sotsiaalne eristaja, seos poliitikaga e. nt. ideoloogiline eristumine, seos religiooniga vastandumine,... Inimesel peab olema võimalik ERISTADA. Iga erinevus ei ole veel eristaja; erinevus peab olema võimalikult unikaalne st. see ei tohi kattuda konkurendi omaga ja see peab jõudma inimese teadvusesse eristava tunnusena. “Bittneri palsam on punase korgiga ...” Ja veel näiteid võimalustest ... Olla ajaliselt esimene (ja seda kommunikeerida) Unikaalse tarbimisväärtusega tooteomaduse ainuvaldamine “Omades” kogu kaubakategooriat, olles kogu selle nimetajaks e luua uus kategooria Omades ajalugu, “pärandust” Omades unikaalset/eristavat tootmisviisi Olles “hot”! .... ja seda ka kommunikeerida! Avalikkuse ja/või sihtrühma poolt aktsepteeritud ja hinnatud eristaja on aluseks kogu reklaamistrateegia kujundamisele. Enese ja oma karjääri positsioneerimine 1) Leida eristaja.
Personalitööd tegeval töötajal reeglina ei ole täielikku informatsiooni töö kõigist nüanssidest. Personalitööd tegeva isiku ülesandeks peaks olema ametijuhendit koostava juhi toetamine selles protsessis ja tööanalüüsi läbiviimise eestvedamine jms toimingud. Ametijuhendi nõrkused ja tugevused Tugevused Nõrkused võimaldab selgelt kommunikeerida organisatsiooni kiireloomuline, muutuv, kliendile suunatud suundumustest ning annab töötajale teada, kus ta asub töökeskkond, mis nõuab tema allkirjastamist niipea kui "suurel pildil" see on koostatud; püstitab selged ootused, mida tööandja ootab tuleb pidevalt täiendada töötajalt; vähene paindlikkus annab värbamisel selge sõnumi tööandja ootustest;
palju säramisvõimalust oli antud. Eesti Riikliku Sümfooniaorkestri muusikud mängisid neile usaldatud riskantsed partiid üliveenvalt välja. Live-esituses on suuremad ja väiksemad ootamatused enamasti paratamatud, antud juhul aga oli orkestri kõla kohati nii pehme ja terviklik, et tundus oma perfektsuse tõttu lausa sünteetiline. Muusikaline materjal tervikuna mõjus nagu veste. Oma narratiivse hinguse poolest sobiks teos suurepäraselt filmi- või balletimuusikaks- "Scorched" suudaks kommunikeerida nii mõndagi. Just suhtlus on üks teose olulisi aspekte. Juba varem mainitud kahe kollektiivi vahelise pinge tajumine loob eeldused muusikalise materjali tõlgendamiseks dialoogina. Tasast looritatud kirge võis tunda teose süngemate ballaaditaoliste osade juures, kus ilmnesid mujal nähtamatuks jäänud metatasandid. Varjatult toimunud filosoofilise nö. kristalliseerumisprotsessi tulemusena muutus aktuaalseks neis järgmisele tunnetuslikule tasandile omane reflektiivne projektsioon
soodustamiseks“. 11. Mille poolest on teadmus (knowledge) eriline ressurss? Mille poolest erinevad ilmutatud (codified) ja ilmutamata (tacit) teadmus? Muutuv segu inimese isiklikest kogemustest väärtustest arusaamadest. Kui ettevõttes on inimene, kellel on suur teadmistepagas ehk teadmus, siis see võib firmat edasi aidata. Uudsed ideed. Ilmutatud teadmus - kergesti väljendatav sõnades ja numbrites. saab kergesti kommunikeerida. Ilmutamata teadmus - “Me teame rohkem kui me suudame väljendada” Püüa sõnadega edasi anda, kuidas sa sõidad rattaga, nii et teised saaksid seda nõuannet järgida. Ilmutamata teadmus on personaalne ning seda on raske väljendada 12. Selgitage lühidalt innovaatilise loovuse kolme komponenti, millede koostoimes see loovus kujuneb? mõtete voolavus – võime kiiresti koondada informatsiooni, tuletada meelde
Kunst peretereaapias on metafoorse tähendusega - kunstilise väljenduse kaudu on perekonnal võimalus väljendada perekonna tervet funktsioneerimist segavaid probleeme vähem ähvardavamal ja vahetumal moel kui seda on sõnad ja käitumine üksteise suhtes. Visuaalkunstiteraapia on psühhoteraapia meetod, kus inimesed kasutavad visuaalseid kunstimaterjale, et avastada/uurida oma "sisemaailma" mitteverbaalsel ning verbaalsel moel. Kunstiliste kujundite loomine on turvaline, loomulik viis kommunikeerida tundeid ja kogemusi. http://www.perenou.ee/html/pereteraapia.html 2. Pereteraapia visuaalkunstipõhiseid tehnikaid (joonistamine, maalimine, skulptuur, kollaaz) kasutades annab võimaluse: - uurida perekonna struktuuri (hierarhia, alliansid, mis mõjutavad perekonna funtsioneerimist); - uurida rolle ja kommunikatsioomimustreid; - hõlbustada pereliikmete omavahelist kommunikatsiooni;
Riskide juhtimine Õppekorraldus · Hindamine on mitteeristav ehk arvestatud või mittearvestatud · Arvestuse saamiseks on vaja: · Kohalkäimine vähemalt 75% · Grupitööna teostatud 1 struktuurne probleemilahendamine (Kaizen) · Grupitööna tehtud 1 baasriskihindamine · Grupitööna tehtud 1 täielik riskihindamine · Kohtume reedeti 8.30 17:00. Vaadake tunniplaani! Minu kontaktid: [email protected] Helistage 5163000 Skype janek.popell Töökohad · AS Kaubaekspress 1993- 1997 · AS Tere 1997-2000 · AS Kalev 2000-2001 · AS Magnum Medical 2001- 2003 · AS Cargo Handling 2003- 2005 Riskijuhtimine eesmärk pole kahjude ärahoidmine vaid äri kasvatamine Riskijuhtimise filosoofia Risk on pigem võimalus mida tuleb kasutada, kui saatus millega leppida! Samas inimene tunneb 2,5x tugevamini kaotusevalu kui võidurõõmu Riskijuhtimine, see on esmajärjekorras inimeste juhtimine! Matemaatika, mudelid ja protseduurid on k...
o Mingi emotsiooni või assotsiatsiooni tugevdamiseks värvi abil kasuta tugevas enamuses vaid ühte värvi. o Oranz on hea värv tähelepanu saamiseks ilma liigse agressiivsuseta. Enamikele inimestele mõjub see positiivselt. o Punane on parim värv kasutamiseks pealkirjades, bännerites ja teistes elementides, kuhu tahad lugeja pilku suunata. Hoolitse selle eest, et see punane ainult liiga roosa poleks. o Värve saad kommunikeerida ka fotode abil. Otsi mingi säravate värvidega foto, kus sinu poolt soovitud värv oleks domineeriv. o Ära kasuta sama värvi oma visuaalses identiteedis nagu su konkurendid. Ole erinev. Paljud firmad on nüüd mingi värvi "omanikud", kuna on järjekindlalt kasutanud mingeid värve. o Kui kahtled, kasuta sinist. Üldse kõige ohtumad värvid on sinine, beez, roheline nendega ei saa mööda panna. (http://internetmarketing.ee/sildid/muugipsuhholoogia/)
teekond. Samuti peetakse Eestit transiitriigiks, kust läheb läbi paljude inimkaubandusohvrite teekond. Huvitaval kombel on Eesti kogemus aga just vastupidine. Statistika kohaselt on inimkaubanduse ohvrite arv üsna väike. Väikese ohvrite arvu taga võib olla väikeriigi omapära siin on raske pikemat aega anonüümselt tegutseda. Probleem on siiski olemas, kuid mitte sellisel tasemel, nagu rahvusvahelisel tasandil väidetakse. Kuid miks ei ole suudetud seda asjaolu kommunikeerida Eestist väljapoole? Miks peetakse Eestit siiani probleemriigiks, kui siseriikliku statistika kohaselt see enam nii ei ole? Üheks põhjuseks, miks Eesti on jäänud rahvusvahelisel tasandil endiselt tähelepanu objektiks, on asjaolu, et Eesti seadusandluses puudub selline kuritegu nagu inimkaubandus. Ikka ja jälle peavad riigi esindajad selgitama erinevate rahvuvaheliste komiteede ees, miks seadusandlikul tasemel inimkaubandust ei defineerita. Selle asemel kasutatakse erinevaid
ning mis iseloomustavad objekti ja tarbija vahelist suhet, seda, kellena või millena tarbija tunnetab ennast objekti või teiste ümbritsevate inimeste suhtes. kauba võimalused eristumiseks Materiaalne ja/või funktsionaalne iseärasus: · tajutav, ilmne, reaalne (perceptible) pakend, värv, koostis,suurus, lõhn, heli, kasutusviis, ... · peidetud kuid arvestatav (hidden) madal kalorsus,suhkruvabadus, koostis, väidetav vastupidavus, ... tuleb kommunikeerida, seletada pildi või sõnaga, tuleb see eristaja sealt välja tõmmata. Tundmuslik iseärasus: (Kõik need imagoloogilised eristajad, kannab kaasas kaubaomast personaalsust, ei ole lihtsalt pudelikork, vaid ta on eriline pudelikork) · esile kutsutud, kunstlik (induced) imagoloogiline eristaja, sotsiaalne eristaja, seos poliitikaga e. nt. ideoloogiline eristumine, seos religiooniga vastandumine,... INIMESEL PEAB OLEMA VÕIMALIK ERISTADA
Kogu ülal loetletud sisekommunikatsiooni vahendite võimalused on mitmekesed ja tänapäeval tuleb kommunikatsioonikanaleid üha juurde. Olgu selleks siis Instagram, Facebook, Twitter, Skype või mistahes muu meediakanal. See on teinud kogu suhtluse ja infovahetuse palju tõhusamaks, kui see oli aegadel, mil telefongi oli haruldus või käigus olid hoopis postituvid. Ent pigem on nüüd rõhk sellel, et kogu selle infomüra keskel suuta asju õigesti kommunikeerida vajalikult hetkel ja koguses. Oluline on veel autori arvates see, et sisekommunikatsiooni aspekte aitaks paika panna oma ala spetsialistid, et probleemide sõnastamise ja planeerimise etapis ei tuleks sisse vigu ja protsess oleks valdkonniti õigesti koordineeritud kohe alguses, sest kommunikatsioon ei ole ainult „ütleme midagi edasi kuhugi kunagi kellelegi“ vaid sellel on selge sisu ja suunitlus. Kas kõiki neid allikaid vaatasid paberil
· algatusvõime puudumine · seltskonda mittesulandumine · spetsialiseeritud rakendushariduse puudus · tunnustuse vähesus Tööandja konstruktiivsed sammud: · noore sulandamine seltskonda · noore varustamine infoga · palk vastavalt panusele · abitöötajad 10 Insenerid erapraktikas Insener-konsultandid. Keeruline eetikaküsimus, kuna kontroll nende tegevuse üle puudub. Konsulteerivate inseneride organisatsioonid,eesmärgiga: · publitseerida · kommunikeerida · esindada insenere ACEC American Consulting Engineers Council. Vabatahtlik ACEC Association of Consulting Engineers of Canada FIDIC International Federation of Consulting Engineers Konsulteerivad insenerid pakuvad järgmisi teenuseid: · insener-tehnilised nõuanded · ekspertotsused (kohtus, komisjonid) · teostatavuse analüüsid · detailne projektide spetsifitseerimine · spetsiaalne ettevalmistus (valmistab mingit firma inimest ette) · projekti-juhtimine
«Kahesuunaline kommunikatsioon on dialoogiks, mis nõuab informatsiooni edastajalt palju enam planeerimist, läbimõtlemist ja info vastuvõtjaga arvestamist. Kahesuunaline kommunikatsioon kätkeb endas informatsiooni mõistmist, vahetamist, jagamist, suhtlust, sotsiaalset käitumist ning vastastikust mõjutamist.» (Siseministeerium 2012) Nii võib uskuda, et Eesti riigivõim isegi mõtleb sellele, et kõik, mis toimub riigivõimu teostamise juures, tuleb kommunikeerida ka rahvale, kodanikele ja seejuures kahesuunalisena ehk oodata ka tagasisidet, kaja, ettepanekuid või isegi laitusi, mittenõustumist. Samas kinnitatakse, et ühesuunalist kommunikatsiooni võib nimetada ka informeerimiseks, mille puhul edastatakse teave sihtgrupile tagasisidet eeldamata. «Niipea, kui informatsiooni saajalt eeldatakse reageeringut, on põhjust rääkida infovahetuse keerukamast vormist kahe- suunalisest kommunikatsioonist.» (Siseministeerium 2012:1)
Tarbijate suuremad ootused mugavusele ( inimesed ootavad et sa oled seal kus nemad suvatsevad ise oma info/pakkumistega olla Nutiseadmete osakaal ja mobiiliturunduse kasv (info on koguaeg kättesaadav) Sotsiaalmeedia Info ja teenuste vaheliste piiride hägustumine ITK definitsioone ITK on vaade turundusprotsessile kliendi vaatepunktist Organisatsiooni koordineeritud ja ühtlustatud viis kommunikeerida brändi ideed, kasutades mitmeid kommunikatsioonivahendeid, mis „kõnelevad ühel häälel“ Integreerimise 8 põhimõtet Ole kliendile suunatud organisatsioon Kasuta outside-in planeerimist Keskendu kliendikogemusele tervikuna Vii klientide eesmärgid kooskõlla organisatsiooni omadega Sea käitumise muutmise eesmärgid Kohtle klienti kui kapitali Vii organisatsiooni funktsionaalsed üksused kooskõlla
töötajad teistesse osakondadesse. Järgmisena tuleks luua visioon ja strateegia muudatuse läbiviimiseks. See on vajalik selleks, et oleks võimalik kogu toimuvat protsessi juhtida. Ma leian, et nimetatud ettevõttes loodi visioon, selleks oli kasumlikuse tõstmine väiksemate osakondade sulgemise näol ja töötajate ümbersuunamise kaudu. Samas otseselt ei loodud strateegilist plaani, et kuidas see muudatus peaks toimuma. Neljanda sammuna tuleks kommunikeerida muudatuste visioon. See tähendab, et tuleks luua ja ellu viia kommunikatsioonistrateegia, mis püsivalt kommunikeerib uut visiooni ja strateegilist plaani. Analüüsitavas organisatsioonis kommunikeeriti inimestele, milles muudatus seisneb ja mis on selle eesmärk. Seega võib öeda, et see samm täideti. Viienda sammuna tuleks ellu viia laia-pinnalised tegevused. Need seisnevad selles, et eemaldatakse eksisteerinud barjäärid ja juhitakse organisatsiooni muutumist. Julgustatakse ka
Läheme ükskõik kuhu – kõik on sama. Globaliseerumine käib juba aastakümneid, aga ikkagi pole maailmast kasvanud harmoonia ja kultuuriliste erinemiste tunnustamine, ikka peetakse kultuurilisi ja usulisi sõdu jne. Ehk siis see hirm, et tekib maailmaküla, ei ole tõeks läinud, endiselt on kultuuribarjäärid. 20. sajandil hakkas levima massikultuur – inimeste ühtseks massiks muutmise huvi, arenesid välja tehnoloogiad, millega sai kommunikeerida suuri inimhulki korraga, poliitilisel võimul oli huvi, et kodanikud jagaksid väärtusi ja mõtleksid sarnaselt ja neid mõtteid esitati läbi massikultuuri ja vastavate tehnoloogiate. Mitte, et kõik oleks robotid, aga et inimestel oleks sama ideoloogia. Subkultuur, kontrakultuur – massikultuurile vastuoluks tekkinud kultuurid Kultuurirelativism – seisukoht, kus väärtustatakse kultuuride erinevusi ja mitmekesisust, ei minda uurima mingit kultuuri nii, et on otsustatud, kas see on
eristab organisatsiooni ja aitab töötajatel luua tugevat identiteeditunnet; peavad juhid nõrkemiseni kordama. on töötajaid motiveeriv, "valgus tunneli lõpus" Hea visioon Haarab kujutlusvõime ( ), võib olla graafiline On tulevikku suunatud On piisavalt spetsiifiline, võimaldab teha konkreetseid otsuseid On piisavalt paindlik, kui väliskeskkond muutub On saavutatav Veenab, et on majanduslikult kasulik Lihtne kommunikeerida Aitab ettevõttel kasvada! Eesmärgid: on juhtimise ja/või selle osategevuse lõpppunkt; on konkreetne lõpptulemus, mida tahetakse saavutada; keskenduvad tulemustele, mitte tegevustele; on tähtajalised on mõõdetavad on kokkulepitud on reaalsed (saavutatavad) ehk SMART specific, measured, agreed, real,timed Pika- ja lühiajalised Ettevõttetasandi ja allüksuse (indiviidi) eesmärgid
Kui need eeldused on täidetud, on võimalik sõnastada organisatsiooni põhiväärtused. Põhiväärtuste sõnastamisel on oluline kaasata organisatsiooni töötajad, sest just nemad on ju nende kandjad, töötajad peavad neid endale teadvustama ja omaks võtma, vastasel juhul pole väärtuste sõnastamisest kasu. Peale organisatsiooni väärtuste sõnastamist on vaja neid kommunikeerida, teha avalikuks ja nähtavaks, uute liikmete organisatsiooni tööle võtmisel tuleb ka neile koheselt anda teada, millised on organisatsiooni väärtused. Olulised küsimused, millele vastamine aitab konkreetses organisatsioonis mõista eetilise käitumise tähendust 3
tajutav, ilmne, reaalne (perceptible) – pakend, värv, koostis, suurus, lõhn, heli, kasutusviis... peidetud kuid arvestatav (hidden) – madal kalorsus, suhkruvabadus, koostis, väidetav vastupidavus... Tundmuslik iseärasus: esile kutsutud, kunstlik (induced) – imagoloogiline eristaja, sotsiaalne eristaja, seos poliitikaga ehk näiteks ideoloogiline eristumine, seos religiooniga, vastandumine... Olla ajaliselt esimene (ja seda kommunikeerida). Unikaalse tarbimisväärtusega tooteomaduse ainuvaldamine. “Omades” kogu kaubakategooriat, olles kogu selle nimetajaks ehk luua uus kategooria. Omades ajalugu, “pärandust.” Omades unikaalset/eristavat tootmisviisi. Olles “hot”! ja seda ka kommunikeerida! Inimesel peab olema võimalik eristada. Iga erinevus ei ole veel eristaja; erinevus peab olema võimalikult unikaalne st. see ei tohi kattuda konkurendi omaga ja see peab jõudma inimese teadvusesse eristava
mõjutades organisatsiooni tegevust nii üldiselt kui igapäevaselt. Kui need eeldused on täidetud, on võimalik sõnastada organisatsiooni põhiväärtused. Põhiväärtuste sõnastamisel on oluline kaasata organisatsiooni töötajad, sest just nemad on ju nende kandjad, töötajad peavad neid endale teadvustama ja omaks võtma, vastasel juhul pole väärtuste sõnastamisest kasu. Peale organisatsiooni väärtuste sõnastamist on vaja neid kommunikeerida, teha avalikuks ja nähtavaks, uute liikmete organisatsiooni tööle võtmisel tuleb ka neile koheselt anda teada, millised on organisatsiooni väärtused. Olulised küsimused, millele vastamine aitab konkreetses organisatsioonis mõista eetilise käitumise tähendust Leian, et alljärgnevatele küsimustele mõtlemine ja vastuste leidmine peaks olema mõningaseks abiks, seetõttu soovitan eetilisse käitumisse puutuvad asjad konkreetsetes situatsioonides,
abil. Selleteooria kohaselt toetab ühiskonna kõrge sotsiaalse kapitali määr üksikisiku käitumise muutumist ühiskonna poolt soovitud suunas. Sotsiaalse kapitali teooria aitab aru saada erinevate kogukondade reaktsioone riigipoolsetele püüdlustele korraldada ühiskonnaelu. Näiteks sõltub ühiskonna sotsiaalse kapitali määrast see, kuidas motiveerida üksikisikuid käitlema olmeprügi keskkonnasäästlikult ning kuidas seda kommunikeerida: kui sotsiaalse kapitali määr on kõrge, siis võib osutuda efektiivseks kasutada selleks tugevaid sotsiaalseid võrgustikke, kui sotsiaalse kapitali määr on madal, siis võib olla põhjendatud lähenemine individuaalsel tasandil. Sotsiaalse taju teooriad/Social Cognitive Theory s.h. sotsiaalse õppimise teooria /Social Learning Theory (A. Bandura), sotsiaalse võrdluse teooria/Social Comparison Theory (L. Festinger) käsitlevad üksikisiku minapildi ja n.n
.. Tundmuslik iseärasus: · esile kutsutud, kunstlik (induced) imagoloogiline eristaja, sotsiaalne eristaja, seos poliitikaga e. nt. ideoloogiline eristumine, seos religiooniga vastandumine,... Inimesel peab olema võimalik ERISTADA.õ Iga erinevus ei ole veel eristaja; erinevus peab olema võimalikult unikaalne st. see ei tohi kattuda konkurendi omaga ja see peab jõudma inimese teadvusesse eristava tunnusena. Olla ajaliselt esimene (ja seda kommunikeerida) Unikaalse tarbimisväärtusega tooteomaduse ainuvaldamine "Omades" kogu kaubakategooriat, olles kogu selle nimetajaks e luua uus kategooria Omades ajalugu, "pärandust" Omades unikaalset/eristavat tootmisviisi Olles "hot"! .... ja seda ka kommunikeerida! Avalikkuse ja/või sihtrühma poolt aktsepteeritud ja hinnatud eristaja on aluseks kogu reklaamistrateegia kujundamisele. Enese ja oma karjääri positsioneerimine 1) Leida eristaja. 2) Kõik, mis väärib tegemist, väärib tegemist hästi
Edukad firmad on need, kes loovad uuendusi, mitte ei järgi teiste tehtut. Kaasajal on seepärast oluline luua keskkond, kus inimesed, partnerid ja kliendid on valmis muutusteks. Sellisel juhul on oluliselt lihtsam muudatusi realiseerida. Innovatsiooni kaudne eesmärk on kindlasti eristuda teistest, teha midagi paremini, kiiremini, mugavamalt, värvilisemalt jne. Eristumine ei ole kindlasti eesmärk omaette, kuid äärmiselt oluline on teada enda tugevusi, veel parem on kommunikeerida oma tugevusi kui olulisi eeliseid (erinevusi) teiste tootjate ja teenusepakkujate ees. Üks võimalike näiteid on bensiinijaamad: kütus, mis müüakse erinevates teenindusjaamades on suuresti sama ning pärineb samadest rafineerimistehastest. Eristumine tekib tavaliselt hoopis lisateenustes, hinnas jne. Näiteks automaatjaamadest koosnevad ketid müüvad kütust tavaliselt odavamalt ning sihtgrupina nähakse eelkõige hinnatundliku või kiirust eelistavat klienti
kultuuribarjääride kasvule. See on maailma kultuurilise arengu paradoks, asi ei lähe kunagi ühe suunas ja paremaks. Kas on olemas mingi globaalne kultuuritasand. Regionaalsed sarnasused ja lokaalsed eripärad. Me saame luua kultuuri ühiskonnaliikmena. On mingi põhivoolu kultuur e massikultuur. 20.saj hakati rääkima massikultuurist ja massiühiskonnast. Arenesid välja vastavad tehnologiad millega sai kommunikeerida suuri hulki korraga. Tähtis on et riigi kodanikud mõtleksid sarnased. Ja neid mõtteid esitatakse läbi vastavate tehnoloogaite ja üritatakse inimeste käitumist ja mõtlemist reguleerida. Peaksid tunnustama mingit tuumideoloogiat. Ühiskond ei muutu massiühiskonnaks, vaid tekivad subkultuurid ja kontrakultuurid. Kogu ühiskonna ja kultuuri areng on täis vastuolusid, need on sellised nähtused mida antropoloogid tänapäeval uurivad. Teine loeng Olulised terminid:
maailmas on. Kas on mingid üldtuntud kultuuritasandid. Reginoaalsed, lokaalsed sarnasused, eripärad. Esialgu definitsioonid rääkisid kultuurist kui millestki , mis on kollektiivne, kuid samas 20.sajandil algas justkui individualiseerumisprotsess. 3 Massikultuur põhivoolu kultuur, kultuuriline ookean. 20.sajandil hakkas selline nähtus levima. Tähendab, et arenesid tehnoloogiad, millega võis kommunikeerida suuri inimhulki ühe korraga. Poliitlisel võimul on alati huvi, et inimesed jagaksid ühtesid väärtusi ja mõtleksid väga sarnaselt, neid mõtteid, mis paneksid sarnaselt mõtlema esitatakse läbi vastavate tehnoloogiate, läbi massimeedia manipuleeritakse ja esitatakse õigeid käitumisideoloogiaid. Mida vabatahtlikumalt nad seda teevad seda parem. Et kõigil oleks väärtuste süsteem võimalikult sarnane. Massikommunikatsioonivahendid.
võetavalt maksult. 4. Lisanduvad omaaktsiad võimaldavad vältida uute aktsiate emiteerimist töötajate aktsiaoptsioonide täitmise tarbeks. 5. Ettevõte saab tagasi osta aktsiabloki (vabaneda teatud aktsionäride grupist), mis aktsia hinda turu madalal hoiab. 6. Finantsvõimenduse suurendamiseks. 7. Ekslik seisukoht EPS kasvatamine. 8. Praktikas sageli erakorralise rahalise dividendi asemel. Saab selgemini kommunikeerida, et see ei jätku edaspidi. 30. Nimetage vähemalt 2 aktsiate tagasiostu viisi ning selgitage mõlemat. 1. Ost turult (open market) - maaklerite vahendusel kehtiva turuhinnaga (turuhind võib seetõttu kasvada) vastavalt eelnevalt määratud kogusele. Selle variandi puhul tasutakse maakleritele vahendustasusid ning on küllalt kulukas. 2. Avalik pakkumine (tender offer), st teatatakse avalikult
korda uurida. Selle suuna tuntuim esindaja: Ray Birdwhistell (1918-1994). Kasutab mõistet kineesika (kinesics) inimese suhtlemisviis inimese kehahoiakute, näoilmete abil igal detailil on oma tähendus. Sõna kineesika on sama moodi moodustatud nagu sõna foneetika. Kineesika uurib, kuidas inimesed kasutavad kineese ehk individuaalseid kehaseid signaalne. Kehakeel aitab oma emotsioone ja sõnumeid teistele kommunikeerida, 21 samuti on näoilmetega. Pigem teeme järeldusi kehakeele põhjal kui sellest, mida inimene räägib, kui need on vastuolulised. Paljusid märke ei teadvustata. Kehakeele uurimisel on kasutatud palju filmi ja fotograafiat. Ka Birdwhistell on olnud mitme filmi initsiaator. Ta abililine oli Jacques Van Vlack. Filmid Pub Fil (TDR-009)(1962) (80min) kuidas Londoni keskklassi baaris inimesed omavahel suhtlevad
· Kuidas tead, et ei tohi (peab)? Mis juhtub kui siiski ..... (teha)? · Kas kõik? Alati? Mitte kunagi? Kas on olnud ka teisiti? Erandeid? · Millega võrreldes (pikem, odavam, rikkam)? Millest aru saad, et on (odavam, rikkam, töökam)? · Kuidas sa tead, et ma mõtlen, et ... ? · Kuidas ma sulle .... (tunde) tekitasin? · Kuidas .... (see) tähendab ...... (seda)? On tähtis kaaluda, mida räägid endale ja teistele. Me kasutame keelt, et kommunikeerida oma mõtteid, seega me sõnade valik osutab sellele, millist mõttekujutlussüsteemi me kasutame. Inimesed kasutavad erinevaid sõnu, mis peegeldavad meeltesüsteemi eripära. Visuaalsed inimesed näevad, kujutlevad, auditiivsed kuulevad, kõlavad ja kinesteetilised inimesed tunnevad, haaravad kinni, tunnevad, haistavad. udutavad jne. Selleks et olla suhtluspartneriga nn. ühel lainel, on kasulik kasutada sarnast keelt nagu temagi.
listis promomine. Kõik kokku on tõstnud müüki umbes 1500%. Ja lisaks ainult villatoote müügile olen ka muudes aspektides väga rahul antud kampaaniaga. Saame kliendiga vahetult suhelda, tekib arukaid keskustelusid, saame end positsioneerida läbi kvaliteetsete ja eristuvate toodete. Lisaks suur tugi kampaaniatele (lisaks oma kanalitele hoiame ilmselt iga kampaaniaga kokku umbes 50 000-100 000 krooni reaalset raha). Eriti hea oli TopToursi kriisi ajal kommunikeerida läbi tugevate oma kanalite (Facebook, list, veeb) positiivseid uudiseid. Ja lisada veel PR ning muid kanaleid vaja polegi.” (Rüütsalu 2010) 4.8.5. Ülesanne Vali Metrixi lehelt (http://metrix.station.ee/?act=facebook) üks kümnest kõige suurema jälgijaskonnaga Facebooki fännilehest ning analüüsi, mis võib olla selle organisatsiooni või liikumise suure edu põhjuseks. 60 4.9. Fotode jagamise keskkonnad 4.9.1
rääkis ja kuidas see raske oli? Sirje Pree Suhtlemispsühholoogia 96 Suhtlemisvahendid Otsi ajalehest uudisteveerust välja üks lugu ja esita sealt igale lausele nii palju täpsustavaid küsimusi kui võimalik. Mida kogesid? On tähtis kaaluda, mida räägid endale ja teistele. Me kasutame keelt, et kommunikeerida oma mõtteid, seega me sõnade valik osutab sellele, millist mõttekujutlussüsteemi me kasutame. Inimesed kasutavad erinevaid sõnu, mis peegeldavad meeltesüsteemi eripära. Visuaalsed inimesed näevad, kujutlevad, auditiivsed kuulevad, kõlavad ja kinesteetilised inimesed tunnevad, haaravad kinni, udutavad jne. Selleks et olla suhtluspartneriga nn. ühel lainel, on kasulik kasutada sarnast keelt nagu temagi. Visuaalsed fraasid on näiteks sellised
Omavahelist konkurentsi pidurdas ja ühtlasi hoidis kiiremat arengut tagasi tugev trükkalite ametiühing, kes ei olnud nõus tehniliste uuenduste ega koondamistega. Erinevad manipulatsioonid murdsid 80ndatel siiski trükkalite ametiühingu vastupanu. NB! Inglismaa ja Prantsusmaa erinevustest oleks kasulik lugeda, mõistmaks erinevate maailmavaadete ja suhtumiste kujunemist ning nende osa ajaloos (mõtestada, kust on tulnud eestlaste-venelaste-sakslaste võimetus omavahel kommunikeerida) ning andmaks endale aru ühekülgse lähenemisviisi ohtudest (mh tähele panna, et oleme massikommunikatsiooni ajalugu esitamas anglo-ameerikalikult platvormilt!) - Vt. Toivanen, Erkki. Kahel pool Kanalit. Tallinn 2006. Kommunikatsioonivabadus ja demokraatia Eesti angloameerika taustal Mis puudutab Eestit, siis ka siin oli rahvuslik ajakirjandus teatud määral vabadusvõitluse ilminguks, kuna kõrvuti ajakirjanduse järjepidevuse tekkega ja
annaabi.ee 
