10 Kasutatud kirjandus...............................................................................................................11 3 Sissejuhatus Alates ajast, mil Eesti vabanes Nõukogude liidu võimu alt, on hakanud üha enam noori suunduma välismaale. Mida aeg edasi, seda enam minnakse välismaale eesmärgiga omandada seal haridust. Selle uurimustöö eesmärgiks on uurida noorte soove välismaale õppima suundumise osas (mis on neid ajendanud sinna minema) ning kui keegi soovib minna, siis miks ei ole ta veel sinna läinud (mis võivad olla takistavad põhjused). Samuti, kui paljud sooviksid üldse minna välismaale õppima. Uurimustöö hüpoteesiks on seatud, et üle poolte küsitletud noortest sooviksid minna välismaale õppima, kuid peamiseks nende takistavaks põhjuseks on kas majanduslikud põhjused või vähene keeleoskus.
Mägijärvede vesi üllatab tihti erakordse puhtuse ja läbipaistvusega- talvel on jää sellistel järvedel nii puhas, et selle läbi võib järve põhjas silmitseda Mägismaa lohkude hulgas on ka kausitaolisi, mis mõnikord on täitunud sootaimestikuga. Platood liigendavad jõgede orud, mille sügavus ja laius on viitavad hiiglaslikele veemassidele, mis neist jääaja järel läbi on tormanud. Jõed ise, kuigi veerohked ja kärestikulised, on orgudega võrreldes lausa kääbused. Orgude suundumise määrab veelahe, mis Lõuna-Norra platool on umbes 1000 meetri kõrgune ja jagab selle kaheks erinevaks, kuid võrdselt norralikuks maastikutüübiks Vestlandetiks ja Østlandetiks. Lääne-Norras, seal kus on ka fjordid, on jõeorud kitsamad, lühikesemad ja ägedama langusega. Jõed on seal kandis tormilised moodustades koski ning jugasid, eriti mere läheduses. Jääaegse mandrijää masside mitmekordne pealetung ja taganemine ongi tähtsaim
Hinnatõus võib põhjustada ka ettevõtete kulude kasv, mis omakorda tuleneb EL tarbijakaitse, hügieeni, keskkonnanõuete täitmisest. Eesti elanikel tuleb taas mõneti uute oludega kohanduda ja hakata muuhulgas arvestama ELi õigusaktidega, mis kaubandustõkete kaotamiseks ja tarbijate kaitseks sätestavad üksikasjalikult mitmeid tootmis- ja kauplemistingimusi. Seda hoolimata asjaolust, et ühest ühiskonnakorraldusest teise suundumise raskused ületas Eesti alles kümmekond aastat tagasi. Lõpetavad tegevuse või lähevad pankrotti kohanemisvõimetud ettevõtted. See võib tekitada nende töötajaile probleeme, kui samas paikkonnas ei asutata samaaegselt või lähikuudel uut ettevõtet, kus töö kaotanud inimeste oskused leiavad rakendust. Tollide kehtestamisega suunatakse kaubandus ümber tolliliidu-keskseks, mistõttu kaupu ei
(2)Käesoleva paragrajv 1, lõige 9 nimetatud tingimused võib esitada viitena asjaomasele õigusaktile või kollektiivlepingule. (3)Töötaja töötamise korral välisriigis üle ühe kuu sisalduvad töölepingus lisaks käesoleva paragrahv1, lõikes nimetatule järgmised tingimuse dja andmed: 1)Välisriigis töötamise kestvus 2)Palga maksmise vääring 3)Välisriigis viibimisega seotud lisatasud, hüvitised ja erisoodustused 4)Töötaja välisriiki tööle suundumise ja välisriigist tagasipõõrdumise tingimused (4)Töölepingu teingimusteks võivad olla ka kokkulepped muudes küsimustes. [RT 1 2004,37,256 – joust. 1.05.2004] Loengu teema edasi Täiendav tingimuse hulka kuulub katse aja rakendamine. Nende hulka kuulub töötaja kohustsus hoida tööandja äri ja tootmis saladust ning mitte osutada konkurentsi st. Mitte töötada tööandja loata konkurendi juures. Oluline: see et sellise kohustus kõrval peab
välja pakkuda sobiva töötajate tasupaketi, spetsialiseeruda kõikehõlmavad personaliteenuse pakkumisele ja pakkuda töötajatele hüvitise maksmisega seotud teenuseid. Kuna mitmerahvuselise personaliga ettevõtted vajavad efektiivset tööjõu administreerimist, on vajalik, et personalitöö teenust pakkuvad firmad omaksid kogemust tööstuse valdkonnas ja kompetentsi kindlustuse, töötajatele hüvitise maksmise ja pensionile suundumise vallas. Sellised 18 Athonen, M. Artikkel ,,Soome personalitöö uued väljakutsed ja eestlased soome tööturul." Kättesaadav arvutivõrgus: http://www.folklore.ee/~liisa/PersonaGrata/soome.htm. 19 Sama. 20 Ajax, Z. Artikkel ,,Global Human Resource Management- New trends in HR management". Kättesaadav arvutivõrgus: http://www.zimbio.com/Human+Resources+Management+Software/articles/fkfk3y9L5FX/Global+Human+Resourc e+Management+New+trends.
Patriotsimi sisaldasid ka lastesaated. Raadios hakkasid esinemas käima ka valitsuse esindajad. Ka tehnilise olukorra parandamist võib vaadelda propagandast lähtuvalt: kuulajaskonna arvu kasv tähendas j seda, et sõnum jõuab võimalikult paljudeni. Kuigi pärast riigistamist mitmekesistus raadio saatekava ning hakati parandama ka tehnilisi tingimusi, tõi riigistamine kaasa eelkõige kindla poliitilise suundumise. 1937. sai valmi 197 meetri pikkune Türi saatejaam, mis oli Baltikumi kõrgeim. 1.3. Saatekava 1927. moodustati Ringhäälingu Eeskava Järelvalve komitee, hiljem nimetati see ümber saatekavakomiteeks. Eesmärk kokku panna RH saatekava. RH esindus esitas saateplaani, mille komitee läbi vaatas. Komiteesse kuulus algselt kolm, hiljem ligi 10 inimest (valitsustegelased, ajakirjanikud, kultruuitegelased). 1931. aastaks oli abonente 15 000, saatepäeva pikkus 5,5 tundi.
analüüsimisel, kuid säärased suurteosed nagu Juhan Liivi, Ants Laikmaa ja Erna Vilmeri portreed lõi Triik võrdlemisi noore kunstnikuna. Tema varasemate aastate kunst on sisukas, probleemiderikas ja tugevaid kunstilisi elamusi pakkuv.(,,Kunst I" ; lk 28- 33). Uut elevust ja innustust tõi Triigi ellu kunstikooli ,,Pallas" õppejõu kohale asumine 1921. a. Pedagoogitegevus jäi nüüdsest peale tähtsaks teguriks kunstniku loomingulise töö kõrval. Tartusse ,,Pallase" juurde suundumise ajaks oli Triigil tegelikult seljataga juba seitse aastat kunstiõpetaja staasi, kuid nüüd sai see eelnevaga võrreldes uue ja kaaluvama tähenduse. Teoks sai kunstikooli asutamine kirjanike ja kunstnike ühingu ,,Pallas" poolt 1919. a. Koolis avati esialgu kaks osakonda: joonistuse ja maali ning skulptuuri osakond. 1. oktoobrist 1921 asus koolis joonistusateljee õpetajana tööle Triik. Ta õpetas akvarelli, ornamentaalset kompositsiooni ja
kahtles Ahmedi harituses ning andis mõista, et teine mees ei tea midagi ajaloost. Ühtlasi peatuti põgusalt ka muusika teemal ning toimus põgus vaidlus ja arutelu erinevate muusikastiilide ja maitsete üle. 1.2. Ühiskond Filmis on tegemist segaühiskonnaga. Tegevus leiab aset Abhaasias, kus värske vabanemine sotsialistliku Nõukogude bloki mõju alt toob kaasa endaga rahutused ja sissisõja ning suundumise sotsialistlikult reziimilt kapitalislistliku ühiskonna suunas. Suures osas võib olustikku liigitada agraarühiskonnaks vajalikud materjalid valmistatakse ise, puudu kanalisatsioonisüsteem ning maja ei ole ühendatud elektrivõrguga. Ainsaks infoedastusviisiks olid raadio ning teiste inimeste käest kuuldud jutud. Kapitalistliku ühiskonna jooneks on Marguse mandariiniäri, mis tema enda sõnul toob sisse head raha. Kuigi filmis ei ole näidatud, kust kohast tuuakse süüa ja kes
Käesoleva paragrahvi 1. lõike punktis 9 nimetatud tingimused võib esitada viitena asjaomasele õigusaktile või kollektiivlepingule. Töötaja töötamise korral välisriigis üle ühe kuu sisalduvad töölepingus lisaks käesoleva paragrahvi 1. lõikes nimetatule järgmised tingimused ja andmed: 1) välisriigis töötamise kestus; 2) palga maksmise vääring; 3) välisriigis viibimisega seotud lisatasud, hüvitised ja erisoodustused; 4) töötaja välisriiki tööle suundumise ja välisriigist tagasipöördumise tingimused. 10. TÖÖRAAMAT Tööraamat on töölepingu alusel töötamist tõendav põhidokument. Tööandja on kohustatud pidama tööraamatut kõigi põhikohaga töötajate kohta. Tööraamatusse kantakse: 1) töötaja ees- ja perekonnanimi; 2) töötaja sünniaeg; 3) töölepingu alusel töötamise aeg, sealhulgas erikandega töötamise aeg töödel või
Funktsiooni eesmärgiks on blokeerumisfaaside vältimine enne ABSi reguleerivat sekkumist. Pidurite hõõrdkatete kulumise ühtlustamine Pidurite hõõrdkatete kulumise ühtlustamisega kõigi rataste kulumisandurite signaalide põhjal soovitakse saavutada ühtlast kulumist kõikidel sildadel. Vedukihaagise ühilduvuse reguleerimine Haagise juhtrõhk või haagise pidurirõhu nimiväärtus kohandatakse nii, et saavutatakse optimeeritud ühilduvus veduki ja haagise vahel. Suundumise tuvastamine Kulumisandurite signaalikõverate võrdlusest mingil sillal tuvastatakse, kui rattapidur enam ei reguleeru või on väiksema kulumisega. Nii tehakse kindlaks vead, näiteks hoovastiku seadeelemendi purunemine, blokeeritud regulaator või pidurite õlised hõõrdkatted. Avariipidurdusvõimendi Piduripedaali kiire ja tugeva vajutuse tuvastamisel ületatakse aeglustuse nimiväärtus, et rakendada autojuhi poolt soovitud hädapidurdust. Soovimatute liigpidurduste
erinevused, instrumendi ja hindaja omadused. Bioloogilisel variatsioonil indiviide ja populatsioonide erinevused. 7. Juhuslik ja süstemaatiline viga mõõtmistes seleta mõisted Juhuslik viga mõningas erinevus mõõtmistulemustes võrrelduna tunnuse tegeliku väärtusega. Süstemaatiline viga tulemused on alati kas suuremad või väiksemad. 8. Loetle ja defineeri keskse tendentsi 3 peamist näitajat Aritmeetiline keskmine keskmise suundumise mõõt, mis saadakse liitamal kokku kõik väärtused ja jagates väärtuste arvuga gruppis. Mood kõige sagedamini korduv väärtus andmereas. Mediaan väärtus, mis jaotab andmed kahte ossa nii, et pooled andmetest on suuremad ja pooled väiksemad kui mediaan. 9. Loetle hajuvuse näitajaid (3) ja seleta nende tähendust. Dispersioon andmete hälvete (väärtuse ja aritmeetilise keskmise vahe) ruutude summa keskmine. Standardhälve dispersiooni ruutjuur.
8) töötaja põhi- ja lisapuhkuse kestus, samuti alused lisapuhkuse andmiseks; 9) töölepingu lõpetamise etteteatamistähtajad või nende tähtaegade määramise alused; 10) viide kollektiivlepingu rakendatavuse kohta töölepingule. Töötaja töötamise korral välisriigis üle ühe kuu sisalduvad töölepingus ka välisriigis töötamise kestus, palga maksmise vääring, välisriigis viibimisega seotud lisatasud, hüvitised ja erisoodustused, töötaja välisriiki tööle suundumise ja välisriigist tagasipöördumise tingimused. Töölepingus võib täiendavalt kokku leppida ka muudes küsimustes. Üldjuhul sõlmitakse tööleping määramata ajaks. Määratud ajaks võib töölepingu sõlmida: 1) teatud töö tegemise ajaks; 2) ajutiselt äraoleva töötaja asendamiseks; 3) tööde mahu ajutisel suurenemisel; 4) hooajatööde tegemiseks; 5) kui töölepingus nähakse töötajale ette erisoodustused (nt väljaõpe tööandja kulul);
aastastele isikutele; võiks olla kindlad alkoholipoed, mitte et alkohol on kättesaadav igas väiksemas kaubanduskeskuses) ja vähendada ka selle reklaamimist. Võib-olla aitaks seegi, kui inimesi rohkem teavitada alkoholiga kaasnevatest ohtudest tervisele. samas tuleks asja vaadata ka teise nurga alt – alkoholi müügi ja kättesaadavuse piiramine, selle hinna tõstmine põhjustaks ehk madalamate ühiskonnakihtide suundumise salaviinale, selle tootjate hulk suureneks ja kättesaadavus oleks oluliselt lihtsam. See aga suurendaks haiguste ja võib-olla ka surmade arvu. Samuti võib alkoholi hinna suur tõus suurendada kuritegevust varguste näol, alkohoolikud, kellel enam raha ei jätku, hakkavad varastama. Karmistada karistusi alaealistele alkoholi kättesaadavaks tegemise eest Tõhustada alaealisele alkoholimüügi keelu järelvalvet, s.h luua seadusandlik
Mägijärvede vesi üllatab tihti erakordse puhtuse ja läbipaistvusega- talvel on jää sellistel järvedel nii puhas, et selle läbi võib järve põhjas silmitseda Mägismaa lohkude hulgas on ka kausitaolisi, mis mõnikord on täitunud sootaimestikuga. Platood liigendavad jõgede orud, mille sügavus ja laius on viitavad hiiglaslikele veemassidele, mis neist jääaja järel läbi on tormanud. Jõed ise, kuigi veerohked ja kärestikulised, on orgudega võrreldes lausa kääbused. Orgude suundumise määrab veelahe, mis Lõuna-Norra platool on umbes 1000 meetri kõrgune ja jagab selle kaheks erinevaks, kuid võrdselt norralikuks maastikutüübiks Vestlandetiks ja Østlandetiks. Lääne-Norras, seal kus on ka fjordid, on jõeorud kitsamad, lühikesemad ja ägedama langusega. Jõed on seal kandis tormilised moodustades koski ning jugasid, eriti mere läheduses. Jääaegse mandrijää masside mitmekordne pealetung ja taganemine ongi tähtsaim
organisatsiooni tasandil · Teenistusvalmidus: järgijate ja klientide vajaduste äratundmine ja nendega arvestamine Suhtekorraldus · Innustav juhtimine: suunamine ja motiveerimine hindekeeli puudutades · Mõjutamine: mitmesuguste veenmistaktikate valdamine · Teiste arendamine: teiste võimete esiletõstmine tagasiside ja suunamise abil · Muutuste esilekutsumine: uue suundumise algatamine, uues suunas juhtimine · Konfliktiohjamine: erimeelsuste lahendamine · Sidemete loomine: suhtevõrgustiku arendamine ja ülalpidamine · Meeskonnatöö ja koostöö: meeskonna loomine ja koostegutsemine FAKTE EMOTSIONAALSEST INTELLIGENTSUSEST EQ teooria baseerub teaduslikel uuringutel, kus on leitud, et edu tagavatest kompetentsidest kuni 80% on emotsionaalsed: · Emotsionaalsed seisundid kanduvad üle, toimub jäljendamine.
Selfi peab inimene ise lahti mõtestama, ta peab ise leidma oma ainulaadsuse, tegeliku mina - individuatsioon. Selfini jõudmiseks peab ületama need: a) maski domineerimise, ületada rollitäitja, tähelepanu iseendal, mitte eesmärkidel b) teadvustada animust&animat. Jumal iseendas. Jung arvab, et enne keskiga pole võimalik selfini jõuda. Ta arvab, et arheotüüp on kõigil olemas, sarnasusõpetus Ego on teadvuse tsentrum, mis loob in teadlikus elus teatud suundumise, järjepidevuse. Seisab vastu teadvust ähvardavatele faktoritele, takistab alateadvusest asjadel üles kerkida. Tänu egole püüab inimene oma kogemusi analüüsida, ette planeerida. Ego kujuneb välja meie isikliku kogemuse baasil. 7. Adler Adler käsitleb individuaalset psühholoogiat. Iga inimest tuleb võtta kui tervikut sotsiaalses keskkonnas, kus ta elab. Adleri põhimõisted on alaväärsuskompleks,
Selfi peab inimene ise lahti mõtestama, ta peab ise leidma oma ainulaadsuse, tegeliku mina - individuatsioon. Selfini jõudmiseks peab ületama need: a) maski domineerimise, ületada rollitäitja, tähelepanu iseendal, mitte eesmärkidel b) teadvustada animust&animat. Jumal iseendas. Jung arvab, et enne keskiga pole võimalik selfini jõuda. Ta arvab, et arheotüüp on kõigil olemas, sarnasusõpetus Ego on teadvuse tsentrum, mis loob in teadlikus elus teatud suundumise, järjepidevuse. Seisab vastu teadvust ähvardavatele faktoritele, takistab alateadvusest asjadel üles kerkida. Tänu egole püüab inimene oma kogemusi analüüsida, ette planeerida. Ego kujuneb välja meie isikliku kogemuse baasil. 7. Adler Adler käsitleb individuaalset psühholoogiat. Iga inimest tuleb võtta kui tervikut sotsiaalses keskkonnas, kus ta elab. Adleri põhimõisted on alaväärsuskompleks,
Käesoleva paragrahvi 1. lõike punktis 9 nimetatud tingimused võib esitada viitena asjaomasele õigusaktile või kollektiivlepingule. Töötaja töötamise korral välisriigis üle ühe kuu sisalduvad töölepingus lisaks käesoleva paragrahvi 1. lõikes nimetatule järgmised tingimused ja andmed: 1) välisriigis töötamise kestus; 2) palga maksmise vääring; 3) välisriigis viibimisega seotud lisatasud, hüvitised ja erisoodustused; 4) töötaja välisriiki tööle suundumise ja välisriigist tagasipöördumise tingimused. Töölepingu tingimusteks võivad olla ka kokkulepped muudes küsimustes. 15 2. Töölepingu tingimused on kahesugused: 1) kohustuslikud ja 2) valikuvabad ehk fakultatiivsed. Kohustuslikud tingimused on sellised, milles pooled peavad kokku leppima, et üldse oleks võimalik rääkida töölepingu olemasolust. Nad on töölepingu sisu kohta esitatavad
tööaega seitsmepäevase ajavahemiku kohta arvestusperioodi jooksul. Töölepingus tuleks ära näidata arvestusperioodi pikkus (üldjuhul 4 kuud) 9) töö tegemisel tekkivate kulutuste hüvitamine 10) kui välislähetus kestab kauem kui 1 kuu tuleb veel täiendavalt kokku leppida - välisriigis töötamise kestus - töötasu maksmise vääring - välisriigis viibimisega seotud hüved - töötaja välisriiki suundumise ja tagasipöördumise tingimused Kui neid andmeid töötajale kirjalikult teatatud ei ole, eeldatakse et kokkuleppeid ei ole sõlmitud või kohustust ei ole määratud § 11 lepingueelsed läbirääkimised – TA ei või töölesoovijalt nõuda andmeid, mille vastu tal puudub õigustatud huvi. Õigustatud huvi – puudutab küsimusi, mis puudutavad töölesoovija eraelu v mis ei ole seotud sobivusega pakutavale töökohale (n pereplaneerimine, veendumused, hobi jms) VÕS § 14 pooled peavad
8) töötaja põhi- ja lisapuhkuse kestus, samuti alused lisapuhkuse andmiseks; 9) töölepingu lõpetamise etteteatamistähtajad või nende tähtaegade määramise alused; 10) viide kollektiivlepingu rakendatavuse kohta töölepingule. Töötaja töötamise korral välisriigis üle ühe kuu sisalduvad töölepingus ka välisriigis töötamise kestus, palga maksmise vääring, välisriigis viibimisega seotud lisatasud, hüvitised ja erisoodustused, töötaja välisriiki tööle suundumise ja välisriigist tagasipöördumise tingimused. Töölepingus võib täiendavalt kokku leppida ka muudes küsimustes. Üldjuhul sõlmitakse tööleping määramata ajaks. Määratud ajaks võib töölepingu sõlmida: 1) teatud töö tegemise ajaks; 2) ajutiselt äraoleva töötaja asendamiseks; 3) tööde mahu ajutisel suurenemisel; 4) hooajatööde tegemiseks; 5) kui töölepingus nähakse töötajale ette erisoodustused (nt väljaõpe tööandja kulul);
10. viide KL rakendatavuse kohta töölepingule et töötaja teaks KL olemasolust. Teatud tööharudes on üldised KL- d. Kui pole olemas kirja. Kui välislähetus kestab kauem kui 1 kuu, tuleb veel täiendavalt kokku leppida: 1. välisriigis töötamise kestus (juurde arvestatakse ka sõidu aeg) 2. palga maksmise vääring 3. välisriigis viibimisega seotud lisatasud, hüvitised ja erisoodustused (TM seadus) 4. töötaja välisriiki suundumise ja tagasipöördumise tingimused Kokku saab leppida ka valikuvabad tingimused (muud tingimused olme, materiaalse kindlustatuse jms alal) Kokkuleppelised tingimused: · Katseaeg ei ole kohustuslik, võib ainult kokkuleppel ja töö alustamisel. TL muutmisel enam kehtestada ei saa. Kui katseajal T üle viiakse katkeb. · Äri- ja tootmissaladused konkreetselt välja kirjutada. Ei saa kõigile panna sisse.
8) töötaja põhi- ja lisapuhkuse kestus, samuti alused lisapuhkuse andmiseks; 9) töölepingu lõpetamise etteteatamistähtajad või nende tähtaegade määramise alused; 10) viide kollektiivlepingu rakendatavuse kohta töölepingule. Töötaja töötamise korral välisriigis üle ühe kuu sisalduvad töölepingus ka välisriigis töötamise kestus, palga maksmise vääring, välisriigis viibimisega seotud lisatasud, hüvitised ja erisoodustused, töötaja välisriiki tööle suundumise ja välisriigist tagasipöördumise tingimused. Töölepingus võib täiendavalt kokku leppida ka muudes küsimustes. Üldjuhul sõlmitakse tööleping määramata ajaks. Määratud ajaks võib töölepingu sõlmida: 1) teatud töö tegemise ajaks; 2) ajutiselt äraoleva töötaja asendamiseks; 3) tööde mahu ajutisel suurenemisel; 4) hooajatööde tegemiseks; 5) kui töölepingus nähakse töötajale ette erisoodustused (nt väljaõpe tööandja kulul);
Self mina-keskne struktuuri komponent, mille ümber teised arhetüübid koonduvad. Selfi peab inimene ise lahti mõtestama, ta peab ise leidma oma ainulaadsuse, tegeliku mina see on individuatsiooniprotsess. Inimene peab läbima kolm protsessi tunnistamaks teisi isiksusestruktuuri komponente: · maski ületamine, · kontakt varjuga ja selle teadvustamine · ning anima/animusega integreerimine. Ego on teadvuse tsentrum, mis loob inimese teadlikus elus teatud suundumise, järjepidevuse. Seisab vastu teadvust ähvardavatele faktoritele, takistab alateadvusest asjadel üles kerkida. Tänu egole püüab inimene oma kogemusi analüüsida, ette planeerida. Ego kujuneb välja meie isikliku kogemuse baasil. Arhetüüpsed sümbolid ja müüdid Neid sümboleid võib leida pea kõigis kultuurides. Ühel või teisel viisil on nad seotud ühega eelpool nimetatud 5 peamise arhetüübiga. · Ovaal, UFO (oma-võõras) markeerib ühendust teadvuse ja mitteteadvuse vahel.
- Välisriigis töötamise kestus Juhul kui töölepingu kestus ja välisriigis töötamise kestus on erineva pikkusega, st töötaja töötab mõnda aega Eestis, tuleb need perioodid eraldi välja tuua. - Palga maksmise vääring - Välisriigis viibimisega seotud lisatasud, hüvitised ja erisoodustused Kokkulepped võimalike eluasemekulude, transpordikulude vms hüvitamise kohta. - Töötaja välisriiki suundumise ja tagasipöördumise tingimused Kokkulepped töötaja sõidukulutuste hüvitamise kohta ning nende hüvitamise kord. Ülaltoodud punkte käsitleb TLS kohustuslike lepingutingimustena, mis tuleb töölepingus igal juhul välja tuua. Poolte kokkuleppel võib lisada töölepingusse ka muid kokkuleppeid, kohustusi ja lisatingimusi (nt tööalane koolitus tööandja kulul, täiendavate tasude maksmine jms).
9) töölepingu lõpetamise etteteatamistähtajad või nende tähtaegade määramise alused; 10) viide kollektiivlepingu rakendatavuse kohta töölepingule. Töötaja töötamise korral välisriigis üle ühe kuu sisalduvad töölepingus ka välisriigis töötamise kestus, palga maksmise vääring, välisriigis viibimisega seotud lisatasud, hüvitised ja erisoodustused, töötaja välisriiki tööle suundumise ja välisriigist tagasipöördumise tingimused. Töölepingus võib täiendavalt kokku leppida ka muudes küsimustes. Üldjuhul sõlmitakse tööleping määramata ajaks. Määratud ajaks võib töölepingu sõlmida: 1) teatud töö tegemise ajaks; 2) ajutiselt äraoleva töötaja asendamiseks; 3) tööde mahu ajutisel suurenemisel; 4) hooajatööde tegemiseks; 5) kui töölepingus nähakse töötajale ette erisoodustused (nt väljaõpe tööandja kulul);
annaabi.ee 
