Töö tegemise aeg: määratakse tähtaeg, milleks töö peab olema tehtud. Lepingu kestus: TVL võib sõlmida tähtajalisena või tähtajatuna. Töövahendid: töövõtja teostab töö või osutab teenust iseenda või tellija materjalist ja töövahenditega. Töövõtuleping Puhkus: töövõtjal ei ole õigust põhipuhkusele ja puhkusetasule. Ravikindlustus: TVL alusel töö või teenustasusid saav isik on kaetud ravikindlustusega, kui ta tegutseb üle 3 kuu kehtiva või tähtajatu töövõtulepingu alusel. Katseaeg: ei kohaldata. Töövõtuleping Lähetus: töövõtjal ei ole õigust nõuda töölähetusega seotud kulude hüvitamist. Tulumaks: tulumaksuga maksustatakse TVL alusel makstud töö- või teenustasu. Töö tegemise subjekt: töövõtja ei pea lepingust tulenevaid kohustusi täitma isiklikult. Kolm põhikohustust töövõtulepingus 1. Asja üleandmise kohustus (Teha kokkulepitud töö ja see üle anda) 2. Tasu maksmise kohustus (Tellija on kohustatud selle töö eest tasuma) 3
võimalused. Töölepingu eristamine töövõtulepingust: lepingute sarnasused ja eristamise võimalused. Lepingute eristamise vajadus. Lepingute eristamiskriteeriumid, sh töölepingu eeldamise põhimõte Eristamise vajadus- lähtuvalt võlaõigusseaduse osast on võimalik teisele isikule teenuseid osutada mitmete lepingute alusel; käsund, töövõtu, agendi jne Praktikas sõlmivad tööandja töötajatega sageli käsundus või töövõtulepingu, vältimaks töölepingu sõlmimist. Töötaja töölepingu alusel on rohkem kaitstud töötegemisel kui muu teenuse osutamise lepingu alusel töötav isik. Isegi siis kui leping on puudulikult vormistatud. Seetõttu on oluline lepingutel vahet teha. Eristamine ( tööleping vs käsund) Käsunduslepingu puhul võib välja tuua mitmeid töölepinguga sarnaseid tunnuseid. Lepingu objektiks on töö tegemine (teenuse osutamine), käsunisaaja peab olema
töövõtjalt töö parandamist või uue töö tegemist Tellija ei või vähendada töövõtjale maksmisele kuuluvat tasu, kui: töövõtja viis töö vastavusse lepingutingimustega või tegi uue töö; tellija keeldus õigustamatult vastu võtmast töövõtja ettepanekut töö lepingutingimustega vastavusse viimiseks või uue töö tegemiseks Tellija ei või vähendada töövõtjale maksmisele kuuluvat tasu, kui Ravikindlustuse seadus kindlustuse üle kolmekuulise töövõtulepingu alusel töö- või teenustasusid saavatele inimestele, kes pole füüsilisest isikust ettevõtjad ning kelle eest on kohustatud maksma iga kuu sotsiaalmaksu lepingu teine pool sotsiaalmaksuseaduse § 9 lõike 1 punkti 2 alusel vähemalt eelarveaastaks riigieelarvega kehtestatud kuumääralt arvutatuna. Töövõtjal ei ole õigust põhipuhkusele ja puhkusetasule ja ta ei saa nõuda töölähetusega seotud kulude hüvitamist. Töölepingu ja töövõtulepingu erinevused
TÖÖVÕTULEPING § 635. Töövõtulepingu mõiste (1) Töövõtulepinguga kohustub üks isik (töövõtja) valmistama või muutma asja või saavutama teenuse osutamisega muu kokkulepitud tulemuse (töö), teine isik (tellija) aga maksma selle eest tasu. (2) Kui töövõtulepingu esemeks on tehingu tegemine, kohaldatakse lepingule täiendavalt käesoleva seaduse §-des 620-626, § 628 lõigetes 2 ja 3, §-s 629 ja §-des 631-634 sätestatut. (3) Eeldatakse, et töövõtja ei pea täitma lepingust tulenevaid kohustusi isiklikult. (4) Tarbijatöövõtuleping on oma majandus- või kutsetegevuses tegutseva töövõtja ja tarbijast tellija vaheline töövõtuleping, mille esemeks on teenuse osutamine tarbija vallasasja suhtes,
pankroti korral lõpeb käsundusleping pankroti väljakuulutamisega, välja arvatud juhul, kui käsunduslepingul ei ole seost pankrotivaraga. TÖÖVÕTULEPING Töövõtulepinguga kohustub üks isik (töövõtja) valmistama või muutma asja või saavutama teenuse osutamisega muu kokkulepitud tulemuse (töö), teine isik (tellija) aga maksma selle eest tasu. (635) Eeldatakse, et töövõtja ei pea täitma lepingust tulenevaid kohustusi isiklikult. Juhul kui töövõtulepingu esemeks on tehingu tegemine, kohaldatakse lepingule täiendavalt VÕS §-des 620626, § 628 lg 2 ja 3, §-s 629 ja §-des 631634 sätestatut. Tarbijatöövõtuleping on oma majandus- või kutsetegevuses tegutseva töövõtja ja tarbijast tellija vaheline töövõtuleping, mille esemeks on teenuse osutamine tarbija vallasasja suhtes, samuti tarbijale vallasasja valmistamine või tootmine. Asja üleandmise kohustus Töövõtja peab tööna valmistatud asja tellijale üle andma. Kui asi on
erinevatele võlaõiguslikele suhetele. Käsunduslepingud on näiteks advokaatidega, audiitoritega, juriidilise isiku juhatuse ja nõukogu liikmetega ning panga ja kliendi vahel sõlmitud lepingud. Käsunduslepingut reguleerivaid sätteid kohaldatakse erisätete puudumisel ka mitmetele teistele olemuselt käsunduslepingule sarnastele teenuse osutamise lepingutele: maakleri-, agendi- ja komisjonilepingutele ja teatud tingimustel töövõtulepingutele. 19. Töövõtulepingu mõiste ja sisu Töövõtulepinguga kohustub üks isik (töövõtja) valmistama või muutma asja või saavutama teenuse osutamisega muu kokkulepitud tulemuse (töö), teine isik (tellija) aga maksma selle eest tasu. 20. Töövõtulepingu mõiste ja sisu. Töövõtulepingu iseloomulikuks jooneks on töövõtulepingu mõistest tulenevalt töövõtja kohustus teatava kokkulepitud tulemuse saavutamiseks ehk töö tegemiseks ("tegemist" tuleb mõista "valmimisena"). Seega on
töö-, reisi- ja materjalikulud. Tellija ei või vähendada töövõtjale maksmisele kuuluvat tasu, kui: · töövõtja viis töö vastavusse lepingutingimustega või tegi uue töö; · tellija keeldus õigustamatult vastu võtmast töövõtja ettepanekut töö lepingutingimustega vastavusse viimiseks või uue töö tegemiseks. Ravikindlustuse seadus annab kindlustuse üle kolmekuulise töövõtulepingu alusel töö- või teenustasusid saavatele inimestele, kes pole füüsilisest isikust ettevõtjad ning kelle eest on kohustatud maksma iga kuu sotsiaalmaksu lepingu teine pool sotsiaalmaksuseaduse § 9 lõike 1 punkti 2 alusel vähemalt eelarveaastaks riigieelarvega kehtestatud kuumääralt arvutatuna. Töövõtjal ei ole õigust põhipuhkusele ja puhkusetasule ja ta ei saa nõuda töölähetusega seotud kulude hüvitamist.
d) Töö eest ei maksta tasu, kui selles on kokku lepitud - käsundusleping 20. Nimeta käsunduslepingu pooled. Mis eristab käsunduslepingut töövõtulepingust? Käsunduslepingu pooled on käsundiandja ja käsundisaaja. Käsunduslelepingut eristab töövõtulepingust see, et käsundusleping on tähtajaline, aga töövõtuleping on pidev protsess. Käsunduslepingu puhul saadakse tasu siis, kui on kokkulepitud, aga töövõtulepingu puhul saadakse tasu kindlasti. Käsunduslepingu puhul toimub töökorraldamine iseseisvalt, aga töövõtulepingu puhul allub töö korraldamine juhtimisele ja kontrollile.
Töölepingu, töövõtulepingu ja käsunduslepingu põhilised erinevused Leping Erinevused Tööleping 1. Suunatud protsessile 2. Alluvusvahekord 3. Töö riskid tööandjal 4.Õigus puhkusele. 5. Alati tasuline, alampalk määratud riigi poolt 6. Töötaja täidab isiklikult. 7. Kohustuslikud tingimused seadusega määratud. 8. Üldjuhul tähtajatu Töövõtuleping 1. Suunatud tulemusele 2. Alluvusvahekorda pole ...
Poolte tahtest sõltumatud Selle rühma tsiviilõiguslikest lepingutest moodustavad lepingud, mille sisuks on suhte ühe subjekti kohustus sooritada mingi tegevus, mis on teise suhte subjekti jaoks hüve. Töövõtuleping on teenuse osutamise leping, mis on suunatud ennekõike lepingus kindlaks määratud eesmärgi saavutamisele. Oluline ei ole mitte kohustuste täitmise protsess, vaid lepinguga kindlaks määratud eesmärgi saavutamine. Töövõtulepingu esemeks võivad olla kõige erinevamad tööga saavutatavad tulemused. Töövõtulepinguga kohustub üks isik (töövõtja) valmistama või muutma asja või saavutama teenuse osutamisega muu kokkulepitud tulemuse (töö), teine isik (tellija) aga maksma selle eest tasu (VÕS §635 lg1). TVL võib sõlmida tähtajalisena või tähtajatuna Alluvussuhe puudub Töövõtja ei pea lepingust tulenevaid kohustusi täitma isiklikult TVL kirjeldatakse tehtav töö
Töötajale haigusraha keelduti maksmast. Töötaja leidis, et temaga toimiti ebaõigesti. Kuidas vaidlus lahendada? Kaasuse alusel sõlmiti isikuga töövõtuleping, kuid töö tunnused ja tingimused vastavad töölepingu omadele. Väited, miks on tegemist töölepinguga: 1.Kohustus tegema puusepa töid- tegemist järjepideva protsessiga, kus lõpptulemus ei ole lepinguga kindlaks määratud (näiteks maja valmis ehitamine). Seega on tegemist töölepinguga, kuna töövõtulepingu puhul on oluline valmistada, muuta asja või saavutada teenuse osutamisega muu kokkulepitud tulemus (VÕS § 635 lg 1). 2.Talle kehtestati 8-tunnine tööpäev-Töölepingu puhul määratakse muu hulgas ära töö tegemise koht, aeg ja viis (TLSE § 1; TLS § 15 lg 2 p 3). Töövõtulepingu puhul ei ole tööaeg primaarne. Oluline, et saavutatakse kokkulepitud tulemus (VÕS § 635 lg 1). 3.Ta pidi alluma meistri korraldustele- Töölepingu ühe poole lepingulise suhte sisene
otsuse hagi rahuldamise ja vastuhagi rahuldamata jätmise osas ning teha uus otsus. · Tartu Ringkonnakohus jättis 7. detsembri 2005. a otsusega maakohtu otsuse muutmata ja apellatsioonikaebuse rahuldamata. · Kostja esitas ringkonnakohtu otsuse peale kassatsioonikaebuse, paludes nii maakohtu kui ringkonnakohtu otsuse tühistada ja saata asi maakohtule uueks läbivaatamiseks. Esimese hagi asjaolud · OÜ K ja aktsiaselts T sõlmisid 14. septembril 2001.a ehituse töövõtulepingu nr 153, mille kohaselt pidi hageja alltöövõtjana tegema kostja kui peatöövõtja tellimusel Tartus Anne 38 asuva postimaja katusetöid. · Lepingu järgi pidi töövõtja lõpetama kõik tööd 10. oktoobriks 2001.a · Katus valmis 6. novembril 2001. a · Kuna tööde tegemise ajal sadas 31 päeval üle 2 tunni vihma, pikenes lepingu tähtaeg lepingu punkti alusel. · Leping ei näinud ette hoone karbile veepidavuse tagamist sademete ajal.
(Riigikohus on kõik Tallinn 2011 TALLINNA MAJANDUSKOOL Majandusarvestus ja maksundus kostja poolt esitatud väited ümber lükanud ja on tõestanud ning põhjendanud, et Ringkonnakohus käitus õigesti) TsMS § 692 lg 2 alusel tuleb muuta ringkonnakohtu otsuse õiguslikku põhjendust. TsMS § 235 ei ole kostja põhistanud oma väidet, et tööleping sõlmiti töövõtulepingu varjamiseks. TsMS § 633 lg 5 ja § 652 lg 4 alusel oli hagejal kohustus põhjendada, miks ta ei esitanud väidet ega tõendit esimese astme kohtus (Hageja esitas menetluses esimest korda väite, et ta pöördus kostja poole ajalehes ilmunud töökuulutuse tõttu, ning ajalehekuulutuse koopia apellatsioonkaebuses ja selle lisana.) Riigikohtu praktika viited: Riigikohtu 14. juuni 2005. a otsused tsiviilasjades nr 3-2-1-3-05 ja 3-2-1-9-05; Riigikohtu 31. märtsi 2008
Laevapere liige on oma igapäevases tegevuses kohustatud järgima SMS protseduure. 2. LAEVAPERE 2.1. Laevapere liige 2.1.1. Laevapere liikmeks käesoleva eeskirja tähenduses on iga laeva munsterrolli kantud isik, kes täidab töökohustusi laeva pardal, vastavalt temaga sõlmitud lepingule. 2.1.2.Laevapere liige on isiklikult vastutav selle eest, et tema meresõidudokumendid ja tervisetõend kehtivad igakordsel munsterrolli kandmisel. 2.1.3. Laevapere liige, välja arvatud töövõtulepingu või käsunduse alusel töötav laevapere liige, peab osalema kõigil laevahäiretel, vastavalt temale häirenimistus määratud kohustustele, erialalistel õppustel ja laevapere koosolekutel ning täiendama oma kutseoskusi iseseisvalt ja osaledes selleks korraldatavates koolitustes. 2.1.4.Laeval töövõtulepingu või käsunduse alusel töötav laevapere liige allub töökaitse ja tuleohutuse üldjuhiste ja laevaelu korraldust puudutavates küsimustes vahetult
lepingu alusel saab üle anda töö lõppresultaati. Eristamise küsimus võib tekkida ennekõike siis, kui leping eesmärgiks on asja valmistamine ja võõrandamine. Erinevalt töövõtulepingust on müügileping suunatud ostetavate asjade hankimisele ning töövõtuleping tellitud asja valmistamisele. Kui on tegemist lepinguga, mis on suunatud alles valmistatava asja võõrandamisele, on üldjuhul tegemist müügilepinguga. Sellest üldreeglist on kaks erandit: 1. Töövõtulepingu sätteid kohaldatakse üksnes juhul, kui tellija andis teise poole käsutusse olulise osa asjade valmistamiseks vajalikust materjalist. Sellisel juhul on lepingust tulenevaks peamiseks kohustuseks töö tegemine või teenuse osutamine, mitte aga materjali müük. Näiteks töövõtulepinguga on tegemist juhul, kui isik võtab rätsepa juurde minnes soovitud riideeseme jaoks oma riide kaasa, millest vastav riideese ka valmistatakse. 2
Tööohutus 1. Kumb vastutab töövõtulepingu puhul töö tegija ohutuse eest: töö tellija või töövõtja? VASTUS-töövõtja 2. Mida peab tööandja tegema, kui ohutegur töökeskkonnas ületab piirnormi? VASTUS- Annab tööandja töötajale isikukaitsevahendid. 3.Kas töötaja peab minema tervisekontrolli, kui tööandja ta ettevõttes kehtiva korra alusel sinna suunab? VASTUS- Jah peab küll tervisekontrolli minema 4. Mille poolest erineb kutsehaigus tööst põhjustatud haigusest?
jooksul 16. a, kes ei ole Lühendatud täistööaeg- 7 tundi päevas koolikohustuslik ja ja 35 tundi seitsmepäevase ajavahemiku 17. a jooksul. Käsunduslepingu võib sõlmida Töölepingu sõlmitakse tähtajatult, Töövõtulepingu võib sõlmida Lepingu kestus tähtajalisena, tähtajatuna ning erandina tähtajaliselt. tähtajalisena või tähtajatuna. lepingupoole eluajaks. 3
krediidiandja annab või kohustub andma tarbijale krediiti või laenu. VÕS § 402 kohaselt võib öelda, et eluasemelaen on ka tarbijakrediidileping. Sama sätte käib ka nt auto liisingu kohta. Nii eluasemelaenu lepingu kui ka auto liisingulepingu kohta käivad sama tunnused: maksegraafiku olemasolu, euribor jne. Mõlemad sõlmitakse tarbija/ostja algatusel/soovil taotluse esitamisel. 3. Millal on müügilepingu suhtes kohaldatavad töövõtulepingu kohta käivad sätted? Juhul, kui üks leping sisaldab elemente, mis on omased mõlemale lepinguliigile, st leping sisaldab kokkulepet nii eseme valmistamise kui ka võõrandamise kohta. Näiteks, kohustub üks pool asja valmistama ja pärast selle teisele lepingupoolele ehk tellijale/ostajale võõrandama. VÕS § 208 lg 2 kohaselt kui on tegemist lepinguga, mis on suunatud alles valmistatava asja tellimisele, siis see on müügileping
üleandmise päevast ilmnenud lepingutingimustele mittevastavus oli olemas töö üleandmise ajal, kui selline eeldus ei ole vastuolus töö või puuduse olemusega. (3) Töövõtja vastutab ka töö lepingutingimustele mittevastavuse eest, mis tekib pärast töö juhusliku hävimise ja kahjustumise riisiko üleminekut tellijale, kui mittevastavus tekkis töövõtja kohustuste rikkumisest tulenevalt. Töö ülevaatamise kohustus Kui tellija on töövõtulepingu sõlminud oma majandus- või kutsetegevuses, peab ta tehtud töö viivitamata üle vaatama või üle vaadata laskma. Töö lepingutingimustele mittevastavusest teatamine (1) Tellija peab teatama töö lepingutingimustele mittevastavusest töövõtjale mõistliku aja jooksul pärast seda, kui ta töö lepingutingimustele mittevastavusest teada sai või pidi teada saama. Tarbijatöövõtu puhul peab tarbija teatama töö lepingutingimustele mittevastavusest töövõtjale kahe kuu jooksul.
kuue kuu jooksul töö tarbijale üleandmise päevast ilmnenud lepingutingimustele mittevastavus oli olemas töö üleandmise ajal, kui selline eeldus ei ole vastuolus töö või puuduse olemusega. (3) Töövõtja vastutab ka töö lepingutingimustele mittevastavuse eest, mis tekib pärast töö juhusliku hävimise ja kahjustumise riisiko üleminekut tellijale, kui mittevastavus tekkis töövõtja kohustuste rikkumisest tulenevalt. Töö ülevaatamise kohustus Kui tellija on töövõtulepingu sõlminud oma majandus- või kutsetegevuses, peab ta tehtud töö viivitamata üle vaatama või üle vaadata laskma. Töö lepingutingimustele mittevastavusest teatamine (1) Tellija peab teatama töö lepingutingimustele mittevastavusest töövõtjale mõistliku aja jooksul pärast seda, kui ta töö lepingutingimustele mittevastavusest teada sai või pidi teada saama. Tarbijatöövõtu puhul peab tarbija teatama töö lepingutingimustele mittevastavusest töövõtjale kahe kuu jooksul.
47. Pakkumistegevused, mis tagavad pretendentidele nende huvide kaitse 48. Pakkumuste hindamiskriteeriumid ning nende kasutamise eesmärgid 49. Kinnisvara ja ehitise korrashoid; sisu ja vajadus 50. Kinnisvara haldamine; sisu ja vajadus Leht 2 / 2 51. Töövõtja koguriski kindlustus, sellega kaetavad ja katmata riskid 52. Riski olemus ja selle juhtimise põhimõtted ehituses 53. Kindlustusandja ja töövõtulepingu osapoolte vahelised kohustused ( ne nawla otveta) 54. Vääramatu jõu (force majeure) määratlemise vajadus, selle mõju töövõtu osapooltele 55. Ehituse töövõtulepingutes ilmnevate konfliktide lahendamise võimalik metoodika 56. Projekti juht ehituses, tema kompetentsus (oskused ja põhilised kohustused) 57. Kalenderplaan ehituse töövõtulepingu lisana ja selle seos lepinguga 58. Tsüklogrammi ja joongraafiku kasutamise võrdlus ehituses 59
41. Kes on politseinik? 42. Kes on füüsiline isik? 43. Kes on juriidiline isik? Kuidas õigused jagunevad? Too 1 näide? 44. Nimeta töötaja kohustused (5 tk.) 45. Mis asjaoludel on töötajal õigus keelduda tööst? (4 tk.) 46. Nimeta tööandja kohustusi (4 tk.) 47. Milline on maksimaalne tähtajalise töölepingu pikkus? 48. Millised on töötasu erijuhud? (4 tk.) 49. Mille järgi tõlgendatakse õigusaktide tähtsust? (3 tk.) 50. Nimeta mõni töölepingu, käsunduslepingu ja töövõtulepingu vahe? 1. Nimeta riigi tunnused? (3 tk.) Nimeta Eesti riigi territoorium väljaspool Eesti riigi piiri (3 tk.) Rahvas, avalik võim, territoorium; sõjalaevad avamerel ja teiste riikide avalikes vetes, reisi ja kaubalaevad Eestilipu all, atmosfääris reisijatega kabiinid, saatkonnad välisriigis 2. Mitu võimu on Eestis? Millised? Kes on nende esindajad? 3 võimu; seaduslikvõim – riigikogu, täidesaatevvõim – president ja VV, kohtuvõim – kohtule. 3
vormistamisel on vaja vanema või seadusliku hooldaja ja tööinspektori nõusolekut. Alaealise tööle palkamiseks on vajalik lapsevanema nõusolek. Töölepingut võib sõlmida suuliselt, juhul kui töösuhe on lühike(maks 2 nädalat). Lepingus peavad olema osapoolte andmed: töötaja andmetest vajalikud isikuandmed, elukoht, kontaktandmed. Tööandja puhul samuti asukoht ja registrikood. TÖÖLEPING garanteerib töötajale puhkuse, haiguslehed jne. Tööettevõttelepingu või töövõtulepingu puhul on tegemist konkreetse tellimuse täitmisega, need on võlaõiguslepingud. Tööettevõtulepingut iseloomustab see, et töö tehakse ära oma vahenditega. Tasu makstakse siis, kui töö on valmis (töövõtulepingu puhul). Samalaadne töövõtulepinguga on käsundusleping. Töölepingus peab olema ametinimetus, tööülesannete kirjeldus, töötasu(lepingus on brutopalk), töötasu maksmise kord[(kuidas ja millal)peab olema üks kindel kuupäev, muud hüved(juhul kui
tellijapoolse tegevuseta võimatu oma töö valmis teha. Sellisel juhul annab § 652 töövõtjale kahju hüvitamise, olulise lepingurikkumise korral aga teatud juhtudel isegi kogu tasu (va säästetud tööjõuga mujal omandatav summa) nõudmise õiguse. Töövõtulepingu regulatsioon on mitmetes punktides sarnane müügilepingu omaga. Täpselt nagu ostja ei pea ostuhinda tasuma enne, kui tal on olnud võimalus ostetud asi üle vaadata ning avastada selles võimalikud puudused, ei pea ka töövõtulepingu puhul tellija töö eest tasuma enne, kui tal on olnud võimalus asi üle vaadata. Majandus- või kutsetegevuse käigus sõlmitud töövõtulepingute puhul on tellija töö ülevaatamiseks ning puudustest teatamiseks kohustatud (§ 643, 644), vastaselt juhul kaotab ta oma õiguskaitsevahendite kasutamise õiguse. Samuti on õiguskaitsevahendite regulatsioon maksimaalselt ühtlustatud müügilepingu vastavate sätetega, et vähendada konkreetse lepingu kvalifitseerimisest tulenevate tagajärgede
noored) teavitab koheselt Seltsimaja huvijuhit. 1.1.7 vastutab ja kontrollib, et noored noorte toas ega ka Seltsimaja ümbruses sel ajal ei tarvita alkoholi, narkootikume ega ei suitseta. 1.2. Ülesandeid annab ja kontrollib Seltsimaja huvijuht Merle Vääri. 1.3. Pooled on teadlikud, et tegemist on vabatahtliku tegevusega, mille puhul ei eeldata tasu maksmist või muu rahalise hüve andmist. Ülesande täitmist ei loeta töösuhteks töölepingu seaduse mõistes ega töövõtulepingu täitmiseks võlaõigusseaduse mõistes. 2. Seltsimaja tegevus 2.1 Seltsimaja: 2.1.1 annab vabatahtlikule ülesande täitmiseks vajalikku teavet, annab Seltsimaja võtmed, turvakoodi, huvijuhi telefoni numbri, ruumi koos inventariga kasutamiseks; 2.1.2 teavitab vabatahtlikku asjaoludest, mis võivad mõjutada ülesande täitmist; 2.1.3 tagab Seltsimaja tegutsemiskoha noorte toana ning koos Seltsimaja inventariga, mida tuleb kasutada heaperemehelikult; 3. Vabatahtliku tegevus 3
Kui mõlema lepingu puhul toimub teenuse osutamine kindlaks määratud isikule, siis just teenuse olemus on põhiliseks lepingute eristamise kriteeriumiteks. Töövõtulepingu erinevus käsunduslepingust seisneb selles, et töövõtulepinguga kohustub töövõtja teenust osutades saavutama kokkulepitud tulemuse, käsunduslepingu alusel on käsundisaaja aga kohustatud üksnes tegutsema eesmärgi saavutamise nimel, võlgnemata seejuures tulemust kui sellist. Näiteks töövõtulepingu alusel kohustub üks isik ehitama maja. Kui maja ei ehitata nõuetekohaselt, st majal esinevad puudused on tegemist töövõtja poolse kohustuse rikkumisega, mis annab aga tellijale õiguse kohaldada töövõtja suhtes õiguskaitsevahendeid. Töövõtulepingu esemeks oleva teenuse osutamisel peab töövõtja tagama kokkulepitud tulemuse saavutamise. Käsunduslepingu alusel võib aga üks isik läbi viia koolituse
kasutada kolmanda kolmandat isikut. TVL isiku abi. alusel saab töövõtja olla nii füüsiline kui juriidiline isik 5) Lepingu Tööleping tuleb Käsunduslepingu võib Töövõtulepingu võib vorm vormistada kirjalikult, v.a sõlmida nii suuliselt sõlmida nii suuliselt kui siis kui töölepingu kestus kui kirjalikult, kuid kirjalikult, kuid selleks, ei ületa kahte nädalat. selleks, et vältida et vältida võimalikke Töölepingu kirjalikus võimalikke hilisemaid hilisemaid vaidlusi,
TALLINNA TEHNIKAKRGKOOL UNIVERSITY OF APPLIED SCIENCES KODUT ppeaines: RAAMATUPIDAMISE ALUSED Ehitusteaduskond pperhm: KEI 52/62 Juhendaja: Helen Rihma Tallinn 2010 Ülesanne 1 Äriühingus on kolm töötajat, kes on tööle vormistatud järgmistel tingimustel: · Ants- ametipalk 7 000.- kr kuus. Töötasu maksmisel arvestatakse maksuvaba tulu määra. · Mart- tasu töövõtulepingu (ei arvestata maksuvaba tulu) alusel 3 100.- kr . · Kaarel- tükipalk( jaanuaris 140 toodet a 40.- kr). Tasub kogumispensioni makseid 2%. Töötasu maksmisel arvestatakse maksuvaba tulu määra. Kaarelile maksti jaanuarikuus preemiat 700.-kr. Kõik palgad kantakse üle töötajatele panga kaudu jooksva kuu viimasel tööpäeval Millised maksukohustused tekivad äriühingul vastavalt erinevatele maksuseadustele jaanuarikuu tööjõukuludelt
tegemiseks kulutatud ajale. Lepingu lõppemisel leidis Ats K., et tal jäi saamata töö eest 130 Eurot ja tal on õigus kasutamata puhkuse kompensatsioonile ning ühe kuu töötasule lõpparvega viivitamise eest. AS kinnitas, et tegemist on kokkuleppega töö lõppresultaadi üle, st. töövõtulepinguga. Ats K. ei töötanud kõiki tunde täis ja seoses ebakvaliteetse tööga, mida osaliselt tehti ümber, vähendati väljamakstavat tasu. Töövõtulepingu tõttu pole tal õigust saamata jäänud puhkuse hüvitamisele ega hüvitisele lõpparvega viivitamise motiivil. Kas tegemist on töölepingu või töövõtulepinguga? Miks? 7. OÜ juhatuse esimees ja Peeter S. sõlmisid 30. juulil kirjaliku töölepingu, mille kohaselt Peeter S. pidi asuma tööle treialina alates 10. augustist. Kui ta tööle tuli, teatati talle, et tööle teda ei võeta, kuna eelmisel päeval on tööle võetud töötaja, kellel
järjestikust aastat oma lemmikuks Doris Kareva teose, sel korral koos Jürgen Roostega kahasse kirjutatud luuleraamatu „Elutants“. Teos saavutas ülekaaluka võidu, kogudes enam kui 1000 lugejate häält.“ • 21. jaanuaril luges Doris Kareva koos Jürgen Roostega Londoni Eesti saatkonnas luulet. … • Doris Kareva asub tööle ajakirjas Looming • „Kareva asub detsembri keskel poole kohaga Loomingusse ja ühtlasi toimetab ta töövõtulepingu alusel ka Sirbi tekste,“ ütles neljapäeval BNSile Sirpi välja andva SA Kultuurileht juhataja Toomas Väljataga, lisades, et uuest aastast asub Kareva täiskohaga Loomingusse. Huvitavad intervjuud • http://www.goodnews.ee/doris-kareva-ma-ei-oleks-vist-kunagi-o ma-luuletusi-avaldanud • http://arhiiv.pohjarannik.ee/print.php?sid=3520 Lugejate arvamus • „Ma näen Dorises haruldast, peaaegu ülemeelelist põlvkondliku inimliku kogemuse tuuma
Tööleping Tööleping on töötaja ja tööandja kokkulepe, mille kohaselt töötaja kohustub tegema tööandjale tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile, tööandja aga kohustub maksma töötajale töö eest tasu ning kindlustama talle poolte kokkuleppe, kollektiivlepingu, seaduse või haldusaktiga ettenähtud töötingimused. Hetkel kehtiv tunnipalga alammäär on 2,13 eurot ning kuupalga alammäär 355 eurot. Tööleping sõlmitakse kirjalikult 2 eksemplaris nii, et üks jääb töötajale ja teine tööandja valdusesse. Vastavalt vajadusele sõlmitakse tööleping kas määratud või määramata ajaks. Määratud ajaks sõlmitakse tööleping näiteks hooajatööde tegemiseks või kellegi asendamiseks. Andmed töölepingus Töölepingus peavad olema järgmised tingimused ja andmed: tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg tööülesannete kirjeldus ametinimetus, kui sellega ka...
Võib isiklikult, kasutada võib kasutada kolmanda kolmandat isikut. TVL isiku abi. alusel saab töövõtja olla nii füüsiline kui juriidiline isik 5) Lepingu Tööleping tuleb Käsunduslepingu võib Töövõtulepingu võib vorm vormistada kirjalikult, v.a sõlmida nii suuliselt sõlmida nii suuliselt kui siis kui töölepingu kestus kui kirjalikult, kuid kirjalikult, kuid selleks, ei ületa kahte nädalat. selleks, et vältida et vältida võimalikke Töölepingu kirjalikus võimalikke hilisemaid hilisemaid vaidlusi, dokumendis peavad vaidlusi, peaks peaks eelistama
Aegumistähtajast tulenevalt ei ole hagi aegunud (vt. eelmist küsimust). V-6 FIE Mart L. avas kesklinnas kingsepa- ja nahkesemete parandustöökoja ja üüris selle jaoks korteriühistult 30m2 pinda. Enne töödega alustamist otsustas ta teha ruumi kapitaalremondi ja lasi seinad ja laed värvida, aknad välja vahetada. Põranda katmiseks parketiga tal raha ei jätkunud ja ta otsustas esialgu katta vana puitpõrand tugeva linoleumiga. Renoveerimistööde tegemiseks sõlmis ta töövõtulepingu OÜ-ga Ehitusmeister. Kõik tööd tegi OÜ valmis õigeaegselt ja kvaliteetselt. Kuid ca 2-3 nädala jooksul hakkas Mart L. tervis halvenema. Tal tekkisid peavalud, mis algul olid nõrgad, siis hakkasid tugevnema, kehale tekkis allergiline lööve, silmad hakkasid vett jooksma. Mart L. ei teadnud, mis oli selle põhjuseks ja otsustas pöörduda abi saamiseks arsti poole. Perearst suunas Mart L. spetsialistide juurde laboratoorsete analüüside võtmiseks. Spetsialistid tegid kindlaks, et Mart L
eravajaduseks. 16. Mis vahe on viivisel ja intressil? Intress on kokkulepitud tasu raha kasutamise eest, viivis aga hüvitis kohustise tähtaegselt mittetegemise jätmisest tuleneva kahju eest. 17. Töövõtuleping – mõiste. Leping, millega üks pool kohustub tasu eest valmistama või muutma asja või teenuse osutamisega saavutama mingi muu tulemuse ja teine pool kohustub maksma selle eest tasu 18. Millised on töövõtulepingu põhilised erinevused müügilepingust? ESSEE Asja valmistamise puhul on tegemist töövõtulepinguga (mitte müügilepinguga – müügilepingu objekt ei pea olema olemas, selle võib ka spetsiaalselt valmistada), kui: • Tellija annab olulise osa asja valmistamiseks vajalikust materjalist või • Suurem osa asja muretseva poole kohustustest seisneb töö tegemises või muu teenuse osutamises 19. Käsunduslepingu ja töövõtulepingu vahe. ESSEE Käsundusleping
Töölepinguseaduse kontrolltöö 1. Tööandja sõlmis teiega töövõtulepingu. Kas teil on õigus saada puhkust? V:Puhkust pole õigust saada 1. Tööandja sõlmis teiega tähtajatu töölepingu. Kahe kuu pärast lõpetas ta päevapealt teie lepingu, väites ülesütlemisteatises, et teie katseaeg ei ole edukalt läbitud, sest teie suhtumine, hoolsus ja töödistsipliin ei vasta ootustele. Te ei mäleta, et katseajast oleks juttu olnud ning lepingust järele vaadates ei leia te sealt katseaja punkti.
asjaolusid arvestades ja mõlemapoolseid huvisid kaaludes eeldada, et ta lepingu täitmist jätkab (VÕS § 313 lg 1). Kui lepingus ei ole erakorralise ülesütlemise aluseid kokku lepitud tuleb lähtuda eelkõige VÕS §-dest 314-319. 22. Töövõtuleping – mõiste. Leping, millega üks pool kohustub tasu eest valmistama või muutma asja või teenuse osutamisega saavutama mingi muu tulemuse ja teine pool kohustub maksma selle eest tasu 23. Millised on töövõtulepingu põhilised erinevused müügilepingust? Asja valmistamise puhul on tegemist töövõtulepinguga (mitte müügilepinguga – müügilepingu objekt ei pea olema olemas, selle võib ka spetsiaalselt valmistada), kui: Tellija annab olulise osa asja valmistamiseks vajalikust materjalist või Suurem osa asja muretseva poole kohustustest seisneb töö tegemises või muu teenuse osutamises 24. Käsunduslepingu ja töövõtulepingu vahe.
alludes tema juhtimisele ja kontrollile. Tööandja maksab töötajale töö eest tasu. kui isik teeb teisele isikule tööd, mille tegemist võib vastavalt asjaoludele oodata üksnes tasu eest, eeldatakse, et tegemist on töölepinguga. Töövõtuleping Töövõtuleping on suunatud tulemuse saavutamisele: lepingu pooled sõlmivad kokkuleppe teatud tulemuses (töös), selle kvaliteedinõuetes ning üleandmise tähtpäevas. töövõtulepingu esemeks võib olla nii asi kui teenus, kuid kõige olulisem lepingu nõuetekohase täitmise kriteerium on kokkulepitud töötulemus. Kui lepinguga määratletud kvaliteediga tulemust kokkulepitud ajaks ei saavutata, on tegemist lepingu rikkumisega. Käsundusleping Käsundusleping on suunatud protsessile, tegutsemisele teatud eesmärgi saavutamise nimel. Käsunduslepingu korral ei ole tulemuse reaalne saavutamine lepingu
• Kas Lauril on õigus nõuda pärandist ratsahobust? Hüpotees: L-l on õ.nõuda ratsahobust PärS §56 lg 1, 2 lause alusel. Tegi tahteavaldus TsÜS §69 lg 1, l 2. Sellepärast, et testament on tehtud suunamata isikule, §75 lg 2, lause 1 alusel tuleb tõlgendada vastavalt tahteavalduse tegija tahtele. Järeldus: ei ole Vt ka PärS §-d 28 ja 29. 1 Mari ja Karl sõlmisid 10. märtsil kirjalikus vormis töövõtulepingu, milles nad leppisid kokku, et Karl valmistab Marile 5. maiks paari kingi. 3. mail helistas Karl Marile ja teatas, et ta ei saa kingi tähtajaks valmis ja palus Mari nõusolekut, et pikendada tähtaega kuni 10. maini. Mari nõustus. 5. mail tuli Mari aga Karli juurde kingadele järele ja teatas, et kirjalikus vormis sõlmitud lepingut saab muuta üksnes samas vormis ja kirjalikult ei ole Mari kunagi nõustunud lepingu tähtaega pikendama.
tööõnnetuse raskusastmest. Tööõnnetuse teatis esitatakse ainult raskete ja surmaga lõppenud tööõnnetuste puhul. 4. Nimetada allikad töötervishoiu ja tööohutusealase informatsiooni leidmiseks. http://www.terviseleht.ee/199940/40_too.php http://www.rajaleidja.ee/tervis-2/ http://www.slideshare.net/karlis10/esmaabi-konspekt-2011 www.youtube.com (leiab palju erinevaid tööohutusega seoses videosid) 5. Nimetada olulised erinevused töölepingu, töövõtulepingu ja käsunduslepingu vahel. TL alusel teeb töötaja tööandjale, alludes käskudele ja kontrollile, TVL alusel kohustub töövõtja valmistama või muutma asja või saavutama tulemuse, tööandja maksma tasu. TL saab tööandja olla füüsiline isik. TVL alusel saab töövõtja olla nii füüsiline kui ka juriidiline isik. TL ja TVL võib olla nii tähtajaline kui tähtajatu. TL töötaja allub tööandja käskudele, TLV allumissuhe puudub. TL kindel tööaeg, 40 h nädala
alludes tema juhtimisele ja kontrollile. Tööandja maksab töötajale töö eest tasu. kui isik teeb teisele isikule tööd, mille tegemist võib vastavalt asjaoludele oodata üksnes tasu eest, eeldatakse, et tegemist on töölepinguga. Töövõtuleping Töövõtuleping on suunatud tulemuse saavutamisele: lepingu pooled sõlmivad kokkuleppe teatud tulemuses (töös), selle kvaliteedinõuetes ning üleandmise tähtpäevas. töövõtulepingu esemeks võib olla nii asi kui teenus, kuid kõige olulisem lepingu nõuetekohase täitmise kriteerium on kokkulepitud töötulemus. Kui lepinguga määratletud kvaliteediga tulemust kokkulepitud ajaks ei saavutata, on tegemist lepingu rikkumisega. Käsundusleping Käsundusleping on suunatud protsessile, tegutsemisele teatud eesmärgi saavutamise nimel. Käsunduslepingu korral ei ole tulemuse reaalne saavutamine lepingu
tarbijale üleandmise päevast ilmnenud lepingutingimustele mittevastavus oli olemas töö üleandmise ajal, kui selline eeldus ei ole vastuolus töö või puuduse olemusega. (3) Töövõtja vastutab ka töö lepingutingimustele mittevastavuse eest, mis tekib pärast töö juhusliku hävimise ja kahjustumise riisiko üleminekut tellijale, kui mittevastavus tekkis töövõtja kohustuste rikkumisest tulenevalt. Töö ülevaatamise kohustus Kui tellija on töövõtulepingu sõlminud oma majandus- või kutsetegevuses, peab ta tehtud töö viivitamata üle vaatama või üle vaadata laskma. Töö lepingutingimustele mittevastavusest teatamine (1) Tellija peab teatama töö lepingutingimustele mittevastavusest töövõtjale mõistliku aja jooksul pärast seda, kui ta töö lepingutingimustele mittevastavusest teada sai või pidi teada saama. Tarbijatöövõtu puhul peab tarbija teatama töö lepingutingimustele mittevastavusest töövõtjale kahe kuu jooksul.
tähtajad, Hinnapakkumisarvutuste detailsusaste ja vigade arvestamise skeem, Hindamiskriteeriumid ja nende arvestusskeem, Maksetingimused ja tähtajad, Nõutavad tagatised (vormid), Selgituste saamise kord, Pakkumiste vajalik jõusoleku aeg, Pakkumise avamise aeg ja koht. Protseduurid Tagasilükkamise (ka kõik) tingimused ja põhjenduste mitteesitamise või esitamise õigus Pakkumiskutse dokumentide eest tasumise kord Töövõtuprogramm võib sisaldad ehituse esialgset kalenderplaani, töövõtulepingu eritingimusi, töövõtulepingu vormi, juhiseid töömahtude mõõtmiseks, nõuded tagatistele ja kindlustamisele, arveldustingimusi jm. 19.Töövõtulepingud. Projekti realiseerimise edukus sõltub olulisel määral töövõtulepingutest, mis sõlmitakse projektis osalejate vahel. Lepingu põhieesmärk on fikseerida töö maht, täitmise tähtaeg, hind ning kohustuste ja vastutuse jaotus osapoolte vahel.Olulisemad lepingutüübid on kokkulepped, mis sõlmitakse:
enda äriidee. 253. Milline on töölepingu seaduse ja võlaõigusseaduse omavaheline seos? V: Võlaõigusseaduses sätestatu käib ka lepingute kohta kaasaarvatud töölepingu. 254. Mis on tööleping? V: Tööleping on töötaja ja tööandja omavaheline kokkulepe mille kohaselt töötaja kohustab tegema tööd ja tööandja maksma selle eest tasu. Võib olla nii suuline kui kirjalik. 255. Milles seisneb töölepingu ja töövõtulepingu erinevus? V: Selles, et töölepingu järgi peab töötaja tegema töö isiklikult, töövõtulepingu järgi hinnatakse töö tulemust ja võib kasutada kolmandaid isikuid. 256. Millised on töölepingu kohustuslikud andmed ja tingimused? V: Nimi, isikukood ja elukoht. Palgatingimused. Tööajatingimused. Töökoha asukohatingimused. Töölepingu kehtivuse tingimused (kui ei ole tähtajatu). 257. Kui pikaks ajaks sõlmitakse tööleping? V: Kas tähtajatult või tähtajaliselt
(Raamatupidamisseadus https://www.riigiteataja.ee/akt/12769864 ). · Riiklikud maksud tulult: · Tulumaks: 21% · Sotsiaalmaks 33% · Tootuskinldustusmaks FIE-l endal puudub. · Kohumispensionimakse 2% juhul kui FIE on liitunud kogumispensioni 2. sambaga · Juhul kui FIE-l on töötajaid, swiis maksab ta töötajale makstavatelt tasudelt kõik riiklikud maksud vastavalt seadusele või lepingule (nt töövõtulepingu alusel töötajate puhul). · FIE-t ettevõtlusvormina soovitatakse pigem lisatööde tegemiseks, põhitööks soovitatakse valida mõni äriühingu liik. · Loe FIE maksustamise kohta Maksu- ja Tolliameti kodulehelt. 3.2 Osaühing · OÜ on äriühing, millal on osadeks jaotatud osakapital. Osanik ei vastuta isiklikult OÜ kohustuste eest. OÜ vastutab oma kohustutste täitmise eest kogu oma varaga. · Autamisel kaks võimalust:
Karl ja Kristan peaksid tegema omavahel müügilepingu, mis sätestaks üleantava objekti andmed, üleandmise kuupäeva ja koha, müügitasu. Ostja võib nõuda ka müüjalt VÕS § 230 lõige 1 täitmist, mis sätestab müügigarantii tingimused. 4.Pensionär Jaan Jõuram soovis vahetada oma puumajas asuvas korteris radiaatorid moodsate alumiiniumradiaatorite vastu. Selleks tuli eelnevalt lõigata vanad malmradiaatorid välja. Vanade radiaatorite väljalõikamiseks sõlmis Jaan töövõtulepingu FIE-na töötava remondimeistri Jüriga. Kokkulepitud päeval tuli Jüri kohale ja asus tööle. Ketaslõikuriga vanu torusid lahti lõigates lõid sädemed lähedal olnud kardinatesse ja süütasid need. Õige pea oli kogu 6 korteriga maja leekides ja torumees põgenes majast. Kui maja oli maha põlenud, selgus, et samal ajal oli tekkinud elektrilühis, mis oleks samuti tulekahju kaasa toonud. Kes peaks vastutama tekkinud kahju eest ja millises ulatuses?
propageerivate teoste leviku reguleerimise seadus. Näiteks ei tohi alkoholiseaduse järgi rakendada alaealist tööl, mis on seotud alkoholi käitlemisega ning vastavalt tubakaseadusele on alaealise jaoks keelatud tööd, mis on seotud tubakatoodete käitlemisega. TÖÖLEPING Töölepingu sõlmimine Tööd tehakse reeglina töölepingu alusel, kuid töö tegemise võib kokku leppida ka käsunduslepingu, töövõtulepingu või muu sarnase lepinguga. Alaealine on teatavasti piiratud teovõimega isik, kelle tehingu tegemine ehk siis antud juhul lepingu sõlmimine on samuti seadusest tulenevalt piiratud. Igasuguse lepingu sõlmimiseks alaealisega on vaja tema seadusliku esindaja ehk üldjuhul lapsevanema nõusolekut. Vanema antud nõusolek ei pea olema kirjalikus vormis juhul kui tööandjal ja seaduslikul esindajal on võimalik rääkida näost näkku . Kui lapsevanem seadusliku esindajana nõusolekut ei anna, on
lk32) Lepingu üldtingimused ei ole kohustuslikud, kuigi mõnel maal on koostatud nende kohustuslikud variandid riigihangete jaoks. Üldtingimused muutuvad aga kahe poole jaoks siduvaks, kui neile viidatakse konkreetses lepingus kui lepingu lisale. Üldtingimused on koostatud põhimõttel, et vastutuse, riski ja garantiide jagamine lepingu osapoolte vahel oleks sõnastatud võimalikult selgelt, sest ainult maksimaalne avalikkus garanteerib vaatastikuse usalduse ja sujuva koostöö. 20. Ehituse töövõtulepingu soovitatav ülesehitus ja koostisosad ( Jüri Sutt lk31) Fikseeritakse nii lepingu objektid kui ka subjektid, projektit, töö, hind, ehitusplats, leping, aeg ja perioodid, subjektide esindajad. 2. Töövõtja kohustus ja vastutus 3. Tellija kohustus ja vastutus 4. Alltöövõtu karraldus 5. Lepingu sõlmimine ja muutmine 6. Arveldus 7. Tellija ja töövõtja koostöö 8. Vaidlused ja arbitreerimine 21. Hinnal põhinevad töövõtulepingud, nende kasutamise üldloogika ( Jüri Sutt lk33)
arvestada erinevusi töölepingu täitmisel (näiteks) Tööaeg: tööpäev kestab( tundi) -04:00 töönädal kestab( min, tundi )- 20; tööaeg algab kell - 08:00; töö lõpeb kell - 12:00. Palk : tariif / palk põhipalga suurus ; % põhipalgast - 50. Kui töölepingu tingimused muudetakse, siis on vaja sisestada lõppkuupäeva vanasse tingimustesse ja sisestada uus tingimus algkuupäevaga. Töövõtuleping Kui te tahate koostada töövõtulepingu, siis on vaja sisestada kindlasti "Lepingus": «Leping»-töötaja staatus, tulumaksu %. "Tähtaeg" töötaja asub tööle "Palk" kehtivast kuupäevast, kehtiva kuupäevani, ametikoht, töötasu, tasuaste, tariif /palk. Töölepingu trükk Töölepingu trükkimiseks võetakse andmeid algtingimusest, teistkordsed tingimused trükitakse nagu lepingu muutmisel. Märkige vajalikule tabeli numbrile, vajutage nupule "Printer" ja avatakse menüü, kust saate
Ülesanne-arvestustöö Uus raamatupidaja alustas tööd alates 01.02.2011. Tema käsutuses on bilanss eelmise aruandeaasta kohta seisuga 31.12.2010. ja bilanss seisuga 31.01.2011 Firma tegeleb suveniiride müügi ja konsultatsiooniteenuste osutamisega. Firmas töötab 3 inimest, kelle töö tasustamine toimub arvestuskuule järgneva kuu neljandal tööpäeval Kasutatakse nii tüki- kui ka ametipalka. Firma ei ole käibemaksukohustuslane Firmas toimusid järgmised majandustehingud: 1.) 01.02. saadi bürootarvete arve summas 154 EUR 2.) 03.02. tasutakse arveldusarvelt 01.02. saadud bürootarvete arve 3.) 04.02.arveldusarvelt kantakse üle töötajatele jaanuarikuu töötasud 4.) 07.02. väljastatakse kliendile konsultatsiooniteenuste osutamise arve 200 EUR, milline tasutakse sularahas kassasse 5.) 09.02. väljastatakse kliendile suveniiride müügiarve 600 toodet hinnaga 15 EUR/tk 6.) 10.02. tasutakse panga kaudu riigile kogu sotsiaalmaksu ja isiku tulumaksu võlg 7...
X seminar Isikute vahetumine, isikute paljusus võlasuhtes. Kolmandad isikud võlasuhtes 1. Vald sõlmis ehitusettevõtja U ehitustöövõtulepingu koolimaja laiendamiseks 400 000 euro eest. Lepingus oli klausel, mille kohaselt oli lepingutasu nõude loovutamine keelatud. U oli enne töövõtulepingu sõlmimist tarnija käest omandireservatsiooniga soetanud 150 000 euro eest ehitusmaterjali. Lepingu kohaselt oli ehitusmaterjali ostjal (U) õigus püsivalt ühendada kinnisasjaga vaid juhul, kui sellest tulenevad nõuded loovutatakse tarnijale L. Seepärast oli müügilepingus sätestatud, et materjali püsival ühendamisel võõra kinnisasjaga loetakse kaupade omandajale kuuluv töövõtulepingust tulenev nõue loovutatuks kaupade müüjale. Pärast
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
