töötaja põhiõigusi; 12) andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi 13) mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta töötaja õigus keelduda töö tegemisest juhul kui töötajal on puhkus ta on ajutiselt töövõimetu ravikindlustusseaduse tähenduses. ta esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid. ta osaleb streigis ta on ajateenistuses või asendusteenistuses või osaleb õppekogunemisel. tal on muu töölepingus, kollektiivlepingus või seaduses ettenähtud põhjus. TÄNAN TÄHELEPANU EEST J
1) teeb kokkulepitud tööd ja täidab töö iseloomust tulenevaid kohustusi 2) teeb tööd kokkulepitud mahus, kohas ja ajal 3) täidab õigel ajal ja täpselt tööandja seaduslikke korraldusi 4) osaleb oma tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolitusel Töövõtja õigused: 1) õigus pöörduda oma õiguste kaitseks tööinsepektsiooni poole 2) õigus keelduda osaliselt või täielikult töö tegemisest eelkõige juhul, kui: ta kasutab puhkust; on ajutiselt töövõimetu ravikindlustusseaduse tähenduses; esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid; osaleb streigis; on ajateenistuses või asendusteenistuses või osaleb õppekogunemisel 5. Selgita mõisted: tööturg, tööpuudus, tööjõupuudus, heitunud, töötu. Tööturg süsteem, kus ühed pakuvad oma tööjõudu, teised aga töökohti Tööpuudus olukord, kus tööotsijaid on rohkem kui pakutavaid töökohti
4 Merike Sarapuu Tööandja ja Töötaja tööalased õigused ja kohustused on naisel õigus kasutada paranenud töötingimusi, millele tal oleks tekkinud õigus äraoleku ajal. 1.4 TÖÖTAJA ÕIGUS KEELDUDA TÖÖ TEGEMISEST Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest eelkõige juhul, kui ta kasutab puhkust, on ajutiselt töövõimetu ravikindlustusseaduse tähenduses, esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid, osaleb streigis, on ajateenistuses või asendusteenistuses või osaleb õppekogunemisel või on tal muu töölepingus, kollektiivlepingus või seaduses ettenähtud põhjus. 1.5 TÖÖ TEGEMISE KOHT Töötaja peab tööülesandeid täitma tööandja tegevuskohas, mis on töösuhtega kõige rohkem seotud, kui töö tegemise koht ei ole kokku lepitud
arvuga. Keskmise tööpäevatasu arvutamise aluseks olevat tööpäevade arvu vähendatakse tööpäevade võrra, millal töötajale ei arvestatud töötasu tööst keeldumise korral «Töölepingu seaduse» § 19 alusel. Töölepingu seaduse § 19. Töötaja õigus keelduda töö tegemisest Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest eelkõige juhul, kui: 1) ta kasutab puhkust; 2) ta on ajutiselt töövõimetu ravikindlustusseaduse tähenduses; 3) ta esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid; 4) ta osaleb streigis; 5) ta on ajateenistuses või asendusteenistuses või osaleb õppekogunemisel; 6) tal on muu töölepingus, kollektiivlepingus või seaduses ettenähtud põhjus. (2) Hüvitise maksmiseks majanduslikul põhjusel töölepingu ülesütlemisel või sellest
Konkurentsipiirang edasi lükata. töösuhte ajal ja pärast töösuhte lõppu. Vanemapuhkus. Rasedus- ja sünnituspuhkus 140 kal.p. Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest eelkõige juhul, Isapuhkus 10 tööpäeva. Lapsendaja puhkus 70 kui: a) ta kasutab puhkust; b) ta on ajutiselt töövõimetu kalendripäeva. Lapsehoolduspuhkus kuni lapse 3 a. ravikindlustusseaduse tähenduses; c) ta esindab seaduses või Lapsepuhkus 3 või 6 tööpäeva. Tasustamata lapsepuhkus kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid; d) ta osaleb kuni 10 tööpäeva kalendriaastas. streigis; e) ta on ajateenistuses või asendusteenistuses või osaleb õppekogunemisel; f) tal on muu töölepingus, kollektiivlepingus Õppepuhkus. Kuni 30 kalendripäeva kalendriaasta jooksul või seaduses ettenähtud põhjus
kohta arsti tõendi. Vastava töö puudumisel võib töötaja töö tegemisest ajutiselt üldse keelduda. Kui teise töö eest makstav tasu on madalam, hüvitab haigekassa töötajale kalendripäeva keskmise töötasu ja terviseseisundile vastava töö eest makstava tasu vahe; Kui sobivat tööd ei leidu, makstakse töötajale ravikindlustushüvitist. Töötaja õigus keelduda töö tegemisest ta kasutab puhkust; ta on ajutiselt töövõimetu ravikindlustusseaduse tähenduses; ta esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid; ta osaleb streigis; ta on ajateenistuses või asendusteenistuses või osaleb õppekogunemisel; tal on muu töölepingus, kollektiivlepingus või seaduses ettenähtud põhjus. Töölähetus Tööandja võib lähetada töötaja tööülesannete täitmiseks väljapoole töölepinguga ettenähtud töö tegemise kohta. Töötajat ei või töölähetusse saata kauemaks kui 30 järjestikuseks
usaldamatust tööandja vastu; 10) teatab tööandjale esimesel võimalusel oma ajutisest töövõimetusest ja võimaluse korral selle eelduslikust kestusest. Töötaja täidab oma kohustusi isiklikult, kui ei ole kokku lepitud teisiti. 3.1 Töötaja õigus keelduda töö tegemisest Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest eelkõige juhul, kui: 1) ta kasutab puhkust; 2) ta on ajutiselt töövõimetu ravikindlustusseaduse tähenduses; 3) ta esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid; 4) ta osaleb streigis; 5) ta on ajateenistuses või asendusteenistuses või osaleb õppekogunemisel; 6) tal on muu töölepingus, kollektiivlepingus või seaduses ettenähtud põhjus. 3.2 Töötaja hoolsuse määr Töötaja peab täitma töökohustusi lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt tööandja kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega
teadmised ja oskused on erinevad, tuleb igale töötajale läheneda individuaalselt. 6 Raidve, Rask 2010, lk 24 7 Raidve, Rask 2010, lk 25 8 Raidve, Rask 2010, lk 31 9 2.4. Töötaja õigus keelduda töö tegemisest TLS § 19 järgi on töötajal õigus keelduda töö tegemisest eelkõige järgmistel juhtudel: 1) töötaja kasutab puhkust; 2) töötaja on ajutiselt töövõimetu ravikindlustusseaduse tähenduses; 3) töötaja esindab seaduses või kollektiivilepingus ettenähtud juhtudel töötajaid; 4) töötaja osaleb streigis; 5) töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses või osaleb õppekogunemisel. Kusjuures kui töötaja keeldub töö tegemisest ülal toodud juhtude punkti 3) alusel, on tööandja kohustatud talle maksma töötasu ka selle aja eest, mil töötaja antud õigust kasutab. Samuti on
maksmisele kuuluva töötasu kohta. 14. Kui kaua peab tööandja säilitama töölepingut? Töölepingu seaduse (TLS) § 5 lõike 5 kohaselt säilitab tööandja töölepingu kirjalikku dokumenti selle kehtivuse ajal ning kümme aastat töölepingu lõppemisest arvates 15. Töötaja õigus keelduda töö tegemisest /§ 19/ Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest eelkõige juhul, kui: ta kasutab puhkust; ta on ajutiselt töövõimetu ravikindlustusseaduse tähenduses;ta esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid; ta osaleb streigis; ta on ajateenistuses või asendusteenistuses või osaleb õppekogunemisel; tal on muu töölepingus, kollektiivlepingus või seaduses ettenähtud põhjus. 16. Kui noorelt alates on lubatud alaealist tööle? Tööandja ei tohi töölepingut sõlmida alla 15-aastase või koolikohustusliku alaealisega
usaldamatust tööandja vastu; 10) teatab tööandjale esimesel võimalusel oma ajutisest töövõimetusest ja võimaluse korral selle eelduslikust kestusest. Töötaja täidab oma kohustusi isiklikult, kui ei ole kokku lepitud teisiti. 8 3.1 Töötaja õigus keelduda töö tegemisest Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest eelkõige juhul, kui: 1) ta kasutab puhkust; 2) ta on ajutiselt töövõimetu ravikindlustusseaduse tähenduses; 3) ta esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid; 4) ta osaleb streigis; 5) ta on ajateenistuses või asendusteenistuses või osaleb õppekogunemisel; 6) tal on muu töölepingus, kollektiivlepingus või seaduses ettenähtud põhjus. 3.2 Töötaja hoolsuse määr Töötaja peab täitma töökohustusi lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt tööandja kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega.
hoidub tegudest, mis kahjustavad tööandja mainet teatab tööandjale esimesel võimalusel oma ajutisest töövõimetusest Tootmis- või ärisaladuse hoidmise kohustus Konkurentsipiirang - töösuhte ajal - pärast töösuhte lõppu Ajutine töövõimetus kuni 4 kuud Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest eelkõige juhul, kui: ta kasutab puhkust ta on ajutiselt töövõimetu ravikindlustusseaduse tähenduses ta esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid ta osaleb streigis ta on ajateenistuses või asendusteenistuses või osaleb õppekogunemisel tal on muu töölepingus, kollektiivlepingus või seaduses ettenähtud põhjus Alla 8 kuu pikkuse tööajal ei või olla katseaeg pikem kui pool ajast. Tööandja kohustused! kindlustama töötaja kokkulepitud tööga ning andma selgeid ja õigeaegseid korraldusi
• Töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavate töötingimuste tagamine • Vabadest töökohtadest teavitamine • Töötaja privaatsuse austamine 30. Millised peavad olema tööandja korraldused? • Peavad olema seotud töölepingus ettenähtud tööülesandega • Peavad mõistlikult arvestama töötaja huve ja õigusi 31. Millal võib töötaja keelduda töö tegemisest? • Ta kasutab puhkust • Ta on ajutiselt töövõimetu ravikindlustusseaduse tähenduses; • Ta osaleb streigis • Ta on ajateenistuses või asendusteenistuses või osaleb õppekogunemisel 32. Mis on oluline töötasu puhul? Töötasu suurus: eeldus- tasu on kokku lepitud. Kui mitte siis sarnase töö eest makstav tavaline tasu. Kui lisaks on kokku lepitud muid hüvesid on töötajal neid õigus nõuda. Makstakse rahas. Tööandja peab töövõimelisele ja töö tegemiseks valmis olevale töötajale maksma keskmist
(2)Kaesoleva seaduse §-des 60, 63 ja 64 nimetatud puhkust antakse töötaja tööpaeval.(3) Kaesoleva seaduse §-des 5558 ettenahtud põhipuhkuse hulka ei arvata rahvuspüha ja riigipühi. 10.Töötaja õigus keelduda töö tegemisest § 19. Töötaja õigus keelduda töö tegemisest Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest eelkõige juhul, kui: 1) ta kasutab puhkust; 2) ta on ajutiselt töövõimetu ravikindlustusseaduse tahenduses; 3) ta esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenahtud juhtudel töötajaid; 4) ta osaleb streigis; 5) ta on ajateenistuses või asendusteenistuses või osaleb õppekogunemisel; 6) tal on muu töölepingus, kollektiivlepingus või seaduses ettenahtud põhjus. 11.Töö tegemise koht § 20. Töö tegemise koht Töötaja peab tööülesandeid taitma tööandja tegevuskohas, mis on töösuhtega kõige rohkem seotud, kui töö tegemise koht ei ole kokku
* Rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemisel on naisel õigus kasutada paranenud töötingimusi, millele tal oleks tekkinud õigus äraoleku ajal. 10. Töötaja õigus keelduda töö tegemisest Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest eelkõige juhul, kui: 1) ta kasutab puhkust; 2) ta on ajutiselt töövõimetu ravikindlustusseaduse tähenduses; 3) ta esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid; 4) ta osaleb streigis; 5) ta on ajateenistuses või asendusteenistuses või osaleb õppekogunemisel; 6) tal on muu töölepingus, kollektiivlepingus või seaduses ettenähtud põhjus. 11. Töö tegemise koht Töötaja peab tööülesandeid täitma tööandja tegevuskohas, mis on töösuhtega kõige rohkem
seadusega. Korraldus, mis ei ole seotud töölepingu, kollektiivlepingu ega seadusega ja millest ei või kokkuleppel kõrvale kalduda või mis on vastuolus hea usu või mõistlikkuse põhimõttega, on tühine. TLS § 17 10. Töötaja õigus keelduda töö tegemisest Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest eelkõige juhul, kui: 1) ta kasutab puhkust; 2) ta on ajutiselt töövõimetu ravikindlustusseaduse tähenduses; 3) ta esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid; 4) ta osaleb streigis; 5) ta on ajateenistuses või asendusteenistuses või osaleb õppekogunemisel; 6) tal on muu töölepingus, kollektiivlepingus või seaduses ettenähtud põhjus. TLS § 19 11. Töö tegemise koht Töötaja peab tööülesandeid täitma tööandja tegevuskohas, mis on töösuhtega kõige rohkem seotud, kui töö tegemise koht ei ole kokku lepitud
töötingimused? Rasedal ja töötajal, kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele, on õigus nõuda tööandjalt ajutiselt terviseseisundile vastavat tööd, kui töötaja terviseseisund ei võimalda töölepingus ettenähtud tööülesandeid täita kokkulepitud tingimustel 9. Millal on töötajal õigus keelduda töö tegemisest? Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest eelkõige juhul, kui: 1) ta kasutab puhkust; 2) ta on ajutiselt töövõimetu ravikindlustusseaduse tähenduses; 3) ta esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid; 4) ta osaleb streigis; 5) ta on ajateenistuses või asendusteenistuses või osaleb õppekogunemisel; 6) tal on muu töölepingus, kollektiivlepingus või seaduses ettenähtud põhjus. 10. Kui täpselt fikseeritakse töölepingus töö tegemise koht? Valla või linna täpsusega . See on vajalik sellepärast et töölähedusse saadetakse teid. 11. Mis on töölähetus
Äriregistrist kustutatakse FIE tema avalduse alusel. Käibemaksukohustuslasest FIE peab enne äriregistrist kustutamise avalduse esitamist taotlema enda kustutamist käibemaksukohustuslaste registrist. Kui FIE on faktiliselt sunnitud ettevõtluse lõpetama, kuid ei esita avaldust maksuhaldurile tegevuse peatamise või lõpetamise kohta või avaldust äriregistrist kustutamiseks, siis on tal kohustus jätkuvalt maksta tulu- ja sotsiaalmaksu avansilisi makseid. Ravikindlustusseaduse § 10 lg 3 järgi lõpeb kindlustuskaitse kahe kuu möödumisel Maksu- ja Tolliametile või äriregoistrile ettevõtlusega tegelemise lõpetamise kohta avalduse esitamisest. Maksu- ja Tolliametile või äriregistrile ettevõtlusega tegelemise lõpetamise kohta avalduse esitamisest. Maksu- ja tolliamet on kohustatud teatama haigekassale ettevõtlusega tegelemise lõpetamisest kümne kalendripäeva jooksul (Äriseadustik 2004). 6. FIE ETTEVÕTLUSE TULUD
tekkida võiva kahju või kahju tekkimise ohu olukord. Hädavajadus on suhteline mõiste. - Tööandja peab töötajale, kes hädavajadusest tuleneva korralduse alusel täidavad muid, mitte töölepinguga ettenähtud ülesaindeid, maksma selle eest töötasu (TLS $ 36) Töötaja õigus keelduda töö tegemisest järgmistel juhtudel (TLS$ 19) - Töötaja kasutab puhkust; - Töötaja on ajutiselt töövõimetu ravikindlustusseaduse tähenduses - Töötaja esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid - Töötaja osaleb streigis - Töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses või osaleb õppekogunemistel - Töötajal on muud töölepingus, kollektiivlepingus või seaduses ettenähtud põhjustel. - Tegemist ei ole kinnise loeteluga, sest töölepingu, kollektiivlepingu või seadusega võib ette näha muid aluseid , mil töötaja võib keelduda töö tegemisest.
töötaja huve ja õigusi On tühised kui need ei ole seotud töölepingu, kollektiivlepingu ega seadusega ning ei pea töötaja neid täitma, v.a. juhul kui korraldus tulenes hädavajadusest. Hädavajadust eeldatakse eelkõige vääramatu jõu tagajärjel tööandja varale või muule hüvele tekkida võiva kahju või kahju tekkimise ohu korral. 39. Millal võib töötaja keelduda töö tegemisest? ta kasutab puhkust; ta on ajutiselt töövõimetu ravikindlustusseaduse tähenduses; ta esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid (töötaja täidab neid ülesandeid tööajast, saab oma tavapärast palka); ta osaleb streigis (nagu seda näeb ette seadus – mitte üksi, selleks on reeglid. Kui selles osaleda siis võib keelduda töötamast); ta on ajateenistuses või asendusteenistuses või osaleb õppekogunemisel;tal on muu töölepingus, kollektiivlepingus või seaduses ettenähtud põhjus (nt. õigus saada vaba aega uue töö
tekkida võiva kahju või kahju tekkimise ohu olukord. Hädavajadus on suhteline mõiste. - Tööandja peab töötajale, kes hädavajadusest tuleneva korralduse alusel täidavad muid, mitte töölepinguga ettenähtud ülesaindeid, maksma selle eest töötasu (TLS $ 36) Töötaja õigus keelduda töö tegemisest järgmistel juhtudel (TLS$ 19) - Töötaja kasutab puhkust; - Töötaja on ajutiselt töövõimetu ravikindlustusseaduse tähenduses - Töötaja esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid - Töötaja osaleb streigis - Töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses või osaleb õppekogunemistel - Töötajal on muud töölepingus, kollektiivlepingus või seaduses ettenähtud põhjustel. - Tegemist ei ole kinnise loeteluga, sest töölepingu, kollektiivlepingu või seadusega võib ette näha muid aluseid , mil töötaja võib keelduda töö tegemisest.
sünnituspuhkusele, on õigus nõuda tööandjalt ajutiselt terviseseisundile vastavat tööd, kui töötaja terviseseisund ei võimalda töölepingus ettenähtud tööülesandeid täita kokkulepitud tingimustel. Töötaja õigus keelduda töö tegemisest ( TLS § 19) Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest eelkõige juhul, kui: 1) ta kasutab puhkust ( TLS § 69 lg 5 tööandja õigus katkestada puhkus hädavajaduse esinemisel); 2) ta on ajutiselt töövõimetu ravikindlustusseaduse tähenduses; 3) ta esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid; 4) ta osaleb streigis; 5) ta on ajateenistuses või asendusteenistuses või osaleb õppekogunemisel; 6) tal on muu töölepingus, kollektiivlepingus või seaduses ettenähtud põhjus. Töölähetus Töö tegemise koht Töötaja peab tööülesandeid täitma tööandja tegevuskohas, mis on töösuhtega kõige rohkem seotud, kui töö tegemise koht ei ole kokku lepitud
korral selle eelduslikust kestusest. TLS § 3 Töötaja täidab oma kohustusi isiklikult, kui ei ole kokku lepitud teisiti. Töötaja õigus keelduda töö tegemisest ( TLS § 19) Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest eelkõige juhul, kui: 1) ta kasutab puhkust ( TLS § 69 lg 5 tööandja õigus katkestada puhkus hädavajaduse esinemisel); 2) ta on ajutiselt töövõimetu ravikindlustusseaduse tähenduses; 3) ta esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid; 4) ta osaleb streigis; 5) ta on ajateenistuses või asendusteenistuses või osaleb õppekogunemisel; 6) tal on muu töölepingus, kollektiivlepingus või seaduses ettenähtud põhjus. TÖÖ TEGEMISE KOHT: Töötaja peab tööülesandeid täitma tööandja tegevuskohas, mis on töösuhtega kõige rohkem seotud, kui töö tegemise koht ei ole kokku lepitud. Eeldatakse, et
kalendripäeva ette, ka erakorraliselt, mõjuvate põhjuste olemasolu korral; töötaja erakorraliselt kui: tööandja huvi konkurentsipiirangu rikkumise vastu ei ole asjaolude muutumise tõttu enam mõistlik; töötaja on töölepingu üles öelnud tööandjapoolse töölepingu olulise rikkumise tõttu. Töötaja õigused Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest, kui: töötaja kasutab puhkust; töötaja on ajutiselt töövõimetu ravikindlustusseaduse tähenduses; töötaja esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid; töötaja osaleb streigis;töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses või osaleb õppekogunemistel;töötajal on muud töölepingus, kollektiivlepingus või seaduses ettenähtud põhjused. Töötaja õigus keelduda töö tegemisest ei vabasta teda kõigist töölepingust tulenevatest kohustustest.
töökeskkonnavolinik, selle puudumisel töötajate usaldusisik. Kui tööandjal puuduvad vajalikud teadmised, peab ta uurimisse kaasama pädeva eksperdi. Tööandja esitab uurimistulemuste kohta kirjaliku raporti kannatanule või tema huvide kaitsjale ja Tööinspektsiooni kohalikule asutusele. Raportis nimetatakse abinõud, mida tööandja rakendab samalaadse tööõnnetuse ja kutsehaiguse ennetamiseks; (Tööõnnetuste raportid on kõik originaalid! 3 eksemplari, hoitakse alles 55a) Ravikindlustusseaduse § 62. Haigekassa õigused ajutise töövõimetuse hüvitise maksmisel: · Haigekassa nõuab tööandjalt tööõnnetuse või kutsehaiguse tagajärjel käesoleva seaduse § 54 lõike 1 punkti 6 alusel 100 protsendi ulatuses makstud hüvitise ja sõltuvalt ravireziimist nimetatud paragrahvi lõike 1 punkti 1 või 2 alusel, 80 protsendi ulatuses arvutatud hüvitise vahe. Kuigi RaKS § 10 lg 6 p 4 ei sätesta otsesõnu regressinõude esitamise
Teatab tööandjale esimesel võimalusel oma ajutisest töövõimetusest Tootmis- või ärisaladuse hoidmise kohustus (,.) Konkurentsipiirang mitte töötada konkurendi juures ega tegutseda samal majandus- ja kutsetegevuse alal o - töösuhte ajal o - pärast töösuhte lõppu TÖÖTAJAL ON ÕIGUS KEELDUDA TÖÖ TEGEMISEST JUHUL, KUI: Ta kasutab puhkust (tööandaj võib teatud põhjustel selle katkestada) Ta on ajutiselt töövõimetu ravikindlustusseaduse tähenduses (ajutine töövõimetus kuni 4 kuud, töösuhet haiguslehel olemise ajal lõpetada ei saa) (pikaajaline töövõimetus alates 4st kuust ja sellel ajal võib töösuhet lõpetada) Raseda naisega võib töösuhet lõpetada kui tegemist on tähtajalise lepinguga. Kuni 3a lapsega koondamine on võimalik juhul kui loa saab tööinspektor. Olles haige ei pea tööülesandeid täitma kuna olete 100% haige
makstakse töötajale hüvitist ravikindlustusseaduses ettenähtud tingimustel ja korras. (5) Rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemisel on naisel õigus 18 kasutada paranenud töötingimusi, millele tal oleks tekkinud õigus äraoleku ajal. §19. Töötaja õigus keelduda töö tegemisest Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest eelkõige juhul, kui: 1) ta kasutab puhkust; 2) ta on ajutiselt töövõimetu ravikindlustusseaduse tähenduses; 3) ta esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid; 4) ta osaleb streigis; 5) ta on ajateenistuses või asendusteenistuses või osaleb õppekogunemisel; 6) tal on muu töölepingus, kollektiivlepingus või seaduses ettenähtud põhjus. § 20. Töö tegemise koht Töötaja peab tööülesandeid täitma tööandja tegevuskohas, mis on töösuhtega kõige rohkem seotud, kui töö tegemise koht ei ole kokku lepitud
korral selle eelduslikust kestusest. TLS § 3 Töötaja täidab oma kohustusi isiklikult, kui ei ole kokku lepitud teisiti. Töötaja õigus keelduda töö tegemisest ( TLS § 19) Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest eelkõige juhul, kui: 1) ta kasutab puhkust ( TLS § 69 lg 5 tööandja õigus katkestada puhkus hädavajaduse esinemisel); 2) ta on ajutiselt töövõimetu ravikindlustusseaduse tähenduses; 3) ta esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid; 4) ta osaleb streigis; 5) ta on ajateenistuses või asendusteenistuses või osaleb õppekogunemisel; 6) tal on muu töölepingus, kollektiivlepingus või seaduses ettenähtud põhjus. TÖÖ TEGEMISE KOHT: Töötaja peab tööülesandeid täitma tööandja tegevuskohas, mis on töösuhtega kõige rohkem seotud, kui töö tegemise koht ei ole kokku lepitud. Eeldatakse, et
Kuna hädavajadus on suhteline mõiste, on siinjuures oluline võtta arvesse töötaja huvisid, õiguseid ning hea usu ja mõistlikkuse printsiipi ehk võrrelda tööandja hädavajadusest tulenevaid tagajärgi ning töötaja õigusi. Kui T täidab sel perioodil mingeid ülesandeid, siis tuleb talle maksta tasu. § 19. Töötaja õigus keelduda töö tegemisest Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest eelkõige juhul, kui: 1) ta kasutab puhkust; 2) ta on ajutiselt töövõimetu ravikindlustusseaduse tähenduses; 3) ta esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid; 4) ta osaleb streigis; 5) ta on ajateenistuses või asendusteenistuses või osaleb õppekogunemisel; 6) tal on muu töölepingus, kollektiivlepingus või seaduses ettenähtud põhjus. Ei ole enam TL peatumise mõistet, sest VÕS ei näe sellist mõistet ette. Töö tegemisest keeldumise õigus saab olla ka õiguskaitsevahend VÕS § 111 – üks pool
01.04.2010] (4) Käesoleva paragrahvi lõigetes 1 ja 2 nimetatud juhtudel makstakse töötajale hüvitist ravikindlustusseaduses ettenähtud tingimustel ja korras. (5) Rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemisel on naisel õigus kasutada paranenud töötingimusi, millele tal oleks tekkinud õigus äraoleku ajal. § 19. Töötaja õigus keelduda töö tegemisest Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest eelkõige juhul, kui: 1) ta kasutab puhkust; 2) ta on ajutiselt töövõimetu ravikindlustusseaduse tähenduses; 3) ta esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid; 4) ta osaleb streigis; 5) ta on ajateenistuses või asendusteenistuses või osaleb õppekogunemisel; 6) tal on muu töölepingus, kollektiivlepingus või seaduses ettenähtud põhjus. § 20. Töö tegemise koht Töötaja peab tööülesandeid täitma tööandja tegevuskohas, mis on töösuhtega kõige rohkem seotud, kui töö tegemise koht ei ole kokku lepitud
ka puhkuselt naasva töötaja töötingimused, kui ta ei oleks puhkusel olnud. Samuti tuleb rasedus- ja sünnituspuhkuselt naasva töötaja töötasu tõsta juhul, kui tal oleks olnud õigus töötasu tõusule tööl olles. § 19. Töötaja õigus keelduda töö tegemisest Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest eelkõige juhul, kui: 1) ta kasutab puhkust; 2) ta on ajutiselt töövõimetu ravikindlustusseaduse tähenduses; 3) ta esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid; 4) ta osaleb streigis; 5) ta on ajateenistuses või asendusteenistuses või osaleb õppekogunemisel; 6) tal on muu töölepingus, kollektiivlepingus või seaduses ettenähtud põhjus. 1. Paragrahv 19 sätestab töötaja õiguse keelduda töö tegemisest ja nimetab alused, millal töötaja seda õigust kasutada võib
annaabi.ee 
