- tagab hea tehnilise varustuse ja turvalisuse. Vanemapuhkus • Võimalus olla töölt eemal lapsega seotud põhjustel. • Vanemapuhkused: – rasedus- ja sünnituspuhkus; – lapsendaja puhkus; – lapsehoolduspuhkus; – lapsepuhkus; – tasustamata lapsepuhkus. Rasedus- ja sünnituspuhkus • Kestab 140 kalendripäeva. • Makstakse hüvitisena keskmine palk. Lapseandja puhkus • Alla 10-aastase lapsendajale - 70 kalendripäeva. Lapsehoolduspuhkus • Lõpeb hiljemalt lapse 3-aastaseks saamise päevale järgneval päeval. • Võib lõpetada ka varem. • Ei anta, kui laps elab hooldekandeasutuses. • Selle ajaks on tööleping peatunud. Täiendav lapsepuhkus • Antakse vanema soovil igal tööaastal. • Kestvus oleneb laste vanusest ja arvust: – kolm kalendripäeva, kui tal on üks või kaks alla 14-aastast last;
rasedus- ja sünnituspuhkust 154 kalendripäeva. Puhkusele on õigus minna vähemalt 70 kalendripäeva enne arsti määratud eeldatavat sünnituse tähtaega ja selle eest makstakse sünnitushüvitist vastavalt ravikindlustuse seadusele. Rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks peab töötaja esitama tööandjale vastava avalduse, kus tuleks kindlasti ära märkida, mis puhkusele minnakse ja millal. Lapsendaja puhkus: Alla 10-aastase lapse lapsendajale antakse lapsendamispuhkust 70 kalendripäeva. Selle aja eest makstakse hüvitist vastavalt ravikindlustuse seadusele. Töötaja peab samuti esitama tööandjale avalduse kus peab olema ära märgitud, mis puhkus ja millal minnakse. Lapsehoolduspuhkus ja vanemahüvitis: Lapse emale või isale antakse tema soovil lapsehoolduspuhkust kuni lapse 3-aastaseks saamiseni. Lapsehoolduspuhkust võib kasutada ühes osas või osade kaupa igal ajal kuni lapse 3-aastaseks saamiseni
aastast last, lapse koolivaheajal. Rasedus-ja sünnituspuhkus Naisele on sünnituslehe alusel ette nähtud 140 kalendripäeva puhkust. Tüsistustega või mitmikute sünnikorral antakse puhkust kuni 154 kalendripäeva. Puhkusele on õigus minna vähemalt 70 kalendripäeva enne arsti määratud eeldatavat sünnituse tähtaega ja selle eest makstakse sünnitushüvitist vastavalt ravikindlustuse seadusele. Lapsendaja puhkus Alla 10-aastase lapse lapsendajale antakse lapsendamispuhkust 70 kalendripäeva. Puhkuse aja eest hüvitatakse vastavalt nii kuidas ravikindlustus ette näeb. Lapsevanema puhkus Lapse emale või isale tuleb anda lähtuvalt nende soovist puhkust kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Lapsehooldus puhkust saab kasutada nii ühes osas või ka mitmes osas ja seda nii kaua kuni laps saab kolme aastaseks. Õigus vanemahüvitisele algab rasedus- ja sünnituspuhkuse lõpupäevale järgnevast päevast
sünnituspuhkust 154 kalendripäeva. Puhkusele on õigus minna vähemalt 70 kalendripäeva enne arsti määratud eeldatavat sünnituse tähtaega ja selle eest makstakse sünnitushüvitist vastavalt ravikindlustuse seadusele. Rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks peab töötaja esitama tööandjale vastava avalduse, kus tuleks kindlasti ära märkida, mis puhkusele minnakse ja millal. Lapsendaja puhkus Alla 10-aastase lapse lapsendajale antakse lapsendamispuhkust 70 kalendripäeva lapsendamise kohtuotsuse jõustumise päevast arvates. Selle aja eest makstakse hüvitist vastavalt ravikindlustuse seadusele. Lapsendaja puhkuse saamiseks peab töötaja esitama tööandjale vastava avalduse, kus tuleks kindlasti ära märkida, mis puhkusele minnakse ja millal. Õigus saada 100 % keskmist palka puhkuse tasuks. Lapsehoolduspuhkus ja vanemahüvitis Lapse emale või isale antakse tema soovil lapsehoolduspuhkust kuni lapse 3-
lapsendamise motivatsioon; kõrged ootused lapse suhtes; enda üle- või alahindamine; ebakindluse võimendumine ja läbipõlemise oht lapse perre ootamise ajal; lapsendamisega tegelevate ametnike erinevad ootused peredele; liigne kiirustamine lapse perekonda paigutamisel; pere kohta kogutud andmete aegumine; vähesed kogemused pere kasvuruumidest rääkimisel; lapse ja pere kohanemisraskused; lapsendaja hirm eksida ja abi küsida. Lapsendamistoetus on ühekordne toetus, mida makstakse lapsendajale. Lapsendamistoetuse suurus on 2015. aastal 320 eurot. Alla 10-aastase lapse lapsendamisel on võimalik kasutada hoolduslehega ette nähtud kuni 70 päevast puhkust, mille alusel makstakse hüvitist. Lapsendada saab last: kes on jäänud orvuks; kelle vanemad on andnud kirjaliku nõusoleku lapsendamiseks; kelle vanematelt on võetud kohtus vanemlikud õigused; kelle vanem on kohtus tunnistatud teovõimetuks või teadmata kadunuks.
sünnituse tähtaega ja selle eest makstakse sünnitushüvitist vastavalt ravikindlustuse seadusele. Rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks peab töötaja esitama tööandjale vastava avalduse, kus tuleks kindlasti ära märkida, mis puhkusele minnakse ja millal. Täiendavat teavet sünnitushüvitise kohta saab. Haigekassa kodulehelt. Lapsendaja puhkus Alla 10-aastase lapse lapsendajale antakse lapsendamispuhkust 70 kalendripäeva. Selle aja eest makstakse hüvitist vastavalt ravikindlustuse seadusele. Lapsendaja puhkuse saamiseks peab töötaja esitama tööandjale vastava avalduse, kus tuleks kindlasti ära märkida, mis puhkusele minnakse ja millal. Lapsehoolduspuhkus ja vanemahüvitis Lapse emale või isale antakse tema soovil lapsehoolduspuhkust kuni lapse 3-aastaseks saamiseni.
kalendripäeva. Puhkusele on õigus minna vähemalt 70 kalendripäeva enne arsti määratud eeldatavat sünnituse tähtaega ja selle eest makstakse sünnitushüvitist vastavalt ravikindlustuse seadusele. Rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks peab töötaja esitama tööandjale vastava avalduse, kus tuleks kindlasti ära märkida, mis puhkusele minnakse ja millal. Täiendavat teavet sünnitushüvitise kohta saab Haigekassa kodulehelt. Lapsendaja puhkus Alla 10-aastase lapse lapsendajale antakse lapsendamispuhkust 70 kalendripäeva. Selle aja eest makstakse hüvitist vastavalt ravikindlustuse seadusele. Lapsendaja puhkuse saamiseks peab töötaja esitama tööandjale vastava avalduse, kus tuleks kindlasti ära märkida, mis puhkusele minnakse ja millal. Täiendavat teavet lapsendamishüvitise kohta leiab Haigekassa kodulehelt. Lapsehoolduspuhkus ja vanemahüvitis Lapse emale või isale antakse tema soovil lapsehoolduspuhkust kuni lapse 3-aastaseks saamiseni
Puh §25. Rasedus ja sünnituspuhkused, seda antaks ekokku 140 kalendripäeva. Mitmikute või tüsistustega sünnitus ekorral 154 kalendripäeva, millets naisesoovil antakse 70 kalendripäeva enen arsti määratud eeldatavat sünnituse tähtaega. Seda tasustab haigekassa 100% puhkuse iga kalendripäeva eest, lähtudes eelmise aasta 1 kalendripäeva keskmisest sotsiaalmaksuga maksustatud tulust. Lapsendaja puhkus. Puh §28. sellele puhkusele on õigus alla 10 aastase lapse lapsendajale. Lapsendaja puhkuse pikkus on 70 kalendripäeva alates lapsendamise kohtuotsuse jõustumise päevast. Seda antakse arstivormistatud lapsendamise lehe alusel. Hüvitatakse 100% keskmisest päeva tulust. Lapsehoolduspuhkuse sõigus on puh§29 alusel ainult 1 isikul, kes lala 3 aastast last hooldab. Selleks võib olla ema, isa, vanaema, vanaisa jne. Oluline, et lapsehoolduis puhkuse kasutaja elaks seadulike alustel eesti vabariigis. Lapsehooldus puhkust võib rakendada osade kaupa.
6 kuud tuleb tööd teha, siis on alles õigus töötajal õigus nõuda puhkust. Siis saab töötaja nõuda uhkust võrdeliselt töötatud kuude arvuga. Vanema puhkused: · Rasedus ja sünnituspuhkus (140 kalendripäeva) · Isapuhkus (tasustamata puhkus) isal on saada puhkust 10 tööpäeva puhkust 2 kuu jooksul enne lapse sündi või 2 kuu jooksul pärast sündi. · Lapsendaja puhkus, ettenähtud lapsendajale (emale või isale) ette nähtud 70 kalendripäeva, õigus kasutada ainult siis kui lapsendatakse kuni 10aasta vanuse lapse puhul. · Lapsehoolduspuhkus, kasutada saab seda kuni lapse 3-aastaseks saamiseni. Seda saab kasutada kas ema või isa. · Lapsepuhkus seda saab kas ema või isa, seda saadakse iga aasta eest. Antakse seda 3 tööpäeva emale või isale, kui tal on 1 või 2 kuni 14a vanune laps.
h) Kodakondsus: ·) Kui laps ei ole ühegi riigi kodanik, loetakse ta Eesti kodanikust lapsevanema taotluse puhul Eesti kodanikuks ja väljastatakse talle isikut tõendav dokument. ·) Kui laps on mõne muu riigi kodanik, loetakse ta Eesti kodakondsuse omandanuks ja väljastatakse isikut tõendav dokument siis, kui ta on vabastatud teise riigi kodakondsusest. Seda tuleb teha enne lapsendamist. ·) Kodakondsuse küsimuse lahendamiseks tuleks pöörduda lapsendajale sobiva Politsei- ja Piirivalveameti politseiprefektuuri kodakondsus- ja migratsioonibüroo poole. 19 Pärast lapsendamist 2. Lapse saabumine perre: ·. Head ja turvalised suhted loovad soodsa pinnase kiindumuse tekkeks vanemate ja lapse vahel. 3. Lapsendamissaladus: ·. Tihti aetakse lapsendamissaladusest rääkides segamini kaks aspekti:
Kui laps sündis surnult, siis seda toetust ei maksta. Sünnitoetuse suuruseks on 320 eurot iga sündinud lapse kohta. Lapse sünnitoetus arvutatakse lapse sünnikuupäeval kehtinud lapsetoetuse määra alusel. Ühekordne lapse sünnitoetus määratakse, kui seda on taotletud enne lapse kuuekuuseks saamist. Juhul kui lapse sünnitoetust taotleb lapsendaja, eestkostja või kasuvanem, kellega on sõlmitud kirjalik perekonnas hooldamise leping, määratakse sünnitoetus lapsendajale, eestkostjale või kasuvanemale, kui varem ei ole selle lapse pealt sünnitoetust makstud ning taotlus on esitatud enne lapse ühe-aastaseks saamist. Kolmikute või suurema arvu mitmike sünni korral on sünnitoetuse suurus 1000 eurot iga sündinud lapse kohta. 2.2.2. Lapsetoetus Lapsetoetust makstakse iga kuu lapse sündimisest kuni tema 16-aastaseks saamiseni.
tähtajaline elamisluba Peretoetusi on üksteist liiki: 1. Sünnitoetus on ühekordne toetus, mida makstakse: - esimese lapse ja mitmike sünni korral lapsetoetuse 25-kordses määras (2005. aastal 3750 krooni); - iga järgmise lapse sünni korral lapsetoetuse 20-kordses määras (2005. aastal 3000 krooni). Lapsetoetuse määr 2005. aastal on 150 krooni. 2. Lapsendamistoetus on ühekordne toetus, mida makstakse lapsendajale, kellest lapsendatav laps ei põlvne ja kes ei ole selle lapse võõrasvanem, kui varem ei ole sellele perele sama lapse kohta sünnitoetust makstud. Toetuse suurus on 20-kordne lapsetoetuse määr (2005. aastal 3000 krooni). 3. Lapsetoetus on igakuine toetus, mida makstakse lapse sündimisest kuni tema 16- aastaseks saamiseni. Lapse õppimisel päevases õppevormis või meditsiinilistel näidustustel muus õppevormis põhikoolis, gümnaasiumis või põhikooli baasil
Ainult üks abikaasa, kui: 1) ta lapsendab teise abikaasa lapse; 2) teine abikaasa ei saa lapsendada põhjusel, et ta on piiratud teovõimega. 39 KooSRS § 148 ,,(2¹) Registreeritud kooselus isik võib vastavalt kooseluseadusele lapsendada teise registreeritud elukaaslase lapse."; Nõusolekud Vähemalt 10-aastase lapse isiklikult lapsendajale antud nõusolek (PKS § 151), arvestada tuleb ka noorema kui 10-aastase lapse soovi. Vanemate nõusolek (PKS § 152), ei jõustu enne 8 nädala möödumist lapse sünnist (isikuliselt määratud või määramata- inkognito adoptsioon), v.a kui ta on kestvalt võimetu avaldust esitama või kui tema viibimiskoht on kestvalt teadmata või kui vanemalt on hooldusõigus käesoleva seaduse § 135 alusel täielikult ära võetud.
välismaalasele, kellel on tähtajaline elamisluba või kes viibib Eestis välismaalaste seaduse § 51 lõikes 2 sätestatud alusel ning tähtajalise elamisõiguse alusel Eestis elavale välismaalasele. [RT I 2006, 55, 409 - jõust. 01.01.2007] Peretoetusi on üheksa liiki: 1. Sünnitoetus on ühekordne toetus, mille suurus on 320 eurot. [RT I 2005, 65, 497 - jõust. 01.01.2006] 2. Lapsendamistoetus on ühekordne toetus, mida makstakse lapsendajale, kellest lapsendatav laps ei põlvne ja kes ei ole selle lapse võõrasvanem, kui varem ei ole sellele perele sama lapse kohta sünnitoetust makstud. Lapsendamistoetuse suurus 320 eurot. [RT I 2006, 26, 191 - jõust. 01.08.2006] 3. Lapsetoetus on igakuine toetus, mida makstakse lapse sündimisest kuni tema 16-aastaseks saamiseni. Lapse õppimisel põhikoolis, gümnaasiumis või põhikooli baasil kutseõppeasutuses või põhihariduseta lapse õppimisel
Põhimõtteliselt piisab sellest, kui selles samas linna- või vallavalitsuse korralduses märkida, et laps kasvab tegelikult kasuperekonnas ning toetust makstakse seejärel kasuperele. Peale selle, kui vanemliku hoolitsuseta lapse suhtes on juba vormistatud eestkoste või sõlmitud kirjalik perekonnas hooldamise leping, on lapsel õigus saada täiendavat toetust. (Malvet 2002: 30) Riiklikud toetused: 1) Lapsendamistoetus on ühekordne toetus, mida makstakse lapsendajale, kellest lapsendatav laps ei põlvne ja kes ei ole selle lapse võõrasvanem, kui varem ei 5 ole sellele perele sama lapse kohta sünnitoetust makstud. Lapsendamistoetust makstakse iga lapsendatud lapse kohta. 2) Lapsetoetustasu on igakuine toetus, mida makstakse lapse sündimisest kuni tema 16-aastaseks saamiseni.
Rasedus- ja sünnituspuhkus Naisele antakse sünnituslehe alusel rasedus- ja sünnituspuhkust 140 kalendripäeva. Mitmikute sünni või tüsistusega sünnituse korral antakse rasedus- ja sünnituspuhkust 154 kalendripäeva.Naisel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele vähemalt 70 kalendripäeva enne arsti määratud eeldatavat sünnituse tähtaega.Rasedus- ja sünnituspuhkuse aja eest makstakse hüvitist vastavalt ravikindlustuse seadusele. Lapsendaja puhkus Alla 10-aastase lapse lapsendajale, kellest lapsendatav laps ei põlvne ja kes ei ole selle lapse võõrasvanem, antakse lapsendamispuhkust 70 kalendripäeva lapsendamise kohtuotsuse jõustumise päevast arvates. Selle aja eest makstakse hüvitist vastavalt ravikindlustuse seadusele. Lapsehoolduspuhkus Lapse emale või isale antakse tema soovil lapsehoolduspuhkust kuni 3-aastase lapse kasvatamiseks. Lapsehoolduspuhkus lõpeb hiljemalt lapse 3-aastaseks saamise päevale järgneval päeval.
Kui üldjuhul maksab puhkusetasu tööandja, siis alaealise ja töövõimetuspensioni saava töötaja puhkusetasu põhipuhkuse 28 kalendripäeva ületava osa eest ning isapuhkuse ja lapsepuhkuse eest ette nähtud puhkusetasu hüvitatakse riigieelarvest. Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus on 140 kalendripäeva. Rasedus- ja sünnituspuhkuse aja eest maksab hüvitist Haigekassa 100% töötasust. Lapsendaja puhkust antakse alla 10-aastase lapse lapsendajale 70 kalendripäeva lapsendamise kohtuotsuse jõustumise päevast arvates. Ka lapsendaja puhkuse aja eest maksab hüvitist Haigekassa 100% töötasust. Lapsehoolduspuhkus antakse: 1) lapse emale või isale kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni; 2) lapse tegelikule hooldajale; 3) eestkostjale ja isikule, kellega on sõlmitud lapse perekonnas hooldamise leping. Lapsehoolduspuhkust saab korraga kasutada üks isik, kusjuures seda puhkust võib kasutada ühes osas või osade kaupa igal ajal,
TÖÖAJA REZIIMI kehtestab tööandja TÖÖNÄDALAS ON 2 puhkepäeva ja 5 tööpäeva , mis algab esmaspäeval või muul päeval, olenevalt tööandja juures kehtestatud tööaja reziimist. PUHKUS tähendab töölepingu peatumist seadusega ettenähtud korras ja tingimustel. 28 tööpäeva. Tööandja peab maksma puhkusetasu hiljemalt eelviimasel tööpäeval täies ulatuses. 50 kalendripäeva enne- ja pärast sünnitust. 70 kalendripäeva puhkust lapsendajale. Vanematel õigus saada täiendavat lapsepuhkust. PUHKUSE LIIGITAMINE: 1)põhipuhkus, 2) lisapuhkus - need, kes töötavad tervist kahjustaval tööl, 3) vanemapuhkus, 4)palgatapuhkus kokkuleppel: a)naisele ja mehele, kellel kuni 14 a. laps, b)sisseastumiseksamid, c)invaliidi kasvatajal. Pikendatud põhipuhkus: alaealised, invaliidid - 35 päeva; pedakoogid - 56 kalendripäeva. PUHKUSE ANDMISE KORD: vähemalt 6 kuud töötanud ja siis saab puhkust 12/6
Arvestatakse ka lapse rahvuslikku, usulist, kultuurilist ja keelelist päritolu. Lapsendamissuhte subjektid: lapsendatav (alaealine laps) ja lapsendaja (25 a teovõimeline vallaline isik-üksi/) abikaasad- ühiselt). Erandina lubab kohus lapsendada vähemalt 18-aastasel isikul, kui tegemist on tema abikaasa lapsega. Lapsendamiseks vajalikud isiklikud nõusolekud: lapse nõusolek (vähemalt 10 a laps, isikuliselt määratud lapsendajale); lapse vanema(te) nõusolek (isikuliselt määratud või määratlemata e. tähtajatu); eestkostja nõusolek või kohtu luba; abikaasa nõusolek või kohtu luba. Vanema/abikaasa nõusolekut ei ole vaja, kui ta on kestvalt võimetu avaldust esitama, tema viibimiskoht on kestvalt teadmata/teadmata kadunud, lapse hooldusõigus täielikult ära võetud.
arvuga. Näiteks: ametnikul puhkus 35 päeva Tööl on olnud 8 kuud. 35 : 12 = 3 8 * 3 = 24 päeva puhkust. 2. seadus võimaldab anda ka sõltumata tööajast. Ka maksimaalset puhkust. Kollektiivne puhkus terve kollektiiv samal ajal puhkusele. Tagasi tuleku aeg segane. Vanemapuhkused 1. rasedus- ja sünnituspuhkus 140 kalendripäeva. Kui sünnivad mitmikud, siis puhkus 154 kalendripäeva. 2. lapsendaja puhkus Lapsendajale 70 kalendripäeva alates lapsendamisest st alates kohtuotsuse kehtima hakkamisest. Antakse kuni 10 aastase lapse puhul. 3. lapsehoolduspuhkus Kuni lapse 3 aastaseks saamiseni. Võivad kasutada nii emad kui isad. Ning ka kordamööda. 4. täiendav lapsepuhkus a. Puudutab isasid, kellel on õigus saada puhkust naise raseduse ja sünnituse ajal või pärast lapse sündi 2 kuu jooksul maksimaalselt 14 kalendripäeva. b. Kasutab kas ema või isa:
Puhkuse liigid on: põhipuhkus, vanemapuhkus ning õppepuhkus. Vanemapuhkuse alla kuuluvad: rasedus- ja sünnituspuhkus, isapuhkus, lapsendaja puhkus, lapsehoolduspuhkus ja lapsepuhkus. Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus on 140 kalendripäeva. Puhkus muutub sissenõutavaks vähemalt 70 kalendripäeva enne eeldatava sünnituse tähtaega. Puhkuse aja eest maksab hüvitist Haigekassa 100% töötasust. Lapsendaja puhkust antakse alla 10-aastase lapse lapsendajale 70 kalendripäeva lapsendamise kohtuotsuse jõustumise päevast arvates. Ka selle puhkuse aja eest maksab hüvitist Haigekassa 100% töötasust. Lapsehoolduspuhkust antakse: 1) lapse emale või isale kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni; 2) lapse tegelikule hooldajale ja 3) eestkostjale ja isikule, kellega on sõlmitud lapse perekonnas hooldamise leping. Lapsehoolduspuhkust saab korraga kasutada üks isik, kusjuures seda puhkust võib kasutada
Poolte kokkuleppel võib puhkust anda ka osade kaupa, kusjuures vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. Puhkust antakse puhkuse ajakava alusel, kusjuures puhkuse aja määrab tööandja, arvestades töötaja soove, mis on mõistlikult ühitatavad ettevõtte huvidega. Lastega seotud puhkused: isapuhkus, lapsendaja puhkus, lapsehoolduspuhkus, lapsepuhkus, tasustamata lapsepuhkus. Lapsendaja puhkust antakse alla 10-aastase lapse lapsendajale 70 kalendripäeva lapsendamise kohtuotsuse jõustumise päevast arvates. Ka lapsendaja puhkuse aja eest maksab hüvitist haigekassa 100% töötasust. Lapsehoolduspuhkus antakse lapse emale või isale kuni lapse 3-aastaseks saamiseni, lapse tegelikule hooldajale või lapse eestkostjale ja isikule, kellega on sõlmitud lapse perekonnas hooldamise leping. Isapuhkust on õigus isal saada kokku 10 päeva kahe kuu jooksul pärast lapse sündi. Isapuhkuse eest
140 kalendripäeva. (2) Mitmikute sünni või tüsistusega sünnituse korral antakse rasedus- ja sünnituspuhkust 154 kalendripäeva. (3) Naisel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele vähemalt 70 kalendripäeva enne arsti määratud eeldatavat sünnituse tähtaega. (4) Rasedus- ja sünnituspuhkuse aja eest makstakse hüvitist vastavalt ravikindlustuse seadusele (RT I 2002, 62, 377). [RT I 2002, 62, 377 - jõust. 1. 10. 2002] §28. Lapsendaja puhkus Alla 10-aastase lapse lapsendajale, kellest lapsendatav laps ei põlvne ja kes ei ole selle lapse võõrasvanem, antakse lapsendamispuhkust 70 kalendripäeva lapsendamise kohtuotsuse jõustumise päevast arvates. Selle aja eest makstakse hüvitist vastavalt ravikindlustuse seadusele. [RT I 2002, 62, 377 - jõust. 1. 10. 2002] §29. Lapsehoolduspuhkus (1) Lapse emale või isale antakse tema soovil lapsehoolduspuhkust kuni 3-aastase lapse kasvatamiseks. Lapsehoolduspuhkus lõpeb hiljemalt lapse 3-aastaseks saamise
Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui 7-päevaseks osaks. Kasutamata puhkuse osa viiakse üle järgmisse aastasse. 56 Vanemapuhkused Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus on 140 kalendripäeva. Puhkus muutub sissenõutavaks vähemalt 70 kalendripäeva enne eeldatava sünnituse tähtaega. Haigekassa maksab hüvitist 100% töötasust. Lapsendaja puhkust antakse alla 10-aastase lapse lapsendajale 70 kalendripäeva lapsendamise kohtuotsuse jõustumise päevast arvates. Haigekassa maksab hüvitist 100%. Lapsehoolduspuhkus antakse: 1) Lapse emale või isale kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni 2) Lapse tegelikule hooldajale ja 3) Eestkostjale ja isikule, kellega on sõlmitud lapse perekonnas hooldamise leping. Lapsehoolduspuhkust saab korraga kasutada üks isik, kusjuures seda puhkust võib kasutada ühes osas või osade kaupa igal ajal
poole don kokku leppinud. Puhkust antakse puhkuse ajakava alusel, puhkuse aja määrab tööandja, arvestades töötaja soove. Mis on vanemapuhkus ja kellele seda antakse? Vanemapuhkus jaguneb: rasedus ja sünnituspuhkus rasedale, sünnitajale; isapuhkus isale kokku 10 tööpäeva kahe kuu jooksul pärast lapse sündi; lapsendaja puhkus alla 10aastase lapse lapsendajale; lapsehoolduspuhkuslapse emale või isale kuni lapse 3aastaseka saamiseni, lapse tegelikult hooldajale ja eestkostjale ja isikule, kellega on sõlmitud lapse perekonnas hooldamise leping; lapsepuhkus emale või isalevõi eestkostjale või isikule, kellega on sõlmitud lapse perekonnas hooldamise leping; ning tasustamata lapsepuhkus vt eelmine. Mis on puhkusetasu ja puhkusehüvitis? Puhkusetasu on töötaja keskmine töötasu, mis talle puhkuse ajal tasutakse. Töölepingu lõppemisel
2)puhkuse aeg, 3)aeg, mil töötaja esindab seaduses või kollektiivlepingutes ettenähtud juhtudel töötajaid ja 4) muu aeg, milles poole don kokku leppinud. Puhkust antakse puhkuse ajakava alusel, puhkuse aja määrab tööandja, arvestades töötaja soove. Mis on vanemapuhkus ja kellele seda antakse? Vanemapuhkus jaguneb: rasedus- ja sünnituspuhkus- rasedale, sünnitajale; isapuhkus-isale kokku 10 tööpäeva kahe kuu jooksul pärast lapse sündi; lapsendaja puhkus- alla 10-aastase lapse lapsendajale; lapsehoolduspuhkus-lapse emale või isale kuni lapse 3-aastaseka saamiseni, lapse tegelikult hooldajale ja eestkostjale ja isikule, kellega on sõlmitud lapse perekonnas hooldamise leping; lapsepuhkus- emale või isalevõi eestkostjale või isikule, kellega on sõlmitud lapse perekonnas hooldamise leping; ning tasustamata lapsepuhkus- vt eelmine. Mis on puhkusetasu ja puhkusehüvitis? Puhkusetasu on töötaja keskmine töötasu, mis talle puhkuse ajal tasutakse
lapsehoolduspuhkust; 2) mehel vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal; 3) vanemal, kes kasvatab kuni 7-aastast last; 4) vanemal, kes kasvatab 7- 10- aastast last lapse koolivaheajal; 5) koolikohustuslikul alaealisel koolivaheajal. 3. Mis on vanemapuhkus ja kellele seda antakse? Vanemapuhkus on (tulevasele) lapsevanemale või hooldajale mõeldud puhkus. 1) Lapsendaja puhkus - antakse alla 10-aastase lapse lapsendajale 70 päeva ulatuses. 2) Lapsehoolduspuhkus - antakse: a) emale või isale kuni lapse 3-aastaseks saamiseni; b) lapse tegelikule hooldajale; c) eeskostjale ja isikule, kellega on sõlmitud lapse perekonnas hooldamise leping. Korraga saab seda kasutada üks isik. 3) Isapuhkus - antakse isale kokku 10 tööpäeva 2 kuu jooksul pärast lapse sündi. 4) Lapsepuhkus - antakse emale, isale, eeskostjale või isikule, kellega on sõlmitud lapse perekonnas hooldamise leping
Kui laps sündis surnult, siis seda toetust ei maksta. Sünnitoetuse suuruseks on 320 eurot iga sündinud lapse kohta. Lapse sünnitoetus arvutatakse lapse sünnikuupäeval kehtinud lapsetoetuse määra alusel. Ühekordne lapse sünnitoetus määratakse, kui seda on taotletud enne lapse kuuekuuseks saamist. Juhul kui lapse sünnitoetust taotleb lapsendaja, eestkostja või kasuvanem, kellega on sõlmitud kirjalik perekonnas hooldamise leping, määratakse sünnitoetus lapsendajale, eestkostjale või kasuvanemale, kui varem ei ole selle lapse pealt sünnitoetust makstud ning taotlus on esitatud enne lapse ühe- aastaseks saamist. Kolmikute või suurema arvu mitmike sünni korral on sünnitoetuse suurus 1000 eurot iga sündinud lapse kohta. 7.3. Lapsetoetus Lapsetoetust makstakse iga kuu lapse sündimisest kuni tema 16-aastaseks saamiseni. Põhikoolis, gümnaasiumis või kutseõppe tasemeõppes õppival
4) Lapsehoolduspuhkus 5) Lapsepuhkus 6) Tasustamata lapsepuhkus Vanemapuhkust antakse: 1) Naisele antakse sünnituslehe alusel rasedus- ja sünnituspuhkust 140 kalendripäeva 2) Mitmikute sünni või tüsistusega sünnituse korral antakse rasedus- ja sünnituspuhkust 154 kalendripäeva. 3) Naisel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele vähemalt 70 kalendripäeva enne arsti määratud eeldatavat sünnituse tähtaega. 4) Alla 10-aastase lapse lapsendajale, kellest lapsendatav laps ei põlvne ja kes ei ole selle lapse võõrasvanem, antakse lapsendamispuhkust 70 kalendripäeva lapsendamise kohtuotsuse jõustumise päevast arvates. Selle aja eest makstakse hüvitist vastavalt ravikindlustuse seadusele. 5) Lapse emale või isale antakse tema soovil lapsehoolduspuhkust kuni 3-aastase lapse kasvatamiseks. Lapsehoolduspuhkus lõpeb hiljemalt lapse 3-aastaseks saamise päevale järgneval päeval.
13.4.4. VANEMAPUHKUSED JA LAPSENDAMISPUHKUS 86 Õiguse alused Naisele antakse sünnituslehe alusel rasedus- ja sünnituspuhkust 140 kalendripäeva, mitmikute sünni või tüsistustega sünnituse korral aga 154 kalendripäeva ning see puhkus algab vähemalt 70 kalendripäeva enne arsti määratud oodatavat sünnituse tähtaega Alla 10-aastase lapse lapsendajale, kellest lapsendatav laps ei põlvne ja kes ei ole selle lapse võõrasvanem, antakse lapsendamispuhkust 70 kalendripäeva lapsendamise kohtuotsuse jõustumise päevast arvates. Isal on õigus saada ema rasedus-ja sünnituspuhkuse ajal või kahe kuu jooksul pärast lapse sündi 14 kalendripäeva täiendavat lapsepuhkust. Nii ema kui ka isa võivad taotleda lapsehoolduspuhkust kuni 3-aastase lapse kasvatamiseks. Emale või isale antakse tema soovil igal tööaastal täiendavat lapsepuhkust:
annaabi.ee 
