Koostatud: Koostaja: Kinnitan: __________________ AMETIJUHEND Ametikoht: abitööline Alluvus: haldusjuht Vahetud alluvad: ei ole Asendab: Asendaja: 1. Töö eesmärk Abitööline teostab ettevõtte hoonetes üldehituslikke hooldus ja jooksvaid majandustöid. 2. Vastutus 2.1. käesolevas ametijuhendis toodud tööülesannete õigeaegse ja kvaliteetse täitmise eest; 2.2. töökaitse, ohutustehnika ja turva ja tuletõrje eeskirjade nõuetekohase täitmise eest; 2.3
Saksa keel Der Kunde-n klient Erledigen,erledigte,hat erledigt-lõpule viima Gelingen,gelang,ist gelungen-õnnestuma Selbstständing-iseseisev Die Wunde-n haav Verbinden,verband,hat werbunden-siduma Geeignet sein-sobiv olema Die Reinigung-en puhastus Das Werkzeug-e tööriist Der Lager- ladu laager Der Unterschied-e erinevus Nötig-vajalik Mischen,mischte,hat gemischt segama Der Betrieb-e tehas Bieten,bat hat geboten pakkuma Der/Die Azubi-e meistriõpilane Die Metzgerei-en lihapood Die Aushilfe-n abitööline Der Laden-'' kauplus,pood
Palgakulud Tabel 2 Brutopalk/inimese kohta (Eur) Töötajad 2013 2014 2015 2016 2017 Direktor 18 000 24 192 25 800 25 800 25 800 Peakokk 16 200 21 768 23 376 23 376 23 376 Vanemkelner/Ettekandja 14 400 14 400 20 964 20 964 20 964 Kokk 10 800 10 800 16 128 16 128 16 128 Abitööline 7 200 7 200 11 280 11 280 11 280 Kelner/Ettekandja 8 400 8 400 12 900 12 900 12 900 Koristaja 7 200 7 200 11 280 11 280 11 280 Kokku 82 200 93 960 121 728 121 728 121 728 Brutopalk Direktor 16 32 47 63 Peakokk 0 0 0 0 0
TÖÖVAHENDI MITTEVASTAVUS OHUTUSNÕUETELE PSÜHHOTROOPSE AINE TARVITAMISEST Tallinna Tehnikaülikool Riski- ja ohutusõpetus LISA 2 Võrkdiagrammi võib esitada näiteks alljärgneval kujul. Värav oli toetatud vastu Abitööline pidi remontima kõrvalasuvat kombinaadi metallväravat, puitseina kalde mõõtmetega 2800x2000 mm alla, ~10 . ning kaaluga ~200 kg. Abitöölise ülesandeks oli Oma võimete lahti keerata 2 Abitööline ronis
jaanuar 2014.a. Ametijuhend 1. Põhikohustused: Teostama abitöid; Kasutama säästlikult töövahendeid ja invetari ning tagama nende allesoleku; Täitma töökaitse- ja tuleohutuse nõudeid; Kanda ja hooldama eririietust; Puhtalt hoidma söökla ja köögi ning sinna kuuluvad abivahendid; 2. Õigused: Nõuda vajalikke vahendeid ja invetari tööülesannete täitmiseks. 3. Vastutus: Abitööline vastutab käesoleva ametijuhendiga määratud kohustuste ja töölepinguseadusega ettenähtud töötajapoolsete ning tööandja ja töötaja vastastikuste kohustuste täitmise eest. Ametijuhend kuulub läbivaatamisele ja muutmisele juhtudel, kui aluseks on kehtivad õigusaktid või vajadus ümberkorraldada köögi tegevust. Tööandja Töötaja
Tekivad ühised eesmärgid ja sihipärane tegutsemine. Hommikul annab juhataja kõikidele korralduse, kus töölõigus me täna oleme ja vastavalt sellele me ka tegutseme. Näiteks kassapidajad hoiavad peale klientide teenindamise ka oma töökoha korras – korrastavad nätsuriiuleid, toovad laost kilekotte juurde, täidavad suitsuriiuleid jne. Kassapidaja, kes ei ole peakassas, saab klientide vähesuse korral tulla kassatsoonist välja saaliteenindajatele appi kaupa riiulitesse paigutama. Abitööline, kui oma töölõik on valmis, tuleb samuti kaupa laduma. Vahetuse vanema tööks on allahindluste tegemine kiirestiringleval kaubal. Oma äranägemise põhjal võib ta selle töö edasi anda ka müüjale, kes teda aitab. See ongi meeskonnatöö põhimõte, et palutakse kaastöötajalt abi, kui seda vaja on. Parem klienditeenindus – see on meie ühine eesmärk. Juhi arvamusest meie kollektiivis peetakse lugu. Juhatajale reeglina vastu ei vaielda. Ettepanekutega juhataja arvestab
juhendit ja täitma sisekorra eeskirjade põhjal testi. Edasi viidi mind ringkäigule kööki ja näidati kus miski asub ja tutvustati kaastöölistega. Alatihti rõhutati, et kui ma millestki aru ei saa siis küsigu ma uuesti üle. Ja sellega oligi sisustatud minu esimene päev laeval Baltic Princess. 2.2 Õppepraktikal teostatud tööd Minu osa praktika ettevõttes oli täitsa ülesandeid, mis mulle hommikul anti esimesed kaks nädalat olin külmas köögis abitööline. Hommikuti kööki minnes tegin külmkapile kontroll tiiru ja vaatasin mis on olemas ja mida on vaja alt juurde tuua. Kontrollisin väljaminevate külmkappide seisu ja vaatasin mis asju on mul vaja juurde panna. Põhiliselt panin salateid ja liha välja külma rootsi laua jaoks. Vahepeal abistasin veel külmas venes ja a'la cartes printsessi kookide valmistamisel. Teised kaks nädalat olin abiline messi köögis kus tehti oma töölistele hommiku, lõuna ja õhtusööki
Legend oli iga kord erinev (nt. mees üle parda, tulekahju laeval). Õppehäire läbiviimine läks edukalt ja probleeme ei tekkinud. 5 TÖÖPÄEVA KIRJELDUS Minu tööpäev algas hommikul 8.00. Peamisteks tööülesanneteks oli ettevalmistus toitlustamiseks. Minu osa praktikaettevõttes oli täita ülesandeid, mis mulle hommikul anti. Esimesed kaks nädalat olin külmas köögis abitööline. Hommikuti kontrollisin külmkappides olevate toiduainete olemasolu. Vajadusel telliti laost kaupa juurde. Seejärel läksin kööki, kus alustasin ettevalmistustega. Panin valmis vajaminevad töövahendid ja otsisin kõik vajaliku toidu valmistamiseks. Põhilisteks toitudeks olid salatid ja võileivad ning saiakeste küpsetamine, puuviljade vaagnatele seadmine. Tihti tegin võileibu diabeetikutele. Mõnel hommikul käisin ka hommikusööki tegemas laevapere liikmetele
või SÜNNIKUUPÄEV 27 veeb. 1971 Martin Joel SUGU (M/N) M ELUKOHT KODAKONDSUS (riik) ENSV Tallinn, Ristiku 21-1 AMETINIMETUS Abitööline TELEFON AMETIKOOD 9 3 1 3 TÖÖSUHTE ISELOOMUSTUS TÄHTAJATU TÖÖLEPING KAUGTÖÖ TÄHTAJALINE TÖÖLEPING RENDITÖÖ TÄISTÖÖAJAGA TÖÖTAJA ÕPILANE / PRAKTIKANT
Mina leidsin netist tutvustavad reklaami.Soodus pakkumised on gruppidele ja muidugi ka püsiklientidele.Klientidega saadakse kontakti telefooni abil,arvuti kaudu ja muidugi ka kohapeal läbirääkimistega.Müügitööga tegeleb juhataja.Ettevõtte areneb tänu huviavate ettepanekutega nagu uus menü,väljaspoolt erinevad üritused. Tähetorni Hotell on vaäga ilus koht mis pakub rahu ja privaatsust,seles hotellis tuned ennast nagu lossis. Köögitöö on korraldatud nii etkõigepealt tuleb abitööline ja teeb ettevalmistu töid hommikusöögiks.Seejärel tuleb kokk ja teeb hommiku sööki.Ettekandja tuleb natuke hiljem, kui kokk ja valmistab ette hommikusöögi lauad ja viib kokka tehtud valmistoodangu.Töö on hästi paika pantud. Teenindustöö on korraldatud ka väga hästi.Teenindava personaali töörietus on korrektne(valge pluus,must seelik).Enne ettevõtte avamist lauad kaetakse puhaste linadega ja laudadel tehakse eelkatted.Hommikusöögiks gruppidele sättitakse eraldi laud
viidud tuli kraana ja veoauto koos uute vundamendi plokkidega mis ma pidin aitama veoautolt maha laadima. Selleks pidin ma kasutama kiivrit ohutuse tagamiseks ja mõistagi olid mul juba turvajalanõud olemas. Vundamendiplokid asetasime algselt hoone kõrvale kuna polnud ehitajat kes nad õigesti paigaldaks. Nädala pärast firma leidis sellise isiku ja vundament sai valmis. Siis firma võttis tööle ehitajad kes aerocist hoone laoks ja mina olin abitööline neile. Alguses oli raskusi kuna ehitajad olid vene keelt kõnelevad isikud. Kuid üks kolmest oskas natuke eesti keelt . Kuid töö iseenesest oli lihtne tuli vaid plokke ette tassida ja ka mõõtu saagida suure ploki saega. Vahepeal tegin aeroci plokiliimi mis tuli veega ära segada. Paigaldasin tellinguid ja tegin lihtsamaid töid. Näiteks andsin ehitajatele loodi, haamrit, nööri millega looditi müüri ja mõõdulinti. Vahepeal andsin neile armatuuri
tooraine maksumus kommunaalmaksud Hinnad – Kohv, tee – 2.- Mahl, vesi – 1.50 Praad – 3.50 Supp – 1.50 Salat kausis – 3.0 Pitsalõik – 4.0 Pirukad – 0.50 tk Koogilõik – 2.50 9.2 Turundus Turundussuhtlus - Reklaam – kodulehekülg, ajalehed, reklaamplakatid. 10. Personal ja juhtimine Töötajad – direktor, varustaja teenindajad 3tk. abitööline Palgasüsteem – palka makstakse töötatud tundide alusel, hea töö korral preemia. 11. Riskianalüüs 12. Ettevõtte käivitamise tegevuskava 13. Finantsplaneerimine 13.1 Investeeringud ja rahastamine 13.2 Finantsprognoosid (müügiprognoosid, kasumiaruande prognoos, rahavoogude prognoos, bilansi prognoos) 14. Lisad
ettevõtte direktorile ning temale alluvad kogu köögipersonal ning vanemkelner/ettekandja. 3. vanemkelner/ettekandja. 3.1. Erialane haridus, vähemalt 4-aastane töökogemus kelnerina, allub peakokale, temale alluvad kõik kelnerid ja ettekandjad. Ettevõttel on 10 põhitöötajat: 1. Kokk (3 töökohta) 1.1.1. Erialane haridus, soovitatavalt vähemalt aastane töökogemus, allub peakokale. 2. Abitööline(2 töökohta) 2.1.1. Eralane haridus ja töökogemus pole ilmtingimata vajalikud, allub peakokale. 3. Kelner/ettekandja (4 töökohta) 3.1.1. Soovitavalt erialane haridus ja eelnev töökogemus, allub vanemkelnerile. 4. Koristaja (1 töökoht) 4.1.1. Soovitavalt eelnev töökogemus, allub peakokale. Juhatuse tasustamine: Juhatuse tasustamine toimub vastavalt võimalustele, ettevõtte käivitamine ja sisseelamise perioodil see tõenäoliselt puudub.
• töötajate põhiülesanded- teenindada kliente kompetentselt ning hoida korras müügikoht. • juhtimisstruktuur (organisatsiooni struktuur)- müügisekretär; juhataja; omanik/direktor • juhatuse kohustus ja vastutus- vastutada klienditeenindajate kompetentsuse eest, teeninduskoha korrasoleku eest, import • tööjõuvajadus- alguses 2 klienditeenindaja ning koristaja hiljem ka osalise tööajaga abitööline, raamatupidaja • töötajatele esitatavaid nõuded- armastada oma tööd, teenindada kliente nagu teenindaks iseennast, on huvitatud ettevõtte edukusest • palgakorraldus, movatsioonisüsteem- alguses miinimumtasu, hiljem lisanduvad ka tulemustasu ning jõulupreemia, oma kaupluse riided 40 % odavamad. • motivatsiooniplaani- koolitused, tervisetõendi kompenseerimine ning massaži võimaldamine poole hinnaga.
Küsimuste korral võtta ühendust praktikumi juhendajaga. 3 Tallinna Tehnikaülikool Riski- ja ohutusõpetus LISA 1 Võrkdiagrammi võib esitada näiteks alljärgneval kujul. Värav oli toetatud vastu kõrvalasuvat puitseina kalde alla, ~10 º. Abitöölise ülesandeks oli lahti keerata 2 polti, mis Abitööline pidi remontima kombinaadi metallväravat, mõõtmetega 2800x2000 mm ning kaaluga ~200 kg. Oma võimete ülehindamine Abitööline ronis väraval ~1,1 meetri kõrgusele Vääratus teostuses Ronimise käigus kaldus värav seinast eemale Pealiskaudsus Värav kukkus asfaldile, jättes kannatanu asfaldi ning värava vahele
1 taimestik, 17.4 istutamine ja külv 2 3.4. Brigaadide koosseisu määramine 2 Eesti Ehitusteabe Fond. MaaRYL2000 Ehitustööde kvaliteedinõuded. Pinnasetööd ja alustarindid. Tallinn 1997. Lk 18 225. 1. Krundi märketööd: 2 töölist 2. Kasvupinnase eemaldus ehk koorimine: 1 ekskavaatori juht + veokijuhid vastavalt teie veoki vajaduse arvutusele 3. Mineraalpinnase eemaldus: 1 ekskavaatori juht + veokijuhid vastavalt teie veoki vajaduse arvutusele + abitööline märkimise ja kitsamate kohtade välja kaeveks 4. Killustikaluse ehitus vundamendi taldmike alla: 1 tööline 5. Geodeetilised märgid taldmiku plokkidele: 2 töölist 6. Vundamendi taldmikuplokkide paigaldus: 2 töölist 7. Vundamendi seina plokkide paigaldus: 2 töölist 8. Monoliitse betoonvöö ehitus vundamendi plokkidele: 3 töölist 9. Süvendi tagasitäide: 1 ekskavaatori juht + veokijuhid vastavalt teie veoki vajaduse arvutusele +
klassi järgi. [5] 7 4. BRIGAADIDE KOOSSEISUD Brigaadide koosseisud on määratud vastavalt kursuseprojekti juhendile ning on järgmised [3]: krundimärketööd 2 töölist; kasvupinnase eemaldus ehk koorimine 1 ekskavaatori juht + 2 veokijuhti; mineraalpinnase eemaldus 1 ekskavaatori juht + 3 veokijuhti+ abitööline märkimise ja kitsamate kohtade välja kaeveks: killustikaluse ehitus vundamendi taldmike alla 1 tööline; geodeetilised märgid taldmiku plokkidele 2 töölist; vundamendi taldmikuplokkide paigaldus 2 töölist; vundamendi seinaplokkide paigaldus 2 töölist monoliitse betoonvöö ehitus vundamendi plokkidele 3 töölist; süvendi tagasitäide 1 ekskavaatori juht + 1 veokijuht + 2 abitöölist täite tasandusele ja
on sellel vastu, sundida oma tahet peale. Prestiizi ja omandi seosed sotsiaalse kihistumisega- prestiiz põhineb peamiselt töökohal ja sissetulekul ning hinnatud on just inimesed kelle amet nõuab pikki aastaid koolitust, kitsaste erialade elukutsed prestiizsemad(juristid, arstid jne). Madalamad töökohad vajavad aga vähest koolitust ja seal tegeletakse käskude täitmisega ning need elukutsed on prestiiziskaala põhjas (prügivedaja, saapapuhastaja, abitööline jne) See toobki kaasa sotsiaalse kihistumise omand- on materiaalsed väärtused, mis näitavad inimese edukust ja mille järgi inimesi sotsiaalsetesse kihtidesse pannakse. Ameerikas näiteks on kõige parem olla abielus, valgenahaline ja elada perekonnas kus tööl käib rohkem kui üks inimene. Sotsiaalne klass - defineerimiseks saab kasutada inimese reputatsiooni kogukonnas, kasutada tema eluviisi või inimese enda klassikuulumise määratlust
võimalikult palju arendada, õppida ja koguda uusi teadmisi selles valdkonnas. Firma struktuur JUHT Raamatupidaja Vahetusevanem Peakokk (2) 2 Klienditeenindaja d Kokk (4) Abitööline(2) Personali koosseisu lühitutvustus Vilde Kaubandus OÜ-s on töölepingu alusel tööl 14 inimest. Nendest kuni 30-ne aastaseid on 5, 30- 39 aastaseid töötajaid on 3, 40- 49 aastaseid on kõige enam, neid on 6. Ainult üks tööaja on isikutunnistuse järgi rahvuselt ukrainlane, ülejäänud töötajad on kõik Eesti isikutunnistusega inimesed. Kõige rohkem elab töötajaid Rakveres, veel üsna mitu töötajat elab Sõmerul ning ka Tamsalus.
4 Puurimine 0,05 0 Põhitöölisi kokku: 1,41 3 Abitööliste arvuks on ette nähtud 25...50% põhitööliste arvust olenevalt töö iseloomust. Valin 25%, 53 seega abitöölisi on vaja 0,25x4= 1 abitööline. Abitööliste ametiteks on laotööline, elektrik, lukksepp ja instrumendilukksepp. Insener-tehniline personal moodustab põhitööliste ja abitööliste arvust 8...12%, valin 8%. 3+1= 4 0,08x4= 0,32 => 1 insner-tehniliseks personaliks on vaja ühte inimest. See inimene täidab nii meistri kui ka tootmisjuhi kohustusi. Teenistujate arv moodustab põhitööliste arvust 2...6%, valin2,5%, seega vaja on:
uuendusi. Raamatupidaja teeb kõiki arvutusi, koostab bilansi, majandusaastaaruannet, tegeleb ka mõnikord sekretäri tööga. Tööliste ülesanded on kurke seemneid külvama, maad istutamiseks valmistada, taimi lajali istutama, kastma, rohima, keerutama, kurke korjama, laadima. Kuna kasvuhoontel on töö ainult kevade lõppus ja suvel, osa töötajaid on sügisel ja talvel vabad. Sellel ajal ettevõttel töötavad ainult 5 inimesi juhataja, raamatupidaja, 2 müüjat ja 1 abitööline. Tööliste palk on keskmiselt 4500 krooni kuus, see summa võib kõikuda sõltuvalt tehtud töölt. Nad töötavad keskmiselt 5-6 tundi päeval vara hommikul ja õhtul, sest päeval kasvuhoones on liiga palav. Müüjade palk sõltub müüdud toodangu kogusest 10% saadud summast. Keskmiselt nad saavad 4000 krooni kuus. Juhtimisega ja raamatupidamisega tegelevad äri omanikud. Alloleval skeemil võib näha ettevõtte organisatsioonistruktuuri
ülekandmisega viivitamise eest maksab tööandja töötajale iga viivitatud päeva eest viivist 0,5% maksmisele või ülekandmisele kuulunud palgast. Palgagruppide rühmitamine ettevõtetes Kursuse materjal Töökohtasid ettevõtetes võib rühmitada palgagruppidesse, mille järgi määratakse palgamäärad. Palgagruppide siseselt võib määrata palgaastmestikud, mis oleksid aluseks väärtuspalga süsteemi rakendamisel. Näiteks: palgagrupp 1- abitööline ( lihtne väljaõpe) palgagrupp 2 väljaõppinu (masintööde jaoks vastava ettevalmistusega) palgagrupp 3 kvalifitseeritud väljaõppinud tööline ( spetsiaalsed tööd) palgagrupp 4 oskustööline( erialaväljaõppega)..............palgagrupp 7- meistrioskuse ja juhtimisvõimega oskustöölised( kõrged teadmised ja oskused, grupijuhid, kõrge vastutus). Siin vaadatakse tööd kui tervikut. VÄÄRTUSPALK JA PALGANORMID
Need on teineteise pöördväärtused. Parandustegurid ajanormijaoks. ( - ) 0-1000 m² 1000-2000 2000-4000 4000-8131 78000 1,1 1,0 ~1 1,0 0,93 0,88 Lk 31 (2.pool) Kuidas esitatakse koondajanormi kui erinevad abitöölised, kes teenindavad mitut kvalifikatsiooni töölist? Vaatame tellismüüritise ladumist. Olgu tegemist brigaadiga koosseisuga mida väljendatakse 2:1 2+1, kus 2 põhitööline müürsepp, 1-abitööline Eestis kasutatakse ajanormi saamiseks Soomes välja antud katalooge (RATU). Lühendid kvalif. töölisele RAM ja abitööline RM. On võimalik koguajanorm jaotada kahe töölise vahel nt kui on täiskoormus müürsepale 1h/m² ½ norm abitöölisele 0,5h/m². Kokku 1,5h/m² Kui brigaad oleks 3+1 siis võiks välja tuua 1/3 normist abitöölisele jne Põhjuseks et nii diferentseeritakse on et maksumust täpsemalt hinnata nt põhitööline 70kr/h, abitöölisel aga 50 kr/h
tööülesannete kirjeldus, töö tegemise asukoht või piirkond, palgatingimused, tööajanorm, põhi- ja lisapuhkuse kestus, viide kollektiivlepingu rakendatavuse kohta. Raamatupidamislikult on neist olulisimad tööle asumise kuupäev, palgatingimused ning põhi- ja lisapuhkuse kestus, kuna sellest lähtub palga- ja puhkusetasuarvestus. Töölepingust saab sel juhul raamatupidajale algdokument, millelt kasutada andmeid. Tuha Talu Oüs töötab hetkel üks juhusliku tööajaga abitööline ja üks talitaja alampalga määra alusel. Kogu muu personalitöö, nagu dokumentide vormistamine, arhiveerimine ning teadete edastamise juhtkonnale, teeb ära vastutav raamatupidaja. Lisatöö eest arvet ei esitata, kuna Tulutee OÜ lepingus Tuha Talu OÜga on need teenused sisse kirjutatud kui nõutavad toimingud, millega ei kaasne lisakulusid (ka kulutatav aeg sellele tööle praktikal oli väga väike). 4. Tuha Talu OÜ raamatupidamise töökorraldus ja tööjaotus
vanemkelner/ettekandja. · vanemkelner/ ettekandja- perenaine vms. 4 -erialane haridus, vähemalt 4-aastane töökogemus kelnerina, allub peakokale, temale alluvad kõik kelnerid ja ettekandjad. Ettevõttel on 21,5 töökohta: · kokk (5 töökohta) -erialane haridus, soovitavalt vähemalt aastane töökogemus, allub peakokale. · köögi abitööline (5 töökohta) -erialane haridus ja töökogemus pole ilmtingimata vajalikud, allub peakokale. · kelner/ettekandja (5 töökohta) -soovitavalt erialane haridus ja eelnev töökogemus, allub vanemkelnerile. · koristaja (0,5 töökohta) -soovitavalt eelnev töökogemus, allub peakokale. · Juhataja (1 töökoht) · Baariteenindaja- (5 töökohta)
tööülesannete kirjeldus, töö tegemise asukoht või piirkond, palgatingimused, tööajanorm, põhi- ja lisapuhkuse kestus, viide kollektiivlepingu rakendatavuse kohta. Raamatupidamislikult on neist olulisimad tööle asumise kuupäev, palgatingimused ning põhi- ja lisapuhkuse kestus, kuna sellest lähtub palga- ja puhkusetasuarvestus. Tööleping on raamatupidajale algdokument, millelt kasutada andmeid. Tuha Talu OÜs töötab hetkel üks juhusliku tööajaga abitööline ja üks talitaja alampalga määra alusel. Kogu muu personalitöö, nagu dokumentide vormistamine, arhiveerimine ning teadete edastamise juhtkonnale, teeb ära vastutav raamatupidaja. Lisatöö eest arvet ei esitata, kuna Tulutee OÜ lepingus Tuha Talu OÜga on need teenused sisse kirjutatud kui nõutavad toimingud, millega ei kaasne lisakulusid. 6 Ettevõtte ostab sisse raamatupidamisteenust ettevõttelt Tulutee OÜ. Tuha Talu OÜ juhtkond
Veergu 5 kirjutatakse tööjõu puhul ajanorm, materjalidele kulunorm ning masinatele jõudlusnorm. Tööjõudu võib arvestada ka vaid ühel real, esitades inimtööjõu (töölisbrigaadi) koondajakulunormi inimtundides. Kui on vaja jaotada inimtööjõud üksikute tööliserialade järgi, siis jaotatakse koond-ajakulunorm üksikute tööliserialade vahel. Lihtsustatud jaotamisel võib eristada vaid kahte tööliste gruppi: põhi-(kvalifitseeritud) tööline ja abitööline. Veerus 6 esitatakse tööjõu tunnitariif (kr/h), ehitusmaterjalide ühiku maksumus ning masinate masin-tunni maksumus.
(3) Müügiassistent 20% 50% 30% (4) Tootmisassistent 90% 5% 5% (5) Tootmisjuht 10% 75% 15% (6) Tootekoostaja 10% 80% 10% (7) Abitööline 70% 30% (8) Väljaspool organisatsiooni 0% 20% 50% 0% 10% 20% 30% Kuhu liigutakse - Vasakpoolses veerus toodud ametikohtade osas näitab tabeli põhiosa (halliga tähistatud), kuhu need inimesed 3 a jooksul liikusid. Näiteks müügiesindajatest 5% edutati 3 a jooksul müügijuhtideks, 60% müügiesindajatest töötas müügiesindajatena ja
annaabi.ee 
