ettevõttes Ettevõtjana, (palgatööat FIE-na aja) Kes tagab tööohutuse? Kas töötegevuse kestusel on ajalisi piiranguid (tööaeg)? Millised peavad olema inimese eelnevad teadmised või oskused? Mis juhtub, kui inimene ei saa tegevusega ootuspäraselt hakkama? Kes annab garantiikes vastutab tehtud töö eest? Väikeettevõtja olemus Mikroettevõte: Asutab sageli ettevõtte oma oskustest lähtuvalt – õmbleja, raamatupidaja, juuksur, tisler, kokk. Ei püstita suuri laienemiseesmärke. Ettevõte kui eluviis – N: pereettevõtlus. Väikeettevõtja laiendamise võimalused: FIE juuksur – juuksurisalong – salongide kett (Salon pluss) Ettevõtete jaotus suuruste järgi Nimetus Töötajate arv Käive Mikroettevõtte Kuni 9 Max 31 Väikeettevõtte 10-49 Max 110
hüviste omaduste ja kvaliteedi parendamine. 2. Nimeta ettevõtluse põhikategooriad ning kirjelda nende vahelised erinevused. Ettevõtja (isik, kes tegeleb ettevõtlusega. Ta pakub tasu eest enda teenust või toodet ja nende müük on talle püsivaks tegevuseks), ettevõte (majandusüksus, mille kaudu ettevõtja tegutseb). 3. Nimeta ettevõtete liigid suurusekategooriate levinuimate piiride järgi ning too välja neile omased põhitunnused. Mikroettevõte– alla 10 töötaja, väikeettevõte– 10-49 töötajat, keskmise suurusega ettevõte– 50-249 töötajat ja suurettevõte– üle 250 töötaja. 4. Milliste peamiste tunnuste poolest erinevad ettevõtlusvormid teineteisest? Osanike vastutuse, suuruse ja osakaalu poolest; nõutava osakapitali ja sissemakse viisi poolest; igapäevaste tegevuste korraldamise lihtsuse poolest. 5. Mida tähendab piiratud vastutus ja kuidas on see seotud ettevõtte vastutuse määraga
saada Põhjused: isiklik sõltumatus piiramatu kasumipotentsiaal võimalus töötada millegi kallal, mis meeldib ja teha seda just siis, kui tahtmist Infoallikad: internet (www.aktiva.ee , www.nip.ee , ) ettevõtluskeskused - Eestis paiknevaid ettevõtluskeskused ettevõtluse inkubaatorid ettevõtluskoolitused väljaõpe töökohas perekond Ettevõtted jaotatakse töötajate arvu järgi: alla 10 töötaja mikroettevõte 10-49 töötajat - väikeettevõte 50-249 töötajat keskmise suurusega ettevõte 250 + töötajat suurettevõte Eestis on mikroettevõtteid 82%, Euroopas 92%. väikeettevõtted suurettevõtted Vorm FIE, OÜ OÜ, AS Omanikud Sageli töötavad ettevõttes ja Võib olla tuhandeid, juhivad seda enamasti saavad tegevusest
majandusüksus, mille kaudu ettevõtja tegutseb; koosneb asjadest, õigustest ja kohustustest mis on määratud ettevõtte tegevuseks; ettevõttel on omaette vara, mis on lahus omanike ja teiste organisatsioonide varast; vara kasutatakse ettevõtte tegevuse eesmärkidel; omaette juhtimine, arvepidamine, tootmine, töötajate värbamine, müük jne, ettevõtlus - on järelikult see, millega ettevõtja tegeleb, ettevõtlikkus - 2) Ettevõtete suuruse liigitus - Mikroettevõte 0 kuni 9 töötajat; Väikeettevõte 10 kuni 49 töötajat; Keskmine ettevõtte 50 kuni 249 töötajat; Suurettevõte 250 ja enam töötajat 3) Väikeettevõtlus ja startup ettevõte – Väikeettevõteteks nimetatakse: suhtelist väiksust (tööstusharu või turu suhtes), omanikepoolset juhtimist, sõltumatust. Startup ettevõte – määranatus (me ei tea mis sellest saab, võib minna ülihästi/ülihalvasti), kiirele kasvule
Funktsioonid -kaupade liikumisega seotud funktsioonid (varustamine, tootmine, turundus, laomajandus, transport) -raha liikumisega seotud funktsioonid (finantseerimine, arveldamine) -personalifunktsioon (kõik tegevused ettevõttes, mis on seotud inimeste ja nende juhtimisega) -organisatsioon ja juhtimine ( ettevõtte struktuuri kujundamine ning kõikide tegevuste ja tegevusvaldkondade koordineerimine) Liigitus -ettevõtte haruline kuuluvus (tegevusala); -ettevõtte suurus: mikroettevõte (kuni 25 töötajat); -väikeettevõte (kuni 50 töötajat); -keskmine ettevõte (kuni 500 töötajat); -suurettevõte (üle 500 töötaja),- ettevõtlusvorm; -tehnilismajanduslik struktuur 13. Tootlikkuse olemus ja selle hindamine Tootlikkus=produktiivsus=tööviljakus. Tootlikkus vähesega rohkem ära teha. Mõistena: Tootlikkust defineeritakse kui tootmise väljundi (toodangu) ja ühe või mitme tootmissisendi (ressursside kulu) suhet.
I Ettev, haruline kuuluvus Näiteks ei saa ühtmoodi juhtida panka, tööstus- või ehitusettevõtet. Tööstus- hankivad ettevõtted, esmase töötlemise ettevõtted, töötlevad ettevõtted Põllumajandus- taimekasvatus, loomakasvatus Pangandus Kaubandus Turism IT II Ettevõtte suurus- päris ühene jaotus puudub, kasutatakse kolme näitajat: töötajate arv, käive,bilansimaht. Suuruse järgi liigitamisel on aluseks kõige sagedamini töötajate arv Alla 10- mikroettevõte 10-49 väikeettevõte 50-249 keskmise suurusega ettev. Üle 250 töötaja suurettevõtted III ettevõtlusvormi järgi FIE-otsene materjaalne vastutus AS OÜ Täisühing Usaldusühing AS ja OÜ sissemakse kohustus, saab asutada min. Üks isik, piiratud vastutus Täisühing ja usaldusühing- min 2 asutajat, sissemakse kohustust ei ole IV- Valdava tootmisteguri järgi Personalimahukad- ettevõtted, kus on palju inimtööjõudu.
ja arukas juhtimine. Ettevõtlikkus viitab inimese võimele mõtteid tegudeks muuta. See eeldab loomingulisust, uuendusmeelsust ja riskivalmidust, samuti oskust võimalusi ära tunda, tegevust kavandada ja kavandatut ellu viia. Ettevõtlikkus võib avalduda kõigis eluvaldkondades. Ettevõtlik inimene saab iseendaga hakkama ja suudab muuta ühiskonda nt kas ettevõtja, ametniku või vabatahtlikuna. 2) Ettevõtete suuruse liigitus o mikroettevõte 0-9 töötajat o väikeettevõte 10-49 töötajat o keskmine ettevõte 50-249 töötajat o suurettevõte 250 ja enam töötajat 3) Väikeettevõtlus ja startup ettevõte o väikeettevõtete üldiseloomulike tunnustena nimetatakse o suhtelist väiksust (tööstusharu või turu suhtes) o omanikepoolset juhtimist o sõltumatust. o Väikeettevõtluse roll o Töökohtade loomine (52% on hõivatud VKE-s)
mootor turumajanduses. 1 Maaettevõtlus - vorm, vaadeldakse maapiirkonnast tegutsevaid ettevõtteid milleks võib olla traditsiooniline põllumajandus, mahepõllumajandus, metsandus, alternatiivtegevused, mitmekesistamine ja maaelu arendus, sh. turism ja kohalik algatus. 2 7. Ettevõtete klassifikatsioon (mikroettevõtted, väikeettevõtted, suurettevõtted) nende eripärasused? Mikroettevõte - ettevõte, milles on 0-9 töötajat ning mille käibe või bilansi maht ei ületa 2 miljonit eurot. 92% ettevõtteid on mikroettevõtted. Väikeettevõtted - ettevõte, milles on 10-49 töötajat ning mille käibe või bilansi maht ei ületa 10 miljonit eurot. Juhtimine toimub omanike poolt. 7% ettevõtteid on väikeettevõtted. Keskmine ettevõte - ettevõte, milles on 50-249 töötajat ning mille käive ei ületa 50 miljonit eurot või bilansi maht ei ületa 43 miljonit eurot
1. Põhimõisted: “ettevõtlus”, “ettevõtja”, „sisemine ettevõtlus“, „siseettevõtja“. ETTEVÕTLUS - isiku iseseisev majandus- või kutsetegevus, mille eesmärgiks on tulu saamine kauba tootmisest, müümisest või vahendamisest, teenuse osutamisest või muust tegevusest, kaasa arvatud loominguline või teaduslik tegevus. ETTEVÕTJA - füüsiline isik, kes tegeleb ettevõtlusega. SISEMINE ETTEVÕTLUS (intrapreneurship) - ettevõtte juhtimise stiil, mis integreerib traditsiooniliselt ettevõtlusega seotuks peetud riskide võtmist ja innovatsiooni. SISEETTEVÕTJA (intrapreneur) - üksikisikud, kelle ülesanne on innovaatilisuse suurendamine suurema organisatsiooni sees. 2. Alustavate ettevõtete jagunemine kolme põhitüüpi Barringer ́i ja Irelend ́ i järgi. 3. Kuidas jaotatakse Euroopa Liidus ettevõtteid mikroettevõteteks, väikeettevõteteks, keskettevõteteks ja suurettevõteteks (töötajate arvu järgi)? MIKROETTEVÕTE ...
Saneerimismenetlust juhib ettevõtte juhtkond. Püsiv rahaline dividend on aastati stabiilne ning määratud konkreetse rahasummana. Dividendipoliitikat mõjutavad investeerimisvõimalused ja kapitali struktuur. Kui rahavood on annuiteedid, siis jagatakse tasuvusaja leidmiseks investeeringuväljaminek annuiteediga. Investeerimine tähendab raha paigutamist pikemaks ajaks ja kindla, kestva hilisema kasusaamise eesmärgil. Mikroettevõte- töötajaid alla 10. Üks investeeringuprojektide liike on megaprojektid, mis on äärmiselt laiaulatuslikud investeeringuprojektid ja hõlmavad palju avalikku tähelepanu kuna kavandatav investeering mõjutab ühiskonda, keskkonda ja eelarveid. Finantsinvesteering võib olla: Väärtpaberite ostmine. Saneerimise eesmärk on taastada ettevõtte maksevõime ja kasumlikkus, et ettevõte saaks oma tegevust jätkata. Täis- ja usaldusühingu, osaühingu ja aktsiaseltsi ning tulundusühistu
ETTEVÕTE on majandusüksus, mille kaudu ettevõtja tegutseb. Ettevõte koosneb asjadest, õigustest ja kohustustest, mis on määratud või olemuselt peaksid olema määratud ettevõtte tegevuseks. ettevõtte klassifikatsioonid ETTEVÕTTED liigitatakse: õigusliku vormi omandivormi tegevusala järgi jne Suuruse järgi on defineeritud ettevõtted dokumendis: Väike- ja keskmise suurusega ettevõtted (VKE) (SME) Mikroettevõte 1-9 töötajaga Väikeettevõte 10-49 töötajaga Keskmine ettevõte 50-249 töötajaga Suurettevõte - >250 töötajaga. Ühtib Euroopa Liidu klassifikatsiooniga 2. Ettevõtete õiguslikud vormid, nende iseloomustus Füüsilisest isikust ettevõtjana ehk FIE-na võib tegutseda iga teovõimeline isik, registreerides end Maksu- ja Tolliametis. Täisühing on piiramatu vastutusega äriühing, mille osanikuks võib olla füüsiline või
Üks süsteemide (peaaegu et universaalne) omadus on hierarhilisus, mida väljendab rohkem kui ühetasandiline struktuur. Selles eristuvad tasandid moodustavadki hierarhia. Teine (isegi veel universaalsem) omadus on avatus. Elementide arvus väljendub süsteemi liigendatus: mida rohkem elemente, seda liigendatum. Süsteem on seda seostatum, mida suurem on selle elementide vaheliste vastavate suhete hulk. Ettevõtete liigitus ettevõtte suuruse järgi Mikroettevõte kuni 9 töötajat Väikeettevõte 10-49 töötajat Keskmise suurusega ettevõte 50-249 töötajat Suurettevõte 250 ja rohkem töötajat Ettevõtlusvormi (ettevõtte õigusliku vormi) järgi eristatakse Eestis füüsilisest isikust ettevõtjaid (FIE) ja äriühinguid. Füüsilisest isikust ettevõtja on füüsiline isik, kes pakub oma nimel tasu eest kaupu või teenuseid ning kaupade müük või teenuste osutamine on talle püsivaks tegevuseks.
.. on väikeettevõtjate poolt sageli kasutatav ning paljudele (nö seersandi-tüüpi Tunnused isik inimestele) sobiv alternatiiv nö täiesti iseseisva ettevõtluse kõrval. töötajateta soovitatav sobiv sobiv küsitav mõttetu Frantsiis on pikaajaline leping frantsiisiandja ja frantsiisivõtja vahel, mis mikroettevõte kõlblik sobiv sobiv sobiv küsitav lubab frantsiisivõtjal kasutada frantsiisiandja oskusteavet ja kogemusi, samuti nime, kaubamärki jm sümboolikat, tehnoloogiat ja infot ning saada väljaõpet. väikeettevõte ei soovitata kõlblik kõlblik soovitatav sobiv
KONTROLLTÖÖ KORDAMISKÜSIMUSED FINANTSJUHTIMINE TURISMIETTEVÕTTES Kati 1. Finantsjuhtimine ja finantsjuht Finantsjuhtimine on ettevõtte rahandustöö korraldamine ja finantsjuhtimislike otsuste vastuvõtmine. Mikroettevõte ei jõua finantsjuhti ülal pidada. Siis jaguneb finantsjuhi ülesanded raamatupidaja ja juhi vahel. Finantsjuhi tööülesanded: finantsplaneerimine finantseerimise korraldamine; krediidipoliitika kujundamine; rahavoogude juhtimine; kulude juhtimine ja hinnakujundus . 2. Finantsjuhtimise eripärad turismisektoris (osata detailselt kirjeldada) 6. Teenuste müügivõimaluse kaduvus (perishability). Kui tuba jäi täna müümata, siis homme seda võimalust enam pole
Autonoomsusprintsiip tootmisprogramm on koostatud iseseisvalt Tulukuse printsiip soovitakse saada maksimaalset kasumit · Süsteemiga seotud tegurid Ettevõtete liigitamine: 1. Ettevõtte haruline kuuluvus (majandusharu, tegevusala) Igal majandusharul on omad iseärasused ja nendega tureb arvestada ka juhtumisel. 2. Ettevõtte suurus Suur, kesmine ja väikeettevõtted. Töötajate arvu, käibe ja bilansimahu alusel. Alla10 töötaja mikroettevõte 10-49 töötajat - väikeettevõte 50-249 töötajat keskmise suurusega ettevõte Üle 250 töötaja suurettevõte 3. Ettevõtlusvorm FIE isik, kes pakub oma nimel kaupu või teenuseid ja see on tema püsiv tegevus.. ta vastutab oma tehingute eest kogu oma varaga Täisühing äriühing, mille kaks või enam osaniku tegutsevad ühise ärinime all ja vastutavad ühingu kohustuste eest kogu oma varaga.
Ettevõtja – füüsikaline isik, kes pakub oma nimel tasu eest kaupu või teenuseid ning kaupade ja teenuste müük on talle püsivaks tegevuseks, ning seaduses sätestatud äriühing Ettevõte – majandusüksus, mille kaudu ettevõtja tegutseb 5.Kuidas jaotatakse Euroopa Liidus ettevõtteid mikroettevõteteks, väikeettevõteteks, keskettevõteteks ja suurettevõteteks (töötajate arvu järgi) ning nende ettevõtete orienteeruv osakaal ettevõtete koguarvus ? -Mikroettevõte – 0-9 töötajat, 92% -Väikeettevõte – 10-49 töötajat, 7% - Keskettevõte – 50 – 249 töötajat, < 1% - Suurettevõte – 250 + töötajat, 0,2% 6.R. Cantilloni ettevõtjakäsitlus. Cantilloni käsitluse järgi oli ettevõtja isik, kes leidis mõne seni kasutamata võimaluse ja tegi seejärel selle ära kasutamiseks vajalikke uuendusi. Selleks tuli kokku viia inimesed, raha ja tootmisvahendid ning luua uus organisatsioon (nn Cantilloni ettevõtja). 7.J
seaduses sätestatud äriühing. Äriühinguks on täisühing, usaldusühing, OÜ, AS, tulundusühistu. – sellest tulenevalt käsitlevad Eesti statistilised väljaanded ettevõtjatena nt osaühinguid ja aktsiaseltse, mitte nende rajajaid. ETTEVÕTE on majandusüksus, mille kaudu ettevõtja tegutseb. 5. Kuidas jaotatakse Euroopa Liidus ettevõtteid mikroettevõteteks, väikeettevõteteks, keskettevõteteks ja suurettevõteteks (töötajate arvu järgi)? 92% Mikroettevõte 0-9 töötajat 7% Väikeettevõte 10-49 <1% Keskettevõte 50-249 0,2% Suurettevõte 250-... VKEd 0-249 6. R. Cantilloni ettevõtjakäsitlus. Richard Cantillon (1725) – ettevõtja on isik, kes leiab mõne seni kasutamata võimaluse ja teeb seejärel selle ära kasutamiseks vajalikke uuendusi. Selleks tuleb kokku viia inimesed, raha ja tootmisvahendid ning luua uus organisatsioon. 7. J. Schmpeteri ettevõtjakäsitlus. Ettevõtja roll majanduses. Innovatsioonide põhiliigid
riiklik üksus,kohaliku omavalitsuse üksus) Valik mõisteid · ETTEVÕTJA on a) füüsiline isik, kes pakub oma nimel tasu eest kaupu või teenuseid ning kaupade müük või teenuste osutamine on talle püsivaks tegevuseks ning b) seaduses sätestatud äriühing (ÄS § 1) · ETTEVÕTE - on majandusüksus, mille kaudu isik tegutseb (TsÜS § 661 ) ETTEVÕTTED liigitatakse: - õigusliku vormi järgi - omandivormi järgi - tegevusala järgi - suuruse järgi · Mikroettevõte 1-9 töötajaga · Väikeettevõte 10-49 töötajaga · Keskmine ettevõte 50-249 töötajaga · Suurettevõte - >250 töötajaga. Seaduses sätestatud äriühingute liigid on: - täisühing - usaldusühing - osaühing - aktsiaselts - tulundusühistu - teised seaduses ettenähtud äriühingud (ÄS § 2 lg 1) · Teised seaduses ettenähtud äriühingud on: - Euroopa äriühing - Euroopa majandushuviühing - välismaa äriühingu filiaali Kõik äriühingud ja FIE-d:
krooni. 2) Teenindusfirma aastatulu 35 kuni 145 milj. krooni. 3) Hulgi firma teenistujate arv kuni 100 (väärismetall mööbel), aluseks töötajate arv 4) Hanke töövõtja aastatulu kuni 17 milj. (hooned, elektriliinid, maanteed), tehakse kohapeal valmis 5) Tootmisettevõte, kui töötajate arv kuni 50, sisaldab keerulisemat tehnoloogiat, riigikogu määras väikeettevõtte suuruseks kuni 50 töötajat (95/96), aluseks statistika vajadus Ettevõtted suuruse järgi liigitatakse 1) Mikroettevõte (1-9 töötajat ka. omanik), ligi 94% 5 2) Väikeettevõte (10-49 töötajat), ligi 5% 3) 50 + töötajat, ligi 1% 2) Era-, väikeettevõte roll riigimajanduses Riik annab osa vastutust ja ka õigusi eraettevõttele, annab edasi eraettevõtetele, kindlustama turvalise edu, säilitama ja arendama kultuuri ja keelt, tagama riigi terviklikkuse, inimesed saavad tööd, turvalise edu, õigus saada majandustulu.
o Suur töövõime o Püsivus/sihikindlus o Motivatsioon o Suhtlemisoskus o Juhtimis-, eestvedamisoskus o Kompetentne juhtimine o Ausameelsus o Hea tervis o Mõistev o Õnn o Pere toetus o Selged eesmärgid o Loovus o Võime aktsepteerida ebamäärasust ärikeskkonnas ETTEVÕTTED liigitatakse: o õigusliku vormi o omandivormi o tegevusala järgi jne o suuruse järgi Mikroettevõte – 1-9 töötajaga Väikeettevõte – 10-49 töötajaga Keskmine ettevõte – 50-249 töötajaga Suurettevõte - >250 töötajaga. 1 2. Äriorganisatsioon ja ettevõtete õiguslikud vormid, nende eelised ja puudused. Äriorganisatsiooni olemus o Kõik organisatsioonid ühendavad inimesi o Igaühel on täita oma roll
o Kompetentne juhtimine o Ausameelsus o Hea tervis o Mõistev 3 o Õnn o Pere toetus o Selged eesmärgid o Loovus o Võime aktsepteerida ebamäärasust ärikeskkonnas · ETTEVÕTTED liigitatakse: o õigusliku vormi o omandivormi o tegevusala järgi jne o suuruse järgi Mikroettevõte 1-9 töötajaga Väikeettevõte 10-49 töötajaga Keskmine ettevõte 50-249 töötajaga Suurettevõte - >250 töötajaga. 4. Äriorganisatsioon ja ettevõtete õiguslikud vormid, nende eelised ja puudused. (lk 13-19, Aerirganisatsioon_ja_ettevotete_oiguslikud_vormid) · Äriorganisatsiooni olemus o Kõik organisatsioonid ühendavad inimesi o Igaühel on täita oma roll
o Kompetentne juhtimine o Ausameelsus o Hea tervis o Mõistev 3 o Õnn o Pere toetus o Selged eesmärgid o Loovus o Võime aktsepteerida ebamäärasust ärikeskkonnas · ETTEVÕTTED liigitatakse: o õigusliku vormi o omandivormi o tegevusala järgi jne o suuruse järgi Mikroettevõte 1-9 töötajaga Väikeettevõte 10-49 töötajaga Keskmine ettevõte 50-249 töötajaga Suurettevõte - >250 töötajaga. 4. Äriorganisatsioon ja ettevõtete õiguslikud vormid, nende eelised ja puudused. (lk 13-19, Aerirganisatsioon_ja_ettevotete_oiguslikud_vormid) · Äriorganisatsiooni olemus o Kõik organisatsioonid ühendavad inimesi o Igaühel on täita oma roll
o Kompetentne juhtimine o Ausameelsus o Hea tervis o Mõistev 3 o Õnn o Pere toetus o Selged eesmärgid o Loovus o Võime aktsepteerida ebamäärasust ärikeskkonnas ETTEVÕTTED liigitatakse: o õigusliku vormi o omandivormi o tegevusala järgi jne o suuruse järgi Mikroettevõte – 1-9 töötajaga Väikeettevõte – 10-49 töötajaga Keskmine ettevõte – 50-249 töötajaga Suurettevõte - >250 töötajaga. 4. Äriorganisatsioon ja ettevõtete õiguslikud vormid, nende eelised ja puudused. (lk 13-19, Aerirganisatsioon_ja_ettevotete_oiguslikud_vormid) Äriorganisatsiooni olemus o Kõik organisatsioonid ühendavad inimesi o Igaühel on täita oma roll
annaabi.ee 
