uurimistöö baastekstiks. Näiteks Barber, Alison E. (1998) „Recruiting Employees. Individual and Organizational Perspectives“ ja ka Breaugh, J. A., & Mann, R. B. (1984) „Recruiting source effects: A test of two alternative explanations“. Viimane tundub huvitav, sest seal tundub juttu oolevat kahest erinevast värbamise meetodist, või lähenemisest värbamisele. Vähemalt pealkirja järgi. Mulle pakuvad huvi ka Rynes’i kirjutised. Kõik haakuvad minu teemaga hästi vähemalt pealkirja järgi otsustades. Rynes, S. L., Bretz, R. D., & Gerhart, B. (1990) „The importance of recruitment in job choice: A different way of looking“ ning huvitav tundub ka Rynes, S. L., & Barber, A. E. (1990) „Applicant attraction strategies: An organizational perspective“. See sobitub minu arvates eriti hästi Southwesterni programmi strateegiatega. Rynes, S. L., & Boudreau, J. W
(Cassel and Symon 1995) (Eisenhardt, 1989: 538) Kvalitatiivne ja kvantitatiivne Kvalitatiivne ja kvantitatiivne võrdlus (Rynes and Gephart, 2004) · Kvantitatiivne kvalitatiivsete andmete analüüsi loetakse kvalitatiivseks uuringuks nõuded madalamad. ,,Many scholars Kvalitatiivne Kvantitatiivne consider the quantitative analysis of qualitative data to be qualitative · ,,literary and humanistic focus" · Matemaatikal/statistikal research. But it can be argued that quantitative analysis of · ,,socially constructed nature of
annaabi.ee 
