10 punkti
Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 10 punkti.
~ 1 leht
Lehekülgede arv dokumendis
2010-06-09
Kuupäev, millal dokument üles laeti
79 laadimist
Kokku alla laetud
0 arvamust
Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
Kristina000
Õppematerjali autor
SISUKORD: Lehekülg: I OSA: ÜLDINFO o Mis on ohutegur? Mis on risk? 2 o Miks peaks riski hindama? 2 o Kuidas riski hinnata? 2 o Kuidas käesolevat juhendit kasutada? 3 II OSA: RISKIHINDAMINE ÜLDINE o 1. aste: Missugust teavet tuleks koguda? 4 Kuidas sedalaadi teavet koguda? 4 o 2. aste: Kuidas tuvastada ohutegureid? 5 KONTROLL-LOEND ÜLDINE 6 o 3. aste: Kuidas hinnata ohutegurist tulenevat riski? 7 o 4
SISUKORD: Lehekülg: I OSA: ÜLDINFO o Mis on ohutegur? Mis on risk? 2 o Miks peaks riski hindama? 2 o Kuidas riski hinnata? 2 o Kuidas käesolevat juhendit kasutada? 3 II OSA: RISKIHINDAMINE ÜLDINE o 1. aste: Missugust teavet tuleks koguda? 4 Kuidas sedalaadi teavet koguda? 4 o 2. aste: Kuidas tuvastada ohutegureid? 5 KONTROLL-LOEND ÜLDINE 6 o 3. aste: Kuidas hinnata ohutegurist tulenevat riski? 7 o 4
liigeste kahjustused ehk artroosid; kõõlustuppede ja lihastevaheliste limapaunade põletikud. Füsioloogiliste ohutegurite eripära on see, et nende mõju tervisele on väga individuaalne, st sõltub eelkõige töötajast. Näiteks füüsiliselt tugeva ja nõrga töötaja jaoks on raskuste teisaldamine seotud väga erineva pingutusega ja seetõttu on terviseriski suurus ka erinev. Seega on ennetustegevuse aluseks koostöö töötajaga ja võimalikult individuaalne riskihindamine. Füsioloogilisteks ohuteguriteks on füsioloogilise töö raskus, sama tüüpi liigutuste kordumine, üleväsimust põhjustavad sundasendid ja tööliigutused ning muud samalaadsed tegurid, mis võivad aja jooksul viia tervisekahjustuseni. Vajalik on läbi viia juhendamine ja väljaõpe ergonoomiliste töövõtete kasutamises, vajadusel ja võimalusel muuta töökorraldust, võimaldada kasutada tõstukeid, kärusi või muid abivahendeid. Psühholoogilised ohutegurid
muutunud olukorrale; 3) korraldama töökeskkonna riskianalüüsi, mille käigus selgitatakse välja töökeskkonna ohutegurid, mõõdetakse vajaduse korral nende parameetrid ning hinnatakse riske töötaja tervisele ja ohutusele, arvestades tema ealisi ja soolisi iseärasusi, sealhulgas eririske käesoleva seaduse §-des 10 ja 101 (rasedad ja rinnaga toitvad töötajad ning alaealised ja puudega töötajad) nimetatud töötajatele ning töökohtade ja töövahendite kasutamisega ja töökorraldusega seotud riske. Riskianalüüsi tulemused vormistatakse kirjalikult ja neid säilitatakse 55 aastat; (Muudatus jõustus 1.07.2009) 4) töökeskkonna riskianalüüsi alusel koostama kirjaliku tegevuskava, milles nähakse ette ettevõtte kõikidel tegevusaladel ja juhtimistasanditel korraldatavad tegevused töötajate terviseriski vältimiseks või vähendamiseks, nende ajakava, teostajad, ning eraldama selleks vajalikud vahendid; (jõust. 1.03
akrediteeritud mõõtelaborid. Riskide analüüsimisel võrreldakse saadud mõõtmistulemusi kehtivate piirnormidega. Töökeskkonna mõõtmiste abil saab näiteks kindlaks teha konkreetse töötamiskoha õhutemperatuuri, õhu liikumiskiiruse ja relatiivse niiskuse, mürataseme, vibratsiooni, valgustustugevuse. Mõõtmistele lisaks tuleb arvesse võtta töö iseloomu (kerge, raske, istuv töö, liikuv töö, välistöö, sisetöö jne), kasutatavat riietust, töökohtade paigutust ja seadmeid ning loomulikult antud töökohas töötavate inimeste arvu. Kemikaalid võivad olla ohtlikud nii tervisele kui ka keskkonnale ning need võivad põhjustada tulekahju ja plahvatusohtu. Kemikaalide kasutamine võib tekitada tööõnnetusi, kutsehaigusi või allergiat ning muid tööga seotud haigestumisi. Samuti võivad kemikaalid põhjustada suurõnnetusi. Kemikaalide omaduste väljaselgitamine ja nendest tulenevate ohtude
TÖÖTAJAD - osalema ohutu töökeskkonna loomisel, järgides töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid (TTOS) Töötervishoiu ja tööohutuse ankeet ...................................................................................................... töökoht, ruum, 1. Töökoha aadress: 2. Töökoha kirjeldus: 3. Töökeskkonna tegurid: Nr. Hindamisele kuuluv tegevus vöi töökeskkonna tegurid Hinne (1-6) 3.1 Hinnang tööandja (äriühingu juhatuse, asutuse juhi) tegevusele ohutute ja tervislike töötingimuste tagamisel 3.2 Hinnang ohule 3.3 Hinnang ohtudest tulenevale riskile 3.4 Hinnang töötajate terviseohule 3.5 Hinnang terviseriskile 3.6 Hinnang töötajate olmetingimustele 3.7 Hinnang kõrvaliste isikute ohutusele Koondhinne: 4. Põhilised ohutegurid Nr. Ohutegur Olemas-olu (jah/ei/?) Mõõtmiste kuupäevad Töötamiskohti Põhilise ohuteguri lühiiseloomustus (nimetus, mõõdetud tase või esinemiskoht) Mõõdetud neist ei vasta nõuetele 1 2 3 4 5 6 7 4
TÖÖKESKKONNA RISKIANALÜÜS JA RISKIHINDAMINE Tellija: Casino OÜ Ettevõtte esindaja: Töö teostaja: Tallinn 2009 Sisukord Sissejuhatus..................................................................................................................... 3 1. Töökeskkonna riskianalüüsi eesmärk, metoodika........................................................ 4 2. Töökeskkonna kirjeldus............................................................................................... 7 3
Arvestuse teemad 1. Ergonoomika 2. Tööandja kohustused ja õigused 3. Töötaja kohustused ja õigused 4. Töökeskkonnaspetsialist 5. Töökeskkonnavolinik 6. Töökeskkonnanõukogu 7. Esmaabi organiseerimine ettevõttes 8. Töötajate tervisekontrolli kord 9. Juhendaamine ja väljaõpe 10. Vastutus. 11. Tööõnnetused ja kutsehaigused 12. Valgustus. 13. Müra 1. Ergonoomika tegeleb töötingimuste, nt. valgustuse, müra, mikrokliima, tööasendi ja ka informatsiooniprotsesside, töö organisatsiooniliste, psühholoogiliste jt. tegurite parandamisega • Ergonoomika liigid süsteemiergonoomika hambaravi ergonoomika arvutitöö ergonoomika rakendus ergonoomika füüsikaline ergonoomika töökoha ergonoomika nägmise ergonoomika keskkonna ergonoomika tarbekaupade ergonoomika tööstus ergonoomika kõ
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
Kõik kommentaarid