DDVWDNDOHQGDDUVHW||DMDIRQGLDUYHVWXV503HH DDVWDNDOHQGDDUVHW||DMDIRQGLDUYHVWXV 7||QlGDODWHDUYDDVWDV .HVNPLQH 7||SlHYDGHNHVNPLQHDUYNXXV 7||WXQGLGHNHVNPLQHDUYQlGDODV 7||WXQGLGHNHVNPLQHDUYNXXV 7XOHQHYDOWW||OHSLQJXVHDGXVHMDSKDGHMDWlKWSlHYDGHVHDGXVHVWOKHQGDEW||DQGMDXXVDDVWDOH(HVWL 9DEDULLJLDDVWDSlHYDOHY}LGXSKDOHMDM}XOXODXSlHYDOHHHOQHYDWW||SlHYDNROPHWXQQLY}UUD ,VLNXWHONHVW||WDYDGHVPDVSlHYDVWUHHGHQLOKHQGDWDNVHDDVWDODOOMlUJQHYDLGW||SlHYLWXQQLY}UUD KWWS ZZZUPSHHWRRRLJXVWOVNDOHQGDDUQHBWRRDHJ"3ULQW SRS8S DDVWDNDOHQGDDUVHW||DMDIRQGLDUYHVWXV503HH 9((%58$5,6 YHHEUXDU WHLVLSlHY (HVWL9DEDULLJLD...
eelnenud kalendrikuudel teenitud töötasu. Kui töötaja ei ole tööandja juures töötanud ühte tervet kalendrikuud, võetakse keskmise töötasu arvutamisel aluseks töötasu alates tööle asumise päevast kuni päevani, mil on vaja arvutada keskmist töötasu. § 3. Keskmise töötasu arvutamine tööpäevatasu maksmisel (1) Keskmise tööpäevatasu arvutamiseks liidetakse § 2 lõikes 2 või 3 nimetatud ajavahemiku töötasud ja jagatakse sama ajavahemiku kalendaarse tööpäevade arvuga. Keskmise tööpäevatasu arvutamise aluseks olevat tööpäevade arvu vähendatakse tööpäevade võrra, millal töötajale ei arvestatud töötasu tööst keeldumise korral «Töölepingu seaduse» § 19 alusel. Töölepingu seaduse § 19. Töötaja õigus keelduda töö tegemisest Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest eelkõige juhul, kui: 1) ta kasutab puhkust;
päeva(de)l ning tema haiguse neljas päev sattub järgmisesse kuusse. Kõnealune määrus sellele ühest vastust kahjuks ei anna. Mille poolest erinevad tööpäeva -ja kalendripäevapõhine arvestus. Millisel juhul mida arvestada? § 3. Keskmise töötasu arvutamine tööpäevatasu maksmisel (1) Keskmise tööpäevatasu arvutamiseks liidetakse § 2 lõikes 2 või 3 nimetatud ajavahemiku töötasud ja jagatakse sama ajavahemiku kalendaarse tööpäevade arvuga. Keskmise tööpäevatasu arvutamise aluseks olevat tööpäevade arvu vähendatakse tööpäevade võrra, millal töötajale ei arvestatud töötasu tööst keeldumise korral ,,Töölepingu seaduse" § 19 alusel. (2) Hüvitise maksmiseks majanduslikul põhjusel töölepingu ülesütlemisel või sellest vähem etteteatamisel vähendatakse keskmise tööpäevatasu arvutamise aluseks olevat
a. Vabariigi Valitsusemäärus "Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord" Õige b. Vabariigi Valitsuse seadus "Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord" c. Sotsiaalkindlustusameti juhised d. Maksu- ja Tolliameti TSD lisa 1 täitmise juhend Haigushüvitis arvutatakse arvutamise vajaduse tekke kuule eelnenud kuue kalendrikuu jooksul töötaja teenitud töötasust, mis on töötajale sissenõutavaks muutunud, ja saadud summa jagatakse sama ajavahemiku kalendaarse tööpäevade arvuga. Väide on tõene või väär? Valige üks: Tõene Väär Õige
töötasu arvutamise vajaduse tekke kuul suurem kollektiivlepingus kokkulepitud töötasust; 2) kehtiv töötasu on suurem kui Statistikaameti avaldatud viimase kvartali riigi keskmine brutokuupalk. Sellisel juhul kasutatakse keskmise töötasu arvutamise vajaduse tekke kuul kehtivat töötasu. § 3. Keskmise töötasu arvutamine tööpäevatasu maksmisel (1) Keskmise tööpäevatasu arvutamiseks liidetakse § 2 lõikes 2 või 3 nimetatud ajavahemiku töötasud ja jagatakse sama ajavahemiku kalendaarse tööpäevade arvuga. Keskmise tööpäevatasu arvutamise aluseks olevat tööpäevade arvu vähendatakse tööpäevade võrra, millal töötajale ei arvestatud töötasu tööst keeldumise korral «Töölepingu seaduse» § 19 alusel. (2) Hüvitise maksmiseks majanduslikul põhjusel töölepingu ülesütlemisel või sellest vähem etteteatamisel vähendatakse keskmise tööpäevatasu arvutamise aluseks olevat tööpäevade
töötasu on kollektiivlepingus kokku lepitud ning kui see on vähemalt sama suur kui töölepingus kokkulepitud töötasu; kehtiv töötasu on suurem kui Statistikaameti avaldatud viimase kvartali riigi keskmine brutokuupalk. Kui on vaja välja arvutada keskmine töötasu tööpäevatasu maksmiseks, siis toimitakse edasi järgmiselt: liidetakse arvessemineva ajavahemiku töötasud ning jagatakse need sama ajavahemiku kalendaarse tööpäevade arvuga, mida vähendatakse tööpäevade võrra, millal töötajale ei arvestatud töötasu tööst keeldumise korral TLS § 19 alusel (viibis puhkusel või haiguslehel vms). Kui töötaja kannab töö tegemisega seoses kulusid, tuleb need tööandja poolt talle hüvitada Tekkivad kulud peavad olema mõistlikud ning vajalikud Töötaja kulusid ei saa hüvitada töötasu arvelt Põhilised kulud tekivad seoses lähetusega
- Mida tähendavad settekivimite puhul termin struktuur ja tekstuur? - Millele viitab setteosakeste hea ümardatud? - Missuguses keskkonnas esineb põimjaskihilisus? - Nimeta kihipinna tekstuure Stratigraafia ja geokronoloogia Stratigraafia geoloogia valdkond, mis tegeleb vanuse määramisega ja kivimitüüpide eristamisega. Suhteline vanus - sündmuste/kivimikehade ruumilised suhted ja sellest tuletatud vanuseline järgnevus. Absoluutne vanus - kivimi/mineraali (kalendaarse) vanuse määramine selle omaduste kaudu . Daik on plaatjas enamasti aluselise koostisega kivimeist koosnev intrusioon Intrusioon ehk plutoon on maakoores paiknev geoloogiline struktuur, mis võib olla nii vedelas (magma) kui ka tahkes olekus (tardkivim). Geokronoloogiline skaala liigestab Maa ~4,6 miljardilise aastase ajaloo erineva pikkusega üksusteks. Geokronoloogilne skaala on evolutsioneeruv. - Millega tegeleb stratigraafia? - Kuidas määratakse kivimite suhteline vanus?
· kui töötajale ei ole rohkem kui 12 kuu jooksul töötasu makstud (näiteks töötaja on lapsehoolduspuhkusel), tuleb töötaja töötasu korrigeerida indeksiga (15). Nagu eelpool mainitud saab keskmist töötasu maksta kas kalendripäeva või tööpäeva põhiselt. Tööpäeva põhisel keskmise töötasu maksmisel tuleb leida keskmine tööpäevatasu. Keskmise tööpäevatasu arvutamiseks liidetakse töötasud ja jagatakse sama ajavahemiku kalendaarse tööpäevade arvuga. Tööpäevade arvu vähendatakse nende tööpäevade võrra, millal töötajale ei makstud töötasu tööst keeldumise korral (töötaja oli haiguslehel, puhkusel, ajateenistuses, osales streigis, esindas seaduse alusel teisi töötajaid jne.). Keskmise tunnitasu arvutamiseks jagatakse keskmine tööpäevatasu tööajakohase töötundide arvuga päevas, milleks täistööajaga töötamisel on 8 tundi. Keskmise nädalatasu arvutamiseks
Tuleb kõrvale vaadata TsÜSi, kus alates 18a on teovõimelisus, 15-18 on piiratud teovõimelisus ning siis on vaja kehtivate tehingute tegemiseks vanema luba. 13- ja 14-aastaste töötamise puhul on vajalik ka tööinspektori luba ning nad tohivad töötada ainult nendes ametites, mis on Vabariigi Valitsuse poolt välja antud sellekohases määruses kirjas. Töölepingu tähtaeg: Tööleping sõlmitakse: · määramata ajaks; · määratud ajaks kas lepingutähtaja kalendaarse kindlaksmääramisega või töö lõppemisega, kuid mitte kauemaks kui viieks aastaks. Töölepingu vorm: Tööleping sõlmitakse kahes eksemplaris, millest üks jääb töötajale, teine tööandjale. Ainult töö tegemiseks, mille kestus ei ületa kaht nädalat, võib töölepingu sõlmida suuliselt. Töölepingu kohustuslikud kokkulepped (töötingimused): · tehtava töö, selle keerukusastme, ameti- või kutsenimetuse ja kvalifikatsiooninõuete kohta;
lubamine töölepingu sõlmimisega, st tööleasumise aeg.) Tähtajalise töölepingu sõlmimiseks on 3 võimalust: Juba töölepingu sõlmimisel on teada, et teatava aja pärast töö kidlasti lõppeb (nt tähtajalise töölepingu võib sõlmida teatud töö tegemise ajaks, ajutisel äraoleva töötaja asendamiseks, tööde mahu ajutisel suurenemisel ja hooajatööde tegemiseks.) Töölepingu kestvuse võib määrata kalendaarse kuupäevaga või tehtava töö lõppemisega. Kui leping näeb töötajale ette erisoodustusi (nt väljaõpe), siis tuleb see tingimata märkida ja peab silamspidama, et erisoodustus töölepingus võib kuid ei pruugi kattuda erisoodustuse mõistega tulumaksu seaduses. Ameti või kutse nimetus, kvalifikatsiooni nõude dja töö ülesannete kirjeldus. Töö ül kirjalduse võib kirjutada ots etöölepingusse, kuid enamikel juhtudel näidataks
Tuleb kõrvale vaadata TsÜSi, kus alates 18a on teovõimelisus ja enne on piiratud ka võimalik ning siis on vaja kehtivate tehingute tegemiseks vanema luba. 13- ja 14-aastaste töötamise puhul on vajalik ka tööinspektori luba ning nad tohivad töötada ainult nendes ametites, mis on Vabariigi Valitsuse poolt välja antud sellekohases määruses kirjas. 8. Töölepingu tähtaeg. Tööleping sõlmitakse: määramata ajaks; määratud ajaks kas lepingutähtaja kalendaarse kindlaksmääramisega või töö lõppemisega, kuid mitte kauemaks kui viieks aastaks. 9. Töölepingu vorm. Tööleping sõlmitakse kahes eksemplaris, millest üks jääb töötajale, teine tööandjale. Ainult töö tegemiseks, mille kestus ei ületa kaht nädalat, võib töölepingu sõlmida suuliselt. 10. Töölepingu kohustuslikud kokkulepped (töötingimused). 1) tehtava töö, selle keerukusastme, ameti- või kutsenimetuse ja kvalifikatsiooninõuete kohta;
Töölepingu sõlmib töötaja isiklikult, mitte esindaja kaasabil. Tööandja aga võib töölepingu sõlmida ise või esindaja kaudu. TLS §28 nõuab töölepingu kirjalikku vormistamist, kusjuures üks eksemblar jab tööandjale, teine töötajale. Lühiajaliste tööde tegemistel, mitte üle 2 nädala, võib töölepingu sõlmida ka suuliselt. Töölepingu tähtajad: (arvestustöö küsimus) Töölepingut sõlmitakse üldiselt määramata tähtajaks, määratud ajaks kas lepingu tähtajad kalendaarse kindlaks määramisega või töö lõppemisega, kuid mitte kauemaks kui 5 aastaks, võib töölepingu sõlmida: Teatud töö tegemise ajaks Ajutiselt äraoleva töötaja asendamiseks Tööde mahu ajutisel suurenemisel Hooajatööde tegemiseks Seadusega ettenähtud juhtudel sõlmitakse konkursikorras valitud teadustöötajaga tööleping viieks aastaks. Küllalt sagely esineb praktikas, et sõlmitakse tööleping ja
(1 – lk 18; 2 – lk 258) Juhul kui kahe isiku vahel sõlmitud kokkuleppel on nii töölepingu kui ka mõne muu tsiviilõigusega reguleeritava lepingu tunnused, tuleb sõlmitud leping lugeda töölepinguks, kuna lepingu suhet ei ole võimalik üheselt määratleda ning tööandja ei ole tõendanud, et lepingu sõlmijad sõlmisid mõne muu lepingu. (1 – lk 19) Tööleping sõlmitakse üldjuhul määramata ajaks. Määratud ajaks sõlmitakse, kas lepingutähtaja kalendaarse kindlaksmääramisega või töö lõppemisega, kuid mitte kauemaks kui viieks aastaks. Tähtajalise töölepingu sõlmimiseks peavad olema mõjuvad põhjused, mis peavad olema motiveeritud tööandja või töötaja poolt. (2 – lk 261) Töölepingu säilitamisel on samuti omad reeglid. Töölepingu seaduse (TLS) § 5 lõike 5 kohaselt säilitab tööandja töölepingu kirjalikku dokumenti (tavaliselt töölepingut) selle kehtivuse ajal ning 10 aastat töölepingu lõppemisest arvates
- Missuguses keskkonnas esineb põimjaskihilisus? Viredel, luidetel - Nimeta kihipinna tekstuure o Vired o Luited o Kuivalõhed o jälgfossiilid Stratigraafia ja geokronoloogia Stratigraafia geoloogia valdkond, mis tegeleb vanuse määramisega ja kivimitüüpide eristamisega. Suhteline vanus - sündmuste/kivimikehade ruumilised suhted ja sellest tuletatud vanuseline järgnevus. Absoluutne vanus - kivimi/mineraali (kalendaarse) vanuse määramine selle omaduste kaudu . Daik on plaatjas enamasti aluselise koostisega kivimeist koosnev intrusioon Intrusioon ehk plutoon on maakoores paiknev geoloogiline struktuur, mis võib olla nii vedelas (magma) kui ka tahkes olekus (tardkivim). Geokronoloogiline skaala liigestab Maa ~4,6 miljardilise aastase ajaloo erineva pikkusega üksusteks. Geokronoloogilne skaala on evolutsioneeruv. - Millega tegeleb stratigraafia? Kivimitüüpide eristamise ja nende vanuse
Tööle asumisega omandab isik kõik need üldised õigused ja kohustused, mis töötajatele õigusaktide ja lepingutega on ette nähtud ning lisaks neile tema tööst või ametikohast tulenevad spetsiifilised (eri-)õigused ja kohustused. 6. Tähtajalise töölepingu sõlmimisel tuleb lepingus sätestada ka lepingu kestus, mis ajaks on leping sõlmitud. Lepingu kestus võib olla kindlaks määratud kas teatud töö tegemise ajana, ajutiselt äraoleva töötaja asendamise ajana, kindla kalendaarse ajavahemikuna. Tähtajalise töölepingu maksimaalseks kestuseks võib olla viis aastat. Lisaks lepingu kestusele tuleb tähtajalises töölepingus märkida vastav seaduslik alus, mis lubab sõlmida sellel konkreetsel juhul tähtajalise töölepingu. 7. Töölepingu üheks kohustuslikuks tingimuseks on kokkulepe, millist tööd või töid hakkab töölesoovija tegema või millist ametit pidama, s.o milliseks kujuneb töötaja tööfunktsioon.
ajavahemiku kalendaarsete tööpäevade arvuga. Tööpäevade arvu vähendatakse nende tööpäevade võrra, millal töötajale ei makstud töötasu tööst keeldumise korral (töötaja oli haiguslehel, puhkusel, ajateenistuses, osales streigis, esindas seaduse alusel teisi töötajaid jne). Keskmise tunnitasu arvutamiseks jagatakse keskmine tööpäevatasu kokkulepitud tööaja töötundide arvuga päevas. Keskmise kuutasu arvutamiseks korrutatakse keskmine tööpäevatasu 1 kuu keskmise kalendaarse tööpäevade arvuga. 14 Kalendripäevapõhist keskmist töötasu arvutatakse juhul kui sündmus, mille eest keskmist töötasu makstakse, toimub kalendripäevas, näiteks (õppe)puhkus, tööandja makstav haigushüvitis jne. Keskmise kalendripäeva tasu arvutamiseks liidetakse kuue kuu töötasud ja jagatakse sama ajavahemiku kalendripäevade arvuga.
-i sõlmimine TL.-u pooled ja sõlmimine. Lepingu poolteks on tööandja (TA) ja töötaja (T). Tööandjaks võib olla juriidiline isik, füüsiline isik, FIE, tööandja struktuurüksus. Töötajaks võib olla täisealine isik (18.a.), alaealine (noorimad 13-14.a.). Leping kirjalik, kui töösuhe üle 2 nädala. Lepingu sõlmimise eest vastutab tööandja. Lepingu sõlmib töötaja isiklikult. Tööleping sõlmitakse: 1) määramata ajaks; 2) määratud ajaks kas lepingutähtaja kalendaarse kindlaksmääramisega või töö lõppemisega, kuid mitte kauemaks kui viieks aastaks. Alaealise töötaja puhul: *Valitsuse määrusega kehtestatud tööde loetelud, mis on välistatud, mis lubatud. Ei tohi olla füüsiliselt raske, peab olema kõlbeline, õppimist ei tohi segada. *Peab olema lapsevanema / eestkostja kirjalik nõusolek. *13 14.a. puhul peab kohalik tööinspektor lisaks kontrollima, et kõik oleks õigusaktidega kooskõlas ja töö oleks sobilik. *EL
· Nõudluse vähenemine kajastub tasakaaluhinna languses ja tasakaalukoguse vähenemises. · Pakkumise kasv viib tasakaaluhinna langusele ja tasakaalukoguse tõusule. · Pakkumise vähenemine viib tasakaaluhinna tõusule ja tasakaalukoguse vähenemisele. Sellist tasakaaluhinna käiku nimetatakse hinna turgu korrastavaks funktsiooniks. Majandusanalüüsis eristatakse pika- ja lühiajalist periood: Perioodid pole otseselt seotud mingi erilise kalendaarse ajaga. Need terminid viitavad vaid ajale, mis kulub tarbijail ja tootjail reageerimiseks tasakaaluhinnale. Näited: 1. Lühike ajaperiood a. Periood, millal juba turul tegutsevad tootjad vastavad tasakaaluhinna muutustele, paigutades ümber teatud ressursid (töötajate tööaeg ja tooraine). Sellist lühiajalist kohandumist müüjate poolt võib vaadelda kui liikumist samal pakkumise kõveral. b. Periood, millal juba olemasolevad ostjad reageerivad tasakaaluhinna muutusele, suurendadesvõi
aluseks töötasu alates tööle asumise päevast kuni päevani, mil on vaja arvutada keskmist töötasu. (4) Kui töö tegemisest keeldumise tõttu ei ole töötajale kuue kuu jooksul töötasu makstud, arvutatakse keskmine töötasu arvutamise vajaduse tekke kuul kehtivast töötasust. § 3. Keskmise töötasu arvutamine tööpäevatasu maksmisel (1) Keskmise tööpäevatasu arvutamiseks liidetakse § 2 lõikes 2 või 3 nimetatud ajavahemiku töötasud ja jagatakse sama ajavahemiku kalendaarse tööpäevade arvuga. Keskmise tööpäevatasu arvutamise aluseks olevat tööpäevade arvu vähendatakse tööpäevade võrra, millal töötajale ei arvestatud töötasu tööst keeldumise korral (n töötaja on haiguslehel) «Töölepingu seaduse» § 19 alusel. (2) Hüvitise maksmiseks majanduslikul põhjusel töölepingu ülesütlemisel või sellest vähem etteteatamisel vähendatakse keskmise tööpäevatasu arvutamise aluseks olevat tööpäevade arvu tööpäevade võrra, millal
ühesuguse arengukiirusega domineeriva liigiga. Selle juhtliigi järgi otsustatakse niitmise aeg. Kui tahetakse saada mitu niidet, siis tuleb varem niita, kui on optimaalne aeg. Kui heintaimik lamandub, siis tuleb kohe niita, sest alumised lehed hakkavad mädanema, kaotame saagis ja selle kvaliteedis. Hallitanud lehed võivad mõjuda halvasti loomade tervisele. Mädanemist põhjustavate mikroorganismide ainevahetuse jääkproduktid on toksilised. Peale kalendaarse aja on ka optimaalne aeg päeva jooksul. Kõige sobivam aeg on niita 11 aegu hommikul, sellisel juhul hein kuivab juba samal päeval. Hein niidetakse enamvähem 5 cm kõrguselt. Heina kuivatamisel on väga oluline viia rohu niiskus 18-19% ja kuivatamisel võivad olla väga suured kaod(50%). Kaod võivad olla põhjustatud taimede elutegevuse jätkumisest, toitainete väljauhtumisest, taimede varisemisest. Peale niitmist jätkub taimedes elutegevus, sellega kaasnevad suured kaod. Vihmaga
TÖÖAEG §43. Tööaeg (1) Eeldatakse, et töötaja töötab 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul (täistööaeg), kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud lühemas tööajas (osaline tööaeg). (2) Eeldatakse, et töötaja töötab 8 tundi päevas. §53. Tööaja lühendamine Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale eelnevat tööpäeva lühendab tööandja kolme tunni võrra. 2019.aasta kalendaarse tööajafondi arvestus Kuu Tööpäevad Tunnid Erandid Jaanuar 22 176 Veebruar 20 160 Kui tööpäev ON 23.02, siis 157 Märts 21 168 Aprill 21 168 Mai 22 176 Juuni 19 152 Kui tööpäev ON 22.06, siis 149 tundi Juuli 23 184 August 21 168 September 21 168 Oktoober 23 184 November 21 168
● Struktuur – setendite tunnuste kompleks, mida väljendavad setteosakeste suurus, kuju ning hulgalised suhted ● Tekstuur – iseloomustab osakeste paiknemist ruumis Stratigraafia – geoloogia valdkond, mis tegeleb vanuse määramisega ja kivimitüüpide eristamisega. Suhteline vanus - sündmuste/kivimikehade ruumilised suhted ja sellest tuletatud vanuseline järgnevus. Absoluutne vanus - kivimi/mineraali (kalendaarse) vanuse määramine selle omaduste kaudu . Kuidas on võimalik kasutada fossiile ehk kivistisi kivimkihtide vanuse määramisel? Igal settekihil on ainult temale omased kivistised, millede püsiv järjestus mistahes läbilõikes lubab neid sisaldavaid kihte vanuselist korrastada Nimeta stratigraafilisi alldistsipliine? o Litostratigraafia o Seismostratigraafia o Kemostratigraafia o Järjendstratigraafia
kvaliteetse toodanguühiku või sooritatud tööoperatsioonide arv (töösoorituse järgi). Kehtestab tööandja olenevalt töö iseloomust, tööandja teavitab sellest töötajat. Keskmise töötasu arvutamine: Arvesse võetakse kõik töötasuna makstavad summad. Üldnorm - arvutatakse arvutamise vajaduse tekke kuule eelnenud 6 kuu kalendrikuu jooksul makstud töötasust. Tööpäevatasu arvutamine saadud töötasu jagatakse vastava ajavahemiku täistööajaga töötava töötaja kalendaarse tööpäevade arvuga. Arvesse ei lähe päevad, mil töötajal oli õigus keelduda tööst (puhkus, töövõimetus jms). Töötasu suurus Kui isik teeb tööd, mille tegemist võib asjaolusid arvestades eeldada tasu eest, eeldatakse, et töötasus on kokku lepitud. Kui suurus ei ole kokku lepitud või kui kokkulepet ei suudeta tõendada - töötasu suuruseks on kollektiivlepingus ettenähtu. Kui kollektiivleping puudub - töötasu suuruseks on sarnase
vähem kui kuus kalendrikuud, võetakse keskmise töötasu arvutamisel aluseks kalendrikuud, mille eest on töötajale töötasu sissenõutavaks muutunud. Kui keskmise töötasu arvutamise vajadus tekib enne esimest palgapäeva, siis keskmist töötasu ei arvutata ja töötajale makstakse kokkulepitud töötasu. § 3 lg 1: Keskmise tööpäevatasu arvutamiseks liidetakse § 2 lõikes 2 või 3 nimetatud ajavahemiku töötasud ja jagatakse sama ajavahemiku kalendaarse tööpäevade arvuga. Keskmise tööpäevatasu arvutamise aluseks olevat tööpäevade arvu vähendatakse tööpäevade võrra, millal töötajale ei arvestatud töötasu tööst keeldumise korral ,,Töölepingu seaduse" § 19 alusel. 500+140+300+500+550+480= 2470 eurot sai kogu perioodi kohta. Selle aja jooksul oli päevi 22+9+16(haige)+21+30(puhkas)+22=120. Keskmine töötasu oli selle perioodi kohta 2470/120=20,58 eurot päeva kohta. Läbitöötamist vajav materjal:
Töölepingu kohustuslikud tingimused, kokkulepped: o tehtava töö, selle keerukusastme, ameti- või kutsenimetuse ja kvalifikatsiooninõuete kohta, o tööaja kohta, o töötasu kohta, o töö tegemise asukoha kohta, o määratud ajaks sõlmitud töölepingu kehtivusaja kohta, o tööle asumise aja kohta. 13.2.2. TÖÖLEPINGU TÄHTAEG. MÄÄRAMATA JA MÄÄRATUD AJAKS LEPINGU SÕLMIMINE Tööleping sõlmitakse: o määramata ajaks; o määratud ajaks kas lepingutähtaja kalendaarse kindlaksmääramisega või töö lõppemisega, kuid mitte kauemaks kui viieks aastaks. Määratud ajaks võib töölepingu sõlmida: o teatud töö tegemise ajaks, o ajutiselt ära oleva töötaja asendamiseks, o tööde mahu ajutisel suurenemisel, o hooajatööde tegemiseks, o kui töölepingus nähakse töötajale ette erisoodustused (väljaõpe tööandja kulul, tööandja loobumine töölepingu lõpetamisest töötaja koondamise tõttu jms),
annaabi.ee 
