3) juhtimise, organisatsiooni ja tegevuse tulemuslikkust; 4) infotehnoloogiasüsteemide usaldatavust. Tulemuslikkust hindab Riigikontroll lähtuvalt kontrollitavatele õigusaktidega pandud ülesannetest, riiklike programmide ja arengukavadega püstitatud eesmärkidest, heast juhtimistavast ning järgmistest kriteeriumidest: 1) säästlikkus, mis tähendab eesmärkide saavutamiseks tehtavate kulutuste minimeerimist; 2) tõhusus, mis tähendab kulutuste ja nende abil saavutatavate tulemuste suhet; 3) mõjusus, mis tähendab tegevuse tegelikku mõju võrrelduna kavatsetud mõjuga. 16.03.2010 22 Meeldetuletuseks: 1. Mis on rahapoliitika? 2. Rahanduspoliitika? 3. Kumba neist Eestis rohkem kasutatakse? Miks? 4. Mis finantsinstrumenti on alakasutatud? 5. Mida teha majanduse kasvuks? 16.03.2010 23
See on vajadus juhtida ja suunata teiste inimeste tegevust. Uuringu põhjal on juhile omane kõrge võimuvajadus. Maslow vajaduste hierarhia keskendub aga füsioloogilistele, turvalisuse/ohutuse, sotsiaalsetele, tunnustuse ja eneseteostuse vajadustele. 9. Kirjeldage S. Adamsi Võrdsuse teooria põhimõtteid. S. Adamsi ’Võrdsuse teooria’ järgi on inimeste peamiseks motiiviks sotsiaalse õigluse tase. Tööd tehes inimesed pidevalt võrdlevad oma ja teiste panuseid saavutatavate töötulemustega. Töötaja võib võrrelda oma panust ja tulemust oma eelnevate kogemustega antud/eelnevates organisatsioonides, teiste organisatsiooni liikmetega samast või teistest organisatsioonidest. Järeldused võrdsuse teooriast: • Tingimused, mis tunduvad võrdsete või ebavõrdsetena, põhinevad inimese tajul. • Ebavõrdsus on suhteline. Selleks, et hoida oma firma töötajate töömotivatsiooni, peaks hoidma oma töötajaid suhteliselt ülemakstuna.
www.iaea.org IAEA: Peamised eesmärgid Tagada, et kiirgusallikaid kasutatakse mittesõjalistel eesmärkidel Ohutuse propageerimine Tehnoloogiate arendamine Rahvusvahelised standardid põhitõed nõuded juhendid Risk ja kasud: Basic Safety Standards (BSS): Ühiskonna poolt aktsepteeritavad kiirgusriskid on otseselt sõltuvad saavutatavatest kasudest. Põhimõtted: Kuidas leida tasakaal saavutatavate hüvede ja kahjude osas õigustus optimiseerimine Limiteerimine - Kuidas rakendada seadusandlikke nõudeid ennetamine - Kuidas organiseerida Kiirgustegevus ja sekkumine: Kiirgustegevus on igasugune inimtegevus, millega võib kaasneda inimest ohustav kiiritamine Sekkumine on aga ülemäära suure doosi saamise situatsioonis rakendatavad meetmed Kiirgustegevuste ja sekkumiste
Triin Roosve SKA lektor Rahvusvahelise õiguse ja EL õiguse allikad Asutamislepingud ja nende lisad Välislepingud Määrused (üldkohaldatav akt, mis on (konventsioonid tervikuna siduv ja vahetult kohaldatav ja hartad) kõikides liikmesriikides = ühenduse „seadus“) Direktiivid (saavutatavate eesmärkide osas siduv nende liikmesriikide jaoks, kellele see on suunatud. Liikmesriikidel on aga vabadus valida eesmärkide saavutamise vorm ja viisid. So vajalik on siseriiklik ülevõtmisakt või rakendusmeede) Triin Roosve SKA lektor Sise- või välisõigus? • SKA üliõpilastööde koostamise ja vormistamise juhend
Nt diplom, raha Seesmiselt motiveeritud töö annab paremaid tulemusi, igapäevaelus on aga mõlemad tihtipeale segunenud. Enesetõhususe teoorias käsitletakse probleemi, kuidas on omavahel ühenduses inimeste arusaamad endast ja nende soov oma eesmärke saavutada. Kui see on kõrge, oleme kindlad, et suudame eesmärke saavutada siis ka pingutame rohkem ning eesmärgini jõudmine on tõenäolisem. Kui me hindame seda madalalt, on ka pingutused nõrgemad. Enesetõhusust tõstab reaalselt saavutatavate eesmärkide seadmine. Meestel on meessuguhormoonid ehk androgeenid, naistel naissuguhormoonid ehk östrogeenid, mõlemad suunavad sootunnuste väljakujunemist ja mõjutavad seksuaalihasid. Esmased sootunnused kujunevad 2. ja 3. kuu vahel. Siis algab suguhormoonide eritumine, mis kontrollivad lapse edasist arengut: reguleerivad tema organismis kulgevaid protsesse ja ka ühtlasi genitaalide arenemist. Naise anatoomiliseks arenguks pole vaja naissuguhormoone,
töötamiseks või magistriõppes edasi-õppimiseks vajalikud pädevused. Varasemate õpingute ja töökogemuse arvestamine Võimaldab haridustasemetest koosnevas haridussüsteemis õppimise (formaalharidus), muu organiseeritud õppetegevuse (mitteformaalne haridus) ja erialase töökogemuse kaudu ning igapäevase tegevuse ja vaba aja raames õppimise (informaalne haridus) tulemusi lugeda samaväärseks vastuvõtutingimuste täitmise või õppekava läbimisel saavutatavate õpiväljunditega. Tööturg ja tööjõuturg Vastastikuses sõltuvuses olevate ostu- ja müügitehingute protsess. Tööjõud Isikud, kes soovivad töötada ja on võimelised töötama; majanduslikult aktiivne rahvastik – jaguneb töötajateks, ettevõtjateks ja töötuteks. Tööjõud moodustub hõivatutest ja töötutest. Tööjõunõudlus Hõlmab täidetud ja vabad töökohad ning tööjõu pakkumine töötava ja mittetöötava tööjõu. Tööjõu nõudlus näitab, kui
See on vajadus juhtida ja suunata teiste inimeste tegevust. Uuringu põhjal on juhile omane kõrge võimuvajadus. Maslow vajaduste hierarhia keskendub füsioloogilistele, turvalisuse/ohutuse, sotsiaalsetele, tunnustuse ja eneseteostuse vajadustele. 9. Kirjeldage S. Adamsi Võrdsuse teooria põhimõtet. S. Adamsi Võrdsuse teooria järgi on inimeste peamiseks motiiviks sotsiaalse õigluse tase. Tööd tehes inimesed pidevalt võrdlevad oma ja teiste panuseid saavutatavate töötulemustega. Töötaja võib võrrelda oma panust ja tulemust oma eelnevate kogemustega antud/eelnevates organisatsioonides, teiste organisatsiooni liikmetega samast või teistest organisatsioonidest. Järeldused võrdsuse teooriast: ● Tingimused, mis tunduvad võrdsete või ebavõrdsetena, põhinevad inimese tajul. ● Ebavõrdsus on suhteline. Selleks, et hoida oma firma töötajate töömotivatsiooni, peaks hoidma oma töötajaid suhteliselt ülemakstuna.
intellektualismi. Püüdlust saavutada teadmine selle kohta, mis tõeliselt on, nimetavad Sokrates ja Platon filosoofiaks; niisuguse teadmise enda omamist aga tarkuseks, sophia`ks. Filosoofia mõistest rääkides laseb Platon asja küll nii paista, nagu polekski tarkus inimesele täielikult kättesaadav loomutäius ning surelikel tuleb rahulduda vaid tarkuse püüdlemisega, filosoofiaga. Oma eetika- ja poliitika-alastes arutlustes käsitleb ta aga tarkust ja hüve-teadmist inimesele saavutatavate asjadena. Kui mõistuslik hingejagu omab tarkust, siis on ta kõik, milleks tal eeldused on, parimal viisil teostanud. Kellegi loomusesse kätketud eelduste parimal viisil teostatus aga kannabki antiik-eetikas nimetust arete. Niisiis, kui mõistuslik hingejagu jõuab tarkuseni, siis on ta omandanud arete. Tarkus on siiski laiema tähendusega mõiste kui teadmine. Tarkus eeldab mitte üksnes tõeliselt oleva, vaid kõigi olevavaldkondade ning nende omavaheliste vahekordade teadmist
Firmaauto ja kütus. Muud hüved –’ muudavad töötajate elatustaset. Näiteks lõunasöögi toetus, lisatasu riiete ostmiseks ning telefoni ostmise kompensatsioon. 27. Kuidas seletada väidet: Palk on mõjus siis, kui ta on kooskõlas Võrdsuse teooriaga? Võrduse teooria põhineb sotsiaalse vahetuse teoorial. Võrdsuse teooria järgi on inimeste peamiseks motiiviks: sotsiaalse õigluse tase. Tööd tehes inimesed pidevalt võrdlevad oma ja teiste panuseid saavutatavate töötulemustega. Võrdsus: Konkreetse inimese tulemuse ja panuse suhe võrdub teise inimese tulemuse ja panuse suhtega. Tulemus – see, mida inimene saab oma töö eest: palk, tunnustus, sotsiaalsed suhted Panus – lojaalsus, kogemused, pingutus, haridus, kohusetunne Ehk palk on toimiv siis kui inimene tunneb et tema tasu ja panus on võrdses suhtes koleegide panustatud töö ja panusega. 28. Selgitage meeskondade ja gruppide sarnasusi ja erinevusi.
Maslow teooria järgi, kui inimene jõuab lähemale mingi teatud vajaduse rahuldamiseni, siis seda tähtsamaks muutub sellest kõrgemal asuv vajadus. 64. C.Alderfer´i ERG teooria põhiseisukohad 65. S. Adamsi Võrdsuse teooria põhiseisukohad Võrduse teooria põhineb sotsiaalse vahetuse teoorial. Võrdsuse teooria järgi on inimeste peamiseks motiiviks: sotsiaalse õigluse tase. Tööd tehes inimesed pidevalt võrdlevad oma ja teiste panuseid saavutatavate töötulemustega. Töötaja võib võrrelda oma panust ja tulemust: 1. Oma eelnevate kogemustega antud organisatsioonis. Nii saab võrrelda töötaja, kes on org-s erinevatel ametikohtadel töötanud. 2. Oma eelnevate kogemustega teistest organisatsioonidest. 3. Ennast teiste organisatsiooni liikmetega. 4. Teistega teistest organisatsioonidest. Võrdsus: Konkreetse inimese tulemuse ja panuse suhe võrdub teise inimese tulemuse ja panuse suhtega
See on vajadus juhtida ja suunata teiste inimeste tegevust. Uuringute põhjal juhile on omane kõrge võimuvajadus 26. Kirjeldage S. Adamsi Võrdsuse teooria põhimõtteid. Võrduse teooria põhineb sotsiaalse vahetuse teoorial. Võrdsuse teooria järgi on inimeste peamiseks motiiviks: sotsiaalse õigluse tase. Tööd tehes inimesed pidevalt võrdlevad oma ja teiste panuseid saavutatavate töötulemustega. 27. Kirjeldage F. Hezbergi Kahe-faktori teooria seisukohti. · Tööga rahulolu tegurid. Need on seotud tööga nim. motivaatoriteks. · Tööga rahulolematuse tegurid. Keskkonnast tulenevad tegurid nim. hügieeniteguriteks ehk. keskkonnateguriteks. · Motivaatorid: - saavutuste tunnustamine; - edukus töös (saavutused); - töö huvitavus ja sisukus;
67. C.Alderfer´i ERG teooria põhiseisukohad G Kasvuvajadus Enesearengu ja edukuse vajadus R Seostuse vajadus Vajadus luua ja hoida häid sotsiaalseid suhteid E Eksistentsi vajadus Baasvajadused ellujäämiseks 68. S. Adamsi Võrdsuse teooria põhiseisukohad Võrduse teooria põhineb sotsiaalse vahetuse teoorial. Võrdsuse teooria järgi on inimeste peamiseks motiiviks: sotsiaalse õigluse tase. Tööd tehes inimesed pidevalt võrdlevad oma ja teiste panuseid saavutatavate töötulemustega. 69. V.Vroom´i Ootuste teooria põhiseisukohad Ootuste teooria (Victor Vroom) väidab, et inimene tegutseb kindlal viisil, mis baseerub ootusel, et tegevusele järgneb antud tulemus - hüvitus ja selle hüvituse atraktiivsusel inimese jaoks.Ootuste mudel sisaldab kolme muutujat: ootus ehk toimetuleku tõenäosus; hüvituse tõenäosus; hüvituse atraktiivsus. 70. F.Hezbergi Kahe-faktori teooria põhiseisukohad Tööga rahulolu tegurid
Eksistentsi vajadus: baasvajadused ellujäämiseks. R – relatedness. Seostatuse vajadus: vajadus luua ja hoida häid sotsiaalseid suhteid. G – growth. Kasvuvajadus: enesearengu ja edukuse vajadus. 145. S. Adamsi võrdsuse teooria põhiseisukohad Võrdsuse teooria põhineb sotsiaalse vahetuse teoorial. Selle teooria järgi on inimeste peamiseks motiiviks sotsiaalse õigluse tase. Tööd tehes inimesed pidevalt võrdlevad oma ja teiste panuseid saavutatavate töötulemustega. Töötaja võib võrrelda oma panust ja tulemust: Oma eelnevate kogemustega antud org-s. Nii saab võrrelda töötaja, kes on org-s erinevatel ametikohtadel töötanud Oma eelnevate kogemustega teistest org-st Ennast teiste org-i liikmetega Teistega teistest org-st Võrdsus ehk konkreetse inimese tulemuse ja panuse suhe võrdub teise inimese tulemuse ja panuse suhtega TK TT
Olukorra kontrollitavusest Sellest, mil määral mõjutab olukord liidrit. 26 Selgitage D. McClellandi Saavutustevajaduse teooria olemust ning erinevust A. Maslow Vajadustepüramiidi teooriast. - 27 Kirjeldage S. Adamsi Võrdsuse teooria põhimõtteid. + Võrduse teooria põhineb sotsiaalse vahetuse teoorial. Võrdsuse teooria järgi on inimeste peamiseks motiiviks: sotsiaalse õigluse tase. Tööd tehes inimesed pidevalt võrdlevad oma ja teiste panuseid saavutatavate töötulemustega. Töötaja võib võrrelda oma panust ja tulemust: 1 Oma eelnevate kogemustega antud organisatsioonis. Nii saab võrrelda töötaja, kes on org-s erinevatel ametikohtadel töötanud. 2 Oma eelnevate kogemustega teistest organisatsioonidest. 3 Ennast teiste organisatsiooni liikmetega. 4 Teistega teistest organisatsioonidest. Võrdsus: Konkreetse inimese tulemuse ja panuse suhe võrdub teise inimese tulemuse ja panuse suhtega.
vastutada. See on vajadus juhtida ja suunata teiste inimeste tegevust. 271. Uuringute põhjal juhile on omane kõrge võimuvajadus 272. 8. Selgitage S.Adamsi Võrdsuse teooriat. 273. Võrduse teooria põhineb sotsiaalse vahetuse teoorial. 274. Võrdsuse teooria järgi on inimeste peamiseks motiiviks: sotsiaalse õigluse tase. Tööd tehes inimesed pidevalt võrdlevad oma ja teiste panuseid saavutatavate töötulemustega. 275. Töötaja võib võrrelda oma panust ja tulemust: 276. 1. Oma eelnevate kogemustega antud organisatsioonis. Nii saab võrrelda töötaja, kes on org-s erinevatel ametikohtadel töötanud. 277. 2. Oma eelnevate kogemustega teistest organisatsioonidest. 278. 3. Ennast teiste organisatsiooni liikmetega. 279. 4. Teistega teistest organisatsioonidest. 280. 281. Võrdsus: 282
Vajaduse sisu • Baasvajadused ellujäämiseks • Vajadus luua ja hoida häid sotsiaalseid suhteid • Enesearengu ja edukuse vajadus 68. S. Adamsi Võrdsuse teooria põhiseisukohad Võrduse teooria põhineb sotsiaalse vahetuse teoorial. Võrdsuse teooria järgi on inimeste peamiseks motiiviks: sotsiaalse õigluse tase. Tööd tehes inimesed pidevalt võrdlevad oma ja teiste panuseid saavutatavate töötulemustega. Töötaja võib võrrelda oma panust ja tulemust: 1. Oma eelnevate kogemustega antud organisatsioonis. Nii saab võrrelda töötaja, kes on org-s erinevatel ametikohtadel töötanud. 2. Oma eelnevate kogemustega teistest organisatsioonidest. 3. Ennast teiste organisatsiooni liikmetega. 4. Teistega teistest organisatsioonidest.
(huvigruppide) nõudmistele (PMI) Vahendid, meetodid, mille abil toimub ajutisele organisatsioonile omistatud ressursside juhtimine eesmärgiga luua omaniku jaoks kasulikku muudatust (Turner) Projektijuhtimine sisaldab (nii nagu ettevõtte juhtimine): planeerimist organiseerimist elluviimist järelvalvet Projektijuhtimine sisaldab muuhulgas: projektist arusaamist selgete ja saavutatavate eesmärkide paikapanemist kvaliteeti, skoopi, aega ning kulusid puudutavate omavahel konkureerivate nõuete tasakaalustamist mitmete huvigruppide erinevate huvide ja ootuste suhtes määratluste, plaanide ja lähenemiste kohandamist riskide juhtimist · Projektis juhitavad ,,asjad" Projekti raames juhitavateks ,,asjadeks" või aspektideks (PMBOK-s on need teadmusvaldkonnad (Knowledge Area)) on:
nõudmistele (PMI) Vahendid, meetodid, mille abil toimub ajutisele organisatsioonile omistatud ressursside juhtimine eesmärgiga luua omaniku jaoks kasulikku muudatust (Turner) Projektijuhtimine sisaldab (nii nagu organisatsioonigi juhtimine): · planeerimist · organiseerimist · elluviimist · järelvalvet Projektijuhtimine sisaldab muuhulgas: · projektist arusaamist · selgete ja saavutatavate eesmärkide paikapanemist · kvaliteeti, skoopi, aega ning kulusid puudutavate omavahel konkureerivate nõuete tasakaalustamist · mitmete huvigruppide erinevate huvide ja ootuste suhtes määratluste, plaanide ja lähenemiste kohandamist · riskide juhtimist Projekti huvigrupid Isikud ja organisatsioonid, kes on aktiivselt projektiga seotud või kelle huve projekti teostamisel või lõpetamisel mõjutatakse
ajalist ebarütmilisust. 89. Kinnisvara haldamine haldustöövõtja mudeliga. Haldustöövõtja kasutamisele üles ehitatud korrashoiumudeli kasutamise eeldused on sisuliselt samad, mis haldusagendigi puhul omanikul endal puudub võimalus oma kinnisvara haldamisega tegeleda. Põhiline erinevus haldusagendi mudelist ilmneb aga lepingute korralduses. Nimelt on praegusel juhul omaniku või omanike ühenduse nimel sõlmitud leping korrashoiuga saavutatavate eesmärkide saavutamiseks vaid ametisse valitud haldustöövõtjaga. Haldustöövõtjale on antud volitused sõlmida edasi lepinguid juba kõigi teenuseid osutavate ning töid teostavate alltöövõtjatega. Viimastel pole seega lepingulist suhet omanikorganisatsiooniga. Seega on sellisel omanikul vaja leida professionaalne ja usaldusväärne haldaja, ette valmistada vaid leping temaga ja korraldada seejärel selle täitmist. Kõigi korrashoiuga seotud puuduste
tänapäeval. Vangistuse kui kriminaalkaristuse sisu ning sellega saavutatavad eesmärgid on leidnud ajaloo jooksul väga erinevat käsitlemist nii kohtupraktikas kui pönitentsiaarteoorias. Vabadusekaotuse ületähtsustamine totalitaarriiklikus karistusõiguses on tingitud riikliku karistuspoliitika suurest repressiivsusest, aga ka väidetavalt vabadusekaotusega saavutatavate eesmärkide karistusteoreetilistest käsitlustest. Mainitu baasil tõusetub küsimus, kas tänased sanktsioonimäärad altkäemaksu koosseisus on piisavad või on nad „päritud” suurena nõukogude õigusest. Kas ja kuidas me saame hinnata karistuse pikkuse mõju üld- ja eripreventsioonile. Eeltoodud küsimused on uurimistöö põhiprobleemid, mis ajendas autorit neile vastuseid leidma.
Olge konkreetne ja mõelge üksikasjad läbi. 5. Rõhutage eesmärke, mille üle kliendil on kontroll. 6. Kasutage eesmärgi (eesmärkide) sõnastamisel lihtsaid väljendeid. Saavutatavate ja konkreetsete eesmärkide väljatöötamine on protsess, mis jätkub Joonis 1. Ratas nõustamise kõikides etappides. Klient ja nõustaja teevad koostööd, et panna paika selge suund. Ma olen avastanud, et osa klientide puhul on hea kasutada eesmärgi poole liikumise
4) infotehnoloogiasüsteemide usaldatavust. Tulemuslikkust hindab Riigikontroll lähtuvalt kontrollitavatele õigusaktidega pandud ülesannetest, riiklike programmide ja arengukavadega püstitatud eesmärkidest, heast juhtimistavast ning järgmistest kriteeriumidest: 1) säästlikkus, mis tähendab eesmärkide saavutamiseks tehtavate kulutuste minimeerimist; 2) tõhusus, mis tähendab kulutuste ja nende abil saavutatavate tulemuste suhet; 3) mõjusus, mis tähendab tegevuse tegelikku mõju võrrelduna kavatsetud mõjuga. Kontrollimisel lähtub Riigikontroll audiitori kutsetegevuse üldtunnustatud normidest ja tavadest. NB! Munitsipaalvara osas juhtimise, organisatsiooni ja tegevuse tulemuslikkust ei kontrollita, riigivara osas leiab aset ka tulemuslikkuse kontroll. Riigikontroll teeb KOV üksustega ning Vabariigi Valitsusega valitsusasutuste ja valitsusasutuste hallatavate asutuste osas
annaabi.ee 
