5 Xxxx xxxx 3. Vähene koolitus Halb väljaõpe, ühiste eesmärkide mitte tundmine Ebakompetentsed töötajad Ei ole investeeritud väljaõppesse Puudub kompetents Ei peeta oluliseks infot 4. Juhid pole tegelenud probleemiga Ei ole juhatuse poolt määratud Ei ole teadvustatud probleemi Ei oska hinnata selle mõjusid Ei osata tahta mida pole Puudub korraldatus Puudub korraldatus Puudub korraldatus 5. Ei ole vahendeid, pole loodud kanaleid Ei ole ühtset süsteemi Puudavad ressursid, ei tähtsustata seadmete vajadust Tehnoloogia puudulikus Seadmete ebapiisav valmidus IT süsteemide ebakindlus IT puudulikkus 6. Inimesed ei saa omavahel hästi läbi Ei taheta mõne inimesega suhelda Inimesed ei saa läbi omavahel Ebameeldivad inimestega ei taheta suhelda 6 Xxxx xxxx 4
Kui saaksid valida tasuta reisi ühte riiki , kuhu siis sa sõidaksid ? Põhjenda oma valikut mitmekülgselt Kui ma saaksin valida tasuta reisi ühte riiki, siis sõidaksin ma Inglismaale. Sinna sõidaksin ma just sellepärast,, et see tundub igati huvitav riik. Huvitavaks pean ma seda kindlasti juba hariduse poolest.Seal on igal pool palju erinevaid kõrgkoole ja ka ülikoole. Ma sooviksin näha ja teada saada, mis moodi seal toimub õpe koolides, kuidas on koolielu korraldatus ja võrrelda seda taset pärast Eesti omaga. Üldiselt kutsub mind Inglismaale just see soov, et saada näha, milline seal on elukorraldus ja millised inimesed. Mulle on koguaeg tundunud ja olnud mulje, et Inglismaal on üldse palju rahulikum ja parem elu, kui mujal maailmas. Seetõttu soovingi ma seda ise kogeda ja oma silmaga näha.
Briti kloostrikultuur Briti kloostrites tegutsevad mungad (õpetlased) huvitusid ühteaegu nii ladinakeelsest kristlikust kultuurist kui ka keldi keeles talletatud kohalikest pärimusest ja püüdsid neid ühtseteks tervikuks lõimida. Briti saartelt sai alguse ka ristiusu levitamine ehk misjon. Vaimulikud ordud Benediktiinid: · Varaseim munga- ja nunnaordu. · Rajaja Püha Benedictus Nursiast 529. aastal. · Peamine polnud mitte eraldatus ja üksindus, vaid elu korraldatus ühiskonnas. · Monte Cassino klooster. Tsiterlased: · Eesmärgiks oli kloostrielu reformimine ning Püha Benedictuse aegsete põhiväärtuste juurde tagasipöördumine, tegelesid aianduse ja loomakasvatusega. · Ordu asustati 1098. a. ja sai nime Citeaux' kloostri järgi Prantsusmaal. · Lähtusid Benedictuse reeglitest, kuid nõudsid oma liikmetelt luksusest loobumist, karmimaid kombeid ja järjekindlat füüsilist tööd.
Funktsionaalne struktuur, Divisionaalne struktuur , Hübriidstruktuur, Maatriksstruktuur, Võrkstruktuur. „Liini“ ja „staabi“ funktsioonid – Liin ehk põhiorganisatsioon, ridaorganisatsioon – organisatsiooni põhitegevuse elluviimine, mis viib põhieesmärkide täitmiseni; Staap ehk tugistruktuur – administratiivüksused, mis viivad ellu põhitegevuste rakendamiseks vajalikke tugitegevusi Funktsionaalne struktuur – organisatsiooni tööjaotus on korraldatus konkreetsete tegevuste, tehniliste funktsioonide alusel. (nt. Eesti Pank) Plussid – majanduslik efektiivsus, mastaabiefekt, funktsionaalsete eesmärkide saavutamine, petsialistiteadmiste areng, läbipaistvus, struktuuri selgus. Miinused – koordinatsiooni ja kommunikatsiooni probleemid, hierarhia ülekoormatus, jäikus, nõrk seotus allastme töötaja ja organisatsiooni eesmärgi vahel, edu mõõtmine ja vastutus?
I aastatuhande algul pKr hakati ajama ulatuslike niisutussüsteeme ja õpiti metalli töötlema. Jätkus ka põllundus. Andide ühiskonnakorralduse kohta ei teata midagi, sest nemad ei kasutanud traditsioonilist kirja. I aastatuhandel eksisteeris juba ka rannikupiirkondades mitu suurt ja tugevat riiki, kuid alles inkad ühendasid kogu sealse tsivilisatsiooniala oma võimu alla ja rajasid XV sajandil enneolematult ulatusliku suurriigi. Riik oli hierarhiliselt korraldatus absoluutne monarhia, kus kuningale omistati jumalikku päritolu. Kogu maa kuulus riigile ja templitele, lihtrahval lasus riiklik töökohustus. Kohustused märgiti üles omamoodi sõlmkirjas ehk köiele järjestikku tehtud sõlmedena. Talupojad pidid harima lisaks oma põldudele ka riigi ja templite maid, ehitama ja korrastama losse, templeid, teid ja niisutussüsteeme. Töötati suurte gruppidena ning rütmilise laulu saatel. Riik pidi ühistööde ajal töötajaid toiduga varustama
..........10 5.1.4 Kulutused tarnetele (transport, laokulud, maksetingimused)...............................10 2 5.1.6 Hankijate eelised ja puudused..............................................................................10 5.2 Tootmistegevus........................................................................................................... 11 5.2.1 Teenuse kirjeldus ja korraldatus...........................................................................11 5.2.2 Kes võtab vastu tootmistegevusega seonduvaid otsuseid ................................... 11 5.2.3 Kontori sisseseade................................................................................................11 5.2.4 Tehnoloogia (masinad, seadmed, hoone).............................................................11 5.2.5 Toote kvaliteet ..........................................
Millised on juhtimisulatust mõjutavad tegurid? Ühe ülemuse alluvuses olevate nende inimeste arv, kes otseselt peavad talle aru andma (optimaalseks loetakse 3-7 in) Mõjutavad: Organisatsiooni kui terviku olemus, funktsioonide ühetaolisus ja vastutuse ulatus. Aeg, mis jääb juhil üle teistest tegevustest alluvate jaoks. Alluvate treenitus ja võimekus Juhtimissüsteemi effektiivsus ja infovahetus ja kontrollsüsteemi korraldatus Erinevate alluvate füüsiline paiknemine ruumis Juhtimisketi pikkus 46. Mida nimetatakse juhtimistasandiks? Millised on juhtimistasandite arvu mõjutavad tegurid? Juhtimistasand kujutab endast ühel ja samal tasandil olevate juhtimise ametikohtade kogumit. Struktuur peab sisaldama võimalikult vähe juhtimistasandeid. Iga täiendav tasand tekitab raskusi juhtimises ja vastastikuses arusaamises Madalamatel juhtimistasanditel, kus vastutus on väiksem ja põhimureks on
ruum, mida põimik katab. Input-output meetod. Burgeni rõngad: linna keskuse ümber tekivad eri maakasutusega rõngad. Keskuses on kaubandus, pangad, kontorid (vana- ja kesklinn), siis tulevad odavad üürimajad (musta-, õis-, lasnamägi), edasi ermaajad. Linna äärtel asub tööstuslik ja veonduslik ala (Tln-Tartu mnt-l hästi näha palju ladusid, tööstushooneid jm). Inimgeograafia uus paradigma: Geograafia ruum kui asupaik ja suhtlemiskeskkond Ruumiline korraldumine ja korraldatus Funktsionaalregioon Vahemaa summutav või hoopis kanaliseeriv toime Sellest tulenevalt inimgeograafia uued arenguvõimalused: Läks lahku loodusgeograafiast, muutus eraldi haruks Sai teha koostööd majandusteaduse, politoloogia, sotsioloogiaga Uued rakendused regionalistikas (regionaalpoliitika, regionaalareng, regionaalplaneerimine) Parem suhtumine süstemaatilistesse geograafiatesse. Laiem teemadering, uued valdkonnad
ruum, mida põimik katab. Input-output meetod. Burgeni rõngad: linna keskuse ümber tekivad eri maakasutusega rõngad. Keskuses on kaubandus, pangad, kontorid (vana- ja kesklinn), siis tulevad odavad üürimajad (musta-, õis-, lasnamägi), edasi ermaajad. Linna äärtel asub tööstuslik ja veonduslik ala (Tln-Tartu mnt-l hästi näha palju ladusid, tööstushooneid jm). Inimgeograafia uus paradigma: Geograafia ruum kui asupaik ja suhtlemiskeskkond Ruumiline korraldumine ja korraldatus Funktsionaalregioon Vahemaa summutav või hoopis kanaliseeriv toime Sellest tulenevalt inimgeograafia uued arenguvõimalused: Läks lahku loodusgeograafiast, muutus eraldi haruks Sai teha koostööd majandusteaduse, politoloogia, sotsioloogiaga Uued rakendused regionalistikas (regionaalpoliitika, regionaalareng, regionaalplaneerimine) Parem suhtumine süstemaatilistesse geograafiatesse. Laiem teemadering, uued valdkonnad
*täielikud kus on olemas mõlemad normid. *mittetäielikud kus üht või teist normi pole. (levinumad on viitavad normid) Liigitus ülesannete järgi *käitumisnormid *korraldusnormid *pädevusnormid *õiguslikud alused *menetlusnormid *õiguskaitse normid *legaaldefinitsioonid *reguleerimisala ja eesmärginormid *rakendussätted ja muutmissätted. (LK 56). Käitumisnormid reguleerivad meie käitumist (keelud, käsud ja load). Korraldusnormid organisatsiooni või organi töö sisu korraldatus. Pädevusnormid näitavad, milline riigi organ, mille jaoks on määratud. Õiguslikud alused - *karistusnormid näeb ette vastava teo eest karistuse. *sekkumisnorm sekkumist õigustav. Muul moel isiku õigustesse sekkuda (kui karistavalt). *volitusnorm (määrused) norm, mis lubab täitevvõimul anda õigustloov akt. Menetlus normid - *menetlusnõuded üldiselt menetlust reguleerivad *menetlustähtajad mis
ja heaolu – õigus vabadusele ja heaolule Lepinguteooriad John Rawls, A Theory of Justice, 1971 - Originaalpositsioon ja teadmatuse loor - Peamiste hüvede jagamine Kaks õigluse printsiipi - Kõigil õigus samasugusele vabaduste süsteemile nagu igal teisel - Tolereeritud ebavõrdsus a võrdse kohtlemise printsiip Self-ownership Lockei omandi kontseptsioon Tänapäeval: - Enda füüsiline ja vaimne korraldatus - Oma asjade korraldus: oma tööga seotud, muud asjad Õigused ja hüved - John Finnis, Natural Law and Natural Rights – seos loomuõigusega kuid teine tõlgendus – sisemised hüved ja mõistlik käitumine - Inimese õitsengu olulised elemendid - Õigus seotud õiglusega o Mõistlik on teiste ja ka kogukonnaga arvestada o Siit ka kohustus arvestada o Õigus on kohustuse vastand Kultuurirelativism inimõigustes
Ühiskondlike teenuste hulgas mainigem peamiselt haridust , elamuehitust ja arstiabi, aga ka linnade puhkealised, subsideeritud ühistransporti, ühiskonna rahastatud kunsti ja kultuuri ning muid riigi kaudseid toetusi.Sotsiaalkindlustus tähendas üldjuhul riiklikku indlustust haiguse , tööpuuduse, õnnetuse ja kõrge ea puhul.Pärast sõda pakkusid kõik Euroopa riigid niisuguseid teenuseid või finantseerisid neid, ühed rohkem , teised vähem. Olulisi erinevusi oli selles , kuidas oli korraldatus uute üheskondlike teenuste eest tasumine. Mõned riigid kogusid vajalikke vahendeid maksude abil ja pakkusid tasuta või suurtele subsiidiumidele toetuvaid teenuseid : niisugune süsteem võeti kasutusele Suurbritannias, kus see peegeldas ka toonasr suurt toetust riiklikele monopolidele. Mitmes teises riigis maksti inimestele teatud kindlate kriteeriumide alusel rahalist toetust , millest abisaajad siis omaenese soovi kohaselt valitud teenuste eest maksid
Võim kuulus aristokraatlikele ja Kaks päritava võimuga kuningat, neile riigiametnikele, nõukogule; hiljem ka allus sõjavägi; täitsid preestri kohustusi + lihtkodanikud 30 liikmeline vanemate nõukogu. Tugev laevastik Tugev maavägi (elukutselised) Kodanikkond: täiskasvanud meessoost Kodanikkond: spartiaadid põliselanikud Vahendamata demokraatia Range sisemine korraldatus Kõrgelt arenenud kultuur Vaimukultuur tühine · Perikles Ateena väejuht ja riigimees (poliitik); võitlus pärslaste vastu; ehitati Ateena akropol · Pythagoras filosoof ja matemaatik · Hippokrates Vana-Kreeka arst, arstivanne tema poolt · Herodotos ajaloo isa; Vana-Kreeka rännumees; kirjutas kokkuvõtte Kreeka Pärsia sõdadest · Sokrates filosoof (,,Ma tean, et ma midagi ei tea); kõhkles teesides
erinevalt. d) ISIKSUSE JA ROLLI VAHELINE KONFLIKT - rolliootused on vastuolus rolli täitja isiksuse omadustega. e) ROLLI ÄHMASUS - olukord, kus puuduvad selgepiirilised rolliootused või nende täitmise hindamise kriteeriumid. 8. Sotsiaalne institutsioon, selle kolm aspekti, funktsioon ühiskonnas, perekond kui institutsioon SOTSIAALNE INSTITUTSIOON (millegi korraldatus, kehtestatus ühiskonnas). Kitsamalt: ÜHISKONNA (GRUPI) SOTSIAALSETE VAJADUSTE RAHULDAMIST TAGAV SOTSIAALNE MEHHANISM, MILLE KOMPONENDID ON: 1. ÜHISKONNA VAJADUSTEST LÄHTUVAD VÄÄRTUSED, NORMID, MUDELID, MIS REGULEERIVAD INIMESTE TOIMIMIST ANTUD VALDKONNAS, 2. NENDE (VÄÄRTUSTE, NORMIDE, MUDELITE) JÄRGIMIST KINDLUSTAV ORGANISATSIOONILINE VORM, 3. ANTUD ORGANISATSIOONILISELE VORMILE VASTAV ROLLIDE SÜSTEEM. Institutsioon ei ole organisatsioon.
võib olla otseseid alluvaid rohkem. Praktilistest uuringutest on selgunud, et tegelik juhimisulatus on suurem kui soovitatud. Faktoreid, mis mõjutavad juhtimise ulatust võib olla mitmeid. * Organisatsiooni kui terviku olemus, funktsioonide ühetaolisus ja vastutuse ulatus. * Aeg, mis jääb juhil üle teistest tegevustest alluvate jaoks. * Alluvate treenitus ja võimekus * Juhtimissüsteemi effektiivsus ja infovahetus ja kontrollsüsteemi korraldatus * Erinevate alluvate füüsiline paiknemine ruumis * Juhtimisketi pikkus Kui juhtimisulatus on liiga pikk, siis muutub alluvate juhtimine vähem efektiivseks ja asetab suurema rõhu juhile. Võib tekkida ajapuudus , et teha kõik vajalikud tööd korralikult lõpuni. Planeerimine, areng ning kontrollimine on valdkonnad, mis võivad kõige rohkem kannatada, viies välja ebakvaliteetse töö teostuseni. Liiga lai juhtimise
Subjektiivsed: sõltuvad inimesest endast vajadused, huvid (rasedus). Inimese vanus ja sugu on ka subjektiivsed tegurid. Meeleolu ja organismi seisund (läbi roosade prillide vaatamine) Tahtmatu tähelepanu mehhanism on seotud ka sünniga. Tahtlik tähelepanu ise suunan oma tähelepanu millelegi. Selle puhul on tahte hoidmine oluline, on seotud meie eesmärkidega, õppimise puhul on see eriti oluline. Iseloomustab: Sihikindlus:valime välja, millele tähelepanu pöörata Korraldatus: teadlikkus objektile tähelepanu suunamisel, kui kaua suudame hoida tähelepanu Püsivus: Tähelepanu omadused valivus (selektiivsus) valime välja objekti ise, millele tähelepanu pöörata. Valik võib olla suhteline, nii tahtmatu kui tahtlik. maht raske eristada operatiivmälust, püsivus aeg, millal ollakse keskendunud objektile, mida väiksem laps, seda lühem on aeg, tähelepanu kõrvalekaldumine tahtmatu eemaldumine objektilt
rollisüsteemis osalejad mõistavad üksteise ja iseenda rolle erinevalt. d) ISIKSUSE JA ROLLI VAHELINE KONFLIKT - rolliootused on vastuolus rolli täitja isiksuse omadustega. e) ROLLI ÄHMASUS - olukord, kus puuduvad selgepiirilised rolliootused või nende täitmise hindamise kriteeriumid. 11. Iinstitutsionaalne roll, sotsiaalne institutsioon, selle kolm aspekti, funktsioon ühiskonnas, perekond kui institutsioon SOTSIAALNE INSTITUTSIOON (millegi korraldatus, kehtestatus ühiskonnas). Kitsamalt: ühiskonna (grupi) sotsiaalsete vajaduste rahuldamist tagav sotsiaalne mehhanism, mille komponendid on: 1. ühiskonna vajadustest lähtuvad väärtused, normid, mudelid, mis reguleerivad inimeste toimimist antud valdkonnas, 2. nende (väärtuste, normide, mudelite) järgimist kindlustav organisatsiooniline vorm, 3. antud organisatsioonilisele vormile vastav rollide süsteem. Institutsioon ei ole organisatsioon.
rollisüsteemis osalejad mõistavad üksteise ja iseenda rolle erinevalt. d) ISIKSUSE JA ROLLI VAHELINE KONFLIKT - rolliootused on vastuolus rolli täitja isiksuse omadustega. e) ROLLI ÄHMASUS - olukord, kus puuduvad selgepiirilised rolliootused või nende täitmise hindamise kriteeriumid. 14. Institutsionaalne roll, sotsiaalne institutsioon, selle kolm aspekti, funktsioon ühiskonnas, perekond kui institutsioon SOTSIAALNE INSTITUTSIOON (millegi korraldatus, kehtestatus ühiskonnas). Kitsamalt: ÜHISKONNA (GRUPI) SOTSIAALSETE VAJADUSTE RAHULDAMIST TAGAV SOTSIAALNE MEHHANISM, MILLE KOMPONENDID ON: 1. ÜHISKONNA VAJADUSTEST LÄHTUVAD VÄÄRTUSED, NORMID, MUDELID, MIS REGULEERIVAD INIMESTE TOIMIMIST ANTUD VALDKONNAS, 2. NENDE (VÄÄRTUSTE, NORMIDE, MUDELITE) JÄRGIMIST KINDLUSTAV ORGANISATSIOONILINE VORM, 3. ANTUD ORGANISATSIOONILISELE VORMILE VASTAV ROLLIDE SÜSTEEM. Institutsioon ei ole organisatsioon.
11. Iinstitutsionaalne roll, sotsiaalne institutsioon, selle kolm aspekti, funktsioon ühiskonnas, perekond kui institutsioon INSTITUTSIONAALNE ROLL??? Turvamees kui institutsionaalne roll- tema taga on kogu grupp, kui talle vastu hakata, oled vastu kogu grupile. Isiklikke eesmärke ei saa rahuldada. Näiteks juht on ka institutsionaalne roll, esindab oma firmat, SOTSIAALNE INSTITUTSIOON – (millegi korraldatus, kehtestatus ühiskonnas). kitsamalt: ühiskonna (grupi) sotsiaalsete vajaduste rahuldamist tagav sotsiaalne mehhanism, mille komponendid on: 1. ühiskonna vajadustest lähtuvad väärtused, normid, mudelid, mis reguleerivad inimeste toimimist antud valdkonnas, 2. nende (väärtuste, normide, mudelite) järgimist kindlustav organisatsiooniline vorm, 3. antud organisatsioonilisele vormile vastav rollide süsteem FUNKTSIOON ÜHISKONNAS, PEREKOND KUI INSTITUTSIOON???? 12
- eri järkudest ja toimingutest koosnev tegevuste kogum, mis aitab selgitada olukorda mõnes sündmuses või valdkonnas. 1. eesmärkide püstitamine- kindlaks määrata, milleks kontrollitakse, mida kontrolliga tahetakse saavutada. 2. toimimislauste kindlaksmääramine- tegevused: kontrollimise menetlused ja võtted; saadava teabe ja andmete analüüsimise ja 20 hindamise viisid; kontrollimise korraldatus (kontrollimise aeg ja kestus, kontrollijate arv, kulude eelarve, tulemuste esitamise viis). 3. olukorra selgitamine- tehakse kindlaks olukorra või asjade tegelik seis. Tegevused: teabe kogumine; saadud teabe võrdlemise ja vastandamise alusel hinnangu andmine kujunenud olukorrale; kõrvalekallete põhjuste ja tagapõhja selgitamine. 4. tulemuste kokkuvõtmine: järeldused, üldistuses, ettepanekud. Meetmed hälvete korraldamiseks; tekkepõhjuste vältimine tulevikus.
Tartus toimus Pallase väärtuste juurde tagasi pöördumine, kus paljud kunstnikud eirasid täiesti ettekirjutusi ja lõuendil leidis oma koha taaskord artistlik spontaansus. Vastandina akadeemilises koolkonnas kohustuslik formalism. Mentaalne vabanemine sai osaks ka vangilaagrist naasvatele omaaegsetele sõpruskond kunstitudengitele, kes 1956 aastast jätkas kõrvuti tegutsemist ja eneseotsinguid. 1960. Sügisel tartu VIII Keskkoolis toimunud Ülo Soosteri vaimse juhtimise all korraldatus näitus Valve Janovi, Silvia Jõgeveri, Kaja Kärneri, Valrus Okase, Lembit Saartsi, Lüüdia Vallimäe-Margi ja Heldur Viirese osavõtul esitas ilmekalt erinevaid suundi stiilis ja vormis. Tartlastele on eriti iseloomulik kapseldumine oma tegevustesse, mida võibki kirjeldada kui metafüüsilise ruumi, oma individualism, unenäolise veidruse, romantismi ja äärelinna ajatu atmosfääriga. Joonis..... Kaja Kärner Lõuna Eesti maastik Table of Contents 1.1. KUNST 18. SAJ LÕPUST 19
72. Mis on vanemtüüp, mittevanemtüüp ja tetratüüp? Vanemtüüp - hübridoloogilisel analüüsil hübriidide järglaskonnas lahknevate vormide hulgas üks kahest genotüübist, mis vastab ühele või teisele ristatud pärivuspuhastest vanemvormidest (tõugudest, sortidest, liinidest). Vastandatakse rekombinantidele . Mittevanemtüüp - iga indiviid või rakk, mis on tekkinud vanemtüüpi genotüüpide (fenotüüpide) ümberkombineerumise tagajärjel. Tetratüüp - spooride korraldatus askomütseetides. Üks tetrade kolmast tüübist on voimalik kui 2 geeni jagunevad risti. Tetrad sisaldavad 2 vanemate ja 2 rekombinantset tuuma, üks igast vanemtüübist ja üks igast mittevanemtüübist näitamas üht crossingoverit kahe aheldunud lookuse vahel. Naiteks AB, aB, Ab, and ab. 73. Krossingoveri eripära Neurospore crassa-l. Spooride järjestus askustes. Esimese meiootilise jagunemise produktid jäävad eluvõimelistena ja ei segune. See toimub tänu
Kontrollimise põhjuseks võib olla: rahulolematus saavutatuga; teatud puuduste ja vigade kordumine. Ka võib olla kontrollimise eesmärgiks: viia tegevuskavadesse täpsustusi ja täiendusi; kujundada ümber kogu teenindusvõrk; teha inimeste ja varade paigutuses muudatusi jne. 2. Toimimisaluste kindlaksmääramine. Kontrollimise menetlused ja võtted. Saadava teabe ja andmete analüüsimise ja hindamise viisid. Kontrollimise korraldatus. Keskseks on kontrollimisaluste, s.o näitajate, normide, tunnuste ja tegurite kindlaksmääramine, mis olukorra hindamisel ja tulemuste mõõtmisel aitavad eristada head tööd halvast, õiget ebaõigest. Kontrollimisalused peavad aitama näidata, kas olukord on niisugune, nagu seda sooviti, ning kas kontrollitavad tegevused viivad sihile või mitte. Koguselised kontrollimisalused peegeldavad mõõdetavat tegevust ning neid on
Kõrge peenkaubalao korral on ainus alter- natiiv kõrgkomplekteerimistõstuk. Välitingimustes asuvates ladudes peaks olema valikuks kas diiselmootoriga vastukaaltõstuk või neljasuunaline liikuvmastiga tõstuk. Laotehnika soetamisel tuleks arvestada järgmiste kriteeriumidega: · ühilduvus lao muu tehnika ja tehnoloogiaga · tõsteseadme mõõtmed · optimaalne veokaugus ja/või tõstekõrgus · investeeringu maksumus, hooldus- ning remondikulud · hoolduse ja remondi korraldatus · järjestikune tööaeg akude vahepealse laadimiseta Laohoone planeerimine Hoonete planeerimine algab krundi planeerimisest. Hoone asend krundil määratakse krundi kuju järgi. Hoone asukohaks krundil määratakse selline koht, kus on võimalik edaspidi hoonet laien- dada. Hoone asukoha määramisel krundil tuleks kohe kindlaks määrata ka selle võimalik laien- damise suund (suunad).
Reaalintress näitab ära, kas raha väärtus lõppkokkuvõttes suureneb või väheneb ja seda, milline on muutumise suhteline määr. Reaalintress = intress äritegevusest inflatsioon Näide: Kui kapitali tootlikkus ehk nominaalne intress äritegevusest on 12% aastas ja inflatsioon 18%, on reaalintress - 6%. Kui intress äritegevusest on 12% ja inflatsioon 4%, on reaalintress +8%. Logistikatoimingute tasemel korraldatus aitab enamasti kaasa ettevõtte väärtuse suurenemisele. Iga kroon, mis on hoitud kokku logistika arvelt, kajastub üldjuhul kasumis. Kokkuhoid logistikakuludes kajastub üks-ühele ettevõtte kasumis. Kui ettevõte suudab hoida aastas kokku logistikakulusid 100 000 kr, kajastub sama summa täiendavas kasumis. Logistika kogukulud 97
inflatsiooni asemel toimib deflatsioon ehk raha kallinemine. Reaalintress näitab ära, kas raha väärtus lõppkokkuvõttes suureneb või väheneb ja seda, milline on muutumise suhteline määr. Reaalintress = intress äritegevusest – inflatsioon Näide: Kui kapitali tootlikkus ehk nominaalne intress äritegevusest on 12% aastas ja inflatsioon 18%, on reaalintress - 6%. Kui intress äritegevusest on 12% ja inflatsioon 4%, on reaalintress +8%. Logistikatoimingute tasemel korraldatus aitab enamasti kaasa ettevõtte väärtuse suurenemisele. Iga kroon, mis on hoitud kokku logistika arvelt, kajastub üldjuhul kasumis. Kokkuhoid logistikakuludes kajastub üks-ühele ettevõtte kasumis. Kui ettevõte suudab hoida aastas kokku logistikakulusid 100 000 kr, kajastub sama summa täiendavas kasumis. Logistika kogukulud Logistika kogukulud moodustuvad üksikute osakulude summast. Selleks, et teha kindlaks ühe
• ühilduvus lao muu tehnika ja tehnoloogiaga • tõsteseadme mõõtmed • optimaalne veokaugus ja/või tõstekõrgus • investeeringu maksumus, hooldus- ning remondikulud • hoolduse ja remondi korraldatus • järjestikune tööaeg akude vahepealse laadimiseta Laohoone planeerimine Hoonete planeerimine algab krundi planeerimisest. Hoone asend krundil määratakse krundi kuju järgi. Hoone asukohaks krundil määratakse selline koht, kus on võimalik edaspidi hoonet laien-
Teiseks, organisatoorse tegevuse eesmärgi määramine: organisatoorse tegevuse kõrgeim eesmärk on suurendada optimaalse tööjaotuse kaudu organisatsiooni tõhusust ja ettevõtte edu. Seda eesmärki võib laiendada nii struktuuri- kui ka protsessiorganisatsioonile. Kolmandaks, organisatoorsete meetmete määratlemine: organisatoorsete eesmärkide saavutamiseks on ettevõtte käsutuses arvukad organisatoorsed meetmed, näiteks efektiivne tööjaotus ja optimaalne kommunikatsiooni korraldatus. Esiplaanil seisavad mitmesugused struktuuritüübid. Neljandaks, organisatoorsete vahendite määratlemine: organisatoorsete meetmete rakendamiseks peavad olema vastavad vahendid. Finantsvahendite kõrval on olulised eelkõige töötajad, kes töötavad välja nii organisatoorseid lahendusi kui ka nende rakendamiseks vajalikke organisatoorseid instrumente. Viiendaks, elluviimine: organisatoorsete meetmete rakendamine. Sellel on eriline kaal, sest sellised meetmed
annaabi.ee 
