MADIS KEMITEK Soinaste 5, 56545 Telefon 55 555 555 E-post: [email protected] Pr. Tiina Tint Maxima Eesti OÜ Tartu 14.oktoober 2009 56545 Tartu AVALDUS Lugesin internetis CV onlineis teie firma kuulutust kaupluse juhatajale. Kuna Maxima Eesti OÜ on väga tuntud ja suur firma siis sooviksin kanditeerida kaupluse juhataja ametikohale. Hetkel töötan ABC SUPERMARKET OÜ. Töö siin ei paku mulle väljakutset ja seetõttu soovin oma teadmisi rakendada uues keskkonnas. Olen hea suhtleja, aus ja kohusetundlik. Minu tegevaks küleks on analüüsimisvõime ja väitlusoskus. Soovin oma teadmisi rakendada Maxima Eesti OÜ. Lugupidamisega Lisad:1.CV 2 lehel 2.Koopia diplomist 3.Soovit...
Mälestused aastatest 1985-1992 Lugusid nõustus rääkima ema. 1989. aastal toodi asutusse, kus mu ema tol ajal töötas, arvutid. Välimuselt olid need enam- vähem samasugused nagu tänapäeval, kuid ikka suuremad. Ema kirjeldab neid, kui äärmiselt aeglaseid suuri kobakaid. Selleks, et töötajad arvutiga tutvuksid ja selle kasutamise endale selgeks saaksid lasti neil sellel masinal igasuguseid erinevaid mänge mängida näiteks tetrist jms. Töötajad saadeti ka Tallinnasse koolitusele, kus nad said koolitajate juhendamisel endale ise vajalikke programme teha. Ema sõnul oli taoline koolitus äärmiselt huvitav. Tallinnast anti kõigile koolitusel käinud gruppidele kaasa diskett, mille peale oli kirjutatud programmi kirjeldus, kust sai uurida, mida programm teeb, kuidas toimib ning kust, mida leida. Tagasi jõudes panid nad disketi arvutisse ja trükkisid raamatu ise välja. Ema teatas uhkelt:"Meil oli nii mugav kui mõni pr...
............ LK 5 4. Valitud ettevõte, kus oleks parim töötada............. LK 6 5. Valitud ettevõte, kuhu viia oma auto hooldusesse..... LK 7 6. Ekskursiooni kaudu saadud lisateadmised......... LK 8 7. Kokkuvõte............. LK 9 1. sissejuhatus Minu referaadi eesmärk on võrrelda firmasid oma vahel ja mis firma on jõukamal järjel ja mis firmasse tasuks minna praktikale. Väga palju loeb see et kui head garandi saad firma poolt kaasa. Ja võrrelda kuhu minna praktikale. See annaks tulevikus mõelda kuhu tööle edasi minna elus. Igal ühel on valid mis on neile loomilik ja parem töökoht. 2. Ettevõtete interjööride, töötajate ja kasutatava tehnika kirjeldus Hat auto ehk toyota. Minu arust oli toyota päris normaalne esindus oli paigas automüügi pool oli hea meeldis kuidas seal asju läbi mõeldi. Garaazi pool
$ 120,000; ülekurss 10000 $ ja jaotamata kasum, $ 23.000.Kahe ettevõtte proovibilansid: 31.12.2007 Parker Sid Parker Raha $62 000 $30 000 Tasumata arved $19 000 Ostjatelt laekumata arved $32 000 $29 000 Muud kohustused $10 000 Varu $30 000 $16 000 Aktsiakapital $180 000 Investeering(T-firmasse Sid) $160 000 $0 Ülekurss $60 000 Masinad ja seadmed $105 000 $82 000 Jaotamata kasum, 0I.01 $40 000 Maa $29 000 $34 000 Müügitulu $260 000 Dividendid(deklareeritud) $20 000 $20 000 Dividenditulu $19 000 Müüdud kaupade kulu $130 000 $40 000 Tegevuskulud $20 000 $14 000
Tema esimesene töökoht ülikooli kõrvalt oli börsimaakleri juures. Baker hindab väga, kuidas seal firmas tema arengut toetati. Tema algatusel võttis firma andmebaaside haldamiseks kasutusele arvuti. Tol ajal ei olnud arvutid kontorites veel levinud ja selline lähenemine oli uudne. Selle tulemusena tõusis produktiivsus märgatavalt. Baker rõhutab, et pikaajaline isiklik areng on olulisem kui lühiajaline kasu. Kui talle pärast ülikooli lõppu tuli kaks tööpakkumist: üks suurde firmasse, hea palgaga ja teine väiksesse 30 inimesega firmasse, kus palk oli küll kehvem, kuid õhkkond ja arenemisvõimalused paremad, valis Baker loomulikult viimase. Siin sai selgeks klientide vajaduste rahuldamise tähtsus. Eesmärgiks polnud mitte pelgalt klientide rahulolu, vaid nende igakülgne rõõmustamine. Niimoodi sai firma hakkama oluliselt vähemate müügimeestega kui tavapärane on. Oma meeldivaid kogemusi jagavad kliendid tegid siinkohal suure osa tööst ära
Tele2 peatas numbriliikuvuse, keelates sellega klientidel õiguse vahetada operaatorit. Elisa ja EMT esitasid tehnilise järelevalve ametile kaebuse. Tele2 rikkus elektroonilise side seadust. Tele2 tühistas kõik Elisa poolt esitatud numbri teisaldamise taotlused. Klientide äravool Tele2-st on kolmekordistunud. Huvilised: Tele2, kes peatas numbriliikuvuse. Elisa ja EMT (konkurendid), kes esitasid kaebuse, kuna kliendid ei saanud soovi korral üle tulla nende firmasse. Kliendid, kes soovisid numbriliikuvuse teel vahetada operaatorit. Eetilised probleemid: Tele2 rikkus seadust, peatades numbriliikuvuse. Tele2 ei võimaldanud klientidel konkurentide juurde üle minna. Juriidilisest küljest võib antud probleem olla: ebaeetiline ja ebaseaduslik, kuna peatades numbriliikuvuse, rikkus Tele2 elektroonilise side seadust. Ebaeetiline, kuna ta ei andnud klientidele võimalust kasutada nende õigust, seega piiras nende õigusi.
Maa 100 000 Võlakirja võlg 55 556 55 556 Goodwill (20a) 155 555 7 778 7 778 7 778 Kokku 421 111 119 334 13 778 7 778 KANDED omandamisaastal 31.12.2001 E-firma raamatupidamiskanded T-firma 90% osaluse oamandamisel 01.01.2001 D Investeering T-firmasse 1 000 000 K Pangakonto 1 000 000 1) Investeeringu elimineerimine: D Aktsiakapital (T-firma) 500 000 D Jaotamata kasum (T-firma) 190 000 D Hinnaerinevus 421 111 K Investeering T-firmasse 1 000 000 K Vähemusosalus 111 111 Kokku 1 111 111 1 111 111
Klienditeenindaja meelespea 1. Klient on firma tähtsaim isik. 2. Klient ei sõltu sinust, vaid sinul on töö tema tõttu. 3. Klient ei katkesta sinu tööd, vaid on sinu ja firma tegevuse alus. 4. Klient osutab teene, kui ta firmasse tuleb. 5. Klient on lihast ja luust inimene oma tunnetega nagu klienditeenindaja. 7. Kliendiga ei vaielda ega võistelda. 8. Klinet tuleb firmasse oma vajadustega ja klienditeenindaja peab need rahuldama. 9. Kliendil on õigus viisakale ja tähelepanelikule kohtlemisele. 10. Klient on inimene, tänu kellele sulle makstakse palka. Milline teie teenindajatüüp on? Kvaliteetne teenindus, sest viisakusest tervitan juba klienti. Nagu näide toodud tahvelarvuti kohta, siis kindalsti ütleksin talle oma arvamuse selle tahvelarvuti kohta ning võimalik, et
Samuti on Apple ajaloos toimunud palju firma arengut mõjutavaid muudatusi, seega tundus mulle see teema oluline. 2 1. Apple algus Firma Apple Inc. rajasid esimesel Aprillil Steve Jobs, Steve Wozniak ja Ronald Wayne. 3.jaanuaril 1997 tehti Apple ümber aktsiaseltsiks ilma Ronald Wayne'ita, kes müüs oma osaluse 800 dollari eest Jobs'ile ja Wozniak'ile.[1] Mike Markkula, kes oli mulitmiljonär, kuna tegeles aktsiaturul, aitas Jobsi ja Wozniaki hädast välja, inversteerides firmasse 250 000 dollarit. Tänu sellele sai ta kolmandiku firma omanikuks ja Apple Inc. kolmandaks töötajaks.[2] [3] 1.1. Esimesed arvutid Arvuti nimega Apple I oli käsitsiehitatud Steve Wozniack poolt ning koosnes vaid emaplaadist, protsessorist ja muutmälust. Apple I hakati müüma 1976. juulis ning toote hinnaks oli 666.66 dollarit (arvestades inflatsiooniga, hetkel oleks selle hind 2548 dollarit). [1] Joonis . Apple I Tänu Mike Markkula tehtud investeeringutele, oli võimalik Apple Inc
Juhtimissituatsiooni kirjeldus ja analüüs Sissejuhatus Ettevõtte omanikud otsustasid ühe osa oma ettevõttest maha müüa suurele euroopa kontsernile.Vana tegevjuht ei tulnud uude firmasse kaasa.Emaettevõtte otsustas palgata firmasse tööle uue tegevjuhi.Muu personal jäi samaks. Probleemse juhtimissituatsiooni osalised on tegevjuht ja finantsjuht.Probleem seisnes selles, et finantsjuht näeb, et tegevjuhi tegevus viib ettevõtte pankroti ja ta teeb vastava sisulisi märkuseid tegevjuhile.Tegevjuht ei võta finantsjuhti kuulda, jätkab oma samalaadset tegevust, samas tekivad suhtlemis probleemid finantsjuhiga isiklikul tasandil.Tegevjuht hakkab finantsjuhti taga kiusama, eirates tema soovitusi
AMETIALANE TERVITAMINE 2 RP I / 2005 Alluv tervitab ülemust esimesena, ülemus ulatab käe esimesena. Äris ei või istuda kätt ulatades, kõik tõusevad kätlemiseks püsti. Võõraste inimeste juuresolekul ei sinatata, isegi kui omavahel olles öeldakse sina. VISIITKAART Tarbeese heledat tooni, mitte läikiv vaid pooriline. Era number kirjutatakse kaardi tagumisele poolele kui vajalik. Kui keegi jätab sulle kaardi firmasse siis tuleb 24 h jooksul ühendust võtta.kellegi visiitkaarti ei tohi teistele edasi anda. Firma visiitkaart on firma üldandmetega, võiks peal olla ka väike plaan kuidas firmasse jõuda, seda kaari võib edasi anda. VIISAKUSVISIIT Juhi ja delegatsiooni juhi vahel juhi kabinetis u 30 min, istutakse puhkenurgas, mitte juht oma laua taga, kohta pakkuda diivanil mitte tugitooli ( ainult juhul kui diivanit ei ole, siis tugitoolid kõrvuti), külaline istub juhi paremal käel
com Oa 12 Telefon 756 0095 Registrikood 23511 Narva E-post [email protected] 12675 AS TÖÖRIIE Eve Supp Teie 23.02.2018 nr 2- 10/3 AS Lusikas [email protected] Meie 28.02.2018 nr 3-9/2 Tööriiete valmistamine Lugupeetud proua Supp Täname teid , et pöördusite meie firmasse Vastavalt teie poolt tehtud tellimusele ja lisatud joonistusele valmistame tööriided hiljemalt 01.03.2018 Koostööd soovides (allkirjastatud digitaalselt) Maie Muna õmblusosakonna juhataja Tea Jaatis 634 5234 [email protected] Aia 1 Telefon 786 2349 Registrikood 23511 Tartu E-post töö[email protected] 234254
Kauplus Kolmjalg OÜ Rataskaevu 2 10130 Tallinn 28.08.2017 Geido Neudorf Õismäe tee 106-5 13513 Tallinn Tel: 58898617 Motivatsioonikiri Leidsin Work.ee portaalist Teie kuulutuse, kus otsite oma firmasse müüjat. Soovin kanditeerida sellele ametikohale. Nagu Te võite minu CV-st lugeda, on mu eelnevad ametikohad olnud seotud inimeste teenindamisega ja müügitööga turvaettevõttes. Igapäevatöös on vaja läinud nii head suhtlemisoskust kui ka pingetaluvust. Minu tööülesanneteks on olnud vahetu klientidega suhtlemine, töö linna tänavatel patrullides. Klientide teenindamine selles mõttes et olen käinud ja tegelenud turvaettevõtte klientidega nende
ning jätsite arvetesse märkimata osa töölähetuse aruannetes näidatud kulusid, osade kulude kohta esitasite kliendile arve aga põhjendamatult. Samuti selgus, et Teie ei tunne välisriigis asuvate klientide puhul käibemaksu arvutamise korda. Juhtisime Teile arveid tagastades tähelepanu neis olevatele puudustele, mis aga tulemusi ei andnud - järgmistes arvetes kordusid samad vead. Arvete korduvate parandamiste tõttu ei jõudnud andmed õigeaegselt raamatupidamisteenust osutavasse firmasse, mis põhjustas viivitused aruannete esitamisel. Eeltoodu alusel leiame, et töösuhte jätkamine ei ole OÜ ABC huve arvestades võimalik ning Teie Tööleping lõpeb 30. oktoobril 2011.a. Lugupidamisega, Jaan Tamm OÜ ABC juhataja
närv ei pea vastu ja ta hakkab kliendiga vaidlema,vastu rääkima teda sõimama vms.Sellist asja juhtub tihti ja sellega kaotatakse viimnegi usaldus firma vastu ja näidatakse negatiivset suhtumist kliendi suhtes. Kuid mitte kõik firmad ei ole klientide suhtes negatiivsed vaid on ka neid, kellel on positiivne ja rõõmsameelne klientideenidus ehk sellistes firmades töötavad proffesionaalid ja kindlasti minnakse sinna ennam kui negatiivse suhtumisega firmasse. Kuna Eesti inimesed on igapäevaselt ise ka halvas tujus ja probleemidest üle kurnatud, siis teeb nende tuju kindlasti paremaks positiivne klienditeenindus ja klienditeenindaja abivalmidus ning paar head sõna. Tulevikus võiks kindlasti rohkem olla positiivset mitte negatiivset klienditeenindust, sest see muudaks oluliselt meie klienditeeninduse mainet.
maamaks. Kaudsed: käibemaks, aktsiisid, tollimaksud jne. 5. Sotsiaalmaks maksab tööandja, 33% töötaja brutopalgalt. Maksust 20% läheb pensionifondidesse, see osa maksust on seotud konkreetse töötaja isikuga. 13% läheb haigekassale, see on solidaarne maks kes on rohkem haige, sellele kulub rohkem. 6. Tulumaks 21% brutotulult. Igal inimesel on kuus kasutada 144 eurot maksuvaba tulu. Ettevõtted eio maksa tulumaksu, kui nad kasumi investeerivad firmasse. Meil kehtib proportsionaalna maksustamise põhimõte tulu kasvades jääb maksumäär samaks. Euroopas on levinud astmeline tulumaks, mis tähendab, et tulu kasvades kasvab ka maksumäär ehk %. 7. Käibemaks 20% (mõnedel kaupadel ja teenustel ka väiksem) tarbimismaks, mida rohkem ostad kaupu ja teenuseid, seda rohkem maksad! 8. Aktsiisid maks kaupadele, mis kahjustavad looduskeskkonda või inimese tervist.
juht Martin oli valitud lähiajal soov töökohta vahetada, kuna töötaja otsimine, Sirle Saare avatava Maksimarketi oli kaubamaja juhina töötanud ärritumine ,,hüppas oma toolilt ja tegevdirektoriks juba 4 aastat ning ei leidnud hakkas ärritatult mööda kabinetti enam arenguvõimalusi ,,Martin kõndima" Mänd meelitati firmasse nelja aasta eest" -Sirle Saare solvumine -Sirle ärritumine, erutumine -sai teada ajalehest, et Martin ,,võrdlemisi solvav lugeda Mänd oli valitud Maksimarketi niisugust uudist ajalehest" tegevdirektoriks ja talle ei olnud öelnudki, et plaanib mujale
Elon on tõdenud, et tuleb hästi läbi saada oma kolleegidega ja alluvatega, veelgi enam neid peab austama. Toode peab olema väga hea, et turul konkureerida. Kui toode seda ei suuda, pole see produkt piisavalt innovatiivne. Elon Musk on väga hea juht, sest ta päästis oma firma Tesla Motorsi pankrotist. Nimelt oli 2008. aastal tesla Motorsil raha otsas ja Musk oli piisavalt kaval, et veenda olemasolevaid investoried firmasse raha juurde investeerima. Elon Musk on ennast kirjeldanud töönarkomaanina kes järjekindlalt teeb kaheksakümnetunniseid töönädalaid, juhtides Tesla Motorsit ja SpaceX-i.Tesla juht Elon Musk armastab innovatsiooni ja uudseid lahendusi. Elon Muski edukuse aluseks on eelkõige edukas ajaplaneerimine, mil ta jõuab 24 tunni jooksul teha ära väga palju. See on Elon Muski suur konkurentsieelis. Musk on väga haritud inimene ja tema eelistab teleka vaatmisele palju raamatuid lugeda
esimesena kontakti tervitab, pakub teenust. Kaugemal olevale kliendile annab pilgu ja noogutusega märku, et on teda tähele pannud · Teenindaja on alati saabuva kliendi jaoks olemas, teda ei pea ootama ega taga otsima Esmamulje olulisus Esmamulje on suures osas alateadlik ning tekib kiiresti, püsib kaua ja tähendab palju. Sageli määrab esmamulje ära kliendi edasise hoiaku nii klienditeenindajasse kui firmasse tervikuna. Oluline osa esmamulje kujunemisel on atmosfääril, mida klient firmasse sisenedes tajub. Esmamulje on äärmiselt oluline, kuna seda on võimalik ainult üks kord luua ning tekib sekunditega, kuid püsib väga kaua ja tähendab palju (see määrab ära kliendi edasise hoiaku klienditeenindajasse). Samuti on määrava tähtsusega ka teenindaja pilgud ja kehakeel ehk alateadlikud mõtted, sest tavaliselt klient samastab ennast
aega. Samuti lubaksin ka töötajatel omavahel vahetada tööpäevi. See lahendab olukorra kui ootamatult on tekkinud vajadus töölt lahkuda. Usun, et töötajate kaasamine graafikute tegemisse ja nende töö mitte aja hindamine, tekitab meeldivama tööõhkkonna ning motiveerib neid paremini tegutsema. Pidev rõhumine põhjustab stressi, mis omakorda soodustab haigestumisi ja tekidab üleüldist vastuolu töö suhtes. Kui palgata firmasse helge peaga tegijad inimesed, siis on kasulikum neil (loomulikes piirides) lasta tegutseda nii vabalt kui võimalik.
Firmasiseste investeeringute riskid Siseinvesteering on firma kasumi investeerimine oma firmasse vastavalt vajadustele. Näteks võib tuua tehnopargi uuendamise, personali koolitused, juurdeehitused laienemise eesmärgil, investeeringud personali tervisesse, uutesse tehnoloogiatesse ja kinnisvarasse. Kui ettevõtte juhid investeerivad kasutades omakapitali, riskivad nad sellega, et investeeritud summad ei pruugi tuua maksimaalset kasumit, mida oleks võimalik saada ideaalsetes turutingimustes. Kui ettevõte kasutab omakapitali
Joe arvas, et need tossud olid praak. Frank ja Joe hakkasid uurima kas, et see ongi praak või ei. Pärast läksid Frank ja Joe Wombati poode juurde oma jalatsi pärast küsima, mis päriselt juhtus. Joe tahab kaebuse kirjutada. Poemüüja ütles, kaevake firmale mitte poele. Hiljem läksin nad auto juurde. Võtame ühendust kellegagi Wombati firmast. Nemad oskavad kindlasti öelda, kas need on võltsingud või mitte. Esmaspäeval sõitis Frank ja Joe Wombati firmasse. Valvelauas istus prillidega noormees, ja küsis millega ma saan aidata. Me tahaksime rääkida kellegiga, kes vastutab klienditeeninduse eest, vastas Frank. Umbes kümne minuti pärast avanes uks. Seal tuli välja Carla Newhouse ja vastas et tema vastutab klienditeeninduse eest, mis teil mureks oli küsis ta. Frank tutvustas ennast ja Joe'd ning rääkis, mis oli juhtunud jooksmisel ja ulatas katkise jalatsi naisele. Naine küsis kas teie pakute oma abi selle probleemi lahendamseks.
investoritele rikastuda. Väärtpaberiturg toimib üsna keeruliselt, ning seal hakkama saamiseks peab kindlasti omama teatud majandusalaseid teadmisi. Väärtpaberituru keerukusest annab aimu näiteks see, et isegi siis, kui väärtpaberid oma väärtust kaotavad, siis on ikkagi võimalik nende arvelt kasumit teenida. Kõige kindlam viis väärtpaberite arvelt teenimiseks on näiteks mõnda suurde ja stabiilsesse firmasse investeerides. Väärtpaberid pole kasulikud ainult investoritele vaid ka firmadele. Väärtpaberite müümine aitab firmal näiteks laieneda. Väärtpaberiturg on ka rahvusvaheline, mis tähendab suuremaid summasid ja rohkem huvi üle maailma, mida rohkem investoreid, seda suurem on potentsiaal firmal. Väärtpaberid jaotatakse kolme gruppi: omandiõigust tõendavad väärtpaberid e. aktsiad; võlakohustust tõendavad väärtpaberid e. võlakirjad;
...............................................6 Kokkuvõte.............................................................................................7 Sissejuhatus. Olin Viljandis praktikal, sest see oli hea koht kus praktikat sooritada, kuna asus kodu lähedal ja oli võimalik suhteliselt palju erialaseid töid teha ( keretööd, elektroonikatööd, jne). Läksin OÜ Hansa Tehnikusse kindla eesmärgiga, et erialaseid kogemusi omandada nii palju kui võimalik. Põhjus, et just sellesse firmasse läksin seisnes põhimõtteliselt selles, et omandada uusi kogemusi erinevate tööde tegemises. Ettevõttest. Ettevõtteks oli Viljandi firma. Firmas oli kõik tööd hästi planeeritud ja hoolikalt läbi mõeldud. Selle aja sees kui mina seal olin ei olnud ühtegi sellist klienti kes oleks midagi öelnud töö kvaliteedi või töötajate suhtumise kohta töösse. Töötajaid oli seal firmas keskealine mees ja naisterahvas, kõik said omavahel hästi läbi ja aitasid, kui mul tekkis
Osanike Isikliku varaga Firma varaga Firma varaga Kõik osanikud Täisosanik MTÜ-le Firma varaga vastutus vastutavad isikliku varaga, tekitatud kahju isikliku varaga usaldusisik korral firmasse vastutavad paigutatud juhatuse varaga liikmed isikliku varaga
Elu on ilus Hommikul, kui pille- Riin ärkab saab ta aru, et kõik on teist moodi. Köögist ei kostu tavapärast juttu pominat ega kohvi lõhna. Esimest korda elus on Pille- Riinu vanemad riius, ta läheb kooli kuid miski jääb siiski tema hinge kipitsema. Õhtul tagasi tulles näeb ta, et kumbki vanem ei tule koju, ta ei oska midagi arvate ega teha. Asja uurides saab ta teada, et ema on läinud Kreetale. Ja isale firmasse helistades öeldakse, et isa ülemus on Kreetal. Ta saab aru, et Puravaik ja ta ema läksid koos Kreetale, kuna nüüd tagantjärele mõeldes leiab ta ema ja isa suhtes küll imelike asju. Ta saab oma sõbrannalt Triinult teate, et kas ta tuleks teda haiglasse vaatama. Selgub, et Triinu kasuisa oli pedofiil ja kasutas teda ära. Triin ei julgenud sellest kellelegi rääkida ega keegi ei saanud ka ise aru, et midagi valesti oli. Viimane kord, kui isa
Eduar Vilde "Pisuhänd" 1. Mina arvan, et autori eitav suhtumine on Ludvig Sanderisse. Kuna ta oli nii kaval mees. Ei tahtnud midagi teha, aga tahtis väga palju saada. Sander tahtis raamatud kirjutada, aga tal ei tulnud see välja, ja tänu Tiit Piibelehele, kes talle selle valmis kirjutas, sai ta kuulsakas. Arvan, et pooldav suhtumine oli Tiit Piibelehesse, kuna ta oli minu arvates tark mees. Kuna ta kirjutas Sanderile Pisuhänna, siis ta tahtis, et Sander teda ka aitaks ja räägiks Vana Vestmaniga, sest ta tahtis abielluda tema tütrega, aga Sander ei olnud nõus sellega. 2. Autor on väga täpselt iseloomustanud tegelasi,nende harjumisi, mida nad teevad ja kuidas on nad riietatud. Nt:(Ludvig Sander- sigar suus, istub sohval, proua Matilde tema põlvedel), Piibeleht(Istub sohvale ja pistab taskust jutlemise jooksul taoti päevalilleseemneid suhu), Sander(Kargab püsti, küüned...
Tulevikku investeerimine- see tähendab seda, et inimene tegeleb igapäevaselt millegagi mis tema tuleviku paremaks muutma peaks. Inimene saab enda tulevikku mitmel moel inveteerida. Tänapäevases ühiskonnas pannakse väga suurt rõhku tulevikule, inimesed teevad palju tööd, et tulevik oleks helgem kui olevik. Esiteks on meil kõigil võimalus omandada hea haridus. Panustamine haridusele tagab suurema võimaluse saada tööle mõnda suurde firmasse ja seal karjääri teha. Tänapäeval on hea hariduse omandamine kättesaadavam kui oli aastakümneid tagasi. Põhiharidus on muutunud kohustuslikuks ning peale selle omandamist on võimalik õpinguid jätkata kutsekoolis või gümnaasiumis. Mina investeerina haridusse iga päev, kuna jätkasin õpinguid peale põhikooli gümnaasiumis. Selle lõpetamine annab mulle võimaluse astuda kõrgkooli ja omandada veelgi parem ja spetsiifilisem haridus, millega saab loodetavasti kunagi hea töökoha
kandideerinud ja järsku talle helistati ning pakuti tööd Tenerifel. See oleks pidanud olema asi, mis paneb kahtlema ja asja sügavamalt uurima. Naine sai küll Tenerifelt minema, sest tal oli varutud raha tagasitulekuks, kuid kui keegi, kes poleks selleks kulutuseks valmistunud olnud, oleks võinud see juhtum hoopis teistmoodi laheneda. Kõige hullem, mis selle loo puhul on, on see, et need inimesed, kes noori naisi sinna firmasse tööle kutsuvad, on ise samuti eestlased, ainult nende ülemus on tsetseeniast. Miks eestlased seda teevad oma kaasmaalastele? Arvatavasti on mängus ikkagi raha, sest tänapäeval tehakse selle nimel hullusi ning minu meelest on just see juhtum näiteks, et kui asi puutub rahasse, siis ei loe enam ka see, et mängus on inimeste elud. See lugu peaks kindlasti panema mõtlema sellele, et enne, kui minna kuskile tundmatusse
10. Vorme alates, võrreldes, hoolimata jms, mis on kaassõnastunud, ei eraldata komaga. Alates tegevuse alustamisest oleme saavutanud märkimisväärseid tulemusi. Osaoskuste test on võrreldes vana hea kirjandiga midagi täiest uut. 11. Valt-tarind (algab sõnaga erinevalt, olenevalt, sõltuvalt, vastavalt vms) komaga ei eraldata. Erinevalt teistest läksin mina kohe koju. Palun märkida juhendite arv olenevalt sellest, mitu te neid oma firmasse soovite. 12. Kirja lõpetamisel sõnade tervitades, tänades, jõudu soovides vms ja nime vahele ei panda eesti kirjakorra järgi koma. Sama kehtib ka sõnade lugupidamisega, austusega jts kohta. Koma kasutamine ei olene sellest, kas viisakussõna ja nimi on eri ridadel või ühel real. Tervitades koolivend Ette tänades Reet Tulemuslikku koostööd soovides Mari
Konkurents 1. Tarbija kasu: Tänu konkurentsile hinnad langevad; toodete mitmekesisus (pinnale jäävad parimad firmad) - Raske otsustada, kuna valik on suur. -Firmad peavad pidevalt firmasse investeerima, et turul olla konkurentsivõimelised. 2. Konkurentsi erinevad liigid: *Täiskonkurents -> Turul on palju müüjaid ja neist ükski ei suuda mõjtada turuhinda. Tootjate tooted või teenused on samad. Müüjad ja ostjad teavad toodete ja nende hindade kohta kõike. Vaba juurdepääs turule.( Nende tingimustega ei saa ükski müüja mõjutada hinda, pigem nõustub selle hinnaga. Kui ettevõte küsiks kõrgemat hinda turuhinnast, siis tarbijad
Igal ühel oma elu. Tere kõigile, Räägin teemal ,,Igal ühel oma elu". Elu see on meile kui kingitus, et me saame olla kahe jalaga maapeal. Elu on sibul. Seda kooritakse kiht-kihilt ja vahel ajab ta nutma. Elus võib tulla palju raskeid otsuseid ja valikuid ette, ainult seda ma ei või iial teada millal see kõik võib aset leida meie elus. Oletame, et sind on kutsutud tööle väga kõrge palgaga kuhugi firmasse, kus sa oled unistanud terve elu töötada. Kuid ülikoolis on viimane aasta käimas, et saada kätte bakalaureuse kraad. Nende vahel tuleb teha otsus, sest kui firmaga midagi juhtub võid oma töökoha kaotada ning pole haridust ega tööd kumbagi. Veel võivad ära ununeda koolis saadud teadmised. Millise otsuse teeksite teie? Sellised valikud võivad olla väga rasked ning võivad sinu elu muuta nii põrguks või hoopis veelgi paremaks. Kindlasti avaldavad teised oma arvamusi või soovitusi
Kui pole oodata suurt krahhi ja selle firmal halvasti ei lähe siis paari kuuga võivad firma aktsiate hind kasvada mitmekordseks. Ma võiksin ära oodata kuni hinnad oleks umbes 50 dollari juures ning sel hetkel need maha müüa. Sedasi oleks võimalik mul teenida umbes 375000 dollarit, ehk umbes 4,75 miljonit Eesti krooni. Mõne kuuga teeniks minu miljon krooni vaba raha nelja kordse kasumi, ning sellest hetkest investeeriks ma oma raha ka Eestis tuntud firmasse. Kindlasti jääks ma elektroonikaga tegelevate firmade juurde näiteks Apple Inc. või Dell Inc. Praegusel hetkel oleks ka soodne osta Dell'i aktsiaid sest hind on madal alla 15ne dollari, aga see firma ei kao turult nii pea. Apple Inc. on teinud suure hüppe ja selle firma aktsiad maksavad natuke alla 210ne dollari, hetkel oleks nende aktsiaid kallis osta, kuid firma väärtus on nii suur, et see oleks vägagi väikese riskiga ettevõtmine, kui seda saab üldse aktsiatega äritsemisel öelda
mitte kunagi, sellepärast et ta läks hommikul tööle ja ei tulnudki tagasi. Seega on ettevõtte seisukohast igati vajalik tagada maksimaalne tööohutus. Tööohutuse tagamine on ka igatpidi kasulik tööandjale, sest see on ettevõtte huvides, et kollektiiv oleks terve ja valmis töötama. Iga haige või vigastatud töötaja heidab halba valgust mainele, mis omakorda võib kajastuda ka finants näitajates. Maine on kriitiline tegur eriti tööturul ja võib osutuda põhjuseks miks ühte firmasse on rohkem soovijaid kui teise. Töötervishoid on vaja tagada eriti selleks et töötajad oleks terved ja kõlbulikud tööd tegema. Kui töötaja tunneb end tööl hästi siis ka tema produktiivsus ja töökvaliteet on kõrgel tasemel, selle saavutamine ei ole kerge, aga on tehtav. Tööandja võib kasutada mitmeid viise, üldiselt on kõige motiveerivam vahend raha, aga see kindlasti ei ole seotud otseselt töötervishoiuga.
valemiga: Ärikasumi tase= Ärikasum / Netokäive * 100 Antud näite põhjal võib järeldada, et nende kahe aasta jooksul, mis on vaatluseks võetud, ettevõte kasum käibeeurolt oli positiivne ja stabiilne. Omakapitali rentaablus Aasta 2011 2010 Omakapitali rentaablus 12,9% 13,7% Omakapitali rentaablus näitab, kui suurt tulu teenivad omanikud rahalt, mille nad on firmasse põhikapitalina paigutanud ja jaotamata kasumina jätnud. Kui see näitaja on pikaajaliselt madalam, kui sarnase riskiga teistes investeerimisvõimalustes (näiteks börsifirmad või panga deposiit), tuleks firmasse investeerimisest loobuda. Suhtarv sõltub sellest, kas planeeritakse dividendide maksmist või mitte. Kuna investeering põhikapitali (osa-või aktsiakapitali) on alati suurema riskiga kui laenuandmine, siis on otstarbekas suurem osa äritegevuseks vajalikust kapitalist laenata
seekord mitte anonüümselt, et küsida otse välja: kuidas sattusid hävitamisele saadetud tooted nende käsutusse? Sel korral oli ka pereisa kodus, kes viskas firmaomanikud vihaselt välja. Nii kosmeetika- kui ka prügifirma eitavad enda süüd. Näopesuvedelike müüja ei räägi midagi, ent juba järgmisel päeval saabub siiski läbimurre. Ilmselgelt eelmise päeva firmaomanike külastusest šokeerinud müüja helistab ise firmasse, et paljastada tõde - ta väidab, et tema mees, kes töötab Clean Away firmas, tõi talle kottitäis nende imporditud näopesuvedelikke (väidetavalt 80 pudelit), sellepeale ta hakkas neid ise kasutama ja jagas ka sõpradele, kuid jõudis selgusele, et neid on liiga palju - ta otsustas osa müüki panna. Ta ei teadnud pudelite päritolu - seega ka seda, mis nende müüki panemine võib kaasa tuua.
Müümise verbaalsesse ossa kuulub ka kauba tutvustamine. Müüja kõne peab olema suhteliselt lihtne ja arusaadav. http://www.avatar.ee/majanduseabc/data/ii_trykk/8-psyh.pdf Esmamulje Hea esmamulje on teadupärast parim visiitkaart, mida endast teisele inimesele jätta. Esmamulje on suures osas alateadlik ning tekib kiiresti, püsib kaua ja tähendab palju. Sageli määrab esmamulje ära edasise hoiaku nii inimesesse kui ka firmasse, mida see inimene esindab. Vahel on esmamulje täpne, kuid sageli see nii ei ole- see on vaid teie fantaasiapilt sellest inimesest. Esmamulje puhul kalduvad inimesed tegema üldistusi. Üheainsa tunnuse või käitumisjoone põhjal klassifitseeritakse inimene teatud gruppi, mille liikmed peaksid tema arvates sarnanema ka teiste omaduste poolest. Vahel võivad esmakohtumist varjutada inimeste varasemad kogemused ning väline sarnasus kellegi teisega. Tekivad nn. Parataksilised moonutused
Junior Achievementi Arengufond _b__ 4. Ainuomanikufirmad on - a. asutamise seisukohalt keerukad ja kulukad. b. piiramatu vastutusega firmad. c. firmad, millel on üle ühe omaniku. d. ettevõtte organisatsioonivormid, mida enamasti rakendavad suured firmad. __a_ 5. Üks partnerettevõtte eelis on see, et a. kaasomaniku lisandumine toob firmasse kapitali juurde. b. iga kaasomaniku vastutus on piiramatu. c. kaasomanikud saavad omavahel hästi läbi. d. ettevõte jätkab oma tegevust ka kaasomaniku surma korral. _b__ 6. Paul ostis hiljuti tuntud jäätisefirma ühe müügikoha. Ta ostab oma seadmed ja varustuse sellelt firmalt ja maksab talle nime kasutamise eest. Tema ettevõte on näide a. kooperatiivi kohta. b. frantsiisi kohta. c. mittetulundusühingu kohta. d. mitte ühestki ülalnimetatust. __c_ 7
Tuleks selgitada välja, milles on probleem. Tuleks keskenduda kliendi probleemile. Kaebust ei tohiks võtta isiklikult. Klienti ei tohi kunagi süüdistada. Tuleb olla toetav. Kui klient näeb, et tema probleemiga tegeletakse, siis rahuneb ta ise. Kahju tuleks kliendile hüvitada. Kunagi ei tohi anda ühtegi lubadust, mida ei sa täita. Klienditeenindaja peaks kontrollima, kas klient on tulemusega rahul. 5. Naine lapsega siseneb firmasse ja palub lapsele klaasi vett. Tuleb olla sõbralik ning anda lapsele klaas vett, kui see on võimalik. Kui pole võimalik,siis tuleks vabandada nende ees ning juhatada naine lapsega lähimasse kohta, kus laps saaks vett. Lapsesõbralikke ettevõtteid külastavad samad perekonnad sageli korduvalt. 6. Mida öelda nördinud kliendile, kes pidi ettenähtust kauem järjekorras oma teenust ootama? Kliendi ees tuleb siiralt vabandada
1 Junior Achievementi Arengufond b 4. Ainuomanikufirmad on a. asutamise seisukohalt keerukad ja kulukad. b. piiramatu vastutusega firmad. c. firmad, millel on üle ühe omaniku. d. ettevõtte organisatsioonivormid, mida enamasti rakendavad suured firmad. d 5. Üks partnerettevõtte eelis on see, et a. kaasomaniku lisandumine toob firmasse kapitali juurde. b. iga kaasomaniku vastutus on piiramatu. c. kaasomanikud saavad omavahel hästi läbi. d. ettevõte jätkab oma tegevust ka kaasomaniku surma korral. d 6. Paul ostis hiljuti tuntud jäätisefirma ühe müügikoha. Ta ostab oma seadmed ja varustuse sellelt firmalt ja maksab talle nime kasutamise eest. Tema ettevõte on näide a. kooperatiivi kohta. b. frantsiisi kohta. c. mittetulundusühingu kohta. d. mitte ühestki ülalnimetatust. A 7
Kuid tänapäeval ei ole vaesus ainukeseks näitajaks sotsiaalses tõrjutuses. Väga suureks ühiskonnast eraldumise põhjuseks on ka diskrimineerimine teiste inimeste poolt. Tihti koheldakse teistsuguseid inimesi halvasti. Kindlasti saab iga inimene selleks midagi ise ära teha, et teda ei tõrjutaks. Tänapäeva kiire elu juures pööravad inimesed küllaltki vähe tähelepanu oma tervisele. Erinevad haigused võivad mõjutada sotsiaalse tõrjutuse riske. Palju tööandjad ei taha enda firmasse palgata inimest, kellel on mingid terviseprobleemid. Kuigi minu jaoks tundub tööle asumine kauge tulevikuna, mõtlen siiski enda tervisele palju. Aktiivne liikumine, korralik toitumine ja enda eest hoolitsemine on asjad, mida saan enda tervise heaks teha. Juba noorena alustasin spordi tegemist ning ka nüüd liigun võimalikult palju, sest tean, et see hoiab mind tervena. Püüan alati hoida oma tervist ning teha selle heaks nii palju kui võimalik, sest tahan
Majutuskuludel piirmäära ei kehti. 5.Tööandja sõiduauto (Tähis M1) kasutamine töötaja isiklikuks tarbeks. Iga ettevõttele kuuluva sõiduauto kasutamise kohta peab pidama sõidupäevikut. Sõidupäevik kajastab töösõite ja isiklikke sõite. Isiklikud sõidud maksab töötaja ettevõttele ära vähemalt 0,26 €/km. Erisoodustus iga sõiduauto kohta arvutatuna erisoodustuse summast 256 €. Siia kuuluvad ka omanike isiklikud sõiduautod, mis on firmasse rendile antud. Auto võib olla ka Liisingus, kuid allrendi korras ettevõttesse antud. 6.Isikliku sõiduauto kasutamise eest kompensatsiooni maksmise piirmäärad. Ilma arvestuseta (ilma sõidupäevikuta) kuni 64 €, arvestusega (sõidupäevikuga) kuni 256 € kuus. 7.Arvutitööks prillidega seotud kulutuste katmine ilma vastavatest tingimustest kinnipidamata. Tingimuseks maksuvabalt hüvitamisel on arstivisiidi dokumendid
innovatsiooni. Selle asemel, et ta tugines oma instinktidel ,puhastades olemasolevaid tehnoloogiaid, arendas ta uusi tooteid ja pakkis tooteid nii, et inimesed sooviksid neid kasutada. Steve teadis kuidas töötada suurte massihulkadega. Jobs tõi tagasi Apple'i unustuse äärelt (talveuinakust), kogudes kokku kasumid ja uuendades Apple'i nägemust kui innovatiivsest iMacist või iBookist. Apple'i aktsiad kasvasid rohkem kui kaheksa korda, kui ta naases firmasse. KARISMAATILSUS : Minevikus paljud tundsid, et Steve'i karismaatiline juhtimine ja isikupära põhjustas palju seespidiseid probleeme. Apples nähti teda kui liidrit, kelle briljantne ja idealistlik visioon oli teha parimaid arvuteid tööriistadena terves maailmas. Tema mõtted olid vägagi muutlikud. Steve Jobsil oli niivõrd suur mõju, et isegi tema muusikamaitse kõlas tema toodetes. Ta oli justkui showmees, eks lõpetas tihti oma kõned ,,Veel üks asi ...".
Teenindus ja ettevõtte juht Rääkides teenindusest mõtleme kõigepealt klienditeenindajaid. Igas ettevõttes on kliendil oluline osa, sest on ju tema see, kes firmasse raha sisse toob. Klienditeenindajad on pidevalt suure surve ja pinge all. Selle põhjuseks pole tihtipeale probleemsed kliendid, sest teenindusprotsessi loomulikuks osaks on igasugune klient. Probleem on hoopis selles, et klienditeenindajaid ei austata Eestis ja selle auväärse ameti mainet kisuvad paljudes kohtades alla ettevõtte juhid ise. On raske olla ametis, kui sinu tööst ei peeta lugu.
Baltman või Ivo Nikkolo. Meelis Milder peab ennast väga perekeskseks inimeseks. "Teeme tööst vabal ajal põhimõtteliselt kõik asjad koos." "Reisime palju ja veedame võimalikult palju aega meie teistes kodudes Pärnus Seedri tänavas ja Pühajärve ääres." Kodus äriasju ei aeta. Baltika on Milderite elu, perekonna neljas liige. Milderitele kuulub piisavalt palju, et olla motiveeritud. Perekond Milder on hetkel suurim aktsionär ja nad on firmasse investeerinud ka oma isikliku elu. Milderite pere sai järelkasvu 1999 aastal, kui Maire oli 40 aastane. Perekonna ainus laps on Maria Johanna, kes käib neljandas klassis ja tahab saada Montoni disaineriks. Abikaasa Maire Milderi sõnul on Meelis tütrele väga hea eeskuju ja samas mõnus semu. 6 Kasutatud materjal Ajakiri "Kroonika" 15.sept 2009 http://director.ee/artikkel/1179 http://www.epl
talle ei olnud vaja nii palju palka maksta või kuna saadi maksusoodustusst. Igal juhul soodustaks see noorte tööle pääsemist ning see annaks neile võimaluse kogemuste saamiseks, millest neil tulevikus kindlasti kasu on. Riiklikult oleks võimalik sellesse probleemi sekkuda veel erinevate kvootide kehtestamisega: näiteks, et igas firmas peab töötama kindel protsent alla 26. aastaseid noori. See oleks aga juba peale riigi poolt peale sunnitud palkamine ning võiks firmasse halva õhkkonna luua. Oleks veel ka võimalus kuulutada mõned lihtsamad tööd nagu ettekandja-, müüja- ja laomeheamet ,,noorte töödeks" ning kehtestada seadus, et näiteks üle 40 aasta vanused seda teha ei või. Taoline piiramine aga oleks kehtestatud piirist vanemate inimeste diskrimineerimine. Noorte tööhõivet oleks võimalik ka suurendada tööturgu ühtlustades. Selleks tuleks aga alustada kaugemalt, nimelt ühiskonnast. Hetkel on üleüldiseks trendiks, et kõik, kellel vähegi
väljendamine) ja aktiivne kuulamine. Kehtestavalt käituva teenindajana seisan ma oma õiguste eest ega kahjusta kliendi õigusi, väljendan ausalt, avatult ja otsekoheselt oma seisukohti ja näitan välja arusaamist kliendi olukorrast ja soovidest. Eelkõige väljendub kehtestav käitumine enesest ja tööst lugupidamises, siirast soovist kliendile heameelt valmistada, positiivsest suhtumisest klientidesse, kolleegidesse, firmasse ja iseendasse. Käitumisviisi valik ühes või teises suhtlemisolukorras sõltub eelkõige sellest, kellel on antud olukorras probleem või on tegu probleemivaba situatsiooniga. Kui käitumine/olukord, mis on mulle vastuvõetav, kuid on teise jaoks probleemiks, siis kasutan ma aktiivset kuulamist. Käitumised, mis on mulle vastuvõetavad ja mis ei anna märku mingist probleemist siin võin kasutada oskuseid probleemide ennetamiseks st kasutan mina-sõnumeid. Juhul kui see on
Minu arvates oleks see selle inimese suhtes aus ning inimlik, kuigi võib-olla ebaeetiline minu kui osakonnajuhina puhul. Kuigi teeks seda juhul kui oleks selles inimeses 100% kindel. Kahtluse juhul jääks see jutt talle rääkimata. 4. Kindlasti räägiks oma kolleegile tekkinud olukorrast kuna tema informeerimine olleks talle kasulik ja võib-olla ka mulle kasulik. Juhul kui tema valiks vana töökohta, on tõenäolisus, et mind tahetakse firmasse, kuhu minu kollegil oli plaan üle minna. Juhul kui kolleeg ikkagi lahkub firmast, on tõenäolisus, et mulle ikka antakse uut võimalust firmas. Ärieetika Aleksandra Zeregelja Kindlasti on ravimfirma käitumine äärmiselt ebaeetiline. Ei ole kahtlustki, et selle toote tegemisel ja turustamisel, olid nad teadlikud, et see ei ravi. Vaatamata sellele oli reklaamis öeldud, et ravim alandab kolesterroli
väiksem kui teoreetilise tootmisfunktsiooni korral Eesti Vabariigis jaotatakse ettevõtteid: Kasumit tatlev ettevõtte ja kasumit mittetaolevad Ei ole olemas lõunaid, mille eest maksta ei tule. Kas see väide on õige? Kas on olemas asju, mis midagi ei maksa? Haruharva, pigem mitte Firma otsesed kulud olid 27000 eurot. Intressimäär oli 10%. Firma omanik oleks mõnes teises firmas töötades võinud teenida 21000 eurot. Firma omanik oli firmasse paigutanud oma kapitali 25000 eurot. Firma aastatulu oli 55000 eurot. Arvuta, kui suur on ettevõtte arvestuslik e. bilansiline kasum. 28 000 eurot(Õige, kuna arvestuslik kasum leitaksegi 55000 27000 = 28000 eurot) Firma otsesed kulud olid 27000 eurot. Keskmine intressimäär oli 10%. Firma omanik sooviks normaalkasumina näha 10000. Firma omanik palka ei võta oma firmast, kuid oleks mõnes teises firmas töötades võinud teenida 21000 eurot (soovib võtta dividende)
Aja jooksul on ta küll kõikunud, kord ülesse, kord alla, kui on enam vähem säilitanud oma koha. Teenindus on üks enam ülemaailmastunud harusi, tänu millele, on ka see pidevas arengus, ka Eestis. Kui nüüd kokku võtta, kogu eelnev jutt, siis minu meelest pole siinne teenindusel väga viga. Alati võiks parem olla. Mõnes kohas kohe kindlasti peaks tööandjad oma teenindust rohkem jälgima ja parandama sellega et motiveeriks teenindajaid rohkem oma töösse ja firmasse meeldivamalt suhtuma. Katherina Viltok Pärnu Hansa Gümnaasium 10. klass
annaabi.ee 
