlusseaduse 132 sissenõude kohta sätestatut. Tööandja vastutus on sätestatud tls 7 peatükis. Vastutuse maksimaalne ulatus tööandjale, kes ei ole juriidiline isik on kindlaks määratud trahviühikutes. Tööandja juriidilisele isiku maksimaalselt võimaliku summana. Trahviühiku väärtuseks on 60 krooni. Tööandjale, kes ei ole juriidiline isik leitakse trahvisumma trahviühikutes määratud trahvi korrutatud arvuga. Max 100*60
· Enne tasaarvestuse õiguse tekkimist antud nõusolek on tühine. · Erand: tegemist on nõusolekuga töötaja poolt tööandja arvel tehtavate kulude kokkulepitud limiiti ületava summa tasaarvestamiseks. Tööandja võib töötaja nõusolekuta töölepingu lõppemisel töötaja töötasust kinni pidada: · tasu väljatöötamata põhipuhkuse eest, · töötajale makstud ettemakse, mille töötaja peab tööandjale tagastama. · Tasaarvestamisel tuleb arvestada TMS sissenõude pööramise kohta sätestatut. Kui kinnipidamise teostamine töötaja nõusolekuta ei ole seadusest tulenevalt lubatud, on tööandjal vajalik saada töötasust kinnipidamiseks töötaja nõusolek kas kirjalikus (paberjandjal või elektrooniline) või kirjalikku taasesitamist võimaldavas (näiteks e-kiri) vormis. Näiteks kahju hüvitamise nõudmisel või töötajale ilma õigusliku aluseta, sealhulgas arvestusliku eksimuse tõttu, ülekantud summade
Enne tasaarvestuse õiguse tekkimist antud nõusolek on tühine. Erand: tegemist on nõusolekuga töötaja poolt tööandja arvel tehtavate kulude kokkulepitud limiiti ületava summa tasaarvestamiseks. Tööandja võib töötaja nõusolekuta töölepingu lõppemisel töötaja töötasust kinni pidada: tasu väljatöötamata põhipuhkuse eest, töötajale makstud ettemakse, mille töötaja peab tööandjale tagastama. Tasaarvestamisel tuleb arvestada TMS §-s 132 sissenõude pööramise kohta sätestatut. Sissenõude pööramise piirangud töötasule sätestab TäMS § 132 (palga arestimine), mille kohaselt: kinnipidamist ei tehta, kui palk ei ületa palga alammäära, ülalpeetavate puhul suureneb palgast mitte kinnipeetav summa 1/3 võrra alammäärast kuus iga ülalpeetava kohta, kui töötaja palk on kinnipidamisele mittekuuluvast osast suurem, võib kuni viiele palga
kohustused ise täitma, nõudes töötajalt tahtlikult või hooletuse tõttu tekkinud kahju hüvitamist regressi korras. Kahju hüvitamise kohtuvälisel menetlemisel võib tööandja oma nõudeid töötaja töötasu nõudega tasaarvestada töötaja kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis antud nõusolekul, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti. Enne tasaarvestuse õiguse tekkimist antud nõusolek on tühine. Tasaarvestamisel tuleb arvesse võtta täitemenetluse seadustiku §-s 132 sissenõude pööramise kohta sätestatut. 332. Millised on tööandja õigused ja kohustused töötingimuste tagamisel, sh töötervishoiu ja tööohutuse nõuete täitmise osas? Tööõnnetuste vältimiseks ja töötajate tervise kaitseks on nii tööandja kui ka töötaja tegevusele tööprotsessis kehtestatud rida õigusi ja kohustusi. Üldnõuded töötervisehoiu ja tööohutuse nõuete täitmisele on järgmised:
_ tööandja võib oma nõudeid töötaja töötasu nõudega tasaarvestada, kui tal on selleks töötaja kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis antud nõusolek Töötaja nõusolek tuleb võtta tasaarvestuse õiguse tekkimisel, v.a. kui see puudutab kululimiitide ületamist _ töötaja nõusolekut ei ole vaja, kui tööandja peab tasust kinni: _ töötajale rohkem makstud ettemakse või _ töölepingu lõppemisel tasu väljatöötamata põhipuhkuse eest Töötasu nõude tasaarvestamisel kehtivad järgmised piirangud (v.a. elatise kinnipidamisel): _ töötasust ei tehta kinnipidamisi, kui see ei ületa töötasu alammäära _ eelnimetatud summa suureneb iga ülalpeetava kohta 1/3 võrra töötasu alammäärast kuus _ kinnipidamisele mittekuuluvat summat ületavast töötasu osast võib kuni viiele töötasu alammäära suurusele summale vastavast osast kinni pidada 2/3, seda ületavast osast kogu töötasu, tingimusel, et kinnipeetav summa ei ületa 2/3 kogu töötasust VII
· muid seadustes ettenähtud summasid (nt elatisraha). Muudel juhtudel peab tööandja saama töötajalt kirjaliku nõusoleku (nt e-kiri). Üldjuhul tuleb töötaja nõusolek tasaarvestamiseks saada igaks juhtumiks eraldi. Nõusoleku mittesaamisel võib tööandja pöörduda töövaidlusorgani poole. Igakordset nõusolekut ei ole vaja limiiti ületavate kütuse- või telefoniarvete tasaarvestamiseks. Nendel juhtudel võib võtta töötajalt ühekordse nõusoleku (nt töölepingu sõlmimisel). Tasaarvestamisel tuleb lähtuda täitemenetluse seadustiku § 132 sätestatud piirangutest (vt selgitust töötasu alandamise kohta). KOLLEKTIIVSEL KOONDAMISEL ÜLESÜTLEMISE KORD JA HÜVITUSE MÄÄRAD https://www.juridica.ee/juridica_et.php?document=et/articles/2003/8/62144.PRN.pub.php Vt Oskari töö Kollektiivne koondamine 1. Võõrandamislepingud, nende üldiseloomustus ja erisused (müük, vahetus, kinge, faktooring)
poolt tööandja arvel tehtavate kulude kokkulepitud limiiti ületava summa tasaarvestamiseks. (3) Tööandja võib käesoleva paragrahvi lõikes 1 nimetatud nõusolekuta töötaja töötasust kinni pidada töötajale makstud 39 ettemakse, mille töötaja peab tööandjale tagastama, ja töölepingu lõppemisel tasu väljatöötamata põhipuhkuse eest. [RT I 2009, 36, 234 – jõust. 1.07.2009] (4) Tööandja peab tasaarvestamisel arvestama täitemenetluse seadustiku §-s 132 sissenõude pööramise kohta sätestatut. Tööandja poole pöördus kohtutäitur ning teatas, et tööandja on kohustatud teostama kinnipidamisi töötaja palgast täituri esitatud nõude täitmiseks ning nõudes nimetatud summa üle kandma täituri kontole. Kas tööandja on kohustatud täitma töötasu arestimisaktist tulenevat nõuet kanda nõude summa üle kohtutäituri kontole? Kas töötajal võib tekkida nõue tööandja vastu
tasaarvestamiseks. 23 (3) Tööandja võib käesoleva paragrahvi lõikes 1 nimetatud nõusolekuta töötaja töötasust kinni pidada töötajale makstud ettemakse, mille töötaja peab tööandjale tagastama, ja töölepingu lõppemisel tasu väljatöötamata põhipuhkuse eest. (4) Tööandja peab tasaarvestamisel arvestama täitemenetluse seadustiku §-s 132 sissenõude pööramise kohta sätestatut. § 78 tähendab sisuliselt T töötasust kinnipidamist, mida üldjuhul saab teha kokkuleppel töötajaga. Töötaja nõusolek tuleb üldjuhul saada alati igaks juhtumiks eraldi ja seda ei saa ette anda (v.a limiiti ületavate summade kinnipidamiseks). Ilma nõusolekuta saab kinni pidada: maksud täitedokumendi alusel (elatusraha, TVK otsus, kohtutäituri otsus)
töötaja poolt tööandja arvel tehtavate kulude kokkulepitud limiiti ületava summa tasaarvestamiseks. (3) Tööandja võib käesoleva paragrahvi lõikes 1 nimetatud nõusolekuta töötaja töötasust kinni pidada töötajale makstud ettemakse, mille töötaja peab tööandjale tagastama, ja töölepingu lõppemisel tasu väljatöötamata põhipuhkuse eest. [RT I 2009, 36, 234- jõust. 01.07.2009] (4) Tööandja peab tasaarvestamisel arvestama täitemenetluse seadustiku §-s 132 sissenõude pööramise kohta sätestatut. 5. peatükk TÖÖLEPINGU LÕPPEMINE JA ÜLEMINEK 1. jagu Töölepingu lõppemise alused ja tagajärjed § 79. Töölepingu lõpetamine kokkuleppel Pooled võivad nii tähtajalise kui tähtajatu töölepingu igal ajal kokkuleppel lõpetada. § 80. Töölepingu lõppemine tähtaja möödumisel
Näiteks töötavad laos kolm töötajat, kes kõik peavad vastutama selles laos oleva vara säilimise eest. Varalise vastutuse leping tuleb sõlmida eraldi arvestades 75(2) kehtestatud nõudeid, kuid need kokkulepped võib vormistada ühes ja samas dokumendis. Kahju hüvitamise kord: kohtu väliselt võib tööandja töötasu nõudega tasaarveldada, töötaja kirjalikul nõusolekul, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti tls 78 1,2,4. Enne tasaarvestusnõude nõusolekut on tühine. Tasaarvestamisel tuleb arvestada täitemenetlusseaduse 132 sissenõude kohta sätestatut. Tööandja vastutus on sätestatud tls 7 peatükis. Vastutuse maksimaalne ulatus tööandjale, kes ei ole juriidiline isik on kindlaks määratud trahviühikutes. Tööandja juriidilisele isiku maksimaalselt võimaliku summana. Trahviühiku väärtuseks on 60 krooni. Tööandjale, kes ei ole juriidiline isik leitakse trahvisumma trahviühikutes määratud trahvi korrutatud arvuga. Max 100*60
kuid TA on ka mingisugune nõue T vastu nt T tekitab TA-le kahju, T peab andma nõusoleku (kohtuväliselt), siis võib TA kahju nõude T töötasu nõudega tasaarvestada. Teatud piirangud: T nõusolek, tervet summat ei või korraga maha arvestada – T peab vähemalt miinimumtasu alles jääma + 1/3 ülalpeetava kohta miinimumtasu kohta jne. NB! Piirangud kehtivad üksnes töötasu nõude tasaarvestamisel, kui T on puhkusetasu või lähetuskulude nõue, siis nende puhul piiangud ei kehti (miinimum ei pea kätte jääma ja T nõusolekut ei ole ka vaja) o tulemustasu=töötasu (muud boonused) - töötasu maksmise kohustus võib tulla ka seadusest või kollektiivlepingust - töötasu suurus (brutosummas), selle arvutamise viis, maksmise kord, palgapäev ning samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja
• Välistatud ega piiratud ei ole töötaja vastutust kolmandale isikule tahtlikult tekitatud kahju eest. 18. Kahju hüvitamise kord. Kahjunõude aegumine. Kohtuväliselt võib tööandja oma nõudeid töötaja töötasu nõudega tasaarvestada töötaja kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis antud nõusolekul, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti. • Enne tasaarvestuse õiguse tekkimist antud nõusolek on tühine. • Tasaarvestamisel tuleb arvestada TMS sissenõude pööramise kohta sätestatut. Kahjunõue töötaja vastu aegub 12 kuu jooksul arvates ajast, millal tööandja sai teada või pidi teada saama kahju tekkimisest ja selle hüvitamiseks kohustatud isikust, kuid mitte hiljem kui 3 aastat pärast kahju tekkimist. • Kahju hüvitamist tööandjale võib nõuda ka tööandja võlausaldaja, kui ta ei saa oma nõudeid rahuldada tööandja vara arvel.
ning tasud peavad olema muutunud sissenõutavaks). Töötaja nõusolek tuleb võtta tasaarvestuse õiguse tekkimisel, v.a kui see puudutab kululimiitide uletamist. Töötaja nõusolekut ei ole vaja, kui tööandja peab tasust kinni: töötajale rohkem makstud ettemakse või töölepingu lõppemisel tasu väljatöötamata põhipuhkuse eest. TLS § 78 lg-d 2 ja 3 Töötasu nõude tasaarvestamisel kehtivad järgmised piirangud (TLS § 78 lg 4, TMS § 132): Töötasust ei tehta kinnipidamisi, kui see ei uleta töötasu alammäära. Eelnimetatud summa suureneb iga ualalpeetava kohta 1/3 võrra töötasu alammäärast kuus. Kinnipidamisele mittekuuluvat summat uletavast töötasu osast võib kuni viiele töötasu alammäära suurusele summale vastavast osast kinni pidada 2/3, seda
eelpool toodud TLS § 75 lg 2-s kehtestatud nõudeid, kuid kõik need kokkulepped võib vormistada ühes ja samas dokumendis. Kahju hüvitamise kord: pooled võivad omal kulul rikkumise heastada. Kohtuväliselt võib tööandja oma nõudeid töötaja töötasu nõudega tasaarvestada töötaja kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis antud nõusolekul, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti (TLS § 78 lg-d 1, 2, 4). Enne tasaarvestuse õiguse tekkimist antud nõusolek on tühine. Tasaarvestamisel tuleb arvestada Täitemenetlusseadustikus § 132 sissenõude pööramise kohta sätestatut. Tööandja vastutus on sätestatud TLS 7. peatükis. Vastutuse maksimaalne ulatus tööandjale, kes ei ole juriidiline isik, on kindlaks määratud trahviühikutes, tööandjale juriidilisele isikule maksimaalselt võimaliku trahvisummana. Trahviühiku väärtuseks on 60 krooni. Tööandjale, kes ei ole juriidiline isik,
kui tegemist on nõusolekuga töötaja poolt tööandja arvel tehtavate kulude kokkulepitud limiiti ületava summa tasaarvestamiseks. (3) Tööandja võib käesoleva paragrahvi lõikes 1 nimetatud nõusolekuta töötaja töötasust kinni pidada töötajale makstud ettemakse, mille töötaja peab töö- andjale tagastama, ja töölepingu lõppemisel tasu väljatöötamata põhipuhkuse eest. (4) Tööandja peab tasaarvestamisel arvestama täitemenetluse seadustiku §-s 132 sissenõude pööramise kohta sätestatut. 134 § 78 T öötaja vastutuse piirangud 4. ptk 1. Tööandjal on õigus oma nõue töötaja töötasu nõudega tasaarvestada TLS §-s 78 sätes- tatud tingimustel. Tegemist on erisättega VÕS §-le 197, mis tuleb kohaldamisele ulatuses, mille suhtes TLS § 78 ei näe ette erisusi. 2
Tööandjal on töötaja nõusolekuta lubatud töötasust kinni pidada tasu väljatöötamata puhkusepäevade eest töölepingu lõppemisel ning töötajale tehtud ettemakse, mille puhul on töötajal tagasimaksmise kohustus (TLS § 78 lõige 3). Lisaks on tööandjal töötaja nõusolekuta lubatud töötasust kinnipidamisi teostada ka muudes seadustes, näiteks tulumaksuseaduses ettenähtud juhtudel. Tasaarvestuse tegemise piirmäärad: § 78 lg 4 põhjal tuleb tasaarvestamisel arvestada TMS § 132 tulenevast piirangust, mille kohaselt töötasu alammäärale ei saa sissenõuet pöörata. Lisaks sõltub sissenõude suuruse osa ülalpeetavate arvust või elatise maksmisest. Antud hetkel oli bensiini ja telefoni üleandmise ja vastuvõtu aktides tasaarvestuse kokkulepe sees, millega töötaja ka nõustus. Järeldus: Töötaja nõue tuleb rahuldamata jätta. Tasaarvestus oli kohane. Läbitöötamist vajav materjal:
kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis antud nõusolekul, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti (TLS § 78 lg 1). Tööandja võib nõusolekuta töötaja töötasust kinni pidada töötajale makstud ettemakse, mille töötaja peab tööandjale tagastama, ja töölepingu lõppemisel tasu väljatöötamata põhipuhkuse eest. Tööandja peab tasaarvestamisel arvestama täitemenetluse seadustiku (TMS, RT I 2005, 27, 198; 14.03.2011, 1) §-s 132 sissenõude pööramise kohta sätestatut, mille kohaselt kinnipidamist ei tehta, kui töötasu ei ületa töötasu alammäära. 75 Samas, lk 47. 76 Tööinspektsioon. Võrgulehel http://www.ti.ee/index.php?page=1451& (22.11.2011) 77 Vabariigi Valitsuse 25.06.2009.a. määrus nr. 110 „Töölähetuse kulude hüvitiste maksmise kord ning välislähetuse
annaabi.ee 
