Töö-, käsundus- ja töövõtulepingu võrdlus (1)

__________________
Tööleping (TL)
Käsundusleping
Töövõtuleping (TVL)
1) Õigusakti nimetus
Töölepingu seadus
Võlaõigusseadus §-d 619-634
Võlaõigusseadus §-d 635-657
2) Mõiste
Tööleping on töötaja ja tööandja kokkulepe, mille kohaselt töötaja kohustub tegema tööandjale tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile , tööandja aga kohustub maksma töötajale töö eest tasu ning kindlustama talle poolte kokkuleppe, kollektiivlepingu, seaduse või haldusaktiga ettenähtud töötingimused.
Käsunduslepinguga kohustub üks isik(käsundisaaja) vastavalt lepingule osutama teisele isikule( käsundiandja ) teenuseid(täitma käsundi ), käsuandja aga maksma talle selle eest tasu, kui selles on kokku lepitud(VÕS § 619 )
Töövõtulepinguga kohustub töövõtja tegema kokkulepitud töö, tellija aga maksma selle eest tasu. Töövõtulepingus kirjeldatakse tehtav töö, määratakse tasu ja töö tähtaeg. Töövõtja saab tööd teha vabalt valitud ajal, kuid tähtajaks.
3) Lepingu pooled
Pooled:- TÖÖTAJA-(füüsiline isik)
-TÖÖANDJA
Töötaja allub kogu töötamise aja tööandjale.Töötab isiklikult. Igakuine palk kogu tööperioodi vältel.
Käsundiandja ühelt poolt ja Käsundisaaja teiselt poolt
Pooled: -TÖÖVÕTJA(võib olla nii füüsiline kui juriidiline isik)
-TELLIJA
Töövõtja peab saavutama kokkulepitud tulemuse.Töövõtja ei pea täitma lepingust tulenevaid kohustusi isiklikult.Tasu tulemuse saavutamisel või kokkuleppel
4) Töö faktiline teostaja
Töötaja
Tööd tehakse üldjuhul isiklikult ja töötajaks on füüsiline isik.
Käsundisaaja
Käsundisaaja ei pea lepingust tulenevaid kohustusi täitma isiklikult. Võib kasutada kolmanda isiku abi.
Töövõtja
Töövõtja ei pea lepingust tulenevaid kohustusi täitma isiklikult, kasutada võib kolmandat isikut. TVL alusel saab töövõtja olla nii füüsiline kui juriidiline isik
5) Lepingu vorm
Tööleping tuleb vormistada kirjalikult, v.a siis kui töölepingu kestus ei ületa kahte nädalat.
Töölepingu kirjalikus dokumendis peavad sisaldama vähemalt järgmised andmed:
• tööandja ja töötaja nimi. Isiku- või registrikood, elu- või asukoht
• TL sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg
• tööülesannete kirjeldus
• ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg
• töötasu , selle arvutamise viis, maksmise kord, palgapäev
• tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed
• tööaeg
• töö tegemise koht
• puhkuse kestus
• TL lõppemisest etteteatamise tähtajad
• töökorralduse reeglid
• viide kollektiivlepingule.
Käsunduslepingu võib sõlmida nii suuliselt kui kirjalikult, kuid selleks, et vältida võimalikke hilisemaid vaidlusi, peaks eelistama kirjalikku vormi ja sätestama vähemalt selle, milles pooled kokku on leppinud (mh kes on osapooled, milline on töö, mis on töö teostamise tähtaeg ning töö eest makstav tasu).
Töövõtulepingu võib sõlmida nii suuliselt kui kirjalikult, kuid selleks, et vältida võimalikke hilisemaid vaidlusi, peaks eelistama kirjalikku vormi ja sätestama vähemalt selle, milles pooled kokku on leppinud (mh kes on osapooled, milline on töö, mis on töö teostamise tähtaeg ning töö eest makstav tasu).
6) Lepingu kestus
Töölepingu võib sõlmida tähtajalisena või tähtajatuna.
Käsunduslepingu võib sõlmida tähtajalisena või tähtajatuna.
Töövõtulepingu võib sõlmida tähtajalisena või tähtajatuna.
7) Töö teostaja
õigused
Nõuda tööandjalt töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavaid töötingimusi ning ühis- ja isikukaitsevahendeid;
saada teavet töökeskkonna ohuteguritest , töökeskkonna riskianalüüsi tulemustest, tervisekahjustuste vältimiseks rakendatavatest abinõudest, tervisekontrolli tulemustest ja tööinspektori ettekirjutusest tööandjale;
tõsise, ähvardava või vältimatu õnnetusohu korral peatada töö ning lahkuda oma töökohalt või ohtlikult alalt;
keelduda tööst või peatada töö, mille täitmine seab ohtu tema või teiste isikute tervise või ei võimalda täita keskkonnaohutuse nõudeid, teatades sellest viivitamata tööandjale või tema esindajale ja töökeskkonnavolinikule;
nõuda tööandjalt arsti otsuse alusel enda üleviimist ajutiselt või alaliselt teisele tööle või oma töötingimuste ajutist kergendamist;
saada tööst põhjustatud tervisekahjustuse eest hüvitist vastavalt Vabariigi Valitsuse kehtestatud korrale;
pöörduda töökeskkonnavoliniku, töökeskkonnanõukogu liikmete, töötajate usaldusisiku ja asukohajärgse tööinspektori poole, kui tema arvates tööandja poolt rakendatavad abinõud ja antud vahendid ei taga töökeskkonna ohutust.
Õigus:
Nõuda Käsundiandjalt Lepingutingimustest kinnipidamist.
Määrata Teenuse osutamise aeg, koht ja viis, arvestades Lepingut, Käsundiandja juhiseid, Käsundiandja tegevuse spetsiifikat, vajadusi jms.
Saada Käsundiandjalt Teenuste osutamise eest tasu.
Nõuda Käsundiandjast sõltuvate õigusvastaste takistuste kõrvaldamist Teenuste osutamisel.
Nõuda Teenuste osutamisega seotud koosolekute korraldamist, kui see on vältimatu Teenuste normaalseks osutamiseks, tähtaegadest kinnipidamiseks ja kvaliteedi tagamiseks.
Teostada muid Lepingus ja õigusaktides sätestatud õigusi.
Töövõtja õigus nõuda tehtud töö eest tasu.
8) Töö teostaja kohustused
(1) Töötaja täidab oma kohustusi tööandja vastu lojaalselt.
(2) Kui seadusest, kollektiiv- või töölepingust ei tulene teisiti, täidab töötaja eelkõige järgmisi kohustusi:
1) teeb kokkulepitud tööd ja täidab töö iseloomust tulenevaid kohustusi;
2) teeb tööd kokkulepitud mahus, kohas ja ajal;
3) täidab õigel ajal ja täpselt tööandja seaduslikke korraldusi;
4) osaleb oma tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolitusel;
5) hoidub tegudest, mis takistavad teistel töötajatel kohustusi täita või kahjustavad tema või teiste isikute elu, tervist või vara;
6) teeb tööülesannete täitmiseks koostööd teiste töötajatega;
7) teatab viivitamata tööandjale töötakistusest või selle tekkimise ohust ning võimaluse korral kõrvaldab erikorralduseta takistuse või selle tekkimise ohu;
8) tööandja soovil teavitab tööandjat kõigist töösuhtega seonduvatest olulistest asjaoludest, mille vastu tööandjal on õigustatud huvi;
9) hoidub tegudest, mis kahjustavad tööandja mainet või põhjustavad klientide või partnerite usaldamatust tööandja vastu;
10) teatab tööandjale esimesel võimalusel oma ajutisest töövõimetusest ja
võimaluse korral selle eelduslikust kestusest.
(3) Töötaja täidab oma kohustusi isiklikult, kui ei ole kokku lepitud teisiti.
-Osutama Teenuseid hoolikalt ning professionaalsel tasemel
-Osutama neid Käsundiandjale või tema poolt osutatud isikutele kokkulepitud ajal ja korras.
-Täitma Lepingut Käsundiandja jaoks parima kasuga ning hoidma ära kahju tekkimise Käsundiandjale.
-Käsundisaaja täidab oma kohustusi tööandja vastu lojaalselt.
- Andma Käsundiandjale viimase poolt nõutavas vormis
Teenuse osutamise kohta informatsiooni.
-Arvestama Käsundiandja poolt antavate juhiste ja ettepanekutega ning tegema koostööd Käsundiandja poolt osutatavate isikutega.
-Teavitama Käsundiandjat selliste asjaolude ilmnemisest, millised takistavad Käsundisaaja kohustuste kohast täitmist, mõjutavad kvaliteedi saavutamist, maksumust või omavad Lepingu täitmisele muud ebasoodsat mõju.
- Tasuma omal kulul kõik Lepingu täitmisega seotud autori- ja mistahes iseloomuga muud tasud kolmandatele isikutele.
-Võimaldama Käsundiandjal või volitatud isikul teostada igal ajal kontrolli Lepingu täitmise mahu ja kvaliteedi üle.
-Tagastama käsundiandja töövahendid.
-Teavitama Käsundiandjat huvist, mis võib põhjustada huvide konflikti tekkimist.
-Täitma muid Teenuste osutamisega kaasnevaid ning Lepingus ja õigusaktides sätestatud kohustusi.
Peamisteks kohustusteks on töövõtjale teha kokkulepitud töö ja see üle anda.
9) Alluvus
Töötaja allub tööd tehes tööandja juhtimisele ja kontrollile, st tööandja määrab töö tegemise koha, aja ja viisi.
Alluvussuhe puudub. Käsunduslepingus kirjeldatakse osutatav teenus, lepitakse kokku tasus.
Alluvussuhe puudub. Töövõtulepingus kirjeldatakse tehtav töö, määratakse tasu ja töö tähtaeg.
10) Tööandja, käsundiandja, tellija õigused
Võtta töötaja tööle
Juhtida tööd ja anda töö juhtimisega seonduvaid juhiseid ja korraldusi
Töölepingut üles öelda ja lõpetada seaduse poolt lubatud piirides.
Tööandjal on õigus kehtestada ettevõttes õigusaktides ettenähtust rangemaid töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid. Tööandjal on õigus nõuda töötajalt hoolsat ja ausat tööd.
- Tööandja tohib nõuda, et töötaja arvestaks tööandja huvidega .
- Tööandjal on õigus nõuda, et töötaja hoiaks tootmis- ja ärisaladusi.
-Nõuda Käsundisaajalt eelarvest ja Lepingutingimustest kinnipidamist.
-õigus anda Käsundisaajale Teenuste osutamiseks juhiseid.
-Teostada igal ajal järelevalvet.
-Põhjendatult keelduda Käsundisaaja ettepanekutest.
-Kutsuda kokku koosolek.
-Teostada muid Lepingus ja õigusaktides sätestatud õigusi.
Tellijal on õigus kontrollida Töö tegemise käiku. Tellijal õigus alandada Poolte vahel kokku lepitud Töö maksumust või nõuda vajalike kulutuste hüvitamist , mis Tellija kandis Töös esinenud puuduste parandamisel oma vahenditega ja/või kasutades kolmandaid isikuid. Tellijal õigus nõuda Töövõtjalt viivist üleandmisega viivitatud Töö maksumusest.
11) Tööandja, käsundiandja, tellija kohustused
(1) Tööandja täidab oma kohustusi töötaja suhtes lojaalselt.
(2) Tööandja on eelkõige kohustatud:
1) kindlustama töötaja kokkulepitud tööga ning andma selgeid ja õigeaegseid korraldusi;
2) maksma töö eest töötasu kokkulepitud tingimustel ja ajal;
3) andma ettenähtud puhkust ja maksma puhkusetasu;
4) tagama kokkulepitud töö- ja puhkeaja ning pidama tööaja arvestust;
5) tagama töötajale tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks tööandja ettevõtte
huvidest lähtuva koolituse ning kandma koolituskulud ja maksma koolituse ajal keskmist töötasu;
6) tagama töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavad töötingimused;
7) tutvustama töötajale tema töölevõtmisel, samuti töötamise ajal tuleohutuse , tööohutuse ja töötervishoiu nõudeid ning tööandja kehtestatud töökorralduse
reegleid;
8) tutvustama töötajale tema töölevõtmisel, samuti töötamise ajal töötaja suhtes kohaldatavate kollektiivlepingute tingimusi;
9) teavitama tähtajalise
töölepinguga töötajaid nende teadmistele ja oskustele vastavatest vabadest töökohtadest, kus töötamiseks on võimalik sõlmida tähtajatu tööleping;
10) teavitama täistööajaga töötajat osalise tööajaga töötamise võimalusest ning osalise tööajaga töötajat täistööajaga töötamise võimalusest, arvestades töötaja teadmisi ja oskusi;
11) austama töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi;
12) andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi;
13) mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta.
Käsundiandja on kohustatud:
-Maksma Käsundisaajale Teenuste osutamise eest tasu.
-Looma Käsundisaajale Teenuste osutamiseks vajalikud tingimused.
-Andma Käsundisaajale Teenuse osutamise kohta juhiseid, kui Käsundisaaja neid vajab ja vastavat soovi avaldab.
-Mitte tegema Käsundisaajale põhjendamatult takistusi Teenuste osutamisel.
-Vastu võtma Käsundisaaja poolt nõuetekohaselt osutatud Lepingujärgsed Teenused.
- Osalema Teenuste osutamisega seotud korralistel koosolekutel.
-Täitma muid Lepingus ja õigusaktides sätestatud kohustusi.
Tellija on kohustatud valmis töö vastu võtma, kui töö üleandmine oli kokku lepitud või kui see on töö omadustest tulenevalt tavaline. Töö loetakse vastuvõetuks ka juhul, kui tellija alusetult ei võta valmis tööd vastu talle selleks töövõtja poolt antud mõistliku tähtaja jooksul.
12) Katseaeg
• 4-kuuline seadusest tulenev katseaeg (TLS § 86 lg 1)
• Seadusest tuleneva katseaja lühendamine või ärajätmine (TLS § 86 lg 2)
• Katseaeg lühikese lepingu puhul ei tohi olla pikem kui pool kokkulepitud töötamise kestusest.
• Töölepingu ülesütlemine katseajal (TLS § 86 lg 1 ja 4; § 96)
- töölepingu võib üles öelda vähemalt 15-kalendripäevase etteteatamistähtajaga.
Katseaega ei kohaldata
Katseaega ei kohaldata
13) Lepingu kestus
Töölepingu võib sõlmida tähtajalisena või tähtajatuna, üldjuhul tähtajatu.
Käsunduslepingu võib sõlmida tähtajalisena või tähtajatuna , üldjuhul tähtajaline.
Käsunduslepingu võib sõlmida tähtajalisena või tähtajatuna, üldjuhul tähtajaline.
14) Vanuse lubatud alampiir töösuhtes
Alampiiriks on 7
Alampiir 7,(vajalik seadusliku esindaja(lapsevanema) nõusolek. Vaja taotleda nõusolek ka tööinspektsioonilt.)
Alampiir 7, (vajalik seadusliku esindaja(lapsevanema) nõusolek. Vaja taotleda nõusolek ka tööinspektsioonilt.)
15) Vanuse ülempiir töösuhtes – (on/ puudub)
Puudub
Puudub
Puudub
16) Tööaja kestus
Täistööaeg on 40 tundi nädalas ehk 8 tundi päevas.
Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida osalises tööajas ehk lühemas tööajas kui täistööaeg. Näiteks töötab töötaja 20 tundi nädalas.
Käsundisaaja (töötaja) peab ise töö tähtajaks valmis tegema. Käsundisaaja ise valib tööaja, töö viisi ja vahendid.
Töövõtja (töötaja) peab töö tähtajaks valmis tegema. Töövõtja ise valib tööaja, töö viisi ja vahendid.
17) Töövahendite kuuluvus
Töö tegemiseks kasutab töötaja tööandja töövahendeid, materjale ja seadmeid.
Käsundisaaja teostab töö või osutab teenust oma isiklike või tellija poolt antud materjalist ja töövahenditega.
Töövõtja teostab töö või osutab teenust oma isiklike või tellija poolt antud materjalist ja töövahenditega.
18) Töö tulemus, selle üleandmine
Töötaja teeb perioodilist tööd. Seega töö tulemus ja üleandmine perioodiline.
-Käsundisaaja peab käsundiandjale välja andma selle, mis ta seoses käsundi täitmisega on saanud või loonud, samuti selle, mis ta käsundi täitmiseks sai ja mida ta käsundi täitmiseks ei kasutanud.
-Kui käsundisaaja kasutab enda huvides raha, mida ta peab käsundiandja huvides kasutama või mille ta peab edaspidi käsundiandjale välja andma, peab ta raha kasutamise aja eest maksma intressi seadusega sätestatud suuruses.
-Nõuded ja vallasasjad, mille käsundisaaja omandab käsundi täitmisel oma nimel kuid käsundiandja arvel, samuti käsundiandja poolt käsundisaajale käsundi täitmiseks üleantud nõuded ja vallasasjad ei kuulu käsundisaaja pankrotivarasse ja neile ei saa pöörata sissenõuet täitemenetluses käsundisaaja vastu.
-Teenuste vastuvõtmine ja üleandmine toimub Poolte poolt allkirjastatava Teenuste üleandmise-vastuvõtmise akti alusel, mille Käsundisaaja annab koos Teenustega Käsundiandjale üle.
(1) Töövõtja peab tööna valmistatud asja tellijale üle andma. Kui asi on valmistatud töövõtja materjalist, peab töövõtja tegema võimalikuks omandi ülemineku tellijale.
(2) Kui valmistada tuleb asendatav asi, kohaldatakse asja üleandmise kohustusele vastavalt müügi kohta sätestatut.
(3) Kui asja valmistamise puhul on kokku lepitud, et kuni tasu maksmiseni jääb asja omand töövõtjale, kohaldatakse vastavalt käesoleva seaduse §-s 233 sätestatut.
(4) Kui töövõtja on tarbijatöövõtu puhul jätnud asja tellijale õigeaegselt üle andmata, loetakse seda oluliseks lepingurikkumiseks.
Võimalik on alati kokku leppida ka töö üleandmine ositi ning ka tasu maksmine ositi.
19) Tasu töö eest ja selle maksmise eeldus
Tööandja maksab töötajale töö eest perioodilist tasu.
Kui käsunduslepingus ei ole tasus kokku lepitud, kuulub tasu maksmisele, kui käsundi täitmist võib mõistlikult eeldada üksnes tasu eest, eelkõige kui käsundisaaja täitis käsundi oma majandus- või kutsetegevuses. Kui tasu suurust ei ole kindlaks määratud, tuleb maksta vastavalt asjaoludele mõistlik tasu. Eelduseks on tehtud töö.
(1) Kui töövõtulepinguga ei ole tasus või selle suuruses kokku lepitud, kuulub maksmisele tavaline tasu, selle puudumisel aga vastavalt asjaoludele mõistlik tasu.
(2) Eeldatakse, et töövõtja ei või nõuda tasu töö eelarve koostamise eest.
(3) Töövõtja tasunõue muutub sissenõutavaks töö valmimisest.
(4) Kui kokku on lepitud töö vastuvõtmine tellija poolt või kui see on tavaline, muutub töövõtja tasunõue sissenõutavaks, kui töö on vastu võetud või loetakse vastuvõetuks. Kui töö tuleb üle anda ositi ja hind on samuti määratud ositi, tuleb iga osa eest tasuda vastava tööosa vastuvõtmisel.
(5) Tellija ei pea töö eest tasuma enne, kui tal on olnud võimalus asi üle vaadata, välja arvatud juhul, kui kokkulepitud üleandmisviis või maksmise tingimused ei anna talle selleks võimalust.
(6) Tarbijatöövõtulepingu puhul on tühine kokkulepe, mille kohaselt tarbija kohustub maksma töövõtjale ettemaksuna rohkem kui poole töövõtjale makstavast tasust.
20) Tasu määrad
-Tulumaksuga maksustatakse kõik töötajale makstavad rahalised tasud.
-Sotsiaalmaksu makstakse töötajale rahas makstud töötasult ja muudelt tasudelt.
-Töötuskindlustusmaksed peetakse kinni ja makstakse töötajale makstud töötasult ja muudelt tasudelt.
-Tulumaksuga maksustatakse KL alusel makstud töö- või teenustasu.
-Sotsiaalmaksu makstakse füüsilisele isikule (v.a FIE) KL alusel makstud tasudelt. Alla 3-kuulise tähtajaga lepingu
puhul ei pea käsundiandja sotsiaalmaksu maksma.
-Töötuskindlustusmaksed peetakse kinni ja makstakse KL alusel teenust osutavale füüsilisele isikule (v.a FIE) makstud tasudelt. Ravikindlustus on ainult nendel käsunduslepinguga töötajatel, kellega on sõlmitud
rohkem kui 3-kuulise tähtajaga või tähtajatu leping.
Töövõtulepingu alusel toimub maksustamine samamoodi nagu palgatulu puhul. Töövõtu puhul peab arvestama, et sotsiaalmaksu maksmisel ei ole mingit miinimummäära.
21)Tasu vähendamine majanduslike raskuste korral
TLS § 37 annab tööandjale võimaluse töötasu vähendada, kui tööandja ei saa ettenägematutest, temast mitteolenevatest majanduslikest asjaoludest tulenevalt anda töötajale kokkulepitud ulatuses tööd.
Tööandjal võimalik ajutiselt töötaja töötasu ühepoolselt vähendada, kuid mitte alla Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäära. Töötasu vähendamine kuni kolmeks kuuks 12 kuu kohta.
§ 632. Käsundiandja surm ja pankrot
(1) Eeldatakse, et käsundusleping ei lõpe käsundiandja surmaga.
(2) Käsundiandja pankroti korral lõpeb käsundusleping pankroti väljakuulutamisega, välja arvatud juhul, kui käsunduslepingul ei ole seost pankrotivaraga.
(3) Kui käsundusleping seoses käsundiandja surmaga või tema pankroti väljakuulutamisega lõpeb, loetakse see siiski kehtivaks kuni käsundisaaja käsundiandja surmast või tema pankroti väljakuulutamisest teada saab või peab teada saam
Mõlemal Poolel on õigus Leping ennetähtaegselt lõpetada, kui teine Pool osutub maksejõuetuks või teise Poole suhtes kuulutatakse välja pankrot.
Tasu ei ole võimalik vähendada ,kui pole kokku lepitud teisiti. Majanduslike raskuste korral tuleb sõlmida uued kokulepped või alustada pankroti menetlust
22) Tasu maksmine töötamise takistuse korral
Tööandja peab maksma töötajale keskmist töötasu mõistliku aja eest, mil töötaja ei saa tööd teha tema isikust tuleneval, kuid mitte tahtlikult või raske hooletuse tõttu tekkinud põhjusel või kui töötajalt ei saa töö tegemist oodata muul tema isikust mittetuleneval põhjusel.
§ 629. Tasu maksmine käsunduslepingu lõppemise korral
(1) Kui käsundisaajale tuleb tasu maksta pärast käsundi täitmist või käsundi täitmiseks antud tähtaja möödumist ja käsundusleping lõpeb enne käsundi täitmist või selle täitmiseks antud tähtaja möödumist, on käsundisaajal õigus mõistlikule osale tasust. Sel juhul on käsundisaajal õigus saada kogu tasu üksnes juhul, kui leping lõppes käsundiandjast tuleneva asjaolu tõttu ja tasu maksmine on asjaolusid arvestades õiglane.
(2) Tasu suuruse määramisel käesoleva paragrahvi lõikes 1 nimetatud juhul tuleb arvestada muu hulgas käsundisaaja poolt juba tehtut, käsundiandjale sellest tekkivat kasu ja lepingu lõppemise põhjust. Tasust arvatakse maha summa, mille käsundisaaja lepingu lõppemise tõttu säästab, muul viisil omandab või mille ta oleks võinud mõistlikult omandada.
(3) Kui käsundisaaja ütles käsunduslepingu enne täitmist üles, võib käsundisaaja nõuda osutatud teenustele vastavat osa tasust ja tasuga katmata kulude hüvitamist niivõrd, kuivõrd käsundiandjal on seni osutatud teenuse vastu huvi.
Kui töövõtulepinguga ei ole tasus või selle suuruses kokku lepitud, kuulub maksmisele tavaline tasu, selle puudumisel aga vastavalt asjaoludele mõistlik tasu.
§ 652. Tellija viivitus
(1) Kui tellija peab töö tegemiseks tegema mingi teo, muu hulgas muretsema materjali, andma juhise või aitama muul viisil töö tegemisele kaasa, ja ta viivitab selle tegemisega, võib töövõtja nõuda talle viivitusega tekitatud kahju hüvitamist. Hüvitise suuruse määramisel tuleb arvestada viivituse kestust, tasu suurust ning seda, mille töövõtja seetõttu kokku hoidis või mille ta oma tööjõu teistsuguse kasutamisega omandas või oleks võinud mõistlikult omandada.
(2) Kui tellija peab töö tegemiseks tegema mingi teo, muu hulgas muretsema materjali, andma juhise või aitama muul viisil töö tegemisele kaasa, ja ta viivitab selle teo tegemisega ning rikub sellega ühtlasi oluliselt lepingut, võib töövõtja lepingu üles öelda ning nõuda tehtud tööle vastavat osa tasust ja nende kulutuste hüvitamist, mis tasus ei sisaldu.
(3) Kui tellija vastuvõtuviivitus tekkis tellija süü tõttu, võib töövõtja lepingu ülesütlemisel nõuda kogu kokkulepitud tasu, millest on maha arvatud summa, mille ta hoiab lepingu ülesütlemise tõttu kokku kulude osas või omandab oma tööjõu teistsuguse kasutamisega või oleks võinud mõistlikult omandada.
23) Tasu/hüvitise maksmine lepingu lõppemisel
-Kui tööandja ütleb lepingu üles töötaja tõttu, ei ole tööandjal kohustust maksta töötajale hüvitist.
- Kui tööandja ütleb lepingu üles koondamise tõttu, on töötajal õigus saada hüvitist.
- Hüvitise suurus sõltub tööandja juures töötatud ajast.
- Kui tööandja on lepingu üles öelnud ebaseaduslikult, on töötajal õigus saada hüvitist.
- Kui töötaja ütleb lepingu üles seetõttu, et tööandja lepingut rikkus, on töötajal üldiselt õigus saada hüvitist.
Töösuhte kestus
Etteteatamisaeg koondamisel
Tööandja makstav koondamishüvitis
(reguleeritud töölepingu seaduses)
Töötukassa makstav kindlustushüvitis koondamise korral
(reguleeritud töötuskindlustuse seaduses)
--------------------------------
1)vähem kui 1 aasta
15 kalendripäeva
1 kuu
2)1–5 aastat
30 kalendripäeva
1 kuu
3) 5–10 aastat
60 kalendripäeva
1 kuu
1 kuu
4) 10 ja enam aastat
90 kalendripäeva
1 kuu
2 kuu
(1) Kui käsundisaajale tuleb tasu maksta pärast käsundi täitmist või käsundi täitmiseks antud tähtaja möödumist ja käsundusleping lõpeb enne käsundi täitmist või selle täitmiseks antud tähtaja möödumist, on käsundisaajal õigus mõistlikule osale tasust. Sel juhul on käsundisaajal õigus saada kogu tasu üksnes juhul, kui leping lõppes käsundiandjast tuleneva asjaolu tõttu ja tasu maksmine on asjaolusid arvestades õiglane.
(2) Tasu suuruse määramisel käesoleva paragrahvi lõikes 1 nimetatud juhul tuleb arvestada muu hulgas käsundisaaja poolt juba tehtut, käsundiandjale sellest tekkivat kasu ja lepingu lõppemise põhjust. Tasust arvatakse maha summa, mille käsundisaaja lepingu lõppemise tõttu säästab, muul viisil omandab või mille ta oleks võinud mõistlikult omandada.
(3) Kui käsundisaaja ütles käsunduslepingu enne täitmist üles, võib käsundisaaja nõuda osutatud teenustele vastavat osa tasust ja tasuga katmata kulude hüvitamist niivõrd, kuivõrd käsundiandjal on seni osutatud teenuse vastu huvi.
Võlaõiguslike lepingute lõppemisel ei ole tööandjal kohustus maksta töötajale ülesütlemishüvitist.
24) Õigus keelduda töö tegemisest
- Töötaja tohib keelduda selliste korralduste täitmisest, mis on vastuolus tema õigustega.
-Töötajal on õigus keelduda ületunnitöö tegemisest
-Töötaja tohib keelduda lähetusest.
-Töötajal on õigus lahkuda töökohalt mõjuval isiklikul põhjusel.
-Töötaja ei pea tegema tööd kui ta on puhkusel, haige, esindab töötajaid, osaleb streigis, on kutsutud ajateenistusse või muudel kokku lepitud juhtudel.
- Töötajal on õigus keelduda valesti kirja pandud kokkulepete järgi tööd tegemast
§ 630. Tähtajatu käsunduslepingu korraline ülesütlemine
(1) Kumbki lepingupool võib tähtajatu käsunduslepingu kuni käsundi täitmiseni igal ajal üles öelda.
(2) Käsundisaaja võib tähtajatu käsunduslepingu siiski üles öelda üksnes tingimusel, et käsundiandja võib käsundi esemeks oleva teenuse saada või tehingu teha muul viisil. Kui käsundisaaja ütleb lepingu üles seda arvestamata, peab ta hüvitama käsundiandjale sellest tekkinud kahju.
(3) Kui käsundusleping on sõlmitud lepingupoole eluajaks või pikemaks ajaks kui viieks aastaks, võib käsundisaaja selle üles öelda pärast viie aasta möödumist lepingu sõlmimisest, teatades sellest vähemalt kuus kuud ette.
Töövõtjal on õigus keelduda töö tegemisest.
25) Tööaeg
Üldiselt 8 tundi päevas ja 40 tundi nädalas
7.-12.a 3 tundi päevas ja 15 tundi nädalas
13.-14.a või koolikohustuslikul töötajal 4 tundi päevas ja 20 tundi nädalas
15.a, kes ei ole koolikohustuslik 6 tundi päevas ja 30 tundi nädalas
16.a, kes ei ole koolikohustuslik ja 17.a 7 tundi päevas ja 35 tundi nädalas
Määratakse tähtaeg, mis ajaks töö peab olema tehtud. Tööaja valib üldiselt käsundisaaja ise.
Määratakse tähtaeg, mis ajaks töö peab olema tehtud. Tööaja valib töövõtja tavaliselt ise.
26) Puhkeaeg
Töötaja peab puhkama vähemalt 11 tundi järjest 24 tunni kohta. Igapäevase puhkeaja piirangut ei kohaldata tervishoiu- ja hoolekandetöötajatele.
• Töötaja peab nädalas puhkama vähemalt 48 tundi järjest.
• Summeeritud tööaja arvestuse korral peab töötaja nädalas saama puhata vähemalt 36 tundi järjest.
-Töötaja peab tööpäeva sees saama puhkepause. -Pärast 6- tunnist töötamist on töötajal õigus puhata vähemalt 30 minutit.
• Tööpäevasiseseid vaheaegu ei arvestata tööaja hulka.
• Tööpäevasisese vaheaja võib lugeda tööajaks, kui töö iseloomu tõttu ei ole võimalik vaheaega anda. Sellisel juhul peab töötajal olema võimalus puhata ja einestada tööajal.
Puuduvad puhkeaja sätted. Piirangud puuduvad.
Puuduvad puhkeaja sätted. Piirangud puuduvad.
27) Puhkus
Töötajal on õigus põhipuhkusele:
- üldine norm 28 kalendripäeva
- 35 kalendripäeva (alaealine, töövõimetuspensioni saav töötaja)
- 56 kalendripäeva (haridustöötaja)
Seaduse alusel ei ole Käsundisaajal õigust põhipuhkusele ja puhkusetasule.
Seaduse alusel ei ole töövõtjal õigust põhipuhkusele ja puhkusetasule.
28) Lepingu lõppemine või lõpetamine
Töölepingu lõppemise alused on järgnevad:
töösuhte lõpetamine kokkuleppel - pooled võivad nii tähtajalise kui tähtajatu töölepingu igal ajal kokkuleppel lõpetada
tähtaja möödumine
töötaja surm
füüsilisest isikust tööandja surma, kui tööleping sõlmiti oluliselt tööandja isikut arvestades
ülesütlemine.
Töölepingu ülesütlemisel on sätestatud etteteatamise minimaalsed tähtajad ning koondamise puhul hüvitis
Kumbki lepingupool võib tähtajatu käsunduslepingu kuni käsundi täitmiseni igal ajal kirjalikult üles öelda
Tellijal on õigus töövõtuleping igal ajal üles öelda. Kui pooled eraldi etteteatamises kokku leppinud ei ole, siis puudub töövõtulepingu puhul kohustus ülesütlemisest ette teatada ning vähem etteteatamine hüvitada.
29) Vastutus
Töötaja vastutus:
leppetrahv (§ 22, 26 ja 77)
• töötasu alandamine (§ 73)
• kahju hüvitamine (§ 74)
• varalise vastutuse kokkulepe (§ 75)
• vastutus kolmandate isikute ees (§ 76)
Tööandja vastutus:
-Tööandja vastutus töötasu maksmisega viivitamise eest.
- Tööandja vastutus töölepingu ebaseaduslikul lõpetamisel.
-Tööandja vastutus tööraamatu kinnipidamise eest.
-Tööandja vastutus lõpparve kinnipidamise eest.
-Kui töötaja saab tööõnnetuse tõttu surma, tuleb tööandjal hüvitada surma põhjustamisest tekkinud kulud, eelkõige mõistlikud matusekulud.
Käsundisaaja vastutus:
-Käsundisaaja vastutab igasuguse Lepingurikkumise eest, eelkõige kui Teenuste osutamine ei vasta Lepingus ja selle lisades kokkulepitud nõuetele
-Juhul kui Käsundisaaja rikub Lepingust tulenevat kohustust, mille heastamine ei ole võimalik või kui Käsundiandjal ei ole heastamise vastu huvi, on Käsundiandjal õigus nõuda Käsundisaajalt leppetrahvi 5% (viis protsenti) Lepingu Hinnast iga rikkumise eest.
-Juhul kui Käsundisaaja rikub Lepingust tulenevat kohustust, mille heastamine on võimalik, on Käsundiandjal õigus esitada Käsundisaajale nõue rikkumiste kõrvaldamiseks, andes Käsundisaajale rikkumise kõrvaldamiseks mõistliku tähtaja. Kui Käsundisaaja ei täida Ettekirjutust selleks antud tähtaja jooksul, peab Käsundisaaja maksma Käsundiandjale 0,5 % Lepingu Hinnast päevas iga rikkumise kõrvaldamisega viivitatud päeva eest.
- Juhul kui Käsundisaaja viivitab Teenuste osutamise või üleandmisega üle Lepingus kokku lepitud tähtpäevade, on Käsundiandjal õigus nõuda Käsundisaajalt leppetrahvi, mille suuruseks on 1% osutamata Teenuste maksumusest iga viivitatud päeva eest ja Leping erakorraliselt ühepoolselt lõpetada.
-Käsundisaaja kohustub hüvitama kõik kulud ja kahjud, mis tekivad Käsundiandjale seoses Käsundisaaja poolt osutatud Teenuste mittenõuetekohase osutamisega .
-Konfidentsiaalsuse rikkumisega on Käsundiandjal õigus Leping erakorraliselt ühepoolselt lõpetada ja/või nõuda leppetrahvi 5% (viis protsenti) Lepingu Hinnast iga rikkumise eest.
-Lepingu erakorraline ühepoolne lõpetamine ei võta Käsundiandjalt õigust nõuda Käsundisaajalt leppetrahvi ja kahju hüvitamist.
-Käsundiandjal on õigus Teenuste eest tasumisel vähendada Lepingu Hinda leppetrahvi summa võrra.
Käsundiandja vastutus:
-Juhul kui Käsundiandja viivitab Lepingus sätestatud rahaliste kohustuste täitmisega, on Käsundisaajal õigus nõuda Käsundiandjalt viivist 0,05% päevas tähtaegselt tasumata summalt, kuid mitte rohkem kui 5% Lepingu Hinnast.
-Lepingust tulenevate kohustuste mittetäitmist või mittenõuetekohast täitmist ei loeta Lepingu rikkumiseks, kui selle põhjuseks oli vääramatu jõud.
Riskide eest vastutab üldjuhul töövõtja.
30) Kahju hüvitamine
- Kui töötaja on teinud praaktööd, võib talle vähem maksta.
- Tasu tohib alandada ainult siis, kui praak selgub töö vastuvõtmise ajal ja kui praaki ei ole võimalik parandada.
- Tööandjal on õigus nõuda, et töötaja hüvitaks kahju, mille tekkimises ta süüdi on.
- Hüvitamist tohib nõuda ainult siis, kui süü on välja selgitatud.
- Kui on sõlmitud varalise vastutuse kokkulepe, siis tööandja töötaja süüd välja selgitama ei pea.
-Kui töötaja on rikkunud tööalaseid kohustusi, võib tööandja nõuda tekitatud kahju hüvitamist.
- Töötaja peab kahju hüvitama ainult juhul, kui ta on selle tekkimises süüdi.
- Töötaja vastutab kogu tahtliku kahju eest.
- Hooletusest tekkinud kahju hüvitise määramine peab olema hästi põhjendatud.
- Tööandja peab kahju hüvitamise nõuded esitama 12 kuu jooksul alates kahju tekkimisest ja kahju tekitaja teadasaamisest.
- Kahju hüvitamist võib nõuda ka juhul, kui töötaja ei asu tööle kokkulepitud ajal või lahkub lõplikult töölt ette teatamata.
1)Käsundiandja peab käsundisaajale hüvitama käsundi täitmisel tekkinud kahju, mis tulenes sellise käsundi täitmisega tavaliselt seotud ohust või käsundiandja juhisest, välja arvatud juhul, kui tekkinud kahju tuleb katta tasu arvel või kui kahju põhjustas käsundisaaja käitumine, mida ei võinud vastavalt asjaoludele pidada käsundi täitmiseks vajalikuks. Eeldatakse, et käsundisaaja tasu katab kahju.
2)Käsundiandjal on õigus nõuda Käsundisaajalt varalise ja mittevaralise kahju hüvitamist, mis on tekkinud Käsundisaaja osutatava teenuse Lepingus kokkulepitust erineval täitmisel
(1) Tellija peab töövõtjale töö eest tasuma ka juhul, kui töö hävib või kahjustub pärast asja juhusliku hävimise ja kahjustumise riisiko üleminekut tellijale.
(2) Töövõtja kannab juhusliku hävimise ja kahjustumise riisikot kuni töö valmimiseni. Kui kokku on lepitud töö vastuvõtmine või kui see on tavaline, kannab töövõtja juhusliku hävimise ja kahjustumise riisikot kuni töö vastuvõtmiseni või vastuvõetuks lugemiseni.
- Kui töö ei vasta lepingutingimustele, võib tellija nõuda töövõtjalt töö parandamist või uue töö tegemist, vähendada tasu või jätta tasu maksmata ning nõuda ka kahju hüvitamist seoses töö hilinemisega või kahju tekitamisega
31)Vaidluste lah-ne
Töölepingust tulenevad vaidlused lahendatakse töölepingu seaduses ja individuaalse töövaidluse lahendamise seaduses sätestatud tingimustel ja korras.
Töötaja ja tööandja vahelisest töösuhtest tekkinud lahkarvamus lahendatakse
1)võimaluse korral töötaja ja tööandja kokkuleppel.
2)Töövaidluskomisjonis
3)Kohtus
1)Vaidlused lepingupoolte vahel lahendatakse eelkõige läbirääkimiste teel.
2)Kui lepingust tulenevaid vaidlusi ei õnnestu lahendada poolte läbirääkimistega- kohus
1)Vaidlused lepingupoolte vahel lahendatakse eelkõige läbirääkimiste teel.
2)Kui lepingust tulenevaid vaidlusi ei õnnestu lahendada poolte läbirääkimistega- kohus