Vajad kellegagi rääkida?
Küsi julgelt abi LasteAbi
Logi sisse

Tööohutuse ja töötervishoiu parandamise (k.a. majanduslikud) stiimulid (0)

1 Hindamata
Punktid

Teema: Teabematerjal



MMT3010                                                   Õppejõud: 
Marina Järvis Essee "Tööohutuse ja töötervishoiu parandamise (k.a. majanduslikud) stiimulid" Lp üliõpilased! Palume Teid kirjutada essee (oma mõtted, analüüs, jne) teemal „Tööohutuse ja 
töötervishoiu parandamise (k.a. majanduslikud) stiimulid. Miks peab pöörama 
tähelepanu töötervishoiu ja tööohutusele organisatsioonis?"  Essee peaks olema 1-2 lk pikk See on individuaalne töö! Tähtaeg 01.03.2020! Jõudu soovides,
Piia, Kristi ja Marina Tööohutus on äärmiselt tähtis aspekt igas ettevõttes, kuigi sellele ei pöörata alati tähelepanu,  kuni hetkeni kui midagi juhtub, kuid siis on juba liiga hilja, sest iga õnnetus ei pruugi  1


MMT3010                                                   Õppejõud: 
Marina Järvis kannatanu jaoks hästi lõppeda. Alati on palju võimalusi kuidas ebameeldivaid olukordi ära  hoida, et seejuures oleks töötajad õnnelikud ja töötegemine ohutu. Kõige parem stiimul on kindlasti olukord kus midagi on juba juhtunud, seega on ilmselge, et   midagi on valesti tehtud ja nüüd oleks vaja teha kõik selleks, et selline olukord enam aset ei  leiaks. Seega on vaja teha töötajatele tööohutuse alane koolitus, et tõsta nende teadlikkust ja  kindlasti julgustada pöörduma iga küsimusega tööandja poole. Nõnda toimides saab ära hoida  kõik võimalikud ebameeldivad olukorrad. Eelmisel aastal (2019), oli surmaga lõppenud  tööõnnetusi 15, mis on kindlasti liiga suur number. 15 pere kes ei näe oma Isa või ema enam  mitte kunagi, sellepärast et ta läks hommikul tööle ja ei tulnudki tagasi. Seega on ettevõtte  seisukohast igati vajalik tagada maksimaalne tööohutus. Tööohutuse tagamine on ka igatpidi kasulik tööandjale, sest see on ettevõtte huvides, et  kollektiiv oleks terve ja valmis töötama. Iga haige või vigastatud töötaja heidab halba valgust  mainele, mis omakorda võib kajastuda ka finants näitajates. Maine on kriitiline tegur eriti  tööturul ja võib osutuda põhjuseks miks ühte firmasse on rohkem soovijaid kui teise. Töötervishoid on vaja tagada eriti selleks et töötajad oleks terved ja kõlbulikud tööd tegema.  Kui töötaja tunneb end tööl hästi siis ka tema produktiivsus ja töökvaliteet on kõrgel tasemel,  selle saavutamine ei ole kerge, aga on tehtav. Tööandja võib kasutada mitmeid viise, üldiselt  on kõige motiveerivam vahend raha, aga see kindlasti ei ole seotud otseselt töötervishoiuga.  Tihtipeale on erinevad hüved just need mis loovad töötajas hea tunde ja tervise, näiteks  pakuvad paljud ettevõtted võimalust kasutada soodustingimusel treening saale, või ka muid  tervist edendavaid tegevusi. See omakorda tekitab alluval tunde, et teda väärtustatakse ja  vajatakse. Üheks tugevaks stiimuliks on ka seadus mis nõuab töötajate saatmist töötervishoiu arsti  juurde, paljud ei pea seda vajalikuks ja hiilivad sellest kuidagi mööda, eriti teenindussektoris.  Kuid selline tegevus ei ole aktsepteeritav, sest seda on vaja, et hinnata töötajate tervist ja  murede korral edasi saata vastava erialaarsti juurde. 2


MMT3010                                                   Õppejõud: 
Marina Järvis Kokkuvõtteks on igati mõistlik järgida ohutus reegleid, et ära hoida tõsised õnnetused. Ja  pakkuda hüvesid mis annavad võimaluse töötajal järgida tervislikku eluviisi. Kasulik on see  mõlemale osapoolele. 3
Tööohutuse ja töötervishoiu parandamise-k a-majanduslikud-stiimulid #1 Tööohutuse ja töötervishoiu parandamise-k a-majanduslikud-stiimulid #2 Tööohutuse ja töötervishoiu parandamise-k a-majanduslikud-stiimulid #3
Punktid 50 punkti Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.
Leheküljed ~ 3 lehte Lehekülgede arv dokumendis
Aeg2020-09-17 Kuupäev, millal dokument üles laeti
Allalaadimisi 2 laadimist Kokku alla laetud
Kommentaarid 0 arvamust Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
Autor viivikal Õppematerjali autor
Essee "Tööohutuse ja töötervishoiu parandamise (k.a. majanduslikud) stiimulid".Töökeskkond ja ergonoomika

Sarnased õppematerjalid

Riskianalüüs essee
4
docx

Riskianalüüs essee

Riskianalüüsi essee MI.0348 Töötervishoid on töötaja tervishoid, mis seisneb töökorraldus- ja meditsiiniabinõude rakendamises töötaja tervisekahjustuste vältimiseks, töö kohandamises töötaja võimetele ning töötaja füüsilise, vaimse ja sotsiaalse heaolu edendamises. Töötervishoid ja tööohutus on üks kõige olulisem Euroopa Liidu sotsiaalpoliitika valdkond. Samuti on töötervishoid oluline tööandjale, kes vastutab oma töötajate tervise eest, lähtudes töökeskkonnas tekkivatest riskidest ning peab tagama konkreetseks tööks sobiva ja turvalise töökeskkonna, täites kõiki nõudeid, mis on Eesti vabariigis sätestatud Töötervishoiu ja tööohutuse seadusega. Töötervisehoiu eest hoolitsevad erinevad kontrollosakonnad. Terviseriskide hindamine

Keskkonnafüüsika
Töötervishoiupoliitika loomine ettvõttes - kasu ettevõtjale
16
doc

Töötervishoiupoliitika loomine ettvõttes - kasu ettevõtjale

2 SISUKORD SISSEJUHATUS.......................................................................................................................................4 1. Töötervishoid........................................................................................................................................ 5 1.1. Määratlus ja eesmärgid.................................................................................................................. 5 1.2. Töötervishoiu roll praktilises elus..................................................................................................5 2. Töötervishoid ettevõttes........................................................................................................................ 7 2.1. Töötervishoiu ja tööohutuse korraldamise vajalikkus................................................................... 9 2.2. Töötervishoiu ja tööohutuse korraldamise probleemid..............................

Töötervishoid ja -ohutus
TÖÖKESKKONNA OHUTEGURID
19
docx

TÖÖKESKKONNA OHUTEGURID

Kes aga peab tagama ohutuse töökeskkonnas? Tööandja peab tagama, et töötaja kasutusse antud masin, aparaat või muu töötavahend oleks projekteeritud nii, et on tõkestatud pääs selle ohualale. Samuti peab olema viidud võimalikult madalaks tööprotsessis töökeskkonnda eralduvate gaaside, aurude ja tolmude konntsentratsioon. Müra, vibratsioon, kiirgus ja muud kahjulikud tootmistegurid peavad olema igal juhul allpool kehtestatud piirnorme või madalamad (2, lk 17). Uues Töötervishoiu ja tööohutuse seaduses on suured kohustused pandud just tööandjale. Tööandja on kohustatud viima läbi töökeskkonna terviseriskide hindamise, teostama süstemaatilist töökeskkonna sisekontrolli, korraldama töötajate tervise kontrollimist, teavitama töötajaid töökeskkonnas valitsevatest riskidest ja varustama neid isikukaitsevahenditega (ib). Töötaja on kohustatud: · osalema ohutu töökeskkonna loomisel, järgides töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid;

Majandusarvestus
Esmaabi korraldus ettevõttes
9
docx

Esmaabi korraldus ettevõttes

Järgnevalt olen võtnud vaatluse alla nõuded töökohale, -vahendite, -tingimustele ja nõuetele vastavatele esmaabivahenditele nii tööruumides kui sõidukis. Lisaks toon lisaks välja ka koduse apteegi sisu, et ikka kõik esmavajalik oleks olemas. Lõpetuseks pööran tähelepanu nõuetele ja tegevuskavale siis, kui juba ettevõttes on juhtunud õnnetus ­ kuidas käituda, mida silmas pidada! Töötervishoid ja tööohutus ­ www.riigiteataja.ee/akt/81146 Esmaabi korraldus ettevõttes kehtestamine / Vastu võetud 13.12.1999 nr 82 Ettevõttes peab olema koolitatud esmaabiandja ning kergesti ligipääsetavas kohas esmaabivahendid. Esmaabi korralduse puhul tuleb järgida põhimõtet, et igal ajahetkel, igas tööga seotud olukorras peab olema tagatud esmaabiandja ja esmaabivahendite olemasolu. Esmaabivajadus võib tekkida igaühel ja igal ajahetkel. Ükskõik, kui heal tasemel on kiirabi,

Esmaabi
Tööõnnetus ja keskkond
27
doc

Tööõnnetus ja keskkond

..5 Tööõnnetus..........................................................................................11 Tööõnnetused erinevates riikides ja regioonides............................................13 3 SISSEJUHATUS Aina enam hakatakse arenenud lääne ühiskonnas väärtustama iga inimelu. Seoses sellega nõuded muutuvad tööohutusele aina karmimaks. Kuna Eesti pürib Euroopa Liitu, peame ka meie hakkama tõsisemalt mõtlema tööohutuse alase olukorra parandamise peale. Üheks tööohutuse olukorra indikaatoriks on töökohtadel aset leidvate tööõnnetuste hulk ning iseloom. Seega on antud iseseisva töö eesmärgiks anda lühike ülevaade peamistest tööõnnetusi esile kutsuvatest teguritest, nende hulgast nii Eestis, Euroopas kui ka maailmas ning tuua välja olulisemad õnnetuste vältimise võimalused, sealhulgas sööklas ette tulevate õnnetuste vältimise täpsed meetodid.

Tööohutus ja tervishoid
Töökeskkond ja ergonoomika kordamiskisimuste vastused 2015
30
docx

Töökeskkond ja ergonoomika kordamiskisimuste vastused 2015

Töökeskkond ja ergonoomika kordamiskisimuste vastused 2015. Teema 1. EL töötervishoiu ja tööohutuse normatiivmaterjalid ja strateegia põhimõtted. 1. Eurodirektiivid töötingimuste ja seadmete ohutuse osas. Raamdirektiiv meetmete kohta töötajate tervise kaitseks ja tööohutuseks Eridirektiivid raamdirektiivi 89/391/EEC juurde: I: mis käsitleb töötervishoiu nõudeid töökohtadel (OJ L II: töö ajal kasutatavaid töövahendeid käsitlevate töötervishoiu- ja tööohutusealaste miinimumnõuete kohta töötajaile III: 89/656/EEC 30.11.1989 töötervishoiu ja tööohutuse miinimumnõuete kohta isikukaistevahendite kasutamisel töökohtadel töötajate poolt (OJ L 393, 20.12.1989) IV: 90/269/EEC 29.05.1990 töötervishoiu- ja tööohutusealastest miinimumnõuetest

Töökeskkond ja ergonoomika
Töökoha riskide hindamine ja kontroll
32
pdf

Töökoha riskide hindamine ja kontroll

RISKIANALÜÜS on protsess, mis hõlmab piirväärtuste ja piirnormide määramist, ohtude väljaselgitamist ja riski suuruse hindamist. Riski suurust hinnatakse tagajärje raskuse ja kahju tekkimise tõenäosuse suhtes. Riskianalüüsil tuleb hinnata nii iga üksiku riski suurust kui ka summaarse riski (erinevate riskide) suurust. TEGEVUSKAVA on põhimõtteliselt töökeskkonnaalaste tegevuste dokumenteerimine, näidates, kuidas on ettevõttes korraldatud töötervishoiu ja tööohutuse valdkond. Väljavõte TÖÖTERVISHOIU JA TÖÖOHUTUSE SEADUSEST 2. peatükk Töökeskkond § 3 (2) Töökeskkonnas toimivad füüsikalised, keemilised, bioloogilised, füsioloogilised ja psühholoogilised tegurid ei või ohustada töötaja ega muu töökeskkonnas viibiva isiku elu ega tervist. § 3 (3) Töökeskkonna keemiliste ohutegurite ja käesoleva seaduse § 6 lõike 1 punktis 1 loetletud füüsikaliste ohutegurite parameetrid ei tohi ületada piirnorme.

Riski- ja ohutusõpetus
1 kursus tööohutus ja töökeskond
53
docx

1 kursus tööohutus ja töökeskond

14. 06. 2000 (RT I 2000, 55, 362) 21. 07. 2000 24. 01. 2001 (RT I 2001, 17, 78) 1. 01. 2002 15.05.2002 (RT I 2002, 47, 297) 1. 01. 2003 19. 06. 2002 (RT I 2002, 63, 387) 1. 09. 2002 29. 01. 2003 (RT I 2003, 20, 120) 1. 07. 2003 1. peatükk ÜLDSÄTTED [Paragrahvi 1 sõnastus kuni 30. 06. 2003] § 1. Seaduse reguleerimisala (1) Käesolev seadus sätestab töökeskkonna suhtes esitatavad töötervishoiu ja tööohutuse nõuded, tööandja ja töötaja kohustused tervisele ohutu töökeskkonna loomisel, töötervishoiu ja tööohutuse korralduse ettevõtte ja asutuse ning riigi tasandil, asjaomaste vaidluste lahendamise korra ning vastutuse töötervishoiu ja tööohutuse nõuete täitmata jätmise eest. (2) Käesolev seadus kehtib kõigil tegevusaladel, välja arvatud juhud, kui töötervishoiu ja tööohutuse nõuded kaitseväe, Kaitseliidu, politsei ja piirivalve,

Tööohutus ja tervishoid




Meedia

Kommentaarid (0)

Kommentaarid sellele materjalile puuduvad. Ole esimene ja kommenteeri



Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun