Väärtused organistatsioonides (1)

Väärtused eesti organisatsioonides
Organisatsioonide väärtused põhinevad nende eesmärkidel ja tööl. Väärtused on need, mida soovitakse näidata klientidele,tarbijatele ja äripartneritele, sammuti on organisatsioonis ka väärtusi, mis mõjutavad igapäeva töö tulemusi .Organistatsiooni väärtused kujundavad ilmet tema kliendidele. Selleks, et parandada koostööd, teineteise mõistmist, vähendada konflikte, viia läbi muudatusi ja arendada väärtuspõhist juhtimist või saavutada väljakutsuvaid eesmärke, peavad olema organisatsiooni töötajate ja organisatsiooni enda väärtused kooskõlas.
Kui organisatsioonil puudub ühtne väärtuste arusaam on raske oma suuri ideid ja eesmärke saavutada. Olenevalt organisatsioonist on ka nende väärtused erinevad. Näitena võiks tuua kommunikatsiooni ettevõtte Elion , kes lõi oma väärtuselt lähtuvalt kolmest peamisest eesmärgist – kogemusest,jätkusuutlikusest ja sihist.Elioni personalidirektor Jana Kuusk on öelnud, et nende väärtused on sõnastatud mänguliselt, ning need on elu täis,kuid samas lähtuvad need ettevõtte pikaajalistest eesmärkidest. Uuendama hakati oma väärtusi kui majandusolukord halvenes, et pakkuda klientuurile ka praeguses olukorras parimat teenust.
Lux Express Grupp on suurim rahvusvaheline ekspressliinide bussioperaator Balti regioonis, pakkudes kõige sagedasemaid ühendusi Baltikumis, Venemaale ja Euroopasse. Lux Express Grupp pakub Standard ja Lux Express ning Lux Express Special bussiteenuseid,  hotellipakette, viisasid, autorenti, kindlustusi, laevapileteid, puhkusereise ja muid reisiteenuseid. Pakkudes oma klientidele parimaid teenuseid, on nad väga kliendikesksed. Nende kliendid on nende eksistentsi alus ja põhjus, miks nad olemas on. Nad hoolivad oma klientidest luues tooteid, mida nad väärtustavad, ja teenidades kliente vastavuses antud lubadustega. Ei puudu ka usaldusväärsus. Nad peavad alati oma lubadusi, on tegevuses väärikad, eetilised ja ausad. Seda nii oma töötajate, klientide kui partnerite suhtes. Innovatiivsus- Nad on oma tegevusvaldkonnas eestvedajaks, ettevõtteks kes suudab esimesena pakkuda uudseid ja paremaid lahendusi oma klientide hüvanguks. Nad julgevad võtta riske. Pidev areng- Nad väärtustavad oma organisatsioonis pidevat professionaalset arengut nii indiviidi, meeskonna kui ettevõtte tasandil. Nende eesmärk on töötada iga päev paremini, targemalt ja hoolivamalt, kui nad tegide seda eile.
Merko Ehitus- Eesti kõige tuntum ja kvaliteetsem ehitusettevõte. Merko Ehitus on alustanud nagu iga teine ettevõte. Tegevus lükati käima 90-ndate teisel poolel, siis kui Eesti ehitusturg kiirelt kasvama hakkas. Merkol on tublisti ka õnne olnud, tabati just õiget hetke millal alustada. Sellel ajal hakkas Tallinnas tekkima nõudlus uue büroopinna järele, hakkasid ilmuma esimesed tõsised kohalikud ja rahvusvahelised kinnisvarainvestorid ning kaubandusketid hakkasid hoogsalt uusi kauplusi ehitama. Merko Ehitusel oli finantsiliselt enam kindlustatud kui teised ehitusettevõtted. See andis hea võimaluse noppida Tallinnas häid kunte ja kruntidele ka kliente leida. Kliendid ostsid eelkõige koha ja alles siis ehituse.
Merko väärtused jagunevad viite erinevasse valdkonda: VASTUTUS- Merko teeb otsuseid lähtudes ärilisest mõtlemisest ja eetilistest tõekspidamistest. Pakkudes keskkonnasõbralikke ja säästlikke lahendusi. LUBADUSTE PIDAMINE- Merko annab aksionäridele, tellijatele, koostööparneritele ja töötajatele realistlikke lubadusi ja pidades nendest kinni. Head lahendused sünnivad koostöös, lubaduste pidamine on vastastikune. PÄDEVUS- Merko oskab hinnata kvaliteeti ja erialast profesionaalsust, arendades pidevalt oma erialaseid teadmisi ning oskusi. INITSIATIIVIKUS- Merko juhib protsesse ja nad on tulemusele orienteeritud. Merkol on julgust võtta vastu väljakutseid, mis eeldavad enamat . LOOVUS - Merko on avatud, uuendusmeelne ja loominguline uute lahenduste väljatöötamisel ning teostamisel. Nad omavad tahet mõtete elluviimiseks.
Merko on teinud aastatepikkust tööd selle nimel, et tagada kvaliteetne arendus ja projekteerimine . Merkol on pikaajalise kogemusega projektimeeskonnad, kelle juhtimisel on valminud tuntumad suurehitised Eestis ja ka välismaal. Näitena võiks välja tuua Eesti Kunstimuuseum (KUMU), SEB Panga peahoone Tallinnas, Stockmanni kaubamaja, Viru Keskus, Tallink Spa & Conference hotel . Rahvusvahelise kogemusena tõstaks esile hotelli Lietuva, Swedbanki kõrghoonet ja Riia jäähalli Lätis. Kõik need eelnimetatud saavutused näitavad, et Merko Ehituse väärtused on usaldusväärsed ja tõsiseltvõetavad.
Nordea Pank Eesti on Soome Nordea Panga filiaal ja kuulub Põhjamaade suurimasse finantskontserni Nordea Bank AB (publ). Visioon - Suurepärane Euroopa pank – pühendunud töötajatega pakuvad parimat klientidele ja aktsionäridele. Nordea panga põhiväärtused on: suurepärased kliendisuhted , väärtuslikud inimesed, ühtne meeskond , edule suunatus - keskendumine , kiirus, tulemuslikkus; väärtuslikud inimesed. Väärtused: Suurepärased kliendisuhted, nad mõtlevad ja tegutsevad kliendi huvisid silmas pidades ; Mõistavad kliendi vajadusi ja ületavad ootusi ; Teevad oma tööd professionaalselt  ; Loovad pikaajalisi kliendisuhteid. Väärtustavad kliente: Mõistavad, et kõik sõltub inimestest ; Soodustavad töötajate eneseteostust ja arengut ; Väärtustavad initsiatiivi võtmist ja lubaduste täitmist . Ühtne meeskond: Ühendavad jõud, et saavutada rohkem ; Väärtustavad koostööd ; Usaldavad ja toetavad üksteist ; Lepitakse kokku selgetes ja täidetavates reeglites . Nende alustalad: Kasumile suunatus ning kulude, riski ja kapitali juhtimine  
Firma väärtused sõltuvad tema tegevusvaldkonnast. Teadlik tegelemine väärtustega tagab organisatsioonikultuuri, kus asjad toimivad nii sõnades kui tegudes, kus on suurem koostöövaim ja tugevam meeskonna-tunne, kus töötajaid iseloomustab kõrge motivatsioon ja pühendumus ning kus organisatsiooni iseloomustab kõrge töösooritus ja head majandustulemused .