Leidsid 33 sarnast õppematerjali, mis on seotud failiga "Töötaja kohustused ja õigused powerpoint". Need materjalid aitavad sul teemat sügavamalt mõista.
töötajaööandjaööleping, kollektiiv, saladuseöötasu, hoolsuse, arendamiseks, hoidubeatab, võlaõigusseaduse, leppetrahv, osalise, võimalusest, kollektiivlepingus, greteombergeeninduskool, juhendaja, heikki, mahus, soovil, mainet, paragrahvis, hüvitamise, nõudmist, katnud, puhkusetasu, puhkeaja, pidamauleohutuseeadmisteleMõlema poole ühine kohustus on lojaalsuskohustus. Lojaalsuskohustus hõlmab endas nii tegutsemist heas usus, mõistlikult, kui ka arvestades tavasid ja praktikat. Töötaja kohustused 1) teeb kokkulepitud tööd ja täidab töö iseloomust tulenevaid kohustusi; 2) teeb tööd kokkulepitud mahus, kohas ja ajal; 3) täidab õigel ajal ja täpselt tööandja seaduslikke korraldusi; 4) osaleb oma tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolitusel; 5) hoidub tegudest, mis takistavad teistel töötajatel kohustusi täita või kahjustavad tema või teiste isikute elu, tervist või vara; 6) teeb tööülesannete täitmiseks koostööd teiste töötajatega; 7) teatab viivitamata tööandjale töötakistusest või selle tekkimise ohust ning võimaluse korral kõrvaldab erikorralduseta takistuse või selle tekkimise ohu; 8) tööandja soovil teavitab tööandjat kõigist töösuhtega seonduvatest olulistest
3. TÖÖTAJA KOHUSTUSED Töötaja täidab oma kohustusi tööandja vastu lojaalselt. Kui seadusest, kollektiiv- või töölepingust ei tulene teisiti, täidab töötaja eelkõige järgmisi kohustusi: 1) teeb kokkulepitud tööd ja täidab töö iseloomust tulenevaid kohustusi; 2) teeb tööd kokkulepitud mahus, kohas ja ajal; 3) täidab õigel ajal ja täpselt tööandja seaduslikke korraldusi; 4) osaleb oma tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolitusel; 5) hoidub tegudest, mis takistavad teistel töötajatel kohustusi täita või kahjustavad tema või teiste isikute elu, tervist või vara; 6) teeb tööülesannete täitmiseks koostööd teiste töötajatega; 7) teatab viivitamata tööandjale töötakistusest või selle tekkimise ohust ning võimaluse korral kõrvaldab erikorralduseta takistuse või selle tekkimise ohu; 8) tööandja soovil teavitab tööandjat kõigist töösuhtega seonduvatest olulistest asjaoludest, mille
kohustused ...............................................................................................................................................2 SISSEJUHATUS....................................................................................................................3 1. TÖÖTAJA KOHUSTUSED.............................................................................................. 4 1.2 TÖÖTAJA HOOLSUSE MÄÄR.....................................................................................4 1.3 RASEDA NING RASEDUS-JA SÜNNITUSPUHKUSE ÕIGUSEGA TÖÖTAJA TÖÖTINGIMUSED...............................................................................................................4 1.4 TÖÖTAJA ÕIGUS KEELDUDA TÖÖ TEGEMISEST................................................. 5 1.5 TÖÖ TEGEMISE KOHT..............................................................................................
surma. Nii tööandjal kui ka töötajal on kohustused. Tööandja on eelkõige kohustatud kindlustama töötaja kokkulepitud tööga ja andma selgeid ning õigeaegseid korraldusi, maksma töö eest töötasu kokkulepitud tingimustel ja ajal, andma ettenähtud puhkust ja maksma puhkusetasu, tagama kokkulepitud töö ja puhkeaja ning pidama tööaja arvestust. Samas tagama töötajale tööalasteteadmiste ja oskuste arendamiseks lähtuva koolituse ning kandma koolituskulud ja maksma koolituse ajal keskmist töötasu, tagama töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavas töötingimused, tutvustama töötajale tema töölevõtmisel samuti töötamise ajal tuleohutuse,tööohutuse ja töötervishoiu nõudeid ning tööandja keststatud töökorralduse reegleid. Veel peab tutvustama töötajale tema töölevõtmisel samuti töötamise ajal töötaja
...................................5 1.5.Töölepingu ülesütlemine................................................................................ 6 2. TÖÖTAJA KOHUSTUSED....................................................................................... 8 2.1. Lojaalsuskohustus........................................................................................ 8 2.2. Seaduses sätestatud töötaja kohustused.....................................................8 2.3. Töötaja hoolsuse määr.................................................................................. 9 2.4. Töötaja õigus keelduda töö tegemisest......................................................10 2.5. Töölähetus.................................................................................................. 10 2.6. Saladuse hoidmise kohustus......................................................................10 3. TÖÖANDJA KOHUSTUSED...................................................
§ 15. Töötaja kohustused (1) Töötaja taidab oma kohustusi tööandja vastu lojaalselt. (2) Kui seadusest, kollektiiv- või töölepingust ei tulene teisiti, taidab töötaja eelkõige jargmisi kohustusi: 1) teeb kokkulepitud tööd ja taidab töö iseloomust tulenevaid kohustusi; 2) teeb tööd kokkulepitud mahus, kohas ja ajal; 3) taidab õigel ajal ja tapselt tööandja seaduslikke korraldusi; 4) osaleb oma tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolitusel; 5) hoidub tegudest, mis takistavad teistel töötajatel kohustusi taita või kahjustavad tema või teiste isikute elu, tervist või vara; 6) teeb tööülesannete taitmiseks koostööd teiste töötajatega; 7) teatab viivitamata tööandjale töötakistusest või selle tekkimise ohust ning võimaluse korral kõrvaldab erikorralduseta takistuse või selle tekkimise ohu; 8) tööandja soovil teavitab tööandjat kõigist töösuhtega seonduvatest
1) tegema kokkulepitud tööd ja täita töö iseloomust tulenevaid kohustusi. See tähendab, et töötaja on kohustatud täitma ülesandeid, mille ta on eelnevalt töölepingule alla kirjutamisega endale kohustuseks võtnud. 2) tegema tööd kokkulepitud mahus, kohas ja ajal. See kohustab töötajat tegema tööd töölepingus kokkulepitud mahus, kohas ja ajal. 3) täitma õigel ajal ja täpselt tööandja seaduslikke korraldusi. 4) osalema oma tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolitusel. See tähendab, et kõik tööandja poolt ette määratud koolitused on selleks, et neid läbida. 5) hoiduma tegudest, mis takistavad teistel töötajatel kohustusi täita või kahjustavad tema või teiste isikute elu, tervist või vara. See tähendab, et teiste töötajate töö segamine või tervise kahjustamine on keelatud. 6) tegema tööülesannete täitmiseks koostööd teiste töötajatega.
ruumides, tehakse mujal 12. Töötaja kohustused /§ 15 -17/ Töötaja täidab oma kohustusi tööandja vastu lojaalselt. Kui seadusest, kollektiiv- või töölepingust ei tulene teisiti, täidab töötaja eelkõige järgmisi kohustusi: teeb kokkulepitud tööd ja täidab töö iseloomust tulenevaid kohustusi; teeb tööd kokkulepitud mahus, kohas ja ajal; täidab õigel ajal ja täpselt tööandja seaduslikke korraldusi; osaleb oma tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolitusel; hoidub tegudest, mis takistavad teistel töötajatel kohustusi täita või kahjustavad tema või teiste isikute elu, tervist või vara; teeb tööülesannete täitmiseks koostööd teiste töötajatega; teatab viivitamata tööandjale töötakistusest või selle tekkimise ohust ning võimaluse korral kõrvaldab erikorralduseta takistuse või selle tekkimise ohu; hoidub tegudest, mis kahjustavad tööandja
valmistades, sealhulgas töökuulutuses või töövestlusel, nõuda töölesoovijalt andmeid, mille vastu tal puudub õigustatud huvi. * Tööandja õigustatud huvi puudumist eeldatakse eelkõige küsimuste puhul, mis puudutavad ebaproportsionaalselt töölesoovija eraelu või mis ei ole seotud sobivusega pakutavale töökohale. * Käesolevas paragrahvis sätestatu ei piira võlaõigusseaduse §-s 14 sätestatu kohaldamist. 7. Töölepingu muutmine ja tühistamine * Töölepingut saab muuta ainult poolte kokkuleppel. Töölepingu tühistamise erisused * Tööandja ei või töölepingut tühistada eksimuse või pettuse tõttu, tuginedes andmete puudumisele või valeandmetele töötaja kohta, mille teadasaamiseks tal puudub õigustatud huvi, samuti eksimuse või pettuse tõttu, kui asjaolu, milles tööandja oli eksinud, on
Tööõigus on õigusharu, mis reguleerib töösuhteid, need aga ettenähtud puhkust ja maksma puhkusetasu; d) tagama tekivad töötaja ja tööandja vahel sõlmitud töölepingu alusel. kokkulepitud töö- ja puhkeaja ning pidama tööaja arvestust; e) tagama töötajale tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks TLS töötaja tööandja alluvus suhe tööandja ettevõtte huvidest lähtuva koolituse; f) tagama ATS - teenistuja (ametnik) riik alluvus suhe. töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavad töötingimused; g) Vangistus seadus kinnipeetav riik alluvus suhe. VÕS tutvustama töötajale tuleohutuse, tööohutuse ja töötervishoiu
mitte töötada tööandja konkurendi juures või mitte tegutseda tööandjaga samal majandus- või kutsetegevuse alal. Peab olema töölepingus kirjalikult fikseeritud (või selle Lisas) - Eristada tuleb konkurentsipiirangu kokkuleppest kinnipidamist, annab TLS paragrahv 26 lg 1 võimaluse kokku leppida leppetrahvi kohaldamises. - Leppetrahvi kohaldamine ei välista konkurentsipiirangu kohustuse rikkumise tõttu kahju hüvitamise nõudmist osas, mida leppetrahv ei katnud. - Leppetrahvi kohaldamise üldpõhimõtted sätestav VÕS paragrahv 158jj ja TLS ei sätesta erisusi. - Sellest tulenevalt: - tööandja võib nõuda leppetrahvi tegelikust kahjust sõltumata, mis tähendab, et tööandja ei pea leppetrahvi nõudmiseks tõendama kahju tekkimist; - tööandja võib nõuda kahju hüvitamist osas, mida leppetrahv ei katnud; - lisaks leppetrahvile võib tööandja nõuda kohustuse täitmist.
mitte töötada tööandja konkurendi juures või mitte tegutseda tööandjaga samal majandus- või kutsetegevuse alal. Peab olema töölepingus kirjalikult fikseeritud (või selle Lisas) - Eristada tuleb konkurentsipiirangu kokkuleppest kinnipidamist, annab TLS paragrahv 26 lg 1 võimaluse kokku leppida leppetrahvi kohaldamises. - Leppetrahvi kohaldamine ei välista konkurentsipiirangu kohustuse rikkumise tõttu kahju hüvitamise nõudmist osas, mida leppetrahv ei katnud. - Leppetrahvi kohaldamise üldpõhimõtted sätestav VÕS paragrahv 158jj ja TLS ei sätesta erisusi. - Sellest tulenevalt: - tööandja võib nõuda leppetrahvi tegelikust kahjust sõltumata, mis tähendab, et tööandja ei pea leppetrahvi nõudmiseks tõendama kahju tekkimist; - tööandja võib nõuda kahju hüvitamist osas, mida leppetrahv ei katnud; - lisaks leppetrahvile võib tööandja nõuda kohustuse täitmist.
fikseeritud töölepingus kui lepingupooled on selles kokku leppinud, nt ametiauto kasutamine); tööaeg (Aeg, kui töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid ehk tööaeg määratakse kindlaks poolte kokkuleppel. TLS-s eeldatakse, et töötaja töötab 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul ja 8 tundi päevas. Pooltel on õigus kokku leppida täistööajast lühemas tööajas ja siis on tegemist osalise tööajaga); töötegemise koht; puhkuse kestus; viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad; viide tööandja kehtestatud töökorralduse reeglitele; viide kollektiivlepingule, kui töötaja suhtes kohaldatakse kollektiivlepingut. (1:304-305) Töölepingu andmed esitatakse heauskselt, selgelt ja arusaadavalt. Tööandja võib nõuda töötajalt
nimetatud kokkuleppest kinnipidamise kontrollimiseks. Heas usus käitumine- VÕS §6-Võlausaldaja ja võlgnik peavad teineteise suhtes käituma hea usu põhimõttest lähtuvalt. Seaduse ja töölepingu nõuete järgimine- TLS §17 Hoolsuskohustuse nõude täitmine- §16-Töötaja peab täitma töökohustusi lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt tööandja kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega. Töölepingu täitmisel järgitav hoolsuse määr, mille järgimata jätmise korral töötaja vastutab lepingu rikkumise eest, määratakse tema töösuhte järgi, arvestades alljärgnevaid asjaolusid: 1. tööandja tegevuse ja töötaja tööga seotud tavalisi riske, 2. töötaja väljaõpet, 3. ametialaseid teadmisi, mida nõutakse töö tegemiseks, 4. töötaja võimeid ja omadusi, mida tööandja teadis või teadma pidi (TLS § 16 lg 2).
Seoses töö Tööalasest Teatud tegevustest Töötakistustest tegemisega koolitusest hoidumiseks teatamine osavõtmisega osaleb oma hoidub tegudest, teatab viivitamata teeb kokkulepitud tööalaste teadmiste mis takistavad tööandjale tööd ja täidab töö ja oskuste teistel töötajatel töötakistusest või iseloomust arendamiseks kohustusi täita või selle tekkimise tulenevaid koolitusel; kahjustavad tema ohust ning kohustusi või teiste isikute võimaluse korral elu, tervist või kõrvaldab vara; erikorralduseta takistuse või selle
kui ühe töölepingu lõppemise ja järgmise töölepingu sõlmimise vaheline aeg ei ületa kahte kuud. (2) Kui tööülesandeid täidetakse renditööna, kohaldatakse käesoleva paragrahvi lõikes 1 sätestatud tähtajalise töölepingu järjestikuse sõlmimise või pikendamise piirangut iga kasutajaettevõtja kohta eraldi. [ 3. Konkurentsipiirangu kokkuleppe sisu või saladusena määratud teabe sisu 22. Saladuse hoidmise kohustus (1) Vastavalt võlaõigusseaduse §-s 625 sätestatule ja arvestades käesoleva seaduse § 6 lõikes 3 sätestatud teavitamise kohustust, võib tööandja määrata, millise teabe kohta kehtib töötajal tootmis- või ärisaladuse hoidmise kohustus. (2) Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida saladuse hoidmise kohustuse rikkumise leppetrahvi võlaõigusseaduses sätestatud tingimustel ja korras. (3) Käesolevas paragrahvis sätestatu ei välista saladuse hoidmise kohustuse rikkumise
............................................................................. 2.1 Millest peab tööandja töötajat enne tööle asumist teavitama?..................................................... 3.Töötaja kohustused.......................................................................................................................... 3.1 Töötaja õigus keelduda töö tegemisest......................................................................................... 3.2 Töötaja hoolsuse määr.................................................................................................................. 3.3 Saladuse hoidmise kohustus......................................................................................................... 3.4 Kohustus mitte konkureerida tööandjaga................................................................................... 3.5 Töötaja kulude hüvitamise kohustus (§ 40)...............................................................
ettesaadud põhipuhkuse eest. 6. Poolte muud kohustused 6.1 Tööandja kohustub: 6.1.1 kindlustama Töötaja kokkulepitud tööga ning andma selgeid ja õigeaegseid korraldusi; 6.1.2 maksma töö eest töötasu kokkulepitud tingimustel ja ajal; 6.1.3 andma ettenähtud puhkust ja maksma puhkusetasu; 6.1.4 tagama kokkulepitud töö- ja puhkeaja; 6.1.5 tagama Töötajale tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks Tööandja asutuse huvidest lähtuva tööalase koolituse ning kandma koolituskulud ja maksma koolituse ajal keskmist töötasu; 6.1.6 tagama töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavad töötingimused; 6.1.7 tutvustama Töötajale tema töölevõtmisel Tööandja kehtestatud töökorralduse reegleid; 6.1.8 andma Töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva
Sõltumata koolituse liigist antakse töötajale koolitusel osalemiseks koolitusasutuse teatise alusel kuni 30 kalendripäeva õppepuhkust kalendriaasta jooksul (TäKS § 8 lg 2). Kui õppepuhkust kasutatakse tasemekoolituse või tööalasekoolituse omandamiseks, säilitatakse töötajale keskmine töötasu 20 kalendripäeva eest, ülejäänud 10 päeva eest on võimalik saada tasustamata puhkust. Kui tööandja on ise kohustatud korraldama töötajale tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolituse, siis pole see õppepuhkus. Tasemekoolituse lõpetamiseks on töötajal õigus saada täiendavalt 15 kalendripäeva õppepuhkust, mille eest makstakse vabariigi valitsuse kehtestatud töötasu alammäära. Puhkuse katkestamine- tööandjal on õigus katkestada või edasi lükata töötaja puhkus ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Kui tööandja kutsub
19. Töötaja kohustused Töötaja täidab oma kohustusi tööandja vastu lojaalselt. Kui seadusest, kollektiiv- või töölepingust ei tulene teisiti, täidab töötaja järgmisi kohustusi: · teeb kokkulepitud tööd ja täidab töö iseloomust tulenevaid kohustusi; · teeb tööd kokkulepitud mahus, kohas ja ajal; · täidab õigel ajal ja täpselt tööandja seaduslikke korraldusi; · osaleb oma tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolitustel; · hoidub tegudest, mis takistavad teistel töötajatel kohustusi täita, kahjustavad tema või teiste isikute elu, tervist ja vara; · hoidub tegudest, mis kahjustavad tööandja mainet või põhjustavad klientide või partnerite usaldamatust tööandja vastu; · Teatab tööandjale esimesel võimalusel oma ajutisest töövõimetusest ja võimaluse korral selle eelduslikust kestusest. 20. Töötaja hoolsuse määr
7) Aeg kui töötaja täidab kokkulepitud tööülesanded e. tööaeg määratakse kindlaks poolte kokkuleppel. Eelkõige on oluline kokku leppida tööaja pikkuses. Töölepingu seaduses eeldatakse, et töötaja töötab 40 tundi, 7-päevase ajavahemiku jooksul ja 8 tundi päevas. See on täistööaeg (40h nädalas, 8h päevas). Pooltel on aga õigus kokku leppida täistööajast lühemas tööajas. Töölepingus ei saa kokku leppida ületunnitöö tegemises. Osalise tööaja puhul on kindlasti vaja täpsustada mitu tundi nädalas töötaja töötab ja kuidas need tunnid jaotuvad 7 päevase ajavahemiku peale. Tööaja korraldus määratakse kindlaks töökorralduse reeglites. 8) Töö tegemise koht. Töö tegemise koha kindlaks määramine töölepingus on töötaja jaoks eriti tähtis. Töö tegemise koht lepitakse kokku kohaliku omavalitsuse üksuse täpsusega, kuna
mahus, kohas ja ajal; -Käsundisaaja täidab oma kohustusi tööandja 3) täidab õigel ajal ja vastu lojaalselt. täpselt tööandja - Andma seaduslikke korraldusi; Käsundiandjale viimase poolt nõutavas 4) osaleb oma tööalaste vormis teadmiste ja oskuste Teenuse osutamise arendamiseks koolitusel; kohta informatsiooni. 5) hoidub tegudest, mis -Arvestama takistavad teistel töötajatel Käsundiandja poolt kohustusi täita või antavate juhiste ja kahjustavad tema või teiste ettepanekutega ning isikute elu, tervist või tegema koostööd vara; Käsundiandja poolt osutatavate isikutega.
teadaande avaldamisele järgneval päeval. 19.Töötaja kohustused Töötaja täidab oma kohustusi tööandja vastu lojaalselt. Kui seadusest, kollektiiv- või töölepingust ei tulene teisiti, täidab töötaja järgmisi kohustusi: 1) teeb kokkulepitud tööd ja täidab töö iseloomust tulenevaid kohustusi; 2) teeb tööd kokkulepitud mahus, kohas ja ajal; 3) täidab õigel ajal ja täpselt tööandja seaduslikke korraldusi; 4) osaleb oma tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolitustel; 5) hoidub tegudest, mis takistavad teistel töötajatel kohustusi täita, kahjustavad tema või teiste isikute elu, tervist ja vara. 6) teeb tööülesannete täitmiseks koostööd teiste töötajatega; 7) teatab viivitamata tööandjale töötakistusest või selle tekkimise ohust ja võimaluse korral kõrvaldab erikorralduseta või selle tekkimise ohu; 8) tööandja soovil teavitab tööandjat kõigist töösuhtega seonduvatest olulistest asjaoludest,
Tööseadusandluse praktiline rakendamine Töölepingu ja töövõtulepingu erisused (A) TLS § 1 sätestab töölepingu mõiste, mille kohaselt töölepingu alusel teeb füüsiline isik (töötaja) teisele isikule (tööandja) tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile, ning tööandja maksab töötajale töö eest tasu. TLS § 1 sätestab töölepingu mõiste, mille alusel muutub võimalikuks töölepingu eristamine teistest võlaõigusseaduse (edaspidi VÕS) 8. osas nimetatud teenuse osutamise lepingutest, ning määrab töölepingu asukoha kehtivas õiguses. Töölepingu eristamine muudest VÕS-s nimetatud teenuse osutamise lepingutest (eelkõige § 619 käsundusleping, § 635 töövõtuleping, § 658 maaklerileping, § 670 agendileping ja § 692 komisjonileping) on vajalik töölepingu alusel tekkiva tugeva sõltuvussuhte tõttu, mille alusel vajavad pooled, eelkõige töötaja, erilist kaitset ja
teeb tööd kokkulepitud Käsundiandja jaoks mahus, kohas ja ajal; parima kasuga ning täidab õigel ajal ja täpselt hoidma ära kahju tööandja seaduslikke tekkimise. korraldusi;osaleb oma Käsundiandjale. tööalaste teadmiste ja Käsundisaaja täidab oskuste arendamiseks oma kohustusi tööandja koolitusel; hoidub vastu lojaalselt. tegudest, mis takistavad -Andma Käsun- teistel töötajatel kohustusi diandjale viimase poolt täita või kahjustavad tema nõutavas vormis või teiste isikute elu, Teenuse osutamise tervist või vara; teeb kohta informatsiooni.
ettevaatusabinõusid või on vaja ette võtta midagi enamat tervisekahjustuste ennetamiseks. 4.Tooandja kohustused:1) kindlustama töötaja kokkulepitud tööga ning andma selgeid ja õigeaegseid korraldusi; 2) maksma töö eest töötasu kokkulepitud tingimustel ja ajal; 3) andma ettenähtud puhkust ja maksma puhkusetasu; 4) tagama kokkulepitud töö- ja puhkeaja ning pidama tööaja arvestust; 5) tagama töötajale tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks tööandja ettevõtte huvidest lähtuva koolituse ning kandma koolituskulud ja maksma koolituse ajal keskmist töötasu; 6) tagama töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavad töötingimused; 7) tutvustama töötajale tema töölevõtmisel, samuti töötamise ajal tuleohutuse, tööohutuse ja töötervishoiu nõudeid ning tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele; 8) tutvustama töötajale tema töölevõtmisel, samuti töötamise ajal töötaja suhtes kohaldatavate
seotud tegevusvaldkonnas) 2. kindlaksmääratud asja või asjade kogumist võetava asja üleandmise kohustus (täita kohas, kus asi või asjade kogum asus võlasuhte tekkimise ajal) 3. kohustus anda üle asi, mis tuleb toota või valmistada pärast lepingu sõlmimist (täita kohas kus asi toodeti või valmistati) 4. eespool nimetamata kohustus täita võlgniku võlasuhte tekkimise ajal võlasuhtega kõige rohkem seotud tegevuskohas, selle puudumisel aga võlgniku elu- või asukohas. 85. Viivis. Leppetrahv. Käendus. Käsiraha. Garantii. Viivis on rahasumma, mille tasumist võlausaldaja saab võlgniku käest nõuda, juhul kui viimane viivitab rahalise kohustuse täitmisega. Viivis on üks õiguskaitsevahenditest.Viivist aetakse sagedasti segamini intressiga, kuid need on erinevad mõisted. Leppetrahv on lepingus ettenähtud kohustus lepingut rikkunud osapoolele maksta kahjustatud osapoolele lepingus määratud rahasumma. Käendus on käendaja poolt antud tagatis
); 6) Vabariigi Valitsuse ja ministrite määrused; 7) Kohaliku omavalitsuse normatiivaktid; 8) Kollektiivlepingud. Töösuhe on oma olemuselt lepinguline ehk võlaõiguslik suhe, millele kehtib põhiseadusliklepinguvabaduse põhimõte, st et pooled on lepingu sisu kujundamisel vabad. Töölepingule kohaldatakse kohaldatakse VÕSis käsunduslepingu kohta sätestatut, kui TLSis ei ole sätestatud teisiti. Tööleping ei ole töövõtuleping. Võlaõigusseaduse kohaselt kohustub üks isik (töövõtja) töövõtulepinguga valmistama või muutma asja või saavutama teenuse osutamisega muu kokkulepitud tulemus (töö), teine isik (tellija) aga maksma selle eest tasu. Töövõtulepinguga objektiks (esemeks) võib olla asjade valmistamine, ümbertegemine, teenuste osutamine jms. Töövõtulepingu subjektideks on töövõtja ja tellija, kusjuures töövõtja ei pea täitma kohustusi isiklikult. Töölepingut tuleb eristada ka teistest teenuse osutamise
· Töövõtja töövahendid · Tasu töövalmimisel · Ei pea tegema isiklikult · ------ · ------ · Töövõtja vastututs · Teenuse osutamine · Oluline on tulemus Töötaja kohustused ! teeb kokkulepitud tööd ja täidab töö iseloomust tulenevaid kohustusi teeb tööd kokkulepitud mahus, kohas ja ajal täidab õigel ajal ja täpselt tööandja seaduslikke korraldusi osaleb oma tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolitusel hoidub tegudest, mis takistavad teistel töötajatel kohustusi täita või kahjustavad tema või teiste isikute elu, tervist või vara teeb tööülesannete täitmiseks koostööd teiste töötajatega teatab viivitamata tööandjale töötakistusest teavitab tööandjat kõigist töösuhtega seonduvatest olulistest asjaoludest hoidub tegudest, mis kahjustavad tööandja mainet teatab tööandjale esimesel võimalusel oma ajutisest töövõimetusest
arvates eksimusest või pettusest teadasaamisest. Pärnumaa Kutsehariduskeskus 4 3.Töölepingu poolte õigused ja kohustused. Töötaja kohustused (§ 15): 1) lojaalsuskohustus; 2) teeb kokkulepitud tööd ja täidab töö iseloomust tulenevaid kohustusi; 3) teeb tööd kokkulepitud mahus, kohas ja ajal; 4) täidab õigel ajal tööandja seaduslikke korraldusi; 5) osaleb oma tööalaste oskuste arendamiseks koolitusel; 6) hoidub tegudest, mis takistavad teistel töötajatel kohustusi täita või kahjustavad kellegi elu, tervist või vara; 7) teeb koostööd teiste töötajatega; 8) teatab viivitamatult tööandjale töötakistusest ning võimaluse korral kõrvaldab takistuse; 9) tööandja soovil teavitab tööandjat kõigist töösuhtega seonduvatest olulistest asjaoludest, mille vastu tööandjal on õigustatud huvi;
ole teada, kas see saabub või ei saabu (äramuutev tingimus), on tühine. Töötaja kohustused: (1) Töötaja täidab oma kohustusi tööandja vastu lojaalselt. 1) teeb kokkulepitud tööd ja täidab töö iseloomust tulenevaid kohustusi; 2) teeb tööd kokkulepitud mahus, kohas ja ajal; 3) täidab õigel ajal ja täpselt tööandja seaduslikke korraldusi; 4) osaleb oma tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolitusel; 5) hoidub tegudest, mis takistavad teistel töötajatel kohustusi täita või kahjustavad tema või teiste isikute elu, tervist või vara; 6) teeb tööülesannete täitmiseks koostööd teiste töötajatega; 7) teatab viivitamata tööandjale töötakistusest või selle tekkimise ohust ning võimaluse korral kõrvaldab erikorralduseta takistuse või selle tekkimise ohu; 8) tööandja soovil teavitab tööandjat kõigist töösuhtega seonduvatest olulistest asjaoludest, mille
see saabub või ei saabu (äramuutev tingimus), on tühine. Töötaja kohustused: (1) Töötaja täidab oma kohustusi tööandja vastu lojaalselt. 1) teeb kokkulepitud tööd ja täidab töö iseloomust tulenevaid kohustusi; 2) teeb tööd kokkulepitud mahus, kohas ja ajal; 3) täidab õigel ajal ja täpselt tööandja seaduslikke korraldusi; 4) osaleb oma tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolitusel; 5) hoidub tegudest, mis takistavad teistel töötajatel kohustusi täita või kahjustavad tema või teiste isikute elu, tervist või vara; 6) teeb tööülesannete täitmiseks koostööd teiste töötajatega; 7) teatab viivitamata tööandjale töötakistusest või selle tekkimise ohust ning võimaluse korral kõrvaldab erikorralduseta takistuse või selle tekkimise ohu; 8) tööandja soovil teavitab tööandjat kõigist töösuhtega seonduvatest olulistest asjaoludest, mille vastu
TLS § 1 lg 1 · Töösuhte eelduseks on töötasu. 2. Töölepingu piiritlemine: eristamine erinevatest võlaõiguslikest lepingutest (sh eristamisel abistavad küsimused) ja lepingud, millele töölepingu seadus ei laiene Töötaja võib nõuda töösuhte tuvastamist ja töötajale ettenähtud hüvede (nt puhkus ja puhkusetasu, keskmise töötasu maksmine aja eest, kui tööd ei antud) tagamist, millega töö tellija pole arvestanud. Sellise lepingu ülesütlemine võlaõigusseaduse sätete järgi toob suure tõenäosusega kaasa ülesütlemise tühisuse töölepingu seaduse alusel, ja see omakorda võib viia hüvitise väljamõistmiseni tööandjalt. Õige lepingu liigi valiku eest vastutab tööandja. Kui poolte vahel tekib teenuse osutamise käigus või ka pärast selle lõppu eriarvamus selle üle, kas poolte suhtele laieneb töölepingu seaduse regulatsioon või mitte, peab väidetav tööandja olema valmis tõendama, et
annaabi.ee 
