Ülesanne 1. 1. Ettevõte valmistab arvuteid. Milline algjärgnev kulu on muutuvkulu: a) tegevdirektori palk b) tootmisjuhi palk c) tootmistöötajate tükitööpalk d) hooldustöötaja palk 2. Kui valmistatavate ühikute arv suureneb, siis summaarsed muutuvkulud: a) suurenevad proportsionaalselt ühikute arvuga b) suurenevad enam kui ühikute arvu suurenemine c) suurenevad vähem kui ühikute arvu suurenemine d) jäävad samaks 3. Tegevusmahu suurenemisel püsikulu ühiku kohta: a) väheneb b) suureneb c) pole võimalik öelda d) jääb samaks 4
EK Ehituskonstruktsioonid (vastava valdkonna spetsialisti nimetatakse ka konstruktoriks) 2.2 Ametikohade ülesanded 2.2.1 Tegevdirektor Vastutab ettevõtte igapäevase majanduslik-administratiivse juhtimise eest. Tema vastutuses on ka ettevõtte arendamine ja edasi viimine vastavalt turusituatsoonile ja väliskeskonna muutustele. Ettevõtte ja tema tegevuse tutvustamine. 2.2.2 Sekretär-Juhiabi Sekretär-Juhiabi tööülesanneteks on igapäevane tegevdirektori ja juhatuse asssisteerimine. Ettevõtte kirjavahetus, infovahetus, arhiiv, telefonile vastamine ja suunamine. Dokumendihaldus ja asjaajamine. 2.2.3 Raamatupidaja Raamatupidaja tööks on ettevõtte raamatupidamise korraldamine, sealhulgas arvepidamine kõigi sissetulekute ja väljaminekute üle ning ettevõtte finantsdokumentatsiooni korrasoleku tagamine, samuti kõikide sooritatud finantstehingutest täielike aruannete säilitamine vastavalt
OÜ Äripere AKT 3.09.13 nr 711 KINNITAN (allkiri) Jõhvi Raul Raamat Juhatuse esimees 16.10.2013 Põhivahendite mahakandmine Alus: tegevdirektori 03. Oktoobri 2010. A käskkiri nr 6 ,,Komisjoni moodustamine" Koostanud komisjon kooseisus Esimees Liikmed Sisu... Akt on koostatud 2 eksemplaris 1. Üks raamatupidamisele 2. Üks tootmisjuhile Juhatuse liige Getter Luigas Liikmed Mai Karu Riina Võti Lisa: mahakantud põhivarade nimekiri 2 lehel
KÄSKKIRI Tallinn 26.aprill 2011 nr 13/112 Asjaajamiskorra kinnitamine 1. Kinnitan asjaajmiskorra. 2.AS Nunnu fokumendisüsteemi efektiivsemaks haldamiseks tuleb kehtestada asjaajamiskord. Asjaajamiskorda peab infotunnis tutvustama sekretär Juta Jänes. 3. Personalijuht Reet Rebane peab asjaajamiskorda tutvustama kõigile uutele tööle võetavatele spetsialistidele. 4.Eelmine asjaajamiskord on kehtestatud tegevdirektori käskkirjaga 2.jaanuarist. Mait Mets Koopiad: (koostaja viisa) Personalijuht (kooskõlastusviisad) 23.04.2012 PROTOKOLL
MTÜ Virmalised A K T 10. oktoober 2012 nr. 12 KINNITAN Tallinn /allkiri/ Tõnu Kuusik Tegevdirektor 11.10.2012 Põhivahendite mahakandmine Alus: Tegevdirektori 11.oktoobri 2012. a käskkiri nr 16 ,,Komisjoni moodustamine'' Koostanud komisjon koosseisus: esimees finantsdirektor Margus Mägi liikmed:pearaamatupidaja: Reet Õunapuu assistent: Eveli Sarap raamatupidaja varahoidja Katrin Kaal Tutvunud põhivaradeseisukorraga aktsiaseltsi töökojas, teeb komisjon ettepaneku maha kanda füüsiliselt kulunud ja moraalselt vananenud põhivarad algmaksumusega 10 300, kulumiga 9400, jääkmaksumusega 920. Akt on koostatud 2 eksemplaris:
Pihuarvuti kasutab tavaliselt samasuguseid rakendusi nagu tavaarvuti. Pihuarvuteid on nii puutetundlikke, kui ka ilma. Sellel on olemas internett ja saab kasutada veebliehitsejana. Ajalugu Esimene pihuarvuti organizer I töötas välja 1984 Psion. 1986 avaldati sellest parandatud versioon OrganizerII Mõistet ,,pihuarvuti" kasutati esimest korda 7. jaanuaril 1992 aastale Apple tegevdirektori poolt. 1991 järgnes Psioni 3. seeria, millel oli olemas täielik sõrmistik. Tänapäeval on kõik pihuarvutid muutunud nutitelefonideks. Omadused Puutetundlik ekraan Mälukaardi pesa Infrapunaliides(IrDA) Bluetooth Wifi Osad omavad tavalist klaviatuuri Kalender Jne... Pihuarvutite kasutus Sõjaväes Tarnimise juhtimisel ladudes Posti või pakivedamisel Raamatupidamises
maksimaalselt oma ettevõttesse). Eriti tähtis on projektijuhi roll organisatsioonis, kuna tema pädevusse kuulub eesmärkide kokku leppimine, leida teatud vahendid eesmärkide täitmiseks, koostada plaane ning jälgida nende täitmist, juhendada töötajaid ning vastasel juhul eemaldada takistada. See tähendab, et suurem ja tähtsaim osa tarkvarafirma koordineerimisest sõltub ikkagi projektijuhist. Seega, minu otsus tegevdirektori (Martini) asemel oleks järgmine: a) lasen Madisel minna puhkusele, kuid tema asemele otsiksin uue projektijuhi ; b) püüan Madist motiveerida sellega, et maksan talle kahekordse palga ning lasen pikendada tema puhkust vähemalt veel nädalaks või vajadusel kauemaks.
seostatud või isegi samastatud Bernard Kangroga. Kangro näol oli kirjastus saanud endale entusiastliku ja ka praktilistes asjades edukalt toime tuleva tegevdirektori, kelle energia varal EKK tuli paguluse tingimustes toime hiigeltööga. Kuid EKK polnud erakirjastus, vaid pigem kirjanike organisatsioon või ühendus, milles kirjastamisküsimuste üle otsustasid
üksikisikutega. 4.2. Sõlmida ja lõpetada töölepinguid Hotelli töötajatega, kinnitada töötajate ametijuhendid ning kohaldada distsiplinaarkaristusi. 4.3. Käsutada eelarve piires Hotelli vara ja vahendeid, tagamaks Hotelli vara korrasoleku. 4.4. Sõlmida Hotelli majandustegevuse korraldamiseks vajalikke lepinguid ja kokkulepped iseseisvalt või anda volikirju Hotelli töötajatele selliste tehingute tegemiseks. Hotelli tegevdirektori volitused tehingute sõlmimiseks on määratletud Juhatuse otsusega. 5. VASTUTUS 5.1. Hotelli tegevdirektor vastutab käesoleva ametijuhendiga temale pandud töökohustuste täitmata jätmise eest seaduse või haldusaktiga sätestatud korras. 6. SUHTED JUHATUSEGA 6.1. Hotellijuht on aruandekohustuslik Juhatuse ees. 6.2. Hotellijuht oma igapäevases töös viib ellu Juhatuse otsuseid. 6.3
avatud, kuid tavaarusaamises tähendab see seda, et juhinduda tuleb normidest, mis reguleerivad tööohutust ja -tervishoidu. Nendeks on kindlasti töötervishoiu ja tööohutuse seadus ning selle seaduse alusel kehtestatud õigusaktid, aga ka mõned töölepingu seaduse alusel välja antud määrused. 4. Tegevdirektoriga sõlmitud tööleping. Mõne aja pärast valitakse ta ka juhatuse liikmeks. Juhatuse liikme kohustustusi (ilma tasuta) täidab ta tegevdirektori tööülesannete kõrval. Mis saab töölepingust? Tegevdirektor ei või töötada juhatuse liikmena kuna see ametkoht kattub (vähemalt osaliselt) juhatuse liikme juhtimis- ja esindusfunktsioonide teostamisega. Muidugi võib juhatuse liige ka tegevdirektorina tööle asuda ning tegedirektor võidakse valida juhatuse liikmeks - sellisel juhul tuleb aga eelnev leping lõpetada (või teatud juhtudel peatada). 5
Cosmopolitani lugeja Eestis 15-34 aastaste vanusegrupis on 29 000 lugejat (üldarv 37 000) Tallinnas 10 000 lugejat Lõuna-Eestis 10 000 lugejat Lääne-Eesti 6000 lugejat Muudes linnades 8000 lugejat Keskharidusega 18 000 lugejat Üliõpilastest 14 000 lugejat Töötavatest inimestest 8000 lugejat Huvitavat: Kuidas Eestis saada peatoimetajaks Valimine toimub konkursi teel 1)Inglisekeelne CV saadetakse Ameerikasse Hearst Corporationisse. 2)Kahetunnine konverentskõne Hearst Corporationi tegevdirektori ja asetäitjaga, kelle teha on otsus. Koolitus New Yorgis Hearst Corporationi ettevõttes. Võrdlus teiste ajakirjadega National Geographic 5 miljonit lugejat kuus (33 riigis) Marie Claire 15 miljonit lugejat kuus (36 riigis) Glamour 17 miljonit lugejat kuus (16 riigis) Vogue 22 miljonit lugejat kuus (18 riigis) Cosmopolitan 70 miljonit lugejat kuus (110 riigis) Cosmopolitani populaarsuse võti Kuidas olla silmapaistev? Kuidas olla edukas? Kuidas jätta endast head muljet
see nende probleeme lahendaks. Kuna tänapäeval on pea kõigil noortel nutitelefonid, oletasime, et ka selle toote nõudlus on täiesti olemas. Õpilasfirma nimi Zamps tuleneb tootest, kuna taskud on valmistatud šampoonipudelitest. Viisime läbi ka väikse turu-uuringu tuttavate seas ja küsisime, kui paljud oleksid sellisest tootest huvitatud. Paljud suhtusid positiivselt ja näisid huvitatud olevat. Kui idee oli lõpuks leitud, siis saime hakata tegelema äriplaani koostamisega, tegevdirektori valimise ja ametikohtade täitmisega ning ametikirjelduste kinnitamisega. Tegevdirektor valiti õpilasfirma asutamise koosolekul, kus võtsid sõna kõik liikmed. Tegevdirektoriks sai Annabel Loorits, kes arvas, et juht peab olema kohusetundlik, koostöövalmis ja teistega arvestav. Toimunud hääletusel sai ta kolm poolthäält, ühe poolthääle sai Elika Šaškina. 3. Toode Õpilasfirma Zamps pakutavaks tooteks on kasutatud šampoonipudelitest valmistatud telefonitaskud
miks olete pakutavast töökohast huvitatud, peate lisama oma isiklikud- ning kontaktandmed (isegi kui need juba CVs on), kiri olgu allkirjastatud. Mercuri Urval Roosikrantsi 11 10119 Tallinn fax 6 676 211 "Tegevdirektor" 10. jaanuar 2000 Peeter Tamm Mustamäe tee 333-11 13131 Tallinn tel. 6 666 222 Soovin kandideerida Teie poolt välja kuulutatud konkursil AS Valgusti tegevdirektori leidmiseks. Avaldusele on lisatud täpsem elulookirjeldus. Leian, et uue tootmisettevõtte käivitamine võimaldab edukalt rakendada oma senist tööalast kogemust ning teoreetilist ettevalmistust, pakkudes võimalusi eneseteostuseks ja arenguks. AS –is Lambimeister on minu ülesandeks olnud ettevõtte tootmisprotsessi juhtimine ja korraldamine, uue tootmisliini käivitamine ning oleme suutnud tagada käibe 100 %-lise kasvu viimase kahe aasta jooksul
: 32 95 000 Faks: 32 95 001 E-post: [email protected] Viru Õlu on Eesti õlletehas, mille tootmisüksus paikneb Lääne-Virumaal Haljalas. Ajalugu Õlletehas töötab Haljalas 1975. aastast saati. Esimene õllevirre keedeti 7. juulil, õlle villimine algas 7. augustil 1975. Esimesel aastal toodeti 6400 hl õlut, teisel 50 690 hl. 2. juulil 1991 reorganiseeriti Viru kolhoosi õlletehas ASiks Viru Õlu, juhatuse esimeheks sai Viru kolhoosi senine esimees Toomas Varek (tegevdirektori ametis kuni 1996). 28. juulil 1992 ostis aktsiate kontrollpaki Taani karastusjoogitootja Harboes Bryggeri AS. Harboele kuulub alates 2008. aastast ka Pärnu õlletehases kaks aastat varem kasutusele võetud kaubamärk H.F.Puls, mida samuti turustab Viru Õlu.2000. aastal oli ASi Viru Õlu turuosa 7%, 2003. aastal 10,2%, 2005. aastal 13% ja 2007. aastal 9,0%. Toodang oli 2005. aastal 164 100 hl, 2007. aastal 115 400 hl. Sortiment
rahvusvahelise toetuse väljakuulutamine 1981 - 1990, deklaratsioon Mar de Plata). WHO (World Health Organisation) ja UNICEF (United Nations Children's Fund) aruanne järgi on aru saadav, et organisatsioonid edukalt lõppevad oma ülesanne inimeste vähendamiseks, kellel ei ole piisavalt liigipääsu puhtale joogiveele. Aastatel 1990-2010 enam kui kaks miljardit inimest sai juurdepääsu täiustatude joogivee allikatele, nagu veevärk ja kaitstud kaevud (UNICEF/WHO 2012, 26-27). UNICEF tegevdirektori Anthony Lake sõnade järgi 2010 aastade lõppes juba 89% maailma rahvastikust ehk 6,1 milliardi inimest kasutasid parandatud puhtavee allikaid. Aruande hinnangul on aastaks 2015, 92% maailma elanikkonnast peab ilmuma juurdepääs paranenudele joogiveele. See on eriti hea uudis lastele. Iga päev rohkem kui 3000 last sureb soolenakkustesse tõttu. See WHO ja UNICEF ülesanne on oluline, et päästa laste elusid. Kuid aruandes rõhutatakse, et suured probleemid mageveega on veel jäänud
Väärtused - On tulemustele orienteeritud ja kõrgete eetiliste standarditega ettevõte - Kuulavad oma kliente ja lähtuvad alati kliendi vajadustest - Tahavad olla hea tööandja ja toetavad oma töötajate arengut - Garanteerivad müüdavate toodete turvalisuse ja kõrge kvaliteedi - Toetavad tervislikke eluviise - Suhtuvad vastutustundega ümbritsevasse keskkonda Plussid ja miinused Huvitav on lehekülje juures see, et on olemas tegevdirektori, personalijuhi ja teiste nimed ning telefoninumbrid olemas. Probleemi korral saab neile helistada. Samuti oli hea ka see, et sai anda tagasisidet kas siis telefoni teel, kuhu saab helistada ööpäevaringselt või tagasiside vormi kaudu. Samuti saab Rimi kliendikaardi omanik logida leheküljele ja seejärel saab poodide sooduspakkumisi e-maili, tavakirja või sms-i teel. Leheküljel on ka välja toodud päevapakkumised jms. see juba kutsub mind seda lehekülge igapäevaselt vaatama
Tema perekond Chicagost Washingtoni elama ei koli, kuigi pereisal tuleb Washingtonis juba lähitulevikus hulga aega veeta: “Olen seal nii kaua, kuni meeskond senisest teistmoodi mängima hakkab.” Charlotte’iga ebaõnnestunud läbirääkimiste järel võttis Jordan kontakti veel mitme NBA klubiga, kuid Chicago Bullsi nende hulgas polnudki. “Nad liiguvad hoopis teises suunas,” arvas Jordan. Ameerikas teavad kõik, et Jordani niigi kehv läbisaamine Bullsi omaniku Jerry Reinsdorfi ja tegevdirektori Jerry Krausega on muutunud veelgi halvemaks. Korvpallikarjääri lõpetamise järel pole Jordan Chicagos ainsatki Bullsi mängu vaadanud. PAGE 7
Korralduspunktide vahele jäetakse tühi rida. Käskkirja vorming Kui käskkirjaga kinnitatakse mingit dokumenti, siis nimetatakse seda käskkirja lisaks. Käskkirja lisa(de)le viidatakse teksti korraldavas osas vastava punkti lõpus, mitte teksti all. N: Kinnitan AS Tubli asjaajamiskorra (lisatud). Kinnitan aktsiaseltsi asjaajamiskorra (Lisa 1). Lisa esimese lehe ülemisse parempoolsesse nurka tehakse kinnitusmärge. N: KINNITATUD AS Tubli tegevdirektori 09.oktoobri 2010. a käskkirjaga Käskkirja vorming Viisad Viisa on nõusolek ja vastutus dokumendi täitmise ja koostamise eest Viisad vormistatakse käskkirja originaaleksemplarile. Koostaja viisa vormistatakse vasakule, kooskõlastusviisad lehe paremale poolele Käskkirja vorming Allkiri Käskkirjal on üks allkiri ja must-valgel plangil sinise värviga (pastakas, sulepea, jne). Käskkirja vorming Kuupäev Märgitakse pärast dokumendi alla- kirjutamist
kuid selline stiil pole kooskõlas ega sobilik tootmisettevõtte eesmärkidega. 3. Põhiprobleemiks ongi Angermaa juhtimisstiil. Juht ei usalda oma alluvaid võttes endale ainuõiguse allkirjastada kõiki lepinguid. Muudatused on vajalikud kuna tootmisettevõtte peab olema innovatiivne, et toota kasumit ning peab kinni pidama tähtaegadest, et säilitada kliendi baasi. Hetkesed tegevdirektori toimingud ainult pikendavad protsesse. 4. Olukorda võiks proovida Ott lahendada võimalikult ettevaatlikult ning faktide põhiselt. Ott võiks koostada aruande, analüüsi ning välja tuua omanikele just need punktid, mis viivad ettevõtet alla. Töötajate halvustamine võib viia selleni, et firma parimad töötajad otsustavad lahkuda kuna nad ei ole nõus sellises töökeskkonnas töötama
või selleks volitatud isik, kellega sõlmitakse kirjalik täieliku materiaalse vastutuse leping. Kassadokumentide väljakirjutamise õigus on kassapidajal või volitatud isikul. Vajaduse korral kinnitavad tegevdirektor ja pearaamatupidaja allkirjadega kassadokumendid. Kassapidaja teostab rahalised toimingu eelnevalt kinnitatud dokumentide alusel ning kinnitab antud 4 Enemasti on selleks raamatupidaja. 12 dokumendi oma allkirjaga. Tegevdirektori otsusega võivad sularaha operatsioone teostada ka aruandvad isikud5. Kassaoperatsioonide arvestamiseks kasutatakse järgmisi dokumendivorme: Kassa sissetulekuorder Kassa väljaminekuorder Kassaraamat (arvuti väljatükil) Kassaraamatu ühe perioodi pikkus on üks kalendrikuu. Kassainventuuri viiakse läbi üks kord aastas (aasta lõpus), et kontrollida rahaliste vahendite vastavust pearaamatuga. Inventuuri kohta koostatakse akt.
või selleks volitatud isik, kellega sõlmitakse kirjalik täieliku materiaalse vastutuse leping. Kassadokumentide väljakirjutamise õigus on kassapidajal või volitatud isikul. Vajaduse korral kinnitavad tegevdirektor ja pearaamatupidaja allkirjadega kassadokumendid. Kassapidaja teostab rahalised toimingu eelnevalt kinnitatud dokumentide alusel ning kinnitab antud 4 Enemasti on selleks raamatupidaja. 12 dokumendi oma allkirjaga. Tegevdirektori otsusega võivad sularaha operatsioone teostada ka aruandvad isikud5. Kassaoperatsioonide arvestamiseks kasutatakse järgmisi dokumendivorme: Kassa sissetulekuorder Kassa väljaminekuorder Kassaraamat (arvuti väljatükil) Kassaraamatu ühe perioodi pikkus on üks kalendrikuu. Kassainventuuri viiakse läbi üks kord aastas (aasta lõpus), et kontrollida rahaliste vahendite vastavust pearaamatuga. Inventuuri kohta koostatakse akt.
kuupäev. Kui esimene dokument on väljasaadetud dokument, siis on alustamise kuupäevaks dokumendi allakirjutamise kuupäev. Sama põhimõtte järgi märgitakse toimiku lõpetamise kuupäev -säiliku lehtede arv kinnituskirje järgi -säilitustähtaeg -arhiiviviit (tähtis arhivaalide loetelu järgi). 5 AKTSIASELTS SUUR Funktsioon: PERSONALITÖÖ SARI 4-2 Tegevdirektori personalikäskkirjad Alustatud 02. märts 2001 Lõpetatud 30.detsember 2001 Lehtede arv 313 Säilitada 50 aastat ARHIVAALIDE ANDMINE ORGANISATSIOONI ARHIIVIHOIDLASSE Arhivaalid antakse arhiivihoidlasse sarjade kaupa arhivaalide loetelu alusel. KONTROLLTÖÖ 6 ARHIVAALIDE SÄILITAMINE PASSIIVSE ELUTSÜKLI AJAL Passiivse elutsükli ajal hoitakse arhivaale organisatsiooni arhiivihoidlas. Selle perioodi tegevused:
Toote mõte oli see, et saaks mobiili turvaliselt ning ohutult laadida. Kuna tänapäeval on pea kõigil noortel nutitelefonid, oletati, et ka selle toote nõudlus on olemas. Niisiis viidi läbi ka väikse turu-uuringu tuttavate seas ja küsiti, kui paljud oleksid sellisest tootest huvitatud. Paljud suhtusid positiivselt ja näisid huvitatud olevat. Kui idee oli lõpuks leitud, siis saadi hakata tegelema äriplaani koostamisega, tegevdirektori valimise ja ametikohtade täitmisega ning ametikirjelduste kinnitamisega. Tegevdirektor valiti õpilasfirma asutamise koosolekul, kus võtsid sõna kõik liikmed. Tegevdirektoriks sai Annabel Loorits, kes arvas, et juht peab olema kohusetundlik, koostöövalmis ja teistega arvestav.. 2.2. Liikmeskond ja tööstruktuur Õpilasfirma Zampsi liikmed olid hästi balansseeritud koostööks. Igaühel olid
vajalik rahasumma muude kulude hulgast. Klienditeenindajale esitatavad nõuded on hea suhtlemisoskus ja elementaarsel tasemel arvutikasutamisoskus. Soovitav on keelteoskus. Arvutispetsialist peab peale arvutioskuse omama teatud juhiomadusi, kuna peale arvutite korrasoleku eest vastutamise ja klientide teenindamiseks efektiivsemate programmide väljatöötamise on ta arvutiosakonna juhataja. Raamatupidaja, juhatajate ja tegevdirektori puhul tuleb kasuks töökogemus. Teenuse osutamise protsessi kirjeldus ja vajalikud seadmed Igal klienditeenindajal on töö ajal oma arvuti, arvutilaud, tool ja telefon. Arvutid on võrgus. Kui üks klienditeenindaja võtab kliendi kõne vastu, sisestab ta saadud andmed oma arvutisse ja teistel on võimalik neid kasutada. Näiteks autojuhtide kõnede vastuvõtja sisestatud andmete põhjal teatab sõitjate kõnede vastuvõtja sõitjale sõiduvõimalusest.
o turustamine o tegevuse lühikirjeldus o personali vajadus o investeeringud ja finantseerimise vajadus, kasu investorile · Finantsprognoosid käive, kasum, rentaablusnäitajad, investeeringute tasuvusaeg · Riskianalüüs Üldised andmed · Põhiline informatsioon - faktid ettevõtte kohta nimi, aadress, tegevuse asukoht, kontaktandmed asutamiskuupäev ja registreerimisnumber juriidiline staatus tegevdirektori ja teiste võtmeisikute nimed ja kontaktandmed aktsia- või osakapitali suurus või võimaluse omandistruktuur · antud toote/teenuse konkurentsieelis võrreldes turul pakutavate toodete/teenustega · põhitoodetele/teenustele pakutakse lisanduvaid tooteid/teenuseid- kujundus, transport, konsultatsioon, hooldus, remont · kuidas toode või teenus rahuldab potentsiaalsete ostjate vajadusi ja milliseid vajadusi
pääsemine on piraatluse vohades võimatu ja IIPA (Rahvusvahelise Intellektuaalomandi Kaitse Liit, ühendab Ameerika autoriõiguslikke tööstusharusid) on avalikult nõudnud Eesti lülitamist 30. aprillil avaldatavasse piraatlust soodustavate riikide musta nimekirja. See kõik võib leebelt öeldes komplitseerida meie Euroopa Liitu pääsemist. Ka Euroopa Liidu direktiividega pole meie autoriõigusseadus vastavuses, Eesti Autorite Ühingu tegevdirektori Kalev Rattuse sõnutsi on meie seadusandlus selle koha pealt vananenud, ka on kritiseeritud riigipoolse huvi puudumist piraatluse väljajuurimiseks. Ka IIPA tegi märkuse, mille kohaselt Eestis puudub intellektuaalomandi kaitsega tegelev valitsusagentuur ja et Eesti pole ühinenud ühegi helisalvestuste piraatlust tõkestava konventsiooniga, kusjuures kaks põhilist rahvusvahelist autorikaitse konventsiooni on lausa Eesti keelde tõlgitud. Senised võetus aktsioonid Kadaka,
teinekord üllatusena ka muusikutele endile. YouTube pole aga Eesti Autorite Ühinguga sõlminud vastavat lepingut nii, et peaaegu kõik Eesti muusikute lood on sinna ülesse pandud ilma vastava loata. Samas on YouTube Eesti artisti parim võimalus pääseda globaalsele turule.76 · Tekkinud on palju veebilehti, kes vahendavad YouTube sisu. Kuna tegu on vaieldava valdkonnaga, siis on Autoriõiguste kaitse organisatsiooni tegevdirektori Erik Mandre arvates mõttekas tegeleda eelkõige algallikatega. Olukord on keeruline, kuna üks autoriõiguste omaja võib soovida, et lugu oleks veebis väljas, kuna see on hea reklaam. Teine osapool on selle vastu ja kolmandal on täiesti ükskõik. Muusikavideo puhul on autoriõigused nii fonogrammi tootjal, esitajal kui ka autoril ja piisab sellest, kui üks neist on selle vastu.77
põhjustel olulisel määral mõjutatud ka Soome ja Islandi õigus, mistõttu tuleb ka viimased lugeda sellesse õigusperekonda kuuluvateks. 15 Näiteid pole vaja kaugelt otsida Soomes ja Eestis kehtiv ühinguõigus käsitleb juhtimistasandeid erinevalt. See on aga kaasa toonud hulganisti arusaamatusi soomlastest ettevõtjatele, kes palkavad Eestis tegutsevale äriühingule tegevdirektori (toimitusjohtaja), arvates, et sellisel ametikohal töötaval isikul on samad õigused ja kohustused kui Soomes tegutseval vastaval ametivennal. Samas teame, et Eestis kehtiv õigus tegevdirektorit ei tunnista selle asemel on meil juhatus ja selle esimees või juhataja. 64 Tsiviilõiguse*mõiste* Tsiviilõiguse*pandek2line*süsteem* Perekonna; Pärimis;
minna 20 päevaks (1.-20. veebruarini) töölähetusse Kärdlasse. Tegevdirektor keeldus sellest, põhjusel, et ta kasvatab alla 3-aastast last. Peale pikemat mõtlemist oli ta lähetusse minekuga siiski nõus, kuid taotles tööandjalt enne Kärdlasse sõitmist ettemakset 130 eurot. AS-i juhatuse esimees väitis, et ettemakse tegemine pole võimalik, kuna hetkel on firma rahalistes raskustes, kuid lubas lähetuse lõppedes kompenseerida kõik tegevdirektori lähetuskulud. Peale pikemaid vaidlusi sõitis töötaja 1. veebruaril Kärdlasse. Lähetuse ajal elas tegevdirektor oma sõbra eramus. 20. veebruaril pöördus ta tagasi Tallinnasse, kus tööandja teatas talle, et vastavalt TLS § 6 lg-le 4 tegi töötaja Kärdlas kaugtööd ning mingisuguseid kulutusi tööandja talle seoses sellega ei hüvita. Kuidas hinnata poolte käitumist? Kas tegemist on kaugtööga või lähetusega? Kui tegemist on
korralduse minna 20 päevaks (1.-20. veebruarini) töölähetusse Kärdlasse. Tegevdirektor keeldus sellest, põhjusel, et ta kasvatab alla 3-aastast last. Peale pikemat mõtlemist oli ta lähetusse minekuga siiski nõus, kuid taotles tööandjalt enne Kärdlasse sõitmist ettemakset 130 eurot. AS-i juhatuse esimees väitis, et ettemakse tegemine pole võimalik, kuna hetkel on firma rahalistes raskustes, kuid lubas lähetuse lõppedes kompenseerida kõik tegevdirektori lähetuskulud. Peale pikemaid vaidlusi sõitis töötaja 1. veebruaril Kärdlasse. Lähetuse ajal elas tegevdirektor oma sõbra eramus. 20. veebruaril pöördus ta tagasi Tallinnasse, kus tööandja teatas talle, et vastavalt TLS § 6 lg-le 4 tegi töötaja Kärdlas kaugtööd ning mingisuguseid kulutusi tööandja talle seoses sellega ei hüvita. Kuidas hinnata poolte käitumist? Kas tegemist on kaugtööga või lähetusega? Kui
Eesti Panga nõukogu Otsus Otsus Kohus - Otsus (kohtuotsus; Kohtumäärus). MUUD NORMATIIVAKTID Kollektiivleping Tööandja ja töökollektiivi vaheline MUUD TÄITMISEKS KOHUSTUSLIKUD AKTID Äriühingu (aktsiaseltsi) juhtorganite otsused: Äriühingu üldkoosoleku otsus Nõukogu otsus Juhatuse otsus Ettevõtte juhtide otsused: Peadirektori, tegevdirektori jt. pädevate juhtide Käskkiri, korraldus, direktiiv, juhend jms. 191 ÕIGUSE ALLIKATE HIERHARHIA RAHVUSVAHELISE ÕIGUSE ÜLDTUNNUSTATUD PÕHIMÕTTED NING INIMÕIGUSED JA PÕHIVABADUSED PÕHISEADUS VÄLISLEPING SEADUS SEADLUS VV MÄÄRUS KOV OMAHALDUSMÄÄRUS MINISTRI MÄÄRUS KOV MÄÄRUS 192 ÕIGUSE ALLIKATE HIERHARHIA RAHVUSVAHELISE ÕIGUSE ÜLDTUNNUSTATUD PÕHIMÕTTED NING INIMÕIGUSED JA
Organiseeriv juht on see, kes vastutab kõige muu eest peale loomingulise toodangu, Vahel vastutab ka turustamise eest loominguline juht. See osa tööst ei erine mis tahes kirjanduses kirjeldatud juhitööst. Organiseeruval juhil lasub eriline vastutus teabekapitali pikaaegse arengu eest. Et organiseeriv juht peab hoolitsema ka paljude firmasse puutuvate formaalsuste eest - kon-taktid ametivõimudega, lepingud, administratiivtöö jne. - siis on tavaliselt kõige loomulikum, et tema kannabki tegevdirektori tiitlit. Kuid on tähtis meeles pi-dada, et ta on ikkagi vaid "pool" tegevdi-rektorit võrreldes tüüpilise tegevdirektoriga tööstu-ses. See tõik kipub tekitama omajagu psühho-loogilisi probleeme kõikide asjaosaliste jaoks. Ülemus või juht Mis erinevus on ülemusel ja juhil? Käesolevas raamatus teen ma neil vahet. Tähtis on just teabe-ettevõttes seda vahet pidada, sest formaalne ja informaalne võim peavad kokku langema selleks, et säärane organisatsioon
annaabi.ee 
