Euroopa Liidu direktiivid (0)

Euroopa Liidu direktiivid
12. juuni 1989. aasta  direktiiv 89/391 – tööohutuse ja töötervishoiu raamdirektiiv .
Tööandja kohustus on tagada töötajate ohutus ja tervis kõikides tööga seotud aspektides. 
Oma vastutuse piires võtab tööandja kõik töötajate ohutuse ja tervise kaitseks vajalikud meetmed sealhulgas kutsealaste riskide ärahoidmine teabe ja väljaõppe andmine ning vajaliku korralduse ja vajalike vahendite tagamine. Tööandja peab olema valmis neid meetmeid vajadusel kohandama et võtta arvesse muutunud asjaolusid ja olukorda parandama. 
Kui ühes ja samas töökohas töötavad mitme ettevõtte töötajad peavad tööandjad tegema koostööd ohutust tervishoidu ja tööhügieeni käsitlevate sätete rakendamisel kooskõlastama oma tegevusala laadi arvesse võttes kutsealaste riskide suhtes kohaldatavad kaitse ja ennetusmeetmed ning teatama üksteisele ja oma töötajatele ja/või töötajate esindajatele kõnealustest riskidest ilma et see piiraks käesoleva direktiivi muude sätete kohaldamist 
Tööandja:
võtab teisi kohalviibivaid isikuid arvesse võttes esmaabi andmiseks tulekustutustöödeks ja töötajate evakueerimiseks vajalikud meetmed mis on kohandatud ettevõtte ja/või asutuse tegevusalade laadile ja suurusele 
korraldab vajalikud kontaktid välisteenistustega eelkõige seoses esma ja kiirabi ning pääste ja tulekustutustöödega 
Eesti õigusakt: TÖÖTERVISHOIU JA TÖÖOHUTUSE SEADUS
Töökohale esitatavad töötervishoiu ja tööohutuse nõuded – direktiiv 89/654/EEC
Töötajate ohutuse ja tervise kaitseks peab tööandja tagama järgmist:
evakuatsioonipääsud ja teed peavad olema kogu aeg vabad. 
Töökohta eelkõige I ja II lisas nimetatud seadmeid ja vahendeid hooldatakse tehniliselt ja kõik leitud puudused mis võivad töötajate ohutust ja tervist mõjutada kõrvaldatakse võimalikult kiiresti. 
Töökohta eelkõige I lisa punktis 6 ja II lisa punktis 6 nimetatud seadmeid ja vahendeid puhastatakse regulaarselt piisava hügieenitaseme saavutamiseks. 
Ohtude vältimiseks või kõrvaldamiseks ettenähtud eelkõige I ja II lisas nimetatud ohutusvahendeid ja seadmeid hooldatakse ja kontrollitakse regulaarselt. 
Eesti õigusakt: Töökohale esitatavad töötervishoiu ja tööohutuse nõuded
Töövahendi kasutamise töötervishoiu ja tööohutuse nõuded – direktiiv 89/655/EEC
Tööandjate kohustused:
Tööandja võtab vajalikud meetmed tagamaks, et töövahendeid, mis on kasutuses antud ettevõttes ja / või asutuses sobivad tööks. Valides töövahendeid, mida kavatsetakse kasutada, peab tööandja pöörama tähelepanu spetsiifilistele töötingimustele ja kõikidele ohtudele , mis on olemas, et ettevõttes ja / või asutuses, eelkõige töökohal, kõik tingimused vastavad ohutuse nõuetele kasutatavate töövahendite suhtes. Kui ei ole võimalik täielikult tagada, et töötajad saavad töövahendeid kasutada töötajaid ohustamata nende tervist, võtab tööandja vajalikud meetmed, et vähendada riske. Eesti õigusakt : Töövahendi kasutamise töötervisehoiu ja tööohutuse nõuded
Ohumärguannete kasutamise nõuded töökohas – direktiiv 92/58/EEC
Tööandja peab esitama või tagama ohutuse ja / või tervisliku koha, kus ohte saab vältida või vähendada. Eesti õigusakt: Ohumärguannete kasutamise nõuded töökohas.
Direktiiv 2009/104/EC- töökohas töömaterjalide kättesaadavus
Tööandja võtab kõik meetmed, et tagada ohutust töövahendite kättesaadavusel töötajatele. Valides töövahendeid peab tööandja pöörama tähelepanu spetsiifilistele töötingimustele, mis on töökohal, eelkõige seoses ohutuse ja töötajate tervisega . Kui riske ei ole võimalik täielikult kõrvaldada töötamise ajal , siis võtab tööandja vajalikud meetmed, et vähendada neid. Lisaks töövahendid peavad vastama asjakohastele direktiividele ja / või kehtestatud miinimumnõuetele lisas I.
Tööandja tagab, et töövahend on paigaldatud õigesti ja toimivad nõuetekohaselt. Töövahendeid tuleb aeg-ajalt kontrollida.Kontrolli tulemused tuleb registreerida ja säilitada.Tööandja tagab töötajatele piisavad ja arusaadavdt teated (nt kirjalikud juhised) töövahendite kasutamise jaoks. Tööandja peab tagama, et töötajad saavad piisava väljaõppe.
Isikukaitsevahendite valimise ja kasutamise kord – direktiiv 89/656/EEC
Isikukaitsevahendid peavad vastama asjakohastele ühenduse sätetele projekteerimise ja valmistamise suhtes ohutuse ja tervisega.Kõik isikukaitsevahendid peavad olema vastavad võimalikele ohtudele.Isikukaitsevahendid peavad vastama olemasolevatele tööoludele, samuti võtma arvesse ergonoomika nõudeid ja töötaja tervisliku seisundit .Tööandja peab andma vajalikud seadmed tasuta ja tagama, et need on heas töökorras ja jälhima ka hügieenitingimusi.Isikukaitsevahendid on üldjuhul ette nähtud isiklikuks kasutamiseks.Enne kui tööandja valib isikukaitsevahendite on ta kohustatud kohustatud neid hindama , kas isikukaitsevahendeid mida ta kavatseb kasutada vastavad käesoleva direktiivi nõuetele. Eesti õigusakt: Isikuvahendite valimise ja kasutamise kord.
Direktiiv 99/92/EC – Risk plahvatusohtliku atmosfääri ees.
Tööandja peab võtma asjakohased tehnilised ja / või organisatsioonilised meetmed, et vältida selliste plahvatusohtlike keskkondade teket. Või kui tegevuse laad seda ei võimalda, siis tuleb vältida plahvatusohtliku keskkonna süttimist ja vähendada mõju plahvatuses nii, et töötajate tervis ei oleks ohus.Tööandja on kohustatud viima läbi riskianalüüsi vastavalt üldise sätte sätestatud raamdirektiivis 89/391/EMÜ. Kui on kohti, kus võib tekkida plahvatusohtlik keskkond tuleb see likvideerida vastavalt nõuetele. Tööandja peab teavitama töötajaid ja / või nende esindajaid kõikidest meetmetest, mida võetakse nende ohutuse ja tervise suhtes tööl vastu. Tööandja peab läbi viima ohutus koolituse.
Direktiiv 2009/148/EC – Kokkupuude asbestiga tööl
1.Tööandjad annavad asjakohast koolitust töötajatele:
2. asbesti omadused ja mõju tervisele
3.Tooted / materjalid, mis võivad sisaldada asbesti
4.toimingud, mille käigus võidakse asbestiga kokku puutuda, ning selle tähtsust ärahoidmiseks
5. ohutud töövõtted, meetmed ja kaitsevahendid
6.otstarve, sortiment, valimine, piirangud ja nõuetekohane kasutamine respiraatoriga
7.esmaabi
8.saastatusest puhastamise kord
9.kõrvaldamine
10.tervisekontrolli nõuded
Direktiiv 90/270/EEC – Kuvariga töötamise töötervisehoiu ja tööohutuse nõuded
Tööandjad on kohustatud täitma töökoha analüüsi, et hinnata ohutust ja tervist.Eelkõige seoses võimalike nägemist ohustavate teguritega ning füüsilise ja vaimse stressi teguritega. Tuleb koheselt võtta asjakohaseid meetmeid, et leitud ohud kõrvaldada.Tööandja peab planeerima töötaja tegevuse selliselt , et igapäevatöö kuvariga vaheldub puhkepausidega või muu tegevusega , vähendades sel ajal ekraani kasutamist.Töötajad peavad saama teavet kõikide aspektide koha pealt mis on seotud nende ohutuse ja tervisega töö kohal. Iga töötaja peab saama väljaõppe seoses töökoha muutustega vms probleemide koha pealt. Eesti õigusakt: Kuvariga töötamise töötervisehoiu ja tööohutuse nõuded
Direktiiv 90/269/EEC – Raskuste käsitsi teiseldamise töötervisehoiu ja tööohutuse nõuded
Tööandjad võtavad asjakohased korralduslikud meetmed või peavad kasutama asjakohaseid, eelkõige tehnilisi abivahendeid, et vältida vajadust käsitsi teisaldamisega tööd. Kui vajadus käsitsi teisaldamisega töötajatel ei ole võimalik vältida, peab tööandja võtma asjakohased korralduslikud meetmed, kasutama asjakohaseid abivahendeid või varustama töötajad selliste vahenditega, et vähendada raskuse koormust käsitsi töötamises.Kui vajadust käsitsi teisaldamisega töötajatel ei ole võimalik vältida, korraldab tööandja töökohad nii, et käsitsi töötamine oleks võimalikult ohutu ja tervislik. Tööandjad peavad tagama, et töötajad ja / või nende esindajad saavad üldisi juhiseid ja võimaluse korral täpset teavet raskuse massi vms kohta. Tööandjad peavad tagama, et töötajad saavad lisaks nõuetekohast väljaõpet ja teavet selle kohta, kuidas raskusi õigesti käsitleda ja milliseid riske nad võtavad.Eesti õigusakt: Raskuste käsitsi teiseldamise töötervisehoiu ja tööohutuse nõuded
Minu isiklik arvamus on see, et Euroopa Liidus võetakse tööohutust väga tõsiselt ja sellele pööratakse suuremat tähelepanu. Eestis, aga inimesed ie tea ise oma kohustusi ja õigusi seega ei oska keegi nõuda vastavaid töötingimusi. Samamoodi tööandja ei taga ega muretse töötaja heaolu eest töökohal.
Arvan, et Eestis tuleks läbi viia koolitusi ja inimestele tutvustada nende õigusi ja samamoodi informeerida tööandjaid nende kohustustega töötajate ees.