Too oma näide programmeeritud ja mitteprogrammeeritud otsuste kohta: Koolis- Võetakse iga aasta võetakse uusi õpilasi kooli .See aasta liitus , aga Transpordikool Tööstushariduskeskusega ja tuli rohkem erialasid juurde. Valituses- Valitakse president iga 5 aasta tagant . Aga see aasta ei valitud president ära 1- mesel korral. Äris- Tuleb esitada iga aasta majandusaruanne. Sa kunagi ei tea millal võib sind tabada pankrott. Kirjelda oma sõnadega: Otsustamine vastutamise puudumisel Vastutuse puudumisel võetakse otsus vastu sageli sisulise arutluseta ning selle kvaliteet sõltub rohkem juhusest kui koostegevuse tulemustest. Otsustamine enamuse järgi. See lahendusviis püüab luua "võitjate" ja "kaotajate" koalitsiooni, kuigi kaotajate otsused sisuliselt elimineeritakse. Otsustamine konsensuse põhimõttel. Otsustamisel luuakse ülekaalu saavutanud variant . Kõik saavad oma arvamusi avaldada.
Tallinna 21. Kool Riia Jaani kirik Anna-Britt Pähkel 10.c klass Tallinn 2015 Riia Jaani kirik on Läti Evangeelse Luterliku Kiriku vallakirik, mis pärineb juba 13. sajandist. See on kõige vanem palvemaja Riias. Kirik on ehitatud piiskop Alberti palee alale. 1234. aastal võtsid dominikiinlastest mungad kiriku kabeli eest vastutamise enda kanda ja pühendasid selle Ristija Johannesele. Ühtlasi leidub kirikus mitmeid kunstiteoseid, mis on seotud temaga. Umbes 1330. aastal laiendati seda ning kirik jätkas tegutsemist dominiiklaste kabeli ja vallakirikuna kuni 1523. aastani. Pärast mitmeid rekonstruktsioone sai kirik oma praeguse välimuse umbes 1500. aastal. 1523. aastal konfiskeeris Riia linnavolikogu Jaani kiriku. 1582. aastal omandas Jaani kiriku Läti
(A. Kivi romaani "Seitse venda" põhjal) Selleks, et olla täisväärtuslik inimene ,peab kuuluma ühiskonda, võtma omaks selle reeglid, arvestama teistega ja vastutama oma tegude eest. Aga kuidas seda kõike saavutada? Kuidas tulla toime kiirelt muutuvas maailmas, kui mõistus ütleb üht ,süda aga ihkab teist? Vennaste vastuolu ühiskonnaga ilmneb juba romaani alguses, kus pahandust teinuna leiavad nad, et oma tegude eest vastutamise asemel on hoopiski lihtsam metsa pageda. Juba see tegu näitab vennaste vastutustundetust, sest selle üle, mida nende ema küll mõelda ja tunda võib ,ei mõtle neist peaaegu keegi. Samuti leidsid nad, et talunike põldudelt naeriste näppamine pole ka kuigi suur patt. Ka omavaheliste vaidluste lahendamise parimaks viisiks peeti kaklust. Sellised, n.ö. "metsikud" olid vennad veel lastena. Kuid hakkas toimuma sündmusi, mis vendade elule uue pöörde andsid. Seoses ema
Teine äärmus on, et vanemad ise pakuvad või ostavad oma lastele alkoholi, arvates, et kui lapsed kodus vanemate juuresolekul joovad, siis vähendab see nende huvi alkoholi vastu.Tegelikult on see selge signaal, et kui vanemad alkoholi tarvitavad ja seda ka oma lapsele pakuvad, ei ole tegu millegi ohtliku ega taunimisväärsega. See signaal kõneleb selget keelt nende inimeste sotsiaalse vastutustunde puudumisest.Sotsiaalne vastutus tähendab peale enda tegude eest vastutamise ka tahet ja julgust tegutseda olukordades, mis puudutavad ühiskonnas toimuvat. Näiteks meelekindlust mitte istuda purjus peaga rooli ja mitte lasta seda teha ka oma sõbral ega kellelgi teisel.Kuid kas me julgeme kutsuda politsei korda rikkuvale purjus inimesele või alaealistele, kes avalikus kohas joob? Kas teame, mida teha, kui keegi on saanud alkoholimürgistuse ja vajab esmaabi?Olles teadlik, millised riskid alkoholi tarbimisega kaasnevad, on võimalik neid riske ennetada või vältida
2. Koguma infot alluvate võimete ja iseloomu kohta 3. Koguma infot selle kohta, kuidas teised töötajad võivad sellele reageerida 4. Kehtestama kindla kontrollimise ja arvestamise süsteemi juhtimisvolitused saanud alluvate töö kohta Reeglid, mis tagavad volituste delegeerimise efektiivsuse: 1. Juhitavusnormi piiritlemine 2. Volituste ja vastutuse fikseerimine 3. Õiguste ja kohustuste vastavuse tagamine 4. Töö eest vastutamise üleandmine vastava taseme töötajale 5. Kõrvalekaldumiste aruannete sisseviimine. Juhitavusnormi piiramise printsiip: 1. Juhile vahetult alluvate töötajate piirarv, mida ei tohi ületada kontrolli diapasoon e. Juhitavusnorm 2. Mõjutavad tegurid: · Juhtimistasand · Juhi võimed · Alluvate võimed · Organisatsiooni iseloom · Alluvate territoriaalne paigutus · Töötajate motivatsioon Volituste ja vastutuse fikseerimise printsiip:
seisukohalt tähtsad 3 psühholoogilist tegurit: - a) töö tähenduslikkuse kogemine on tööga rahulolu suurendamine seisukohalt tähtsad 3 psühholoogilist tegurit: - a) töö tähenduslikkuse kogemine töötajad peavad tundma, et töö omab nende jaoks isiklikult mingit tähendust ja on lähtuvalt nende väärtussüsteemist vaeva väärt. - b) töö tulemuste eest vastutamise kogemine töötaja peab tundma end vastutavana oma töö tulemuste eest. c) töö tegelike tulemuste teadmine töötajad peavad saama regulaarselt informatsiooni selle kohta, kas nende töö tulemused on soovitavate ja rahuldavate tulemustega. Nende kolme teguriga on seotud viis töö omadust: 6 Motivatsioonist _ majanduskool 1. vilumuste ja oskuste mitmekesisus, mida töö nõuab; 2
Ta on üks meist ja kannab samu sotsiaalseid struktuure, mis annavad kõigile meestele privileegid meie ühiskonnas. Vägivalla kutsumisele selle õige nimega meeste vägivald naiste vastu - ollakse tugevalt vastu. Sellepärast on vajalik lisada vägivallale soo aspekt. See, mida me näeme, on eksiteele läinud maskuliinsus, mis ei jäta ruumi haavatavusele, tagasihoidlikkusele ja pühendumusele, mis on seotud omanikutundega ja vähese ruumiga enese ja teiste eest vastutamise jaoks. Norras tehtud uuring vägivaldsetest meestest näitas, et enamus neist puutus kokku vägivaldse isaga (2). Nad olid kogenud isa, kes kuritarvitas nende ema. Kahjuks on poegadel kalduvus korrata isade loodud mudeleid. On tähtis rõhutada fakti, et mitte pojad polnud need, kelle kallal vägivalda tarvitati, aga nad olid pealtnägijaks oma isa vägivaldsele käitumisele oma ema suhtes. Olulisel kohal on ka sotsialiseerumine vägivalla kaudu
Kellele : Teema : Mina ja vastutus Kellelt : Mina olen sellel arvamusel, et igaüks vastutab enda eest ise, kuid siiski peavad olemas olema ka mingid piirid ja normid, kust inimesed ei tohi üle astuda. Vastutamise eelduseks on teadmised, oskused, väärtushinnangud ja arusaamad. Näiteks viimasel ajal on väga päevakorda tekkinud alkoholi öise müügi keelamine, talverehvide kohustuslikuks muutmine, kiiruspiirangute kehtestamine ja suitsetamise keelamine avalikes kohtades -- kas taolised käsud ja keelud muudavad ühiskonna pikas perspektiivis paremaks? Keelamisel, piiramisel, määramisel ja reguleerimisel on kaks, üksteisele risti vastu käivat poolt
Kõik see tekitas temas huvi teatri vastu. Pere hoidis kokku ka siis, kui pärast isa surma 1906.a tuli silmitsi seista suure kitsikusega. 1901. aastal astus Bulgakov Kiievi 1. gümnaasiumisse, kus sai alguse tema huvi vene ja Euroopa kirjanduse vastu. Tema lemmikautoriteks olid näiteks Puškin ja Dostojevski.Gümnaasiumi õpetajad mõjutasid tugevalt Bulgakovi kirjanduslike eelistuste kujunemist. Pärast isa surma 1907. aastal võttis ema poja hariduse eest vastutamise enda õlule. 1909. aastal lõpetas Bulgakov gümnaasiumi ning astus Kiievi ülikooli arstiteaduskonda. 1913. aastal abiellus Bulgakov Tatjana Lappaga. Esimese maailmasõja puhkemise järel läks Bulgakov Punase Risti vabatahtlikuna rindele, kus sai raskelt vigastada. Valu leevendamiseks kasutas Bulgakov morfiini, millest jäi sõltuvusse. 1918. aastal lõpetas ta morfiini tarbimise ning ei kasutanud seda enam kunagi. 1926. aastal avaldatud
Kohustuse rikkumisele tuginemine – Toivo ega temast tulenevad asjaolud ei ole põhjustanud kohustuste rikkumist. Vastutus Vastutusstandard - VÕS § 103 lg 1 eeldatakse, et võlgnik vastutab kohustuse rikkumise eest. Ehk Gustav vastutab kohustuse rikkumise eest. Vastutust välistavad asjaolud – praegu ei ole Gustav jätnud maksmata vääramatu jõu tõttu, seega see ei välista ta vastutust (VÕS § 103 lg 2) Vastutamise piiramise kokkulepe – Praegu ei ole VÕS § 106 järgi pooled vastutuse piiramises kokku leppinud. Puuduvad täitmisest keeldumise piirangud VÕS § 111 lg 3-6 Lg 3 teine pool ei ole oma kohustust veel täitnud - raha on maksmata Lg 4 Gustavil ei olnud mõistlikku alust arvata, et Toivo ei täida oma kohustust Lg 5 ja 6 ei sobi kaasuse tekstiga - tähtaega ei ole antud ja ei ole ka kokkulepitud, kes täidab kohustuse enne
inim-ainelisi ja rahalisi varasid, üldiselt pikem kui 1a. ORGANISEERIMINE- kavandatu elluviimine, tegevus, mis kehtestab juhtivas valdkonnas varade kasutamise kindla korra.Organiseerimine on tegevus, mille käigus täitmisele kuuluvad tööd jagatakse üksikisikute vahel, koondatakse isikud allüksustesse ning määratakse kindlaks alluvusvahekord. Organiseerimine on inimeste ametikohtadele paigutamist, samuti neile kohustuste ja õiguste andmist ja vastutamise nõudmist ORG-I SKEEM ettevõtte või asutuse siseehitust kujutav joonis kus on näidatud org-i koostisosad.Nende omavaheline paiknemine ja ametlikud alluvus seosed. 1)annab siseehitusest kokkuvõtlikku ülevaate 2) ei ole juhtimise skeem sest ei sisalda midagi juhtimise sisu kohta 3)õigesti vormistatuna on org-i skeem alus tegevuste rühmitamise ja paigutamise hindamiseks 4) kõige suuremaks puuduseks on et skeem ei ütle midagi juhtimise võimu ja õiguste määra kohta oma alluvate üle
vajadusest ning mõlemad mõjutavad inimese tegevust. Positiivsel elamusel on ka stimuleeriv ülesanne. Negatiivsed emotsioonid sugenevad mingi vajaduse rahuldamatusest. Läbipõlemise korral intensiivistuvad negatiivsed emotsioonid: · ei tunta rahuldust kehalistest funktsioonidest · empaatia alanemine · alaneb töötaja töötahe · võimetus väljendada positiivset viha · hakkab kaduma originaalsus · kõige eest vastutamise tunne 9 · soov olla üksi · tervislik seisund halveneb · klammerdumine minevikku · mõttetuse mõtted. Kuna muutused inimeses on liialt teravad, et neid mitte märgata, ei ole võimalik neist lihtsalt mööda minna. 10 5 VÕITLUS LÄBIPÕLEMISEGA Inimene tajub, et midagi on korrast ära, kuid ta ei oska täpselt öelda, mis teda vaevab.
ka teisi tema ümber. Probleemi varjamine tuleneb sellest, et tihti ei nähta alkoholi tarvitamises midagi halba. Seni, kuni alkohol on kergelt kättesaadav ning seostub positiivsete ja ihaldusväärsete väärtustega, ei tehta sellest väljagi. Olles teadlik, millised riskid alkoholi tarbimisega kaasnevad, on võimalik neid riske ennetada või vältida. See tähendab sotsiaalset vastutust ehk peale enda tegude eest vastutamise ka tahet ja julgust tegutseda olukordades, mis puudutavad ühiskonnas toimuvat. Näiteks meelekindlust mitte istuda purjus peaga rooli ja mitte lasta seda teha ka oma sõbral ega kellelgi teisel. Paraku on Eestis üsna levinud olukord, kus seltskonnas alkoholist keeldujat püütakse kõikvõimalike nippidega siiski jooma meelitada. Siis saame me rääkida juba sotsiaalsest vastutustundetusest. Uuringu andmetel on Eestis enamik inimesi kokku puutunud survega alkoholi tarbida
isikuandmete kaitsmine – Tõesus – andmete kontrollimine ja parandamine; – Usaldus – seotud konfidentsiaalsusega 3. Eetikakoodeksite roll. Võimalikud probleemid Eesti ja teiste riikide näitel. Eesti eetikakoodeks on aktsepteeritud kõikide Eesti meedia organisatsioonide poolt ning mõlemad pressinõukogud teevad õigusmõistmist selle alusel. Selle eetikakoodeksi iseärasuseks on asetada ajakirjanduse kvaliteedi eest vastutamise nii ajakirjanikele kui meediaorganisatsioonidele. Koodeksit ei ole täiendatud, see pärineb 1997.aastast. Üheks põhjuseks on jätkuv vastasseis kahe pressinõukogu vahel. Teiseks põhjuseks võib olla see,et ajakirjanikud ei ole omaks võtnud eetikakoodeksit kui esmast juhti nende igapäevatööks. Soomes on eetikakoodeks tunduvalt paremini toimiv instrument kui Eestis. Küllap mängib olulist rolli see, et see on palju vanem, seda on mitmeid kordi uuendatud
Eraldi oli välja toodud paberkandjal ja digitaaldokumendi vastuvõtmine, samuti suulise teabe dokumenteerimine. Dokumendi registrisse kandmise kohta oli täpne toimingute protseduur alates infolauas dokumendi dokumendiregistrisse kandmisest kuni dokumendi registreerituks lugemisest. Ka dokumentide väljasaatmise kohta oli eraldi paragrahvid nii paberkandjal kui digitaaldokumentide kohta ning teave ka selle kohta, kuidas selle korraldamine toimub. Dokumentide täitmise ja lahendamise eest vastutamise kord oli välja toodud (ka tähtajad), kontroll dokumendi tähtaegse täitmise üle. Samuti see, millal loetakse asi lahendatuks. Viies peatükk oli pühendatud teabe avalikustamisele, juurdepääsupiirangutele. Eraldi oli välja toodud teabenõude menetlemise etapid, teabe avalikustamine veebilehel. Samas oli välja toodud ka asutusesiseseks kasutamiseks mõeldud teave. Juurdepääsupiirangute juurde oli märgitud, et dokumentide loetelus kehtestatakse sarjad, milles
-Koguma infot alluvate võimete ja iseloomu kohta. -Koguma infot selle kohta, kuidas teised töötajad võivad sellele reageerida. -Kehtestama kindla kontrollimise ja arvestamise süsteemi juhtimisvolitused saanud alluvate töö kohta Reeglid, mis tagavad volituste delegeerimise efektiivsuse 1.Juhitavusnormi piiritlemine 2.Volituste ja vastutuse fikseerimine 3.Õiguste ja kohustuste vastavuse tagamine 4.Töö eest vastutamise üleandmine vastava taseme töötajatele 5. Kõrvalekaldumiste aruannete sisseviimine Delegeerimine ja kontroll Ei saa edukalt delegeerida, kui ei ole kontrolli. Kontrollmehhanismide loomine välistab luhtumised, sest ohumärgid avastatakse juba eos. Delegeeritavad oskavad kontrollmehhanisme hinnata. Ebaefektiivse delegeerimise sümptomid. -Töötajad segavad teid sageli ja küsivad nõu -Tagurpidi-delegeerimine: personal saadab projekte ja ülesandeid tagasi teile
Koguma infot selle kohta, kuidas teised töötajad võivad sellele rageerida Kehtestama kindla kontrollimise ja arvestamise süsteemi juhtimisvolitused saanud alluvate töö kohta 58. Efektiivse delegeerimise reeglid. a. Juhitavusnormi piiritlemine b. Volituste ja vastutuste fikseerimine c. Õiguste ja kohustuste vastavuse tagamine d. Töö eest vastutamise üleandmine vastava taseme töötajatele' e. Kõrvalekaldumiste aruannete sisseviimine 59. Delegeerimisest tulenev positiivne mõju ettevõttele, töötajale, juhile. a. Ettevõttele ettevõte saab ülesannete lahendamiseks uusi tegumoode ,,värskenus" b. Töötajale c. Juhile juht saab tegeleda spetsiifilisemalt teatud asjadega, millega peab ainult tema tegelema Motiveerimine 60. Motiveerimise mõiste. a
Värbamisallikatena kasutatakse tööbürood, tööjõupakkumisi ning pannakse ajalehtedesse töökuulutused. Esimesel aastal on tööjõu värbamiseks ette nähtud 500 krooni, hiljem tuleb vajalik rahasumma muude kulude hulgast. Klienditeenindajale esitatavad nõuded on hea suhtlemisoskus ja elementaarsel tasemel arvutikasutamisoskus. Soovitav on keelteoskus. Arvutispetsialist peab peale arvutioskuse omama teatud juhiomadusi, kuna peale arvutite korrasoleku eest vastutamise ja klientide teenindamiseks efektiivsemate programmide väljatöötamise on ta arvutiosakonna juhataja. Raamatupidaja, juhatajate ja tegevdirektori puhul tuleb kasuks töökogemus. Teenuse osutamise protsessi kirjeldus ja vajalikud seadmed Igal klienditeenindajal on töö ajal oma arvuti, arvutilaud, tool ja telefon. Arvutid on võrgus. Kui üks klienditeenindaja võtab kliendi kõne vastu, sisestab ta saadud andmed oma arvutisse ja teistel on võimalik neid kasutada
Väline kontroll kohtuvõimu distsiplinaaraparaadi üle võib ohustada sõltuma- tust õigusemõistmisel. Samas õigustavad kohtunikud ekspertide arvates ühiskondlikku otsust anda neile oma ülesande teostamiseks teatav vabadus vaid siis, kui nad on suutelised tegema õigeaegseid ja efektiivseid otsuseid, mis laias laastus ühiskonna õiglustajuga kokku sobivad. Seega on kohtunike sõltumatus ja professionaalsus seotud vastutamisega teiste võimuharude ja ühiskonna ees. Sobivateks vastutamise tagamise viisideks peetakse näiteks kohtute tegevuse läbipaistvuse ja infovahetuse suu- rendamist suhetes teiste võimuharudega ning avalikkusega, samuti sellise selge statistika analüüsi süsteemi ja aruandlussüsteemi loomist, mis annaks ühtlasi kohtunikule vajalikku tagasisidet tema töö kohta.*4 Need meetmed on ilmselt preventiivse toimega. Samas kui distsiplinaarmenetluse puhul on 1 International Covenant on Civil and Political Rights. Vastu võetud ÜRO-s 16. detsembril 1966
18 Erandina lahusvara ja kogu ühisvara Seadusest tulenev solidaarkohustus: Tehing perekonna vajaduste rahuldamiseks (PKS § 18) Ühisvaraga tehtud tehing (PKS § 29 lg 4) Lepingust tulenev vastutus: Abikaasade kokkulepe kolmanda isikuga: Solidaarkohustuse võtmise kokkulepe (PKS § 33 lg 1 p 2) (Kogu) abikaasade varaga vastutamise kokkulepe (PKS § 33 lg 1 p 3) Ühisvara jagamine Ühisvara jagamise aeg: Üksnes varasuhte lõpp, v.a Pankrotimenetlus (PankrS §122), täitemenetlus (TMS §14lg2), võlausaldaja nõue (PKS 33 lg 3) Ühisvara koosseis: -varasuhte lõppemise ajal
Poleemika, kas peaks üle minema ka mittevaralise kahju hüvit nõue. A põhj B-le raske kehavigastuse, mille 2 tõttu varsti sureb. § 134 lg 2 alusel B-l A vastu nõue. Kas pärija C võib nõude ise maksma panna? Jah, sest miks peaks kahju tekitajale kasuks tulema see, et kannatanu ei jõudnud nõuet realiseerida. A-le on sellises oluk kasulikum, et B sureks kohe ära, siis ei jõua mittevaralise vastutamise nõuet tekk. Koomas in-tele tuleks kompenseerida elurõõmudest ilma jäämist. Kui hüvitist maksta, siis ei saa kasu mitte koomas olev isik, vaid tema lähedased. Neil on aga võimalus esit nõue teisel alusel. 11. Kes, mis eelduste olemasolu korral ja millises ulatuses vastutavad õigusvastaselt tekitatud kahju eest, mida ettevõtte võõrandanud isik oli põhjustanud enne ettevõtte võõrandamist või üleandmist ettevõtte tegutsemisega seoses?
jagada ja rühmitada peamised ülesanded allülesanneteks; määrata allülesannete täitmiseks vajalikud ametikohad, allüksused ja nendevahelised seosed ning kinnitada neile varad ja juhised; teha kindlaks võimalikud vastuolud ja kitsaskohad ning näha ette nende kõrvaldamise meetmed; hinnata rakendatud meetmete tulemuslikkust. Organiseerimine tähendab alati inimeste ametikohtadele paigutamist, samuti neile kohustuste ja õiguste andmist ning vastutamise nõudmist. Organiseerimine ei pruugi olla igapäevane tegevus, vaid võib aktualiseeruda lühemate või pikemate ajavahemike järel. Näiteks ettevõtte tegevuse järsul kahanemisel või tõusul, liitumisel või likvideerimisel, ülevõtmisel jne (loeng). Organisatsiooni elutsükkel on organisatsiooni areng tema moodustamisest peale ning sarnaneb toote elutsükliga (Alas, 2004): 1. Ettevõtte teke - asutamine; puudub ettevalmistusega töötajaskond; puudub
ei oleks, nt turuosa suurendamise teel, uuele turule pääsemise teel, kulude vähendamise ja tulude suurendamine. Jagunemine (tütarettevõtete loomine) omab majanduslike põhjuseid nt ettevõtlustegevuseks mittevajaliku vara eraldamine äritegevuseks vajalikust, tüli ettevõtte kaasomanike vahel, ettevõtteosade võõrandamise ettevalmistamine või vastutusriski isoleerimine (uute toodete arendamisega kaasnevate riskide hajutamine, kui olemasolevat ettevõtet ei soovita koormata kahjumi eest vastutamise ohuga) jne. Ümberkujundamine on reageering turusituatsioonile, kohanemine muutunud turusituatsiooniga, poliitiliste ja majanduslike muudatustega. 66. Selgita, miks on ühinemise, jagunemise või ümberkujundamise korral vajalik avaldada vastavasisuline teade Ametlikes Teadaannetes. Ümberkujundamine võib halvendada võlausaldajate positsiooni nt kaotab täis või usaldusühingu ümberkujundamisel OÜ-ks või AS-iks võlausaldaja vähemalt ühe füüsilise isiku isikliku vastutuse
sekkumiseta hakkama. Konventsioone võib paralleelselt käibida mitu ja ükski neist ei ole teistest õigem. Lisaks on iga konventsioon tõenäosuslik, mitte absoluutne, ja muutub natuke iga inimese iga ütlusega, mistõttu ei saa (senisest) konventsioonist erinemine olla ühegi ütluse taunimise põhjus. Põhjendused on võimalikud, kuna keeleteadus uuribki ju tegelikult inimesi ja nende loodud tekste. Teise lähenemise raskus seisneb otsustamise ja vastutamise vajaduses. Ei keelekorraldaja oma korraldusotsuste juures ega tavaline inimene oma suhtluses tehtavate valikute juures ei saa põhjendusena viidata mingile objektiivsele tõele keele kohta, vaid on sunnitud kas läbi viima töömahukaid uuringuid, tunnistama iseenda keeletaju olulisust infoallikate hulgas või lausa mõlemat korraga. 32 Kokkuvõte
Sellisel juhul on tegemist vastupak- kumusega. Vastupakkumus on pakkumusele antud vastus, mis tähendab pakkumusega nõustumist teatud tingimustel, täienduste, muudatuste või piirangutega. Lisatingimusi veohinna, tasumise, teenindustaseme, tarnekoha ja tarne tähtaja, vastutamise ulatuse või vaidluste lahendamise kohta käsitletakse pakkumuse tingimuste oluliste muudatustena. Kliendi vastupakkumuse esitamise korral jõustub ekspedeerimisleping siis, kui ekspe- deerija selle aktsepteerib. Ekspedeerija nõusolekuks on tema poolt saadetud tellimuse kinnitus,
annaabi.ee 
