Töötasu eksami konspekt (0)

ÜLESANNE 1 
Töötaja töötab ettevõttes täistööajaga töölepingu alusel ning tema kokkulepitud töötasu on 740 
eurot kuus. Kõik töösuhtest tulenevad väljamaksed tehakse palgapäeval, mis on 5.kuupäev. Lisaks 
on teada, et töötaja on liitunud kogumispensioni II sambaga (2%) ning eistanud tulumaksuvaba 
avalduse tööandjale lubatud määras. 
Töötaja kasutas põhipuhkust 9.07-21.07.201X (k.a)
Töötaja oli haige perioodil 18.10-24.10.201X (k.a) VASTUSED: 1. Mis summas arvestati töötajale töötasu ja mis summas põhipuhkuse tasu juuli kuu eest? Juuli kuus tööpäevi 23, millest töötas 14 ja puhkas 9
Fikseeritud tasu puhul:
740 : 23 = 32,17391..
Töötasu: 32,17391 x 14 = 450,43 eurot
Puhkusetasu: 32,17391 x 9 = 289,57 eurot
Keskmise tasu alusel:
Arvestusperiood jaanuar-juuni Kalendripäevad, pühad välja Jaanuar 740 30 Veebruar 740 27 Märts 740 29 Aprill 740 39 Mai 740 29 Juuni 740 28 4440 173 4440  : 173 = 25,66473.. x 13 = 333,64 töötaja jaoks soodsam variant!  2. Milline on haigushüvitise arvestamise vajaduse tekke kuu? Oktoober 3. Millised kuud võetakse haigushüvitise puhul keskmise tasu arvestamise aluseks?  Aprill kuni september  4. Mis summas on ülekantav haigushüvitis? Kalendripäevad, pühad sees Aprill 740 30 Mai 740 31 Juuni 740 30 Juuli Töötasu 450,43 eurot NB! 18 (31 - puhkus) August 740 31 September 740 30 4150,43 170 Tavakord! 
4150,43 : 170 = 24,414.. x 0,7 x 4 = 68,36 brutohaigushüvitis
Tulumaks: 68,36 x 0,2 = 13,67 eurot 
Netohaigushüvitis: 68,36 – 13,67 = 54,69 eurot


5. Mis kuupäeval kantakse töötajale üle haigushüvitis?  Palgapäeval – 5.november 6. Millised ja mis summas on haigushüvitise arvestamisega seotud maksud? Tulumaks 13,67 eurot 7. Milline on oktoobri brutotöötasu?  740 : 23 x 18 = 579,13 eurot
Tööpäevi oktoobris 23, millest töötas 18! 8. Milliseks kuupäevaks peab deklareerima oktoobri kuu eest arvestatud maksukohustuse? 10.detsember ÜLESANNE 2
Töötaja töötab ettevõttes kolmandat aastat. Tööandja saadab töötaja 20.septembril 201X toimuvale 
koolitusele, mis kestab terve tööpäeva (8 tundi). Kokkulepitud töötasu on 800 eurot kuus ja 
palgapäev on ettevõttes 10.kuupäev. Koolituspäeva eest maksab tööandja vastavalt TLS §28 
keskmist töötasu. Teada on, et töötaja oli haiguslehel perioodil 08-12.04.201X ning selle aja eest 
arvestas tööandja hüvitist 52,74 eurot. 
Leia arvestatud tasud septembri kuu eest. 
Arvutamise vajadus on 20.september, palgapäev 10.kuupäev seega eelnevad 6 kuud on märts kuni 
august. Tööpäevad, pühad välja Märts 800 20 Aprill 800 : 22 x 17 (5 päeva haige) 
= 618,18 17 Mai 800 22 Juuni 800 19 Juuli 800 23 August 800 21 4618,18 122 4618,18 : 122 = 37,85 eurot ühe koolituspäeva tasu
Septembri töötasu 800 : 21 x 20 (maha võtta koolituspäev) = 761,90  Arvestatud tasud: 761,90 + 37,85 = 799,75 eurot ÜLESANNE 3 
Töötaja töötab ettevõttes töölepingu alusel ning tema kokkulepitud töötasu on 860 eurot kuus. 
Lisaks alates 01.08.201X makstakse talle igakuiselt 355 eurot isikliku sõiduauto kasutamise hüvitist
sõidupäeviku alusel. 
Töötaja kasutas põhipuhkust 03.06-16.06.201X 
Töötaja soovis õppepuhkust perioodil 19.09-25.09.201X
Palgapäev on iga kuu 20.kuupäev. Puhkusetasud makstakse välja vastavalt seadusele. Lisaks on 
teada, et töötaja on liitunud kogumispensioni II sambaga (2%) kuid ei ole esitanud tulumaksuvaba 
avaldust tööandjale.  VASTUSED: 1. Milline on õppepuhkuse arvestamise vajaduse tekke kuu? September


2. Millised kuud võetakse õppepuhkuse keskmise tasu arvestamise aluseks? Veebruar kuni juuli 3. Mis summas on töötajale arvestatud õppepuhkuse tasu? Kalendripäevad, pühad sisse Veebruar 860 28 Märts 860 31 Aprill 860 30 Mai 860 31 Juuni 860 :19 x 9 (puhkus) = 
407,37  NB! 16  Juuli 860 31 4707,37 167 4707,37 : 167 = 28,1878.. x 7 = 197,31 eurot 4. Millise kuu mis kuupäeval ja mis summas on töötajale ülekantav õppepuhkuse tasu? Õppepuhkuse tasu väljamakse 17.september brutotasus 197,31 eurot
TKM 1,6% = 3,16 eurot
KPM 2% = 3,95 eurot
TM avaldust pole ehk (197,31-3,16-3,95) x 0,2 = 38,04 
Netotasu: 152,16 eurot 5. Mis summas arvestatakse töötajale septembri brutotöötasu? 860 : 21 x 16 = 655,24  6. Millise kuu mis kuupäevaks peab TSD-l deklareerima septembris väljateenitud töötasult  arvestatud maksukohustuse? 
11.november, sest 10.11 jääb nädalavahetuse peale  ÜLESANNE 4 Töötaja jäi 2016. a augustis lapsehoolduspuhkusele ning soovib lapsehoolduspuhkuse katkestada 
ning 15. oktoobrist 2018 jääda 28-päevasele põhipuhkusele. Töötaja töölepingujärgne töötasu oli 
2016. aastal 750 eurot, mis ei ole suurem Statistikaameti poolt avaldatud viimase kvartali riigi 
keskmisest brutokuupalgast, samuti ei reguleeri töötaja töösuhet kollektiivleping.  Indeksi arvutamiseks tuleks jagada 2018.a kehtiv töötasu alammäär (500€) 2016. a kehtiva töötasu  alammääraga (430€) ning tulemuseks on 1,16 (määruse § 2 lg 5).  Seejärel korrutatakse 2016. a kehtinud töötasu 750€ indeksiga 1,16 ning tulemuseks saame 870€. See  ongi töötaja keskmine töötasu puhkusetasu arvestamise seisuga (määruse § 2 lg 5).  Kuna puhkusetasu arvestamise vajadus oli oktoober, siis tuleb jagada saadud tulemus (870€) oktoobrikuu  kalendripäevade arvuga (31) – nii saame keskmise kalendripäevatasu, mis on antud juhul 28,06€ (määruse § 
4 lg 4).  Kuna töötaja puhkab 28 kalendripäeva, siis tuleb keskmine kalendripäevatasu korrutada 28-ga. Näites  kirjeldatud töötaja saab puhkusetasu kokku (28×28,06=) 785,68€. Indeks = keskmise töötasu arvutamise vajaduse tekke kuu töötasu alammäär tuleb jagada töölt keeldumise 
kuu töötasu alammääraga.


ÜLETUNNITÖÖ
TLS § 44 lg 6-7 — Tööandja hüvitab ületunnitöö vaba aja andmisega ületunnitööga võrdses ulatuses, kui 
puudub kokkulepe ületunnitöö hüvitamiseks rahas.  — Rahas hüvitamisel maksab tööandja töötajale 1,5 kordset töötasu. — Rakendades ületunni eest vaba aja andmist peavad tööandja ja töötaja vaba aja andmise aja 
osas kokkuleppele jõudma, millal töötaja vaba aega kasutada saab.  NÄIDE: 
Töölepingu alusel täistööajaga töötaja töötasu on 736 eurot kuus. Juuli töötunde on talle kokku 
arvestatud 187 tundi. Ületunnid hüvitatakse rahas. Arvutame töötajale juuli eest väljateenitud 
töötasu. Juuli kuu täistööaeg on 184 tundi, seega on töötaja teinud 3 ületundi.
Töötasu täistööaja eest 736.-
ÜLETUNNITASU: Baastasu (736 : 184) x 3 = 12.-, ületunnilisa osa (736 : 184)x 0,5 x 3= 6 eurot
Töötasu juuli kuu eest kokku 736+12+6=754 eurot ÖÖTÖÖ
TLS § 45 lg 1 — Kui tööaeg langeb ööajale (kell 22.00-6.00) maksab tööandja töö eest 1,25 kordset töötasu, 
kui ei ole kokku lepitud, et töötasu sisaldab tasu ööajal töötamise eest. — Poolte kokkuleppel võib ööajal töötamise hüvitada vastavalt vaba aja andmisega (TLS § 45 
lg 3).  NÄIDE:
Töötajaga töölepingus kokkulepitud tunnitasu on 5 eurot, mis ei sisalda tasu öisel ajal töötamise 
eest. Töötaja töövahetus algab 20.00 ja lõpeb 08.00. Vaheajad puhkamiseks ja einestamiseks 
loetakse tööaja hulka, sest töö iseloomu tõttu ei saa töötajale võimaldada töökohast lahkumist. 
Arvutame töötasu antud töövahetuse eest. — 20.00 – 22.00 2 x 5= 10.- — 22.00 – 06.00 8 x 5 x 1,25= 50.- — 06.00 – 08.00  2 x 5= 10.- — Kokku vahetuse eest 70.- RIIGIPÜHADEL TÖÖTAMINE
TLS § 45 lg 2-3 — Kui tööaeg langeb riigipühale, maksab tööandja töö eest riigipühal kahekordset töötasu. 
Poolte kokkuleppel võib riigipühal töötamise hüvitada ka täiendava vaba aja andmisega. NÄIDE: — Töötaja töötab augustis kõik päevad esmaspäevast reedeni 8.00 – 17.00. Ettenähtud 
lõunapaus on 12.00-13.00, mida ei arvata tööaja hulka. Kokkulepitud tunnitasu on 5 
eurot.Hüvitamisel lähtutakse TLSist.  — Arvutame töötajale töötasu augusti eest. NB! Riigipühal töötamine ja ületund! — Täistööaeg 21 tööpäeva = 168 tundi x 5.- = 840.- — Riigipühal töötamise eest baastasu 8 x 5.- = 40.- — Riigipühal töötamise lisatasu 8 x 5 =40.-  — Kokku augusti kuu eest töötasu 920.- Ületunnid hüvitatakse vaba aja andmisega järgmisel kuul ning selle aja eest makstakse baastasu.


TÖÖTASU KOMPLEKSÜLESANNE 2020 KOHTA Töötaja Kalle Saar ik 38905252732 sõlmis ettevõttega töölepingu ning alustas   töötamist alates
02.01.2020. Töötajaga on kokkulepitud töötamine täistööajaga töötasuga 1000 eurot kuus (bruto).
Töötaja on liitunud kogumispensioni II samba maksetega ning esitanud tulumaksuvaba avalduse
lubatud määras. Palgapäev on kuu viimane tööpäev. Arvestada 2020 aasta kohta kõik töösuhtest tulenevad tasud, kui on teada, et  Töötaja oli haige 3. – 12.04. (hüvitamine vastavalt TTOS § 122. Tööandja makstav
haigushüvitis)  Töötaja kasutas põhipuhkust vastavalt puhkuste ajakavale 8. – 21.07.   Töötaja esitas õppepuhkuse avalduse ning kasutas õppepuhkust 16. -20.09.  Töötaja kasutas põhipuhkust vastavalt puhkuste ajakavale 7. – 20.10. 1. Jaanuar bruto 1000 eurot TKM – 1,6% 16 eurot
KPM – 2% 20 eurot
TMvaba 500 – (1000-16-20-500) x 0,2 = 92,80 eurot
NETOPALK – 871,20 eurot Tööandja TKM 0,8% = 8 eurot
SM 33% = 330 eurot 2. Veebruari ja märtsi palgaandmed samad mis jaanuaris 3. Aprill – haiguspäevade arvutamise vajadus 3.aprill haigusrahad  tööandja poolt – 3000 : 90 = 33,33.. x 5 x 0,7 = 116,67 eurot 
116,67-500 = -383,33 on kasutamata tulumaksuvaba
Neto haigusrahad 116,67 eurot
Töötasu 1000 : 21 x 16 = 761,90 bruto
TKM  - 1,6% = 12,19 eurot
KPM – 2% = 15,24 eurot
TM (761,9-12,9-15,24-383,33) x 0,2 = 70,23 eurot
NETOPALK – 664,24 eurot 4. Haigusrahad haigekassalt : 33,33x2=66,66 - TM = 53,328 euro 5. Juuli puhkusetasu – soodsama tasu järgi 1000 : 23 x 10 = 434,78 eurot bruto puhkusetasu fikseeritud tasu
1000 : 23 x 13 = 565,22 eurot bruto palk  Keskmise puhkuse tasu arvestus jaanuar-juuni
5761,90 : 166 = 34,710.. x 14 = 485,94 töötaja jaoks soodsam puhkusetasu!
TKM – 1,6% 7,78 eurot
KPM – 2% 9,72 eurot
TM (485,94 – 7,78 – 9,72 – 500) = -31,56 kasutamata tulumaksuvaba palgalt


Juuli töötasu: 1000 : 23 x 13 = 565,22 eurot
TKM – 1,6% 9,04 eurot
KPM – 2% 11,30 eurot 
TM – (565,22 – 9,04 – 11,30 – 31,56) x 0,2 = 102,66
NETOPALK – 565,22-9,04-11,30-102,66 = 442,22 eurot Kalendripäevad, pühad välja Jaanuar 1000 30 Veebruar 1000 28 Märts 1000 31 Aprill 761,90 20 Mai 1000 29 Juuni 1000 28 5761,90 166 6. September õppepuhkusetasu – keskmise järgi Õppepuhkuse periood 16. -20.09
Arvestamise vajadus alates 16.09
Arvestusperiood august-märts
5327,12 : 160 x 5 = 166,47 eurot TKM – 2,66 eurot
KPM –  3,33 eurot
TM – 166,47-2,66-3,33-500 = -339,52 kasutamata tulumaksuvaba
Neto puhkusetasu  166,47-2,66-3,33 = 160,48 eurot Bruto töötasu: 1000 : 22 x 19 = 863,64 eurot
TKM 13,82
KPM 17,27
TM (863,64-13,82-17,27-339,52) x 0,2 = 98,61
NETOPALK 733,94 eurot Märts 1000 31 Aprill 761,90 30-10 haigus = 20 Mai 1000 31 Juuni 1000 30 Juuli 565,22  31-14 puhkus = 17 August 1000 31


5327,12  160


7. Oktoober puhkusetasu – soodsama tasu järgi Fikseeritud palga järgi puhkusetasu arvestus: 1000 : 22 x 10 = 454,5454.. bruto
Keskmise järgi puhkusetasu arvestus 
Arvestusperiood september – aprill
Keskmine tasu: 5190,76 : 149 = 3x14 = 487,72 eurot töötaja jaoks soodsam!
TKM – 7,80
KPM – 9,76
TM – 487,72-7,8-9,76-500 = -29,84 kasutamata tulumaksuvaba
Neto puhkusetasu: 487,72-7,8-9,76 = 470,17 eurot Töötasu bruto 1000 : 22 x 12 = 545,45
TKM – 1,6% 8,73
KPM – 2%  10,91
TM – (545,45-8,73-10,91-29,84) x 0,2 = 99,19
NETOPALK – 545,45-8,73-10,91-99,19 = 426,57 Aprill 761,90 30-10 haigus = 20 Mai 1000 31-2 = 29 Juuni 1000 30-2püha=28 Juuli 565,22  31-14 puhkus = 17 August 1000 31-1 püha= 30 September 863,64 30-5 puhkus = 25 5190,76 149 Kalendripäevad
(pühad välja) Tööpäevad Riigipühad Puhkus vms JAANUAR 30 22 1 (ei tööta) 0 VEEBRUAR 28 19 1 0 MÄRTS 31 22 0 0 APRILL 20 21 2 (1 pühap) haigus10kp/6tp MAI 29 20 2 (1 pühap) 0 JUUNI 28 20 2 0


JUULI 31 23 0 puhkus14kp/10tp AUGUST 30 20 1 0 SEPTEMBER 30 22 0 õppepuhkus 3tp/5kp OKTOOBER 31 22 0 14kp/10tp NOVEMBER 30 21 0 0 DETSEMBER 28 20 3 0


Arvestada tasud ja täita tabel: Arvestuskuu/
Väljamakse kuu Töötasu
(arvestatud) keskmine tasu 
(arvestatud) Töötasu 
(väljamakse) Keskmine 
tasu 
(väljamakse) Arvestatud jaanuar 1000 Palga   väljamakse
31.01 871,20 Arvestatud veebruar 1000 Palga   väljamakse
28.02 871,20 Arvestatud märts 1000 Palga   väljamakse
31.03 871,20  Arvestatud aprill 761,90 116,67 Haigushüvitise
väljamakse 15.04 116,67 Palga   väljamakse
30.04 664,24 Arvestatud mai 1000 Palga   väljamakse
29.05 871,20 Arvestatud juuni 1000 Palga   väljamakse
30.06 871,20 Arvestatud juuli 565,22 485,94 Puhkusetasu
väljamakse 6.07 468,44 Palga   väljamakse
31.07 442,22 Arvestatud august 1000 Palga   väljamakse
31.08 871,20 Arvestatud
september 863,64 166,47 Õppeuhkuse   tasu
väljamakse 14.09 160,47 Palga   väljamakse
30.09 733,94 Arvestatud oktoober 545,45 487,72 Põhipuhkuse   tasu
väljamakse 5.10 470,17 Palga   väljamakse
30.10 426,57 Arvestatud
november 1000


Palga   väljamakse
30.11 871,20 Arvestatud
detsember 1000 Palga   väljamakse
31.12 871,20 Töötajale ja ametnikule (edaspidi koos töötaja) antakse tema taotluse ning õppeasutuse teatise alusel tasemeõppes   või   täienduskoolitusasutuse   pidaja   läbiviidavas   täienduskoolituses   osalemiseks õppepuhkust kuni 30 kalendripäeva kalendriaasta jooksul. Õppepuhkuse   ajal   makstakse   töötajale   keskmist   kalendripäevapõhist   õppepuhkusetasu   20 kalendripäeva   eest.  Keskmist   kalendripäevatasu   arvutatakse   eelkõige   tööandja   makstava haigushüvitise ja kalendripäevapõhiste puhkusetasude maksmisel. Keskmise   kalendripäevatasu   arvutamiseks   liidetakse   ajavahemiku   töötasud   ja   jagatakse   sama ajavahemiku   kalendripäevade   arvuga.   Arvutamise   aluseks   olevat   kalendripäevade   arvu vähendatakse nende kalendripäevade võrra, millal töötajale ei arvestatud töötasu tööst keeldumise korral. Töötaja õigus keelduda töö tegemisest Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest eelkõige juhul, kui: 1) ta kasutab puhkust;  2) ta on ajutiselt töövõimetu ravikindlustusseaduse tähenduses;  3) ta esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid;  4) ta osaleb streigis;  5) ta on ajateenistuses või asendusteenistuses või osaleb õppekogunemisel;  6) tal on muu töölepingus, kollektiivlepingus või seaduses ettenähtud põhjus. Keskmise   töötasu   arvutamisel   põhipuhkusetasu   maksmiseks   ja   avalikus   teenistuses   ette   nähtud lisapuhkuse tasu maksmiseks ei arvata kalendripäevade hulka rahvuspüha ega riigipühi.


ALATES 2020 ON: Töötuskindlustus tööandjale 0,8%
Töötuskindlustus töötajale 1,6%
Tulumaksumäär 20%
Tulumaksuvaba kuus 500 eurot (kui töötasu kuni 1200 kuus)
Sotsiaalmaksu minimaalne kohustus kuus 192,72 eurot 
Töötasu alammäär: tunnitasu 3,48 eurot, kuutasu 584 eurot 2021 LÜHENDATUD TÖÖPÄEVAD 23.veebruar (teisipäev)
22.juuni (teisipäev)
23.detsember (neljapäev)
31.detsember (reede) Vastavalt TLS §53 on tööpäev nendel päevadel 3 tundi lühem. PUHKUSETÜÜP KESTUS KALENDRI- VÕI
TÖÖPÄEVADES RAHVUS- JA 
RIIGIPÜHAD ERISUS Põhipuhkus §55 28 kalendripäev ei arvestata Alaealise 
põhipuhkus §56 35 kalendripäev ei arvestata 28 kal. päeva tööandja; 
7 kal. päeva 
Sotsiaalkindlustusamet Osalise või puuduva 
töövõimega töötaja 
põhipuhkus §57 35 kalendripäev ei arvestata 28 kal. päeva tööandja; 7
kal.   päeva Sotsiaalkindlustusamet Haridustöötaja 
puhkus §58 56 kalendripäev ei arvestata Õppepuhkus TLS 
§67 ja TäKS §13 20 kalendripäev arvestatakse 20 kal. päeva keskmise 
tasu alusel; 10 kal. päeva 
tasustamata; 15 kal. päeva
alampalga alusel Lapsepuhkus §63 3/6 tööpäevades ei arvestata TLS §54 Töötasu 
alammäära alusel ainult 
ühel vanemal 
kalendriaasta jooksul 
hüvitab 
Sotsiaalkindlustusamet 
TLS §66 Puudega lapse 
vanema lapsepuhkus
§63 (2) 1 tööpäeva kuus ei arvestata Hüvitab 
Sotsiaalkindlustusamet 
§66; kokku saavad 
kasutada 12p ema või isa Tasustamata 
lapsepuhkus §64 10 tööpäeva ei arvestata TLS §54 emal ja isal Tasustatud 
hoolduspuhkus §65 5 tööpäeva ei arvestata Töötasu alammäära järgi. 
Hüvitab 
Sotsiaalkindlustusamet 
TLS §66 HAIGUSHÜVITISE MAKSMISE AJUTINE KORD 2021


Kuni 
31.12.2020 TTOS § 122 (1) Märkus Alates 
01.01.2021 TTOS § 122 (1) Märkus 1 päev Töötaja 
omavastutus –
ei hüvitata Kui tööandja 
hüvitab, siis 
maksustataks
e nagu 
töötasu 1 päev Töötaja 
omavastutus – 
ei hüvitata Kui tööandja hüvitab, 
siis maksustatakse 
nagu töötasu 2 päev Töötaja 
omavastutus –
ei hüvitata Tööandja 
võib hüvitada 
alates 2. 
päevast, siis 
maksustataks
e ainult 
tulumaksuga 
(hüvitis kuni 
100% 
keskmisest 
kalendripäeva
tasust) 2 päev Hüvitab 
tööandja 70% 
keskmisest 
kalendripäeva-
tasust Tööandja hüvitab 
alates 2. päevast ning 
maksustatakse ainult 
tulumaksuga (hüvitis 
kuni 100% keskmisest
kalendripäeva tasust) 3 päev Töötaja 
omavastutus –
ei hüvitata 3 päev 4 päev Hüvitab 
tööandja 70% 
keskmisest 
kalendripäeva
-tasust 4 päev 5 päev 5 päev 6 päev 6 päev Hüvitab 
Haigekassa 7 päev 8 päev 9 päev Hüvitab 
Haigekassa Näited  Kui tööandja hüvitab 70% keskmisest töötasust, siis tuleb kinni pidada ainult tulumaks 20% ja 
TSD-l on väljamakse liik 24.  Kui tööandja hüvitab 100% keskmisest töötasust, siis on see hüvitis ainult tulumaksuga 
maksustatav ja väljamakse liik 24.  Kui tööandja hüvitab 130% töötaja keskmisest töötasust, siis hüvitist 100% tuleb deklareerida 
väljamakse liigiga 24 ja kinni pidada tulumaks ja maksuvaba piirmäära ületava osa (30%) 
väljamakse liigiga 10 nagu töötasu ja maksustada kõigi tööjõu maksudega. 


TÖÖANDJA MAKSTAV HAIGUSHÜVITIS Lähtutakse keskmisest kalendripäevatasust, arvesse mineva 6 kuu kalendripäevade lugemisel ei  arvestata maha rahvuspüha ega riigipühi. Küll vähendatakse kalendripäevade arvu nende päevade  võrra, mil töötajale TLS § 19 alusel tööst keeldumise korral töötasu ei arvestatud (puhkusepäevad,  varasem töövõimetusleht, õppekogunemine vms). Nt, kui haigushüvitise arvutamise aluseks võetavad kuud on veebruar-juuli 2012 ning töötaja oli  märtsis 5 kalendripäeva haiguslehel ning 4.-31.juuli puhkusel, on keskmise kalendripäevatasu  arvutamisel arvesse minevaid kalendripäevi veebruaris 28, märtsis 26, aprillis 30, mais 31, juunis  30 ja juulis 3 – kokku 148.  Keskmise kalendripäevatasu saamiseks tuleb sama perioodi töötasude summa jagada  kalendripäevade arvuga, näites toodu korral 148-ga. Ning et tööandjal on kohustus maksta TTOS §  122 lg 1 alusel hüvitist 70% töövõimetuse 4.-8. päeva ehk 5 päeva eest, tuleb saadud keskmine  kalendripäevatasu korrutada 5 päevaga ning leida sealt 70%.  Haigushüvitise arvutamisel tuleb teha arvutused igal juhul 6 kuu kaudu. Kui tööandja maksab töötajale haigushüvitist haigestumise või vigastuse 4.-8. kalendripäeva eest  70% töölepingu seaduse § 29 lõikes 8 sätestatud korras arvutatud töötaja keskmisest töötasust, siis  see maksustatakse ainult tulumaksuga. Haigushüvitise osa, mis ületab töötaja keskmist tasu kuulub  lisaks tulumaksuga maksustamisele ka nii töötuskindlustuse kui ka kogumispensioni maksega ning  ka sotsiaalmaksuga. Haigushüvitis 70%  Hüvitis üle töötaja keskmise tasu Tulumaks Tulumaks
Töötaja töötuskindlustusmakse
Kogumispensioni makse   Tööandja töötuskindlustusmakse
Sotsiaalmaks

Document Outline

• Töötaja oli haige 3. – 12.04. (hüvitamine vastavalt TTOS § 122. Tööandja makstav haigushüvitis)