Järvamaa Kutsehariduskeskus Laomajandus LM21 Oü Hansaliin M/S Baltic Queen Praktika aruanne Anneli Püvi Juhendaja: Marko Peek/ Helen Sengbusch Kaupluse juhataja 2009 2 SISUKORD 1 SISUKORD..............................................................................................................................................................3 LISA1. HINNANGULEHT....................................................................................................................................3 LISA2. PRAKTIKA LEPING................................................................................................................................3 LISA3. RETSENSIOON ........................................................................................................................................3 SISSEJUHATUS................................................................
Ümarlaua memo Toimunud ümarlauas tuli diskussiooniks samasooliste abielu ja nende lapsendamis õigus. Järgnevas memos teen ülevaate meie tingimustest ning kompromissidest mis saavutasime. LGBT ühing soovis saada luba kiriklikuks laulatuseks, samuti usume, et seksuaalsuhted kuuluvad olemuslikult abiellu, siiski oleme vastu igasugusele seksuaalsuhte propageerimisele väljaspool abielu, sealhulgas homoseksuaalsete suhete käsitlemisele moraalse, normaalse ja tervisliku alternatiivse seksuaalkäitumisega. Kuna traditsiooniline abielu toimub mehe ja naise vahel, siis olime kindlalt samasooliste paaride kristliku laulatuse vastu. Suutsime saavutada kompromissi ja alternatiivina pakkusime välja kooselu registreerimise läbi kooselu lepingu, mille peavad allkirjastama lepingu mõlemad pooled. Olime tugeval arvamusel, et samasoolised paarid ei tohiks lapsendada lastekodu last kuna see oleks lapsele halb eeskuju, s...
Ärimudel Oriflame beauty sticky eyeshadow Partnerid: Oriflame, Tegevused: Meigitarvete müük, reklaam, koolitused Ressursid: Kaubaidee müük firmale Oriflame, omakapital Pakutav lisaväärtus: Aja kokkuhoid, lihtne kasutamine, raha kokkuhoid, toode näeb mõlemal silmal välja identne. Kliendisuhe: Rahaline suhe, tasuta näidised Müügi- ja turunduskanal: Oriflame ( internet, kataloog, müügiagendid), toote tutvustamise koolitused, reklaam ( kaubanduskeskustes) Sihtgrupp: Naised 15-70 Võtmekulud: Reklaam, koolitused, toote näidiste valmistamine Tulumudel: Idee müük firmale Oriflame, koolitustasu, igakuine kasu tuludest. Toode 1-Toode ise Toode 2- Koolitus Toode 3- Materjalide kulu Toode 4- Meigieemaldus padjakesed Osterwalderi ärimudel Toote lühitutvustus: Meie toode on uuenduslik ning kergesti kasutatav, sobib nii noortele kui ka vanematele. Toote pealekandmine on lihtne ja sellega saavad kõik hakkama
AS Nööp soovib rentida 5. maiks 2013 kella 10-14 firma koolituspäeva korraldamiseks ruume 50 inimesele koos arvuti, dataprojektori ja mikrofoniga. Palume infot hinna ja tingimuste kohta. Lugupidamisega (allkiri) Kalle Kallis Juhatuse esimees Lisa: koolituse kava 2 lehel 2 eks Tammsaare tee 45 15523 TALLINN Registrikood 232323232323 Telefon 7676 8989 Faks 9898 7878 E-post: [email protected] Internet www.noop.ee Arvelduskonto 12345678987 Sampo pank AS AMPHORA KOOLITUSED Ave Kask 626 3311 [email protected] Tammsaare tee 45 15523 TALLINN Registrikood 232323232323 Telefon 7676 8989 Faks 9898 7878 E-post: [email protected] Internet www.noop.ee Arvelduskonto 12345678987 Sampo pank
võimalik teha eelneva programmiga. Kõik uus võtab aega harjumiseks. 2. KOOLITUS Iga arenev ettevõte vajab koolitusi. Koolitusvajaduste põhjused organisatsiooni tasandil: 1. Uued tooted, kampaaniad, mille raames toodete hinnad ajutiselt muutuvad. 2. Organisatsiooni töökorralduslikud muutused- programmid muutuvad/uuenevad; teenindustöötajate aruandlust puudutavate tööülesannete pidev muutumine. 3. Vajalikud erinevate toodete spetsiifilised koolitused (nt alkoholi sordid jne). Koolitusvajaduste põhjused töötaja tasandil: 1. Töötaja mittesobivus ametikoha nõuetele- uus teenindustöötaja võetakse tööle cv põhjal. Antud juhul siiski töövestlus toimub, aga see ei anna alati täishinnangut. Alles hiljuti oli juhus, kus töötaja läbis kenasti töövestluse ja ka soovitused anti eelnevatest töökohtadest suurepärased. Juhataja oli teadlik, et töötaja pole selle tööga kokku puutunud, aga teda
Haridusprobleem Eestis Probleemid 1. Põhikooli lõpueksamid soovitakse kaotada 2. Gümnaasiumi lõpueksami sooritus lävend 3. Gümnaasiumi keele eksami lugemisülesande kirjavead 4. Õpetajate madal palk 5. Õpetajatele rohkem õigusi/koolitused 6. Klassi suuruste regulatsioon Põhikooli lõpueksamid/ tasemetööd soovitakse kaotada • Põhikool on kohustuslik, õpilased peaksid näitama et on omandanud põhiteadmised. • Õpilased peaksid tunnis kuulama • Surve peaks peal olema • Lahedus: ei kaota lõpueksamid/tasemetööd ära Gümnaasiumi lõpueksami soorituse lävend • Gümnaasium on vabatahtlik (inimese enese valik) • Keskharidust tuleb välja teenida (õpilane peaks eksamitulemust/ teadmiste nimel õppima) • Lahendus: tõsta lävend taaskord 20-ne punktini Gümnaasiumi keele eksami lugemisülesande kirjavead • Kui teed kirjavigu teksti lugemisel, siis on see samaväärne kui lõpukirjandis Lahendus: Loeme kirjavigu lugemis ülesandes edasi. Õpet...
Seega valis töö autor oma töökogemusele ja arvamusele tuginedes vajalikke koolitusi nii töötajatele kui ettevõtte juhile. Informatsiooni koolituste kohta leiti asjakohastest Interneti-allikatest. 12 KASUTATUD ALLIKAD 1. Kursused. Ettevõtlus. [http://kursused.ee/kursus/juhtimise-alused/] 20.12.2015 2. Leoski koolitus. Töötajate motiveerimine. [http://www.leoskikoolitus.ee/index.php? page=197] 20.12.2015 3. Personaliekspert koolitused. Koolitused. [http://www.personaliekspert.ee/toolepinguseadus/] 20.12.2015 4. BDA Consulting. Teenused. [http://bda.ee/teenused/avatud-koolitused/] 21.12.2015 5. Excellence koolitus- ja arenduskeskus. Koolitused. [http://www.excellence.ee/koolitused/arenguvestluste_tulemuslik_labiviimine] 21.12.2015 6. Äripäev Bestsales. Uudised. [http://www.bestsales.ee/uudised/2012/02/22/koolitus- muugijuhile-kes-vajab-uusi-ideid] 24.12.2015 7. Raplamaa
... 60 EUR 60 120 EUR 120 180 EUR 180 - ... EUR Õppemaks Elukoht Koolitused/ Kursused Transport Meelelahutus/ Sport Toit Shoppamine (Riided, tehnika, jm) Reisimine 4. Kas sinu ressurssid on piisavad katmaks su kulutusi? Jah Jah, ja raha jääb ka üle säästude jaoks Ei, vajaks lisaressursse 5. Mille peale tahaksid rohkem kulutada? Õppemaks Majutus Koolitused Transport Meelelahutus/ Sport Toit Shoppamine Reisimine 6. Milline sissetulek oleks hetkel piisav mugavaks eluks? (Palun olge selle küsimuse osas realistlik) Vähem kui 300 EUR 300 400 EUR 400 500 EUR 500 600 EUR Rohkem kui 600 EUR Aitäh vastuste eest! Järeldused: Kokku osalejaid: 23 Mees: 12 Naine: 11 Keskmine vanus: 20,7 aastat 1
Hädaolukordade analüüs: merereostus Eestis oht nr 1, mille tõenäosust on hinnatud kategoorias suur/väga suur ning tagajärgi rasked/väga rasked. Vastavalt Siseministeeriumi hädaolukordade analüüsile on naftaõnnetuse tõenäosus üks kord ühe kuni kümne aasta jooksul Elf. projekt "Naftareostusega toimetulemine soome lahe ääres", mille raames koolitatakse vabatahtlike naftareostuse tagajärgedega toimetulemiseks. Mereakadeemia koolitused: tõrjeja selle likvideerimiseks vastutavad ametnikud, koolitused nafta terminalidele, sadamatel kohustus omada reostustõrje plaani, koostatakse simulatsioone reostuse toimumisest, levikust. Teema aktuaalsuse kasv meedias. Päästeamet: suurendatud vahendite olemasolu Eesti võimekus madal HELCOM miinimumnõuetest oli 2009. aasta seisuga täidetud 28% ning aastaks 2013 prognoositakse 42% täitmist. Eesti ei ole võimeline täielikult likvideerima i 2.
arveid? Võimalik teha ja saata. 10. Kas saab programmist saata aastaaruande failina äriregistrisse? Ei saa. 11. Mis iseloomustab seda tarkvara, kui kaasaaegset tarkvara? Arendustöö 12. Kas Internetis on saadaval demo? Juhendid? Jah 13. Missuguseid võimalusi tootja/müüja pakub raamatupidajale programmiga iseseisvalt tutvumiseks ja õppimiseks? Kas Internetist allalaetavad toimuvad koolitused? demoversioonid 14. Kas saab tasuta raamatupidamist teha? Kui palju, kui kaua? Jah, 15. Mis maksab tarkvara aastas(ilma-km- ta), kui soovin teha 5 firmale raamatupidamist? (põhimoodulid) Umbes 130 eurot. Directo Triaad Tootja/müüja on tegutsenud aastast 1995 programmi Kroon Aastast 2000 Plussiga.
Erivajadustega laps saab abi eripedagoogidelt ja logopeedidelt Arvestatakse laste eripära õppetegevuste läbiviimisel. Rühma reeglite kehtestamine, temaatilised nädalad "Popp poiss" ja "Popp tüdruk" Lõõgastumisharjutuste sisseviimine muusika saatel lastele kogu päeva jooksul, punktmassaaz lastele Lapsel omaette olemise võimalus. Psühho-sotsiaalse keskkonna parandamine koostöös lastevanematega Lasteavanemate koolitused, psühholoogi regulaarsed külastused Psühho- sotsiaalse keskkonna parandamiseks on korraldatud vanematele loenguid kasvatusteemadel. Lasteaia ja kodu koostöö läbi vanemate kaasamise (lastevanemate ümarlaud) Personali, laste ja vanemate tunnustamine ja nende töö-tegevuse väärtustamine statuut, järjepidevus. Töötajatele, lastele ja vanematele on loodud muid koostöövorme ja tervisliku
kohanemist ja eeldab töötajate eluaegset ja pidevat õpet. Lisaks tehnol.arengud, globaalne konkurents ja surve kulutusi optimeerida => vajadus üha otstarbekama töökorralduse järgi Inimkapitali suurendamine ühiskonnas (riigi tasandil) vajalik, et tagada inimeste toimetulek ja suurendada ühisk.jõukust Inimeste enesearendamise vajadus ja karjääriteadlikkus inimeste motivatsiooni mõjutavad posit.elamused ja koolitused üks viis seda suurendada, samuti soovitakse enda tööalast konkurentsivõimet kasvatada Millal on personal ressurss? Kui org-s on loodud tingimused inimeste isiksusliku potentsiaali avaldumiseks ja väljendumiseks, selle taastumiseks ja vajalikuks muutmiseks ehk arenguks Millal on personal kapital? Kui töötajad on õigesti väärtustatud ning loovad lisaväärtust org-le Mis on personali kvaliteet?
Iga inimene vajab austust ning tunnet, et temast hoolitakse. Seetõttu ongi vaja lähtuda nende psühholoogilistest vajadustest. 8 2. ORGANISATSIOONI TEENINDUSE TEOREETILISED ASPEKTID Töötan restoran-kohvikus, mis pakub erinevaid roogasid nii kohapeal söömiseks, kui ka kaasa võtmiseks. Organisatsioon pakub siseklientidele ka vastavat teenust, sest antakse võimalus osta toitu suuremate soodustustega ning kompenseeritakse erinevad koolitused ning ka tööriided. Organisatsioon, kus töötan, on tõstatanud sisekliendi huvid väga tähtsale kohale. Kuid siiski on tekkinud ka mõningad puudused. Näitena saab tuua lõunasöögi hüvituse. Ettevõte pakub igapäevaselt päevapraadi. Päevapraade on võimalik saada tasuta, kuid seda vaid juhul, kui neid on peale lõunat järgi jäänud. Kui päevapraed on otsa saanud, tuleb sisekliendil mõelda mõne muu alternatiivi peale ning maksta selle eest.
Lapsed saavad teha seda mis nad tahavad ja millal tahavad(käima hakkamine ,söömine ,rääkimine jne.).Iga laps on oma ette persoon ja areng ka erinevad . Last ei ole võimalik keelata , ei tohi teha .Keegi ei vaata üksik emasid viltu ja noori emasid ei klatsita seljataga.Imikutele on preagu palju suurem riiete ja toitude valik .Seda ka väga erinevates hinna klassides.Beebi tarvikuid on ka suuremas valikus.(kärud ,voodid, lutipudelid jne.)Laste vanematele on ennem lapse sündi koolitused ja peale lapse sündi beebi kool.Need koolitused ei ole kohustuslikud aga kasulikud vist.Ise pole ma kummagis käinud kuigi kodus on kolm last . Raske on kirjutada sellisel teemal kuna pole võrdlusi .Kui ma väike olin siis ma olin vanaema juures kui ema tööl oli ja me isegi elasime vahepeal vanaema juures .Lasteaias ei käinud ma sest emal töökoha kaudu polnud ja kui ema mulle koha sai siis olin ma juba 5 aastane ja ma oleks käinud lasteaias alla aasta
· Videovalve · Autovalve · Patrullteenus · Kuller · Hädaabi Ärikliendile pakutavad teenused: · Tehniline valve · Videovalve · Mehitatud valve · Ürituste turvalisus · Administraator · Isikukaitse · Rannavalve · Patrullteenus · Projekteerimine ja paigaldus · Kuller · Sularaha ja väärtuste vedu · Koolitused · Esmaabivahendid Sektorid jagunevad: · Avalik · Finants · Tööstus · Tervisehoid · Kaubandus · Logistika ja transport · Vaba aeg ja turism · Sadamad ja lennujaamad · Strateegiline infrastruktuur G4S kodulehe üldandmetes võib leida: · Teenused, mis omakorda jagunevad: erakliendile, ärikliendile, sektoritele
õppetööst vabastamine üheks või mitmeks semestriks. • Üliõpilane/õpilane võib akadeemilisel puhkusel viibida: • omal soovil kuni kaks semestrit; • tervislikel põhjustel kuni neli semestrit; • kaitseväeteenistuse korral kuni kaks semestrit; • lapse hooldamiseks kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Edasiõppimise võimalused • Tartu Ülikool: Arstiteaduskond-Õendusteadus, osakoormusega, magistriõpe-nominaalaeg 2a. • Õe põhiõppe alusesel olevad koolitused TTK-s • õe eriala koolitus (terviseõde) • õe eriala koolitus (kliiniline õde) Meditsiinialased koolitused • Tallinna Tervishoiu Kõrgkool • Erakorralise meditsiini tehnik (kandideerimise eelduseks vähemalt keskharidus ja eesti keele oskus B2-tasemel) Nominaalne õppeaeg: 1 aasta Õppekeel: eesti keel Õpe toimub Tallinnas. • Hooldustöötaja: nii põhi- ja kutsehariduse baasil • Nominaalne õppeaeg: 2 aastat
erialalt erakorralise meditsiini õeks ja olla kiirabibrigaadi I liige. Aastas on igal õel ette nähtud läbida kuuekümne tunni ulatuses koolitusi, millest vähemalt viiskümmend protsenti iga õe koolitusest peab olema erakorralise meditsiini eriala või kiirabi koolitust. Koolitusplaan koostatakse aasta alguses lähtuvalt individuaalsest koolitusvajadusest. Igal aastal tuleb lisaks läbida Terviseameti poolt kohustuslikud koolitused. Koolitusvajaduse selgitab välja, plaani koostab ja koolitused korraldab osakonna juhataja. Koolitusplaani kinnitab Haigla õendusjuht. Koolitusplaan esitatakse 31. märtsiks ka Terviseametile. Asutuse seisukohast on oluline tagada õdedele riiklikult etteantud tundide arv koolitusi. Personali motiveerides ja koolitades on võimalik tagada kvaliteetne õendusabi.
Nädalane puhkus Eestis Nadezda Zamulina RDKR 41 16.05.2011 Mäetaguse mõis Asub Jõhvist 17 km kaugusel Tartu suunas Mäetaguse alevikus. MÕISA AJALUGU Peter von Tiesenhause n 1542 aastal Mäetaguse mõiskompleksis on säilinud 14 hoonet: · tall-tõllakuur (hotell ja restoran), · ait, · viina-ait, · kasvuhoone (supelmaja), · ait-kelder, · viinavabrik (rahvamaja), · meierei, · 2 loomalauta, · tööhobuste tall, · valitseja-maja, · 2 moonakate elamut. Mõisa härrastemajas asub mitmeid mugavaid saale. seminarid, koolitused, firmaüritused, sünnipäevad, kontsertid ning pulmapeod SUPELMAJA-TALVEAED MÕISAKÖÖK TÕLLAKUURIS MAJUTUS. HOTELL MEINTACK 24 numbrituba ...
Kutsesobivustestid Sisseastumiseksam Tervisliku sobivuse kontroll Õpe kestab 4 aastat Töö leidmine ja palk Lennuliiklusteeninguse AS AS Tallinna Lennujaam Õhuväe Ämari Lennubaas Palk 30 000€ aastas Õppeained koolist vajalikud Matemaatika Füüsika Arvutiõpetus Midagi huvitavat elukutsest https:// www.youtube.com/watch?v=9kXaOz6Ap-k Toimuvad päris piloodi koolitused Eriala õppe praktika toimub ka naaberriikides Aitäh!
Tugevused Nõrkused 10.aastane personalialane Oma professionaalsete oskuste töökogemus tõestamine võtab kaua aega Hästi püstitatud eesmärk Samal alal tegelevate firmade Hea asukoht ja kohaliku tegevuse vähene informatsioon eripära/inimeste tundmine Palju tööd tuleb teha esialgu Unikaalne teenus/firma Ida- iseseisvalt Virumaal Paljudel samal alal tegutsevatel Teenuse nõudluse suurenemine, ettevõtetel on rahvusvaheline seoses elukeskkonna parenemise töökogemus-minul see puudub ja mobiliseerimisega Oskus ja tahe suhelda erinevat tüüpi ja erinevat keelt kõnelevate inimestega Töökogemus mitmes valdkonnas Alg-finantseering minimaalne Võimalused ...
seis: Vaba, vallaline Hariduskäik: 2008 Tartu Ülikool Magistriõpe, majandusteaduskond Magistritöö teema: kvaliteedisüsteemi rakendamine tootmisettevõttes 2009-2010 Tallinna Tehnikaülikool Eriala: tootmise planeerimine 2011 Tallinna 66 keskkool, reaalharu Täiendkoolitus: 2010 Tootmise planeerimine, AS Koolitusabi 2011 Erinevad juhtimisalased koolitused ja seminarid Teenistuskäik: Alates AS Lambimeister juuni 2011 tootmisdirektor Ettevõtte tegevusala: valgustite tootmine Põhilised tööülesanded: Tootmisprotsessi korraldamine, vastutamine toodangu kvaliteedi ja tähtaegse valmimise eest, materjalide tellimine, tootmisosakonna töö juhtimine, 80 alluvat. Minu osakonna juhtimisel on käivitatud uus tootmisliin.
Avalik haldus ja bürokraatia Mis on bürokraatia? Bürokraatia ehk ametnikkond Bürokraatia tegeleb avaliku haldusega Avalik haldus on riigivõimu täideviimine Mis on bürokraatiale iseloomulik? Professionaalsus Reeglid Patoloogia ehk bürokraatia ebaefektiivus Ametnikkond on püsiv Arvukus bürokraate on palju Bürokraatia funktsioonid Poliitika elluviimine Süsteemi stabiliseerija Vahekohtunikuks olemine (rahva ja riigivõimu vahel) Ametnikkonna taastootmine ja arendamine (koolitused) Ametnike värbamine Avalik konkurss Nõuded: kodakondsus, kõrgharidus vastaval erialal Eestis on ametnikke umbes 20 000 Bürokraadi nimetab ametisse valitsus ja tippametnike puhul võib ka sekkuda riigikogu või riigipea Järelvalve ametnike üle Sisekontroll Poliitiline kontroll Õiguslik kontroll Milleks on vaja järelvalvet? ...
Kuhu läheb? Kulu Kust tuleb? Tulu Töötajate palk (12in.) 106 800,00 kr Valmis toidud 67 423,00 kr Elekter 1 546,00 kr Alkohoolsed joogid 50 725,00 kr Rent 5 300,00 kr Mittealko. Joogid 109 424,00 kr Tooraine 27 614,00 kr Reklaam 3 519,00 kr Vesi 3 698,00 kr Küte 4 897,00 kr Koolitused 8 410,00 kr Prügivedu 1 215,00 kr Alkohoolsed joogid 10 145,00 kr Mittealko. Joogid 15 632,00 kr Kokku 188 776,00 kr 227 572,00 kr Puhas kasum (?) 38 796,00 kr Menüü on erinev ja seega valmistoidud on erinevate hindadega. Sellepärast on ka tulu niivõrd suur. Seal on kokku liidetud erinevad toidud ja kui...
MASSAAŽI TEENUS ETTEVÕTETE TÖÖTAJATELE. KADRI KORBE MAARJA LAURI MYT15 KLIENDID. • Klientideks on kaubandusettevõtted. • Suunatud on kaubandus ettevõttete töötajatele. VÄÄRTUSPAKKUMINE. • Pakume oma teenust ettevõtetes kohapeal. • Meie teenus aitab töötajatel vähendada štessi ja lihaspinget, mis parandab oluliselt nende töötulemusi. TURUVOOD. • Ettevõtted broneerivad veebikeskkonnas endale sobivad ajad. • Sammuti saab suhelda ka telefoni ja meili teel. KLIENDISUHTED. • Pakume klientidele klassikalist massaažiteenust ja juhiseid koduseks lõõgastumiseks. • Pakume klientidele järjepidevust. TULUVOOD. • Meil on olemas algkapital. • Edasine tulu tuleb igakuiselt ettevõttest teenuse osutamise eest. VÕTMETEGEVUSED. • Kliendisuhete loomine. • Enda tegevuse reklaamimine. • Enda pidev täiendamine. VÕTMERESSURSID. • Selle...
võimalusi eneseteostuseks ja arenguks. Konekesko Eesti AS- is on olnud mu peamised ülesanded klientidele kauba müük, väljastamine, klientide nõustamine, laotöö ja telefoniklientidele kauba välja saatmine sobiva kullerteenuse kaudu. Transpordiks kliendini olen kasutanud Els, HRX ja Cargobus teenuseid.Tänu enda ja kaastöölise heale koostööle olen suutnud suurendada varuosade läbimüüki ja varuosade osakonna tulu. Olen läbinud Konekesko Eesti AS-is laotöö ja müügitöö koolitused. Valdan Inglise keelt heal tasemel ning see teeb lihtsaks suhtlemise inglise keelsete klientidega. Vene keel on rahuldaval tasemel. Minu palgasoov kuni ameti täiusliku omandamiseni oleks 10 000 krooni (neto) kuus. Olen meeleldi nõus vastama täiendavatele küsimustele teile sobival ajal. Lugupidamisega Priit Link Aadress: ......................... Tel:................. Lisatud CV kahel lehel
) E-post: [email protected] Telefoninumber: 55 567 xxx HARIDUSKÄIK Koolid 1990 1994 Kehra Kutsekõrgkool Keevitaja/remondilukssepp Lõputöö: veealune keevitamine 1980 1989 Võru I Keskkool humanitaarharu Täienduskoolitus/Kursused Juuni 1996 Keevitaja täiendõpe, Tallinna mehaanikakool 1998 1999 Erinevad remondialased koolitused ja seminarid, Tallinna mehaanikakool TEENISTUSKÄIK 2004 k.a. AS Remonditehas autoremondi lukssepp Ettevõtte tegevusala: autode remontimine ja värvimine Põhilised tööülesanded: mootorite remont 2002 2004 AS Remonditehas autoremondi lukssepa abiline Ettevõtte tegevusala: autode remontimine ja värvimine Põhilised tööülesanded: mootorite remont
Suhtlemisoskuste areng Enese kehtestamise oskuse arendamine Enesekindlus ja adekvaatne enesehinnang Tunnete väljendamine ja tunnetega toimetulek Probleemide lahendamise oskuse arendamine Analüüsiva mõtlemise oskuse arendamine Prosotsiaalsete oskuste arendamine Kiviõli regiooni kooli õpilased. SIHTGRUPP Kiviõli regiooni kooli õpilased. TEENUSED Sotsiaaltöötajate nõustamine. Konsultatsioon psühholoogidega. Lapsevanematega koolitused. KOOSTÖÖ Kiviõli regiooni koolid. Kiviõli linnavalitsus (sotsiaaltöö osakond) Ida-Viru Keskhaigla RAHASTUS Sponsorid Sotsiaalprojektid Omavalitsus TÄNAN TÄHELEPANU EEST!
2014 aasta ettevõtmised: 1) Projekti nimi: Eesti-Läti-Vene koostööprojekt „People with Nature“ ehk „Inimene ja loodus“. Projekti kestus: 2012 aprill – 2014 september Projekti partnerid: Eesti - Tartu Keskkonnahariduse Keskus ja Peipsi Koostöö Keskus, Läti (4), Venemaa (5). Projekti eesmärk: inimeste teadlikkust säästvast arengust tõstmine ühistegevuse kaudu. Tegevus: rahvusvahelised noortelaagrid, koolitused, näitused, õppereised jms. 2014 aasta ettevõtmised: 2) Projekti nimi: EUBORDERREGIONS ehk Euroopa Liidu piirialad. Projekti kestus: 2011 märts - 2015 veebruar Projekti partnerid: 14 EL ülikooli ja teadusasutust, juhtpartner - Karjala Instituut (University of Eastern Finland) Eesmärk: sotsiaal-majanduslikke ja regionaalpoliitika probleeme EL välispiirialadel uurimine. Dokumentaalfilm „Idapiiril“. Suur tänu tähelepanu eest!
Ja kuna ta oli tol hetkel Vabariikliku Õpetajate Täiendusinstituudi asedirektor,siis ta sõlmis Tampere kooli esindejatega kokkuleppe, et nad teevad õpetajatele waldorfpedagoogika kursuserd. See oli hea ja põhjalik kursus, mis kestis aasta otsa, õks kord nädalas. Ene-Silvia arvab, et Waldorf kool on see kool, mida ta tahab emana oma lastele, õpetajana oma lastele. Üldse haridusjuhina. 3. Kool on õppiv organisatsioon, seal toimuvad pidevalt koolitused. 4. Waldorfkooli õpetajad on selge filosoofilis-pedagoogilise vaatega 5. Waldorfkooli õpetaja: ,,Inimtaime kasvamine vajab rahu, soojust, järjepidevust." 6. Tähtsaks peetakse nii intellektuaalset kui ka emotsionaalset ja tahtepärast õppimist 7. Waldorfkoolis on oluline õppeprotsess mitte hindamine 8. Õppekava on selgelt kohandatud lapse ealistele iseärasustele 9. Väga hästi toimib õpilase tundmaõppimine, individuaalne lähnemine ning õpetajate kollektiivne eneseareng 10
Millised isiksuseomadused on selleks tööks vajalikud? Kelleks Sina tahtsid saada, kui olid minuvanune? Mõtiskle ja arutle töövarjupäeva jooksul järgmiste küsimuste üle ning pane vastused kirja Kirjelda, milline näeb välja töökoht ja milliseid töövahendeid töötaja igapäevaselt kasutab? Kas tema tööaeg on paindlik? Saab ta teha kaugtööd? Millised on töötaja peamised tööülesanded? Milline on töötaja väljaõpe? (haridus, koolitused jms). Kus saab seda eriala õppida? Millised oskused on tööks vajalikud? (nii kutse- kui ka ülekantavad oskused)* Kutse- ehk praktilised oskused on spetsiifilised erioskused, mis on seotud konkreetsete tööülesannetega (nt programmeerimine, taimede pookimine, eelarve koostamine). Ülekantavad ehk üldoskused on rakendatavad erinevates valdkondades, töörollides ja ülesannete täitmisel. Ülekantavad oskused (nt probleemilahendusoskused,
ja naeratav ka pensionile minnes. Kui töökoht on edukas, meeldib inimestele tööle tulla, töötamine sujub hästi ja tulemuslikkus on kõrgel tasemel. Kas teie töökoht on selline? Milliseid tervisedenduse meetmeid kasutab teie tööandja? Loetlege üles kõikvõimalikud ning arutlege, kuidas te nendega kaasa olete läinud ning kas need teile meeldivad. Ma leian, et minu töökoht on edukas. Kohustuslikud tervisekontrollid, töökeskkonna volinik, erinevad koolitused, hüved töötajatele- sportimisvõimalused, ujumine, jalgpallivõistlused töötajate vahel, töö- ja puhkeaja jaotus, massöör iga teatud aja tagant tasuta töökohas, gripivaktsiin tööandja poolt. Laevatöös, kus on kokkupuude väga paljude inimestega ning töötajad on nö väikeses ruumis koos, on tähtis jälgida hügieeninõudeid vältimaks haigustekitajate levikut. Proovin olla tervislikum ning piisavalt spordiga tegeleda. Tööandja on omaltpoolt teinud
Informatsiooni levitamine · Liikmetele:e-postiga · Üldsusele: Internetist ELF'i koduleheküljelt www.elfond.ee/ 2009 tegevus MERI · Gretagrundi mereala inventeerimine · Krassgrundi mereala inventeerimine · Rahvusvahelise konverentsi Effects of Oil on Wildlife 2009 korraldamine · Nord Stream uuringud. 2009 tegevus METS · Hakati koostama "Metsanduse arengukava aastani 2020" · Koolitused kuivenduse keskkonnamõjude kohta (3 koolitust). 2009 tegevus MÄRGALAD Soode inventeerimine: · 8000 soo väliinventuur · Märgmaade andmebaasi täiustamine · Soovitusi soode kaitseks · Rahvusvaheline konverents soode kaitse teemal 2009 tegevus Liigi- ja koosluste kaitse: · Lendorava kaitse · Nahkhiirte kaitse Muu: Osaleti "Teeme ära" korraldamises. Noore Looduskaitsja Auhind(10 000 eek)
Kuidas aidata? Kindel rütm (selged piirid, kindlad reeglid). Korraldused selged ja arusaadavad. Varuda rohkem aega toimetusteks. Eakaaslastele selgitada ATH noore käitumist. Säilitada rahu. Kiita ja kinnistada head käitumist. Eneseabi Sport õues ja toas. Piisav ja hea uni. Tervislik toitumine. Ajaplaneerimine. Otsusta, mis on oluline; üks asi korraga. Abi saab ka Eesti Lastefondilt, fond pakub erinevaid võimalusi abiks: tugirühmad, individuaalne nõustamine, loengud, koolitused, nõuandevoldikud, konverentsid, artiklid. (MTÜ Peaasjad)
Ventilatsiooni ja vajaliku temperatuuriga Õhutatud ning mõjuma meeldivalt ja turvaliselt Vajalikud teadmised ja oskused Toiduvalmistamise oskused ja teadmised Köögitöökorralduse oskused ja teadmised Toitlustusteeninduse ja müügitöö alased oskused Hügieenialased teadmised ja oskused Sissetulek ja soodustused Ühel ettevõttel võib olla kasutusel mitu erinevat palgasüsteemi Põhipalgaga kaasnevateks lisatasudeks enamasti koolitused, tasuta või soodsad lõunad, firma üritused ja ületunnitasu Üksikutel ettevõtete töötajatel on võimalik saada soodsat arstiabi Arenemis- ja karjäärivõimalused Kokk I kvalifikatsiooni taotlejalt nõutakse kutsealase koolituse ja põhihariduse olemasolu. Kokk II kvalifikatsiooni taotlejalt nõutakse eelnevale lisaks 2-aastase järjepideva kokana töötamise kogemust. Kokk III kvalifikatsiooni taotlemisel on nõutav kutse- ja
Esialgu tegeleme ettevõtte juhtimisega ise. Ettevõttel on kolm omanikku: Raimond Akimenko (omab 30% osakuid) Andres Rattassep(omab 40% osakuid) Carl Bobrov (omab 30% osakuid) Tööjõud: Kaks autojuhti Kuus müüat Kaks valvurit Neli lihttöölist SWOT SISEMISED TUGEVUSED VÄLISED VÕIMALUSED q Asukoht on soodne q Laienemine ja arenemine omal alal q Töötajatele koolitused q Kliendid välismaalt q Juhtkonna teadmised mobiilsetest q Uute ettevõtete( klientide) sisenemine seadmetest turule q SISEMISED NÕRKUSED VÄLISED OHUD q Juhtkonna vähesed kogemused q Uute konkurentide agressiivne q Suhteliselt suured üldkulud turuletulek q Raskused klientide võitmiseks, seoses q Madal kasumiosa esimestel aastatel
Autode hooldus, remont 504 Autode kindlustus 5422 Auto kütus 31224 Muud autodega seotud kulud 902 Pangateenused 463 IT teenused 2034 Raamatupidamine 24000 Koolitused 88620 Telefon, internet 9424 Kantselei kulud, postikulu 5371 Varakindlustus kulu 2455 Põhivara amort. Kulu 8812 väheväärtusliku põhivara kulu 8928 Muud tegevuskulud 654 Kokku 188813
et tema jaoks polnud see koolitus üldse mitte kasulik, sest tema ootused olid hoopis seotus sellega, kuidas oma õpilased viia riigieksamit tegema nii, et hiljem koolidirektoril poleks tema tehtud töö kohta midagi etteheita. Arvestades selle õpetaja käitumist ja suhtumist võib öelda, et kõik mis ta ütles, seda ta ka mõtles ja tundis, kuid sellel viisil oma emotsioone väljendada ei ole väga viisakas, sest igale inimesele ei pruugigi meeldida kõik koolitused või projektid, millest nad osa võtavad, kuid üldiselt jäädakse viisakuse piiridesse ja öeldakse, et kas koolitus ei olnud küll see mida ma ootasin, kuid ajaraiskamiseks ei saa seda ka nimetada ning alati on võimalik koolituselt ka lahkuda, kui see nii ebameeldiv kellegi jaoks on. 3 PROBLEEMIDE MÄÄRATLUS JA NENDE ANALÜÜS 1. Ootused olid liiga kõrged
Graafika kõige laiemas mõttes Graafiline disain Maalikunst Skulptuur Intermeedia Moekunst Kumu hariduskeskus Kunsti ja muuseumihariduse metoodiline keskus Hariduskeskuse töö jaguneb kaheks: Muuseumiõpe Kumu kunstikool Muueumi õppes on: Kunstiharidusprogrammid, Metoodilised materjalid, Koolitused, Publikuprogrammid ja Näitusetegevus Kunstikoolis on: Laste kunstistuudio, Keraamika, Eesti kunsti loengusari, Keraamika eksklusiivprogramm, Koopiamaalimise kursus ja Multimeedia kursus Muuseumi pood Kust võib leida: Kingiideid, Raamatuid, Postkaarte, Kalendreid, Plakateid, Särke, Suveniirtrükiseid, Kirjatarbeid, Meeneid ja palju muud Muuseumis veel Kohvik :Asub 1. korrusel, kus on 40
müüja eriala 1985 1994 Tallinna 32. keskkool (omandatud põhiharidus) Täiendkoolitus: jaan. 2016 Teenindaja käitumine eriolukorras, G4S, maht 6 h sept. 2014 Raamatupidamise baaskoolitus, SA Bilanss, maht 120 tundi apr. 2013 Tulemuslik müük, OÜ Ettevõtlik Koolitaja, maht 16 tundi sept. 2012 Müügitöö koolitus, OÜ Ettevõtlik Koolitaja, maht 16 tundi apr. juuni 2011 Asjaajaja koolitus, AS Koolitused Töökogemus: juuli 2002 Viljandi Kaubahall OÜ, müüja jaan. 2016 Peamised tööülesanded: 35 töötajaga müügiosakonnas ostjate teenindamine kassas mai 2000 Kellukese Toidukaubad OÜ, müüja mai 2002 Peamised tööülesanded: 26 töötajaga müügiosakonnas ostjate teenindamine kassas ja müügisaalis okt. 1997 Tarbijate Ühistu Nurmenuku, müüja apr
Asutus FRANTSIIS Frantsiisivõtja- firma või isik, kes soovib väheste riskidega firmat juhtida Frantsiisiandja- firma, kes annab ainuõiguse oma toote, teenuse või meetodi turustamiseks. Frantsiisileping Plussid Lihtne alustada Miinused Tuntud maine Frantsiisitasud Kindel turg Reklaamitasud, Suured võimalused alustustasud eduks Pole tegutsemis- Koolitused vabadust Abi äri püsti Frantsiisilepingul panekul tähtaeg Turundustegevuse Otsused tuleb toetamine kooskõlastada frantsiisiandjaga FRANTSIIS ETTEVÕTTED Subway- tegutseb aastast 1965. 42 230 partnerit McDonalds- tegutseb aastast 1955, 36 290 partnerit Pizzakiosk- sai alguse 2003. aastal Paidest. 25 ettevõtet TÄNAN KUULAMAST! KASUTATUD KIRJANDUS Põld,P.(s.a). Frantsiisiettevõte
kuritegu, mis on 38% vähem võrreldes 2008.aastaga. Korruptsiooni tajumise indeks 2010 2010. aasta korruptsiooni tajumise tabelis sai Eesti 10-pallisel skaalal 6,5 palli. See on 0,1 palli võrra kehvem tulemus kui eelmisel aastal, jäädes aga siiski indeksi veapiiridesse. Korruptsioonitajumise indeks Kuidas võideldakse korruptsiooniga? Ennetuslikud Reaktsioonilised meetmed: meetmed: koolitused seadused Personaalpoliitika karistused organisatsioonkultuuri arendamine Eri riikide meetmed Televisiooni- ja raadiosaated Sotsiaalkampaaniad Koolituskursused Täiendatud seadused Karistused Eestis Altkäemaksu andmine Karistusseadustik (KarS) 298 1-5 aastat vangistust (kui korduvalt, siis 2-10 aastat); juriidilisele isikule rahaline karistus[1] (kui korduvalt, siis rahaline karistus või sundlõpetamine)
Miski ei asenda elavat vestlust ja emotsioone. (Bärg, P. EPL Online, [http://www.heateenindus.ee/?583] 10.10.08) Niisiis tekib teenindussfääri üha enam töökohti ning samas pannakse ka suuremat rõhku teeninduse kvaliteedile. Firmade vaheline konkurents kasvab iga aastaga ja parim 8 viis oma klientidele meelejärele olla, on pakkuda neile head teenindust. Üha populaarsemaks kujunevad erinevad koolitused teeninduse valdkonnas. Teenindajad võiksid läbida suhtlemiskoolituse ja õppida suhtlemisprotsessi juhtimist, reageerimist kiitusele ja laitusele, konfliktide lahendamist ning enesekehtestamist. Vajalikud on ka regulaarsed toote- või teenusekoolitused, teeninduspsühholoogia koolitused, müügikoolitused ja treeningud, meeskonnatöö koolitused ja stressi vältimiseks enesejuhtimiskoolitused ning näiteks spaade külastused. (Merkuljeva, T. Postimees, [ http://www
ja hetke olulisematele väljakutsele nii avalikkuse silmis kui ka kujundamisel, mis soodustab õdede tulemuslikku tööd ning tööl tervishoiutöötajate seas. püsimist. Kvaliteetsed töökohad, kvaliteetne patsiendihooldus, erialased koolitused ja õdede rahulolu oma tööga käivad käsikäes Tõestus Teisipäeval, 9. septembril 2014 alustasid Eesti Õdede Tõestus Õed pole motiveeritud, kuna neilt oodatakse üle oma Liit, Tervishoiutöötajate Kutseliit ja Tervishoiualatöötajate füüsiliste võimete töötamist Ametiühingute Liit kampaaniat „Kuldaväärt abi“. Viide allikale http://www
tunnustatud ja kõrgelt hinnatud. Formaalse hariduse omandamine on keskhariduse piires kohustuslik ja enamasti ilma õppemaksuta (eranditeks on mõned erakoolid, Eestis nt Rocca Al Mare kool). Mitte-formaalne haridus pole aga niivõrd süsteemne. Mitte-formaalse hariduse omandamine leiab aset väljaspool ametlikke kooliruume, milleks võivad olla erinevad noortele suunatud organisatsioon (noortekeskused, koolitused, huviringid, jms). Õppimine mängib inimeste elus ülimalt tähtsat rolli. Erinevate õppimismeetodite (tahtlike ja tahtmatute) käigus omandatud teadmised, kogemused, oskused on eluliselt vajalikud, et oma igapäevaelus ja tööl edukalt hakkama saada. Kasutatud kirjandus: http://www.nip.ee/page/7 http://et.wikipedia.org/wiki/%C3%95ppimine http://www.syg.edu.ee/~peil/opi_oppima/oppimine.html
innovaatiliste ideede arengut. Innovatsioon on tänapäeval oluline märksõna turupositsiooni parandamisel. Eesti peaks end tegema atraktiivseks teiste riikide seas just uute ideedega välja tulemise kaudu. Riigi poolne tegevus peaks hõlmama ettevõtete toetamist läbi uurimus- ja arendustegevuse ning koolituse. Kui ettevõtted saaks piisavalt uusi teadmisi ja kogemusi (eelkõige välisriikidest), oleks võimalik ka innovaatilisi ideid ettevõtetes rakendada. Kuna aga koolitused välisriikides on üsna kulukad, siis paljud ettevõtted ei saa neid endale firmafinantseeringuga lubada. Siinkohal võikski riik rahaliste vahenditega appi tulla ja soodustada uute teadmiste baasi laiendamist Eestis. Eesti riik saaks teadus- ja arendustegevust rahastada läbi EL fondide samuti riiklike teadusprogrammide nagu EAS. Seeläbi oleks ettevõtetel võimalik oma tooteid täiustada ning sortimenti laiendada ning Eesti suudaks välisinvesteeringute mahtu suurendada.
Toiduhügieen Kuidas saab vältida toidu saastumist patogeensete organismidega? · Töötajate koolitused · Enesekontrolliplaan Mõisted · Toiduhügieen vajalikud tingimused ja abinõud ohutu, tervisliku ja inimtoiduks kõlbliku toote valmistamiseks, säilitamiseks. · Toiuduturvalisus piisava koguses vajalike toiduainete kättesaadavus. · Oht mõjur toidus või oidu potentsiaal tekitada tervist kahjustavaid efekte. · Risk ohu tõsidus; kahjuliku toime tõenäosus. Mis tähendab ,,ohutu ja tervislik toit"?
sooja merevee, sõbralike linlaste ja tervistava muda poolest. Haapsalu on imeline väike linnake kitsaste tänavate, miniatuurse raekoja ja romantiliste puidust elamutega. Mereäärsel promenaadil asub Kuursaal, üks kauneimaid puitehitisi Eestis. Haapsalu on ideaalne sihtkoht peredele ja romantikat otsivatele paarikestele, kes armastavad pidada piknike, jalutada, purjetada, ujuda, külastada vesiravilaid ja võtta mudavanne. Fra Mare Thalasso Spa Seminarid, koolitused, konverentsid Fra Mare Thalasso SPA pakub häid võimalusi tööalaste kokkusaamiste ja ärikohtumiste läbiviimiseks. Lisaks töisele õhkkonnale saab mõnusas keskkonnas unustada hetkeks töörutiini ning ammutada Paralepa männimetsas uut energiat ja värskeid ideid, koguda inspiratsiooni.Pakume seminaride, tooteesitluste, töökohtumiste ja nõupidamiste korraldamiseks kahte erineva suuruse ja võimalustega seminari- ja koosolekusaali. Ürituste vaheaegadel pakume kohvipause ja kerget einet
Raske liikumispuue. Raske liikumispuue võib olla kaasasündinud või tekkinud õnnetuse või haiguse tagajärjel - ajukahjustus, ajuhalvatus, seljaaju kahjustus, lihasdüstroofia ( progresseeruv lihasnõrkus), seljalihaste atroofia ( seotud liigutuste tegemisega, kaasneb nõrkus). Kõige sagedasemad on ortopeedilised probleemid, lihaste, luustiku ja liigeste puuded kõver selgroog, puusavead, jäsemepuudulikkus, luustiku haprus, ülemäärased liigesekõverused. Õige ratastool. Õige ratastooli valik on väga oluline, see peab täpselt sobima. Kui ratastool on liiga suur, või väike, liiga raske või kerge, on seda märksa raskem kasutada. (füseoterapeut, tegevusterapeut) On olemas erinevad sanatoorsed koolid, kus on puuetega laste jaoks kõik vajalik olemas, et nende elu oleks natukene lihtsam. Samas lapsed, kes varem on käinud tavakoolis ja on sattunud õnnetusse ning jäänud ratastooli, tahaksid ka pärast edasi t...
– toetame ettevõtete loomist arenguriikidesse, millega tekib juurde ka töökohti. Kuid siin kerkib esile suur probleem, mis on tekkinud seoses tehnoloogia arenguga. Tänapäeva ettevõtted kasutavad tootmiseks uusi tehnoloogiaid, mis võimaldavad tööd teha efektiivselt ja kasumlikult, aga arengumaade inimestel puuduks oskus nende tehnoloogiate käsitsemisel ja endiselt ei laheneks tööpuuduse probleem. Minu arvates üks parimatest lahendustest, mis oleks esmatähtis, oleks korraldada koolitused oskustööliste väljaõpetamiseks. Siinkohal peangi just silmas oskustöölisi erinevate uute tehnoloogiate jaoks, mitte üldharivaid koolitusi või koolitusi, kuidas saada hakkama näiteks põlluharimisega. Kõigepealt tuleks mõelda, missugustel ettevõtetel on võimalus arengumaades hakkama saamiseks ja mida oleks efektiivne toota ja seejärel õpetada välja just nendele ametikohtadele sobivad inimesed ja anda neile erinevad oskused, kuidas saada
töötundidest ning südamike komplekteerija saab palka tükitöö alusel. Kaks korda aastas, jaanipäev ja jõulud, makstakse ka preemiat, mille suurus on vastavlt ettevõtte finantsvõimalustele. Ettevõtte personali koolitus Uue töölise koolitab kohapeal välja endine tööline. Ettevõttes käivad koolitustel tavaliselt projektijuhid ja müügisekretärjuhiabi. Kokkuvõttev informatsioon jagatakse pärast laiali kõikidele töötajatele, kaasa arvatud juhatajale. Kuna koolitused on üsna kallid, siis korraldatakse neid aastas võimaluste piires kaks korda. Töökorraldus raamatupidamises Raamatupidamisprogramm on HansWorld ja palgaarvestus käib samuti läbi selle.' Aruandekuu lõpus esitavad alltöövõtu lepinguga töötavad töölised ettevõtte raamtupidajale arve tehtud tööde eest. Müügisekretär esitab iga kuu lõpus, iga töötaja tunnitabeli.
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
