autoril, kuid mõned varalised õigused võivad seadusega üle minna teisele isikule (näiteks tööandjale). Autor teostab oma varalisi ja isiklikke õigusi kas iseseisvalt (näiteks sõlmides lepingu kirjastusega) või autorite organisatsiooni (näiteks Eesti Autorite Ühingu) kaudu kollektiivselt. Maailmas, kus luuakse pea iga sekund midagi esteetiliselt nauditavat, on raske selles konkureerivas ja hektilises džunglis kui sellises silma paista, eristuda ja jõuda suurele areenile. Võiks öelda, et see on loominguliste erialade esindajate üks peamisi probleeme. Head ja ilusat on palju. Originaalse käekirja loomine võib tulla nii lihtsalt, kui ka raskelt. Aga kui keerukaks võib osutuda selle kaitsmine? Kus läheb piir plagiaadi ja originaalloomingul? Kui tihti me
oma riigi olukorda hääletades ,,parima" kandidaadi poolt. Negatiivne mulje teatud kandidaadist võib suurendada antud kandidaadi suhtes vaenulikult meelestatud valijate osalust. Valijad võivad neile antud informatsiooni mõjul tunda, et peavad ,,kandidaadi peatama" Negatiivse informatsiooni mõju võib suurendada valimistel osalemist ning samuti valijaskonda polariseerida. Negatiivsusefekt ilmneb ka teistes veenmisviisides, vahel tahtmatult. Konkureerivas keskkonnas püüavad korporatsioonid vältida probleeme, mis on seotud sellega, kui klientidel tekib teatud toodete või brändide suhtes negatiivne kuvand. Idee, et toote kaubamärk kannab endas teatud väärtust, mida tuleb kaitsta, põhjendab püüdu vältida negatiivse informatsiooni tekkimist. Üks ränk vahejuhtum võib põhjustada tähelepanuväärset kahju reputatsioonile, mida üldiselt nähti positiivsena.
.,tuttaav nägu,nappus. ETTEVÕTLUS. Ettevõtja füüsiline isik, kes: pakub enda nimel kaupa vôi teenuseid ja nende müük on talle püsivaks tegevuseks Riski eeldades asutab ettevõtte ja organiseerib selle tegevust, Eesmärgiks on teenida KASUMIT Liigid. Täisühing 2 või enam osanikku Üks ärinimi Vastutus võrdselt osanike vahel Kogu varaga vastutatakse Ülesanded ja kasum jaotatakse vastavalt kokkulepetele Keelatud konkureerivas firmas osaleda Usaldusühing Vähemalt 2 osanikku 1 täisosanik à vastutus kogu varaga + usaldusosanikud à vastutus oma sissemakse ulatuses Omakapitalinõue kokkuleppel Esindajaks täisosanik Osaühing Osadeks jaotatud osakapital Osanikud à üks või mitu juriidilist või füüsilist isikut Igal osanikul üks osa (osa suuruse nimiväärtus sõltub sissemaksust) Äriregister kohustuslik Osakapital 2500 eurot (omakapital)
Puuduvad suured sisenemisbarjäärid); ettevõtete arv tööstusharus on suur. Eristatud tooted - tooted võivad olla horisontaalselt eristatud: võimalikult suure valiku nõudlus; sobivaima valikuvariandi nõudlus. - Toodete vertikaalse eristamise aluseks on kvaliteet: tootmisfunktsioonide erinevus tingib erineva kvaliteediga toodete erinevad hinnad. Monopolistlik konkurents ja efektiivsus - sarnaselt monopolile on ka monopolistlikult konkureerivas tööstusharus hind kõrgem kui piirkulu. Lähtudes sellest on monopolistlikult konkureeriv ettevõte ebaefektiivne. - Hind on kõrgem kui piirkulu sellepärast, et toodetakse erinevaid tooteid. Tarbija seisukohalt on toodete mitmekesisus kasulik. Seega suur eristatud toodete arv on ühiskonnale kasulik - Monopolistlikult konkureerivad ettevõtted on huvitatud innovatsioonidest, mis samuti on ühiskonnale kasulik
· Kes sobib personalitöötajaks · Personalitööd mõjutavad faktorid Tasandid: personalitöötaja (I, II), personalispetsialist (III,IV), personalijuht(V,VI). MIDA PEAB TEADMA PERSONALITÖÖST Organisatsioon on inimeste ühendus ja loodud mingiks tegevuseks, millel on kindlasti oma kindel eesmärk, kus inimesed töötavad selle eesmärgi saavutamiseks. Eesmärgi püstitab organisatsioon, mille saavutamiseks ja edu tagamiseks konkureerivas ühiskonnad on õigetest inimestest meeskonna loomine. Ettevõtte edukus sõltub: · Vajalikust arust asjatundlikest töötajates · Kompetentsete töötajate valikust, arendamisest ja hoidmisest Töötajad moodustavad organisatsioonis suuremaid ja väiksemaid struktuuriüksusi, mis pidevas muutumises. Muutused on seotud tänapäeva kiiresti areneva ühiskonna, tehnoloogia, kui ka töötajate endaga. Muutused võivad avalduda organisatsiooni tugevuses ja kadumises.
keskmine kulu. a) Õige b) Vale 14. Kui piirtulu on väiksem kui piirkulu, on mõistlik tootmismahtu suurendada. a) Õige b) Vale 15. Kui hind on madalam kui keskmine muutuvkulu, on kasulikum mitte toota. a) Õige b) Vale 16. Kasum on ettevõtte piirtulu ja piirkulu vaheline erinevus. a) Õige b) Vale Monopolistlik konkurents ja oligopol 1. Sarnaselt monopolile on ka monopolistlikult konkureerivas tööstusharus hind kõrgem kui täieliku konkurentsiga turul. a) Õige b) Vale 2. Monopolistliku konkurentsiga turul tegutsev ettevõte toodab pikaajaliselt tasemel, kus keskmised kogukulud ei ole minimaalsed. a) Õige b) Vale 3. Sarnaselt monopolile maksimeerib ka monopolistliku konkurentsiga ettevõte oma kasumit, tootes koguses, mille juures hind on võrdne piirkuluga. a) Õige b) Vale 4. Oligopolset turgu iseloomustab väike arv vastastikuses sõltuvuses olevaid ettevõtteid, kes
Tarbimise algpõhjuseks on vajadus. Me sööme selleks, et elamiseks-liikumiseks energiat saada; riietume selleks, et saadud energiat soojuskaona mitte raisata ning ilmakahjustustele vastu seista; ehitame hooneid selleks, et tunda ennast turvaliselt väliskeskkonna mõjude ja ohtude eest jne. Ometigi on vajaduse kategoorias lisaks ratsionaalsele küljele ka väga tugev emotsionaalne aspekt, mis seostub naudingutundega, meelehea ja rahuloluga. Siinkohal astubki mängu konkureerivas vabaturumajanduses tarbijatele-valijatele teenuseid või kaupu pakkuvate müüjate võitlusarsenal: iga tootja huvi on oma kasumi suurendamise eesmärgil näidata, kuidas tema toode annab ostjale lisaks füüsilise vajaduse rahuldamisele (saab kõhu täis, sooja riide ümber, kiiresti ja turvaliselt ühest kohast teise liikuda jne) ka hulga lisatarbimisväärtust. See täiendav osa, mille inimene koos kaubaga ostab, on nauding. Ja kuna
teadusaparatuur) ja viitab teaduse ajaloole. Peamine postpositivismi eesmärk - mitte struktuuri uurimine (nagu neo) ega ka teaduslikke teadmiste (keel, mõisted), vaid teaduselike teadmiste areng. Peamised postpositivismi puudutavad küsimused: - Millal tekib uus teooria? - Kuidas ta taotleb tunnustamist? - Millised on kriteeriumid teaduslike teooriate võrdluseks, nii seotud ja konkureerivas valdkonnas? 9 - Kas on võimalik alternatiivseid teooriate järgiate mõistmine? Postpositivism pehmendab oma suhtumist filosoofiasse üldiselt, ning ka teadmiste probleemidele. Postpositivistid arvasid, et ei ole kohustuslikku sõltuvust tõe teooria ja selle kontrollitavuse vahel, kuna puudub raske vastuolu teaduse ja teaduskeele vahel ja ei
iseloomustab uute pakkujate vaba juurdepääs turule. 9 b) Nii täieliku konkurentsi kui ka monopolistliku konkurentsi puhul saaks ettevõte pikaajaliselt nullkasumit. Kas tarbijate heaolu kummagi turustruktuuri korral oleks võrdne. Raske on üheselt määrata, kas monopolistlikult konkureeriv ettevõte on efektiivne Sarnaselt monopolile on ka monopolistlikult konkureerivas tööstusharus hind kõrgem kui täieliku konkurentsiga turul. Lähtudes sellest on monopolistlikult konkureeriv ettevõte ebaefektiivne. Hind on kõrgem sellepärast, et toodetakse eristatud tooteid. Tarbija seisukohalt on toodete mitmekesisus kasulik, sest kõigile meile meeldib kui on võimalus valida. Seega suur eristatud toodete arv on ühiskonnale kasulik. Oma toote eristamiseks konkurendi tootest peab ettevõtja kas panema
muude tsiviilvaidlustega seotud piiriüleste õigusprobleemide lahendamiseks. Täiendav teave vabaduse, turvalisuse ja õiguse kohta Euroopa Liidus Tööhõive ja majanduskasv Aastate jooksul on EL panustanud majandusarengusse, loodud on ühisturg ja käibele võetud ühisraha kõrvaldatud on kaubandust ja liikumisvabadust piiravad tõkked. Tööhõive ja majanduskasvu tagamine on Euroopa Liidu juhtide esmane ülesanne. Tänapäeva konkureerivas maailmas vajab Euroopa uusi töökohti ja kvalifitseeritud tööjõudu. Uusi töökohti saab luua uurimis- ja arendustegevusega. ELi juhid on lubanud suurendada neid kulutusi aastatel 2001-2010 rohkem kui 50% võrra. Samuti on vaja uusi oskusi ning meil kõigil tuleb elukestvale õppele investeerida rohkem aega. Üks kolmandik Euroopa Liidu eelarvest ehk 115 miljardit eurot kasutatakse investeeringute soodustamiseks ja töökohtade loomiseks ebasoodsates
tagada firmas toimuva konfidentsiaalsus, kaitsta ettevõtte huve Turvalist töökeskkonda ja organisatsioonisiseseid tavasid kujundab eelkõige juht, kuid oma osa on kogu töötajaskonnal. Oluline on uurida, kuidas lahendatakse töötajate omavahelisi ning töötaja ja juhi vahelisi konflikte; kuidas reageeritakse vägivalla ja ahistamise juhtumitele töökohal; kuidas toimida huvide konflikti puhul (näiteks kui töötaja abikaasa asub tööle konkureerivas firmas); millal, kui suures ulatuses ja kellelt on lubatud kingituste vastuvõtmine; kas töötaja peaks kliendi või äripartneri tehtud kingitusest juhti teavitama; kes vastutab tööalase eksimuse tagajärgede eest; kas ja kuidas reageerida, kui töötaja avastab töökaaslase üleastumise seadustest või heast tavast. 16 Kasutatud kirjandus 1. Virovere A. 2005. Organisatsiooni käitumine. Tallinn Külim 2
3. Ettevõtete arv tööstusharus on suur Eristatud tooted Tooted võivad olla horisontaalselt eristatud: o Võimalikult suure valiku nõudlus o Sobivaima valikuvariandi nõudlus Toodete vertikaalse eristamise aluseks on kvaliteet o Tootmisfunktsioonide erinevus tingib erineva kvaliteediga toodete erinevad hinnad Monopolistlik konkurents ja efektiivsus Sarnaselt monopolile on ka monopolistlikult konkureerivas tööstusharus hind kõrgem kui piirkulu o Lähtudes sellest on monopolistlikult konkureeriv ettevõte ebaefektiivne Hind on kõrgem kui piirkulu sellepärast, et toodetakse erinevaid tooteid o Tarbija seisukohalt on toodete mitmekesisus kasulik. Seega suur eristatud toodete arv on ühiskonnale kasulik Monopolistlikult konkureerivad ettevõtted on huvitatud innovatsioonidest, mis samuti on ühiskonnale kasulik
standardiseeritud: - Personali valik. - Rollide määratlemine. - Õpetamine. - Rituaalid - tegevused, mi teatud ajal ja situatsioonis mõjutavad organisatsiooniliikmete käitumist ja organisatsioonist arusaamist (teadvust). Organisatsiooni tsentraliseeritus - kuidas on jaotunud võim otsustaiseks organisatsiooni hierarhias. - Organisatsiooni strateegia - protsess, milles tagataske organisatsiooni positsioon konkureerivas keskkonnas ja edu saavutamiseks vajalikud tegevused. - Taktika - situatsiooniline tegutsemine strateegia elluviimisel. - Sümbolid - nähtuse või objekti nähtavad märgid, mis asendavad nähtust ennast ja annava edasi selle tähendust. - Keel - ühiselt, mõistetav helide, kirjalike märkide ja kehaliigutuste kogum, mis on arusaadav teatud inimhulgale ja seetõttu kasutatav omavahelises suhtlemises. Jutud ja jutustused - hõlmavad sümboleid ja keelt ning väljendavad organisatsiooni
Monopolistliku konkurentsiga turgu iseloomustab uute pakkujate vaba juurdepääs turule. b) Nii täieliku konkurentsi kui ka monopolistliku konkurentsi puhul saaks ettevõte pikaajaliselt nullkasumit. Kas tarbijate heaolu kummagi turustruktuuri korral oleks võrdne. Raske on üheselt määrata, kas monopolistlikult konkureeriv ettevõte on efektiivne Sarnaselt monopolile on ka monopolistlikult konkureerivas tööstusharus hind kõrgem kui täieliku konkurentsiga turul. Lähtudes sellest on monopolistlikult konkureeriv ettevõte ebaefektiivne. Hind on kõrgem sellepärast, et toodetakse eristatud tooteid. Tarbija seisukohalt on toodete mitmekesisus kasulik, sest kõigile meile meeldib kui on võimalus valida. Seega suur eristatud toodete arv on ühiskonnale kasulik. Oma toote eristamiseks konkurendi tootest peab ettevõtja kas panema tarbija seda lihtsalt uskuma või lisama tootele selliseid
See tähendab, et mingi hüvise konkreetse variandi tootmisel on ta ainukene pakkuja. Tegelikkuses ei pruugi eristatud tooted erinevad ollagi. Aspiriini puhul on ennekõike tegemist erinevate pakendamise viisidega. Oma keemiliselt koostiselt jääb aspiriin ikka aspiriiniks. Oluline on ikka see, et just tarbijad leiaksid, et tooted on mingisugusel moel eristatud. Raske on üheselt määrata, kas monopolistlikult konkureeriv ettevõte on efektiivne Sarnaselt monopolile on ka monopolistlikult konkureerivas tööstusharus hind kõrgem kui täieliku konkurentsiga turul. Lähtudes sellest on monopolistlikult konkureeriv ettevõte ebaefektiivne. Hind on kõrgem sellepärast, et toodetakse eristatud tooteid. Tarbija seisukohalt on toodete mitmekesisus kasulik, sest kõigile meile meeldib kui on võimalus valida. Seega suur eristatud toodete arv on ühiskonnale kasulik. Oma toote eristamiseks konkurendi tootest peab ettevõtja kas panema tarbija seda lihtsalt uskuma või
milliste isikute, territooriumi, tegevuste ja aja kohta keeld kehtib. TLS-i § 50 punktis 6 on konkureeriva tegevuse konkreetse näitena toodud konkurendi juures töötamine, kuid punkti sõnastus võimaldab konkureerivat tegevust tõlgendada laiemalt. Näiteks võib tööandjale konkurentsi osutamiseks pidada ka olukordi, kui töötaja on tööandja konkurendi nõukogu või juhatuse liige või kui ta omandab osaluse tööandjaga konkureerivas ühingus või kui ta tegutseb tööandja konkurendina füüsilisest isikust ettevõtjana või kui ta tegutseb tööandja konkurendi kasuks töövõtu, käsundi või muu võlaõigusliku lepingu alusel. 6. Kui saladuse hoidmise ja konkurentsi mitteosutamise kohustus pannakse töötajale töölepinguga töötamise ajal, siis ei pea tööandja maksma selle eest töötajale eritasu. Eritasu või muu hüvituse andmise kohustus on tööandjal juhul, kui soovitakse, et töötaja neid
See tähendab, et mingi hüvise konkreetse variandi tootmisel on ta ainukene pakkuja. Tegelikkuses ei pruugi eristatud tooted erinevad ollagi. Aspiriini puhul on ennekõike tegemist erinevate pakendamise viisidega. Oma keemiliselt koostiselt jääb aspiriin ikka aspiriiniks. Oluline on ikka see, et just tarbijad leiaksid, et tooted on mingisugusel moel eristatud. Raske on üheselt määrata, kas monopolistlikult konkureeriv ettevõte on efektiivne Sarnaselt monopolile on ka monopolistlikult konkureerivas tööstusharus hind kõrgem kui täieliku konkurentsiga turul. Lähtudes sellest on monopolistlikult konkureeriv ettevõte ebaefektiivne. Hind on kõrgem sellepärast, et toodetakse eristatud tooteid. Tarbija seisukohalt on toodete mitmekesisus kasulik, sest kõigile meile meeldib kui on võimalus valida. Seega suur eristatud toodete arv on ühiskonnale kasulik. Oma toote eristamiseks konkurendi
maksimeeriva tootmismahu juures hind ja keskmised kulud võrdsed (mõlemad 7 krooni). Joonise teine osa iseloomustab majanduslikku kahjumit. Sellisel juhul on kasumit maksimeeriva tootmismahu juures keskmised kulud 8 krooni ja hind 7 krooni. Saadakse majanduslikku kahjumit 3 krooni. 8.2.2 Monopoli pakkumiskõver Erinevalt täielikult konkureerivast ettevõttest, monopolil pakkumiskõverat ei ole. Pakkumiskõver iseloomustab pakutavat kogust iga hinnataseme juures. Täielikult konkureerivas tööstusharus toob nõudluse muutumine kaasa iga ettevõtte liikumise mööda oma piirkulu kõverat. Muutus nõudluses monopolile toob samuti kaasa hinna ja koguse muutumise, ent monopol ei liigu mööda oma pakkumiskõverat. Selle asemel valib monopolist hoopis uue hinna ja koguse kombinatsiooni, mis maksimeerib kasumi, olemasoleva kulukõvera juures. Sarnaselt konkurentsi tingimustega, otsustab ka monopolist müüa koguses, kus piirtulu võrdub piirkuluga
See, et B ei tööta enam OÜ-s, ei tähenda, et ta seal enam osanik ei oleks. OÜ-l on õigus teatud juhtudel ÄS § 166 lg 2 alusel teabe jagamisest keelduda, kuid see peab olema sisuliselt põhjendatud (OLULISUS). Iga B esitatud küsimust ja A vastust sellele peaks eraldi analüüsima. Selleks, et B saaks oma varalisi õigusi kaitsta, on tal vaja teavet OÜ tegevuse kohta. Majandustulemused kuuluvad B varaliste õiguste kaitse huvisfääri. A vastuväide, et B töötab konkureerivas ühingus ei ole piisavaks aluseks teabe andmisest keeldumisele. Keeldumiseks on piisav põhjus, kui on olemas reaalne oht kahju tekkimiseks. 3-2-1-29-08 ÄS § 287 lg 1 kohaselt on aktsionäril õigus üldkoosolekul saada juhatuselt teavet aktsiaseltsi tegevuse kohta. Teabe saamine ei ole aktsionärile vajalik üksnes selleks, et võtta aktsionäride üldkoosolekul vastu õigeid otsuseid ja hinnata oma investeeringut.
Kui lehes pole iga päev vajalikke uudiseid, siis kahaneb läbimüük. Seepärast tuleb leida igasse lehte nn pommuudis, mis lugejaid köidab. Eelkõige on oluline lähedus. Kuid ostetakse ka tuntud nime pärast. Samuti on tugevaks mõjuteguriks ebatavalisus, midagi sellist, mida just iga päev ei kuule ja see paneb inimestel silmad särama, kui keegi on midagi erakordset korda saatnud ning enamik tahab sellest osa saada. Uudiste valiku puhul on oluline seegi, et sarnast kirjutist poleks konkureerivas ajalehes. Siis võidakse teha valik ja otsustada teise väljaande kasuks, kardetakse. Uudis võiks olla hariv. Harib see, mis ühiskonnas toimub. Ent olulisim on siiski selle edastamisviis. 7 Meedias domineerivad olulised pseudokriteeriumid on raha ja võim. Ajalehte võivad sattuda vähemolulised uudised omanike survel, reklaamiandjate survel, allikate survel (Aava: 159-160). Tahetakse propageerida oma vaateid
-le konkurentsipiirangu tõttu makstava hüvitise suurus? 14. H.-ga sõlmitud konkurentsipiirangu kokkuleppe kohaselt ei tohtinud ta ühe aasta jooksul pärast töölepingu lõppemist tööandjaga konkureerival alal tegutseda. Töölepingu lõppemisel maksis tööandja H.-le igas kuus 1000 eurot hüvitist konkurentsipiirangust kinnipidamise eest. Kuus kuud pärast lepingu lõppemist rikkus H. piirangut ning asutas endise tööandjaga konkureerivas valdkonnas äriühingu. Kas endine tööandja võib H.-lt nõuda makstud hüvitise (6000 eurot) tagastamist? III teema. Töö- ja puhkeaeg. Valveaeg. Puhkused 17 Tööaeg Tööaja kestus 1. S. asus samaaegselt tööle kahe tööandja juurde, soovides rohkem tööd teha ja teenida ning oma karjääri edendada. Ühe tööandja
See tähendab töötajate juhtimist üldises ja praktilises mõttes ning hõlmab endas personali arendamist, motiveerimist, eestvedamist ja organisatsioonikultuuri kujundamist. (Äripäeva personalijuhtimise käsiraamat 2004, pt-d 3.1 ja 8.11) 1.4.3. Personalipoliitika ja -strateegia Organisatsioonistrateegia on vahend pikaajaliste eesmärkide saavutamiseks, seda võib määratleda kui protsessi, milles tegevuste ahelad ja ressursside jagamine tagab organisatsiooni positsiooni konkureerivas keskkonnas (Vadi 2001, 283 284). Strateegias kui organisatsiooni üldises tegevusplaanis käsitletakse ressursside jaotamist ja teisi põhitegevusi, mis seonduvad keskkonnaga ja aitavad organisatsioonil eesmärke saavutada (Türk 1999, 35). Ettevõtte üldine strateegia sisaldab ühe osana ka personalipoliitikat ja personali juhtimise strateegiat. Ettevõtte personalipoliitika väljendab organisatsiooni väärtusi ja uskumusi personaliga seotult, sisaldades kõiki
kohtades (nafta, turvas, põlevkivi). Kui varud oluliselt vähenevad, tuleb kapital suunata kaugemale asulatest, sügavamale maa alla, mere põhja jne. Taastumatute ressursside kasutamise optimeerimise tulemused Taastumatu ressursi kasutamise optimeerimine ajas on väga kompleksne probleem, eriti kui soovitakse kasutada realistlike eeldusi ja oletusi. Palju töid tehti 1970ndatel aastatel, suur osa nendest kasutas suhteliselt keerukat matemaatilist lähenemist. Konkureerivas majanduses püüab tootja maksimeerida kasumi nüüdisväärtust. Üheks tulemuseks on see, et ressursi kasutamisest saadava tulu nüüdisväärtus peab olema võrdne igal ajahetkel: ( P1 C1 ) ( P2 C2 ) ( P0 C0 ) ... 1 r (1 r ) 2 Kui see nii ei oleks, peaksid ressursi omanikud suurendama kasumit, muutes tootmist erinevatel perioodidel tootes praegu rohkem või vastupidi, hoidma praegust tootmise
16 26. H.-ga sõlmitud konkurentsipiirangu kokkuleppe kohaselt ei tohtinud ta ühe aasta jooksul pärast töölepingu lõppemist tööandjaga konkureerival alal tegutseda. Töölepingu lõppemisel maksis tööandja H.-le igas kuus 1000 eurot hüvitist konkurentsipiirangust kinnipidamise eest. Kuus kuud pärast lepingu lõppemist rikkus H. piirangut ning asutas endise tööandjaga konkureerivas valdkonnas äriühingu. Kas endine tööandja võib H.-lt nõuda makstud hüvitise (6000 eurot) tagastamist? - Võib nõuda kahju hüvitamist ja kui on leppetrahvis kokku lepitud, võib nõuda leppetrahvi. 27. Kas konkurentsipiirangu kokkulepe on tööõiguslik või eraldi võlaõiguslik kokkulepe ning milline on konkurentsipiirangu rikkumise tõttu tekkinud kahju hüvitamise nõude aegumistähtaeg? Palun vt Riigikohtu otsust tsiviilasjas 3-2-1-6-13 ning kujundage oma
õppeasutuse eelarvesse. Raha on teie õppeasutusele väga vaja, sest olete ilma selleta suurtes raskustes. Samas olete te veendunud, arvestades olemasolevat õppejõudude kaadrit ja teie ruumide võimalusi, et üliõpilaste arvu suurenemisega toimub ilmselgelt õpetamise kvaliteedi oluline langus. Mida sellises olukorras teha? 3. Olete arvutifirma juht. Teie juurde tulevad kaks endist teie töötajat, kes hetkel töötavad konkureerivas arvutifirmas. Neil on informatsiooni, mis oleks teie firmale kasulik. Nad on valmis teile andma konkurentide informatsiooni, mis ei ole mõeldud firmast välja viimiseks. Osa konkurendi dokumente ja jooniseid veel patenteerimata toodetest on neil kaasas. Mida teha? Merlecons ja Ko OÜ 92 ELEKTROONIKATEHAS Olukorra kirjeldus
annaabi.ee 
