Otsustamine (0)

Too oma näide programmeeritud ja mitteprogrammeeritud otsuste kohta:
Koolis- Võetakse iga aasta võetakse uusi õpilasi kooli .See aasta liitus , aga Transpordikool Tööstushariduskeskusega ja tuli rohkem erialasid juurde.
Valituses- Valitakse president iga 5 aasta tagant . Aga see aasta ei valitud president ära 1-mesel korral.
Äris- Tuleb esitada iga aasta majandusaruanne. Sa kunagi ei tea millal võib sind tabada pankrott.
Kirjelda oma sõnadega:
Otsustamine vastutamise puudumisel
Vastutuse puudumisel võetakse otsus vastu sageli sisulise arutluseta ning selle kvaliteet sõltub rohkem juhusest kui koostegevuse tulemustest.
Otsustamine enamuse järgi.
See lahendusviis püüab luua “võitjate” ja “kaotajate” koalitsiooni, kuigi kaotajate otsused sisuliselt elimineeritakse.
Otsustamine konsensuse põhimõttel.
Otsustamisel luuakse ülekaalu saavutanud variant . Kõik saavad oma arvamusi avaldada.
Too oma näide Gordoni meetodi kasutamise kohta- Kui klient tellib kulleriga paki ja kuller ei toimeta talle seda kohale , siis tuuakse see pakk postkontorisse . Ja klient tuleb ja on pahane , siis teenindajana saan ma aru , kui mina endale paki telliks kulleriga , siis ma oleks ka pahane , kui mulle mu pakki kohale ei toimetata.
Selgita ajurünnaku olemust
Ajurünnaku olemus on ideesid tekitama ja kui ideel on midagi valesti siis üritada seda paremaks muuta , aga samas välditakse kriitikat.
Millised on grupilise otsustamise eelised ja puudused;
Eelised :
*Saab kuulata erinevate inimeste arvamust
*Võimaldab mõelda strateegiliselt
*Suurendab tulemuslikkust
Puudused :
*Inimene ei taha öelda oma arvamust , kuna see laidetakse maha
*Püütakse probleeme lihtsustada
Mille poolest erinevad omavahel eksperimenteeriv ja konsolideeruv meeskond ;
eksperimenteeriv – toimub rahulolematus , vastuhakk juhile, aktiivsuse kasv ja juhi otsusesse sekkumine.
Konsolideeruv (ühinev) meeskond
Tekib usaldus , tulevad eesmärgid , siht on paigas mille järgi tegutseda .
Miks organisatsiooni produktiivsus eksperimenteerivas meeskonnas langeb?
Kuna hakatakse vastu juhile , puudub usaldus ja juht sekkub otsustesse.