tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud pikemat tähtaega. Rasedat ja töötajat, kes kasvatab alla kolmeaastast või puudega last, võib töölähetusse saata üksnes tema nõusolekul. Alaealist töötajat võib töölähetusse saata üksnes alaealise ja tema seadusliku esindaja eelneval nõusolekul. Töölähetuskulud ja nende hüvitamine Töötajal on õigus nõuda tööandjalt töölähetusega kaasnevate sõidu- ja majutuskulude ning tööülesande täitmisega kaasnevate muude mõistlike kulude (näiteks sõidupiletite ostmisega kaasnevad, reisikindlustuse, viisa vormistamise, pagasiveo, valuutakursside vahest tulenevad või muud sarnased kulud) hüvitamist ning välislähetuses oldud aja eest päevaraha maksmist. Töölähetusega seotud kõik kulud hüvitatakse kulu tõendava dokumendi alusel. Töölähetuse kulude hüvitamiseks ja päevaraha maksmiseks teeb tööandja kirjalikult väljendatud otsustuse.
aasta 1. juulist ei saa enam tööandja töötajale maksta maksuvaba päevaraha. Riigisisese lähetuse ajal töölisele makstud päevaraha on Eesti maksuameti silmis kui töötasu juurde kuuluv lisatulu, mis seega kuulub ka maksustamisele. Juhul, kui tööandja soovib kuludokumentide alusel kinni maksta töötaja lähetuse ajal tekkinud toidlustuskulud, siis sellises olukorras on tegu erisoodustusega, millelt tööandjal tuleb maksta tulu- ja sotsiaalmaksu. Lähetamise perioodil töölise majutuskulude maksuvaba alammäär ühe ööpäeva kohta on 77 eurot, mille tasub tööandja. Välislähetuse korral teise riiki kehtivad teistsugused reeglid. Kui ehitustööline Taavi saadetakse 25-ks kalendripäevaks tööülesandeid täitma Soome, kus töö tegemise asukoht on vähemalt 50km väljaspool asula piire siis on tööandja Peeter kohustatud Taavile maksma päevaraha alammääraga 22,37 eurot. Maksuvaba päevaraha piirmäär on 32 eurot.
tööandja töötajad kauemaks kui 30 järjetikuseks kalendripäevaks komandeerigusse saata. Töötaja nõusolekuta ei ole lubatud lähetusele saata: rasedat; töötajat, kes kasvatab alla kolmeaastast last; töötajat, kes kasvatab puudega last. Töötajat, kes on alaealine, võib saata töölähetusele üksnes alaealise ja tema seadusliku esindaja nõusolekul. Kulude hüvitamine ja päevaraha Töötajal on õigus tööandjalt nõuda sõidu- ja majutuskulude ning tööülesande täimisega kaasnevate muude mõistlike kulude (sõidupiletid, viisa vormisatmine, reisikindlustus, pagasivedu, valuutakursside vahest tulenevad või muud sarnased kulud) hüvitamist ning välislähetuses oldud aja eest päevaraha maksmist vähemalt alammäära ulatuses. Kõik töölähetusega seotud kulud hüvitatakse kulu tõendava dokumendi alusel. Päevaraha maksmiseks ja kulude hüvitamiseks teeb tööandja otsuse, mis on väljendatud ka kirjalikult
Kui tööandjal on teave, et teine tööandja maksab töötajale päevaraha, puudub sellel tööandjal sama perioodi eest päevaraha maksmise kohustus. Maksuvaba piirmäära ületav osa maksustatakse vastavalt sotsiaalmaksu- ja tulumaksuseadusel. Kolmanda isiku makstud päevarahalt tulumaksu kinnipidamisel võetakse tööandja poolt kasutamata päevaraha maksuvaba osa arvesse juhul, kui kolmandal isikul on tööandja kinnitus töötajale makstava päevaraha suuruse kohta. Majutuskulude hüvitise maksuvaba piirmäär riigisisese lähetuse korral on 77 eurot ööpäevas ja välislähetuse korral 128 eurot ööpäevas ning välislähetuse päevaraha maksuvaba piirmäär on 32 eurot. Majutuskulude maksuvaba piirmäära arvestatakse iga ööpäeva kohta eraldi. Kui päevaraha maksab kolmas isik või lisaks tööandjale ka kolmas isik on päevaraha piirmäär 32 eurot päevas. Arvestades esmisena lähetusse saatmise otsuse teinud tööandja makstavat päevaraha.
1. Hüvitatakse ainult lähetusega otseselt seotud kulud nagu kütus, parkimiskulud, teedemaksud, laevapiletid, täiendav kindlustus jms. Välja on aga arvatud remondi- ja hoolduskulud. 2. Vabariigi Valitsuse määruse alusel makstav hüvitis võimaldab maksta hüvitist 1000 krooni ulatuses kalendrikuu kohta (arvestuse puudumisel) või arvestuse olemasolu korral kuni 4 kr/km (kuid mitte üle 2000 kr kalendrikuu kohta). Majutuskulude alammääradeks on vastavalt 200 kr ööpäevas riigisisesel lähetusel ja 800 kr ööpäevas välislähetusel. Maksuvabalt võib hüvitada majutuskulu vastavalt kuni 1200 kr ööpäevas riigisisesel lähetusel ja kuni 2000 kr ööpäevas välislähetusel. Majutuskulude piirmäära arvestatakse iga ööpäeva kohta eraldi. Majutuskulud hüvitatakse kulu tõendava dokumendi alusel. Välisriiki lähetatule hüvitatakse reisikindlustuse vormistamise kulud kindlustuspoliisi alusel
ning tänapäevasemate tantsuvormidega. Kuna trupi kõigi liikmete tegevus on vabatahtlik ja mittetasustatav, sõltutakse sponsorite investeeringutest ning liikmemaksust. Oleksime Teile tänulikud võimaliku sponsorluskoostöö eest. Võistluste jaoks vaja minev eelarve on 2500 eurot. See võib jaguneda mitme sponsori vahel, kui olete huvitatud vaid osalisest sponsoreerimisest. See investeering läheks lennupiletite, võistlusmaksu, kostüümide ja majutuskulude peale. Meid aidates toetate Te Eesti püüdlusi rahvusvahelisel laval. Vastutasuks koostöö eest oleme me valmis pakkuma tutvustustrenni nii Teie organisatsiooni liikmetele kui ka nende lastele ning esinema Teie fondi tulevastel pidustustel. Samuti oleme tulevikus valmis Eesti Rahvuslikku Tantsufondi reklaamima isamaalises auditooriumis. Vastame meeleldi Teie küsimustele: Maarit Olbri ([email protected]) ja Karl Lembit Laane ([email protected]). Ootame huviga Teie vastust,
maksuvabast piirmäärast võib lähetatu teha täiendavaid kulutusi (näit kulud linnasisesteks sõitudeks, hotelliteenusteks (internet, telefon) jne.). Töötaja kulutused toitlustamiseks ja muudeks isiklikeks vajadusteks tuleb teha päevaraha arvelt. Kui lähetatule tagatakse lähetuskohal viibimise ajal tasuta toitlustamine võib päevaraha määra vähendada kuni 70 %. Majutuskulude piirmäära arvestatakse iga ööpäeva kohta eraldi. Lähetuskulude ülejääk kuulub töötaja poolt tagastamisele 7 päeva jooksul peale aruande esitamist ............................
arvutamisel - Määruse tekst ei täpsusta puhkuse liike. Seega kehtib ka õppepuhkuse korral muudatus, mis ütleb, et keskmise töötasu arvutamise kohustus puudub; seda juhul, kui töötajale maksti keskmise töötasu arvutamise vajaduse tekke kuule eelnenud kuue kalendrikuu eest ainult muutumatu suurusega töötasu. 3.MAKSUSEADUSTE MUUDATUSED 2012 3.1 Muudatused töösuhte maksustamises (erisoodustus, majutuskulu piirmäärad) Majutuskulude tulumaksuvabastuse piirmäär kaob. Kaovad ka neid ületava osa maksustamine erisoodustuse tulumaksu ja sotsiaalmaksuga. Muudatusega kaotatakse eeldus, et teatud summat ületavad kulud majutusele on töötajatele erisoodustuse andmine. Kui on aga erandlikud juhud, kui tööandja tõepoolest annab majutuskulude hüvitamisega töötajale erisoodustust, peaks see ilmnema järelevalve käigus ja maksuhalduris on võimalused selliste tehingute maksustamiseks. 3
Tööandja peab hüvitama sõidukulud (sh isikliku sõiduauto kasutamisega seotud kulud lähetuses), majutuskulud ja muid mõistlikuse piires lähetuseks vajalikke kulutusi. Välislähetuse puhul päevaraha. Kulud peavad olema tõendatud (dokumentaalselt). Maksuvabastuse rakendamisel on olulised 3 piirmäärad. Välislähetuse puhul hüvitatakse ka reisikindlustuse ja viisa vormistamise kulud. Töölähetusega seotud majutuskulude alammäärad on: riigisisesel lähetusel 200 krooni ööpäevas, välislähetusel 800 krooni ööpäevas. Töötajale makstakse töölähetuse päevaraha tingimusel, et lähetuskoht asub vähemalt 50 kilomeetri kaugusel asula piirist, kus paikneb töökoht. Töölähetuse päevaraha alammäär on riigisisesel lähetusel 50 krooni päevas ja välislähetusel 350 krooni päevas. Lähetus avaliku teenistuse seadus alusel
deebetis asuva lõppsaldoga ajutine konto Õige Selle esituse hinded: 1/1. Question4 Hinded: 1 Käibemaks on otsene maks Vastus: Õige Vale Õige Selle esituse hinded: 1/1. Question5 Hinded: 1 Aktsia väiksem nimiväärtus on Vali üks vastus. a. 4 b. pole määratud c. 1 d. 10 senti Õige Selle esituse hinded: 1/1. Question6 Hinded: 1 Majutuskulude maksuvabad määrad välisriigis on Vali üks vastus. alammäär 52 ja ülemmäär 128 eurot alammäär 52 ja ülemmäär 120 eurot alammäär 13 ja ülemmäär 77 eurot alammäär 77 ja ülemmäär 120 eurot Õige Selle esituse hinded: 1/1. Question7 Hinded: 1 Riiklike maksude maksuhaldur on Vali üks vastus. Maksu- ja tolliamet
Töötasu ülesanded 1. Isik asus tööle 02.03., 26.03. saadeti ta riigisisesele töölähetusele 3 päevaks. Millistele hüvitustele ja tagatistele tal on õigus. Selleks hetkeks oli tal välja teenitud 6300 krooni. Töötajal on õigus tsekkide alusel nõuda sõidukulude, majutuskulude, sidekulude jms kompensatsiooni. Õigus nõuda ettemaksu ja õigus keelduda kui TA seda ei tee. 2. TA soovis töötajad saata osaliselt tasustatavale puhkusele makstes neile poole nende töötasust, s.o 3000 krooni. Kas tööandja saab selliselt toimida, mida tal oleks õigus teha. Mida on töötajatel õigus teha. . Töömahu vähendamine peab tulenema TA mitteolenevatest majanduslikest asjaoludest ehk peab olema ettenägematu põhjus töömahu vähendamiseks.
Toetuse ülemmääraks on 1200 krooni kuus. Sõidukulude hüvitamine Sõidukulude arvutamisel arvestab Tööturuamet lühimat teed Teie elukoha ja koolituse toimumise koha vahel. Toetust makstakse läbitud kilomeetrite alusel. Vahemaad alla 500 meetri ei arvestata ning 500 meetrit ja üle selle ümardatakse kilomeetrini. Sõidukulusid hüvitatakse iga kilomeetri kohta 1 kroon ja 50 senti, kuid mitte rohkem, kui kuu päevamäär. Kuu päevamäär leitakse kuu ülemmäära jagamisel kümnega. Majutuskulude hüvitamine Tööturuamet hüvitab koolituse aja majutuskulud tasutud arve alusel, kuid ühe päeva kohta mitte rohkem, kui kuu päevamäär. Kuu päevamäär leitakse kuu ülemmäära (1200 kr) jagamisel kümnega. Majutusteenuse osutajaks võib olla vastavalt turismiseadusele registreeritud majutusettevõte või majutust pakkuv õppeasutus. Koolitusel osaleja kohustused · Osalege kõigis õppetundides, et omandada õppekavas ettenähtud oskused.
Muudatused maksuseadustes 01.01.2012 Muudatused töösuhte maksustamises(erisoodustus, majutuskulude piirmäärad Vormi TSD lisa 4 rida 10 muudeti tulenevalt punktis 1 kirjeldatule ning välistati tulumaksuseaduse § 48 lg 4 punktis 10 sätestatud isiku eelpool kirjeldatud tingimustel tasemekoolituste kulude katmise deklareerimine. Rida 22 täiendati ning alates 01.01.2012 tuleb enne 01.01.2011 antud optsiooni puhul näidata, millises kuus ning millisel aastal deklareeriti sama optsiooni summat vormi TSD lisas 4 real 7. Alates 01.01
Sõidukulude arvutamisel arvestatakse lühimat teed töötu elukoha ja koolituskoha vahel. Toetust makstakse läbitud kilomeetrite alusel. Vahemaad alla 500 meetri ei arvestata ning vahemaa 500 meetrit ja üle selle ümardatakse kilomeetrini. Sõidukulusid hüvitatakse iga läbitud kilomeetri kohta 0.10 eurot, kuid mitte rohkem, kui kuu päevamäär. Kuu päevamäär leitakse kuu ülemmäära jagamisel tööpäevade arvuga vastaval kalendrikuul. Majutuskulude hüvitamine Majutusteenuse osutaja võib turismiseaduse järgi olla registreeritud majutusettevõte või majutust pakkuv õppeasutus. Majutus kulusid hüvitatakse tasutud arve alusel, kuid ühe päeva kohta mitte rohkem kui kuu päevamäär. Kuu päevamäär leitakse sarnaselt sõidukulude päevamäärale. Ühe päeva kohta hüvitatakse ainult kas sõidu- või majutuskulusid. Mõlemat kulu sama päeva kohta ei hüvitata. Karjäärinõustamine
5 täita ettemaksunõude. Näiteks pole avansi maksmine võimalik, kui töötaja nõuab ettemaksu esmaspäeva varahommikul algava lähetuse puhul eelmise reede õhtul. Töölähetuse kulude hüvitiste ja päevaraha määrad ning nende maksmise tingimused ja kord on kehtestatud Vabariigi Valitsus määrusega. Osapoolte kokkuleppel võib kulusid hüvitada ka suuremas määras, seda antud määrus ei keela. Töölähetusega seotud majutuskulude alammääraks on riigisisesel lähetusel 200 krooni ja välislähetuse puhul 800 krooni ööpäevas. [6] Teeloleku ja lähetuse ajal makstakse lähetatule päevaraha, mile alammäär on riigisisesel lähetusel 50 krooni ja välislähetusel 350 krooni päevas. [7] Päevaraha makstakse tingimusel, et lähetuskoht asub kaugemal kui 50km asulast, kus paikneb töökoht. [8] Kui lähetatule tagatakse lähetuspaigas tasuta toitlustamine, võib tööandja vähendada päevaraha 70% ulatuses. [9]
Tööandja võib välislähetuse päevaraha määra vähendada kuni 70%, kui lähetuskohas viibimise ajal tagatakse tasuta toitlustamine. Töölähetuse kulude hüvitise ja päevaraha maksuvaba piirmäär(maksustamisele ei kuulu): 1. Töölähetusega kaasnevate kulude hüvitised 2. Makstav majutuskulu hüvitis riigisisesel lähetusel kuni 77 eurot ööpäevas ning välislähetusel kuni 128 eurot ööpäevas 3. Makstav välislähetuse päevaraha kuni 32 eurot päevas. Majutuskulude maksuvaba piirmäära arvestatakse iga ööpäeva kohta eraldi. Välislähetuse päevaraha alammäär on 22,37 eurot päevas. Netotasu- töötajale väljamakstav tasu( brutotasu- kinnipeetavad maksud ja maksed). Brutotasu- töötajaga kokkulepitud tasu. Palgafond- ettevõtte kogu töötasukulu( brutotasu+ arvestatavad maksud ja maksed). 1. Kinnipeetavad maksud ja maksed: kinnipeetud tulumaks( 21% -arvatakse maha 1728
aega kohapeal viibivad ärikliendid. Need on peamiselt välisosalusega firma töötajad või kohaliku firma välispartnerid, kes oskavad hinnata Ilmarine Residenci uue majutusasutuse kontseptsiooni eeliseid tavalise hotelli või üürikorteri ees. 4. Milliseid muutusi klientide vajadustes ja soovides arvestab ettevõtte Ilmarine Residence majutuskontseptsioon? Ilmarine Residence pakub oma klientidele iga-aastaste majutuskulude vähendamise võimalust, kusjuures esmaste teenuste kvaliteedis ning kvantiteedis hoopiski võidetakse: ärikliendile on ju esmatähtis turvalisus, rahu ja vaikus, kodused elamis- ja töötamistingimused. 5. Milliseid tooteid / teenuseid Ilmarine Residence pakub? Ilmarine Residence's on ööpäevaringselt võimalik kasutada sekretäri teenuseid, hotell on pidevalt valvatav, elanikel on võimalus talle meelepärasel ajal kasutada sauna (hommikusaun on toa hinna sees), on võimalik
* ettevõtlusega mitteseotud vara soetamine; * seaduse alusel määratud trahvid ja sunniraha ning maksukorralduse seaduse alusel tasutud intressid; * pistis ja altkäemaks; * keskkonnatasu kõrgendatud määra maksmine. Töölähetus Reguleerib Vabariigi Valitsuse määrus ''Töölähetuse kulude hüvitiste maksmise kord ning välislähetuse päevaraha alammäär, maksmise tingimused ja kord''. Töötajal on õigus nõuda tööandjalt töölähetusega kaasnevate sõidu- ja majutuskulude ning tööülesande täitmisega kaasnevate muude mõistlike kulud hüvitamist ning välislähetuses oldud aja eest päevaraha maksmist alammäära ulatuses. Töölähetuse vormistamine Töölähetusega seotud kõik kulud hüvitatakse kulu tõendava dokumendi alusel. Töölähetuse kulude hüvitamiseks ja päevaraha maksmiseks teeb tööandja kirjalikult väljendatud otsustuse. Lähetuskulude väljamaksmise aluseks olevas dokumendis (lähetusaruanne) näidatakse
ümberarvestused. 33.Mis on erisoodustused ja kuidas neid maksustakse ? Erisoodustused on sellised kulud, mis ei ole seotud otseselt ettevõtlusega ja mida teeb tööandja omatöötaja hüveks: · osaline eluasemekulude hüvitamine · santooriumi- ja puhketuusikud · laenu andmine omatöötajale rahandusministri poolt kinnitatud väiksema intressiga , alates 2009 aastast 5% 34.Lähetuskulude piirimäärad; § 16. Maksustamisele kuulub: 1) majutuskulude hüvitis osas, mis riigisisesel lähetusel ületab 1200 krooni ööpäevas ja välislähetusel 2000 krooni ööpäevas; 2) päevaraha osas, mis riigisisesel lähetusel ületab 80 krooni päevas ja välislähetusel 500 krooni päevas; 3) muude lähetusülesande täitmisega seotud kulude hüvitis osas, mis välislähetusel ületab 35 protsenti § 14 punktis 1 ettenähtud välislähetuse päevaraha summast ja riigisisesel lähetusel
Sain koostada nende alusel liitkande kuu viimase kuupäeva seisuga. Reeglina aruandvale isikule avanssi ei maksta, võlgnevus tasutakse peale tsekkide esitamist. Lähetusaruanded Lähetuskulude avanss kantakse üle töötaja pangakontole või makstakse välja kassast. Raamatupidaja peab esitama lähetuskulude aruande 5 tööpäeva jooksul pärast lähetusest saabumist. Aruandele lisatakse kõik reisi- ja majutuskulude dokumendid. Kõik ettevõtte maksekaardiga tehtud täiendavad kulud peavad olema dokumenteeritud maksekviitungitega. Töölähetuse kulud hüvitatakse vastavalt kehtivale seadusandlusele. Üle Eesti Vabariigi valitsuse poolt kehtestatud piirmäärade tehtud kulutusi käsitletakse erisoodustusena. Lähetuskulude aruande kinnitab juhataja. Kui aruande summa ületab avansi summat ning tehtud kulutused on põhjendatud, siis kantakse avanssi ületava summa täiendavalt töötaja
vastuvõtukulude maksuvaba limiit: • 32 + 32 + (1600+1700)*0,02 = 130.- NB! Vastuvõtja (s.t. nt ettevõtte töötaja) poolt tarbitu ei ole vastuvõtukulu, vaid erisoodustus! LÄHETUSKULUDE HÜVITAMINE Töölähetuseks loetakse töötamist väljaspool töölepingus ettenähtud piirkonda, tavaliselt on see määratud linna või valla täpsusega. Töötajal on õigus nõuda tööandjalt: • Töölähetusega kaasnevate sõidu- ja majutuskulude ning tööülesannete täitmisega kaasnevate muude mõistlike kulude hüvitamist • Välislähetuses oldud aja eest päevaraha alammäära ulatuses s.o. 22,37 eurot päevas. Välislähetuse päevaraha maksuvaba piirmäär on 50 eurot. Üle piirmäära hüvitamist käsitletakse kui töötasu. • Tööandja võib välislähetuse päevaraha vähendada, kuni 70%, kui lähetuskohas viibimise ajal tagatakse lähetatule tasuta toitlustamine. MAJUTUSKULUDE HÜVITAMINE
Reguleerida sõidukulude hüvitamine täpsemalt, määrates ära, mitu päeva enne ja pärast rehabilitatsiooniteenuse osutamist sõidukulud hüvitatakse ning millisel tingimustel hüvitatakse saatja sõidukulud. Riigikontroll leiab, et saatja kulud tuleks hüvitada vaid juhul, kui vajadus saatja järele on märgitud isiku rehabilitatsiooniplaani. Sotsiaalministri vastus (1. soovitusele): Oleme vastava nõude sisseviimist kaalunud ja leiame, et majutuskulude hüvitamine isikule ja tema saatjale peab olema kindlasti vajaduspõhine, mida kinnitab rehabilitatsioonimeeskond plaani koostamise protsessis. Probleemiks on etapp, kui isik alles läheb plaani koostama, siis ei saa meeskond eelnevalt vastavat vajadust kinnitada. Vajaduspõhist majutuskulude hüvitamist saame reguleerida pärast plaani koostamist ja teenusele suunamist. Oleme planeerinud teha vastavad täiendused rehabilitatsiooniplaani
- infosüsteemi detailne analüüs ja realiseerimine; - infosüsteemi riist- ja tarkvara majutuskulud; 16 - infosüsteemi administreerimise personalikulud. Veapunktisüsteemi punktide detailse analüüsi ja realiseerimise kulude prognoositav suurus on 1 500 000 2 000 000 EEK, mis oleneb ka süsteemi äriloogika detailsusest ja funktsionaalsusest. Majutuskulude summaks võib prognoosida sõltuvalt valitud majutusteenuse pakkujast aastase kulu kuni 200 000 EEK. Administreerimise personalikulude arvestuse aluseks tuleks võtta ühe inimese palgafondi summa, mis jääb suurusjärku 40 000 EEK. Arvestuslik aastane kogukulu infosüsteemi halduseks on seega kuni 680 000 EEK. Samas tuleb toonitada, et nimetatud summad on ligikaudsed ning jäävad pigem maksimumi lähedale. 5. Veapunktisüsteemi toimeskeem.
tööandja või tema asemel kolmanda isiku poolt makstavaid töölähetusega seotud sõidu-, majutus- ja muude kulude hüvitisi ning päevaraha ja välislähetustasu, samuti teenistuja perekonnaliikme eest makstavaid nimetatud kulude hüvitisi, teises paikkonnas asuvale ametikohale nimetamisega seotud kolimiskulude hüvitisi ning loomeliidu poolt loovisikule seoses tema loometööga seotud lähetustega makstavaid sõidu- ja majutuskulude hüvitisi ning päevaraha; 2) VV kehtestatud tingimustel ja piirmäärades avalikule teenistujale, töötajale või juriidilise isiku juhatuse või juhatust asendava organi liikmele makstavat hüvitist seoses isikliku sõiduauto kasutamisega teenistus-, töö- või ametiülesannete täitmisel. Isikliku sõiduautona käsitatakse eelmises lauses nimetatud isiku kasutuses olevat
(3) Sotsiaalse rehabilitatsiooni teenus on teenuse vajaduse kindlaks määramisel koostatud tegevuskava, rehabilitatsiooniplaani või rehabilitatsiooniprogrammi alusel ja SHS § 62 lõikes 2 nimetatud eesmärkidel osutatavate rehabiliteerivate teenuste kogum. Sotsiaalse rehabilitatsiooni teenuse raames osutatavate selliste teenuste loetelu ja hinna, mille eest tasu maksmise kohustuse võtab riik üle, kehtestab valdkonna eest vastutav minister määrusega. (4) Õigus sõidu- ja majutuskulude hüvitamisele: Õigustatud isikule ja vajaduse korral alla 16-aastase õigustatud isiku saatjale hüvitatakse õigustatud isiku elukohast teenuse osutamise kohta ja tagasi sõitmiseks tehtud kulud ning teenuse saamise ajal majutuskulud. Kui sotsiaalse rehabilitatsiooni teenust tuleb osutada õigustatud isiku igapäevases keskkonnas, hüvitatakse sotsiaalse rehabilitatsiooni teenuse osutajale sõidukulud teenuse osutamise kohast õigustatud isiku asukohta ja tagasi
vajalikud sellekohased kulutused. Tõlgendus, mille kohaselt kõik töölähetusega seotud kulud peab igal juhul kandma tööandja, võib tööandjat põhjendamatult koormata. Seda eelkõige olukorras, kus majutuskoha on valinud töötaja ja majutuskulud on ebamõistlikult suured. Kooskõlas VÕS § 6 lg-ga 1 ja §-ga 7 ning TLS § 15 lg-ga 1 märgib kolleegium, et töötaja ei või tekitada tööandjale ebamõistlikke kulusid. Töölepingu seadus ei keela töötajal osaleda majutuskulude katmisel. 12. Selgitage põhimõtteid, kui suure osa töötasust peab töötaja tasaarvestuse tegemise korral kätte saama, kui töötaja töötasu on 1 900 eurot kuus ja tal on 3 ülalpeetavat last? § 78 lg 1: Kohtuväliselt võib tööandja oma nõudeid töötaja töötasu nõudega tasaarvestada töötaja kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis antud nõusolekul, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti
annaabi.ee 
