Millised on mind huvitava valdkonna baastekstid? (0)

Kadri Oviir
Ajakirjandus ja kommunikatsioon II
Millised on mind huvitava valdkonna baastekstid?
Minu uurimistöö teemaks oleks „ Southwestern Advantage ’i ja YFU Eesti programmi värbamise võrdlus“.
Kõigepealt lähen DSpace ’I aadressil www.dspace.ut.ee. Seejärel panen otsingusse “värbamine AND maine” saan palju töid vasteks, kuid mainest pole nagu juttugi. Seejärel lisan filtri , panen samad otsingusõnad pealkirja kasti. Saan kolm vastet, kaks on värbamise teemadel , üks on maine teemadel. Avan Eliis Venniku (2012) magistritöö “Värbamine ja valik sihtasutuses Noored Kooli”. Põhjus, miks ma just selle avasin on ka selles, et peale selle, et see töö tundus relevantne , on SA Noored Kooli üks asutajatest samuti Southwesterni programmis osalenud. Seega kasvab minu lootus midagi huvitavat veel leida sellest uurimistööst peale mulle kasulike viidete selle kohta, mis baasmaterjale Vennik on kasutanud. Juba resümeesd lugedes näen, et oma teooriaosas kasutab ta baasmaterjalidena Luhmanni ja Habermasi teksti, mis on natukene hirmuäratav. Teisalt on aga hea, et mul oleks võimalik kasutada ka klassikute teoseid oma teooriaosa kirjutades.
Selle uurimistöö kirjandusest jäävad mulle silma veel mõned allikad, mis sobiksid ka minu uurimistöö baastekstiks. Näiteks Barber, Alison E. (1998) „Recruiting Employees. Individual and Organizational Perspectives“ ja ka Breaugh, J. A., & Mann, R. B. (1984) „Recruiting source effects : A test of two alternative explanations“. Viimane tundub huvitav, sest seal tundub juttu oolevat kahest erinevast värbamise meetodist, või lähenemisest värbamisele. Vähemalt pealkirja järgi.
Mulle pakuvad huvi ka Rynes ’i kirjutised . Kõik haakuvad minu teemaga hästi vähemalt pealkirja järgi otsustades. Rynes, S. L., Bretz, R. D., & Gerhart, B. (1990) „The importance of recruitment in job choice : A different way of looking “ ning huvitav tundub ka Rynes, S. L., & Barber, A. E. (1990) „Applicant attraction strategies : An organizational perspective“. See sobitub minu arvates eriti hästi Southwesterni programmi strateegiatega.
Rynes, S. L., & Boudreau, J. W. (1986) „College recruiting in large organizations : Practice ,
evaluation, and research implications“.
Rynes, S. L., Orlitsky, M. O., & Bretz, R. D. (1997) „ Experienced hiring versus college
recruiting: Practices and emerging trends“.
Southwesterni programmi puhul on nende tööde puhul otsene seos, värvatakse ülikooliealisi inimesi ning organisatsioon ise on väga suur (iga aasta läheb Eestist raamatuid müüma üle 200 inimese, USAs üle 2000).
Praeguseks hetkeks hakkab mu peas juba segadus tekkima . Kui ma enne töö kirjutama hakkamist arvasin, et minu teema kohta nii palju allikaid ei ole, siis praegu mõtlen ma lehekülgede kogusele, mis tuleb uurimistööd kirjutades reaalselt läbi töödelda. Töö saab minu peas järjest mahukamad mõõtmed. Tuleb muidugi lisada, et praeguseni pole ma veel mainega seotud uurimistöid otsinudki.
Pealkirja järgi pakub mulle huvi ka järgmine kirjutis: Turban, D. B., Campion, J. E., & Eyring, A. R. (1995) „Factors related to job acceptance decisions of college graduates“. Mind huvitab , mis siis on ikkagi need faktorid, mis panevad ühe tudengi raamatuid müüma minema või mis panevad ühe keskkooli õpilase terveks aastaks välismaale elama ja õppima minema.
Seal kasutatud kirjanduse loetelus oli ka Jürgen Habermasi ja Niklas Luhmanni teoseid. Kõigepealt otsin Google’ist, kas nende teostes võiks olla midagi, mida ma saaks enda uurimistöö alustekstina kasutada. Otsin „The theory of communicative action “ Google’ist, sest Vennik oli teda kasutanud ka enda uurimistöös. Leian Vikipeedia lehekülje, kuid seal ei tundu olevat midagi, mis minu teemaga haakuks.
Järgmiseks uurisin lähemalt, mida „Applicant Attraction Strategies: An Organizational Perspective“ endast kujutab. Avan esimese lehekülje ( http://amr.aom.org/content/15/2/286.short ), sealt leian, et sellele artiklile on väga palju teistes artiklites viidatud , mis tõotab head – see artikkel on järelikult populaarne ja ilmselt ka asjalik .
Teisalt pole nendes artiklites nii palju alust YFU Eesti värbamisele ilmselt, põhjuseks asjaolu, et YFU Eesti värbamisstrateegiad on teistsugused . Nii öelda otsest kontakti on algul ehk vähem, kuna ei helistata näiteks keskkooli õpilastele ja ei kutsuta presentatsioonile. Samas pannakse aga rohkem raha reklaami ja messil käimisse.
Otsustan otsida EBSCOst värbamise kohta noorteorganisatsioonides. Panen EBSCOsse otsingusse „recruitment AND youth organizations“, kuid see ei anna ühtegi tulemust. Seejärel kasutan „ advanced search’i“, Panen ühte kasti „Recruiting“ ja teise „youth organization“ ning teen nii, et need sisalduks pealkirjas. Saan vaid ühe vaste , mis on Kanada hoki kohta. Leian, et see ei sobi mulle ja otsin edasi. Lisan linnukesega „ Peer reviewed“, saan kaks uut vastet, kuid need on pigem noorte värbamise kohta kui noorteorganisatsioonis värbamise kohta.
Panen Google Scholarisse otsingusse "recruiting practices" OR "recruitment practices" AND "youth organization". Esimene vaste tundub huvitav, sest see räägib reaalselt erinevatest värbamisviisidest, kuid see on seotud pigem põllumajandusega, nii et lähemalt seda siiski uurima ei hakka. Leian samast otsingust ka Dean , J. (2015). Class Diversity and Youth Volunteering in the United Kingdom Applying Bourdieu’s Habitus and Cultural Capital. Kuna YFU Eesti on ka MTÜ ja selles artiklis räägib värbamises MTÜs, siis leian, et see väärib lähemalt uurimist .
Panen otsingusse lihtsalt "recruiting practices" OR "recruitment practices". Leian järgmise artikli, abstrakti järgi tundub mõistlik lähemalt uurida: Powell , G. N. (1984). Effects of Job Attributes and Recruiting Practices on Applicant Decisions: A Comparison 1.
Kasutatud allikad
Barber, Alison E. (1998). Recruiting Employees. Individual and Organizational Perspectives. Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
Breaugh, J. A., & Mann, R. B. (1984). Recruiting source effects: A test of two alternative explanations. Journal of Occupational Psychology, 57: 261–267.
Dean, J. (2015). Class Diversity and Youth Volunteering in the United Kingdom Applying Bourdieu’s Habitus and Cultural Capital. Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly, 0899764015597781.
Powell, G. N. (1984). Effects of Job Attributes and Recruiting Practices on Applicant Decisions: A Comparison 1. Personnel Psychology, 37(4), 721-732.
Rynes, S. L., & Barber, A. E. (1990). Applicant attraction strategies: An organizational perspective. Academy of Management Review, 15: 286–310.
Rynes, S. L., & Boudreau, J. W. (1986). College recruiting in large organizations: Practice,
evaluation, and research implications. Personnel Psychology, 39: 729–757.
Rynes, S. L., Orlitsky, M. O., & Bretz, R. D. (1997). Experienced hiring versus college
recruiting: Practices and emerging trends. Personnel Psychology, 50: 309–339.
Turban, D. B., Campion, J. E., & Eyring, A. R. (1995). Factors related to job acceptance decisions of college graduates. Journal of Vocational Behavior , 47: 193–213.
Vennik, E. (2012). Värbamine ja valik sihtasutuses Noored Kooli. Magistritöö, Tartu Ülikool. Ajakirjanduse ja kommunikatsiooni instituut.