TÖÖTERVISHOID JA TÖÖOHUTUS LH KÜSIMUSTIK III (0)

Q: Mis on töötervishoiuteenus ja kellele ning miks see vajalik on?

Vastus leiad õppematerjalist: TÖÖTERVISHOID JA TÖÖOHUTUS LH KÜSIMUSTIK III

Q: Mis on tervisedendus töökohal?

Vastus leiad õppematerjalist: TÖÖTERVISHOID JA TÖÖOHUTUS LH KÜSIMUSTIK III

Q: Mis on riskianalüüs milleks seda vaja on ning kes koostab?

Vastus leiad õppematerjalist: TÖÖTERVISHOID JA TÖÖOHUTUS LH KÜSIMUSTIK III

Q: Mistahes ajal riskianalüüsi tulemusi asutuses kus ta töötab?

Vastus leiad õppematerjalist: TÖÖTERVISHOID JA TÖÖOHUTUS LH KÜSIMUSTIK III

Ergonoomika - Töökeskkond ja ergonoomika

1 Hindamata

Esitatud küsimused

Mis on töötervishoiuteenus ja kellele ning miks see vajalik on?
Mis on tervisedendus töökohal?
Mis on riskianalüüs milleks seda vaja on ning kes koostab?
Mistahes ajal riskianalüüsi tulemusi asutuses kus ta töötab?

TÖÖTERVISHOID JA TÖÖOHUTUS LH
KÜSIMUSTIK III
Töö autori nimi:
Kursus :

Mida peab tegema tööandja , et esmaabi andmine asutuses oleks seaduse järgi korrektselt korraldatud?
Tööandja peab kindlustama esmaabivahendite olemasolu töökohtadel ja peaks olemas olema ruum, kus saaks vajadusel osutada esmaabi. Nähtavatele kohtadele asetama juhendid, esmaabi andmise viisidest . Tuleb töökollektiivis määrata isik kes vastutab esmaabivahendite korrashoiu eest. Selgitada töötajale kuidas toimida tööõnnetuse korral, tagada tööõnnetuse või haigestumise puhul esmaabivahendite kättesaadavus, esmaabiandmine selleks koolitatud töötaja poolt, operatiivne sidevõimalus ettevõtteväliste teenistusetega. Tagada töötajatele esmaabikoolitus.

Mis on töötervishoiuteenus ja kellele ning miks see vajalik on?
Töötervishoiuteenus on töötervishoiuarsti, töötervishoiuõe, tööhügieeniku, tööpsühholoogi või ergonoomi tööülesande täitmine eesmärgiga aidata kaasa töötaja tervisele ohutu töökeskkonna loomisele, ennetada tööga seotud haigestumisi ning säilitada ja edendada töötaja tervist ja töövõimet
3. Mis on tervisedendus töökohal? Loe põhjalikult juurde siit:
Tervisedendus töökohal, TAI
http://www.tai.ee/tegevused/tervise-edendamine/tervise-edendamine-tookohal
Tervisedenduse üks põhialus on tõsta inimese teadlikkust ja muuta tervislikud valikud lihtsalt kättesaadavaks. Olulist rolli mängivad tervisedenduse osas nii tööandja kui töötaja. Tervisedenduse olulised komponendid on füüsiline aktiivsus ja õige toitumine, nii füüsilise kui vaimse tervise hoidmine ning riskikäitumistest hoidumine. Seega tuleks alati kasutada võimalust, kui tööandja võimaldab kas tasuta või soodsatel tingimustel sportida, soodustab tervislikku toitumist töökohal, korraldab erinevaid üritusi või koolitusi töötajate tervisedenduse eesmärgil.

Too vähemalt 2 näidet selle kohta, millised terviseedendusliku tegevused LH töökeskkonnas vajalikud oleksid ja miks?
Kuna minu töökohas on olemas tervisedenduslik meeskond , siis nemad mõtlevad välja asju mida peavad rühmad läbi viima, näiteks andtakse kuu teema- märtsi kuus oli „Piimanädal“, iga rühm pidi vastava tegevuse välja mõtlema. Aprilli kuu on südamenädal.
Leian et need tegevused on vajalikud ,et teadvustada lapsi ka sellest. Kuna paljud vanemad ei teadvusta lapsi paljudest asjadest.

Mis on riskianalüüs , milleks seda vaja on ning kes koostab? Kas töötajatel on õigus küsida mistahes ajal riskianalüüsi tulemusi asutuses, kus ta töötab?
Riskianalüüs on tegevus, millega tööandja selgitab välja ja hindab töökeskkonna ohutegureid, mis võivad töötajaid kahjustada. Näiteks ebapiisav valgustus , sundasendis töötamine, kokkupuude kemikaalide või pideva müraga. Riskianalüüsi tegemine on järjepidev protsess ja riskianalüüsi peab hoidma pidevalt vastavuses olemasoleva töökeskkonnaga. Pärast ennetusabinõude rakendamist tuleb hinnata nende piisavust arvestades inimeste ja tehnoloogia vahetumisega ning seadmete ja hoonete amortiseerumisega. Riskianalüüsi viivad läbi tööandja esindajad, vastav teenuspakkuja või teostatakse see ettevõtte esindajate ja ettevõttevälise teenuspakkuja koostöös. Töötajatel on õigus küsida riskianalüüsi vastavas töökohas kus töötab.
5. Uuri allolevaid fotosid ja kirjelda iga pildi juures, mis on (kui on) arvutiga töötamise juures valesti/tervist kahjustavat või mis on vastupidiselt õigesti.
PILT 1
Allikas: Internet Google search

Vale asend- tegevuse puhul on oluline teostaja asend, tuleks jälgida rühti, pea pole keskasendis, õlad paiknevad ka valesti- õlavööde peaks olema taga ning pisut allpool.

PILT 2
Allikas: Internet Google search

Valgustus puudub, tööobjekt peab olema hästi nähtav, kohandades üldvalgustuse konkreetsele tööle, lisavalgustuse võimaldamisega;

PILT 3
Allikas: Internet Google search

Pildil olev mees ei istu õigest, esiteks on ta pool lamavalt diivanil, arvuti süles.
Jälgida tuleb rühti: pea keskasendis, lõug horisontaalpinnal või veidi madalamal, õlavööde taga ning pisut allpool, kõhulihased pingul , keharaskus peab langema võrdselt mõlemale jalale .

PILT 4
Allikas: Internet Google search
Pildil on valesti mehe istumis asend ja tooli asend- õige peaks olema : Nurk keha ja reie, reie ja sääre vahel peab olema suurem täisnurgast; töötooli põhi võiks olla veidi kaldu ning serv peaks olema kumer .
PILT 5
Allikas: Internet Google search
Pildil on kõik valesti, esiteks väike laps on süles,arvuti kuvar liiga lähedal, töölaud on kõrgel.
Laud peaks asetsema istuva inimese küünarnukist madalamal. Kui laud on liiga kõrge, pingutuvad liigselt õlavöötmelihased, seetõttu tuleb kasutada jalatugesid. Kuvar peaks asetsema 50−70 cm kaugusel silmadest. Ekraan peab olema veidi tahapoole kaldu. Küünarnukk ja ranne peaksid olema ühel tasandil.

.DOC Laadi alla originaalfail 5 lk · .doc · 25 allalaadimist

TÖÖTERVISHOID JA TÖÖOHUTUS LH KÜSIMUSTIK III #1

TÖÖTERVISHOID JA TÖÖOHUTUS LH KÜSIMUSTIK III #2

TÖÖTERVISHOID JA TÖÖOHUTUS LH KÜSIMUSTIK III #3

TÖÖTERVISHOID JA TÖÖOHUTUS LH KÜSIMUSTIK III #4

TÖÖTERVISHOID JA TÖÖOHUTUS LH KÜSIMUSTIK III #5

50 punkti Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.

~ 5 lehte Lehekülgede arv dokumendis

2017-04-13 Kuupäev, millal dokument üles laeti

25 laadimist Kokku alla laetud

0 arvamust Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid

deivikene18 Õppematerjali autor

1. Mida peab tegema tööandja, et esmaabi andmine asutuses oleks seaduse järgi korrektselt korraldatud....

TÖÖTERVISHOID TÖÖOHUTUS

Sarnased õppematerjalid

doc

TÖÖKESKKONNA RISKIANALÜÜS JA RISKIANALÜÜS

TÖÖKESKKONNA RISKIANALÜÜS JA RISKIHINDAMINE Tellija: Casino OÜ Ettevõtte esindaja: Töö teostaja: Tallinn 2009 Sisukord Sissejuhatus..................................................................................................................... 3 1. Töökeskkonna riskianalüüsi eesmärk, metoodika........................................................ 4 2. Töökeskkonna kirjeldus............................................................................................... 7 3.Töötajate töökohtade määratlus, iseloomustus ja kirjeldamine..................................... 8 4. Töötajate küsitluslehtede analüüs................................................................................ 9 5.Töökeskkonna ohutegurite hindamine........................................................................ 10 6. Ettepanekud töökeskkonna parandamiseks. .........................

Tööohutus ja tervishoid

docx

1 kursus tööohutus ja töökeskond

töö suhtes niivõrd, kuivõrd eriseadustega või nende alusel kehtestatud õigusaktidega ei ole sätestatud teisiti. (3) Käesolevat seadust kohaldatakse ka: 1) kinnipeetava tööle vanglas vangistusseaduses (RT I 2000, 58, 376; 2002, 84, 492; 90, 521; 2003, 4, 20) sätestatud erisustega; 2) õpilase ja üliõpilase tööle õppepraktikal; 3) juriidilise isiku juhatuse või seda asendava juhtorgani liikme tööle. [RT I 2003, 20, 120 jõust. 1. 07. 2003] § 2. Töötervishoid ja tööohutus (1) Käesolevas seaduses mõistetakse töötervishoiuna töötaja tervisekahjustuse September 2008 Tartu Kutsehariduskeskus vältimiseks töökorraldus ja meditsiiniabinõude rakendamist, töö kohandamist töötaja võimetele ning töötaja füüsilise, vaimse ja sotsiaalse heaolu edendamist. (2) Käesolevas seaduses mõistetakse tööohutusena töökorraldusabinõude ja

Tööohutus ja tervishoid

pdf

Kaugtootaja tootervishoiu ja -ohutuse juhis

Kaugtöötaja töötervishoid ja -ohutus Töökeskkond on viimaste aastakümnete jooksul palju muutunud. Muudatusi on kujundanud tehnoloogia kiire areng ning inimeste muutuvad hoiakud. Üha enam ootavad ja eeldavad töötajad paindlikku töökorraldust ning otsivad elukorraldusega kõige paremini sobivaid töötingimusi. Ettevõtja jaoks on vajaliku inimressursi leidmine tööturul üha keerulisem ning nõuab loovaid ja töökeskkonnakorralduslikult paindlikke lahendusi. Seetõttu on ettevõtjate seas kasvavaks trendiks kaugtöö võimaldamine, mis aitab tööandjal leida ja hoida motiveeritud töötajaid. Kaugtööl on mitmeid positiivseid külgi, nagu parem töö- ja pereelu ühitamine, nii töötaja kui tööandja kulude kokkuhoid, töökohtade loomine maapiirkondades ja vähenenud töövõimega inimeste aktiivsem kaasamine tööellu. Kaugtöö leviku kasvu ja olulisust näitab ka Eesti Tööandjate Keskliidu ja Eesti Ametiühingute Keskliidu kaugtöö raamlepe, millega o

Kategoriseerimata

192

pdf

NOORTELAAGRI KORRALDAJA KÄSIRAAMAT

EESTI NOORSOOTÖÖ KESKUS HARIDUS- JA TEADUSMINISTEERIUM NOORTELAAGRI KORRALDAJA KÄSIRAAMAT Tallinn 2005 Koostanud: Elo Talvoja Viire Põder Helen Veebel Argo Bachfeldt Anne Luik Kadri Kurve Kujundaja: Tiina Niin Keeletoimetaja: Anne Karu Tehniline toimetaja: Reet Kukk ISBN 9985-72-158-6 (trükis) ISBN 9985-72-159-4 (PDF) SISUKORD Noorsootöö seadus 5 Noortelaagri tegevusloa väljastamise kord 10 Noortelaagri ning projektlaagri juhataja ja kasvataja kvalifikatsiooninõuded 12 Noortelaagri registri asutamine ja noortelaagri registri pidamise põhimääruse kinnitamine 15 Noortelaagri registri pidamise põhimäärus

Amet

161

pdf

Juhtimise alused

EESTI-AMEERIKA ÄRIAKADEEMIA JUHTIMISE ALUSED Konspekt Koostaja: Ain Karjus 2012/2013. õa. SISUKORD Jrk. nr. Nimetus Lk. nr. Sissejuhatus 6 1. Juhtimine ja juht 7 1.1 Juhtimine ja juht: üldmõisted ja funktsioonid 7 1.1.1 Juhtimise (mänedzmendi) üldmõisted 7 1.1.2 Juhtimise koht ja roll 8 1.1.3 Põhilised juhtimisfunktsioonid 8 1.1.

Juhtimine

Erakorralise meditsiini tehniku käsiraamat

937

pdf

Erakorralise meditsiini tehniku käsiraamat

Erakorralise meditsiini tehniku käsiraamat Toimetaja Raul Adlas Koostajad: Andras Laugamets, Pille Tammpere, Raul Jalast, Riho Männik, Monika Grauberg, Arkadi Popov, Andrus Lehtmets, Margus Kamar, Riina Räni, Veronika Reinhard, Ülle Jõesaar, Marius Kupper, Ahti Varblane, Marko Ild, Katrin Koort, Raul Adlas Tallinn 2013 Käesolev õppematerjal on valminud „Riikliku struktuurivahendite kasutamise strateegia 2007- 2013” ja sellest tuleneva rakenduskava „Inimressursi arendamine” alusel prioriteetse suuna „Elukestev õpe” meetme „Kutseõppe sisuline kaasajastamine ning kvaliteedi kindlustamine” programmi Kutsehariduse sisuline arendamine 2008-2013” raames. Õppematerjali (varaline) autoriõigus kuulub SA INNOVEle aastani 2018 (kaasa arvatud) ISBN 978-9949-513-16-1 (pdf) Selle õppematerjali koostamist toetas Euroopa Liit Toimetaja: Raul Adlas – Tallinna Kiirabi peaarst Koostajad: A

Esmaabi

130

rtf

Amundsoni raamat

4636 Aktiivne Aktiivne Aktiivne 116 254 96 118 ne Aktiivne Aktiivne nKuivne Aktiivne Aktiivne kaasamine Aktiivne kaasamine kaasamine kaasamine Aktiivne kaasamine Aktiivne kaasamine Aktiivne Aktiivne Aktiivne Aktiivne kaasamine kaasamine Kaasam kaasamine kaasamine kaasamine kaasamine kaasamine kaasamine ine Aktiivne kaasamineProbleemi m??ratlemise ?lesanded 87 N?ustamise

Psühholoogia

268

pdf

Logistika õpik 2013-Ain Tulvi

Eesti Rahvusraamatukogu digitaalarhiiv DIGAR Eesti Rahvusraamatukogu digitaalarhiiv DIGAR Ain Tulvi LOGISTIKA Õpik kutsekoolidele Tallinn 2013 Eesti Rahvusraamatukogu digitaalarhiiv DIGAR Käesolev õppematerjal on valminud „Riikliku struktuurivahendite kasutamise strateegia 2007- 2013” ja sellest tuleneva rakenduskava „Inimressursi arendamine” alusel prioriteetse suuna „Elukestev õpe” meetme „Kutseõppe sisuline kaasajastamine ning kvaliteedi kindlustamine” programmi „Kutsehariduse sisuline arendamine 2008-2013” raames.

Baas Logistika

Rohkem sarnaseid