töötaja koolitamiseks tehtud mõistlike kuludega ja töötaja töötab nende kulude hüvitamiseks tööandja juures kokkulepitud aja (siduvusaeg) jooksul. (2) Koolituskulude kokkulepe kehtib üksnes juhul, kui: 1) kokkulepe on sõlmitud kirjalikult; 2) kokkuleppes on näidatud koolituse sisu ja kulud; 3) siduvusaeg ei ületa kolme aastat; 4) siduvusaeg ei ole koolituskulusid arvestades ebamõistlikult pikk. (3) Töötaja hüvitab tööandja tehtud lisakulud proportsionaalselt siduvusaja lõpuni jäänud ajaga, kui töötaja ütleb töölepingu üles enne siduvusaja möödumist, välja arvatud, kui töölepingu ülesütlemise põhjuseks on tööandjapoolne oluline töölepingu rikkumine. (4) Töötaja hüvitab tööandja tehtud lisakulud proportsionaalselt siduvusaja lõpuni jäänud ajaga, kui tööandja ütleb töölepingu enne siduvusaja möödumist üles töötajapoolse töölepingu olulise rikkumise tõttu.
TA peab maksma T keskmist töötasu. 8. Turismifirma soovib saata müügidirektori Suurbritanniasse inglise keele kursustele, et ta veel paremini oskaks suhelda välisklientidega. Kursus maksab 15000krooni. Mida peaksid TA ja töötaja kokku leppima. Millised kulutused peab tööandja hüvitama. Kursus kestab 3 nädalat. Peaks kokku leppima kirjalikult koolituse sisu ja kulud. TA teeb lisakulutusi T koolitamiseks võrreldes mõistlike kuludega. TA võib kehtestada siduvusaja mil T peab tema juures töötama, siduvusaeg peab olema mõistlik ning alla 3 aasta.
mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. (1:308-309) 3.2.1 Koolituskulude hüvitamise kokkulepe 16 Töölepingu seaduse § 34 kohaselt võivad pooled kokku leppida, et tööandja teeb töötaja koolitamiseks lisakulutusi ja töötaja töötab nende kulude hüvitamiseks tööandja juures kokkulepitud aja (siduvusaja) jooksul. Koolituskokkulepe kehtib kui: see on sõlmitud täisealise töötajaga kirjalikult; selles on näidatud koolituse sisu ja kulud; siduvusaeg ei ületa kolme aastat; see ei ole sõlmitud seaduses ettenähtud koolituskohustuste täitmisega seonduvate kulude hüvitamiseks. (1:309) Töötaja hüvitab tööandja tehtud lisakulutused proportsionaalselt siduvusaja lõpuni jäänud ajaga, kui: ta ütleb töölepingu üles enne siduvusaja möödumist, v
töötaja koolitamiseks tehtud mõistlike kuludega ja töötaja töötab nende kulude hüvitamiseks tööandja juures kokkulepitud aja (siduvusaeg) jooksul. (2) Koolituskulude kokkulepe kehtib üksnes juhul, kui: 1) kokkulepe on sõlmitud kirjalikult; 2) kokkuleppes on näidatud koolituse sisu ja kulud; 3) siduvusaeg ei ületa kolme aastat; 4) siduvusaeg ei ole koolituskulusid arvestades ebamõistlikult pikk. (3) Töötaja hüvitab tööandja tehtud lisakulud proportsionaalselt siduvusaja lõpuni jäänud ajaga, kui töötaja ütleb töölepingu üles enne siduvusaja möödumist, välja arvatud, kui töölepingu ülesütlemise põhjuseks on tööandjapoolne oluline töölepingu rikkumine. (4) Töötaja hüvitab tööandja tehtud lisakulud proportsionaalselt siduvusaja lõpuni jäänud ajaga, kui tööandja ütleb töölepingu enne siduvusaja möödumist üles töötajapoolse töölepingu olulise rikkumise tõttu.
kulude hüvitamiseks tööandja juures kokkulepitud aja (siduvusaeg) jooksul. ■ Koolituskulude kokkulepe kehtib üksnes juhul, kui: 1) kokkulepe on sõlmitud kirjalikult; 2) kokkuleppes on näidatud koolituse sisu ja kulud; 3) siduvusaeg ei ületa kolme aastat; 4) siduvusaeg ei ole koolituskulusid arvestades ebamõistlikult pikk. ■ Töötaja hüvitab tööandja tehtud lisakulud proportsionaalselt siduvusaja lõpuni jäänud ajaga, kui töötaja ütleb töölepingu üles enne siduvusaja möödumist, välja arvatud, kui töölepingu ülesütlemise põhjuseks on tööandjapoolne oluline töölepingu rikkumine. ■ Töötaja hüvitab tööandja tehtud lisakulud proportsionaalselt siduvusaja lõpuni jäänud ajaga, kui tööandja ütleb töölepingu enne siduvusaja möödumist üles töötajapoolse töölepingu olulise rikkumise tõttu. ■ Koolituskulude hüvitamise kokkulepe, mis on sõlmitud alaealisega või tööandja seaduses
tehtud mõistlike kuludega ja töötaja töötab nende kulude hüvitamiseks tööandja juures kokkulepitud aja (siduvusaeg) jooksul. Koolituskulude kokkulepe kehtib üksnes juhul, kui: 1) kokkulepe on sõlmitud kirjalikult; 2) kokkuleppes on näidatud koolituse sisu ja kulud; 3) siduvusaeg ei ületa kolme aastat; 4) siduvusaeg ei ole koolituskulusid arvestades ebamõistlikult pikk. Töötaja hüvitab tööandja tehtud lisakulud proportsionaalselt siduvusaja lõpuni jäänud ajaga, kui töötaja ütleb töölepingu üles enne siduvusaja möödumist, välja arvatud, kui töölepingu ülesütlemise põhjuseks on tööandjapoolne oluline töölepingu rikkumine. Töötaja hüvitab tööandja tehtud lisakulud proportsionaalselt siduvusaja lõpuni jäänud ajaga, kui tööandja ütleb töölepingu enne siduvusaja möödumist üles töötajapoolse töölepingu olulise rikkumise tõttu.
tööandja ütleb töölepingu üles töökohale sobimatuse tõttu autojuhiga, kes on liikluseeskirjade rikkumise tõttu autojuhilubadest ilma jäänud. Paragrahvi 34 alusel on loodud võimalus leppida kokku koolituskulude hüvitamises. Koolituskulude hüvitamise kokkuleppe võib sõlmida nii tähtajalise kui tähtajatu töölepingu puhul. Kokkuleppe sisuks on tööandja kohustus hüvitada töötajale kokkulepitud koolitus ja töötaja kohustus töötada tööandja juures teatud siduvusaja jooksul. Koolituskulude hüvitamise kokkulepet saab sõlmida selliste koolituskulude hüvitamiseks, mis ei kuulu TLS nimetatud tööandja koolituskohustuse alla ning mille puhul tehakse töötaja koolitamiseks mõistlikest kuludest suuremaid väljaminekuid. Kokkuleppe sõlmimine on seega õigustatud, kui tegemist ei ole koolitusega, mida tööandja peab töötajale tagama ja kulud ületavad tavapäraseid koolituskulusid
Alla 8-kuulise lepingu puhul ei või katseaeg olla pikem kui pool lepingu kestusest; 4). Pooled võivad kokku leppida katseaja mittekohaldamises või lühendamises.; 5). Töölepingu lõpetamise lihtsustatud kord. 8. Koolituskulude kokkulepe. Saladuse hoidmise kohustus. Konkurentsipiirang. Koolituskulude kokkulepe: poled võivad kokku leppida, et tööandja teeb töötaja koolitamiseks lisakulutusi ja töötaja töötab nende kulude hüvitamiseks tööandja juures siduvusaja jooksul. Koolituskokkulepe kehtib, kui: - see on sõlmitud kirjalikult; - selles on näidatud koolituse sisu ja kulud; - siduvusaeg ei kesta kauem kui 3 aastat; - siduvusaeg ei ole koolituskulusid arvestades ebamõistlikult pikk; - see ei ole sõlmitud seaduses ettenähtud koolituskohustuse täitmiseks. Saladuse hoidmise kohustus: - See on töötaja seadusest tulenev kohustus; - Töötaja ei või töölepingu kehtivuse ajal avalikustada asjaolusid, mille saladuses
töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi; 12) andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud või makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi ja 13) mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. Töötaja hüvitab tööandja tehtud lisakulutused proportsionaalselt siduvusaja lõpuni jäänud ajaga, kui: 1) ta ütleb töölepingu üles enne siduvusaja möödumist, v.a tööandjapoolse lepingurikkumise tõttu; 2) tööandja ütleb töölepingu üles enne siduvusaja möödumist töötajapoolse lepingurikkumise tõttu. Tööandja on kohustatud maksma töötajale töölähetuse aja eest päevaraha, majutus- ja sõidukukud, mille suuruse, maksmise tingimused ja korra on kehtestanud Vabariigi Valitsus. Töölepingut saab muuta ainult poolte kokkuleppel
koolitamiseks tehtud mõistlike kuludega ja töötaja töötab nende kulude hüvitamiseks tööandja juures kokkulepitud aja (siduvusaeg) jooksul. Koolituskulude kokkulepe kehtib üksnes juhul, kui: 1) kokkulepe on sõlmitud kirjalikult; 2) kokkuleppes on näidatud koolituse sisu ja kulud; 3) siduvusaeg ei ületa kolme aastat; 4) siduvusaeg ei ole koolituskulusid arvestades ebamõistlikult pikk. Töötaja hüvitab tööandja tehtud lisakulud proportsionaalselt siduvusaja lõpuni jäänud ajaga, kui töötaja ütleb töölepingu üles enne siduvusaja möödumist, välja arvatud, kui töölepingu ülesütlemise põhjuseks on tööandjapoolne oluline töölepingu rikkumine. Töötaja hüvitab tööandja tehtud lisakulud proportsionaalselt siduvusaja lõpuni jäänud ajaga, kui tööandja ütleb töölepingu enne siduvusaja möödumist üles töötajapoolse töölepingu olulise rikkumise tõttu.
14. Koolituskulude kokkulepe: kokkuleppe sisu, kehtivuse tingimused ja kulude töötajapoolne hüvitamine -tööandja peab tagama töötajale tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks tööandja ettevõtte huvidest lähtuva koolituse ja kandma koolituskulud ning maksma koolituse ajal keskmist töötasu -pooled võivad kokku leppida, et tööandja teeb töötaja koolitamiseks lisakulutusi ja töötaja töötab nende kulude hüvitamiseks tööandja juures siduvusaja jooksul 6 -koolituskokkulepe kehtib, kui: -see ei ole sõlmitud seaduses ettenähtud koolituskohustuse täitmiseks -see on sõlmitud täisealise töötajaga kirjalikult -selles on näidatud koolituse sisu ja kulud -siduvusaeg ei kesta kauem kui 3 aastat -siduvusaeg ei ole koolituskulusid arvestades ebamõistlikult pikk
all. Kehtivuse tingimused - koolituskulude hüvitamise kokkulepe kehtib, kui: 1. see ei ole sõlmitud seaduses ettenähtud koolituskohustuse täitmiseks 2. see on sõlmitud täisealise töötajaga kirjalikult 3. selles on näidatud koolituse sisu ja kulud 4. siduvusaeg ei kesta kauem kui 3 aastat 5. siduvusaeg ei ole koolituskulusid arvestades ebamõistlikult pikk Kulude töötajapoolne hüvitamine - töötaja hüvitab tööandja tehtud lisakulutused proportsionaalselt siduvusaja lõpuni jäänud ajaga, kui: 1. ta ütleb töölepingu üles enne siduvusaja möödumist (v.a. tööandjapoolse lepingurikkumise tõttu) 2. tööandja ütleb töölepingu üles enne siduvusaja möödumist töötajapoolse lepingurikkumise tõttu. 11.Töötaja saladuse hoidmise kohustus: sisu, sh mis ei ole saladus - töötaja seadusest tulenev kohustus. Töötaja ei tohi töölepingu kehtivuse ajal avalikustada
ja seminaris käsitletud küsimused) TLS § 34 alusel on loodud võimalus leppida kokku koolituskulude hüvitamises. Koolituskulude hüvitamise kokkuleppe võib sõlmida nii tähtajalise kui tähtajatu töölepingu puhul. Kokkuleppe sisuks 8 on tööandja kohustus hüvitada töötajale kokkulepitud koolitus ja töötaja kohustus töötada tööandja juures teatud siduvusaja jooksul. Koolituskulude hüvitamise kokkulepet saab sõlmida selliste koolituskulude hüvitamiseks, mis ei kuulu TLS § 28 lõike 2 punktis 5 nimetatud tööandja koolituskohustuse alla ning mille puhul tehakse töötaja koolitamiseks mõistlikest kuludest suuremaid väljaminekuid. Kokkuleppe sõlmimine on seega õigustatud, kui tegemist ei ole koolitusega, mida tööandja peab töötajale tagama ja kulud ületavad tavapäraseid koolituskulusid. Näiteks tuleb
tehtud mõistlike kuludega ja töötaja töötab nende kulude hüvitamiseks tööandja juures kokkulepitud aja (siduvusaeg) jooksul. ■ Koolituskulude kokkulepe kehtib üksnes juhul, kui: 1) kokkulepe on sõlmitud kirjalikult; 2) kokkuleppes on näidatud koolituse sisu ja kulud; 3) siduvusaeg ei ületa kolme aastat; 4) siduvusaeg ei ole koolituskulusid arvestades ebamõistlikult pikk. ■ Töötaja hüvitab tööandja tehtud lisakulud proportsionaalselt siduvusaja lõpuni jäänud ajaga, kui töötaja ütleb töölepingu üles enne siduvusaja möödumist, välja arvatud, kui töölepingu ülesütlemise põhjuseks on tööandjapoolne oluline töölepingu rikkumine. ■ Töötaja hüvitab tööandja tehtud lisakulud proportsionaalselt siduvusaja lõpuni jäänud ajaga, kui tööandja ütleb töölepingu enne siduvusaja möödumist üles töötajapoolse töölepingu olulise rikkumise tõttu.
töötaja koolitamiseks tehtud mõistlike kuludega ja töötaja töötab nende kulude hüvitamiseks tööandja juures kokkulepitud aja (siduvusaeg) jooksul. (2) Koolituskulude kokkulepe kehtib üksnes juhul, kui: 1) kokkulepe on sõlmitud kirjalikult; 2) kokkuleppes on näidatud koolituse sisu ja kulud; 3) siduvusaeg ei ületa kolme aastat; 4) siduvusaeg ei ole koolituskulusid arvestades ebamõistlikult pikk. (3) Töötaja hüvitab tööandja tehtud lisakulud proportsionaalselt siduvusaja lõpuni jäänud ajaga, kui töötaja ütleb töölepingu üles enne siduvusaja möödumist, välja arvatud, kui töölepingu ülesütlemise põhjuseks on tööandjapoolne oluline töölepingu rikkumine. (4) Töötaja hüvitab tööandja tehtud lisakulud proportsionaalselt siduvusaja lõpuni jäänud ajaga, kui tööandja ütleb töölepingu enne siduvusaja möödumist üles töötajapoolse töölepingu olulise rikkumise tõttu.
hüved ja riigist tagasipöördumise tingimused. Koolituskulude kokkulepe: tööandja teeb töötaja koolitamiseks lisakulutusi ja töötaja töötab nende kulude hüvitamiseks tööandja juures kokkulepitud aja jooksul. See kehtib juhul, kui kokkulepe on sõlmitud kirjalikult, on näidatud koolituse sisu ja kulud, siduvusaeg ei ületa kolme aastat ja siduvusaeg ei ole koolituskulusid arvestades ebamõistlikult pikk. Koolituskulude hüvitamise kokkulepe: kui tööleping lõpetatakse enne siduvusaja lõppu on töötaja kohustatud hüvitama proportsionaalselt siduvusaja lõpuni jäänud ajaga tööandja tehtud lisakulutused koolitusele juhul, kui töötaja ütleb töölepingu üles töötaja isikust tuleneval põhjusel või tööandja ütleb töölepingu üles töötajapoolse töölepingu olulise rikkumise tõttu. Töötaja ei pea koolituskulusid hüvitama, kui ta ütles töölepingu üles tööandjapoolse olulise töölepingu rikkumise tõttu. Alaealisega ei saa sõlmida
tehakse kindlaks töötajal vajalik tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastava töö tegemiseks. Seadusjärgne katseaeg on 4 kuud. Alla 8- kuulise lepingu puhul ei või katseaeg olla pikem kui pool lepingu kestusest. Pooled võivad kokku leppida katseaja mittekohaldamises või lühendamises. Koolituskulude kokkulepe: Pooled võivad kokku leppida, et tööandja teeb töötaja koolitamiseks lisakulutusi ja töötaja töötab nende kulude hüvitamiseks tööandja juures siduvusaja jooksul. Koolituskokkulepe kehtib, kui: see on sõlmitud kirjalikult, selles on näidatud koolituse sisu ja kulud, siduvusaeg ei kesta kauem kui 3 aastat, siduvusaeg ei ole koolituskulusid arvestades ebamõistlikult pikk, see ei ole sõlmitud seaduses ettenähtud koolituskohustuse täitmiseks. Töötaja hüvitab tööandja tehtud lisakulutused proportsionaalselt siduvusaja lõpuni jäänud ajaga, kui: ta ütleb töölepingu üles enne siduvusaja möödumist (v.a tööandjapoolse
Koolituskulude kokkulepe Koolituskohustus ja koolituskulude kokkulepe Koolituskohustus lähtub ettevõtte huvidest. Tööandja peab tagama töötajale tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks tööandja ettevõtte huvidest lähtuva koolituse ja kandma koolituskulud ning maksma koolituse ajal keskmist töötasu. Pooled võivad kokku leppida, et tööandja teeb töötaja koolitamiseks lisakulutusi ja töötaja töötab nende kulude huvitamiseks tööandja juures siduvusaja jooksul (TLS § 28 lg 2 p 5, § 34) Koolituskulude kokkuleppe kehtivus Koolituskokkulepe kehtib, kui: see ei ole sõlmitud seaduses ettenähtud koolituskohustuse täitmiseks (TLS § 28 lg 2 p 5) see on sõlmitud täisealise töötajaga kirjalikult selles on näidatud koolituse sisu ja kulud siduvusaeg ei kesta kauem kui 3 aastat siduvusaeg ei ole koolituskulusid arvestades ebamõistlikult pikk (TLS § 34) Koolituskulude hüvitamine
7. Katseaeg. Töölepingu võib sõlmida poolte kokkuleppel katseajaga, mille käigus tehakse kindlaks töötajal vajalik tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastava töö tegemiseks. Seadusjärgne katseaeg on 4 kuud. 8. Koolituskulude kokkulepe. Saladuse hoidmise kohustus. Konkurentsipiirang. Pooled võivad kokku leppida, et tööandja teeb töötaja koolitamiseks lisakulutusi ja töötaja töötab nende kulude hüvitamiseks tööandja juures siduvusaja jooksul. Koolituskokkulepe kehtib, kui: · see on sõlmitud kirjalikult, · selles on näidatud koolituse sisu ja kulud, · siduvusaeg ei kesta kauem kui 3 aastat, · siduvusaeg ei ole koolituskulusid arvestades ebamõistlikult pikk, · see ei ole sõlmitud seaduses ettenähtud koolituskohustuse täitmiseks. Töötaja hüvitab tööandja tehtud lisakulutused proportsionaalselt siduvusaja lõpuni jäänud ajaga, kui:
töötaja töötab nende kulude hüvitamiseks tööandja juures kokkulepitud aja (siduvusaeg) jooksul. (2) Koolituskulude kokkulepe kehtib üksnes juhul, kui: 1) kokkulepe on sõlmitud kirjalikult; 2) kokkuleppes on näidatud koolituse sisu ja kulud; 3) siduvusaeg ei ületa kolme aastat; 4) siduvusaeg ei ole koolituskulusid arvestades ebamõistlikult pikk. (3) Töötaja hüvitab tööandja tehtud lisakulud proportsionaalselt siduvusaja lõpu- ni jäänud ajaga, kui töötaja ütleb töölepingu üles enne siduvusaja möödumist, välja arvatud, kui töölepingu ülesütlemise põhjuseks on tööandjapoolne oluli- ne töölepingu rikkumine. (4) Töötaja hüvitab tööandja tehtud lisakulud proportsionaalselt siduvusaja lõ- puni jäänud ajaga, kui tööandja ütleb töölepingu enne siduvusaja möödumist üles töötajapoolse töölepingu olulise rikkumise tõttu.
Mõlemad nimetatud tasud lähevad keskmise töötasu hulka. Koolituskulude hüvitamine § 34 (saab kokku leppida nii tähtajalise kui määramata ajaga lepingu puhul) kirjalik kokkulepe, milles on ära näidatud koolituse sisu ja kulud siduvusaeg maksimaalselt 3 aastat, ei saa olla ebamõistlikult pikk TA teeb T koolitamiseks lisakulutusi võrreldes mõistlikke kulutustega T töötab Ta juures kokkulepitud aja, s.o siduvusaja T peab hüvitama ennetähtaegsel lepingu ülesütlemisel TA tehtud lisakulud proportsionaalselt siduvusaja lõpuni, v.a. juhul kui TA on oluliselt lepingut rikkunud. Hüvitamiskohustus hõlmab kõiki tööandja tehtud kulutusi, sealhulgas koolituskuludelt makstud makse. Koolituskulude hüvitamise kokkulepet ei saa sõlmida alaealisega. Koolituskulude täpsemat määratlust TLS ei sisalda ning see jääb poolte kokkuleppeks
maksma koolituse aja keskmist töötasu o koolitus ilma milleta töötaja hakkama ei saa o töötaja ostab uue masina, ei oska töötada sellega, ei tea ohutusnõudeid o ei tohi sõlmida koolituskulude hüvitamise kokkulepet - pooled võivad kokku leppida, et tööandja teeb töötaja koolitamiseks lisakulutusi ja töötaja töötab nende kulude hüvitamiseks tööandja juures siduvusaja jooksul (TLS § 28 lg 2 p 5, § 34) o ressursimahukas koolitus, ilma saaks ka. o Töötaja peaks tööandja silmis olema veel väärtuslikum: lasteajaõpetaja läheb mingile lastepsühholoogia koolitsuele o Nt tööandja maksab kinni jur. Mag. Sessioonõppe o Eksam: loetelu koolitustest, mille puhul võib sõlmida koolituskulude hüvituse kokkulepet - koolituskulude hüvitamise kokkulepe kehtib, kui:
Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest võrdeliselt töötasu vähendamisega. Koolituskulude hüvitamise kokkulepe ( TLS § 34). Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida, et tööandja teeb töötaja koolitamiseks lisakulutusi võrreldes töötaja koolitamiseks tehtud mõistlike kuludega ja töötaja töötab nende kulude hüvitamiseks tööandja juures kokkulepitud aja (siduvusaeg) jooksul. Töötaja hüvitab tööandja tehtud lisakulud proportsionaalselt siduvusaja lõpuni jäänud ajaga. 21. Töölepingu tähtajad? Üldiselt on töölepingud tähtajatud, kuid võidakse sõlmida ka tähtajalisi, kuid siis peab tööandja teatama töö kestuse aja. Tähtajalise lepingu puhul peab olema mõjuv põhjus(dekreetpuhkus, hooajatöö). Tähtajalise töölepingu võib sõlmida vaid mõjuval põhjusel oma iseloomult ajutise töö tegemise ajaks, näiteks töömahu ajutise
töötama tööandja juures peale koolituse lõppemist 2 aastat (01.07.2017-30.06.2019). 01.10.2018 ütles tööandja A. töölepingu üles, kuna viimane oli põhjustanud tööandjale kahju (TLS § 88 lg 1 p 7). Kas ja millises ulatuses peab A. tööandjale koolituskulud hüvitama? TLS § 34 lg 4: 8 (4) Töötaja hüvitab tööandja tehtud lisakulud proportsionaalselt siduvusaja lõpuni jäänud ajaga, kui tööandja ütleb töölepingu enne siduvusaja möödumist üles töötajapoolse töölepingu olulise rikkumise tõttu. Saladuse hoidmise kohustus 10.M. asus äriühingusse tööle müügijuhina. Töölevõtmisel sõlmiti temaga konkurentsipiirangu kokkulepe, kuid saladuse hoidmise kohustusest juttu ei olnud. M. töötas äriühingus edukalt kolm aastat ning tema töö seisnes valdavalt
Alla 8-kuulise lepingu puhul ei või katseaeg olla pikem kui pool lepingu kestusest. Pooled võivad kokku leppida katseaja mittekohaldamises või lühendamises. 8. Koolituskulude kokkulepe. Saladuse hoidmise kohustus. Konkurentsipiirang. Koolituskulude kokkulepe Pooled võivad kokku leppida, et tööandja teeb töötaja koolitamiseks lisakulutusi ja töötaja töötab nende kulude hüvitamiseks tööandja juures siduvusaja jooksul. Saladuse hoidmise kohustus See on töötaja seadusest tulenev kohustus. Töötaja ei või töölepingu kehtivuse ajal avalikustada asjaolusid, mille saladuses hoidmiseks on tööandjal õigustatud huvi (tootmis- ja ärisaladus). Tööandja võib määrata saladuses hoitava info sisu. 51 Pärast töölepingu lõppemist peab töötaja saladust hoidma ulatuses, mis on vajalik
Koolituskulude hüvitamine- saab kokkuleppida nii tähtajalise kui määramata ajaga lepingu puhul. Tegemist on kirjaliku kokkuleppega, milles on ära näidatud koolituse sisu ja kulud. Siduvusaeg maksimaalselt 3 aastat, ei saa olla ebamõistlikult pikk. TA teeb T koolitamiseks lisakulutusi võrreldes mõistlike kulutustega. T töötab TA juures kokkulepitud aja- siduvusaeg. Töötaja peab hüvitama ennetähtaegsel lepingu ülesütlemisel TA tehtud lisakulud porpotsionaalselt siduvusaja lõpuni, v.a juhl kui Ta on oluliselt lepingut rikkunud. Koolituskulude hüvitamise kokkulepet ei saa sõlmida alaealisega. 8. Töötegemise koht Töötegemise koht määratakse kindlaks töölepingu sõlmimisel. 9. Katseaeg, töölepingu tingimusena Katseaeg on töötaja tervise, teadmiste, oskuste, võimete ja isikuomaduste hindamiseks maksimaalselt 4 kuud. 10. Konkurentsipiirang ja saladuse hoidmise kohustus
annaabi.ee 
